cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amrlibrarianesia@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
amarlibrarianesia@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
SEIKO : Journal of Management & Business
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : 598831X     EISSN : 25988301     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
The Journal Management & Business (SEJaman) provides a forum for academics and professionals to share the latest developments and advances in knowledge and practice of management business both theory and practices. It aims to foster the exchange of ideas on a range of important management subjects and to provide stimulus for research and the further development of international perspectives.
Arjuna Subject : -
Articles 2,148 Documents
 71   72   73   74   75 
Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Tingkat Kemiskinan di Desa Salutiwo Kecamatan Bonehau Supriadi Supriadi
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 2 (2021): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i2.2635

Abstract

Rumusan masalah penelitian ini Apakah pertumbuhan penduduk, tingkat pendidikan dan tingkat pengangguran terbuka berpengaruh secara parsial terhadap tingkat kemiskinan dan Faktor manakah yang paling dominan berpengaruh terhadap tingkat kemiskinan di Desa Salutiwo Kecamatan Bonehau. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pertumbuhan penduduk, tingkat pendidikan dan tingkat pengangguran terbuka terhadap tingkat kemiskinan di Desa Salutiwo Kecamatan Bonehau dan untuk mengetahui faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap tingkat kemiskinan di Desa Salutiwo Kecamatan Bonehau. Populasi dalam penelitian ini merupakan jumlah penduduk Desa Salutiwo Kecamatan Bonehau tahun 2021 sebanyak 819 jiwa. Dari perhitungan metode slovin di atas, sampel yang digunakan sebanyak 90 responden. Uji analisis yang digunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas dan Uji Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian ini yakni Pertumbuhan penduduk berpengaruh signifikan terhadap tingkat kemiskinan di Desa Salutiwo Kecamatan Banehau, dengan nilai signifikan 0,004 < 0,05 dan nilai thitung 3,821 > nilai ttabel 1,66298. Tingkat pendidikan berpengaruh signifikan terhadap tingkat kemiskinan di Desa Salutiwo Kecamatan Banehau, dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05 dan nilai thitung 4,517 > nilai ttabel 1,66298. Tingkat pengangguran terbuka berpengaruh signifikan terhadap tingkat kemiskinan di Desa Salutiwo Kecamatan Banehau, dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan nilai thitung 4,872 > nilai ttabel 1,66298. Kata Kunci: penduduk; pendidikan; pengangguran; kemiskinan
Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sidenreng Rappang Pada Masa Pandemi Covid-19 Rosnaini Daga; Moh.Hatta Alwi Hamu; Nugrawan. S
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 2 (2021): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i2.2469

Abstract

Abstrak Adapun metode analisis yang digunakan adalah metode regresi linear berganda tujuannya untuk menggambarkan keadaan objek penelitian yang sesungguhnya yaitu mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja, kepuasan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan pada masa pandemi Covid-19 melalui pengajuan pernyataan di dalam kuesioner kepada pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan motivasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Adapun hasil uji simultan (Uji-f) yaitu motivasi, disiplin kerja, kepuasan kerja dan kepemimpinan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada masa pandemi Covid-19. Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kepemimpinan dan Kinerja Pegawai
Pengaruh Kualitas Audit dan Whistleblowing System Terhadap Pendeteksian Fraud Andi Wawo
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3730

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh kualitas audit dan whitleblowing system terhadap pendeteksian fraud pada BPKP Perwakilan Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kausalitas. Sumber data dalam penelitian ini menggunakan data subjek dengan jenis sumber data primer. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang terbentuk dari beberapa pernyataan tertulis. Responden dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada BPKP Perwakilan Provinsi Sulawesi Selatan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas audit berpengaruh positif dan signifikan terhadap pendeteksian fraud. Whitleblowing system berpengaruh positif dan signifikan terhadap pendeteksian fraud. Kata Kunci: Pendeteksian Fraud, Kualitas Audit, Whitleblowing System
Analisi Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kredit Macet Pada Pegadaian Syariah Luwu Milda Yanti; Goso Goso; M. Halim Palatte
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.3767

Abstract

Kredit macet merupakan permasalahan serius yang dihadapi oleh sektor keuangan, terutama di sektor perbankan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi dan mengeksplorasi hubungan antara faktor-faktor yang berkontribusi terhadap kredit macet. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 45 responden dan hipotesis diuji dengan menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan aplikasi SMART PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi kredit macet memiliki pengaruh positif dan signifikan.
Pengaruh Brand Experience, Perceived Value, Brand Personality, Brand Image, Product Quality Dan Service Quality Terhadap Brand Loyalty Dengan Brand Trust Sebagai Variabel Mediasi Pada Pengguna Brand Handphone Di Kota Batam Joy Celyn; Golan Hasan
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.3830

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk membuktikan brand experience, perceived value, brand personality, brand image, product quality dan service quality terhadap brand loyalty dengan brand trust sebagai variabel mediasi pada pengguna brand handphone di kota Batam. Populasi pada riset ini merupakan masyarakat Batam yang menggunakan smartphone. Metode purposive sampling dapat digunakan dalam mengumpulkan sampel dengan mengambil sampel atas pertimbangan tertentu salah satunya responden yang menggunakan smartphone. Brand smartphone saat ini dipegang oleh beberapa brand yaitu Xiaomi, Oppo, Samsung, Realme, Vivo, Iphone, dan lainnya. Pertanyaan pada penelitian sebanyak 35, sehingga jumlah ukuran sampel yang diperlukan paling kecil ialah sejumlah 35 x 10 = 350 sampel. Data diolah dengan mengunakan program Smart Partial Least Square (PLS) 3.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel independen terhadap variabel mediasi brand trust adalah 0,553 yang berarti variabel independen dapat menjelaskan variabel mediasi sebanyak 55,3% sedangkan 44,7 % di jelaskan oleh variabel lain. Variabel independen dapat menjelaskan variabel dependen sebanyak 80,3%. Sedangkan 19,7% di jelaskan oleh variabel lain. Hasil dari quality index dinyatakan besar karena nilai GOF nya lebih besar dari 0,36. Kata Kunci: Brand Experience; Perceived Value; Brand Personality; Brand Image; Product Quality; Service Quality; Brand Loyalty; Brand Trust
Pengaruh Kualitas Produk, Citra Merek dan Persepsi Harga Terhadap Keputusan Pembelian (Studi pada Konsumen McDonald’s Ngaliyan Semarang) Atik Safitri; Agus Budi Santoso
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.3761

Abstract

Pada perkembangan era modern saat ini, banyak industri di bidang kuliner bersaing di pasar, sehingga industri kuliner melakukan inovasi pada produknya. Hal tersebut membuat konsumen lebih mempertimbangkan keputusan pembelian. Salah satu industri kuliner jenis restoran cepat saji adalah McDonald’s. Tujuan adanya temuan ini untuk menganalisis hubungan keputusan pembelian konsumen di McDonald's Ngaliyan Semarang yang dipengaruhi oleh kualitas produk, citra merek, dan persepsi harga. Metode deskriptif kuantitatif digunakan untuk penelitian ini. Jenis data primer digunakan peneliti dengan menyebarkan kuesioner kepada konsumen. Seluruh pelanggan atau konsumen yang sudah berkunjung pada McDonald's Ngaliyan Semarang dan melakukan pembelian terhadap produknya merupakan populasi dalam penelitian. Teknik purposive sampling digunakan untuk memilih sampel penelitian dengan total 100 responden. Analisis regresi linier berganda digunakan untuk menguji metodologi data. Hasil yang diperoleh dalam temuan yaitu citra merek secara statistik tidak mempengaruhi keputusan pembelian konsumen, dan bahwasanya untuk kualitas produk dan persepsi harga secara statistik memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen McDonald’s Ngaliyan Semarang. Kata Kunci: Kualitas Produk; Citra Merek; Persepsi Harga; Keputusan Pembelian.
Research Gap Of E-Hrm: A Systematic Review Harry Harry; Iryani Iryani
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3789

Abstract

The aim of this study to identify five research questions: (RQ1) the trend of E-HRM publications in the Google Scholar database in 2000-2023; (RQ2) publishers that published the most E-HRM articles; (RQ3) active researcher; (RQ4) most cited article titles; and (RQ5) publication network map. The research method uses a systematic review. The data is sourced from the Google Scholar database which is limited in terms of: (1) the type of bibliography used; and (2) keywords used "E-HRM". Research gap mapping using VOSviewer, and data analysis techniques use descriptive statistics. The results of the study indicated (1) 980 E-HRM-themed publications; (2) ResearchGate is a publisher that publishes the most E-HRM-themed articles; (3) the writer who actively researches E-HRM namely H.J.M. Ruël; and (5) there are 10 clusters that have the opportunity to become research gaps related to the E-HRM theme. The results of the study indicate that the E-HRM theme is still under-researched and has the potential to become a research gap in management, especially HRM. Keywords: Research Gap, E-HRM, Systematic Review.
Pengaruh Organizational Commitment, Job Burnout, dan Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Bravo Swalayan Bojonegoro) Ken Vania; Nurul Azizah
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.2811

Abstract

Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) dari suatu perusahaan dapat menentukan bagaimana aspek-aspek lain dalam internal perusahaan dapat berjalan, dengan SDM yang dikelola dengan baik maka aspek internal dari perusahaan dapat dikatakan juga berjalan dengan baik. Tujuan dari adanya riset ini yaitu untuk memahami pengaruh organizational commitment, job burnout, dan job satisfaction pada turnover intention tenaga kerja di Bravo Swalayan Bojonegoro. Pada riset ini memakai metode kuantitatif dan penelitian survei, dengan teknik penarikan sampel yakni teknik probability sample dan penentuan sampel yaitu dengan simple random sampling. Untuk pengumpulan data memakai metode angket. Populasi dari riset ini adalah seluruh karyawan dari Bravo Swalayan Bojonegoro dengan sampel sebanyak 132 responden. Perolehan dari pengujian yang telah dilakukan, didapatkan perolehan jika secara simultan, organizational commitment (X1), job burnout (X2), dan job satisfaction (X3) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan pada turnover intention. Secara parsial, organizational commitment (X1) berpengaruh secara negatif dan tidak signifikan pada turnover intention. Kemudian job burnout (X2) memiliki pengaruh secara positif dan signifikan pada turnover intention. Sedangkan pada variabel job satisfaction (X3) berpengaruh dengan negatif dan signifikan pada turnover intention. Kata Kunci : Organizational Commitment, Job Burnout, Job Satisfaction, Turnover Intention, Bravo Swalayan Bojonegoro Abstract Human Resource Management (HR) of a company can determine how other internal aspects of the company can work, with well-managed HR, the internal aspects of the company can also be said to be running well. The purpose of this research is to understand the effect of organizational commitment, job burnout, and job satisfaction on turnover intention in the workforce at Bravo Swalayan Bojonegoro. In this research using quantitative methods and is survey research, with a sampling technique that is the probability sample technique and the determination of the sample is by simple random sampling. For data collection using the questionnaire method. The population of this research is all employees of Bravo Swalayan Bojonegoro with a sample of 132 respondents. From the tests that have been carried out, the results show that simultaneously, organizational commitment (X1), job burnout (X2), and job satisfaction (X3) have a positive and significant influence on turnover intention. Partially, organizational commitment (X1) has a negative and not significant effect on turnover intention. Then job burnout (X2) has a positive and significant effect on turnover intention. Meanwhile, the job satisfaction variable (X3) has a negative and significant effect on turnover intention. Keywords : Organizational Commitment, Job Burnout, Job Satisfaction, Turnover Intention, Bravo Swalayan Bojonegoro
Analisis Kinerja Reksadana Pada Sebelum dan Saat Pandemi Yang Terdaftar di OJK Periode Tahun 2019 - 2020 Almira Iffa Fauzia; Irni Yunita
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 3 (2022)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i3.3795

Abstract

Abstrak Organisasi Kesehatan Dunia / World Health Organization (WHO) resmi menyatakan bahwa virus corona yang sedang menyebar di seluruh penjuru dunia saat ini dapat diklasifikasikan sebagai pandemi global. Pandemi tersebut menimbulkan goncangan ekonomi yang mengarah pada resesi global karena kebijakan yang dilakukan untuk menekan penyebaran Covid-19. Namun dengan adanya penurunan pertumbuhan ekonomi tidak berdampak kepada penjualan di pasar saham. Untuk mengukur kinerja reksadana tersebut digunakan metode Sharpe Measure, Treynor Measure, dan Jensen Measure. Ketiga pengukuran kinerja tersebut mengasumsikan adanya hubungan linear antara pengembalian (return) portofolio dengan pengembalian dari beberapa indeks pasar. Metode Sharpe, Treynor dan Jensen dapat digunakan dalam pemilihan investasi dengan melihat kondisi pasar yang sedang berlangsung. Populasi penelitian yang digunakan adalah reksadana saham dari 4 manajer investasi terbaik tahun 2019-2020 yang tercatat di OJK (Otoritas Jasa Keuangan) yang dihitung menggunakan teknik analisis kuantitatif. Dari penelitian tersebut didapatkan hasil bahwa terdapat perbedaan kinerja reksadana saham konvensional pada sebelum dan saat pandemi dari hasil nilai perhitungan metode sharpe dan treynor, namun pada hasil nilai perhitungan metode jensen ditemukan bahwa tidak terdapat perbedaan kinerja reksadana saham konvensional pada sebelum dan saat pandemi. Sedangkan pada reksadana saham syariah juga didapatkan hasil bahwa terdapat perbedaan kinerja reksadana saham syariah pada sebelum dan saat pandemi dari hasil nilai perhitungan metode sharpe dan treynor dan tidak terdapat perbedaan kinerja reksadana saham syariah pada sebelum dan saat pandemi. Kata kunci : Kinerja Reksa dana Saham Konvensional, Kinerja Reksa dana Saham Syariah, Sharpe, Treynor, Jensen
Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Finansia Multi Finance Kota Palopo Chyntia Chyntia Tia; Haedar Haedar; Sari Ratna Dewi
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.3611

Abstract

Kesuksesan perusahaan tergantung pada kinerja karyawan agar dapat mencapai tujuan secara efektif dan efisien. Tujuan penelitian ini guna mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Finansia Multi Finance. Penelitian dilakukan di PT.Finansia Multi Finance Cabang Kota Palopo merupakan salah satu perusahaan pembiayaan mobil, motor, elektronik serta memiliki lisensi pembiayaan modal kerja, pembiayaan multi guna dan berbagai aktivitas lainnya. Prosedur penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan kusioner. Hasil Penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh pada variabel X1 (Disiplin Kerja) dan X2 (Motivasi Kerja) secara simultan terhadap variabel Y (Kinerja Karyawan) sebesar 52,70 %.

Page 73 of 215 | Total Record : 2148

 71   72   73   74   75 

Filter by Year

2017 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 2 (2025): July - December Vol 8, No 1 (2025): Januari - Juni Vol 9, No 1 Vol 7, No 1 (2024): Januari - Juni 2024 Vol 7, No 2.1 (2024) Vol 7, No 1.1 (2024) Vol 7, No 2 (2024): July - December Vol 7, No 1 (2024): January - June Vol 6, No 2.1 (2023) Vol 6, No 2 (2023): July - December Vol 6, No 1 (2023): January - Juny Vol 5, No 2 (2022): July - December Vol 5, No 1 (2022): January - Juny Vol 4, No 3 (2022) Vol 4, No 2 (2021): July - December Vol 4, No 1 (2021): Juni Vol 4, No 1 (2021): January - Juny Vol 3, No 3 (2020): July - December Vol 3, No 2 (2020): January-Juny Vol 3, No 1 (2019): July-December Vol 3, No 1 (2019): July-December (On Press) Vol 2, No 2 (2019): January-Juny Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 1 (2017): July-December More Issue