cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Yohanes Indrayono
Contact Email
redaksijimfe@unpak.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
redaksijimfe@unpak.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kota bogor,
Jawa barat
INDONESIA
JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi)
Published by Universitas Pakuan
ISSN : 25021400     EISSN : 25025678     DOI : 10.34203/jimfe
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi (JIMFE) aims to publish scientific articles in management which can give contribution to the education and development of the science. JIMFE welcomes empirical, theoretical, and case-based studies articles which are relevant to all management aspects including.
Arjuna Subject : -
Articles 388 Documents
 35   36   37   38   39 
PARTNERSHIP-BASED BUSINESS RESILIENCE MODEL FOR VILLAGE-OWNED ENTERPRISES (BUMDES) Hamzah, Hamzah; Prasetyo, Bayu Dwi; Priatna, Angka; Timuriana, Tiara
JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) Vol 11, No 1 (2025): Vol 11, No. 1 (2025)
Publisher : Universitas Pakuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34203/jimfe.v11i1.10866

Abstract

ABSTRACTThis study analyzes the optimal institutional model for supporting BUMDes business development in several sectors. This study uses the Multiple-Criteria Decision-Making (MCDM) approach with Interpretative Structural Modeling (ISM) as an analysis tool. Data was collected through interviews and focus group discussions with experts and stakeholders involved in BUMDes development. The study results indicate that the Village Government and Supervisors are the main driving factors in forming the BUMDes business ecosystem. BUMDes is the leading implementer of village businesses and is supported by various stakeholders. This partnership-based business resilience model emphasizes synchronization between the Village Head and BUMDes and the independence of BUMDes within the appropriate regulatory framework. Managerial implications include increasing BUMDe's professionalism, independence, strategic partnerships, and long-term planning. This study contributes to the BUMDes development literature by offering a holistic approach to analyzing the optimal institutional model in supporting BUMDes business growth.ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis model kelembagaan yang optimal dalam mendukung pengembangan bisnis BUMDes di beberapa sektor. Penelitian ini menggunakan pendekatan Multiple-Criteria Decision-Making (MCDM) dengan Interpretative Structural Modeling (ISM) sebagai alat analisis. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan focus group discussion dengan para ahli dan stakeholder yang terlibat dalam pengembangan BUMDes. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pemerintah Desa dan Pengawas merupakan faktor pendorong utama dalam membentuk ekosistem bisnis BUMDes. BUMDes berperan sebagai pelaksana utama usaha desa, didukung oleh berbagai pemangku kepentingan. Model ketahanan bisnis berbasis kemitraan ini menekankan sinkronisasi antara Kepala Desa dan BUMDes, serta kemandirian BUMDes dalam kerangka regulasi yang tepat. Implikasi manajerial meliputi peningkatan profesionalisme BUMDes, kemandirian, kemitraan strategis, dan perencanaan jangka panjang. Penelitian ini berkontribusi pada literatur pengembangan BUMDes dengan menawarkan pendekatan holistik untuk menganalisis model kelembagaan yang optimal dalam mendukung pertumbuhan bisnis BUMDes.
SPENDING HABITS GENERASI X DALAM BERBELANJA DI E-COMMERCE Iskandar, Ivan Jovian; Evelyn, Evelyn
JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) Vol 10, No 2 (2024): Vol 10, No. 2 (2024)
Publisher : Universitas Pakuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34203/jimfe.v10i2.9917

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh financial attitude, financial knowledge, dan social media terhadap spending habits generasi X dalam berbelanja di e-commerce. Populasi dalam penelitian ini adalah X (berusia 41-56 tahun) di kota Surabaya. Jumlah sampel dilakukan dengan menggunakan rumus Lemeshow, dengan tingkat ketelitian 10%, sehingga diperoleh jumlah sampel minimal yang harus dicapai adalah 100 orang. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner. Data dianalisis dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa financial attitude, financial knowledge, dan spending habit berpengaruh signifikan terhadap spending habits. Hal ini menunjukkan sebaiknya generasi X mampu menggunakan social media dengan bijak, membiasakan financial attitude yang baik, dan meningkatkan financial knowledge dalam mengelola keuangannya sehingga terhindarkan dari kesulitan keuangan di masa yang akan datang.ABSTRACTThis study aims to determine the effect of financial attitude, financial knowledge, and social media on spending habits of generation X in shopping on e-commerce. The population in this study was X (aged 41-56 years) in the city of Surabaya. The number of samples was carried out using the Lemeshow formula, with a level of accuracy of 10%, so that the minimum number of samples that must be achieved is 100 people. Data collection was carried out using a questionnaire. Data were analyzed using Partial Least Square (PLS). The results showed that financial attitude, financial knowledge, and spending habits had a significant effect on spending habits. This shows that generation X should be able to use social media wisely, get used to a good financial attitude, and improve financial knowledge in managing their finances so that they can avoid financial difficulties in the future.
OPTIMIZING THE POTENTIAL OF TOURISM VILLAGES FOR SUSTAINABLE DEVELOPMENT: A SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW Patra, Eka; Tukiran, Martinus
JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) Vol 11, No 1 (2025): Vol 11, No. 1 (2025)
Publisher : Universitas Pakuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34203/jimfe.v11i1.11310

Abstract

ABSTRACTThis study aims to analyze the development of tourist villages in Bogor Regency in a comprehensive and integrated manner. The research data are in the form of articles related to the development of tourist areas. From the keyword search, 380 articles were obtained related to social participation in the development of tourist areas in Indonesia. The analysis of the research data used the systematic literature review (SLR) method. This study shows that tourist villages in Indonesia describe the objectives of the Sustainable Development Goals (SDGs), especially in reducing poverty, maintaining a sustainable environment and increasing income. By adapting strategies such as those implemented in Nglanggeran Village in Yogyakarta, Bogor Regency is likely to develop into a sustainable tourist village. Villages in Bogor Regency such as Sukajadi Village, Tugu Utara, and other surrounding villages are very attractive in terms of nature and culture. This also shows that tourism in these villages combines nature with the culture of the community. Through the distribution of agricultural crops, geological conditions and cultural tourism, they have the opportunity to improve the livelihoods of their own villagers, create new jobs and produce a better lifestyle for the surrounding population.ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengembangan desa wisata di Kabupaten Bogor secara komprehensif dan terpadu. Data penelitian berupa artikel-artikel terkait dengan pengembangan kawasan wisata. Dari pencarian kata kunci diperoleh 380 artikel terkait partisipasi sosial dalam pengembangan kawasan pariwisata di Indonesia. Analisis data penelitian menggunakan metode systematic literature review (SLR). Penelitian ini menunjukkan bahwa desa wisata di Indonesia menjabarkan tujuan Sustainable Development Goals (SDGs), terutama dalam pengurangan kemiskinan, memelihara lingkungan yang berkelanjutan dan meningkatkan pendapatan. Dengan mengadaptasi strategi seperti yang diterapkan di Desa Nglanggeran di Yogyakarta, Kabupaten Bogor kemungkinan dapat berkembang menjadi desa wisata yang berkelanjutan. Desa-desa di Kabupaten Bogor seperti Desa Sukajadi, Tugu Utara, dan desa-desa di sekitarnya sangat menarik dari segi alam dan budaya. Hal ini juga menunjukkan bahwa pariwisata di desa-desa tersebut memadukan alam dengan budaya masyarakatnya. Melalui sebaran hasil pertanian, kondisi geologi, dan wisata budaya, mereka memiliki peluang untuk meningkatkan penghidupan penduduk desanya sendiri, menciptakan lapangan kerja baru, dan menghasilkan gaya hidup yang lebih baik bagi penduduk di sekitarnya.
THE ROLE OF HUMAN CAPITAL IN SMES PERFORMANCE THROUGH INNOVATION CAPABILITIES Riawan, Riawan; Widhianingrum, Wahna; Kurniasih, Ranti
JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) Vol 10, No 2 (2024): Vol 10, No. 2 (2024)
Publisher : Universitas Pakuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34203/jimfe.v10i2.10577

Abstract

ABSTRACT This study aims to analyze the impact of innovation capability on MSME performance by considering human capital. This study applies a quantitative approach using primary data samples from 62 respondents to MSME actors spread across Ponorogo Regency. The sampling technique in this study was non-probability sampling using the purposive sampling method. The study's results indicate that human capital and innovation capability positively and significantly impact improving SMEs' performance. Likewise, human capital has a significant positive effect on improving innovation capability. Furthermore, innovation capability can mediate the influence of human capital on SMEs' performance. This is supported by the knowledge and skills possessed by business actors who can easily carry out business innovations. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak kapabilitas inovasi terhadap kinerja UMKM dengan mempertimbangkan sumber daya manusia. Penelitian ini memiliki tiga variabel yaitu modal manusia, kapabilitas inovasi, dan kinerja UMKM. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan sampel data primer dari 62 responden pelaku UMKM yang tersebar di Kabupaten Ponorogo. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah non-probability sampling dengan menggunakan metode purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sumber daya manusia dan kemampuan inovasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja UKM. Begitu pula dengan human capital berpengaruh positif signifikan terhadap peningkatan kapabilitas inovasi. Lebih lanjut, kapabilitas inovasi dapat memediasi pe\ngaruh sumber daya manusia terhadap kinerja UKM. Penelitian ini menunjukkan bahwa kapabilitas inovasi berdampak pada peningkatan kinerja UMKM dengan mempertimbangkan sumber daya manusia. Hal ini didukung dengan pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki pelaku usaha yang dapat dengan mudah melakukan inovasi usaha.
PERAN PELATIHAN PEMEDIASI DALAM PERSEPSI KEMUDAHAN DAN MANFAAT TRANSAKSI E-WALLET TERHADAP PENDAPATAN USAHA MIKRO Hasibuan, Lempang; Supriyanto, Achmad Sani; Rahayu, Yayuk Sri; Abdani, Fadlil; Oktaviana, Ulfi Kartika
JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) Vol 11, No 1 (2025): Vol 11, No. 1 (2025)
Publisher : Universitas Pakuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34203/jimfe.v11i1.11422

Abstract

ABSTRAKTujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh persepsi kemudahan, persepsi manfaat terhadap pendapatan usaha mikro di Kota Malang serta menguji apakah pelatihan dapat memediasi pengaruh persepsi kemudahan dan manfaat terhadap pendapatan usaha mikro di Kota Malang. Sampel usaha mikro sebanyak 200 usaha mikro dan sampel konsumen sebanyak 108 responden yang dipilih menggunakan teknik probability sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner. Analisis data menggunakan partial least square (PLS). Hasil penelitian ini yaitu persepsi kemudahan tidak berpengaruh terhadap pendapatan usaha mikro; persepsi manfaat berpengaruh terhadap pendapatan usaha mikro; dan pelatihan dapat memediasi pengaruh persepsi kemudahan dan manfaat terhadap pendapatan usaha mikro. Hal ini menunjukkan walaupun aspek kemudahan penggunaan teknologi/digital tidak mempengaruhi pendapatan, namun pemerintah atau pendamping usaha mikro tetap lebih gencar menyampaikan bukti nyata manfaat adopsi teknologi/digital, seperti efisiensi biaya atau perluasan pasar. Selain itu, untuk pelatihan tidak hanya sekadar pengenalan teknologi, tetapi harus menekankan pada implementasi praktis yang berdampak pada pendapatan.ABSTRACTThe purpose of this study was to examine the influence of perceived ease, perceived benefits on micro-enterprise income in Malang City and to examine whether training can mediate the influence of perceived ease and benefits on micro-enterprise income in Malang City. A sample of 200 micro-enterprises and a sample of 108 consumers were selected using probability sampling techniques. Data were collected through questionnaires. Data analysis used Partial Least Square (PLS). The results of this study are that perceived ease has no effect on micro-enterprise income; perceived benefits have an effect on micro-enterprise income; and training can mediate the influence of perceived ease and benefits on micro-enterprise income. This shows that although the aspect of ease of use of technology/digital does not affect income, the government or micro-enterprise assistants are still more active in conveying real evidence of the benefits of adopting technology/digital, such as cost efficiency or market expansion. In addition, training is not just an introduction to technology, but must emphasize practical implementation that has an impact on income.
BUILDING EMPLOYEE PERFORMANCE: THE ROLE OF REWARD AND PUNISHMENT MEDIATED BY WORK DISCIPLINE Ekowati, Vivin Maharani; Supriyanto, Achmad Sani; Permadani, Viola Putri; Fahreza Sani, Ahmad Firza
JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) Vol 10, No 2 (2024): Vol 10, No. 2 (2024)
Publisher : Universitas Pakuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34203/jimfe.v10i2.9686

Abstract

ABSTRACTThe research aims to test and analyze the effect of reward and punishment on employee performance and determine whether work discipline mediates the effect of reward on employee performance and whether work discipline mediates the effect of punishment on employee performance. The population of this research is PDAM Malang employees, totaling 329 permanent employees. The sample size was determined using the Slovin formula with a precision of 10%, so the sample size was 77 employees. The sample determination method used was simple random sampling. The research method uses Path Analysis. The research results show that reward and punishment do not directly influence employee performance. Work discipline mediates the effect of reward and punishment on employee performance. Work discipline can help employees better understand their work and provide more insight into evaluating their performance. The findings of this research can be applied to improve employee performance by giving rewards and applying punishment through work discipline so that organizational goals can be achieved.ABSTRAKTujuan penelitian adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja memediasi pengaruh reward terhadap kinerja karyawan, dan disiplin kerja memediasi pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan PDAM Malang berjumlah 329 pegawai tetap. Jumlah sampel ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin dengan presisi 10% maka ukuran sampel adalah 77 orang pegawai. Metode penentuan sampel yang digunakan yaitu simple random sampling. Metode penelitian menggunakan Path Analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward dan punishment tidak memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja memediasi pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja dapat membantu pegawai lebih memahami pekerjaan dan memberikan pemahaman lebih tentang evaluasi atas kinerja mereka. Temuan penelitian ini dapat diaplikasikan untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan memberikan penghargaan dan menerapkan hukuman melalui disiplin kerja, sehingga tujuan organisasi dapat tercapai.
CAREER DEVELOPMENT GENERASI Z: PERAN MEDIASI COMMITMENT AFFECTIVE DALAM WORK-LIFE BALANCE DAN JOB SATISFACTION Putri, Devira Agustina; Safitri, Wiji
JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) Vol 11, No 1 (2025): Vol 11, No. 1 (2025)
Publisher : Universitas Pakuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34203/jimfe.v11i1.11512

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini ditujukan untuk mengeksplorasi hubungan antara work life balance, job satisfaction, dan career development, dengan affective commitment sebagai variabel mediasi pada generasi Z di Indonesia. Tantangan seperti ketidaksesuaian antara kemampuan tenaga kerja, yang diperburuk oleh perkembangan teknologi, memengaruhi pengembangan karier. Pendekatan yang digunakan kuantitatif, melibatkan 160 responden yang dipilih melalui teknik probability sampling. Analisis dilakukan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukan work life balance dan job satisfaction terhadap career development hanya signifikan jika dimediasi oleh affective commitment. Memiliki jalur karier yang jelas dan terencana mendukung perkembangan karier generasi Z. Perusahaan harus menyadari bahwa kesempatan pengembangan karir yang sesuai meningkatkan komitmen sehingga dalam work life balance dan job satisfaction memberikan keuntungan jangka Panjang. Studi ini menegaskan bahwa work life balance berperan penting dalam job satisfation, affective commitmen, serta career development.ABSTRACTThis study aims to explore the relationship between work-life balance, job satisfaction, and career development, with affective commitment as a mediating variable among Generation Z in the Jabodetabek area. Challenges such as the mismatch between workforce capabilities, exacerbated by technological advancements, impact career development. A quantitative approach was employed, involving 160 respondents selected through probability sampling techniques. The analysis was conducted using Partial Least Square (PLS). The findings indicate that the effect of work-life balance on career development is significant only when mediated by affective commitment. Having a clear and planned career path supports the career development of Generation Z. Companies should recognize that providing appropriate career development opportunities enhances commitment, thereby leading to a better work-life balance and job satisfaction, resulting in long-term benefits. This study emphasizes the critical role of work-life balance in job satisfaction, affective commitment, and career development.
DOES EMPLOYEE RETENTION IMPACT TURNOVER INTENTION? AN EXPLORATION OF THE MEDIATING ROLE OF JOB SATISFACTION Kusuma, Bayu; Rumijati, Aniek; Febriani, Rizki; Hakim, Arif Rahman
JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) Vol 10, No 2 (2024): Vol 10, No. 2 (2024)
Publisher : Universitas Pakuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34203/jimfe.v10i2.10416

Abstract

ABSTRACT This study aims to examine the effect of employee retention on turnover intention, both directly and through the mediation of job satisfaction. The population in this study were employees of CV Sido Raya Utama Sidoarjo, with a total of 42 employees using total sampling technique. The method used is path analysis with data collection using questionnaires. The results of this study indicate that employee retention reduces turnover intention while increasing job satisfaction. In addition, job satisfaction has a negative impact on turnover intention and acts as a mediator between employee retention and turnover intention. These findings indicate the importance of an effective employee retention strategy to increase job satisfaction and reduce turnover intention. Companies must create retention policies that can improve employee welfare and satisfaction to reduce high turnover rates. ABSTRAK Penelitian ini bermaksud untuk menguji pengaruh retensi karyawan terhadap turnover intention, baik secara langsung maupun melalui mediasi kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV Sido Raya Utama Sidoarjo, dengan jumlah 42 karyawan dengan menggunakan teknik total sampling. Metode yang digunakan adalah analisis jalur dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa retensi karyawan mengurangi turnover intention sekaligus meningkatkan kepuasan kerja. Selain itu, kepuasan kerja berdampak negatif terhadap turnover intention dan bertindak sebagai mediator antara retensi karyawan dan turnover intention. Temuan ini menunjukkan pentingnya strategi retensi karyawan yang efektif untuk meningkatkan kepuasan kerja dan mengurangi turnover intention. Perusahaan harus membuat kebijakan retensi yang dapat meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan karyawan untuk mengurangi tingkat turnover yang tinggi.

Page 39 of 39 | Total Record : 388

 35   36   37   38   39 

Filter by Year

2009 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 1 (2025): Vol 11, No. 1 (2025) Vol 10, No 2 (2024): Vol 10, No. 2 (2024) Vol 10, No 1 (2024): Vol 10, No. 1 (2024) Vol 9, No 2 (2023): Vol 9, No. 2 (2023) Vol 9, No 1 (2023): Vol 9, No. 1 (2023) Vol 8, No 2 (2022): Vol 8, No. 2 (2022) Vol 8, No 1 (2022): Vol 8, No. 1 (2022) Vol 7, No 2 (2021): Vol 7, No. 2 (2021) Vol 7, No 1 (2021): Vol 7, No. 1 (2021) Vol 6, No 2 (2020): Vol 6, No 2 (2020) Vol 6, No 1 (2020): Vol 6, No 1 (2020) Vol 5, No 2 (2019): Vol 5, No 2 (2019) Vol 5, No 1 (2019): Vol 5, No 1 (2019) Vol 4, No 2 (2018): Vol 4, No 2 (2018) Vol 4, No 1 (2018): Vol 4, No 1 (2018) Vol 2, No 1 (2016): Vol 2, No 1 (2016) Edisi 2 Vol 2, No 1 (2016): Vol 2, No 1 (2016) Edisi 1 Vol 6, No 2 (2014): Vol 6, No 2 (2014) Vol 6, No 1 (2014): Vol 6, No 1 (2014) Vol 5, No 2 (2013): Vol 5, No 2 (2013) Vol 4, No 1 (2018): Vol. 4 No. 1 Tahun 2018 Vol 3, No 2 (2017): Vol 3, No 2 (2017) Vol 1, No 2 (2015): Vol 1, No 2 (2015) Vol 1, No 1 (2009): Vol 1, No 1 (2009) Vol 2, No 1 (2010): Vol , No 1 (2010) Vol 3, No 2 (2017): Vol 3, No 2 (2017): Volume 3 No. 2 Tahun 2017 Vol 3, No 1 (2017): Vol 3, No 1 (2017) Vol 3, No 1 (2017): Volume 3 No. 1 Tahun 2017 Vol 2, No 1 (2016): VOL 2, NO 1 2016 EDISI 2 Vol 2, No 1 (2016): VOL 2, NO 1 2016 EDISI 1 Vol 2, No 2 (2016): Vol 2, No 2 (2016) Vol 2, No 2 (2016): VOLUME 2 NO 2 TAHUN 2016 Vol 1, No 2 (2015): Vol. 1 No.2 2015 Vol 1, No 1 (2015): Vol 1, No 1 (2015) Vol 1, No 1 (2015): Vol 1 No 1 Tahun 2015 Vol 6, No 2 (2014): vol 6, no 2 (2014) Vol 6, No 1 (2014): Vol 6, No 1 (2014) Vol 5, No 2 (2013): Vol.5 No.2 2013 Vol 5, No 1 (2013): Vol 5, No 1 (2013) Vol 5, No 1 (2013): Vol 5, No 1 (2013) Vol 4, No 2 (2012): Vol 4, No 2 (2012) Vol 4, No 2 (2012): Vol 4, No 2 (2012) Vol 4, No 1 (2012): Vol 4, No 1 (2012) Vol 4, No 1 (2012): Vol 4, No 1 (2012) Vol 3, No 2 (2011): Vol 3, No 2 (2011) Vol 3, No 2 (2011): Vol 3, No 2 (2011) Vol 3, No 1 (2011): Vol 3, No 1 (2011) Vol 3, No 1 (2011): Vol 3, No 1 (2011) Vol 2, No 1 (2010): Vol.2 No.1 2010 Vol 1, No 1 (2009): Vol. 1 No.1 2009 More Issue