cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhamad Ardi Nupi Hasyim
Contact Email
akuntansi@ikopin.ac.id
Phone
+6282317862727
Journal Mail Official
akuntansi@ikopin.ac.id
Editorial Address
Accounting Departement, Indonesian Cooperative Institute, Jatinangor, Sumedang, Jln. Raya Bandung-Sumedang KM. 20.5 Jawa Barat Indonesia
Location
Kab. sumedang,
Jawa barat
INDONESIA
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Published by Institut Manajemen Koperasi Indonesia
ISSN : 26222191     EISSN : 26222205     DOI : 10.32670/fairvalue
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
The Aim of this Fair Value : jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan is the media for scientific studies resulting from research, thoughts and critical-analysis studies on accounting, financial, Cooperative and SMEs issues in Indonesia and southeast asia especially and also in the world. The intended scientific article is in the form of a theoretical review and empirical study of related science, which can be accounted for and disseminated Indonesia and southeast asia especially and also in the world.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 1,495 Documents
 145   146   147   148   149 
Analisis stres kerja dan lingkungan kerja dalam mendorong peningkatan kinerja karyawan Puskesmas Jonggol Rusyati, Erika; Permata, Widiana Indah
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 3 (2025): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/fairvalue.v8i3.6048

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Analisis Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Dalam Mendorong Peningkatan Kinerja Karyawan Puskesmas Jonggol. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif. Informan dalam penelitian ini adalah 10 informan yang merupakan karyawan Puskesmas Jonggol. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara, dan dokumentasi. Data yang terkumpul dianalisis secara deskriptif dengan melakukan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian yang dilakukan dengan melakukan wawancara menunjukkan analisis stres kerja dan lingkungan kerja dalam mendorong peningkatan kinerja karyawan Puskesmas Jonggol, stres kerja dinilai tidak mengganggu kinerja karyawan karena beban kerja masih wajar, sikap pimpinan yang mendukung, waktu kerja sesuai dan konflik jarang terjadi serta dapat diselesaikan dengan baik. Lingkungan kerja yang mendukung kinerja karena pencahayaan memadai, warna ruangan nyaman, udara cukup sejuk, dan tingkat kebisingan masih dalam batas wajar. Dengan demikian, kedua variabel tersebut memiliki kontribusi yang penting dalam menciptakan suasana kerja yang kondusif serta mendorong peningkatan produktivitas dan kualitas kinerja karyawan secara menyeluruh.
Pengaruh kesadaran dan sosialisasi pajak pada kepatuhan UMKM di Kecamatan Cileungsi Utami, Dona Novita; Indarsari, Aisyah
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 3 (2025): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/fairvalue.v8i3.6049

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kesadaran pajak dan sosialisasi pajak terhadap kepatuhan wajib pajak UMKM di Kecamatan Cileungsi. Kepatuhan wajib pajak menjadi faktor penting dalam mendukung penerimaan negara, khususnya dari sektor UMKM yang berkontribusi besar terhadap perekonomian nasional. Namun, tingkat kepatuhan UMKM masih relatif rendah sehingga diperlukan upaya peningkatan pemahaman dan partisipasi melalui kesadaran serta sosialisasi. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada pelaku UMKM di Kecamatan Cileungsi. Analisis dilakukan menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, uji t, dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesadaran pajak dan sosialisasi pajak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak. Kesadaran pajak memberikan kontribusi dominan dalam membentuk perilaku patuh, sementara sosialisasi pajak memperkuat pemahaman dan informasi terkait kewajiban perpajakan. Dengan demikian, peningkatan efektivitas program edukasi dan sosialisasi pajak sangat diperlukan untuk mendorong kepatuhan wajib pajak UMKM secara berkelanjutan.
Peran kompetensi dan motivasi kerja dalam meningkatkan etos kerja pada Politeknik Bisnis Digital Indonesia Putri, Farida Eka; Sari, Mega Puspita
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 3 (2025): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/fairvalue.v8i3.6050

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kompetensi dan motivasi kerja dalam meningkatkan etos kerja pegawai di Politeknik Bisnis Digital Indonesia. Kompetensi yang dimaksud mencakup pengetahuan, keterampilan, konsep diri dan sifat pribadi, sedangkan motivasi kerja meliputi tujuan karir, pengembangan diri, imbalan dan kondisi kerja. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode wawancara mendalam dan observasi kepada beberapa informan yang mewakili berbagai divisi, antara lain HRD, keuangan, humas, kaprodi, dosen, IT, dan marketing. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum kompetensi pegawai di Politeknik Bisnis Digital Indonesia telah memadai di masing-masing divisi. Pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki sesuai dengan posisi kerja, serta didukung oleh pelatihan internal dan kesempatan pengembangan diri. Namun, motivasi kerja dinilai masih perlu ditingkatkan, terutama melalui kesadaran individu maupun organisasi. Etos kerja yang sudah diterapkan institudi berjaln dengan baik, tetapi diperlukan strategi tambahan berupa pelatihan berkelanjutan, suasana kerja yang positif, serta sistem penghargaan yang lebih optimal.
Peranan kualitas pelayanan dan diskon dalam meningkatkan minat beli konsumen di Mom Aiko Store Hardianto, Karina Putri Dewi; Permata, Widiana Indah
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 3 (2025): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/fairvalue.v8i3.6051

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peranan kualitas pelayanan dan diskon dalam meningkatkan minat beli konsumen pada Mom Aiko Store. Pendekatan penelitian menggunakan metode kualitatif deskriptif melalui wawancara mendalam dengan mitra serta observasi langsung pada aktivitas pelayanan dan penjualan di lokasi usaha. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan Mom Aiko Store telah memenuhi harapan mitra, yang ditandai dengan kesesuaian produk dengan promosi, kejelasan informasi produk, serta respons cepat dan sikap empatik dalam menangani keluhan. Selain itu, perusahaan juga dinilai mampu menyediakan program diskon yang menarik pada momen-momen tertentu sehingga memberikan pengalaman belanja yang positif dan membantu mitra dalam meningkatkan penjualan. Berdasarkan temuan tersebut, penelitian merekomendasikan agar Mom Aiko Store terus berinovasi dalam pengembangan produk, meningkatkan kualitas konten promosi sesuai tren pasar, melakukan riset pasar secara berkala, serta memberikan variasi diskon yang lebih kompetitif guna memperkuat engagement dan loyalitas mitra.
Analisis kepemimpinan dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan PT Haeng Nam Sejahtera Indonesia Khamdani, Muhtasun; Handayani, Eva Mayfa
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 7 (2026): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/fairvalue.v8i7.6052

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana kepemimpinan dan motivasi kerja berperan dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT Haeng Nam Sejahtera Indonesia. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, serta dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan yang komunikatif dan inspiratif mampu meningkatkan keterlibatan karyawan, sedangkan motivasi kerja intrinsik dan ekstrinsik berperan dalam menjaga konsistensi dan semangat kerja. Namun, gaya kepemimpinan otoriter dan kurangnya penghargaan non-finansial berpotensi menurunkan motivasi. Penelitian ini menegaskan bahwa kepemimpinan yang efektif dan strategi motivasi yang tepat dapat menciptakan iklim kerja positif untuk mendorong peningkatan kinerja karyawan.
Akuntabilitas keuangan daerah dalam mengelola APBD di Kabupaten Merangin Ulfa, Santi Nofria; Frinaldi, Aldri; Asnil; Putri, Nora Eka
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 5 (2025): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/fairvalue.v8i5.5782

Abstract

Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD) adalah alat penting untuk mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik (good governance), terutama dalam hal akuntabilitas dan transparansi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memeriksa akuntabilitas keuangan daerah dalam pengelolaan APBD Pemerintah Kabupaten Merangin dengan melihat bagaimana perencanaan, pelaksanaan, pelaporan, dan pertanggungjawaban keuangan daerah berkorelasi satu sama lain. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan studi pustaka. Peraturan perundang-undangan, literatur akademik, laporan keuangan daerah, dan dokumen Peraturan Daerah tentang Perubahan APBD Kabupaten Merangin Tahun Anggaran 2025 diselidiki dan dianalisis. Kajian menunjukkan bahwa Pendapatan Asli Daerah (PAD) telah meningkat, defisit anggaran telah ditangani, dan alokasi belanja modal untuk pembangunan telah meningkat. Namun, pengelolaan keuangan daerah masih menghadapi banyak masalah. Beberapa di antaranya adalah ketergantungan yang besar terhadap dana transfer pemerintah pusat dan dominasi belanja operasi, terutama belanja pegawai. Akibatnya, untuk mewujudkan pengelolaan APBD yang lebih akuntabel, berkelanjutan, dan berfokus pada kemakmuran masyarakat, diperlukan peningkatan kemandirian fiskal, efisiensi belanja, dan kualitas perencanaan dan transparansi anggaran.
Pengaruh Debt to Equity Ratio (DER), Net Profit Margin (NPM) dan Total Asset Turnover (TATO) terhadap Return on Equity (ROE) pada perusahaan sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2019-2024 Octavianti, Serly Noor; Nuryanto, Nuryanto
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 5 (2025): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/fairvalue.v8i5.5857

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Debt to Equity Ratio (DER), Net Profit Margin (NPM), dan Total Asset Turnover (TATO) terhadap Return on Equity (ROE) pada perusahaan sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2019–2024. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan penekanan pada pengumpulan dan analisis numerik yang diolah secara statistik. Sampel penelitian ditentukan dengan teknik purposive sampling berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan penulis, sehingga diperoleh 11 perusahaan dari total 51 perusahaan dengan data laporan keuangan selama enam tahun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Debt to Equity Ratio (DER) tidak berpengaruh signifikan terhadap Return on Equity (ROE). Sementara itu, Net Profit Margin (NPM) dan Total Asset Turnover (TATO) berpengaruh positif serta signifikan terhadap Return on Equity (ROE). Secara simultan, Debt to Equity Ratio (DER), Net Profit Margin (NPM), dan Total Asset Turnover (TATO) berpengaruh signifikan terhadap Return on Equity (ROE). Temuan ini menunjukkan bahwa profitabilitas dan efisiensi penggunaan aset memiliki peran penting dalam meningkatkan pengembalian ekuitas perusahaan.
Analisis studi penerapan Activity-Based Costing (ABC) dalam penentuan harga pokok produksi di Cluster W dan I pada Perusahaan Properti X Anggraini, Dewi Sri; Indarsari, Aisyah
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 5 (2025): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/fairvalue.v8i5.5876

Abstract

Penentuan harga pokok produksi (HPP) merupakan aspek penting dalam industri properti karena berpengaruh langsung terhadap strategi penentuan harga jual dan keuntungan perusahaan. Penelitian ini menganalisis penerapan metode Activity-Based Costing (ABC) dalam penentuan HPP pada Properti X, khususnya Cluster W dan Cluster I. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan metode studi kasus. Data diperoleh dari dokumen Rencana Anggaran Biaya, wawancara dengan bagian operasional dan keuangan, serta hasil pengolahan data biaya menggunakan pendekatan Activity-Based Costing. Biaya proyek dikelompokkan ke dalam aktivitas signifikan seperti pengecoran, instalasi listrik, plumbing, finishing, koordinasi proyek, dan inspeksi, lalu dialokasikan berdasarkan pemicu biaya yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa metode Activity-Based Costing menghasilkan alokasi biaya yang lebih transparan dan akurat dibandingkan metode konvensional. Perbedaan utama terletak pada pengalokasian biaya overhead yang sebelumnya digabung secara umum, kini dapat ditelusuri ke aktivitas spesifik. Meskipun total HPP relatif konsisten dengan rencana anggaran biaya, metode Activity-Based Costing memberikan informasi tambahan berupa kontribusi tiap aktivitas terhadap total biaya produksi. Informasi ini bermanfaat bagi manajemen dalam mengevaluasi efisiensi biaya, mengendalikan proyek, serta merencanakan strategi pada proyek selanjutnya.
Analisis sistem rekrutmen dalam meningkatkan kinerja organisasi pada PT Dua Mitra Global Nudin, Kamilah Aura; Slamet, Turah
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 5 (2025): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/fairvalue.v8i5.5877

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sistem rekrutmen PT Dua Mitra Global dalam mendukung peningkatan kinerja organisasi. Berdasarkan observasi dan wawancara dengan lima HR Manager dan empat pegawai, ditemukan bahwa perusahaan menerapkan sistem rekrutmen yang terstruktur, berbasis kebutuhan aktual, dan berorientasi pada kinerja. Penggunaan job description sebagai dasar seleksi, penerapan SOP internal, dan pemanfaatan media digital serta kemitraan institusional menunjukkan efisiensi dan efektivitas proses perekrutan. Strategi ini memungkinkan perusahaan menjangkau talenta muda maupun profesional yang relevan dengan kebutuhan posisi teknis dan berpengalaman. Pendekatan rekrutmen ini berkontribusi langsung terhadap aspek responsivitas teknologi, kemampuan pemecahan masalah, dan kepuasan klien, yang tercermin dalam proses digitalisasi, evaluasi multi-level, serta sistem umpan balik yang terstruktur. Secara keseluruhan, sistem rekrutmen yang diterapkan tidak hanya membentuk fondasi SDM yang kompeten, tetapi juga menjadi investasi strategis yang mendorong produktivitas, adaptabilitas, dan kinerja bisnis perusahaan secara berkelanjutan.
Analisis kompensasi dan benefit dalam mendukung motivasi kerja: studi kasus guru honorer di SMP Negeri 7 Depok Aulia, Ismi Firda; Handayani, Eva Mayfa
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 5 (2025): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/fairvalue.v8i5.5879

Abstract

Kompensasi dan Benefit sangat penting dalam mendukung motivasi kerja pegawai. Kompensasi dan benefit menjadi motivasi bagi seorang pegawai dalam melaksanakan pekerjaan guna mendapatkan hasil yang baik. Apabila pegawai tidak mendapatkan kompensasi dan benefit yang layak maka cenderung akan mengganggu motivasi kerja. Sebaliknya pegawai yang mendapatkan kompensasi dan benefit yang layak akan memiliki motivasi kerja yang lebih baik bagi institusi atau perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Analisis kompensasi dan benefit dalam mendukung motivasi kerja Guru Honorer SMP Negeri 7 Depok. Metode yang digunakan adalah metode pendekatan kualitatif analisis deskriptif. Narasumber dalam penelitian ini adalah guru honorer yang ada di SMP Negeri 7 Depok. Metode pengumpulan data dengan menggunakan metode observasi, wawancara dan dokumentasi. Berdasarkan data yang diperoleh dapat disimpulkan bahwa kompensasi dan benefit sangat penting dalam mendukung motivasi kerja pegawai. Meskipun ada aspek dari kompensasi dan benefit yang masih belum memenuhi standar dalam mendukung motivasi kerja guru honorer. Hal ini dikarenakan kebijakan institusi dan dinas yang masih belum sesuai dengan harapan guru honorer.

Page 147 of 150 | Total Record : 1495

 145   146   147   148   149 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 8 (2026): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 7 (2026): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 6 (2026): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 5 (2025): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 4 (2025): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 3 (2025): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 2 (2025): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 7 No. 3 (2025): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 7 No. 2 (2024): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 7 No. 1 (2024): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 6 No. 3 (2024): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 12 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 11 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 11 (2023): Inpress Vol. 5 No. 10 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 6 No. 2 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 6 No. 1 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 9 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 8 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 7 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 6 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 12 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 11 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 10 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 5 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 4 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 3 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 2 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 1 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. Spesial Issue 1 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 9 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 8 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 7 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 6 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. Spesial Issue 6 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. Spesial Issue 5 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. Spesial Issue 4 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. Spesial Issue 3 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 5 (2021): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 4 (2021): FairValue : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 3 (2021): FairValue : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. Spesial Issue 2 (2021): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 2 (2021): FairValue : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. Spesial Issue 1 (2021): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 1 (2021): FairValue : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 3 No. 2 (2021): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 3 No. 1 (2020): Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 2 No. 2 (2020): Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol 2 No 2 (2020): Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 2 No. 1 (2019): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol 2 No 1 (2019): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol 1 No 2 (2019): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 1 No. 2 (2019): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol 1, No 1 (2018) Vol. 1 No. 1 (2018): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol 1 No 1 (2018): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan More Issue