SEIKO : Journal of Management & Business
The Journal Management & Business (SEJaman) provides a forum for academics and professionals to share the latest developments and advances in knowledge and practice of management business both theory and practices. It aims to foster the exchange of ideas on a range of important management subjects and to provide stimulus for research and the further development of international perspectives.
Articles
2,148 Documents
<![CDATA[Motivasi Kerja dan Pengaruhnya terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Kantor Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Gowa ]]>
<![CDATA[Asmayanti Asmayanti]]>;
<![CDATA[Agus Syam]]>;
<![CDATA[Muhammad Jufri]]>;
<![CDATA[Hajar Dewantara]]>;
<![CDATA[Yuliani Yuliani]]>;
<![CDATA[Sudarmi Sudarmi]]>;
<![CDATA[Andi Reski Nurhikmah]]>
<![CDATA[ SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.3769
<![CDATA[Penelitian ini menganlisis pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Kantor Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Gowa, sehinga tujuan penelitian adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pegawai, dengan locus penelitian pada Kantor Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Gowa. Untuk mengungkap tujuan penelitian tersebut maka digunakan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 33 responden dengan menggunakan Teknik random sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhada produktivitas kerja pegawai pada Kantor Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Gowa. Kata Kunci: Motivasi Kerja, dan Produktivitas Kerja]]>
<![CDATA[Analisis Faktor Pendorong dan Hasil Keterlibatan Merek dalam Konsep Diri Untuk Merek Fashion Mewah di Indonesia ]]>
<![CDATA[Kevin Lim]]>;
<![CDATA[Wisnu Yuwono]]>
<![CDATA[ SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.3837
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis analisis factor pendorong danhasil keterlibatan merek dalam konsep diri untuk merek fashion mewah diindonesia. Objek penelitian disini adalah kota batam yang merupakan salah satu fashion shop lokal di Batam yang memiliki konsep dan mutu yang tidak kalah dengan fashion lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis analisis factor pendorong dan hasil keterlibatan merek dalam konsep diri untuk merek fashion mewah diindonesia. Objek penelitian disini adalah kota batam yang merupakan salah satu fashion shop lokal di Batam yang memiliki konsep dan mutu yang tidak kalah dengan fashion lainnya. Kata Kunci: kepuasan pelanggan, harga, loyalitas merek]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Agustina Rantesalu]]>
<![CDATA[ SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.2689
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia (persero) TBK Cabang Somba Opu Makassar dan untuk mengetahui variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia (persero) TBK Cabang Somba Opu Makassar. Hasil penelitian ini adalah hasil persamaan regresi dan uji t mengenai pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan padaPT Bank Rakyat Indonesia (persero) TBK Cabang Somba Opu Makassar, maka diperoleh hasil koefisien regresi dan uji t untuk variabel budaya organisasi dan kepuasan kerja. Variabel Kepuasan kerja paling dominan berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia (persero) TBK Cabang Somba Opu Makassar. Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai koefisien regresi dan uji t yang lebih besar jika dibandingkan dengan variabel lainnya. Kata Kunci: Budaya Organisasi; Kepuasan Kerja; Kinerja Karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Nilai Moral dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Kasmar Matano Persada ]]>
<![CDATA[Finki Finki]]>;
<![CDATA[Muhammad Kasran]]>;
<![CDATA[Suparni Sampetan]]>
<![CDATA[ SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.3800
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan mengetahui, menganalisis dan mengkaji nilai moral, budaya organisasi danmengetahui pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Kasmar MatanoPersada.Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang berasal dari sumber-sumber primer yangtelah dikumpulkan melalui kuisioner. Metode analisis data yang digunakan adalah instrumenpengujian yang dilakukan melalui pengujian validitas dan reliabilitas, sedangkan teknik analisis datayang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan teknik analisisregresi Linear berganda. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metodeaccidental sampling, serta menghubung-hubungkan variabel dan menguji variabel-variabel yangditeliti. Pengambilan sampel penelitian yang digunakan sebesar 50 responden. Data dianalisa denganpendekatan kuantitatif menggunakan teknik Analisis Regresi Berganda menggunakan aplikasi SPSSversi 28.Hasil penelitian ini untuk menjelaskan mengenai hubungan dan pengaruh antar variabel.Secara umum penelitian ini menyimpulkan bahwa: Nilai moral (X1) berpengaruh positif dan signifikansecara parsial terhadap kepuasan kerja (Y). Sedangkan Budaya organisasi berpengaruh positif tetapitidak signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja (Y). Kata Kunci: Nilai Moral,Budaya Organisasi,Kepuasan Kerja Karyawan]]>
<![CDATA[Pengaruh Service Excellent dan Citra Produk Pegadaian terhadap Kepuasan Nasabah Agen melalui Perilaku Konsumen pada Pegadaian Area Makassar 2 ]]>
<![CDATA[Zainal Abidin]]>;
<![CDATA[Rosnaini Daga]]>;
<![CDATA[Moh. Hatta Alwi Hamu]]>
<![CDATA[ SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.3849
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Service Excellent dan Citra Produk Pegadaian Terhadap Kepuasan nasabah agen Melalui Perilaku Konsumen Pada Pegadaian Area Makassar 2. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan aplikasi SPSS 24 hasil sebaran kuisioner selama periode penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah nasabah agen Pegadaian Makassar 2 dan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan Uji Instrumen Data, Uji Asumsi Klasik, Analisis Path, Regresi Linier Berganda Dan Pengujian Hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara partial variabel Service Excellent berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan nasabah agen pada Pegadaian Area Makassar, Service Excellent berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku konsumen pada Pegadaian Area Makassar 2, Service Excellent secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap kepuasan nasabah agen melalui perilaku konsumen pada Pegadaian Area Makassar, Citra Produk berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan nasabah agen pada Pegadaian Area Makassar 2, Citra Produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku konsumen pada Pegadaian Area Makassar 2, Citra Produk secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap kepuasan nasabah agen melalui perillaku konsumen pada Pegadaian Area Makassar 2, Perilaku konsumen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan nasabah agen pada Pegadaian Area Makassar 2. Kata Kunci: Service Excellence, Citra Produk Pegadaian, Kepuasan Nasabah dan Perilaku Konsumen ]]>
<![CDATA[Efektivitas Penerapan Strategi Viral Marketing Dalam Pembentukan Keputusan Pembelian Konsumen ]]>
<![CDATA[Galuh Puspaningrum]]>;
<![CDATA[Ignatius Hari Santoso]]>
<![CDATA[ SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 1 (2022): January - Juny ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/sejaman.v5i1.2748
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas penerapan strategi Viral Marketing dalam pembentukan keputusan pembelian konsumen. Variabel independen terdiri atas Viral Marketing dalam Messanger, Message, dan Environment. Variabel dependen adalah keputusan pembelian Warung Mie Gacoan di Semarang. Sampel berjumlah 109 responden diambil menggunakan teknik purposive sampling dengan metode judgement sampling. Analisis yang digunakan diantaranya uji validitas yang hasilnya adalah lebih dari 0,5 yang artinya penelitian ini valid. Uji reliabilitas hasilnya yaitu bahwa semua konstruk dalam penelitian ini memenuhi kriteria reliabel, hal ini dilihat dari nilai composite reliability diatas 0,70, nilai cronbachs alpha diatas 0,60 yang artinya dapat diterima atau konstruk dapat dikatakan reliabel, nilai AVE diatas 0,50 maka konstruk tersebut dikatakan dapat diterima, dan hasil dari pengujian analisis jalur menunjukkan hasil yang signifikan. Kata Kunci: Viral Marketing, keputusan pembelian.]]>
<![CDATA[Pengaruh Stress Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai ]]>
<![CDATA[Un Dini Imran]]>
<![CDATA[ SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3841
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji serta mengetahui bagaimana pengaruh dari stress kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kota Makassar. Jenis penelitian yang digunakan adalah dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Makassar yang berjumlah sekitar 40 orang. Adapun jumlah sampel yang digunakan sebanyak 40 responden karena menggunakan metode sensus/sampling jenuh. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari hasil pengisian kuesioner oleh para responden. Metode analisis data yang akan dilakukan terdiri dari analisis statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji, autokorelasi, serta pengujian hipotesis melalui analisis regersi linear berganda, uji t uji f dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini secara parsial menunjukkan bahwa stres kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kota Makassar. Begitu pula dengan hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa stres kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kota Makassar. Kata Kunci: Stres Kerja; Motivasi Kerja; Kepuasan Kerja; Kinerja Pegawai.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Digital dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Aparatur Desa, Kecamatan Malangke ]]>
<![CDATA[Nur alim]]>;
<![CDATA[Indra Kusdarianto]]>;
<![CDATA[Samsinar Samsinar]]>
<![CDATA[ SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.3765
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk meneliti atau mengkaji besar pengaruh pemanfaatan digital dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja aparatur desa, Kecamatan Malangke. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana populasi dan sampel yang digunakan adalah jumlah dari aparatur di 10 desa yang ada di Kecamatan Malangke yang berjumlah 88 orang. Sumber data yang digunakan yaitu data primer dengan membagikan kuesioner kepada aparatur desa di Kecamatan Malangke.Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji R2. Hasil penelitian ini adalah sebagai berikut : Pertama untuk H1 ditolak yang berarti tidak terdapat pengaruh positif pemanfaatan teknologi digital secara parsial terhadap kinerja aparatur desa, Kecamatan Malangke. Kedua untuk H2 diterima yang berarti terdapat pengaruh positif gaya kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja aparatur desa, Kecamatan Malangke. H3 diterima yang berarti terdapat pengaruh posistif pemanfaatan teknologi digital dan gaya kepemimpinan secara simultan terhadap kinerja aparatur desa, Kecamatan Malangke. Kata Kunci : Pemanfaatan Teknologi Digital; Gaya Kepemimpinan; Kinerja]]>
<![CDATA[Apakah Social Media Marketing Dan Influencer Marketing Berpengaruh Pada Proses Keputusan Pembelian Yamaha (Studi kase pada konsumen yang mengetahui akun Instagram Yamaha.jabar). ]]>
<![CDATA[Ika Rosanti]]>;
<![CDATA[Muhammad Kasran]]>;
<![CDATA[Suparni Sampetan]]>
<![CDATA[ SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.3829
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual terhadap prestasi kerja PT. Utama Mandiri Finance Cabang Palopo. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner dan diolah dengan menggunakan SPSS. Sampel penelitian diambil dengan menggunakan metode accidental sampling, dengan jumlah responden sebanyak 70 orang. Instrumen penelitian menggunakan angket kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual dan prestasi kerja. Analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, koefisien determinasi, uji parsial dan uji simultan dengan analisis regresi linier berganda seperti analisis SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja, kecerdasan spiritual berpengaruh positif terhadap prestasi kerja, kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual secara simultan. berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PT. Utama Mandiri Finance Cabang Palopo Kata Kunci: Kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual, prestasi kerja]]>
<![CDATA[Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Ketimpangan Pendapatan Di Provinsi Sumatera Utara Tahun 2017-2021 ]]>
<![CDATA[Cindy Eka Saputri]]>;
<![CDATA[Sitti Retno Faridatussalam]]>
<![CDATA[ SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.3801
<![CDATA[Ketimpangan pendapatan merupakan masalah umum yang sering dihadapi oleh negara berkembang maupun negara maju. Hal ini terjadi juga di Indonesia. Ketimpangan pendapatan terjadi di seluruh wilayah Indonesia, salah satu contoh wilayahnya yaitu Provinsi Sumatera Utara. Provinsi Sumatera Utara dengan jumlah penduduk sebesar 14,9 juta jiwa akan mempengaruhi tingkat ketimpangan pendapatan. Dalam penelitian ini variabel independen yaitu indeks pembangunan manusia, tingkat pengangguran terbuka, pendapatan asli daerah, pengeluaran pemerintah dan indeks keparahan kemiskinan tahun 2017-2021. Metode analisis yang digunakan adalah regresi data panel dengan pendekatan Fixed Effect Model (FEM) memperlihatkan bahwa variabel yang berpengaruh adalah variabel indeks pembangunan manusia dengan probabilitas sebesar 0,0011. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Indeks Pembangunan Manusia berpengaruh negatif terhadap ketimpangan pendapatan di Provinsi Sumatera Utara pada tahun 2017-2021. Kata Kunci: Ketimpangan pendapatan, IPM, TPT, Pendapaan Asli Daerah, Pengeluaran Pemerintah, Indeks keparahan kemiskinan]]>
