cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amrlibrarianesia@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
amarlibrarianesia@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
SEIKO : Journal of Management & Business
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : 598831X     EISSN : 25988301     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
The Journal Management & Business (SEJaman) provides a forum for academics and professionals to share the latest developments and advances in knowledge and practice of management business both theory and practices. It aims to foster the exchange of ideas on a range of important management subjects and to provide stimulus for research and the further development of international perspectives.
Arjuna Subject : -
Articles 2,148 Documents
 76   77   78   79   80 
Pengukuran Kinerja: Tinjauan Perspektif Keuangan Dan Non Keuangan (Studi Pada Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Manado) Florence Olivia Moroki; Jaqueline E.M. Tangkau
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.3870

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana bila konsep balanced scorecard diimplementasikan pada pengukuran kinerja di Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Manado. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan pendekatan Deskriptif Kualitatif. Populasi dalam penelitian ini meliputi anggota-anggota dari unit kerja Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Manado secara struktural yang menjadi obyek dan memiliki pengetahuan yang cukup memadai masing-masing pada bidangnya. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa yang menempuh pendidikan di FEB Unima, tenaga pendidik (dosen), tenaga kependidikan. Hasil penelitian ini menunjukkan, dari penjabaran analisis diatas didapat kesimpulan mengenai pengukuran kinerja menggunakan Balanced Scorecard dimana bukan hanya penilaian keuangan tetapi dibutuhkan juga penilaian mengenai pelanggan, proses bisnis internal dan juga pertumbuhan dan pembelajaran, agar nantinya dapat memperbaiki dan meningkatkan kinerja organisasi. Dari penelitian tersebut diketahui bahwa pada setiap perspektif yang ada harus dilakukan beberapa perbaikan dan juga peningkatan kinerja: 1) Kinerja perspektif pelanggan di FEB Unima menunjukkan hasil cukup. Hal ini menunjukkan pelanggan sudah cukup puas terhadap pelayanan yang diberikan FEB Unima; 2) Kinerja perspektif proses bisnis internal menunjukkan hasil baik. Baik yang dimasudkan adalah FEB Unima pada aspek inovasi sudah melakukan pembaruan pada kurikulum yang ada; dan 3) Kinerja perspektif pembelajaran dan pertumbuhan menunjukkan hasil cukup. Dimana pegawai merasa cukup puas akan fasilitas yang diberikan FEB Unima. Tingkat retensi pegawai yang rendah, dan juga tingkat produktifitas pegawai yang baik. Kata kunci: balance scorecard, kinerja, persepektif
Pengaruh Pelayanan Perangkat Desa Dan Sanksi Pajak Dalam Meningkatkan Kepatuhan Wajib Pajak Untuk Membayar PBB di Desa Singa Kecamatan Herlang Kabupaten Bulukumba. Ujianti Tawakkal; Baso R; Sumarni. S
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3859

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti atau mengkaji besar pengaruh pelayanan perangkat desa dalam meningkatkan kepatuhan wajib pajak untuk membayar pajak bumi dan bangunan, pengaruh sanksi pajak untuk meningkatkan kepatuhan wajib pajak pada Desa Singa Kecamatan Herlang Kabupaten Bulukumba. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis uji validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan analisis regresi berganda. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah survey dan dokumentasi. Sedangkan jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelayanan perangkat desa dan sanksi pajak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak pada Desa Singa Kecamatan Herlang Kabupaten Bulukumba. Kata Kunci : Pelayanan Perangkat Desa, Sanksi Pajak, Kepatuhan Wajib Pajak PBB
Pengaruh hubungan interpersonal dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Hasnita, Hasnita; Kasran, Muhammad; Sampetan, Suparni
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.3866

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis hubungan antara hubungan interpersonal dan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan di mandiri utama finance cabang palopo. Penelitian ini menggunakan 70 responden sebagai sampel. Hipotesis diuji dengan menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan aplikasi SMART PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubngan interpersonal dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di mandiri utama finance cabang palopo. Kata kunci: hubungan interpersonal, lingkungan kerja dan kepuasan kerja karyawan
Disiplin Kerja Dan Motivasi Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Dosen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unima Joseph Philip Kambey; James Jeffrio Manengkey
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.3869

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah kinerja dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unima secara parsial dipengaruhi oleh disiplin kerja serta motivasi. Kemudian, untuk mengetahui apakah kinerja dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unima secara simultan dipengaruhi oleh disiplin kerja dan motivasi. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah tenaga pendidik atau dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) Universitas Negeri Manado. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unima secara parsial dipengaruhi dengan signifikan oleh disiplin kerja serta motivasi. Kemudian, hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa kinerja dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unima secara simultan dipengaruhi signifikan oleh disiplin kerja dan motivasi secara bersama-sama. Kata Kunci: disiplin kerja, motivasi, kinerja, dosen
Dampak Sosialisasi Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Intensi Perubahan Kerja Karyawan Pada PT. Sepuh Energi Alam Kota Palopo Hafsari Hafsari; Suhandra Makkasau; Samsul Bachri
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.3890

Abstract

Penelitian ini untuk melihat dan menganalisis Pengaruh Sosialisasi organisasi Dan Pengembangan karir Terhadap Intensi perubahan kerja karyawan. Dimana sampel yang dijadikan responden yaitu sebanyak 100 karyawan PT. Sepuh Energi Alam. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan membagikan kuesioner kepada respoden. Metode penelitian yang di gunakan adalah regresi linier berganda. Dimana hasil penelitiannya sosialisasi organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap intensi perubahan kerja karyawan. Hal tersebut ditunjukkan pada uji t bahwa nilai prob. sosialisasi organisasi lebih kecil dari taraf alpha 5%. Dengan demikian menunjukkan bahwa berapapun sosialisasi organisasi yang di terima oleh karyawan sangat berpengaruh pada intensi perubahan kerja karyawan di perusahaan khususnya pada PT. Sepuh Energi Alam. Pengembangan karir berpengaruh positif tidak signifikan terhadap intensi perubahan kerja karyawan. Hal tersebut ditunjukkan pada uji t bahwa nilai prob. pengembangan karir lebih besar dari taraf alpha 5%. Dengan demikian menunjukkan bahwa berapapun pengembangan karir yang di terima oleh karyawan tidak mempengaruhi intensi perubahan kerja karyawan. Kata Kunci: Sosialisasi organisasi, Pengembangan karir, Intensi perubahan kerja karyawan
Stres Kerja, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Perantara pada Kantor Pertanahan Kabupaten Mamuju Syohraeni Syohraeni; Mediaty Mediaty; Toha Mohamad
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.3881

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh langsung stres kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dan pengaruh tidak langsung stres kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan di Kantor Pertanahan Kabupaten Mamuju dengan jumlah sampel yang ditetapkan adalah sebanyak 62 orang yang terdiri dari Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Tidak Tetap, Pengumpulan data menggunakan kuisioner dan pengukuran kuisioner dengan skala likert, metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur dengan menggunakan bantuan program SPSS. Hasil pengujian terhadap hipotesis menunjukkan bahwa : (1) Stres kerja memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja (2) Terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara stres kerja terhadap kinerja pegawai, (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja dan (4) Pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variable perantara menujukkan bahwa variabel kepuasan kerja tidak dapat menjadi variabel mediasi dalam hubungan stres kerja terhadap kinerja karyawan Kata Kunci: Stres Kerja. Kepuasan Kerja, Kinerja
Realita Dibalik Tirai Akuntansi yang Bertara Dengan Kerangka Teori Coso 5C Nur Fadhila Amri; Ahmad Jumarding; Nurdyansa Nurdyansa; Farida Farida
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3796

Abstract

Makna realita dibalik tirai akuntansi yang beragam ketika disandingkan dengan kerangka teori COSO 5C secara terperinci diungkapkan nampak negatif lebih dominan dibandingkan positifnya. Tujuan penelitian adalah untuk mengungkap makna realita dibalik tirai akuntansi yang bertara dengan kerangka teori COSO 5C. Metode penelitian adalah kualitatif dengan pendekatan Etnometodologi. Hasil penelitian merujuk pada kinerja bidang akuntansi yang menciptakan adanya peluang tindak kecurangan, meminimkan laba perusahaan secara tidak langsung, berbanding/bertara dengan standar yang berlaku umum, ada rasa antara ketergantungan dan mengabaikan terhadap pencatatan manual dan terkomputerisasi, penerapan SIA belum sepenuhnya efektif, memanipulasi laporan audit, adanya kesenjangan informasi keuangan, dan melanggar etika profesi. Hal ini merupakan suatu permasalahan yang ber-ambiguitas karena telah nampak begitu banyak makna yang terungkap dibalik tirai akuntansi yang disandingkan dengan kerangka teori COSO 5C tersebut. Sementara itu, realita secara positif ini juga memberikan hal baik kepada karyawan bagaimana karyawan bisa menyesuaikan bentuk sistem yang diciptakan oleh pihak perusahaan yang tidak berbanding antara kedua sistem dengan kinerjanya secara perlahan sehingga lambat laun karyawan tidak akan merasa terbebani lagi dengan sistem tersebut. Kata Kunci: Akuntansi, Praktisi Akuntansi, Kerangka Teori COSO 5C, Etnometodologi
The Effect Of Liquidity, Profitability, Asset Growth And The Condition Of Covid-19 Pandemic On Company Value In The Property & Real Estate Sector Listed In Bei M. Ainur Rofiq; Wiwik Lestari
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.3929

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara likuiditas, profitabilitas, asset growth, dan kondisi pandemi covid terhadap nilai perusahaan sektor property & real estate yang terdaftar di BEI tahun 2017-2021. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan property & real estate yang terdaftar di BEI tahun 2017-2021. Berdasarkan metode purposive sampling, jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 24 perusahaan. Teknik analisis yang dilakukan dalam penelitian ini adalah metode regresi linier berganda dan uji independent sample t-test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial likuiditas dan asset growth berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan profitabilitas berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan. Serta tidak terdapat perbedaan yang signifikan sebelum dan saat kondisi pandemi covid-19. Kata kunci : Asset Growth, Covid, Likuiditas, Nilai Perusahaan dan Profitabilitas Abstract The study aimed to analyze the influence of liquidity, profitability, asset growth, and the condition of the Covid-19 pandemic on the value of companies in the property and real estate sector listed on BEI in 2017-2021. The population in this study was all property & real estate companies listed on BEI in 2017-2021. Based on the purposive sampling method, the total sample used in this study was 24 companies. The analysis techniques used in this research were multiple linear regression method and independent sample t-test. The results of research showed that, partially, liquidity and asset growth had no significant negative effect on firm value, while profitability had a significant positive effect on firm value. In addition, there was no significant difference before and during the Covid-19 pandemic conditions. Keywords : Asset Growth, Company Value, Covid, Liquidity, and Profitability
Pengaruh Citra Merek, Kualitas Produk, dan Harga Terhadap Kepuasan Pelanggan Es Teh Indonesia (Studi Kasus Generasi Z di Kota Surabaya) Amalia Lutvita Nisa; Yanda Bara Kusuma
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.3917

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh citra merek, kualitas produk, dan harga terhadap kepuasan pelanggan pada pelanggan Es Teh Indonesia. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel penelitian ditarik menggunakan metode purposeive sampling yang berjumlah 400 orang yang diambil dari populasi konsumen Es Teh Indonesia Generasi Z di Kota Surabaya. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan determinasi, dan uji hipotesis pada program SPSS versi 25. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa citra merek berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan, kualitas produk berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan, harga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan, dan citra merek, kualitas produk, dan harga berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan pelanggan. Kata Kunci: Citra Merek, Kualitas Produk, Harga, Kepuasan Pelanggan
Pengaruh Kualitas Informasi , Kualitas Layanan , Dan Kemudahan Transaksi Terhadap Kepuasan Pelanggan Dengan Variabel Intervening Keamanan Kurniawati, Veni; Azizah, Nurul
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.3076

Abstract

KAI Acess is an online train ticket purchase application with an online payment method. The update of the KAI Access application is also a form of innovation and solution in presenting orders for various KAI Group services in one hand. The type of research used in this research is to use quantitative methods with surveys obtained through a list of questions or questionnaires of respondents. The technique used in this research is the PLS-SEM 4.0 model. The instruments used include information quality, service quality, transaction convenience, user security, and customer satisfaction using KAI Acess. The conclusion from this study is that the quality of information on KAI Access can be considered good. Because KAI Access has been able to provide relevant information to its users. , the quality of service at KAI Access is also very good. KAI Access is able to provide services to KAI Access customers such as selecting seats according to passenger requests, the convenience of transactions provided by KAI Access is able to help customers who do not have cash in making payments online, besides that there is an influence on user security on customer satisfaction. Keywords: Quality of Information, Quality of Service, Ease of Transactions, Customer Satisfaction

Page 78 of 215 | Total Record : 2148

 76   77   78   79   80 

Filter by Year

2017 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 2 (2025): July - December Vol 8, No 1 (2025): Januari - Juni Vol 9, No 1 Vol 7, No 1 (2024): Januari - Juni 2024 Vol 7, No 2.1 (2024) Vol 7, No 1.1 (2024) Vol 7, No 2 (2024): July - December Vol 7, No 1 (2024): January - June Vol 6, No 2.1 (2023) Vol 6, No 2 (2023): July - December Vol 6, No 1 (2023): January - Juny Vol 5, No 2 (2022): July - December Vol 5, No 1 (2022): January - Juny Vol 4, No 3 (2022) Vol 4, No 2 (2021): July - December Vol 4, No 1 (2021): Juni Vol 4, No 1 (2021): January - Juny Vol 3, No 3 (2020): July - December Vol 3, No 2 (2020): January-Juny Vol 3, No 1 (2019): July-December Vol 3, No 1 (2019): July-December (On Press) Vol 2, No 2 (2019): January-Juny Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 1 (2017): July-December More Issue