cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Yohanes Indrayono
Contact Email
redaksijimfe@unpak.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
redaksijimfe@unpak.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kota bogor,
Jawa barat
INDONESIA
JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi)
Published by Universitas Pakuan
ISSN : 25021400     EISSN : 25025678     DOI : 10.34203/jimfe
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi (JIMFE) aims to publish scientific articles in management which can give contribution to the education and development of the science. JIMFE welcomes empirical, theoretical, and case-based studies articles which are relevant to all management aspects including.
Arjuna Subject : -
Articles 388 Documents
 35   36   37   38   39 
TURNOVER INTENTION PADA PEKERJA PRIA GENERASI Z DI KOTA SAMARINDA Emillia, Resti Husia; Rahmah, Asmadhini Handayani; Hadiyanti, Sofia Ulfa Eka
JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) Vol 10, No 2 (2024): Vol 10, No. 2 (2024)
Publisher : Universitas Pakuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34203/jimfe.v10i2.10139

Abstract

ABSTRAKTujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh toxic leadership dan workplace bullying terhadap turnover intention pada pekerja pria generasi Z di Kota Samarinda. Populasi penelitian ialah pekerja pria generasi Z di Samarinda, dengan jumlah sampel 165 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner melalui google form dan teknik analisis data yang digunakan ialah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa toxic leadership dan workplace bullying berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada pekerja pria generasi Z di Kota Samarinda. Implikasi dari penelitian ini adalah perlunya bagi perusahaan untuk menciptakan lingkungan yang positif, mengurangi perilaku kepemimpinan yang toxic, dan mencegah adanya workplace bullying agar dapat mengurangi tingkat turnover intention pada pekerja pria generasi Z. Dengan berkurangnya tingkat turnover diharapkan dapat meningkatkan produktivitas perusahaan. ABSTRACTThis study aimed to determine the effect of toxic leadership and workplace bullying on turnover intention in Generation Z male workers in Samarinda City. The study population was Generation Z male workers in Samarinda, with a sample size of 165 people. The data collection method used a questionnaire through Google Forms, and the data analysis technique used was multiple linear regression. The results showed that toxic leadership and workplace bullying have a positive and significant effect on turnover intention in Generation Z male workers in Samarinda City. The implication of this research is the need for companies to create a positive environment, reduce toxic leadership behavior, and prevent workplace bullying to reduce turnover intention in Generation Z male workers. Lowering the turnover rate is hoped to increase company productivity.
FINANCIAL LITERACY AND ITS IMPACT ON LOAN PERFORMANCE: SOME EVIDENCE FROM SAVING AND LOAN COOPERATIVES IN INDONESIA Wahyudiono, Bambang; Iryani, Lia Dahlia
JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) Vol 11, No 1 (2025): Vol 11, No. 1 (2025)
Publisher : Universitas Pakuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34203/jimfe.v11i1.11381

Abstract

ABSTRACTThe objective of this study is to examine whether the savings and loan cooperative (SLC), through financial literacy, to increase loan performance quality and the business capacity of members as institutional owners. The research sample was selected using questionnaires with five Likert scales. Research population and sample take location in five Java provinces in Indonesia, which represent 150 SLC or 15 percent of the total provinces in Indonesia. The research method was quantitative, and the analysis technique used SEM PLS. The results of this study indicate that saving and loan cooperative management innovations through the provision of business assistance, marketing consulting, and financial literacy affect the credit performance of their institution. Research findings can play a pivotal role of microfinance institutions (MFIs to support members' businesses and strengthen literacy through institutional regulations. This research can assist microfinance institution management to strengthen the organization's strategic role in financial intermediation and empower micro and small entrepreneurs as members in line with the dual economic and social mission.ABSTRAKTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji apakah koperasi simpan pinjam (KSP) melalui literasi keuangan dapat meningkatkan kualitas kinerja pinjaman dan kapasitas usaha anggota sebagai pemilik institusi. Sampel penelitian dipilih menggunakan kuesioner dengan skala Likert lima poin. Populasi dan sampel penelitian berlokasi di lima provinsi di Jawa, Indonesia, yang mewakili 150 KSP atau 15 persen dari total provinsi di Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dan teknik analisisnya menggunakan SEM PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa inovasi manajemen koperasi simpan pinjam melalui penyediaan bantuan usaha, konsultasi pemasaran, dan literasi keuangan memengaruhi kinerja kredit institusi mereka. Temuan penelitian ini dapat memainkan peran penting bagi lembaga keuangan mikro (LKM) untuk mendukung usaha anggota dan memperkuat literasi sesuai dengan peraturan institusi. Penelitian ini dapat membantu manajemen lembaga keuangan mikro untuk memperkuat peran strategis organisasi dalam intermediasi keuangan dan pemberdayaan pengusaha mikro dan kecil sebagai anggota, sejalan dengan misi ganda ekonomi dan sosial.
PERAN BRAND AMBASSADOR, BRAND AWARENESS DAN CUSTOMER TRUST TERHADAP MINAT BELI WARDAH Jannah, Hayyu Nur; Yulianto, Mochamad Rizal; Sari, Dewi Komala
JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) Vol 10, No 2 (2024): Vol 10, No. 2 (2024)
Publisher : Universitas Pakuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34203/jimfe.v10i2.10852

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran brand ambassador, brand awareness, dan customer trust terhadap minat beli Skincare Wardah pada konsumen di Sidoarjo. Populasi yang terlibat pada penelitian ini yakni konsumen di Sidoarjo yang pernah melakukan pembelian Produk Wardah minimal satu kali pembelian. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 orang. Metode penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Data primer di peroleh dengan membagikan link kuensioner dengan menggunakan Google Form. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa brand ambassador, brand awareness dan customer trust berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli. Temuan penelitian ini memiliki beberapa implikasi penting, diharapkan Wardah mampu mengembangkan strategi pemasaran melalui brand ambassador terutama pada reputasi yang dimiliki oleh brand ambassador Wardah karena mampu meningkatkan minat beli konsumen, membangun brand awareness yang kuat, serta menjaga kepercayaan konsumen melalui perilaku atau kebiasaan penjual dalam menjual produk. ABSTRACT This research aims to determine the role of brand ambassadors, brand awareness, and customer trust in consumers' interest in purchasing Wardah Skincare in Sidoarjo. The population involved in this research comprises consumers in Sidoarjo who have purchased Wardah products at least once. The sample used in this research was 100 people. This research method uses descriptive analysis with a quantitative approach. Primary data was obtained by sharing the questionnaire link using Google Forms. The data analysis technique uses Partial Least Square. This research shows that brand ambassadorship, brand awareness, and customer trust positively and significantly affect purchasing interest. The findings of this research have several important implications. It is hoped that Wardah will be able to develop marketing strategies through brand ambassadors, especially on the reputation of Wardah brand ambassadors because they can increase consumer buying interest, build strong brand awareness, and maintain consumer trust through seller behavior or habits in selling. product.
UNVEILING DETERMINANTS OF TECHNOLOGY ADOPTION IN FOOD SUPPLY CHAIN: A STUDY OF INDONESIA’S SMES Fauziana, Diyah Ratna
JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) Vol 11, No 1 (2025): Vol 11, No. 1 (2025)
Publisher : Universitas Pakuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34203/jimfe.v11i1.11417

Abstract

ABSTRACTThis study aims to investigate the adoption of technology by small and medium enterprises in the supply chain sector in Indonesia, namely by identifying the determinants of technology adoption and providing recommendations to improve technology adoption. This study uses a qualitative method, which begins with a literature review, and the results are verified through interviews with nine sources of food supply chain actors. The study results produce several determinants of technology adoption in SMEs: business strategy, business pressure, perceptions of benefits, and management support. The intervention recommendations for this study are programs to improve employee knowledge and skills, increase collaboration, and develop leadership in SMEs. This study contributes practically as input for government programs or other stakeholders to improve technology adoption in SMEs, making them more focused and effective. Government programs that facilitate collaboration between supply chain actors and develop knowledge and skills in human resources in SMEs will have a positive impact.ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi adopsi teknologi oleh usaha kecil menengah di sektor supply chain di Indonesia, yaitu dengan mengidentifikasi faktor penentu adopsi teknologi dan menentukan rekomendasi untuk meningkatkan adopsi teknologi. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, yang diawali kajian literatur dan diverifikasi hasilnya melalui wawancara dengan sembilan orang narasumber pelaku rantai pasok pangan. Hasil studi menghasilkan beberapa determinan adopsi teknologi pada UKM, yaitu strategi bisnis, tekanan dunia bisnis, persepsi atas manfaat dan dukungan manajemen. Rekomendasi intervensi studi ini adalah program peningkatan pengetahuan dan kemampuan karyawan, peningkatan kolaborasi, dan pengembangan kepemimpinan pada UKM. Studi ini berkontribusi praktis sebagai masukan untuk program pemerintah atau pemangku kepentingan lainnya untuk meningkatkan adopsi teknologi pada UKM, sehingga lebih terfokus dan efektif. Program pemerintah dalam memfasilitasi kolaborasi antar aktor rantai pasok dan pengembangan pengetahuan dan kemampuan pada sumber daya manusia di UKM akan memberikan dampak yang positif.
PENCEGAHAN PERILAKU FRAUD MELALUI PENGUATAN WHISTLEBLOWING SYSTEM, KEPRIBADIAN, DAN KEPUASAN KERJA Firdaus, Rizky Fajar; Yusnita, Nancy
JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) Vol 10, No 2 (2024): Vol 10, No. 2 (2024)
Publisher : Universitas Pakuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34203/jimfe.v10i2.10600

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh whistleblowing system dan kepribadian terhadap kecenderungan pemeriksa untuk berperilaku fraud melalui kepuasan kerja. di Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia (BPK RI). Populasi penelitian yaitu Pemeriksan AKN VI di Kantor Pusat BPK RI. Teknik penarikan sampel menggunakan teknik purposive sampling dan diperoleh sebanyak 157 responden. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa whistleblowing system dan kepribadian masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; whistleblowing system; kepribadian; dan kepuasan kerja masing-masing berpengaruh negatif dan signifikan terhadap perilaku fraud; whistleblowing system dan kepribadian berpengaruh negatif dan signifikan terhadap perilaku fraud melalui kepuasan kerja. Penelitian ini diharapkan dapat dijadikan bahan dalam upaya pecegahan perilaku fraud di masa yang akan datang melalui penguatan whistleblowing system, pengembangan program pelatihan kepribadian, serta peningkatan kepuasan kerja. ABSTRACT This study aims to determine the effect of the whistleblowing system and personality on the tendency of auditors to behave fraudulently through job satisfaction at the Supreme Audit Agency of the Republic of Indonesia (BPK RI). The population of the study was the AKN VI Audit at the BPK RI Head Office. The purposive sampling technique was used to obtain 157 respondents. Data analysis used Structural Equation Modeling (SEM). The results of this study indicate that the whistleblowing system and personality each have a positive and significant effect on job satisfaction; whistleblowing system, personality, and job satisfaction each have a negative and significant effect on fraudulent behavior; whistleblowing system and personality have a negative and significant effect on fraudulent behavior through job satisfaction. This study is expected to be used as material in efforts to prevent fraudulent behavior in the future through strengthening the whistleblowing system, developing personality training programs, and increasing job satisfaction.
INDONESIAN CONSUMER PREFERENCES IN SELECTING MASSIVE OPEN ONLINE COURSES (MOOCS): A CONJOINT ANALYSIS STUDY Putri, Nanda Alifia; Hidayati, Aprihatiningrum
JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) Vol 11, No 1 (2025): Vol 11, No. 1 (2025)
Publisher : Universitas Pakuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34203/jimfe.v11i1.10838

Abstract

ABSTRACTThis paper attempts to measure and analyze consumer preferences when deciding to use massive open online courses (MOOCs). The research examines the challenges faced by Indonesian EdTech companies, particularly MOOCs, in offering diverse training sessions without considering the quality, substance, and efficiency of students' learning. This study employs descriptive quantitative research with a conjoint analysis approach to examine five key attributes: learning methods, teaching staff, prices, educational topics, and supporting services. The population is all Indonesian people aged 15–34, who are the target market of online course service providers. A total of 436 respondents were gathered by distributing online surveys. This study presents findings about the utility value and importance of the factors that influence consumer preferences. These findings reveal that price and topic are the primary factors influencing consumer preferences for online courses. It also shows the kinds of combinations of services and features that customers perceive to be important. This study contributes to the field of marketing, especially consumer preferences.ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengukur dan menganalisis preferensi konsumen dalam menggunakan massive open online courses (MOOCs). Penelitian ini mengkaji tantangan yang dihadapi oleh perusahaan EdTech Indonesia, khususnya MOOCs, dalam menawarkan berbagai sesi pelatihan tanpa mempertimbangkan kualitas, substansi, dan efisiensi pembelajaran siswa. Studi ini menggunakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan pendekatan analisis conjoint untuk meneliti lima atribut utama: metode pembelajaran, pengajar, harga, topik pendidikan, dan layanan pendukung. Populasi penelitian adalah masyarakat Indonesia berusia 15–34 tahun, yang merupakan target pasar penyedia layanan kursus online. Sebanyak 436 responden dikumpulkan melalui survei online. Hasil penelitian menunjukkan nilai utilitas dan pentingnya faktor-faktor yang memengaruhi preferensi konsumen. Temuan ini mengungkapkan bahwa harga dan topik merupakan faktor utama yang memengaruhi preferensi konsumen dalam memilih kursus online. Selain itu, penelitian ini menunjukkan kombinasi layanan dan fitur yang dianggap penting oleh pelanggan. Penelitian ini berkontribusi pada bidang pemasaran, khususnya preferensi konsumen.
MENINGKATKAN WORK ENGAGEMENT DAN AFFECTIVE COMMITMENT MELALUI SERVANT LEADERSHIP: PERAN JOB SATISFACTION Wardhana, Ali; Hosen, Chandra; Laurensia, Stephanie
JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) Vol 10, No 2 (2024): Vol 10, No. 2 (2024)
Publisher : Universitas Pakuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34203/jimfe.v10i2.10454

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan melayani (servant leadership) terhadap niat karyawan untuk keluar, keterikatan dengan tempat kerja, dan komitmen organisasi melalui kepuasan kerja. Populasi pada penelitian ini adalah warga negara Indonesia dengan sampel warga negara Indonesia yang telah bekerja dan memiliki atasan. Teknik sampling yang digunakan adalah random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui survei online menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan metode Partial Least Squares Path Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan melayani berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Pada responden yang mayoritas generasi Z dengan gender wanita, gaya kepemimpinan melayani mampu meningkatkan kepuasan kerja karyawan, dan kemudian menyebabkan lebih memiliki keterlibatan kerja dan komitment afektif yang lebih tinggi. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi organisasi dalam menerapkan gaya kepemimpinan yang melayani untuk meningkatkan keterikatan dan komitmen karyawan, khususnya pada generasi muda. ABSTRACT This study investigates the impact of servant leadership style on employee intention to leave, workplace attachment, and organizational commitment through job satisfaction. The population used is Indonesian citizens, with a sample of Indonesian citizens who have worked and have a supervisor. The sampling technique used was random sampling. Data was collected through an online survey using a questionnaire—data analysis using the partial least squares path modeling (PLS-SEM) method with Smart PLS software. The results showed that servant leadership style significantly affects employee job satisfaction. In most Generation Z respondents of the female gender, the servant leadership style can increase employee job satisfaction and lead to more work engagement and higher affective commitment. These findings provide important implications for organizations in implementing a servant leadership style to increase employee engagement and responsibility, especially in the younger generation.
PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL DENGAN KINERJA KARYAWAN Gunadi, Tresno; Muharam, Hari; Tukiran, Martinus
JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) Vol 10, No 2 (2024): Vol 10, No. 2 (2024)
Publisher : Universitas Pakuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34203/jimfe.v10i2.9891

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan melalui variabel intervening motivasi kerja pada produsen alas kaki di Kecamatan Ciomas, Kabupaten Bogor. Populasi berasal dari pekerja produksi alas kaki di Kecamatan Ciomas. Teknik pengambilan sampel melalui proposional random sampling dengan jumlah sampel ditentukan menggunakan rumus Slovin sebanyak 136 responden. Analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan pengaruh positif signifikan dari seluruh hipotesis yang ada dalam penelitian yaitu pengaruh budaya organisasi, komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan dengan variabel intervening motivasi kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan perlunya perusahaan terus mengembangkan kemampuan para pekerja atau karyawan dengan dorongan motivasi untuk terus berkembang dan saling berbagi pengetahuan satu sama lain melalui jalinan komunikasi interpersonal yang baik. Dengan demikian, akan terwujud kinerja karyawan yang mampu menghasilkan produk dengan berbagai kebutuhan model yang diinginkan pasar maupun inovasi baru.ABSTRACTThis study aims to determine the effect of organizational culture and interpersonal communication on employee performance through the intervening variable of work motivation at footwear manufacturers in Ciomas District, Bogor Regency. The population comes from footwear production workers in the Ciomas District. The sampling technique was proportional random sampling, with the number of samples determined using the Slovin formula of 136 respondents. Data analysis used path analysis. The study's results showed a significant positive effect of all hypotheses, namely the impact of organizational culture and interpersonal communication on employee performance with the intervening variable of work motivation. The results of this study indicate the need for companies to continue to develop the abilities of workers or employees with motivational encouragement to continue to develop and share knowledge through good interpersonal communication. Thus, employee performance will be realized by producing products with various model needs desired by the market or innovations.
KUALITAS PROGRAM DAN RELIABILITY SEBAGAI KUNCI KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN MEDIA TELEVISI Azizah, Maram; Aryani, Budi; Hidayati, Aprihatiningrum
JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) Vol 10, No 2 (2024): Vol 10, No. 2 (2024)
Publisher : Universitas Pakuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34203/jimfe.v10i2.10462

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh reliability dan kualitas program televisi terhadap kepuasan dan loyalitas pemirsa di Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan survei yang melibatkan populasi pemirsa saluran televisi nasional di Indonesia, dengan sampel sebanyak 384 responden. Data dianalisis menggunakan path analysis untuk menguji hubungan langsung dan tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara langsung, reliability dan kualitas program berpengaruh signifikan terhadap kepuasan dan loyalitas pemirsa. Selain itu, secara tidak langsung reliability dan kualitas program berpengaruh signifikan terhadap loyalitas melalui kepuasan. Implikasi praktis penelitian ini adalah pentingnya meningkatkan reliability yang mencakup daya pancar dan pola acara, serta kualitas program yang mencakup keragaman, fleksibilitas, dan daya tarik program untuk meningkatkan kepuasan dan loyalitas pemirsa. Temuan ini memberikan wawasan bagi pengelola media televisi dalam merancang strategi untuk meningkatkan kepuasan dan loyalitas pemirsa saluran media televisi di Indonesia. ABSTRACT This study aims to investigate the effect of the reliability and quality of television programs on viewer satisfaction and loyalty in Indonesia. This study uses a quantitative approach with a survey involving the population of national television channel viewers in Indonesia, with a sample of 384 respondents. Data were analyzed using path analysis to test the direct and indirect relationships between variables. The study's results indicate that, directly, reliability and program quality significantly affect viewer satisfaction and loyalty. In addition, indirectly, reliability and program quality significantly affect loyalty through satisfaction. The practical implications of this study are the importance of increasing reliability, which includes broadcast power and program patterns, as well as program quality, which provides for diversity, flexibility, and program appeal to increase viewer satisfaction and loyalty. These findings provide insight for television media managers in designing strategies to increase viewer satisfaction and loyalty of television media channels in Indonesia.
STRATEGI PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI PENGUATAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL, IKLIM ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA Aqila, Fahira Nur; Hardhienata, Soewarto; Yusnita, Nancy; Junanto, Try
JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) Vol 11, No 1 (2025): Vol 11, No. 1 (2025)
Publisher : Universitas Pakuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34203/jimfe.v11i1.10868

Abstract

ABSTRAKTujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh langsung dari penguatan komunikasi interpersonal dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai serta menguji pengaruh intervening dari motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Populasi penelitian terdiri dari seluruh ASN organisasi dengan nilai Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintahan (SAKIP) BB sebanyak 309 orang. Jumlah populasi ditentukan menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh 173 sampel penelitian. Data diuji menggunakan path analysis (analisis jalur). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal dan iklim organisasi baik secara langsung maupun tidak langsung mempengaruhi kinerja pegawai. Dengan demikian, hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa intervensi pada komunikasi interpersonal dan iklim organisasi memberikan efek ganda, yaitu dampak langsung terhadap kinerja sekaligus efek intervening melalui peningkatan motivasi kerja. Rekomendasi implementasinya meliputi tiga aspek utama, yaitu melalui pengembangan kompetensi, pemantauan lingkungan organisasi, dan mekanisme motivasi berbasis performa. ABSTRACTThe purpose of this study was to examine the direct effect of strengthening interpersonal communication and organizational climate on employee performance and to examine the intervening effect of work motivation on employee performance. The study population consisted of all ASN organizations with a Government Agency Performance Accountability System (SAKIP) BB value of 309 people. The population size was determined using the Slovin formula to obtain 173 research samples. The data were tested using path analysis. The results showed that interpersonal communication and organizational climate both directly and indirectly affect employee performance. Thus, the results of this study indicate that interventions on interpersonal communication and organizational climate have a dual effect, namely a direct impact on performance as well as an intervening effect through increased work motivation. The implementation recommendations include three main aspects, namely through competency development, monitoring the organizational environment, and performance-based motivation mechanisms.

Page 38 of 39 | Total Record : 388

 35   36   37   38   39 

Filter by Year

2009 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 1 (2025): Vol 11, No. 1 (2025) Vol 10, No 2 (2024): Vol 10, No. 2 (2024) Vol 10, No 1 (2024): Vol 10, No. 1 (2024) Vol 9, No 2 (2023): Vol 9, No. 2 (2023) Vol 9, No 1 (2023): Vol 9, No. 1 (2023) Vol 8, No 2 (2022): Vol 8, No. 2 (2022) Vol 8, No 1 (2022): Vol 8, No. 1 (2022) Vol 7, No 2 (2021): Vol 7, No. 2 (2021) Vol 7, No 1 (2021): Vol 7, No. 1 (2021) Vol 6, No 2 (2020): Vol 6, No 2 (2020) Vol 6, No 1 (2020): Vol 6, No 1 (2020) Vol 5, No 2 (2019): Vol 5, No 2 (2019) Vol 5, No 1 (2019): Vol 5, No 1 (2019) Vol 4, No 2 (2018): Vol 4, No 2 (2018) Vol 4, No 1 (2018): Vol 4, No 1 (2018) Vol 2, No 1 (2016): Vol 2, No 1 (2016) Edisi 2 Vol 2, No 1 (2016): Vol 2, No 1 (2016) Edisi 1 Vol 6, No 2 (2014): Vol 6, No 2 (2014) Vol 6, No 1 (2014): Vol 6, No 1 (2014) Vol 5, No 2 (2013): Vol 5, No 2 (2013) Vol 4, No 1 (2018): Vol. 4 No. 1 Tahun 2018 Vol 3, No 2 (2017): Vol 3, No 2 (2017) Vol 1, No 2 (2015): Vol 1, No 2 (2015) Vol 1, No 1 (2009): Vol 1, No 1 (2009) Vol 2, No 1 (2010): Vol , No 1 (2010) Vol 3, No 2 (2017): Vol 3, No 2 (2017): Volume 3 No. 2 Tahun 2017 Vol 3, No 1 (2017): Vol 3, No 1 (2017) Vol 3, No 1 (2017): Volume 3 No. 1 Tahun 2017 Vol 2, No 1 (2016): VOL 2, NO 1 2016 EDISI 2 Vol 2, No 1 (2016): VOL 2, NO 1 2016 EDISI 1 Vol 2, No 2 (2016): Vol 2, No 2 (2016) Vol 2, No 2 (2016): VOLUME 2 NO 2 TAHUN 2016 Vol 1, No 2 (2015): Vol. 1 No.2 2015 Vol 1, No 1 (2015): Vol 1, No 1 (2015) Vol 1, No 1 (2015): Vol 1 No 1 Tahun 2015 Vol 6, No 2 (2014): vol 6, no 2 (2014) Vol 6, No 1 (2014): Vol 6, No 1 (2014) Vol 5, No 2 (2013): Vol.5 No.2 2013 Vol 5, No 1 (2013): Vol 5, No 1 (2013) Vol 5, No 1 (2013): Vol 5, No 1 (2013) Vol 4, No 2 (2012): Vol 4, No 2 (2012) Vol 4, No 2 (2012): Vol 4, No 2 (2012) Vol 4, No 1 (2012): Vol 4, No 1 (2012) Vol 4, No 1 (2012): Vol 4, No 1 (2012) Vol 3, No 2 (2011): Vol 3, No 2 (2011) Vol 3, No 2 (2011): Vol 3, No 2 (2011) Vol 3, No 1 (2011): Vol 3, No 1 (2011) Vol 3, No 1 (2011): Vol 3, No 1 (2011) Vol 2, No 1 (2010): Vol.2 No.1 2010 Vol 1, No 1 (2009): Vol. 1 No.1 2009 More Issue