Articles
77 Documents
<![CDATA[Pengaruh Likuiditas, Struktur Modal, dan Aktivitas Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Profitabilitas Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada IDX Sub Sektor Otomotif dan Komponen Periode 2015-2019) ]]>
<![CDATA[Handoko, Aditya Iriawan]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Kearifan Lokal Indonesia Vol 7 No 1 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Asosiasi Peneliti Manajemen Adat Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26805/jmkli.v7i1.181
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk membangun konsep baru untuk mengisi kesenjangan hasil penelitian antara likuiditas, struktur modal, dan aktivitas terhadap nilai perusahaan yang diintervensi oleh profitabilitas perusahaan. Populasi yang diambil adalah perusahaan-perusahaan yang masuk dalam Sub Sektor Otomotif dan Komponen di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2015 hingga 2019 yang berisi 13 perusahaan. Hasil dari penelitian ini adalah likuiditas tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan, struktur modal tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan, aktivitas tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Profitabilitas berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan, likuiditas tidak berpengaruh terhadap profitabilitas, struktur modal berpengaruh negatif terhadap profitabilitas, dan aktivitas berpengaruh positif terhadap profitabilitas. Kemudian didapatkan pula hasil bahwa tidak ada pengaruh mediasi profitabilitas terhadap hubungan likuiditas, struktur modal, aktivitas terhadap nilai perusahaan.]]>
<![CDATA[Upaya Peningkatan Purchase Intention: Peran Mediasi Brand Equity ]]>
<![CDATA[Udayana, Ida Bagus Nyoman]]>;
<![CDATA[Nurafina, Aulia]]>;
<![CDATA[yusup, ariska maulana]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Kearifan Lokal Indonesia Vol 7 No 1 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Asosiasi Peneliti Manajemen Adat Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26805/jmkli.v7i1.167
<![CDATA[Perkembangan zaman akan mempengaruhi banyaknya pengusaha baru oleh karena itu, persaingan akan semakin tinggi terutama dalam industry fashion. Para pelaku bisnis di bidang fashion harus dapat memiliki ide yang lebih kreatif dalam program pemasaran mengenai produk mereka terutama dalam promosi via media sosial. Kebanyakan para pelaku bisnis masih belum berhasil dalam menarik perhatian para customer untuk membeli barang yang dipasarkan maka, para pelaku bisnis dalam industry fashion harus dapat memanfaatkan fungsi media sosial dengan maksimal untuk ajang promosi yang mana hal ini dapat mempengaruhi niat beli para customer sehingga dapat meningkatkan angka penjualan. Jurnal ini meneliti mengenai upaya peningkatan purchase intention dan peran mediasi brand equity pada industri fashion Erigo. Studi ini jenis kuantitatif dan sampel yang diambil sebanyak 100 responden dengan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menyebarkan kuesioner melalui media sosial seperti WhatsApp, Facebook dan Instagram dengan skala ukur instrumen yaitu menggunakan skala Likert. Analisis hasil data menggunakan bantuan program komputer SPSS 23.00 for Windows. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa variabel social interaction, remuneration dan entertainment memiliki pengaruh yang signifikan dan positif pada brand equity serta variabel remuneration dan brand equity memiliki hubungan positif signifikan terhadap purchase intention. Mengenai keterbatasan dan future research juga dibahas dalam jurnal ini.]]>
<![CDATA[Research on the Impact of Corona Virus Pandemic to Efficiency Profitability at Several Banks in Indonesia ]]>
<![CDATA[Prabowo, Riefky]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Kearifan Lokal Indonesia Vol 7 No 1 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Asosiasi Peneliti Manajemen Adat Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26805/jmkli.v7i1.179
<![CDATA[We are faced with millions of problems due to the corona virus pandemic, many industries and daily human activities have changed, there must be differences that exist in order to exist. Banks are one of the financial institutions that have also been affected by the coronavirus pandemic. This study collects secondary data by comparing time series and using several banks from 3 conventional banks and 2 Islamic banks in Indonesia. At the end of this study will provide results on the impact of the corona virus on profitability efficiency by using Logistic Regression to describe some of the relationships presented as a decrease or increase in efficiency profitability and ROA due to the corona virus pandemic in Indonesia, there are several impacts and no impact is produced.]]>
<![CDATA[Analysis of Policy Factors of Human Resources in Company Performance ]]>
<![CDATA[Awaliyah, Iysatul Hazar]]>;
<![CDATA[Rozikin, Opik]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Kearifan Lokal Indonesia Vol 5 No 2 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Asosiasi Peneliti Manajemen Adat Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26805/jmkli.v5i2.107
<![CDATA[This study, conducted at PT. Pos Indonesia Banjar Branch, focuses on HR policies regarding recruitment, selection, placement as well as compensation by using a qualitative approach with a case study method. The data were taken from interviews with the HR Manager as well as the Head of the Post Office, observations, and documentation. The results showed that the recruitment policy implemented by PT. Pos Indonesia Banjar branches are (1) Opening 50% of job vacancies for apprentice students, 30% open to the public through advertising and 20% open based on recommendations from internal employees. (2) The process of placing employees is based on the selection process and the competence of employees. (3) Compensation policies, that have been implemented "well", meet the eligibility requirements and the Regional Minimum Wage (UMR) standard. In conclusion, PT. Pos Indonesia Banjar Branch needs to emphasize policies to human resources in order to maintain good company performance.]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kualitas Sumber Daya Manusia, Kepemimpinan Transformasional dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai ]]>
<![CDATA[Arifin, Zainal]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Kearifan Lokal Indonesia Vol 7 No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Asosiasi Peneliti Manajemen Adat Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26805/jmkli.v7i2.215
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis (1) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai; (2) pengaruh kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai; (3) pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai; (4) pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai; (5) pengaruh budaya organisasi, kualitas sumber daya manusia, gaya kepemimpinan dan disiplin terhadap kinerja Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain Ex-Post Facto. Populasi penelitian ini adalah pegawai BAN-S/M Provinsi Kalimantan Selatan. Sampel penelitian ini dilakukan dengan jumlah 64 karyawan sebagai responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah kuesioner. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 26.0 for Windows. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa: 1) budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai; (2) kualitas sumber daya manusia tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai; (3) pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai; (4) kedisiplinan berpengaruh terhadap kinerja; dan 5) pengaruh budaya organisasi, kualitas sumber daya manusia, gaya kepemimpinan dan disiplin]]>
<![CDATA[Produktivitas Operasional PT. Telen Prima Sawit Plasma Kutim 2 menggunakan Metode Objective Matrix (OMAX) ]]>
<![CDATA[Abidin, Zainal]]>;
<![CDATA[Ningsih, Jumiarti]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Kearifan Lokal Indonesia Vol 7 No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Asosiasi Peneliti Manajemen Adat Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26805/jmkli.v7i2.223
<![CDATA[Telen Prima Sawit Plasma Kutim 2 adalah perusahaan yang bergerak dibidang perkebunan kelapa sawit. Berdasarkan data pada tahun 2021 perusahaan belum memberikan pengawasan yang optimal untuk mencapai target produksi yang telah ditentukan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah produktivitas perusahaan sudah sesuai dengan indeks performansi metode objective matrix (omax) dan apakah performansi perusahaan di atas indeks 0%. Jenis data yang peneliti gunakan ialah penelitian data kualitatif deskriptif dimana peneliti mengamati apa yang terjadi dilapangan secara langsung. Perhitungan produktivitas dilakukan dengan menggunakan metode Objective Matrix (OMAX). Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik observasi dilapangan secara langsung, wawancara yang mendalam, dan pengambilan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan, nilai rasio terendah jatuh pada rasio 1 yaitu total produksi yang dihasilkan melalui jam kerja karyawan. Dalam meningkatkan manajemen operasional produktivitas yang baik dengan menggunakan metode Objective Matrix (OMAX), maka diperlukan perhatian antara lain seperti pengawasan karyawan saat berkerja, mengoptimalkan jam kerja yang sudah di tetapkan agar terciptanya produksi produk yang maksimal dan terarah serta berjalan dengan baik untuk membuat perusahaan yang berhasil.]]>
<![CDATA[Design Thinking Sebagai Strategi Formulasi Pada PT. Kastara Group Indonesia ]]>
<![CDATA[Pratama, Febby Candra]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Kearifan Lokal Indonesia Vol 7 No 1 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Asosiasi Peneliti Manajemen Adat Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26805/jmkli.v7i1.178
<![CDATA[Perusahaan perlu memiliki fokus pada pencapaian keunggulan bersaing berkelanjutan. Strategi menjadi sangat penting karena dapat mengurai langkah demi langkah yang harus dilakukan perusahaan untuk unggul dalam persaingan. Berkelanjutan menjadi kunci atas suksesnya perusahaan dalam menjalankan bisnisnya. Pendekatan design thinking digunakan untuk menyusun strategi terbaik dengan fokus user-cetered. PT. Kastara Group Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak dalam perdagangan besar menjadi subjek pada penelitian ini karena memiliki keunikan kasus dalam penyusunan strategi yang efektif guna mendapatkan keunggulan bersaing berkelanjutan. Penelitian ini akan mengungkap sisi internal dan eksternal perusahaan yang merupakan fase input stage pada strategi. Berikutnya penelitian menentukan fokus produk yang dikembangkan perusanaan dan menyusun alternatif strategi yang merupakan fase matching stagei. Fase berikutnya adalah decision stage, dimana perusahaan melakukan validasi atas produk unggulan yang akan dikembangkan. Penelitian ini ditutup dengan penyusunan business model canvas berbasis user untuk menentukan arah strategis perusahaan yang berfokus pada reducing cost dan boosting revenue.]]>
<![CDATA[Analisis Struktur Biaya Produksi Dalam Upaya Meningkatkan Pendapatan Usaha Garam di Kabupaten Sampang ]]>
<![CDATA[karomah, ulul]]>;
<![CDATA[Nugroho, Prasetyo]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Kearifan Lokal Indonesia Vol 7 No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Asosiasi Peneliti Manajemen Adat Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26805/jmkli.v7i2.218
<![CDATA[Dalam penelitian ini,teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif,yaitu dengan cara menganalisis data,dalam langkah ini penulis membandingkan teori dengan kenyataan dalam struktur biaya produksi untuk meningkatkan pendapatan usahatani garam. Peneliti mendeskripsikan mengenai data biaya yang dikeluarkan selama proses produksi. Data dan informasi diperoleh dari petani garam di kabupaten Sampang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Struktur biaya produksi petani garam di kabupaten Pamekasan terdiri dari biaya tetap dan biaya variabel 2) Pendapatan Petani garam sebesar Rp129.638.475. Maka dari itu,upaya meningkatkan pendapatan yang dilakukan oleh petani garam di kabupaten Sampang adalah meminimalisir biaya operasional dan menerapkan teknologi geomembran. Kata Kunci : Struktur Biaya Produksi,Pendapatan,Garam.]]>
<![CDATA[Pengaruh Faktor Makroekonomi Terhadap Return Saham Studi Kasus Pada Perusahaan Telekomunukasi ]]>
<![CDATA[Putri, Shafa Anisha]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Kearifan Lokal Indonesia Vol 8 No 1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Asosiasi Peneliti Manajemen Adat Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26805/jmkli.v8i1.226
<![CDATA[Faktor yang mempengaruhi return saham merupakan acuan yang penting bagi investor, tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji bagaimana pengaruh inflasi, suku bunga, dan nillai tukar terhadap return saham perusahaan telekomunikasi periode 2012-2021. Pengolahan data menggunakan regresi data panel, uji asumsi klasik, dan pengujian hipotesis dengan alat statistik e-views. Hasil peneltian menunjukan bahwa secara parsial inflasi dan nilai tukar berpengaruh positif terhadap return saham, sedangkan suku bunga secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap return saham. Hasil pengolahan data menunjukan bahwa variabel inflasi, nilai tukar, dan suku bunga secara simultan tidak berpengaruh besar terhadap return..]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPETENSI, PENGALAMAN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR KECAMATAN JENANGAN KABUPATEN PONOROGO ]]>
<![CDATA[Sabela, Rizka Elis]]>;
<![CDATA[Santoso, Adi]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Kearifan Lokal Indonesia Vol 8 No 2 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Asosiasi Peneliti Manajemen Adat Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi, pengalaman kerja dan penempatan kerja terhadap kinerja. Kinerja pegawai merupakan suatu hasil yang dicapai oleh pegawai tersebut dalam pekerjaanya menurut kriteria tertentu yang berlaku untuk suatu pekerjaan tertentu. Kompetensi, Pengalaman dan Penempatan Kerja diharapkan dapat memaksimalkan tugas dan tanggung jawab kinerja karyawan. Penelitian ini adalah penelitian survei. Populasi penelitian ini adalah karyawan Kantor Kecamatan Jenangan Kabupaten Ponorogo. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik sampling dengan metode Non-Probability Sampling dengan menggunakan metode sampling jenuh yaitu yang ada di Kantor Kecamatan Jenangan. Sampel ditentukan sebanyak 40 responden. Pengujian validitas menggunakan Confirmatory Factor Analysis (CFA), dan Cronbach’s Alpha untuk pengujian reliabilitas. Analisis data menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan Partial Least Squares (PLS). Kompetensi, Pengalaman dan Penempatan Kerja.]]>
