cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sularso Budilaksono
Contact Email
sularso2007@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
sularso2007@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota adm. jakarta pusat,
Dki jakarta
INDONESIA
IKRA-ITH EKONOMIKA
Published by Universitas Persada Indonesia YAI
ISSN : 26544946     EISSN : 26547538     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
This scientific journal of IKRA-ITH Ekonomiika is a Scientific Journal for the publication of economic papers published by the YAI University Persada Indonesia Research and Community Service Institute. This scientific journal is a means of pouring ideas and lecturer papers working in the field of economics for management, accounting, marketing, entrepreneurship and development studies. Hopefully the presence of this scientific journal can help in the development and dissemination of ideas, ideas, activities and follow-up in the economic field.
Arjuna Subject : -
Articles 1,265 Documents
 112   113   114   115   116 
Pengaruh Work Life Balance dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Perusahaan Jasa Hiburan Di Kota Bandung Alvin Ikhsan Cahyadi; Gurawan Dayona; Recky Recky
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 2 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i2.7297

Abstract

Pengelolaan sumber daya manusia yang efektif menjadi salah satu penentu tercapainya sasaran dan keberlanjutan organisasi. Penelitian ini menganalisis kontribusi Work Life Balance dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan kuesioner berskala Likert, sedangkan pengolahan data dilakukan melalui SPSS. Instrumen telah melalui pengujian validitas dan reliabilitas, serta model regresi dinyatakan memenuhi asumsi klasik sebelum pengujian hipotesis. Hasil uji parsial memperlihatkan bahwa Work Life Balance tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja ditunjukan dengan Sig. 0,053 > 0,05. Berbeda dengan itu, Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan, ditunjukkan oleh Sig. 0,000 < 0,05. pengujian simultan, Work Life Balance dan Motivasi Kerja juga berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, sebagaimana terlihat dari Sig. 0,000 < 0,05. Kedua variabel mampu menerangkan 72,1% variasi Kepuasan Kerja. Dengan demikian, pada perusahaan jasa hiburan yang diteliti, Motivasi Kerja beperanan yang lebih kuat dalam menjelaskan Kepuasan Kerja karyawan.
Pengaruh Konflik Peran dan Emotional intelligence Terhadap Kinerja Karyawan di Bank BTN Kantor Cabang Medan Christian Napitupulu; Dionisius Sihombing
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 2 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik peran dan Emotional intelligence terhadap kinerja karyawan kredit di Bank BTN Kantor Cabang Medan. Konflik peran merupakan kondisi ketika karyawan menghadapi tuntutan pekerjaan yang tumpang tindih dari berbagai peran atau unit kerja,sedangkan Emotional intelligence merupakan kemampuan karyawan dalam mengenali, mengelola, dan memanfaatkan emosi secara efektif dalam pelaksanaan tugas dan interaksi kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linear berganda. Sampel penelitian terdiri atas 36 karyawan unit kredit Bank BTN Kantor Cabang Medan yang ditentukan dengan teknik sampel jenuh (total sampling). Data penelitian dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisismenggunakan IBM SPSS Statistics versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 2,579 dan nilai signifikansi 0,015 < 0,05. Emotional intelligence juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 3,175 dan nilai signifikansi 0,003 < 0,05. Secara simultan, konflik peran dan Emotional intelligence berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai F hitung sebesar 25,356 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,582 menunjukkan bahwa kedua variabel independen secara bersama-sama mampu menjelaskan 58,2% variasi kinerja karyawan, sedangkan 41,8% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.Kata kunci: Konflik Peran, Emotional intelligence, Kinerja Karyawan
Implementasi Green Economy dalam Perspektif Maqāṣid Al-Syarī'ah pada Usaha Songkok Recca Anisa Lusyana; Lukman Arake; Arifin Sahaka
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 2 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i2.7306

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis implementasi green economy dalam perspektif maqāṣid al-syarī‘ah pada usaha Songkok Recca. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus pada empat usaha Songkok Recca di Kabupaten Bone. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan model interaktif Miles dan Huberman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi green economy telah diterapkan melalui penggunaan bahan baku alami, efisiensi pemanfaatan energi dan sumber daya, serta meningkatnya kesadaran pelaku usaha dalam menjaga kelestarian lingkungan. Namun, pengelolaan limbah produksi masih belum optimal karena penerapan prinsip reduce, reuse, dan recycle (3R) masih terbatas. Ditinjau dari perspektif maqāṣid al-syarī‘ah, usaha Songkok Recca telah mengimplementasikan lima tujuan pokok syariat melalui penggunaan bahan yang halal dan aman, penerapan nilai kejujuran, pelestarian keterampilan sebagai warisan budaya, serta pengelolaan usaha yang produktif dan berkelanjutan. Temuan ini menunjukkan bahwa integrasi green economy dan maqāṣid al-syarī‘ah dapat mendukung keberlanjutan lingkungan, pelestarian budaya, dan penguatan ekonomi masyarakat.
Analisis Inventory Turnover Terhadap Laba Bersih PT. Sumber Alfaria Trijaya Periode 2020 – 2024 Rachel Katrin Togatorop; Nesti Hapsari; Madjidainun Rahma; Angga Sanita Putra; Kholida Atiyatul Maula; Achmad Nawawi
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 2 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i2.7311

Abstract

Penelitian ini mengambil objek penelitian suatu perusahaan retail yaitu PT. Sumber Alfaria Trijaya (Alfamart). Fokus penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana perusahaan ritel tersebut mengelola Inventory Turnover, yang mencakup beban pokok pendapatan dan persediaan, serta laba bersihnya dari tahun ke tahun. Periode yang dipilih adalah 2020-2024, mengingat pada rentang waktu tersebut perekonomian mengalami tekanan berat akibat pandemi COVID-19. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Beban Pokok Pendapatan, Rata-rata Persediaan, Inventory Turnover, dan Laba Bersih PT. Sumber Alfaria Trijaya meningkat signifikan selama masa pandemi COVID-19, khususnya pada 2020, 2021, 2023, dan 2024. Namun, Inventory Turnover pada 2022 tercatat kurang baik akibat kenaikan drastis Beban Pokok Pendapatan yang tidak sebanding dengan Rata-rata Persediaan, sehingga turun 0,4% dari 2021. Di sisi lain, Laba Bersih tetap meningkat setiap tahun, menunjukkan bahwa penurunan Inventory Turnover tidak berdampak pada kinerja laba perusahaan. Hasil menunjukkan bahwa kinerja perusahaan mengalami fluktuasi selama masa pengamatan. Sebelum dan sesudah Covid-19, kinerja perusahaan mengalami peningkatan.
Analisis Tingkat Kesehatan pada PT Bank Tabungan Negara Tbk menggunakan Metode RBBR periode 2021-2025 Mutya Sekar Kinasih; Kholida Atiyatul Maula; Achmad Nawawi; Angga Sanita Putra; Nesti Hapsari
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 2 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i2.7312

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat kesehatan PT Bank Tabungan Negara Tbk selama periode 2021-2025 menggunakan metode RBBR berdasarkan pendekatan RGEC yang mencakup aspek Risk Profile, Good Corporate Governance (GCG), Earnings, dan Capital. Penelitian ini menerapkan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif serta memanfaatkan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan dan laporan tahunan PT Bank Tabungan Negara Tbk periode 2021-2025. Penilaian dilakukan melalui analisis rasio Non-Performing Loan (NPL), Loan to Deposit Ratio (LDR), Return on Assets (ROA), Net Interest Margin (NIM), Capital Adequacy Ratio (CAR), serta hasil self-assessment GCG. Hasil analisis menunjukkan bahwa tingkat kesehatan PT Bank Tabungan Negara Tbk secara keseluruhan berada pada kategori sehat sepanjang periode penelitian. Dari aspek Risk Profile, rasio NPL berada dalam kategori sehat dengan kecenderungan menurun, sedangkan rasio LDR termasuk kategori cukup sehat. Aspek GCG memperoleh predikat sehat berdasarkan hasil penilaian internal perusahaan. Pada aspek Earnings, rasio ROA menunjukkan kategori cukup sehat, sementara rasio NIM tetap berada pada kategori sehat meskipun mengalami penurunan pada tahun 2024. Sementara itu, aspek Capital mencerminkan kondisi sangat sehat karena rasio CAR secara konsisten berada di atas batas minimum yang ditetapkan regulator. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa PT Bank Tabungan Negara Tbk memiliki kemampuan yang baik dalam mengelola risiko, menerapkan tata kelola perusahaan yang efektif, menjaga stabilitas profitabilitas, serta mempertahankan kecukupan modal untuk mendukung keberlanjutan operasional perusahaan.
Analisis Pencatatan Persediaan Barang Pada Aplikasi SAKTI di Balai Pengujian Mutu dan Sertifikasi Pakan Bekasi Mufidah Syahrani; Angga Sanita Putra; Nesti Hapsari; Kholida Atiyatul Maula; Achmad Nawawi
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 2 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i2.7315

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Balai Pengujian Mutu dan Sertifikasi Pakan (BPMSP) dengan fokus pada proses pendataan persediaan barang menggunakan aplikasi SAKTI. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendataan persediaan pada aplikasi SAKTI telah sesuai dengan prosedur yang berlaku sehingga mempermudah pencatatan dan pelaporan persediaan. Penggunaan aplikasi SAKTI juga meningkatkan efisiensi dan keteraturan dalam pengelolaan persediaan barang.
Pengaruh Beban Kerja, Kepatuhan SOP,dan Work-Life Conflict terhadap Kinerja Karyawan pada Mastato Ramen Fadhilah Arrozak; Ridlwan Muttaqin; Andhika Mochamad Siddiq
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 2 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i2.7295

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana beban kerja, kepatuhan terhadap SOP, dan konflik pekerjaan-kehidupan pribadi memengaruhi kinerja karyawan Mastato Ramen. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik deskriptif dan verifikatif. Metode pengumpulan data yang digunakan meliputi wawancara pra-survei dan penyebaran kuesioner. Populasi penelitian ini mencakup seluruh karyawan Mastato Ramen, dengan metode pengambilan sampel jenuh yang menghasilkan total tiga puluh responden. Proses analisis data melibatkan analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien determinasi (R²), serta pengujian hipotesis menggunakan uji-t dan uji-F dengan bantuan Microsoft Excel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan tidak dipengaruhi secara signifikan oleh beban kerja, kepatuhan terhadap SOP, maupun konflik pekerjaan-kehidupan pribadi, baik secara simultan maupun parsial. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa sebesar 6,27% variasi dalam kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen tersebut. Keterbatasan penelitian ini terletak pada ukuran sampel yang kecil dan penggunaan hanya tiga variabel independen. Penelitian inidiharapkan dapat membantu Mastato Ramen dalam mengelola sumber daya manusianya, serta menjadi acuan bagi penelitian selanjutnya untuk memasukkan faktor-faktor lain seperti lingkungan kerja, kepemimpinan, dan motivasi. Penelitian ini menarik karena mengkaji pengaruh ketiga faktor tersebut terhadap kinerja karyawan Mastato Ramen
Pengaruh Current Ratio, Debt to Equity Ratio, dan Total Asset Turnover terhadap Net Profit Margin Pada Perusahaan Makanan dan Minuman yang Terdaftar di BEI 2018–2025 Ghina Badriyah; Ridwan Ridwan; Devyanthi Syarif
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 2 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i2.7310

Abstract

This study aims to empirically examine the effects of the Current Ratio, Debt to Equity Ratio, and Total Asset Turnover on the Net Profit Margin—both individually and simultaneously—for food and beverage companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during the 2018–2025 period. The research employs a quantitative method with a descriptive-verificative approach, utilizing secondary data obtained from annual financial reports officially published on the IDX website. A purposive sampling technique was used to select 12 companies as the study subjects, resulting in a total of 96 observations (12 companies × 8 years). Data analysis was conducted using multiple linear regression—following a series of classical assumption tests—and was followed by hypothesis testing via the t-test (to assess partial effects) and the F-test (to assess simultaneous effects). The findings indicate that the Current Ratio has a positive and significant effect on the Net Profit Margin, as does the Debt to Equity Ratio; conversely, Total Asset Turnover shows a negative and significant effect. Collectively, the three independent variables were found to have a significant impact on the Net Profit Margin, contributing 32.6 percent to the outcome.
Workforce Agility dan Reskilling Strategy: Sebuah Kajian Literatur Siti Handayani Maulidina; Ravi Adams
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 2 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i2.7326

Abstract

Workforce Agility dan Resklilling Strategy merupakan aspek yang sangat penting bagiperusahaan dalam menghadapi situasi yang penuh dengan ketidakpastian. Kajian literatur workforceagility dan reskilling strategy saat ini masih belum banyak dikaji dan penelitian ini dilakukandengan tujuan mampu menegakkan konsep workforce agility dan reskilling strategy melalui artikelilmiah yang terpercaya. Kajian literatur ini dilakukan berdasarkan 20 artikel jurnal yang membahaskonsep workforce agility dan reskilling strategy. Pencarian artikel jurnal melalui situs googleScholar, Sciencedirect, Garuda Portal, Springer dan Proquest. Jurnal yang terindeks Scopus Q1,Q2, dan Web Of Science tahun 2020 – 2024. Hasil dan kesimpulan dari kajian konseptual.Worksforce agility mendefinisikan sebagai kemampuan pekerja untuk menyesuaikan diri denganlingkungan kerja yang berubah dengan cepat, fleksibel dan penuh dengan ketidakpastian melaluipengetahuan, keterampilan dan perilaku. Penelitian ini mengidentifikasikan tiga dimensi dariworkforce agility yaitu proactivity, adaptability dan resilience. Workforce agility dipengaruhi olehbeberapa faktor yaitu individu (kepribadian, kebutuhan, empowerment, lingkungan kerja (teamworkdan leadership) dan organisasi (budaya dan struktur organisasi). Workforce agility juga berdampakpada produktivitas, efektivitas biaya, prilaku inovatif dan efektivitas waktu pencapaian target.Reskilling strategy adalah suatu pendekatan sistematis untuk mengembangkan keterampilandan kemampuan karyawan dalam menghadapi perubahan dan tantangan di tempat kerja. Tujuan darireskilling strategy adalah untuk meningkatkan kemampuan karyawan dalam melakukan tugas-tugasyang lebih kompleks dan memenuhi kebutuhan bisnis yang terus berubah. Reskilling strategymelibatkan beberapa langkah, yaitu: identifikasi kebutuhan, analisis keterampilan, pengembanganrencana, implementasi rencana, evaluasi dan penilaian.
Analisis Praktik Transaksi Digital Menggunakan E-Wallet Dalam Perspektif Ekonomi Syariah (Studi Kasus pada Muslim Milenial Kabupaten Bone) Hervina Hervina; Muhammad Fakhri Amir; Muhammad Ardi
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 2 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pesatnya perkembangan teknologi finansial mendorong pergeseran pola transaksi berbasis digital pada Muslim milenial di Kabupaten Bone, namun penggunaan dompet digital memunculkan tantangan terkait perilaku konsumtif dan pemenuhan etika muamalah Islam. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara mendalam faktor pendorong adopsi, dampak terhadap perilaku keuangan, serta evaluasi perspektif ekonomi syariah atas penggunaan e-wallet (aplikasi DANA) pada Muslim milenial di Kabupaten Bone. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus melalui teknik wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan e-wallet DANA didorong oleh faktor kemudahan, efisiensi operasional, insentif cashback, keamanan sistem, pengaruh sosial, dan perluasan ekosistem QRIS. Adopsi ini terbukti meningkatkan efisiensi waktu, transparansi pencatatan kas pribadi, serta kepraktisan penyaluran ZISWAF, namun di sisi lain memicu penurunan pain of paying yang mendorong belanja impulsif (impulsive buying). Ditinjau dari perspektif ekonomi syariah, praktik transaksi DANA secara yuridis formal telah memenuhi Shariah Compliance dan Fatwa DSN-MUI No. 116/DSN-MUI/IX/2017 melalui akad Wakalah bil Ujrah dan Wadiah Yad ad-Dhamanahi/Qardh, meski secara etika konsumsi masih diwarnai kerentanan israf dan tabdzir. Kesimpulannya, inovasi e-wallet berhasil menawarkan kepraktisan bertransaksi yang sah secara hukum muamalah, di mana kecenderungan konsumtif pengguna dapat dimitigasi melalui peningkatan literasi keuangan syariah dan kontrol diri berbasis nilai keagamaan.

Page 114 of 127 | Total Record : 1265

 112   113   114   115   116 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 3 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 3 November 2026 Vol. 9 No. 2 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026 Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026 Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025 Vol. 8 No. 2 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 2 Juli 2025 Vol. 8 No. 1 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 1 Maret 2025 Vol. 7 No. 3 (2024): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 7 No 3 November 2024 Vol. 7 No. 2 (2024): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 7 No 2 Juli 2024 Vol. 7 No. 1 (2024): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 7 No 1 Maret 2024 Vol. 6 No. 3 (2023): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 3 November 2023 Vol 6 No 2 (2023): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 2 Juli 2023 Vol. 6 No. 1 (2023): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 1 Maret 2023 Vol 6 No 1 (2023): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 1 Maret 2023 Vol 5 No 3 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 November 2022 Vol. 5 No. 3 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 November 2022 Vol 5 No 2 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA No 2 Vol 5 Juli 2022 Vol 5 No 1 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA No 1 Vol 5 Maret 2022 Vol 4 No 3 (2021): IKRAITH-EKONOMIKA No 3 Vol 4 November 2021 Vol 4 No 2 (2021): IKRAITH-EKONOMIKA VOL 4 NO 2 Bulan Juli 2021 Vol 4 No 1 (2021): IKRAITH-EKONOMIKA VOL 4 NO 1 Bulan Maret 2021 Vol 3 No 2 (2020): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 3 No 2 Bulan Juli 2020 Vol 3 No 1 (2020): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 3 No 1 Bulan Maret 2020 Vol 2 No 3 (2019): IKRAITH-EKONOMIKA VOL 2 no 3 Bulan November 2019 Vol 2 No 2 (2019): IKRAITH-EKONOMIKA vol 2 Nomor 2 Bulan Juli 2019 Vol 2 No 2 (2019): IKRAITH-EKONOMIKA vol 2 Nomor 2 Bulan Juli 2019 Vol 2 No 1 (2019): IKRAITH-EKONOMIKA vol 2 Nomor 1 Bulan Maret 2019 Vol 1 No 2 (2018): IKRAITH-EKONOMIKA vol 1 Nomor 2 Bulan November 2018 Vol 1 No 2 (2018): IKRAITH-EKONOMIKA vol 1 Nomor 2 Bulan November 2018 Vol. 1 No. 2 (2018): IKRAITH-EKONOMIKA vol 1 Nomor 2 Bulan November 2018 More Issue