cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amrlibrarianesia@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
amarlibrarianesia@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
SEIKO : Journal of Management & Business
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : 598831X     EISSN : 25988301     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
The Journal Management & Business (SEJaman) provides a forum for academics and professionals to share the latest developments and advances in knowledge and practice of management business both theory and practices. It aims to foster the exchange of ideas on a range of important management subjects and to provide stimulus for research and the further development of international perspectives.
Arjuna Subject : -
Articles 2,146 Documents
 37   38   39   40   41 
Analisis Kebijakan Pemerintah Terkait Ancaman Pengangguran Pasca Kenaikan Inflasi Tan Wan I; Hendra Dewantara; Rahmadhanti Rahmadhanti; Figo Winnerko; Kelvin Yovanka
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 3 (2022)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i3.3054

Abstract

Abstract The purpose of this research is to find out how Indonesia's economic development is by overcoming the effects of inflation and unemployment. This research was conducted in Indonesia by using 5 year time series data. The data used in this study are all data on inflation, unemployment and government policies from 2017 to 2022. In collecting data for this study, data were obtained from BPS and online journals. From the results of the analysis, unemployment and high inflation rates have a major impact on the economic growth of Indonesia. Therefore, the government implements several policies and strategies in an effort to overcome unemployment and inflation, namely monetary policy and fiscal policy. The real problem is that there are clear solutions and policies that have been made, but unfortunately these problems are multidimensional which means that it depends on various sides to be resolved. So based on the problems and strategies that have been made, it can be concluded that behind all policies and strategies, it is still HR who carries out these rules. Keyword : Inflation, Unemployment, Government policies, Indonesia
Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Balai Bahasa Sumatera Selatan Bella Safitri; Asmanita Asmanita
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 3 (2022)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i3.2439

Abstract

Pada penelitian ini metode yang digunakan adalah metode Kuantitaf. Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Balai Bahasa Sumatera Selatan. Sedangkan untuk data sekunder dikumpulkan melalui artikel, penelitian terdahulu, buku-buku, dan jurnal referensi yang terkait dengan topik penelitian. Variabel reward terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja ASN pada Balai Bahasa Palembang Sumatera Selatan. Variabel Punishment terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja ASN pada Balai Bahasa Sumatera Selatan. Variabel reward dan punishment terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja ASN pada Balai Bahasa Sumatera Selatan.
Pengaruh Corporate Social Responsibility, Good Corporate Governance, Net Profit Margin dan Debt to Equity Ratio Terhadap Harga Saham Dinda Kusumahardini; Khairunnisa Khairunnisa
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 3 (2022)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i3.2502

Abstract

Abstrak Pertumbuhan pada industri sub sektor makanan dan minuman yang selalu meningkat membuat investor tertarik dan percaya untuk menanamkan modalnya pada perusahaan tersebut. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji beberapa rasio yang ada pada laporan keuangan, yaitu NPM, DER, selain itu ada kepemilikan institusional perusahaan, dan tanggung jawab sosial perusahaan terhadap harga saham pada perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Populasi penelitian ini adalah perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Sampel penelitian sebanyak 7 perusahaan dengan periode selama 5 tahun sehingga diperoleh jumlah unit sampel sebanyak 35 data. Penelitian ini menghasilkan bahwa secara simultan menunjukkan CSR, GCG, NPM, DER berpengaruh secara signifikan terhadap harga saham. Secara parsial hanya NPM memiliki pengaruh positif signifikan terhadap harga saham. Kata Kunci: Corporate Social Responsibility, Debt to Equity Ratio, Good Corporate Governance, Harga Saham, Net Profit Margin. Abstract The growth of the food and beverage sub-sector industry that are always increasing make investors interested and trusting to invest their capital in the company. This study aims to examine several ratios in the financial statements, there are NPM, DER, managerial ownership, and corporate social responsibility on stock prices in food and beverage sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX). The population of this study is the food and beverage sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX). The sampling method in this study is a probability sampling method with a sample of 7 companies with a period of 5 years so the sample are 35 data. This study results that simultaneously shows that CSR, GCG, NPM, and DER have a significant effect on stock prices. Partially, only NPM has a significant positive effect on stock prices. Keywords: Corporate Social Responsibility, Debt to Equity Ratio, Good Corporate Governance, Harga Saham, Net Profit Margin.
Pengaruh Laba Bersih dan Arus Kas Operasi Terhadap Kebijakan Dividen Studi Pada Perusahaan Sub Sektor Makanan Olahan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2016-2020 Yeny Ekaristi Purba; Brady Rikumahu
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 3 (2022)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i3.2527

Abstract

Kebijakan dividen merupakan keputusan perusahaan terhadap laba yang diperoleh perusahaan akhir periode dibagikan kepada investor atau ditahan untuk investasi dimasa yang akan datang. Dividen merupakan pengembalian investasi yang sebanding dengan kepemilikan saham dari perusahaan kepada pemegang saham. Dividen dapat dibayarkan dalam bentuk kas, properti, dan likuidasi. Namun pembagian dividen yang paling sering digunakan adalah dividen kas. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh laba bersih dan arus kas operasi terhadap kebijakan dividen pada perusahaan sub sektor makanan olahan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2016-2020 secara simultan dan parsial. Data yang digunakan dalam penelitian ini diambil dari laporan keuangan masing-masing perusahaan periode 2016-2020.Penelitian ini menggunakan populasi perusahaan sub sektor makanan olahan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2016-2020. Teknik dalam pemilihan sampel yaitu purposive sampling dan diperoleh 35 unit sampel. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi data panel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel laba bersih dan arus kas operasi berpengaruh secara simultan terhadap kebijakan dividen dan mampu menjelaskan kebijakan dividen sebesar 72,5% dan sisanya sebesar 27,5% dijelaskan oleh variabel lain. Secara parsial laba bersih dan arus kas operasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kebijakan dividen. Hasil penelitian ini diharapkan membantu pihak manajemen untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang dapat mempengaruhi pengambilan keputusan kebijakan dividen serta dapat membantu investor untuk menentukan keputusan investasi terkait kebijakan dividen. Kata Kunci: Kebijakan dividen, laba bersih, arus kas operasi
Pengaruh Work From Home Terhadap Kinerja Pegawai Bidang Human Resource Development Kementrian Dalam Negeri Republik Indonesia Muhammad Rifqi Ghiffary; Mahendra Fakhri
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 3 (2022)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i3.2572

Abstract

Perusahaan akan menggunakan berbagai strategi untuk dapat mencapai beberapa goals, dengan pengelolaan human resource development menjadi salah satu strategi yang paling penting. Penelitian ini mempunyai tujuan yaitu untuk memastikan bagaimana kinerja pegawai di bidang human resource development di Kementerian Dalam Negeri Republik Indonesia dipengaruhi oleh kerja jarak jauh. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitian..kuantitatif..deskriptif. Sampel..dalam..penelitian..ini..berjumlah 70 responden yang bekerja di Kementerian Dalam Negeri Republik Indonesia di bidang human resource development. Teknik pengambilan sample pada penelitian ini yaitu sample jenuh. Dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25 untuk Windows, analisis regresi linier sederhana digunakan..sebagai..teknik..analisis..data..dalam..penelitian..ini. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa adanya pengaruh positif serta signifikan dari work from home terhadap kinerja karyawan di bidang pengelolaa human resource development di Kementerian Dalam Negeri Republik Indonesia. Hasil deskriptif keseluruhan mengklasifikasikan work from home dan kinerja karyawan masuk kedalam kategori "baik." Kata Kunci: Work from home; kinerja pegawai; Kementrian Dalam Negeri Republik Indonesia
Pengaruh Brand Ambassador, Kemudahan Penggunaan dan Kepercayaan Terhadap Keputusan Pembelian Online (Studi Pada Konsumen Marketplace Tokopedia di Rembang) Rahma Puspita Rani; Suzy Widyasari
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 2 (2021): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.2149

Abstract

Abstraki Tujuan dari penelitian iniiiadalah untuk mengujii dan menganalisaiiipengaruh brand ambassador, kemudahan penggunaani dan kepercayaani terhadap keputusan pembelian. Objek pada penelitian inii adalah konsumen Tokopedia di kota Rembang. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatifi menggunakan metode purposiveisampling dengan jumlah sampel 100 respondeni tersebut di perolehi melalui penyebaran google form. Skala pengukuran yang dilakukan penelitii menggunakan skala likert 5idengan metode pengujian data yang digunakan adalah uji instrumeni(uji validitasidan uji reliabilitas), regresi linieriberganda, uji modeli(koefisienideterminasi, ujiif, dan ujiit) yang diolah melaluii SPSS 24. Hasil penelitian iniimenunjukkan bahwa brand ambassador tidak berpengaruh terhadapi keputusan pembelian, kemudahan penggunaan dani kepercayaan berpengaruhi positif signifikan terhadap keputusan pembelian. Kata Kunci: Brand Ambassador, Kemudahan Penggunaan, Kepercayaan, Keputusan Pembelian Abstracti The purpose of this study was to examine and analyzei the influenceiof brand ambassadors, ease of use and trust worthiness on purchasingidecisions. The object of this research is Tokopedia consumers in the city of Rembang. This research is a quantitative research using purposiveisampling method with a sample of 100 respondentsiobtained through the spread of googlei form. The measurement scale carried out by the study used a likerti5 scale with data testing methods used were instrument testsi (validityi tests and reliabilityitests), multiple linear regression, model tests (coefficient of determination, f-test, and t-test) which were processed through SPSS 24. The results of this study indicate that the brand ambassador has no effect on purchasing decisions, ease of use and trust positively significant influence purchasingi decisions. Keywords: Brand Ambassadors, Ease Of Use, Trust, Purchasing Decisions
Pengaruh Likuiditas, Rasio Aktivitas terhadap Nilai Perusahaan dengan Leverage sebagai Variabel Moderasi pada Perusahaan Sektor Teknologi Yang Terdaftar di BEI Ayu Rezki Putri Meilany Romadlon; Rahman Amrullah Suwaidi
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 1 (2021): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i3.2666

Abstract

Abstrak Penelitian ini memiliki tujuan guna mengetahui pengaruh Likuiditas serta Rasio Aktivitas dengan nilai perusahaan dengan menggunakan Leverage selaku variable moderasi pada perusahaan sektor Teknologi yang terdaftar di BEI. Populasi pada penelitian ini yakni 30 perusahaan periode 2018-2020. Teknik penetapan sampel yang dipakai yakni purposive sampling, yang mana sampel akhir yang digunakan yakni 19 perusahaan. Teknik analisis data yang dipakai yakni Moderated Regression Analysis (MRA) pada uji asumsi klasik dengan bantuan aplikasi SPSS 25. Hasil memperlihatkan bahwasanya Likuiditas tidak membawa pengaruh terhadap nilai perusahaan, disisi lain Rasio Aktivitas membawa pengaruh positif terhadap nilai perusahaan, serta Leverage bisa melakukan moderasi hubungan Likuiditas dan Rasio Aktivitas terhadap nilai perusahaan. Kata Kunci: likuiditas, rasio aktivitas,leverage, dan nilai perusahaan. Abstract This study aims to determine the effect of Liquidity and Activity Ratio with company value by using Leverage as a moderation variable in Technology sector companies listed on the IDX. The population in this study was 30 companies for the 2018-2020 period. The sample determination technique used is purposive sampling, where the final sample used is 19 companies. The data analysis technique used is Moderated Regression Analysis (MRA) in the classical assumption test with the help of the SPSS 25 application. The results show that liquidity does not have an influence on the value of the company, on the other hand, the Activity Ratio has a positive influence on the value of the company, and Leverage can moderate the relationship between Liquidity and Activity Ratio to company value. Keywords: liquidity, activity ratio, leverage, and company value.
Analisis Pengaruh Online Customer Review, Online Customer Rating dan Tagline "Gratis Ongkir" terhadap Keputusan Pembelian melalui Marketplace Shopee Rizkia Nada Laeli; Rokh Eddy Prabowo
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.2224

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh masing-masing variabel bebas: online customer review, online customer rating, dan tagline "gratis ongkir" terhadap keputusan pembelian. Populasi dalam penelitian ini adalah para pengguna marketplace Shopee di Kota Semarang dengan sampel sebanyak 100 responden yang ditentukan menggunakan purposive sampling. Data yang dianalisis adalah data primer yang dikumpulkan dengan kuesioner. Berdasarkan olah data SPSS versi 25.0 diperoleh hasil, bahwa uji instrumen penelitian menunjukkan, bahwa semua indikator valid dan semua variabel reliabel. Berdasarkan Uji F secara simultan semua variabel bebas berpengaruh terhadap keputusan pembelian. Berdasarkan hasil koefisien regresi dan Uji t menunjukkan, bahwa variabel online customer review berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, variabel online customer rating berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, dan variabel tagline "gratis ongkir" berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Kata Kunci: online customer review, online customer rating, tagline "gratis ongkir", keputusan pembelian. Abstract Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh masing-masing variabel bebas: online customer review, online customer rating, dan tagline "gratis ongkir" terhadap keputusan pembelian. Populasi dalam penelitian ini adalah para pengguna marketplace Shopee di Kota Semarang dengan sampel sebanyak 100 responden yang ditentukan menggunakan purposive sampling. Data yang dianalisis adalah data primer yang dikumpulkan dengan kuesioner. Berdasarkan data SPSS versi 25.0 yang diperoleh, bahwa instrumen uji menunjukkan, bahwa semua indikator valid dan semua variabel reliabel. Berdasarkan Uji F secara simultan semua variabel berpengaruh terhadap keputusan pembelian. Berdasarkan hasil koefisien regresi dan Uji t menunjukkan, bahwa variabel online customer review berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, variabel online customer rating berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, dan variabel tagline "gratis ongkir" berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Keywords: online customer review, online customer rating, tagline "gratis ongkir", purchase decision.
Pengaruh Self Efficacy dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Sengkang Andi Yuniarti; Ahmad Muhtamar
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 3 (2022)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i3.2780

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk 1) Untuk mengetahui pengaruh Self Efficacy terhadap kinerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Sengkang 2) Untuk mengetahui pengaruh Locus of Control terhadap kinerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Sengkang 3)Untuk mengetahui pengaruh Self Efficacy dan Locus of Control terhadap kinerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Sengkang. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Metode pengambilan sampel yang digunakan yaitu menggunakan teknik sampling jenuh dimana seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi dan kuesioner yang disebarkan kepada 35 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Berdasarkan Koefisien Determinasi (R2) menunjukkan bahwa koefisien korelasi berganda antara variabel self efficacy, locus of control dan kinerja karyawan adalah sedang karena koefisien korelasinya menunjukkan angka 0,467 yang tergolong pada interval 0,40-0,599, namun hasil nilai koefisien relasinya menunjukkan positif yang berarti bahwa adanya hubungan yang positif sehingga kinerja karyawan meningkat 21,9 %, sedangkang sisinya 78,1 % dipengaruhi faktor lain diluar variabel yang diteliti 2) Berdasarkan Uji t, diketahui nilai t_hitung self efficacy sebesar 2,120 > t_tabel sebesar 2,034 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel self efficacy (X1) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) pada PT. Telekomunikasi Sengkang 3) Berdasarkan Uji t, diketahui nilai t_hitung locus of control sebesar 2,509 > t_tabel sebesar 2,034 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel self efficacy (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) pada PT. Telekomunikasi Sengkang 4) Berdasarkan Uji F, diketahui nilai F_hitung self efficacy dan locus of control sebesar 4,464 > F_tabel sebesar 3,29 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel self efficacy (X1) dan locus of control (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) pada PT. Telekomunikasi Sengkang. Kata Kunci: : Self Efficacy ,Locus Of Control ,Employee Performance.
Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Empiris Pada PT. Pos Indonesia Persero Cabang Kantor Pos SPP Erlangga Semarang). Rama Pramudya Putra Hadi Santoso; Askar Yunianto
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 3 (2022)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i3.2331

Abstract

Abstract This study aims to test and analyze the influence of work motivation, organizational climate and work stress on job satisfaction. The object of research in writing this thesis is PT. POS Indonesia Persero Branch of SPP Erlangga Semarang POST Office. The sampling technique in this study was to use the Random Sampling technique with a total of 100 respondents. The analytical tool used in this study is multiple regression analysis, where previously validity and reliability tests were carried out. The results of the research are: (1) Job motivation has a positive effect on job satisfaction, the higher the job motivation, the more job satisfaction will increase. (2) The organizational climate has a positive effect on job satisfaction, the better the organizational climate, the better the job satisfaction. (3) Work stress negatively affects work stress, the lower the work stress, the more job satisfaction will increase. Keywords : Work Motivation, Organizational Climate, Work Stress, and Job Satisfaction

Page 39 of 215 | Total Record : 2146

 37   38   39   40   41 

Filter by Year

2017 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 2 (2025): July - December Vol 8, No 1 (2025): Januari - Juni Vol 9, No 1 Vol 7, No 1 (2024): Januari - Juni 2024 Vol 7, No 2.1 (2024) Vol 7, No 1.1 (2024) Vol 7, No 2 (2024): July - December Vol 7, No 1 (2024): January - June Vol 6, No 2.1 (2023) Vol 6, No 2 (2023): July - December Vol 6, No 1 (2023): January - Juny Vol 5, No 2 (2022): July - December Vol 5, No 1 (2022): January - Juny Vol 4, No 3 (2022) Vol 4, No 2 (2021): July - December Vol 4, No 1 (2021): Juni Vol 4, No 1 (2021): January - Juny Vol 3, No 3 (2020): July - December Vol 3, No 2 (2020): January-Juny Vol 3, No 1 (2019): July-December (On Press) Vol 3, No 1 (2019): July-December Vol 2, No 2 (2019): January-Juny Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 1 (2017): July-December More Issue