cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amrlibrarianesia@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
amarlibrarianesia@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
SEIKO : Journal of Management & Business
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : 598831X     EISSN : 25988301     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
The Journal Management & Business (SEJaman) provides a forum for academics and professionals to share the latest developments and advances in knowledge and practice of management business both theory and practices. It aims to foster the exchange of ideas on a range of important management subjects and to provide stimulus for research and the further development of international perspectives.
Arjuna Subject : -
Articles 2,148 Documents
 124   125   126   127   128 
Analisis dan Pengukuran Beban Kerja di Kantor Perwakilan Bank Indonesia Sulawesi Selatan Larasanto, Aji; Arifuddin, Arifuddin; Anwar, Anas Iswanto
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5192

Abstract

Konsekuensi dari suatu pekerjaan adalah timbulnya beban kerja, baik secara fisik maupun mental. Literatur Ilmu Manajemen menyatakan bahwa beban kerja yang terlalu tinggi berkorelasi dengan penurunan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur tingkat beban kerja pegawai di KPW Bank Indonesia Sulawesi Selatan dengan menggunakan metode pengukuran beban kerja mental NASA-TLX dengan sampel sebanyak 40 pegawai. Selanjutnya dilakukan uji chi-square untuk melihat hubungan antara beban kerja dengan kinerja pegawai di KPW Bank Indonesia Sulawesi Selatan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa rata-rata beban kerja pegawai tergolong sangat tinggi. Namun beban kerja yang tinggi tidak berkorelasi secara signifikan dengan kinerja karyawan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa walaupun beban kerja pegawai pada KPW Bank Indonesia Sulawesi Selatan tergolong sangat tinggi, namun kinerja yang diberikan pegawai juga sangat tinggi. Hasil penelitian ini juga menyarankan untuk menambah tenaga kerja, menyediakan lingkungan kerja yang kondusif, dan membagi tenaga kerja secara efisien dan efektif antar karyawan. Kata Kunci: Beban Kerja, Kinerja Karyawan, NASA-TLX
Oplin-Bag : Inovasi Tas Eco-Print Multifungsi untuk Mempromosikan 12th SDG’s (Responsible Consumption) Nurfadilah2, Amelia Fitri1, Sani Sarah; Panilan4, Alby Silmi Maulidan3, Belina Nur; Ramadhani Putri, Try Nurhayati 5, Agnestasia
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5528

Abstract

Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menguji efek moderasi dari kepuasan kerja pada hubungan antara faktor motivasi dan kepribadian lima besar dan hasil kerja. Model kepribadian Lima Besar lima faktor diterapkan di kantor untuk menjelaskan bagaimana orang menyelesaikan tugasnya. PLS SEM digunakan untuk menganalisis data survei dari 200 karyawan di PT. Boyang Purbalingga. Ekstroversi dan neurotisme, khususnya, ditemukan memiliki dampak besar pada kepuasan kerja. Ciri-ciri kepribadian baik lainnya yang memengaruhi keberhasilan kerja termasuk keterbukaan dan ketelitian. Selain itu, penghargaan intrinsik dan ekstrinsik ditemukan mempengaruhi pencapaian dan kepuasan karyawan, menunjukkan bahwa faktor-faktor ini dapat digunakan untuk meningkatkan produktivitas dan moral di PT. Boyang Purbalingga. Temuan juga menunjukkan bahwa neurotisme, penghargaan (intrinsik dan ekstrinsik), dan kesenangan adalah semua kualitas kepribadian yang berdampak tidak langsung pada produktivitas karyawan. Kata Kunci: Big Five Personality, Penghargaan, Kepuasan Kerja, SEM PLS.
The Impact of Social Media Influencers and Content Quality Unraveling the Mediating Role of Trust on Purchase Intention Cipta Canggih Perdana; Carolina Novi Mustikarini; Erwin Parega
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.5248

Abstract

In the digital landscape today, social media platforms dominate as primary channels for sharing information, shaping culture, and fostering social interaction. This study investigates the interplay between Social Media Influencer Influence, Content Quality, mediated by Trust, in shaping consumer Purchase Intentions. Using a cross-sectional quantitative design, primary data was collected through structured online questionnaires distributed via Google Docs and shared on platforms like WhatsApp, Instagram, Twitter and Facebook. Convenience sampling included 110 active social media users following influencer accounts in Indonesia and globally. Partial Least Square (PLS) analysis, facilitated by SmartPLS software, explored the relationships between variables. Results highlight the significant impact of Social Media Influencer Influence (X1) on Purchase Intentions (Y) (H1) and Content Quality (X2) on Purchase Intentions (Y) (H2), underscoring their roles in shaping consumer purchase decisions. Additionally, Social Media Influencer Influence (X1) on Trust (Z) (H3) and Content Quality (X2) on Trust (Z) (H4) emphasize their contributions to building consumer trust. Notably, Trust (Z) substantially affects Purchase Intentions (Y) (H5), reaffirming its pivotal role in shaping consumer behavior. This study provides valuable perspectives on the dynamics of influencer marketing, underscoring the significance of both Content Quality and Trust in driving Purchase Intentions. It contributes to the marketing domain by enhancing comprehension of effective influencer marketing strategies and their impact on consumers Keywords: Social Media Influencer, Content Quality, Trust, Purchase Intention
Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Puskesmas Garuda Kecamatan Andir Kota Bandung Mulyana, Hari; Suryanto, Suryanto; Hidayat, Asep Iwa
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5458

Abstract

This study aims to examine the influence of motivation and work environment on employee performance in Puskesmas Garuda, Andir District, Bandung City. The research sample consisted of 95 employees of Puskesmas Garuda selected randomly. Data were collected using questionnaires that measured the variables of work motivation, work environment, and employee performance. Path analysis was employed to analyze the relationships among these variables. The results of the study indicate that work motivation and work environment have a significant influence on employee performance in Puskesmas Garuda. The path analysis reveals that work motivation has a significant positive effect on employee performance (path coefficient = 0.55, p < 0.05), while the work environment also has a significant positive influence on employee performance (path coefficient = 0.42, p < 0.05). These findings suggest that effective management of work motivation and work environment can enhance employee performance in Puskesmas Garuda. Management needs to pay sufficient attention to employee work motivation by creating a conducive work environment and providing appropriate support. Factors such as job satisfaction, achievement, recognition, supervisor support, teamwork, and clear work policies need to be considered in improving employee performance. This study provides a better understanding of the importance of work motivation and work environment in enhancing employee performance in Puskesmas Garuda. The findings can serve as a basis for Puskesmas management to develop strategies and policies that support the improvement of work motivation and a conducive work environment, thereby enhancing employee performance and the quality of services provided in Puskesmas Garuda. Keywords: work motivation, work environment, employee performance, path analysis.
The Influence of Service Quality, Customer Satisfaction, and Brand Image on Consumer Loyalty in Elzatta Customers Makadina, Frendy Delba; Muthohar, Muchsin
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5602

Abstract

This study aims to identify the influence of service quality, customer satisfaction, and brand image on customer loyalty among Elzatta consumers. The study utilizes non-probability convenience sampling technique for sample selection. The primary data collected for this study consists of 250 respondents. The statistical analysis technique employed in this study is Structural Equation Modeling (SEM) using SmartPLS software version 3.2.9. The results of the data analysis indicate that service quality has a positive and significant influence on customer satisfaction, brand image, and customer loyalty. Customer satisfaction has a positive and significant influence on brand image and loyalty, and brand image also has a positive and significant influence on customer loyalty.
Pengaruh Kepemilikan Asing Dan Debt Equity Rasio Terhadap Harga Saham Di Masa Pandemi Covid Veronica, Meilin; Sari, Rafika
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5145

Abstract

Meilin Veronica, Rafika Sari 1,2 ? 1 Universitas Indo Global Mandiri Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk megetahui dan menganalisis pengaruh Pengaruh Kepemilikan asing , Debt Equity Rasio (DER), Terhadap Harga saham Pada Perusahaan (BEI) pada masa pandemic covid 2019, Penelitian ini adalah jenis metode penelitian yaitu data kuantitatif berdasarkan data sekunder Sumber data sekunder dapat berupa internet, buku referensi, dan jurnal penelitian terkait.Analisis yang digunakan adalah analisi regresi berganda . Objek dalam penelitian ini adalah perusahaan Manufaktur (BEI) 2019-2021. Pengambilan sampel menggunakan purposive samping melewati kriteria jumlah yang terpilih sebagai sampel sebanyak 30 perusahaan. Berdasarkan kriteria yang telah ditentukan. Hasil penelitian ini secara simultan sebesar 0.003 lebih kecil dari 0.05 sehingga dapat disimpulkan bahwa seluruh variabel independen (Kepemilikan asing , DER) berpengaruh signifikan terhadap Harga saham . Perubahan yang terjadi pada Harga saham dapat dijelaskan oleh variabel Kepemilikan asing , DER sebesar 58,6%, sisanya sebesar 41.4% dijelaskan oleh variabel lain diluar model. secara parsial Kepemilikan asing berpengaruh signifikan negative terhadap Harga saham dengan nilai koefisien t hitung - 3.309 dan signifikansi sebesar 0.04 Variabel Debt Equity Rasio (DER) berpengaruh signifikan Positif terhadap harga saham dengan nilai koefisien t hitung 3.095 dan signifikansi sebesar 0.048 dapat disimpulkan selama masa pandemi covid kepemilikan asing dan debt equity rasio mempengaruhi harga saham. Kata Kunci: Kepemilikan asing, Debt Equity Rasio, Harga saham, Pandemi covid
Perancangan Strategi Peningkatan Kinerja Perusahaan Berdasarkan Analisis Rasio Profitabilitas, Solvabilitas Dan Inflasi Terhadap Return Saham (Studi Kasus: Perusahaan Sektor Kesehatan Di Bei) Fitriani, Elsa; Chumaidiyah, Endang; Zulbetti, Rita
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5523

Abstract

Sektor kesehatan memiliki dampak yang penting pada Produk Domestik Bruto (PDB) Indonesia, khususnya dalam rentang waktu 2020 hingga 2022. Penelitian ini mengadakan penilaian terhadap pengaruh simultan dan parsial dari rasio profitabilitas, solvabilitas, dan inflasi terhadap return saham dalam sektor kesehatan. Tujuan lain dari penelitian ini adalah merancang strategi yang mampu meningkatkan kinerja perusahaan melalui analisis faktor internal dan eksternal. Sumber data yang digunakan berasal dari sembilan perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2020 hingga 2022. Melalui pemanfaatan data sekunder berupa rangkaian data waktu, penelitian ini mengimplementasikan regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa Gross Profit Margin (GPM), Return on Equity (ROE), Debt to Equity Ratio (DER), dan tingkat inflasi secara bersama-sama memengaruhi return saham dalam sektor kesehatan. Di samping itu, variabel ROE, DER, dan inflasi juga menunjukkan signifikansi secara individual. Analisis ini mengintegrasikan elemen internal yang berasal dari hasil regresi dengan elemen eksternal. Integrasi ini menghasilkan pengelompokan strategi berdasarkan kuadran SWOT. Pemetaan serta validasi oleh para ahli menghasilkan tujuh rekomendasi strategi yang difokuskan pada peningkatan performa finansial dan pemasaran, optimalisasi teknologi, serta efisiensi gerakan sosial. Kata Kunci: rasio profitabilitas, rasio solvabilitas, inflasi, return saham, kinerja perusahaan
Analisis Manajemen Keuangan Desa Dalam Meningkatkan Efektifitas Pelaksanaan Program Pembangunan Di Desa Sikkuale Kabupaten Pinrang Suriyanti, Suriyanti; Rahmansah, Andi Ahmad; Ramlawati, Ramlawati
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5663

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Manajemen Keuangan Desa dalam Meningkatkan Efektifitas Pelaksanaan Program Pembangunan di Desa Sikkuale Kabupaten Pinrang. Jenis penelitian yang digunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Data yang digunakan yaitu anggaran pendapatan desa tahun 2016, 2017, 2018. Teknik perhitungan yang digunakan dalam penelitian adalah analisis rasio efektifitas. Hasil analisis melalui perhitungan rasio efektifitas PAD Tahun 2016 pendapatan sebanyak 29% maka pendapatan dikatakan tidak efektif dan pada Tahun 2017 jumlah pendapatan meningkat yaitu 100% makan pendapatan dikatakan efektif, sedangkan pada Tahun 2018 jumlah pendapatan menurun yaitu 99% maka pendapatan dikatakan cukup efektif. Analisis keuangan menggunakan formulasi analisis rasio efektifitas dapat memperlihatkan fluktuasi efektifitas dari PAD. Sehingga, hal tersebut dapat dikatakan bahwa manajemen keuangan melalui rasio efektifitas membantu perencanaan dan pelaksanaan program pembangunan. Kata-kata Kunci: Manajemen Keuangan, Rasio Efektifitas, Pembangunan Desa
Pengaruh Tingkat Risiko Kredit, Efisiensi dan Pengungkapan Laporan Berkelanjutan Terhadap Nilai Perusahaan Perbankan di Indonesia Dengan Profitabilitas Sebagai Variabel Mediasi Yasin, Maulana; Wendy, Wendy; Giriati, Giriati
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5238

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Non-Performing Loan (NPL), Net Interest Margin (NIM) dan Sustainability Report Disclosure Index (SRDI) terhadap Price to Book Value (PBV) perbankan Indonesia melalui variabel mediasi Return On Asset (ROA). Jenis penelitian adalah kuantitatif, dengan menggunakan data sekunder dalam bentuk data panel laporan keuangan Bank Umum publikasi di BEI periode 2013-2021. Menggunakan teknik analisis jalur (path analysis) dengan program Eviews. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara berurutan, variabel yang memiliki pengaruh langsung terbesar terhadap ROA adalah NIM, NPL dan SRDI. Sedangkan, variabel yang memiliki pengaruh langsung terbesar terhadap PBV adalah NIM, NPL, ROA dan SRDI. Sementara, NIM menjadi variabel yang memiliki total pengaruh terbesar terhadap PBV yang diikuti oleh NPL dan SRDI. Kata Kunci: NPL, NIM, SRDI, PBV, Nilai Perusahaan.
Pengaruh Konflik Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Komunikasi Sebagai Variabel Mediasi Andi Nur Ainun Prawi Utama; Mahlia Muis; Fauziah Umar
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.5335

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh konflik kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komunikasi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini mengambil sampel karyawan di kantor BTN Cabang Makassar. Menggunakan alat analisis SEM-PLS penelitian ini berhasil memberikan bukti empiris bahwa secara tidak langsung komunikasi memengaruhi hubungan variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini juga memberikan bukti empiris bahwa komunikasi secara positif signifikan dapat memengaruhi kinerja karyawam. Hal ini menunjukkan bahwa komunikasi yang terjadi di kantor BTN Cabang Makassar dapat meningkatkan secara langsung kinerja karyawan. Model yang dikembangkan dalam penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh secara langsung dan tidak langsung yang diharapkan dapat memberikan kontribusi literatur terkait peran komunikasi terhadap kinerja karyawan pada lembaga keuangan sejenis bank. Kata Kunci: konflik kerja, lingkungan kerja, komunikasi, kinerja karyawan.

Page 126 of 215 | Total Record : 2148

 124   125   126   127   128 

Filter by Year

2017 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 2 (2025): July - December Vol 8, No 1 (2025): Januari - Juni Vol 9, No 1 Vol 7, No 1 (2024): Januari - Juni 2024 Vol 7, No 2.1 (2024) Vol 7, No 1.1 (2024) Vol 7, No 2 (2024): July - December Vol 7, No 1 (2024): January - June Vol 6, No 2.1 (2023) Vol 6, No 2 (2023): July - December Vol 6, No 1 (2023): January - Juny Vol 5, No 2 (2022): July - December Vol 5, No 1 (2022): January - Juny Vol 4, No 3 (2022) Vol 4, No 2 (2021): July - December Vol 4, No 1 (2021): January - Juny Vol 4, No 1 (2021): Juni Vol 3, No 3 (2020): July - December Vol 3, No 2 (2020): January-Juny Vol 3, No 1 (2019): July-December Vol 3, No 1 (2019): July-December (On Press) Vol 2, No 2 (2019): January-Juny Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 1 (2017): July-December More Issue