Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

5.113

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Manajemen & Keuangan Ekspektra: Jurnal Bisnis & Manajemen Jurnal Dedikasi Masyarakat Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Jurnal Akuntansi STIE Muhammadiyah Palopo JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) SEIKO : Journal of Management & Business Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Journal of Institution And Sharia Finance Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal Abdi Insani Jurnal PkM (Pengabdian kepada Masyarakat) Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Journal of Applied Business, Taxation and Economics Reseach Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Jurnal Inovasi Bisnis Indonesia (JIBI) Fokus Bisnis: Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi Jurnal Indonesia : Manajemen Informatika dan Komunikasi

Muhammad Kasran

Universitas Muhammadiyah Palopo

Author-ID : 641229

Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 46 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KANTOR PAM TIRTA MANGKALUKU KOTA PALOPO Kasran, Muhammad
journal of institution and sharia finance Vol 2, No 1 (2019): JUNI
Publisher : journal of institution and sharia finance

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Pemberian kompensasi yang memadai akan dapat mempertahankan kepuasan kerja karyawan. Maka imbalan atau kompensasi dapat menjadi motivasi yang mampu menggerakkan manusia dalam berkarya dan kompensasi yang layak akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan PAM Tirta Mangkaluku kota Palopo.Tujuan penelitian ini mengetahui pengaruh Kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja karyawan PAM Tirta Mangkaluku kota Palopo. Jumlah Responden dalam penelitian ini sebanyak 141 orang. Analisis penelitian ini menggunakan yaitu analisis deskriptif kuantitatif dengan metode persamaan regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS versi 21.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi Finansial dan Kompensasi non Finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan Perusahaan Air Minum Tirta Mangkaluku Kota Palopo, baik secara parsial maupun secara simultan.Keyword: Kompensasi Finansial, Kompensasi non finansial, kepuasan kerja, PAM Tirta Mangkaluku kota Palopo

PEMBERDAYAAN MASYARAKAT MELALUI PROGRAM PEMBELAJARAN PEMBUATAN PAKAN DARI LIMBAH AMPAS SAGU DI DESA BUNTU TERPEDO Haedar Haedar; Ahmad Suardi; Hendra Sapri; Muhammad Kasran
Jurnal Dedikasi Masyarakat Vol 1 No 2 (2018): Jurnal Dedikasi Masyarakat
Publisher : Universitas Muhammadiyah Parepare

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN AIR MINUM TIRTA MANGKALUKU KOTA PALOPO Aisyah Aisyah; M Risal; Muhammad Kasran
Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Vol 5, No 1 (2019)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi terhaadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Air Minum Tirta Mangkaluku Kota palopo. Variabel dependen pada penelitian ini adalah Kinerja Karyawan (Y) dan variabel independen adalah Pengembangan Karir (X1) dan Motivasi (X2). Populasi dan sampel penelitian adalah 170 karyawan pada Perusahaan Air Minum Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan teknik analisis PLS (Partial Least Square melalui Software SmartPLS dan aplikasi SPSS 2.0. Dimana secara parsial diolah dengan teknik analisis PLS sedangkan secara simultan diolah dengan aplikasi SPSS 2.0. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa: (1) Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) Motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) secara simulatan (keseluruhan) pengembangan karir dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Kata kunci : Pengembangan Karir, Motivasi, Kinerja Karyawan.

PENGARUH KOMPENSASI FINANCIAL DAN NON FINANCIAL TERHADAP MOTIVASI DAN PRESTASI KERJA KARYAWAN (studi kasus PT. Telkom Cabang Palopo) Nurul Afni Aulia; Muhammad Kasran; Haedar Haedar
Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Vol 4, No 1 (2018)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis kompensasi finansial dan non finansial terhadap motivasi dan prestasi kerja karyawan pada PT. Telkom Cabang Palopo.Populasi dalam penelitian ini sebanyak 49 orang.Metode pengambilan sampel adalah metode full sampling.Kuesioner yang terkumpul adalah 49 orang.Data yang digunakan adalah data primer yang di peroleh dari penyebaran kuesioner kepada responden.Data dianalisis dengan menggunakan pendekatan kuantitatif melalui metode analisis jalur untuk menjawab masalah penelitian dan uji hipotesis.Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kompensai Finansial berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Motivasi Kerja. (2) Kompensasi Non Finansial berpengaruh negatif dan signifikan Terhadap Motivasi Kerja. (3) Kompensai Finansial berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Prestasi Kerja.(4) Kompensasi Non Finansial berpengaruh negatif dan signifikan Terhadap Prestasi Kerja.(5) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Prestasi Kerja.(6) Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Motivasi melalui Prestasi Kerja Karyawan berpengaruh positif dan signifikan.Kata Kunci : Kompensasi Financial, Non Financial, Motivasi, Prestasi Kerja

EVALUASI PENYAJIAN LAPORAN KEUANGAN DAERAH BERBASIS AKRUAL PADA KANTOR BPKAD KABUPATEN LUWU Nur Isra Purnamasari; Antong Antong; Muhammad Kasran
Jurnal Akuntansi Vol 6, No 2 (2020)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35906/ja001.v6i2.557

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi Penyajian Standar Akuntansi Pemerintah Berbasis Akrual pada Pemerintah Kota luwu. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif dengan metode penelitian studi kasus pada kantor Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kota Luwu. Data di peroleh melalui wawancara yang di lengkapi dengan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pemerintah Kota Luwu telah menggunakan Basis Akrual sepenuhnya sejak tahun 2015 dan yang meliputi pengakuan, pengukuran, pengungkapan, dan penyajian atas pendapatan, belanja dan pembiayaan pada Kantor BPKAD sudah sesuai dengan Standar Akuntansi Pemerintah (SAP) yang berlaku. Kata kunci: SAP, berbasis akrual, Luwu.

The Effect of Motivation on Employee Performance with Organizational Culture as a Moderating Variable Haedar Haedar; Apriyanti Apriyanti; Muhammad Kasran
Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9 No 2 (2021): Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Program Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Pasundan, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56457/jimk.v9i2.226

This study aims to determine the effect of motivation on employee performance with organizational culture as a moderating variable. This research was conducted at the Office of BPJS Health and Employment Palopo Branch. The sample of this study was 56 employees and was determined by the total sampling method. Data collection was done by using a questionnaire method. Hypothesis testing in this study using the Warp PLS 7.0 program. The results of this study indicate that motivation has a positive effect on employee performance. In addition, this study also shows the results that organizational culture strengthens the influence of motivation on employee performance.

Analisis Penggunaan Modal Kerja dalam Memperlancar Usaha Foto Copy Mutiara di Kota Palopo Mustafa Muhani; Muhammad Kasran; Andi Sri Ulfa
Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol 4, No 1 (2014)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35906/je001.v4i1.7

Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui dan menganalisis penggunaan modal kerja dalam memperlancar usaha foto copy Mutiara di Kota Palopo. Pengumpulan data yang digunakan adalah dengan Penelitian kepustakaan (Library Research) dan penelitian Lapangan (Field Research). Data yang telah terkumpul kemudian disajikan secara kuantitatif dan kualitatif. Sedangkan metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis perputaran modal kerja, perputaran aktiva lancar (Kas, Piutang, Persediaan) dan current Ratio. Dari hasil Analisis Penggunaan Modal Kerja dalam Memperlancar Usaha Foto Copy Mutiara di Kota Palopo. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa, Setelah diadakan analisis penggunaan modal kerja diperoleh hasil perputaran aktiva lancar yaitu perputaran kas, perputaran piutang dan perputaran persediaan dimana setiap tahunnya perputaran modal kerja mengalami peningkatan. Tingkat perputaran modal kerja dari tahun 2009-2011 sebesar 5,16x, 6,03x, 5,79x sudah dapat dikatakan efisien karena melibihi ketentuan standar pengukuran yang telah ditetapkan pada interval rasio 1 kali- 0 kali.Current Ratio dari tahun 2009-2011 sebesar 3,02%, 3,44%, 3,90% dengan standar pengukuran yang telah ditetapkan pada interval rasio 2,0 berada pada kriteria efisien. Ini membuktikan bahwa penggunaan modal kerja usaha foto copy Mutiara dilaksanakan secara baik.

Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spritual Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Personil Polres Kota Palopo Nur Azizah Sabir; Andi Aulia; Nadiah Fauziah; Riska Wulandari; Muhammad Kasran
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 6 No 1 (2023): Article Research Volume 6 Number 1, Januari 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v6i1.1025

Kecerdasan emosional dan kecedasan spiritual merupakan faktor yang menentukan efektifitas seseorang dalam bekerja. Selain faktor kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual, motivasi juga berperan penting dalam meningkatkan kinerja personil polres. Sehingga dengan memiliki kecerdasan emosional, spiritual dan motivasi kerja yang tinggi maka personil polres dapat bekerja sesuai dengan tujuan organisasi. Kinerja adalah perilaku nyata yang ditampilkan oleh seseorang dalam melakukan pekerjaan dan hasil yang dicapai dari pekerjaan tersebut. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif. Pendekatan yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah survei. Instrumen pengumpulan data untuk penelitian ini menggunakan kuisioner dalam mengumpulkan informasi mengenai indikator terkait variabel penelitian dan populasi sampel yang diteliti. Data penelitian ini dianalisis secara deskriptif. Hasil penilitian dilakukan dapat ketahui bahwa variabel kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual berpengaruh positif dan signifikan tehadap motivasi kerja dan kinerja personil polres.

Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Utama Mandiri Finance Cabang Palopo Ika Rosanti; Muhammad Kasran; Suparni Sampetan
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.3745

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual terhadap prestasi kerja PT. Utama Mandiri Finance Cabang Palopo. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner dan diolah dengan menggunakan SPSS. Sampel penelitian diambil dengan menggunakan metode accidental sampling, dengan jumlah responden sebanyak 70 orang. Instrumen penelitian menggunakan angket kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual dan prestasi kerja. Analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, koefisien determinasi, uji parsial dan uji simultan dengan analisis regresi linier berganda seperti analisis SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja, kecerdasan spiritual berpengaruh positif terhadap prestasi kerja, kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual secara simultan. berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PT. Utama Mandiri Finance Cabang Palopo.

Pengaruh Nilai Moral dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Kasmar Matano Persada Finki Finki; Muhammad Kasran; Suparni Sampetan
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.3800

Penelitian ini bertujuan mengetahui, menganalisis dan mengkaji nilai moral, budaya organisasi danmengetahui pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Kasmar MatanoPersada.Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang berasal dari sumber-sumber primer yangtelah dikumpulkan melalui kuisioner. Metode analisis data yang digunakan adalah instrumenpengujian yang dilakukan melalui pengujian validitas dan reliabilitas, sedangkan teknik analisis datayang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan teknik analisisregresi Linear berganda. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metodeaccidental sampling, serta menghubung-hubungkan variabel dan menguji variabel-variabel yangditeliti. Pengambilan sampel penelitian yang digunakan sebesar 50 responden. Data dianalisa denganpendekatan kuantitatif menggunakan teknik Analisis Regresi Berganda menggunakan aplikasi SPSSversi 28.Hasil penelitian ini untuk menjelaskan mengenai hubungan dan pengaruh antar variabel.Secara umum penelitian ini menyimpulkan bahwa: Nilai moral (X1) berpengaruh positif dan signifikansecara parsial terhadap kepuasan kerja (Y). Sedangkan Budaya organisasi berpengaruh positif tetapitidak signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja (Y). Kata Kunci: Nilai Moral,Budaya Organisasi,Kepuasan Kerja Karyawan

Co-Authors Adil Basir Afry, Ahmad Faqih Afsah Ahmad Suardi Aisyah Aisyah Andi Aulia Andi Aulia A. Chaeruddin Andi Sri Ulfa Antong Antong Apriyanti Apriyanti Apsari, Cintia Arfandi Arfandi Arfandi Dewi, Sari Ratna Djulitriatmi Andri Elsy Loerensa Finki Finki Haedar Haedar Haedar Haedar Haedar Haedar Hasnita, Hasnita Hendra Sapri I Ketut Patra, I Ketut Ibrahim Halim, Ibrahim Ika Rosanti Ika Rosanti Imran Ukkas Indah Pratiwi Irma Irma Kadek Eva Sulystyawati KHOIRUN NISA M. Farhan M. Risal Marwah Marwah Marwah Marwah Mustafa Muhani Nadiah Fauziah Nadiah Fauziyah Nur Azizah Sabir Nur Isra Purnamasari Nurasizah Mujahidin Nurmala Nurul Afni Aulia Patangkin, Imelda Reski, Dian Riska Wulandari Riskawati Riskawati, Riskawati Riyanti Riyanti Rudini Rudini Saharuddin Sahrir, Sahrir Samsinar Samsinar Samsinar Sapar Sapar Sari, Nispa Sofyan Syamsuddin Sultan Sultan Supardi Supardi Suparni Suparni Sampetan Suparni Sampetan Suparni Sampetan, Suparni Syamsiar, Syamsiar Tauhid, Ananda Nurul Thamrin, Andi Nurlinda Umra Wilda Mallawi Wilda Sanara Yunus Yunus Yustika, Hajra

Title

Found 46 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 46 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 46 Documents
Search