SEIKO : Journal of Management & Business
The Journal Management & Business (SEJaman) provides a forum for academics and professionals to share the latest developments and advances in knowledge and practice of management business both theory and practices. It aims to foster the exchange of ideas on a range of important management subjects and to provide stimulus for research and the further development of international perspectives.
Articles
2,148 Documents
<![CDATA[Peran Self Efficacy, Soft Skill, Dan Hard Skill Terhadap Peningkatan Kesiapan Kerja Bagi Mahasiswa Tingkat Akhir Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo ]]>
<![CDATA[Podungge, Robiyati]]>;
<![CDATA[Bokingo, Agus Hakri]]>;
<![CDATA[Hilala, Exzalin]]>
<![CDATA[ SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2 (2023): July - December ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.4418
<![CDATA[This study aims to determine how much influence Self Efficacy, Soft Skills, and Hard Skills have on the work readiness of final students of the economics faculty, State University of Gorontalo (study of final semester students class of 2019). The sampling technique taken in this study used non-probability sampling, the number of samples taken in the study used the slovin formula, namely 100 respondents. The data collection technique in this study used a questionnaire with a population of students from the 2019 class of the Faculty of Economics, Gorontalo State University. The analytical test tool used in testing this research is multiple linear regression. The results showed that the results of the Self Efficacy test had a significant positive effect on work readiness, Soft Skills and Hard Skills had an insignificant positive effect on student work readiness. The variables of Self Efficacy, Soft Skill and Hard Skill in explaining the work readiness variable are 61.5% while the remaining 38.5% are influenced by other variables not examined and explained in this study. Keywords: Self Efficacy, Soft Skill, Hard Skill]]>
<![CDATA[Analisis Kegiatan Ekspor Kopi Indonesia Dalam Pasar Global ]]>
<![CDATA[Yandi Suprapto]]>;
<![CDATA[Erni Astuti]]>
<![CDATA[ SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.4282
<![CDATA[Export is an activity that can help boost a country's economy. Indonesia is the 4th largest country in the world as a coffee exporter. The purpose of this study was to determine the competitiveness of Indonesian coffee exports in international trade in the global market using the RCA (Revealed Comparative Advantages) analysis method. This research was conducted on five main countries that imported coffee from Indonesia, namely the United States, Egypt, Germany, Japan and Malaysia. After analysis, it can be concluded that the competitiveness of Indonesian coffee exports in the global market is relatively stable and good considering that the average RCA calculation results are above number 1 (> 1), which means that Indonesian coffee exports are able to compete and have strong competitiveness against other exporters. Keywords: Coffe, Export, International, RCA]]>
<![CDATA[Perbedaan Tingkat Motivasi Belajar Siswa SMAN 1 Teras Boyolali Kelas 10 pada Masa Pandemi Ditinjau dari 4 Tipe Kepribadian Eysenck ]]>
<![CDATA[Tabita Bintasanti Saputri]]>;
<![CDATA[Rudangta Arianti]]>
<![CDATA[ SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.3988
<![CDATA[Pendidikan adalah sebuah usaha yang dilakukan oleh individu secara sadar dan terencana untuk mewujudkan suatu proses pembelajaran yang efektif dengan tujuan mendidik peserta didik dalam mengembangkan potensi dirinya. Belajar merupakan proses perubahan dalam kepribadian manusia, terlihat pada tingkat kualitas tingkah laku dan peningkatan kualitas. Belajar menurut Barlow merupakan proses penyesuaian perilaku secara progesif. Tujuan yang dapat didapat dari penelitian ini adalah mengetahui perbedaan tingkat motivasi belajar pada siswa ditinjau dari 4 tipe kepribadian Eysenck. Dalam penelitian ini memunculkan hipotesis ada perbedaan tingkat motivasi belajar pada siswa SMA kelas 10 ditinjau dari 4 tipe kepribadian. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah motivasi belajar dan Eysenck Personality Inventory (EPI). Teknik analisis data yang digunakan adalah uji Kruskal-Wallis menggunakan SPSS versi 25.0 dengan membuktikan taraf signifikan internal sebesar p = 0,157 (>0,05) dan taraf signifikansi eksternal p = 0,134 (>0,05). Implikasi penelitian ini adalah perbedaan tingkat motivasi belajar siswa SMAN 1 Teras Boyolali kelas 10 pada masa pandemi tidak dipengaruhi oleh perbedaan karakteristik yang dimiliki oleh masing-masing tipe kepribadian. Mayoritas siswa SMAN 1 Teras Boyolali dalam penelitian ini memiliki tingkat motivasi belajar yang sedang, hal ini dapat diartikan bahwa siswa kelas 10 SMAN 1 Teras Boyolali yang sedang menempuh pendidikan mempunyai tingkat motivasi belajar yang cukup baik. Kata Kunci: Tingkat Motivasi Belajar; Masa Pandemi; Tipe Kepribadian Eysenck]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sepuh Energi Alam ]]>
<![CDATA[Apriyani, Putri]]>;
<![CDATA[Kusdarianto, Indra]]>;
<![CDATA[Samsinar, Samsinar]]>
<![CDATA[ SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.4326
<![CDATA[Penelitian ini untuk melihat dan menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Dimana sampel yang dijadikan responden yaitu sebanyak 100 karyawan PT. Sepuh Energi Alam. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan membagikan kuesioner kepada respoden. Metode penelitian yang di gunakan adalah regresi linier berganda. Dimana hasil penelitiannya budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut ditunjukkan pada uji t bahwa nilai prob. budaya organisasi lebih kecil dari taraf alpha 5%. Dengan demikian menunjukkan bahwa berapapun budaya organisasi yang di terima oleh karyawan sangat berpengaruh pada kinerja karyawan di perusahaan khususnya pada PT. Sepuh Energi Alam. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut ditunjukkan pada uji t bahwa nilai prob. gaya kepemimpinan lebih besar dari taraf alpha 5%. Dengan demikian menunjukkan bahwa berapapun gaya kepemimpinan yang di terima oleh karyawan tidak mempengaruhi kinerja karyawan. Kata Kunci: Budaya organisasi, Gaya kepemimpinan, Kinerja Karyawan]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Millenium Pharmacon International TBK ]]>
<![CDATA[Achila Maharani]]>;
<![CDATA[Mei Retno Adiwati]]>
<![CDATA[ SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.4067
<![CDATA[Motivasi Kerja serta Kepuasan Kerja ialah salah satu faktor bisa memberikan pengaruh akan Kinerja Karyawan. Studi ini dengan tujuan guna menganalisis pengaruh Motivasi Kerja serta Kepuasan Kerja akan Kinerja Karyawan pada PT. Millenium Pharmacon International Tbk. Populasi pada studi yaitu semua pekerja PT. Millenium Pharmacon International Tbk dengan total 57 orang. Teknik untuk pengambilan sampel pada studi memakai teknik sampel secara jenuh. Dalam studi ini untuk sampel diambil sebanyak populasi dari PT. Millenium Pharmacon International Tbk. Metode untuk pengumpulan data yaitu dengan melakukan wawancara serta penyebaran kuisoner. Pada studi ini untuk metode yang digunakan ialah kuantitatif dengan teknik analisi data memakai PLS. Dengan hasil studi jika variabel Motivasi kerja memiliki pengaruh yang cukup besar akan Kinerja Karyawan pada PT. Millennium Pharmacon Internatioanl Tbk. Serta Variabel Kepuasan kerja juga memberikan suatu pengaruh akan Kinerja Karyawan pada PT. Millennium Pharmacon International Tbk. Kata Kunci: Kepuasan Kerja; Kinerja Karyawan; Motivasi Kerja Abstract Work Motivation and Job Satisfaction are factors that can influence employee performance. This study aims to analyze the influence of Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Performance at PT. Millenium Pharmacon International Tbk. The population in the study are all employees of PT. Millenium Pharmacon International Tbk with a total of 57 people. The technique for taking samples in this study uses a saturated sample technique. In this study, the sample was taken as much as the population from PT. Millenium Pharmacon International Tbk. The method for collecting data is by conducting interviews and distributing questionnaires. In this study the method used is quantitative with data analysis techniques using PLS. With the results of the study, if the work motivation variable has a significant influence on employee performance at PT. Millennium Pharmacon International Tbk. As well as the Job Satisfaction Variable also has an influence on Employee Performance at PT. Millennium Pharmacon International Tbk. Keywords: Job satisfaction; Employee performance; Work motivation]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa ]]>
<![CDATA[Syamsuarni, Syamsuarni]]>;
<![CDATA[Suriyanti, Suriyanti]]>;
<![CDATA[Serang, Serlin]]>
<![CDATA[ SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.4387
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh variabel kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai PT. Semen Tonasa di Kabupaten Pangkep, faktor mana yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. Semen Tonasa di Kabupaten Pangkep. Metodologi penelitian ini menggunakan metode analisis kualitatif dan kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan observasi dan wawancara serta pemberian angket sebagai penjelas untuk peryataan/pertanyaan. Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan yang telah dilakukan, maka kesimpulan adalah: 1) a. Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Semen Tonasa di Kabupaten Pangkep, b. Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Semen Tonasa di Kabupaten Pangkep, c. Semangat kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Semen Tonasa di Kabupaten Pangkep, dan d. Motivasi yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. Semen Tonasa di Kabupaten Pangkep. 2) Berdasarkan hasil analisis di atas, telah teruji secara simultan kepemimpinan, motivasi, dan semangat kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Semen Tonasa di Kabupaten Pangkep. Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Semangat Kerja, dan Kualitas Kehidupan Kerja]]>
<![CDATA[Pengaruh Pendidikan Pengelolaan Keuangan, Status Sosial Ekonomi, Locus Of Control Terhadap Literasi Keuangan Siswa SMAN17 Luwu Utara ]]>
<![CDATA[Asriana, Asriana]]>;
<![CDATA[Jasman, Jumawan]]>;
<![CDATA[Asriany, Asriany]]>;
<![CDATA[Bachri, Samsul]]>
<![CDATA[ SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.4476
<![CDATA[Literasi keuangan adalah kombinasi pengetahuan, keterampilan, dan kepercayaan yang mempengaruhi sikap dan tindakan dalam meningkatkan kualitas pengambilan keputusan serta pengelolaan uang demi mencapai kebahagiaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana keterkaitan antara pendidikan pengelolaan keuangan keluarga, status sosial ekonomi, locus of control, terhadap literasi keuangan dikalangan Siswa SMAN 17 Luwu Utara. Jumlah keseluruhan dari populasi dalam penelitian ini belum diketahui, maka pengambilan sample diambil dengan menggunakan sample non probabilitas dan telah diperoleh sebanyak 140 jumlah sample responden Siswa SMAN 17 Luwu Utara. Pengujian hipotesis menggunakan teknik Struktural Equation Model. Berdasarkan hasil penelitian pendidikan pengelolaan keuangan berpengaruh signifikan secara langsung terhadap literasi keuangan, status ekonomi berpengaruh todak signifikan terhadap literasi keuangan, dan locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap literasi keuangan. Kata kunci: pendidikan pengelolaan keuangan, status ekonomi sosial, locus of control, literasi keuangan]]>
<![CDATA[Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tax Avoidance Pada Perusahaan Manufaktur ]]>
<![CDATA[Julkam, Julkam]]>;
<![CDATA[Efriyenti, Dian]]>
<![CDATA[ SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.4314
<![CDATA[Hampir semua negara didunia sangat bergantung pada pajak sebagai sumber pendanaannya. Di negara Indonesia, realisasi penerimaan pajak masih belum bisa mencapai target disebabkan praktik tax avoidance. Praktik ini merupakan suatu cara untuk mengurangi pajak yang harus dibayar dengan cara yang tidak melanggar aturan perpajakan secara hukum, oleh karena itu cara ini dapat digolongkan sebagai masalah yang unik karena diperbolehkan tetapi tidak diinginkan oleh pemerintah. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh return on asset, debt to equity ratio dan capital intensity terhadap tax avoidance. Jenis penelitian ini berupa penelitian kuantitatif dengan menggunakan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan subsektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2017-2021. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program SPSS 26. Hasil uji t menjelaskan bahwa ROA berpengaruh negatif dan signifikan terhadap tax avoidance, DER berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap tax avoidance dan capital intensity berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap tax avoidance. Kata Kunci: Capital Intensity; Debt to Equity Ratio; Return On Asset; Tax Avoidance. Abstract Almost all countries in the world are heavily dependent on taxes as a source of financing. In Indonesia, the realization of tax revenue has not reached the target due to tax avoidance practices. This practice is a way of reducing the tax that must be paid in a way that does not violate tax rules legally, therefore this method can be classified as a unique problem because this is allowed but not desired by the government. This study aims to prove the effect of return on assets, debt to equity ratio and capital intensity on tax avoidance. This type of research is in the form of quantitative research using secondary data. The population in this study are food and beverage sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2017-2021 period. The sampling method in this study used a purposive sampling method. Data processing in this study used the SPSS 26 program. The results of the t test explained that ROA has a negative and significant effect on tax avoidance, DER has a negative and insignificant effect on tax avoidance and capital intensity has a negative and insignificant effect on tax avoidance. Keyword: Capital Intensity; Debt to Equity Ratio; Return On Asset; Tax Avoidance.]]>
<![CDATA[Pengaruh Etika Kerja Islami Terhadap Komitmen Organisasi Pada Bank Syariah Mandiri Kota Mamuju ]]>
<![CDATA[Wahyun, Wahyun]]>
<![CDATA[ SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.4364
<![CDATA[Adapun tujuan penelitian ini yakni untuk mengetahui Bagaimana Etika Kerja Islami pada Bank Syari’ah Mandiri, Bagaimana Komitmen Organisasi pada Bank Syari’ah Mandiri, Bagaimana Pengaruh Etika Kerja Islami terhadap Komitmen Organisasi pada Bank Syari’ah Mandiri. Metode analisis yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan rumus persamaan regresi sederhana. Berdasarkan hasil penelitian diatas tentang Etika Kerja Islami Terhadap Komitmen Organisasi dengan menggunakan 24 kuesioner dapat disimpulkan sebagai berikut : Etika Kerja Islami pegawai yang ada pada Bank Syariah Mandiri di Kota Mamuju dikategorikan sangat baik. Komitmen Organisasi pegawai pada Bank Syariah Mandiri di Kota Mamuju dikategorikan baik. Berdasarkan hasil uji regresi linier sederhana menunjukkan bahwa variabel etika kerja islami secara persial berpengaruh signifikan terhadap variabel komitmen organisasi. Kata Kunci: etika kerja islami; komitmen organisasi; bank syariah.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Telkom Cabang Majene Kabupaten Majene ]]>
<![CDATA[St. Hatidja]]>;
<![CDATA[Sri Indira Hartawati]]>;
<![CDATA[Dian Anggriani Utina]]>
<![CDATA[ SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.4461
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: 1) pengaruh Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Cabang Majene Kabupaten Majene, 2) pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Cabang Majene Kabupaten Majene dan 3) variable yang lebih dominan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Cabang Majene Kabupaten Majene. Jumlah responden yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 30 orang. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) pengaruh Kepuasan Kerja yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai PT. Telkom Cabang Majene, 2) ada pengaruh Beban Kerja yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai PT. Telkom Cabang Majene dan 3) dari dua variabel diatas Kepuasan Kerja dan Beban Kerja, variabel Beban Kerja yang lebih dominan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Karena Beban Kerja memiliki nilai thitung lebih besar dibandingkan dengan nilai thitung Kepuasan Kerja. Kata Kunci: kepuasan kerja; beban kerja; kinerja karyawan]]>
