cover
Contact Name
Murbayani
Contact Email
murnibahari@yahoo.co.id
Phone
-
Journal Mail Official
pamanjou@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kab. gowa,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Patria Artha Management Journal
ISSN : 25436808     EISSN : 25496816     DOI : -
Core Subject : Economy,
A peer reviewed journal published by Department of Management, Faculty of Economic, Patria Artha University twice a year in April and October.
Arjuna Subject : -
Articles 93 Documents
Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Departemen Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Maluku Ambon Laurens, Samson
Patria Artha Management Journal Vol 1, No 2 (2017): Patria Artha Manajemen Journal
Publisher : Patria Artha University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (7.612 KB) | DOI: 10.33857/pamj.v1i2.58

Abstract

This study aims to determine the effect of partial and simultaneous, work motivation factors, work culture, and leadership on the performance of civil servants in the Ministry of Industry and Trade of Maluku Province Ambon. The population that became the unit of analysis in this study, is the civil servants in the Ministry of Industry and Trade of Maluku Ambon as many as 86 people. For this research, the sampling technique used is by proportional stratified random sampling. The data that has been collected is processed by descriptive analysis and inferential analysis. Descriptive statistical analysis is used to describe the data characteristics obtained for each variable. Inferential analysis is used to test the hypotheses that have been formulated. The analysis technique used is multiple linear regression analysis. Based on the results of the analysis known that work motivation, work culture, and leadership simultaneously can give a positive and significant influence to the performance of civil servants at the Ministry of Industry and Trade Maluku Province Ambon. Partially only variable of work motivation which have significant effect. Therefore, the management of human resources development in decision making related to the improvement of the performance of employees at the Ministry of Industry and Trade of Maluku Province Ambon can maintain and encourage employee work motivation, work culture and leadership so that in turn will further encourage the performance improvement of employees of the Ministry of Industry and Trade Maluku Province Ambon. 
Pengaruh Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan Irawan, A.Irani
Patria Artha Management Journal Vol 2, No 2 (2018): Patria Artha Manajemen Journal
Publisher : Patria Artha University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (7.612 KB) | DOI: 10.33857/pamj.v2i2.169

Abstract

This study aims to find out and analyze the effect of motivation and competence on employee performance at the South Sulawesi Provincial Social Service.This study was carried out using a quantitative descriptive approach to obtain a complete picture of the variables studied. This type of survey research is analyzing the data needed to support the discussion of research in solving and answering the problems that have been formulated. Data analysis used in this research is Multiple Linear Regression.Based on the results of the analysis of this study prove motivation has a positive and insignificant effect on employee performance as evidenced by the significance (prob) = 0.985 which indicates above of the probability (sig) = 0,000 <α = 0.05 and the contribution value b1 = 0.001 or 0, 01%, while the influence of competence on the performance of employees in the Social Service of South Sulawesi Province showed a positive and significant effect on employee performance as evidenced by the significance (prob) = 0,000 below α = 0.05. Of the two independent variables, the competency variable (X2) has the largest and most dominant coefficient. 
Faktor Keengganan Pengguna Jasa Tol Beralih Menggunakan E-Money Rosanti, Novita; Mustafa, Meizar
Patria Artha Management Journal Vol 2, No 1 (2018): Patria Artha Management journal
Publisher : Patria Artha University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (7.612 KB) | DOI: 10.33857/pamj.v2i1.107

Abstract

The objective to be achieved is to know what factors make the toll service users reluctantto switch to using e-money. Contributions in this study are expected to provideinformation to Bank Indonesia in establishing policies related to financial transactions inIndonesia. The clan service party as the manager of the toll road and the addition of thesciences rationality in the field of marketing is mainly related to consumer behavior inchoosing a particular product.This study uses primary data with data collection techniques through questionnairemethod. The respondent used is the user of motorway owner of Group 1 vehicle. Furtherdata is processed using Factor Analysis with the help of Statistical Package for the SocialScience (SPSS) version 24 for Windows. Previously tested the instrument with validityand reliability test.The results showed that there are 4 factors that make the toll users are reluctant to switchto using e-money. These factors are the main general behavior factor of a person relatedto individual factor with eigen value 5,364, perception factor with eigen value 1,585,infrastructure factor with eigen value 1,396 and factor of information with eigen value1,034.
Analisis Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Perguruan Tinggi di Kabupaten Maros Hanafi, Muh. Alam Nasyrah; Waworuntu, Ahmad Yusdarwin
Patria Artha Management Journal Vol 1, No 2 (2017): Patria Artha Manajemen Journal
Publisher : Patria Artha University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (7.612 KB) | DOI: 10.1525/96

Abstract

A good organization is an organization that seeks to improve the capabilities of its human resources, as it is a key factor in improving employee performance. Employee performance is the result or performance of employees who assessed in terms of quality and quantity based on work standards determined by the organization. Leadership style has a significant influence on employee performance. The effect of work motivation on performance shows the same result that the relationship between motivation and employee performance shows a positive and significant relationship. The purpose of this study is to analyze the influence of leadership style on employee performance, and analyze the effect of work motivation on employee performance. This research uses primary and secondary data. The population of this study were all employees in the three colleges of Maros Regency. Data collection was done by observation and interview. In the determination of respondents done by a method intentionally where all members of the population sampled in the study. Data processing is done by using tabulation and percentage. The analysis used is the analysis of quantitative data and single regression. The results showed that: (1) leadership style had real and positive effect on employee performance, whereas relationship (correlation) leadership style with employee performance categorized low relation. (2) Work motivation has real and positive effect on employee performance, while the correlation of work motivation with employee performance is categorized low relation.
Analisis Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Perguruan Tinggi di Kabupaten Maros Hanafi, Muh. Alam Nasyrah; Waworuntu, Ahmad Yusdarwin
Patria Artha Management Journal Vol 1, No 2 (2017): Patria Artha Manajemen Journal
Publisher : Patria Artha University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (7.612 KB) | DOI: 10.33857/pamj.v1i2.63

Abstract

ABSTRACTA good organization is an organization that seeks to improve the capabilities of its human resources, as it is a key factor in improving employee performance. Employee performance is the result or performance of employees who assessed in terms of quality and quantity based on work standards determined by the organization. Leadership style has a significant influence on employee performance. The effect of work motivation on performance shows the same result that the relationship between motivation and employee performance shows a positive and significant relationship. The purpose of this study is to analyze the influence of leadership style on employee performance, and analyze the effect of work motivation on employee performance. This research uses primary and secondary data. The population of this study were all employees in the three colleges of Maros Regency. Data collection was done by observation and interview. In the determination of respondents done by a method intentionally where all members of the population sampled in the study. Data processing is done by using tabulation and percentage. The analysis used is the analysis of quantitative data and single regression. The results showed that: (1) leadership style had real and positive effect on employee performance, whereas relationship (correlation) leadership style with employee performance categorized low relation. (2) Work motivation has real and positive effect on employee performance, while the correlation of work motivation with employee performance is categorized low relation.
Pengaruh Bauran Pemasaran (Marketing Mix) terhadap Keputusan Konsumen dalam Membeli Motor Suzuki Jenis Bebek pada PT. Sinar Galesong Pratama Rifai, Didit Fachri
Patria Artha Management Journal Vol 1, No 1 (2017): Patria Artha Manajemen Journal
Publisher : Patria Artha University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33857/pamj.v1i1.48

Abstract

ABSCTRACT The objectives of this research are: (1) to examine the influence of marketing mix variables which consist of products, prices, places (distributional canals), and promotions to customer decision on buying low-end Suzuki motorcycle at Sinar Galesong Pratama Makassar Ltd., (2) to examine the marketing mix variables dominantly influencing the customer decision on buying low-end Suzuki motorcycle at Sinar Galesong Pratama Makassar Ltd. The technique used in collecting data was simple random sampling where the number of subjects was 100 respondents. A quantitative method was used to analyze the data with Multiple Linear Regression Analysis, F Test, and T Test. The result showed that variable of products (X1), prices (X2), places (X3), and promotions (X4) generally and partially, in positive way, influenced customer decision on buying low-end Suzuki motorcycle at Sinar Galesong Pratama Makassar Ltd. This indicated that the contribution of the four variables to customers was 64.3% respectively, and 35.7% was inspired by other unmentioned variables. Meanwhile, the most dominant variable was the products (X1) with coefficient of 0.549. Keywords: Product; Price; Place; Promotion; Customer Decision
Effect of Organizational Climate and Work Satisfaction on Performance of Employees in Directorate Traffic Polda Sulsel Nuraini, Nuraini
Patria Artha Management Journal Vol 2, No 2 (2018): Patria Artha Manajemen Journal
Publisher : Patria Artha University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (7.612 KB) | DOI: 10.33857/pamj.v2i2.165

Abstract

This study aims: (1) to analyze the influence of organizational climate on employee performance at the Directorate of Traffic of the South Sulawesi Regional Police and (2) to analyze the effect of job satisfaction on employee performance at the South Sulawesi Police Traffic Directorate.The analytical method used in this study is the Multiple Regression analysis method. The research data was obtained from the employees of the South Sulawesi Regional Police Traffic Directorate. The research approach is an explanatory causal approach.The results showed that (1) the organizational climate had a positive and significant effect on the performance of employees at the Traffic Directorate of the South Sulawesi Regional Police because good organizations were able to control the pattern of competition among employees well, and (2) job satisfaction had a positive and significant effect on employee performance. that is, if job satisfaction increases, then the employee's performance increases, and vice versa if job satisfaction decreases, then employee performance also decreases
Analisis terhadap Faktor–Faktor Penentu Perilaku Kepatuhan Pajak dalam Konsep Islam Bulutoding, Lince
Patria Artha Management Journal Vol 1, No 2 (2017): Patria Artha Manajemen Journal
Publisher : Patria Artha University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.1525/92

Abstract

ABSTRACT The concept of obedience in Islam always calls for obedience to God and His apostles and to ulil amri or leader (Quran 4:59). Obedience to the leader is one form of obedience to God as long as it is not immoral (Sadi, 2015b: 103; and Shihab, 2012b: 584). Obedience to leaders can also mean compliance in the fulfillment of obligations to the state in terms of taxes. The behavior of tax compliance is a form of obedience to Allah and His Messenger. The purpose of this study is to examine the determinants of compliance behavior of taxpayers, adjusted to the values believed in Islam. Research method in this research is exploratory research by using factor analysis to 285 taxpayers in Malaysia, with the number of variables analyzed by 29 variables. Based on the result of factor analysis, this research shows that there are 19 variables that have loading factor above 0.40 by forming 6 (six) factors formed. Keyword: Morals, Behavior of Tax Compliance, Behavior Control, Social Factor, and Accountability. PENDAHULUANManusia sebagai khalifatul fil ardh (wakil Allah) diberikan amanah atau tanggungjawab untuk memakmurkan bumi, demi kemanfaatan manusia, dan dalam melaksanakan kegiatannya, manusia di beri petunjuk oleh Allah swt berupa Al-Quran dan Hadis (Huda et al., 2012:77). Islam membentuk manusia untuk berperilaku yang baik (akhlakul karimah) dan  mendorong manusia untuk merasa dekat dengan Tuhannya (Kartikowati dan Zubaedi, 2016:121).Struktur keagamaan Islam, tidak mengenal pemisahan antara domain duniawi dan domain agama. Dasar sesungguhnya yang paling sentral diserukan oleh Al-Quran (QS. 2:2), agar menjadi manusia yang muttaqin yaitu beriman “percaya kepada yang gaib”, mendirikan sholat, dan menunaikan zakat (Kuntowijoyo, 1996:167). Salah satu pengembangan karakter bangsa adalah harmonisasi perilaku kepatuhan wajib pajak (Huda et al., 2012:147-149).Konsep perilaku kepatuhan pajak dapat diteliti dengan menggunakan pendekatan Islam. Konsep kepatuhan di dalam Islam terdapat dalam  Al-Qur’an (QS. 4:59), yakni Allah telah mempersamakan ketiganya yaitu; Allah sendiri, Rasulullah, dan Ulil Amri atau pemerintah, masing-masing dalam ruang lingkupnya, masing-masing wajib ditaati dan dipatuhi (Syaltut, 1986:648). Ketaatan kepada ulil amri (pemegang kekuasaan) adalah  ketaatan kepada lembaga-lembaga atau pemimpin yang berwenang sepanjang bukan kemaksiatan (Khatsir, 2016b:429; As-Sa’di, 2015b:103; dan Shihab, 2012a:586), misalnya perilaku kepatuhan dalam pajak (Khamis et al., 2011). Pajak adalah kewajiban kepada negara (Lewis, 2001). Nilai-nilai Islam berdasarkan tawhid merupakan nilai yang dianut setiap muslim dalam keimanan dan penegasan atas keesaan Allah (Mulawarman, 2007).Penelitian ini adalah penelitian eksploratori dibidang perilaku kepatuhan pajak yang dikaji dalam konsep Islam. Penelitian ini termotivasi dari penelitian Rasak dan Adafula (2013) yang mengatakan bahwa perlu adanya penelitian eksplorasi terhadap studi kepatuhan pajak berdasarkan agama individu. Pertanyaan penelitian adalah: (1) apakah semua variabel yang telah disintesa mampu menangkap perilaku kepatuhan pajak di Negara Malaysia? (2) variabel apa saja yang membentuk satu faktor ? TINJAUAN PUSTAKAIslam selalu mengedepankan perilaku dengan akhlak yang baik, seperti yang dicontohkan oleh Nabi Muhammad saw (Sa’di, 2015e:64; dan Hag, 2011:47). Ajaran Islam merupakan ajaran yang berpusat pada pembentukan akhlak yang mulia dalam upaya memenuhi tuntutan agar dapat menjadi abdi Allah yang patuh (Jalaluddin, 2015:43). Konsep kepatuhan dalam Islam selalu menyerukan untuk taat kepada Allah dan rasul-Nya dan kepada ulil amri atau pemimpin (QS. 4:59). Ketaatan kepada pemimpin adalah salahsatu bentuk ketaatan kepada Allah sepanjang bukan perbuatan maksiat (Sa’di, 2015b:103; dan Shihab, 2012b:584). Ketaatan kepada pemimpin dapat juga diartikan kepatuhan dalam pemenuhan kewajiban kepada negara dalam hal pajak.Ketaatan kepada Ulil Amri (pemegang kekuasaan) adalah  ketaatan dalam perilaku kepatuhan pajak (Khamis et al., 2011). Indikator perilaku kepatuhan pajak (Palil, 2010) adalah (1) Kesediaan wajib pajak untuk mematuhi undang-undang pajak, (2) Menyatakan (menghitung) pendapatan dengan benar (3) Mengklaim pemotongan yang benar (4) Membayar semua pajak tepat waktu. Ciri atau corak dari kepatuhan pajak menurut self assessment system (Undang-undang R.I. nomor 6 tahun 1983 tentang ketentuan umum dan tata cara perpajakan) bahwa wajib pajak diwajibkan untuk (1) menghitung, (2) memperhitungkan, dan (3) membayar sendiri jumlah pajak yang seharusnya terutang (4) melaporkan secara teratur jumlah pajak yang terutang dan telah dibayar (Sari, 2016:96).Niat dalam konsep Islam adalah keinginan atau maksud hati yang dilihat sesuai dengan tujuan, yang mendatangkan manfaat atau mendatangkan mudarat yang harus ikhlas karena Allah dan benar serta mengikuti ketentuan syariah. Jika berniat dan tidak segera mengerjakannya maka disebut tekad (Nawawi et al., 2012:12). Segala perbuatan harus didahului dengan niat, jika niatnya baik maka perilakunya akan baik (akhlakul karimah) tetapi jika niatnya buruk maka perilakunya akan buruk (akhlakul madzumah) (Hag, 2011:108).Niat dalam Islam merupakan barometer sahnya sebuah amalan atau perbuatan. Niat perilaku mempunyai dua syarat; (1) niat yang ikhlas karena Allah dan benar. (2) sesuai dengan ketentuan syariah (Rahman et al., 2012). Misalnya orang berniat membayar pajak, maka niat tersebut harus ikhlas karena Allah, sebagai ciri-ciri orang yang ikhlas yaitu: menghitung dan membayar pajak tanpa paksaan, tepat waktu (disiplin) dan jujur. Pemenuhan syarat kedua di atas akan terwujud jika orang yang berniat membayar pajak sesuai dengan ketentuan atau sesuai dengan aturan yang berlaku, misalnya syarat-syarat atau tatacaranya yang sesuai dengan ketentuan (niat menghitung, membayar, memperhitungkan dan melaporkan) maka kebenaran lahir akan terwujud (Nawawi et al., 2012:11).Islam mengenal akhlak berasal dari bahasa arab yang artinya budi pekerti, perangai, tingkah laku atau tabiat. Menurut Ibnu Maskawih  bahwa akhlak adalah keadaan gerak jiwa yang mendorong ke arah melakukan perbuatan dengan tidak menghajadkan fikiran. Selanjutnya Al-Ghazali memberikan pengertian akhlak ialah suatu kemantapan jiwa yang menghasilkan perbuatan atau pengamalan dengan mudah tanpa harus direnungkan dan disengaja (Iqbal, 2013:200-201).Akhlak adalah merupakan ciri khas perilaku Islam. Akhlak merupakan pemberian atau rahmat Allah (QS. 3:159) karena adanya keiman seseorang sehingga bersikap sopan santun dan berakhlak baik mentaati perintah (Sa’di, 2015a:523; Shihab, 2012b:310; dan Katsir, 2016b:219-220). Akhlak timbul karena adanya hubungan baik dengan sang khaliq (pencipta) dan makhluk yang diciptakan (Iqbal, 2013:201).Orang yang berakhlak baik yakni orang yang bersikap sopan santun, mentaati perintah, jujur, membenarkan yang haq (benar) dan melawan yang batil (salah). Konsep keimanan di dalam Islam dapat dilihat atau diukur dari pemahaman akidah (rukun iman), syariah (rukun Islam) dan akhlak (ihsan) seseorang. Dari semua pengertian yang ada maka dapat disimpulkan bahwa akhlak adalah suatu kemantapan jiwa secara jujur yang muncul dari keimanan untuk membenarkan yang haq atau menolak yang batil dalam setiap perilaku.Komponen keiman seseorang dapat diukur dengan pemahaman tentang aspek-aspek ajaran pokok dalam Islam (Purwanto, 2007:216). Menurut Yasin (2008:3) bahwa Ada tiga materi atau fondasi dalam Islam. Ketiga fondasi tersebut sangat erat kaitannya dan tidak bisa dipisah-pisahkan (Nurhayati  dan Wasilah, 2011:17). Lebih lanjut Yasin menjelaskan bahwa tiga materi yang biasanya disebut rukun agamayaitu:Pertama: Iman/akidah yang biasa juga disebut ilmu tauhid, ilmu kalam atau ilmu ushuluddin adalah merupakan sebuah keyakinan yang tersimpul atau terpatri dalam hati sanubari terhadap sejumlah kebenaran yang wajib diterima berdasarkan  akal, wahyu, dan fitrah manusia tanpa sedikitpun keraguan terhadapnya (Asse’, 2008:86).Kepercayaan yang dianut atau diyakini oleh seseorang akan diaplikasikan di dalam kehidupan sehari-hari. Akhlak yang dibangun di atas keyakinan (akidah) Islam akan menyebabkan seseorang dapat membedakan yang haq dan yang batil karena ajaran Islam selalu menjadikan kebenaran sebagai dasar dari setiap perilakunya. Seorang Islam yang betul-betul beriman, akan mengetahui dan mempunyai dasar keyakinan atas setiap perilaku tersebut, seperti akhlak terhadap pajak. Keyakinan atas perilaku tersebut di dasarkan kepada Al-Qur’an, Hadis dan pendapat para ulama.Keyakinan (akidah) terhadap pajak, tentunya seorang wajib pajak harus mempunyai pengetahuan atau pemahaman terhadap pajak (Razak dan Adafula, 2013), sehingga dapat meyakini bahwa pajak tersebut tidak bertentangan dengan ajaran Islam. Pajakadalah kontribusi wajib kepada negara yang terutang oleh orang pribadi atau badan yang bersifat memaksa berdasarkan undang-undang, dengan tidak mendapatkan imbalan secara langsung dan digunakan untuk keperluan negara bagi sebesar-besarnya kemakmuran rakyat, Departemen Keuangan R.I (UU No.27  tahun 2007, pasal 1).Pada masa awal pemerintahan Islam, maka konsep anggaran yang dianut adalah anggaran berimbang atau surplus. Tetapi konsep ini sudah tidak bisa dipertahankan lagi karena adanya pembiayaan kebutuhan negara yang semakin tinggi sehingga pemerintahan Islam menganut anggaran defisit, dan anggaran defisit diyakini berorientasi kepada pertumbuhan. Ada tiga ekonom Islam yang setuju dengan anggaran defisit. Pendapat pertama, menurut Mannan bahwa sebuah negara Islam moderen harus menerima konsep anggaran defisit, dengan perbedaan pokok adalah dalam hal menangani defisit (kekurangan) anggaran. Mannan memberikan cara penanganan defisit yaitu: merasionalisasi struktur pajak atau dengan mengambil kredit (utang) dari sistem perbankan dalam negeri atau dari luar negeri. Pendapat kedua, Umer Capra juga setuju dengan anggaran pembelanjaan defisit, namun dengan solusi bahwa defisit yang terjadi harus ditutupi dengan pajak, yaitu mereformasi sistem perpajakan dan program pengeluaran negara, bukan dengan jalan pintas yaitu ekspansi moneter dan meminjam. Meminjam dapat menimbulkan riba. Pendapat ketiga, Zallum setuju dengan anggaran defisit tetapi cara penanganan dari anggaran defisit ini dengan jalan penguasaan BUMN dan pajak, pinjaman tidak diperbolehkan oleh hukum syara’, sedangkan persyaratan tertentu (yang menyertai pinjaman), sama saja dengan menjadikan negara-negara atau lembaga-lembaga donor tersebut berkuasa atas kaum muslimin (Gusfahmi, 2011:138-141). Dari uraian di atas, maka penulis setuju terhadap pendapat Zallum, sehingga diyakini bahwa pajak adalah bentuk partisipasi sebagai warga negara kepada pemerintah pada saat kondisi baitul maal dalam keadaan kosong dan pajak merupakan kebijakan pemerintah yang tidak bertentangan dengan prinsip Islam. Kedua: Islam/syariah yang biasa juga disebut ibadah atau ilmu fikih.  Syariah ini bermakna pokok-pokok aturan hukum yang digariskan oleh Allah swt untuk dipatuhi dan dilalui oleh seorang muslim dalam menjalani segala aktifitas hidupnya (ibadah) di dunia baik yang mengatur hubungan manusia dengan Allah (ibadah mahdhah) maupun hubungan yang mengatur antara manusia dan manusia serta sesama makhluk ciptaan Allah swt (ibadahmuamalah) (Nurhayati dan Wasilah, 2011:14). Manusia di dalam hidupnya disamping beriman kepada Allah, maka juga harus mengikuti hukum-hukum atau ketentuan-ketentuan syariah yang telah digariskan oleh Allah swt. Islam sangat memperhatikan kemaslahatan di dalam kehidupan setiap manusia untuk menyembah-Nya. Salah satu contoh hukum-hukum Allah yang diterapkan dalam kehidupan manusia yaitu pemahaman terhadap ketentuan-ketentuan pajak bahwa hukum pajak harus dipatuhi, mengikuti norma-norma membayar pajak dan taat terhadap aturan pajak.Ketiga: Ihsan/Akhlak atau ilmu tasawuf. Melalui ihsan, seseorang akan selalu merasa bahwa dirinya dilihat atau selalu diawasi oleh Allah swt, melihat dan mendengar sekecil apapun perbuatan yang dilakukan oleh seseorang, walaupun dikerjakan di tempat yang tersembunyi. Bahkan Allah swt mengetahui segala fikiran dan lintasan hati makhluknya (Asse,’ 2008:90; dan Iqbal, 2013:201). Ihsan yang paling tinggi  di dalam kehidupan manusia ketika manusia beribadah kepada-Nya (menginginkan dan mencari) seakan-akan manusia melihat Allah. Dalam hal pajak diyakini bahwa membayar pajak merupakan bentuk kesyukuran kepada Allah swt, (inilah derajat ihsan yang paling sempurna). Derajat yang kedua yaitu jika manusia di dalam kehidupannya selalu beribadah dengan perasaan takut terhadap siksaan Allah (Nawawi, 2012:60). dan Jika Ihsan diaplikasikan di dalam pajak bahwa Allah selalu mengawasi tindakan manusia (Mahdavikhou dan Khotanlou, 2012)  bahwa segala perilaku kepatuhan pajak pasti ketahuan.Persepsi atau pandangan seseorang atau kelompok terhadap kepercayaan-kepercayaan orang lain dari tekanan sosial untuk melakukan atau tidak melakukan perilaku sasaran perilaku yang sedang dipertimbangkan (Ajzen, 1991; dan 2005). Tekanan sosial tersebut bisa dari teman-teman, orang tua, saudara, dan anggota keluarga, serta orang lain yang dianggap lebih mengetahui tentang perilaku tersebut. Contoh Pihak-pihak yang mempengaruhi keyakinan seseorang  dalam perilaku pajak sebagai berikut: (1) konsultan/ ahli pajak yang mendukung dan mengerti tentang issue, seorang teman yang paling dekat dalam lingkungan, keluarga, pasangan dan pekerja atau karyawan (Trivedi et al., 2005). (2) Pihak yang mempengaruhi keyakinan seorang WP adalah; Teman yang paling dekat dalam lingkungan, konsultan pajak/ ahli pajak yang mengerti tentang issue, petugas pajak (pihak fiskus), pimpinan perusahaan (jika WPOP sebagai pekerja di perusahaan) (Salman dan Sarjono, 2012).Menurut Ajzen (1991) bahwa Kontrol Perilaku Persepsian (perceived behavioral control) didefenisikan sebagai kemudahan atau kesulitan persepsian untuk melakukan perilaku. Kontrol perilaku dapat berupa faktor situasi dan kondisi atau lingkungan Kontrol perilaku merupakan fungsi dari probabilitas yang dirasakan bahwa kekuatan faktor (kekuatan keyakinan) dan kekuatan faktor-faktor ini untuk memfasilitasi atau menghambat kinerja perilaku  (Ajzen, 2006). Konsep Islam memahami bahwa posisi manusia sebagai khalifah dan sebagai abdi Allah di muka bumi. Penghambaan diri dan kebutuhan manusia kepada-Nya dari sisi ibadah dan tauhid, dijelaskan oleh Allah (QS. 18:42) bahwa Allah menciptakan, memberikan rizki dan zat pengatur langit dan bumi (Sa’di, 2015e:125). Allah-lah yang menghilangkan segala kesulitan dan kesusahan manusia (QS. 20:62). Allah yang memberikan segala rizki manusia, (Sa’di, 2015e:324). Allah mengendalikan segala urusan di alam semesta (QS.13:2), mengangkat derajat sejumlah orang dan menghinakan yang lain (Sa’di, 2015d:4). Allah menetapkan takdir atas manusia sebelum manusia tersebut diciptakan (QS. 57:22)  dan telah tertulis dalam kitab (Lauhul mahfuzh)  (Katsir, 2016i:388; dan Sa’di, 2015g:154). Allah yang mengendalikan semua kehidupan di dunia ini, sehingga apa yang menimpa manusia adalah merupakan kehendak Allah. Ini membuktikan bahwa perilaku seseorang itu ditentukan oleh variabel kontrol yang berasal dari luar diri seorang individu.Menurut Ajzen 2005 bahwa faktor Kontrol perilaku seseorang terdiri dari faktor internal dan faktor eksternal. Faktor eksternal adalah faktor lingkungan atau situasional yang menentukan sejauh mana keadaan memfasilitasi atau menghambat kinerja perilaku. Faktor situasi atau faktor lingkungan yaitu kondisi  yang memfasilitasi, mencerminkan ketersediaan sumber daya yang dibutuhkan untuk terlibat dalam perilaku (Armitage dan Conner, 2001). Misalnya perilaku kepatuhan pajak, adalah: audit pajak akan mempengaruhi niat seseorang untuk membayar pajak karena kuatir akan dikenakan denda jika ketahuan, laporan pihak ketiga, sistem pajak online akan memudahkan para wajib pajak melaksanakan aktifitas perpajakannya (Anuar dan Othman, 2010), dan pajak yang telah dikompensasi dengan zakat yang telah dibayar.  Menurut Ajzen (1991)  bahwa dalam konteks tertentu seseorang tidak hanya merasakan tekanan sosial tetapi juga perasaan peribadi dari kewajiban atau tanggung jawab moral untuk menolak atau melakukan perilaku tersebut. Kontrol perilaku yang berasal dari dalam diri (Kontrol Internal) yaitu keyakinan diri individu dalam hal kemampuannya untuk melakukan suatu perilaku (Ajzen, 2005; dan Taylor dan Todd, 1995). Faktor internal seperti informasi, ketrampilan atau kemampuan seseorang yang bermaksud melakukan perilaku merupakan faktor penghambat atau faktor pendukung untuk melakukan perilaku. Pengalaman masa lalu akan mempermudah dan menghambat perlaksanaan sebuah perilaku karena di dalam pengalaman masa lalu ada faktor pengetahuan. Faktor emosi dan dorongan ketrampilan yang tidak cukup, kemampuan dan informasi dapat menimbulkan masalah kontrol.  Faktor pengetahuan dan informasi akan menyebabkan seseorang merasa yakin terhadap kemampuan dirinya, sehingga akan mempengaruhi niatnya melakukan perilaku (Ajzen, 2005). Penjelasan Ajzen dalam TPB belum menyentuh ranah spiritual karena konsep perilaku yang dibangun belum menjelaskan komponen aspek al-nafs, al-aql dan al-qalb secara keseluruhan. Ajzen hanya menjelaskan motivasi yang dibentuk oleh aql dan nafs manusia, sehingga dalam setiap perilakunya belum mempertimbangkan konsekuensi yang akan didapatkan dari setiap perilakunya. Berbeda dengan konsep Islam bahwa faktor pengetahuan dan informasi yang dibangun dari komponen aql dan qalb manusia. Aql memiliki daya memahami pengetahuan dan informasi yang bersifat manusia serta qalb manusia sebagai daya memahami dan merasakan yang haq (kebenaran) dan ilham (ilmu-ilmu dari Tuhan) (Purwanto, 2007:160-161),  sehingga menghasilkan suatu keyakinan (self efficacy) yang kuat di dalam dirinya. Selanjutnya nafs akan selalu mendorong manusia kearah kebaikan karena adanya aql dan qalb yang saling berkolaborasi untuk mengarahkan manusia kepada nafsul muthmainnah, sehingga akan muncul niat yang baik di dalam diri seseorang. Self-efficacy menurut Bandura (1986) adalah merupakan salah satu faktor yang dapat berhasil mencapai perilaku yang diperlukan untuk hasil tertentu karena keyakinan diri yang kuat akan melakukan kontrol dalam diri seseorang (Bandura, 1990; dan 1999).   Keyakinan dalam konsep Islam adalah keyakinan yang dibangun atas dasar pengetahuan keimanan kepada Allah. Konsep Islam adalah konsep agama yang paling lengkap dan ini digambarkan dalam al-Qur’an. Ada beberapa ayat yang menggambarkan bahwa al-Qur’an yang paling lengkap dan paling sempurna (QS. 6:115), tidak ada yang lebih benar dan tidak ada yang lebih adil perintah dan larangannya selain al-Qur’an (Katsir, 2016b:348; Sa’di, 2015b:517; dan Shihab, 2012c:629). Salah satu berita al-Qur’an yang tidak bisa diragukan kebenarannya adalah konsep tentang hisab (perhitungan) yang merupakan bentuk pertanggungjawaban manusia di padang masyar kelak. Daya memahami dan daya merasakan hisab yang dimaksudkan (QS. 88:25-26) bahwa manusia pada hari kiamat akan dikumpulkan dan Allah akan menghisab atau memperhitungkan segala bentuk pertanggungjawaban manusia semasa hidupnya di dunia (Katsir, 2016j:332; dan Sa’di, 2016g:522). Pertanggungjawaban atas perbuatan manusia (QS. 74:38) akan mendapatkan balasan kelak (Sa’di, 2016g:405). Daya memahami dan daya merasakan tentang adanya hisab atau pertanggungjawaban kelak di padang masyar adalah merupakan konsekuensi yang akan diterima oleh manusia sebagai akibat dari perilakunya semasa hidup di dunia. Akuntabilitas adalah sebuah konsep yang berpusat terhadap pemahaman tentang keadilan, kejujuran dan tanggung jawab (Morland, 2006). Kesiapan manusia untuk dikonfirmasi atau diverifikasi kelak adalah merupakan keberadaan konsekuensi (pertanggungjawaban) yang akan menjadi daya dorong bagi manusia. Daya dorong tersebut akan menyebabkan manusia berusaha untuk memperbaiki segala tindakannya kelingkungan. Inilah yang menjadi dasar akuntabilitas di dalam diri manusia.Segala aktifitas manusia dalam kehidupan didasarkan pada nilai-nilai Islam yang diyakininya  yang memiliki kaitan erat dengan kehidupan batinnya (Ramayulis, 2011:117). Triyuwono (2006:340) melihat konsep akuntabilitas dalam Islam menjadi “jiwa” atau menjadi dasar “etika” (Triyuwono, 2003). Tetlock (1984) mendefinisikan akuntabilitas sebagai bentuk dorongan psikologi yang membuat seseorang berusaha untuk mempertanggungjawabkan semua keputusan yang diambilnya (Mardisar dan Sari, 2007). Mordhah (2012) mengatakan Akuntabilitas adalah kewajiban perasaan batin yang memotivasi seseorang untuk melaksanakan tugasnya secara efektif. Akuntabilitas dapat mendorong seseorang untuk bertanggungjawab di dalam setiap tindakan dan perilakunya (Passyn dan Sujan, 2006). Daya dorong atau motivasi yang dimiliki manusia akan menyebabkan manusia tersebut menyelesaikan tugasnya secara efektif. Perasaan batin inilah yang merupakan kekuatan pada manusia untuk selalu mempertanggungjawabkan segala kegiatannya dengan niat yang baik untuk menyelesaikan perbuatan tersebut. Menurut Libby dan Luft (1993), Cloyd (1997), dan Tan dan Alison (1999) melihat bahwa ada tiga indikator yang dapat digunakan untuk mengukur akuntabilitas seorang individu: (1) Seberapa besar motivasi mereka untuk menyelesaikan sesuatu pekerjaan. Motivasi secara umum merupakan di dalam diri seseorang yang mendorong keinginan individu tersebut untuk melakukan kegiatan tertentu dalam rangka mencapai tujuannya. (2) Seberapa besar usaha (daya fikir) yang diberikan untuk menyelesaikan sebuah pekerjaan. Orang yang mempunyai akuntabilitas tinggi mencurahkan usaha (daya fikir) yang lebih besar dibandingkan dengan orang yang mempunyai akuntabilitas rendah ketika menyelesaikan pekerjaannya  (Cloyd, 1997). Ikuti yang benar dan ikhlas kepada Allah QS. (34:46), berdialoglah dengan jiwa sendiri maka dengan itu  akal pikiran akan memahami suatu kondisi (Sa’di, 2015e:704). Orang yang mempunyai akuntabilitas tinggi akan mencurahkan daya fikirnya yang lebih besar, melakukan perenungan terlebih dahulu dengan tujuan atau niat mengikuti kebenaran dan ikhlas kepada Allah serta menggunakan akal dan fikrannya di dalam memahami sebuah persoalan, dalam mengambil sebuah keputusan. (3) Seberapa yakin seorang individu bahwa pekerjaannya akan diperiksa oleh atasan (Tetlock dan Kim, 1987). Keyakinan seorang individu bahwa segala perilakunya semasa hidupnya akan dipertanggungjawabkan nanti di padang masyar (QS. 40:17), tidak ada yang dirugikan pada hari itu karena semuanya dinilai secara adil (Sa’di, 2015f:268). Orang yang memiliki keyakinan akan mempunyai akuntabilitas tinggi bahwa segala perbuatannya nanti atau segala aktivitasnya di muka bumi semasa hidupnya akan diperiksa atau diadili di padang masyar.Dari pengertian di atas, maka dapat disimpulkan bahwa akuntabilitas adalah bentuk motivasi atau dorongan psikologi yang berasal dari dalam diri seseorang karena adanya keyakinan untuk mempertanggungjawabkan segala perilakunya kelak. Seseorang akan dianggap memiliki pertanggungjawaban di bidang pajak jika memiliki: (1) motivasi untuk menyelesaikan kewajiban, (2) melibatkan daya fikir, (3) keyakinan pertanggungjawaban kelak, (4) dan siap dikonfirmasi.METODOLOGI PENELITIAN            Penelitian ini adalah eksploratori riset, dimana menguji sampel wajib pajak yang berada di Negara Malaysia. Penelitian ini menguji 29 variabel untuk mendapatkan berapa banyak kelompok faktor yang terbentuk, Sampel yang diuji dalam penelitian ini sebanyak 285 responden dengan menggunakan skala 1-7 poin. Variabel yang dibentuk dalam penelitian ini disintesa dari teori barat dan prinsip Islam dan dikondisikan dengan Negara Malaysia. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis faktor dengan menggunakan rotasi varimax. Adapun jumlah variabel yang diuji dalam penelitian ini adalah 29 butir sebagaimana tercantum pada lampiran 1.HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN            Hasil pengujian yang menggunakan analisis faktor dengan menggunakan software SPSS 20. Dari hasil pengujian maka di dapatkan hasil penelitian menunjukkan KMO dan Barlett’s test sebagai berikut:   Tabel 1. Nilai KMO dan Barlett’s TesKMO and Bartletts TestKaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy..748Bartletts Test of SphericityApprox. Chi-Square1269.360Df190Sig..000     Sumber: Data diolah Hasil pengujian menunjukkan nilai Kaisar Meyer Olkin Measure of Sampling Adequacy (KMO) sebesar 0,748 dengan nilai sig sebesar 0,000. Nilai ini menunjukkan bahwa analisis faktor dapat dilanjutkan karena nilai KMO nya > dari 0,50 dan nilai sig 0,000. (Santoso, 2017:78). Selajutnya pengujian ini menggunakan rotasi varimax dengan nilai sebagaimana yang tercantum dalam Lampiran 2. Dari 29 variabel yang diujikan terhadap 285 wajib pajak di Negara Malaysia, dalam rangka meneliti faktor-faktor penentu perilaku kepatuhan pajak. Jika nilai korelasi variabel dengan masing-masing faktor ditentukan sebesar 0,40,  maka berdasarkan jawaban responden, hanya sebanyak 19 variabel  yang mampu menjadi faktor penentu perilaku kepatuhan wajib pajak di negara malaysia.     Dari uraian dalam Lampiran  2 menunjukkan bahwa:Variabel keyakinan bahwa pajak merupakan kewajiban yang tidak bertentangan dengan prinsip Islam masuk ke dalam faktor 3, dengan mempunyai loading faktor sebesar 0,802.Variabel mematuhi hukum-hukum perpajakan masuk ke dalam faktor 3, dengan mempunyai loading faktor sebesar 0, 664.Variabel membayar pajak merupakan bentuk kesyukuran masuk ke dalam faktor 3, dengan mempunyai loading faktor sebesar 0,796.Variabel mengikuti saran konsultan atau ahli pajak dalam aktivitas perpajakan masuk ke dalam faktor 6, dengan mempunyai loading faktor sebesar 0,722.Variabel teman selalu memberikan saran tentang kewajiban pajak masuk ke dalam faktor 6, dengan mempunyai loading faktor sebesar 0, 702.Variabel audit pajak menyadarkan tentang perilaku kepatuhan perpajakan masuk ke dalam faktor 4, dengan mempunyai loading faktor sebesar 0,700.Variabel laporan pihak ketiga penyebab peningkatan kepatuhan pajak masuk ke dalam faktor 4, dengan mempunyai loading faktor sebesar 0,510.Variabel sistem pajak online memudahkan dalam melaksanakan administrasi perpajakan masuk ke dalam faktor 4, dengan mempunyai loading faktor sebesar 0,712.Variabel rajin membayar pajak karena dikompensasi dengan zakat yang telah dibayar masuk ke dalam faktor 4, dengan mempunyai loading faktor sebesar 0,641.Variabel terdorong untuk menyelesaikan kewajiban pajak masuk ke dalam faktor 5, dengan mempunyai loading faktor sebesar 0,848Variabel tidak perlu menunda-nunda kewajiban pajak masuk ke dalam faktor 5, dengan mempunyai loading faktor sebesar 0,716.Variabel menghitung pajak secara cermat masuk ke dalam faktor 5, dengan mempunyai loading faktor sebesar 0,410.Variabel saya berniat membayar pajak tanpa paksaan masuk ke dalam faktor 1, dengan mempunyai loading faktor sebesar 0,750.Variabel saya berniat membayar pajak secara jujur masuk ke dalam faktor 1, dengan mempunyai loading faktor sebesar 0,783.Variabel saya berniat membayar pajak tepat waktu masuk ke dalam faktor 1, dengan loading faktor sebesar 0,785.Variabel saya berniat menghitung pajak secara jujur masuk ke dalam faktor 1, dengan loading faktor sebesar 0,694.Variabel saya menghitung pajak sesuai ketentuan yang berlaku masuk ke dalam faktor 2, dengan nilai loading faktor sebesar 0,738.Variabel saya membayar pajak tepat waktu masuk ke dalam faktor 2, dengan nilai loading faktor sebesar 0,783.Variabel saya melaporkan pajak tepat waktu masuk ke dalam faktor 2, dengan nilai loading faktor sebesar 0,816.  Dari uraian di atas menunjukkan bahwa dari 29 variabel direduksi hanya menjadi 6 (enam) faktor yang terbentuk dalam  penelitian ini dan keenam faktor tersebut adalah sebagai berikut:Faktor 1 (pertama)  disebut kelompok: niat membayar pajak tanpa paksaan, secara jujur, tepat waktu dan menghitung pajak secara jujurFaktor 2 (kedua) disebut kelompok: menghitung, membayar dan melaporkan pajak.Faktor 3 (ketiga) disebut kelompok: keyakinan, taat, dan bentuk kesyukuran  dalam hal perilaku kepatuhan perpajakan.Faktor 4 (keempat) disebut kelompok: audit pajak, laporan pihak ketiga, sistem pajak online, dan Rajin membayar pajak karena dikompensasi dengan zakat.Faktor 5 (kelima) disebut kelompok: terdorong menyelesaikan pajak, tidak perlu menunda-nunda kewajiban pajak, dan menghitung pajak secara cermat.Faktor 6 (keenam) disebut klompok: mengikuti saran konsultan atau ahli pajak dan teman yang selalu memberikan saran. KESIMPULAN DAN SARANKesimpulanPenelitian ini adalah penelitian eksplorasi dan dari hasil penelitian analisis faktor yang diteliti terhadap para wajib pajak di Negara Malaysia. Ada 29 variabel yang diuji tetapi hanya 19 variabel yang menjadi variabel penentu perilaku kepatuhan pajak. Faktor yang terbentuk dalam penelitian ini adalah sebanyak 6 faktor dan kelompok faktor tersebut adalahFaktor 1 (pertama)  disebut kelompok: niat membayar pajak tanpa paksaan, secara jujur, tepat waktu dan menghitung pajak secara jujurFaktor 2 (kedua) disebut kelompok: menghitung, membayar dan melaporkan pajak.Faktor 3 (ketiga) disebut kelompok: keyakinan, taat, dan bentuk kesyukuran  dalam hal perilaku kepatuhan perpajakan.Faktor 4 (keempat) disebut kelompok: audit pajak, laporan pihak ketiga, sistem pajak online, dan Rajin membayar pajak karena dikompensasi dengan zakat.Faktor 5 (kelima) disebut kelompok: terdorong menyelesaikan pajak, tidak perlu menunda-nunda kewajiban pajak, dan menghitung pajak secara cermat.Faktor 6 (keenam) disebut klompok: mengikuti saran konsultan atau ahli pajak dan teman yang selalu memberikan saran.Saran Penelitian ini adalah penelitian eksplorasi dimana sampel penelitian adalah wajib pajak di Negara Malaysia, sebagai salah satu negara yang menerapkan sistem self assesment  dengan menerapkan regulasi zakat sebagai kredit pajak. Untuk lebih menangkap atau lebih menggambarkan perilaku Islam, atau menjadi bahan perbandingan, maka perlu penelitian serupa di negara yang betul-betul dikelola secara Islami tetapi juga menerapkan regulasi perpajakan, sehingga betul-betul menggambarkan variabel penentu perilaku kepatuhan pajak yang sesuai dengan konsep Islam. Implikasi Penelitian            Penelitian ini adalah penelitian eksplorasi, dimana penelitian ini akan membawa implikasi terhadap penelitian serupa dalam bidang metodologi untuk lebih menghasilkan hasil penelitian tentang perilaku akuntansi yang lebih Islami atau yang sesuai dengan prinsip Islam. Penelitian ini dapat menjadi motivasi penelitian selanjutnya dalam bidang perilaku akuntansi untuk lebih mengkaji perilaku kepatuhan pajak dalam konsep Islam. Penelitian ini perlu dikembangkan lebih lanjut yang harus dihubungkan dengan teori yang sesuai dengan konsep Islam.
Analisis terhadap Faktor – Faktor Penentu Perilaku Kepatuhan Pajak dalam Konsep Islam Buluoding, Lince
Patria Artha Management Journal Vol 1, No 2 (2017): Patria Artha Manajemen Journal
Publisher : Patria Artha University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (7.612 KB) | DOI: 10.33857/pamj.v1i2.59

Abstract

Konsep kepatuhan dalam Islam selalu menyerukan untuk taat kepada Allah dan rasul-Nya dan kepada ulil amri atau pemimpin (QS. 4:59). Ketaatan kepada pemimpin adalah salahsatu bentuk ketaatan kepada Allah sepanjang bukan perbuatan maksiat (Sa’di, 2015b:103; dan Shihab, 2012b:584). Ketaatan kepada pemimpin dapat juga diartikan kepatuhan dalam pemenuhan kewajiban kepada negara dalam hal pajak. Perilaku kepatuhan pajak adalah merupakan bentuk ketaatan kepada Allah dan Rasulnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji faktor-faktor penentu perilaku kepatuhan wajib pajak, yang disesuaikan dengan nilai-nilai yang diyakini dalam Islam. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah eksploratori riset dengan menggunakan analisis faktor terhadap 285 wajib pajak di Negara Malaysia, dengan jumlah variabel yang dianalisis sebanyak 29 variabel. Berdasarkan hasil analisis faktor, penelitian ini menunjukkan bahwa ada 19 variabel yang mempunyai loading faktor di atas 0,40 dengan membentuk 6 (enam) faktor yang terbentuk.   
Pengaruh Pelatihan, Pemberdayaan Pegawai dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Direksi PT Perkebunan Nusantara XIV Makassar Guslin, Andry
Patria Artha Management Journal Vol 2, No 2 (2018): Patria Artha Manajemen Journal
Publisher : Patria Artha University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (7.612 KB) | DOI: 10.33857/pamj.v2i2.170

Abstract

The research objective was 1) to analyze the effect of training on the performance of employees of the board of directors of PT Perkebunan Nusantara XIV, 2) to analyze the effect of employee empowerment on the performance of employees of the board of directors of PT Perkebunan Nusantara XIV, 3) to analyze the effect of compensation on the performance of employees of the directors of PT Perkebunan Nusantara XIV. The analytical method used in this study is a multiple regression analysis method. Research data was obtained from employees of the PT Perkebunan Nusantara XIV office. The research approach is an explanatory causal approach.The results of this study indicate that: 1) the regression results show that the training variable has a positive and significant effect on the performance of employees of the directors of PT Perkebunan Nusantara XIV. This shows that training has an important role in improving employee performance and also carrying out tasks in a company. 2) the regression results show that employee empowerment variables have a positive and significant effect on the performance of employees of the directors' office of PT Perkebunan Nusantara XIV. This shows that empowering good and directed employees will have a positive impact on the company, especially on improving employee performance. 3) the regression results show that the compensation variable has a positive and significant effect on the performance of employees of the directors office of PT Perkebunan Nusantara XIV. This shows that the right compensation gives a positive impact on employees in improving their performance for the company

Page 2 of 10 | Total Record : 93