cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhamad Ardi Nupi Hasyim
Contact Email
akuntansi@ikopin.ac.id
Phone
+6282317862727
Journal Mail Official
akuntansi@ikopin.ac.id
Editorial Address
Accounting Departement, Indonesian Cooperative Institute, Jatinangor, Sumedang, Jln. Raya Bandung-Sumedang KM. 20.5 Jawa Barat Indonesia
Location
Kab. sumedang,
Jawa barat
INDONESIA
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Published by Institut Manajemen Koperasi Indonesia
ISSN : 26222191     EISSN : 26222205     DOI : 10.32670/fairvalue
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
The Aim of this Fair Value : jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan is the media for scientific studies resulting from research, thoughts and critical-analysis studies on accounting, financial, Cooperative and SMEs issues in Indonesia and southeast asia especially and also in the world. The intended scientific article is in the form of a theoretical review and empirical study of related science, which can be accounted for and disseminated Indonesia and southeast asia especially and also in the world.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 1,495 Documents
 144   145   146   147   148 
Peran komunikasi internal dan koordinasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di UMKM Fajar Karya Konveksi dan Sablon Dian, Annisa Destira Rama; Sari, Mega Puspita
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 6 (2026): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/1gd2t414

Abstract

Penelitian ini menganalisis peran komunikasi internal dan koordinasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada UMKM Konveksi Fajar Karya. Komunikasi dan koordinasi dipandang sebagai elemen krusial dalam manajemen sumber daya manusia, terutama dalam menciptakan hubungan kerja yang harmonis, alur kerja yang terstruktur, dan pencapaian target produksi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi, serta analisis deskriptif untuk menggambarkan praktik komunikasi dan koordinasi di lapangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi internal telah berlangsung cukup baik melalui kerja sama, konsultasi, rapat kerja, serta pemberian kritik dan saran yang konstruktif. Koordinasi tercermin dalam kesadaran kolektif, kompetensi partisipan, komitmen kerja, dan kesinambungan perencanaan. Namun, ditemukan hambatan berupa keterlambatan informasi, minimnya dokumentasi rapat, dan ketimpangan apresiasi antar karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa komunikasi dan koordinasi yang efektif berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja. Oleh karena itu, perbaikan sistem komunikasi, pencatatan kesepakatan kerja, dan distribusi apresiasi yang lebih merata perlu dilakukan secara berkelanjutan.
Analisis pengalaman pelanggan dan kualitas produk dalam proses pengambilan keputusan pembelian di Alfamart Citra Indah Bukit Azalea Hasnabila, Marsella; Sari, Mega Puspita
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 6 (2026): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/v49xrs96

Abstract

Penelitian ini mengkaji peran pengalaman pelanggan dan kualitas produk dalam membentuk keputusan pembelian di Alfamart Citra Indah Bukit Azalea. Dalam konteks ritel modern, di mana persaingan semakin ketat, pengalaman pelanggan dan kualitas produk menjadi komponen penting untuk menarik dan mempertahankan konsumen. Tujuan penelitian ini adalah untuk memahami bagaimana kedua faktor tersebut mempengaruhi keputusan konsumen di lingkungan ritel. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode wawancara mendalam dan observasi di Alfamart Citra Indah Bukit Azalea di Bogor, Jawa Barat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman pelanggan, yang mencakup kualitas layanan, suasana toko, dan kenyamanan dalam menemukan produk, secara signifikan mempengaruhi persepsi dan keputusan pembelian konsumen. Demikian pula, kualitas produk yang dirasakan, termasuk daya tahan, kemasan, dan kepercayaan merek, juga berperan penting dalam proses pengambilan keputusan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa meningkatkan pengalaman pelanggan dan kualitas produk sangat penting untuk meningkatkan kepuasan dan loyalitas konsumen, yang pada gilirannya akan meningkatkan penjualan dan posisi kompetitif di industri ritel.
Peran pendidikan dan pelatihan dalam meningkatkan kinerja karyawan di Toko Indomaret (Studi kasus Indomaret Limus Pratama) Nafisah, Eldi; Rahimi, Erlangga
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 6 (2026): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/138y0c48

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara mendalam bagaimana peran pendidikan dan pelatihan berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan dilingkungan kerja ritel modern, khususnya di Toko Indomaret Limus Pratama. Pendidikan dan pelatihan dipandang sebagai instrumen strategis dalam manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan produktivitas, kualitas kerja, serta loyalitas karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi langsung, dan dokumentasi yang dianalisis secara tematik.Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan yang diberikan secara berkala dan sesuai kebutuhan lapangan memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan aspek-aspek kinerja karyawan, seperti disiplin kerja, keterampilan teknis, pelayanan pelanggan, dan kecepatan kerja. Pendidikan formal memberikan dasar pengetahuan dan sikap kerja, sementara pelatihan memperkuat keterampilan praktis yang dibutuhkan dalam operasional sehari hari.Karyawan yang mengikuti pelatihan menunjukkan peningkatan kepercayaandiri, inisiatif kerja, dan pemahaman terhadap standar operasional perusahaan.Namun, masih ditemukan beberapa tantangan, seperti keterbatasan waktu pelatihan, belum meratanya kesempatan pelatihan lanjutan, serta kurangnya evaluasi pasca-pelatihan yang terstruktur. Oleh karena itu, penelitian ini merekomendasikan kepada pihak manajemen untuk menyusun strategi pelatihan jangka panjang yang berkelanjutan dan berbasis kebutuhan, serta melibatkan karyawan dalam proses perencanaan dan evaluasi pelatihan. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa investasi dalam pendidikan dan pelatihan merupakan faktor kunci dalam membangun sumber daya manusia yang unggul dan berdaya saing tinggi di sektor ritel.
Peranan motivasi dan lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan PT. Agrinusa Jaya Santosa Yani, Ahmad; Permata, Widiana Indah
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 6 (2026): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/t8bt7m28

Abstract

Ekowisata merupakan salah satu bentuk wisata yang mendorong usaha pelestarian dan pembangunan yang berkelanjutan. Penelitian ilmiah dilakukan ditempat wisata Lembah Kaliandra dengan menggunakan metode penelitian kualitatif dengan analisis deskriptif penelitiannya dilakukan pada kondisi alamiah. Analisis deskriptif dilakukan dengan cara memilih data yang penting, baru, unik dan terkait rumusan masalah atau pertanyaan penelitian, dalam jenis penelitian ini dengan landasan teori yang dimanfaatkan sebagai pemandu agar fokus penelitian sesuai dengan fakta di lapangan. Untuk mengetahui analisis kualitas social media marketing dan lokasi dalam meningkatkan kepuasan Wisatawan Lembah Kaliandra, peneliti menggunakan indikator yaitu Hiburan, Kustomisasi, Interaksi, e-WOM, dan Tren social media marketing merupakan strategi marketing yang menggunakan platform social media sebagai jembatan komunikasi yang interaktif secara online dengan biaya yang lebih efektif. Sedangkan Lokasi menggunakan indikator Akses, Lalu-lintas, Visibilitas, Tempat parkir, Lingkungan. Kesalahan pemilihan dapat menyebabkan timbulnya biaya-biaya yang tidak ekonomis. Oleh karena itu, pemilihan lokasi merupakan hal yang strategis. Biasanya bernilai tinggi secara mata uang dan memberikan pengaruh jangka panjang bagi perusahaan.
Analisis motivasi dan kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Pesona Mitra Abadi Mardiani, Fanny; Sari, Mega Puspita
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 3 (2025): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/fairvalue.v8i3.5196

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh kinerja karyawan di PT Pesona Mitra Abadi. PT Pesona Mitra Abadi, merupakan perusahaan yang bergerak di sektor jasa, menyadari pentingnya pengelolaan sumber daya manusia, khususnya melalui motivasi dan kompensasi, untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi permasalahan terkait motivasi dan kompensasi di PT Pesona Mitra Abadi. Data diperoleh melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi terhadap tujuh karyawan, dengan pendekatan kualitatif dan metode deskriptif analisis. Variabel independent yang digunakan adalah motivasi (X1), kompensasi (X2) dan kinerja sebagai variabel terikat (Y1). Teknik pengumpulan data penelitian antara lain observasi yang dilakukan langsung diobjek penelitian yaitu PT Pesona Mitra Abadi. Teknik analisis data yang digunakan adalah reduksi data yaitu memfokuskan kepada hal-hal yang penting, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi karyawan sudah diterapkan dengan baik, namun sistem kompensasi, seperti gaji, tunjangan, dan insentif, masih belum sepenuhnya memenuhi harapan karyawan maupun standar pemerintah. Kompensasi yang adil dan kompetitif dinilai penting untuk menarik dan mempertahankan karyawan serta meningkatkan kinerja mereka. Oleh karena itu, PT Pesona Mitra Abadi diharapkan dapat memperbaiki kebijakan kompensasi untuk memotivasi karyawan dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Peran harga dan pelayanan prima dalam meningkatkan kepuasan pelanggan PT Pos Indonesia Tbk Ibrahim, Fariz Naufal; Handayani, Eva Mayfa
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 3 (2025): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/fairvalue.v8i3.5197

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran harga dan pelayanan prima dalam meningkatkan kepuasan pelanggan di PT Pos Indonesia Tbk. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Data dikumpulkan melalui observasi langsung, wawancara mendalam dengan pelanggan dan petugas, serta dokumentasi terkait data yang dibutuhkan dalam penelitian ini. Teknik analisis data meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa harga yang kompetitif dan pelayanan prima memainkan peran krusial dalam menciptakan kepuasan pelanggan. Harga yang terjangkau namun tetap seimbang dengan kualitas layanan, ditambah dengan kecepatan, keramahan, dan akurasi pelayanan, menjadi faktor utama yang mendorong loyalitas pelanggan.
Analisis kompensasi dan beban kerja dalam meningkatkan loyalitas kerja karyawan pada PT. Fikta Asa Media Musyaffa, Muhammad Taqi; Sari, Mega Puspita
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 3 (2025): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/fairvalue.v8i3.5198

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh loyalitas kerja karyawan di PT. Fikta Asa Media, banyak faktor yang dapat meningkatkan loyalitas kerja karyawan diantaranya adalah kompensasi dan beban kerja. Pendekatan penelitian ini menggunakan kualitatif dengan metode deskriptif analisis. Variabel independent dalam penelitian ini meliputi kompensasi (X1) dan beban kerja (X2) serta loyalitas kerja (Y) sebagai variabel terikat. Teknik pengumpulan data penelitian berupa observasi yang dilakukan langsung di objek penelitian yaitu PT. Fikta Asa Media, melalui wawancara dengan jumlah informan sebanyak 12 orang, yang kemudian didokumentasikan dan dianalisis yang menggunakan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil dari penelitian ini adalah perusahaan telah memberikan kompensasi yang layak untuk karyawan, akan tetapi kondisi/beban pekerjaan di PT. Fikta Asa Media masih perlu diformulasikan karena banyak karyawan yang masih harus menerima pekerjaan diluar dari job desc yang ditentukan, kemudian jam waktu yang digunakan oleh perusahaan sudah sesuai dengan undang-undang, dan target yang dicapai pun juga masih terbilang cukup efektif karena walaupun targer yang ditetapkan perusahaan terbilang tinggi akan tetapi dari pihak perusahaan sendiri selalu memberikan insentif walau tidak mencapai target. Hal ini dilakukan oleh karyawan untuk dapat meningkatkan loyalitas kerja karyawan PT. Fikta Asa Media.
Analisis kepemimpinan dan pemberian sanksi (punishment) dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai pada PT Selaras Citra Nusantara Perkasa Tbk Aprillia, Andyni; Permata , Widiana Indah
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 3 (2025): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/fairvalue.v8i3.5748

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan pemberian sanksi (punishment) terhadap peningkatan disiplin kerja pegawai di PT Selaras Citra Nusantara Perkasa Tbk sebuah perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang peralatan rumah tangga dan medis. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan metode pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Penelitian ini menemukan bahwa kepemimpinan yang mendukung, partisipatif, dan berorientasi pada keberhasilan memiliki dampak signifikan dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai. Selain itu, pemberian sanksi, baik ringan, sedang, maupun berat, juga berkontribusi pada peningkatan disiplin, asalkan dilakukan secara konsisten, adil, dan sesuai dengan konteks pelanggaran. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan strategis bagi manajemen perusahaan dalam meningkatkan kepatuhan dan kinerja karyawan melalui kombinasi kepemimpinan yang efektif dan penerapan sanksi yang tepat.
Peran promosi melalui digital marketing dalam pengambilan keputusan pembelian pada Home Store Buket Sahara Crafts Sahara, Midah Az; Permata, Widiana Indah
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 5 (2025): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/fairvalue.v8i5.5847

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi bagaimana promosi yang dilakukan melalui Digital marketing dan kepuasan pelanggan berkontribusi pada proses pengambilan keputusan pembelian di Home Store Buket Sahara Crafts. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara dengan pelanggan, serta observasi langsung terhadap strategi pemasaran yang diterapkan. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa promosi digital yang efektif, melalui platform media sosial dan konten marketing, memiliki dampak positif terhadap kesadaran merek serta mendorong minat pembelian dari pelanggan. Selain itu, tingkat kepuasan yang tinggi diberikan oleh pelanggan berperan penting dalam memengaruhi keputusan untuk membeli, dengan pengalaman positif dalam berbelanja dan kualitas produk yang dijual berkontribusi pada loyalitas pelanggan. Oleh karena itu, Home Store Buket Sahara Crafts diharapkan untuk meningkatkan interaksi dengan pelanggan dan memperkuat strategi promosi digital agar dapat mendukung pengambilan keputusan pembelian. Penelitian ini menyarankan agar bisnis terus mengembangkan taktik promosi digital sambil memperhatikan umpan balik pelanggan untuk meningkatkan kualitas layanan dan produk di masa mendatang.
Pengaruh kualitas produk dan pelayanan terhadap kepuasan pelanggan di KOI Thé Indonesia cabang Trans Studio Cibubur Johanes, Septa; Putra , Aditiya
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 5 (2025): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/fairvalue.v8i5.5850

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas produk dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan pada PT KOI Thé Indonesia cabang Trans Studio Cibubur. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei, melibatkan 100 responden yang dipilih secara acak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk dan kualitas pelayanan memiliki pengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan pelanggan. Uji t mengindikasikan bahwa masing-masing variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat, sementara uji F menunjukkan pengaruh yang signifikan secara simultan. Koefisien determinasi sebesar 76,8% menunjukkan bahwa kedua variabel bebas bersama-sama menjelaskan kepuasan pelanggan, dengan sisa 23,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.

Page 146 of 150 | Total Record : 1495

 144   145   146   147   148 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 8 (2026): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 7 (2026): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 6 (2026): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 5 (2025): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 4 (2025): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 3 (2025): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 2 (2025): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 7 No. 3 (2025): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 7 No. 2 (2024): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 7 No. 1 (2024): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 6 No. 3 (2024): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 12 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 11 (2023): Inpress Vol. 5 No. 11 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 10 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 6 No. 2 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 6 No. 1 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 9 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 8 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 7 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 6 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 12 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 11 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 10 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 5 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 4 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 3 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 2 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. Spesial Issue 1 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 1 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 9 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 8 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 7 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 6 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. Spesial Issue 6 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. Spesial Issue 5 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. Spesial Issue 4 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. Spesial Issue 3 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 5 (2021): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 4 (2021): FairValue : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 3 (2021): FairValue : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. Spesial Issue 2 (2021): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 2 (2021): FairValue : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. Spesial Issue 1 (2021): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 1 (2021): FairValue : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 3 No. 2 (2021): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 3 No. 1 (2020): Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol 2 No 2 (2020): Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 2 No. 2 (2020): Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 2 No. 1 (2019): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol 2 No 1 (2019): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol 1 No 2 (2019): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 1 No. 2 (2019): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol 1 No 1 (2018): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol 1, No 1 (2018) Vol. 1 No. 1 (2018): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan More Issue