cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sularso Budilaksono
Contact Email
sularso2007@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
sularso2007@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota adm. jakarta pusat,
Dki jakarta
INDONESIA
IKRA-ITH EKONOMIKA
Published by Universitas Persada Indonesia YAI
ISSN : 26544946     EISSN : 26547538     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
This scientific journal of IKRA-ITH Ekonomiika is a Scientific Journal for the publication of economic papers published by the YAI University Persada Indonesia Research and Community Service Institute. This scientific journal is a means of pouring ideas and lecturer papers working in the field of economics for management, accounting, marketing, entrepreneurship and development studies. Hopefully the presence of this scientific journal can help in the development and dissemination of ideas, ideas, activities and follow-up in the economic field.
Arjuna Subject : -
Articles 841 Documents
 22   23   24   25   26 
Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan K3 Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusahaan Percetakan Cikarang Wachid Hasyim; Depi Novita Rinujung Sugesti
IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 November 2022
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2436

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui budaya organisasi, lingkungan kerja, K3 danuntuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan K3 terhadap kepuasan kerjakaryawan pada Perusahaan Percetakan Cikarang.Penelitian ini menggunakan jenis penelitiankuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan padaPerusahaan Percetakan Cikarang yang berjumlah 349 karyawan. Dalam penelitian ini, sampeldipilih dengan menggunakan probability sampling, yaitu prosedur pemilihan acak dasar dengan78 responden. Pengumpulan data dengan kuesioner yang telah diuji validitas, reliabilitas, ujiasumsi klasik, analisis regresi linier berganda, hipotesis, dan koefisien determinasi R2menggunakan SPSS 25.0 for Windows.Berdasarkan pengujian yang telah dilakukan, budayaorganisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PerusahaanPercetakan Cikarang. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasankerja karyawan Perusahaan Percetakan Cikarang. K3 berpengaruh positif dan signifikan terhadapkepuasan kerja karyawan Perusahaan Percetakan Cikarang.
Integrasi Strategi Optimasi Portofolio dan Teknikal Pada Saham Jakarta Islamic Index Baenur Sidiq; Adrianna Syariefur Rakhmat
IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 November 2022
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2440

Abstract

Investasi di pasar modal memerlukan keahlian agar dana yang diinvestasikanmaksimal. Salah satu strateginya adalah membentuk portfolio optimal yang multiobjektif. Penelitian ini mempertimbangkan tiga indikator, Pertama menggunakan modelMarkowitz dalam menentukan saham-saham optimal, dan melakukan pembelian secaralangsung sesuai proporsinya di awal periode pengujian. Kedua menggunakan indikatorAnalisis Teknis untuk melakukan transaksi pada seluruh anggota saham JII. Ketigamenggunakan hasil model Markowitz dalam memperoleh saham optimum, lalumelakukan transaksi beli dan jual menggunakan Analisis Teknikal. Penelitian inimenggunakan metode purposive sampling dengan memilih dari 30 saham indeks JIIuntuk saham yang optimum. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa terdapat 9 (sembilan)saham yang tergolong kategori portofolio optimal. Investasi pada portofolio optimalmemberikan total return 5,37 persen. Investasi dengan menggunakan analisis teknikalmemberikan total return 2,44 persen. Terakhir, analisis teknikal pada saham optimummenghasilkan total return sebesar 7,96 persen.
Apakah Terdapat Perbedaan Harga Saham, Volume Perdagangan, Abnormal Return Antara Sebelum dan Sesudah Merger PT Indosat? Daniel Cung; Adrianna Syariefur Rakhmat
IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 November 2022
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2442

Abstract

Industri telekomunikasi dikejutkan dengan merger perusahaan PT. Indosat Tbk.dengan PT. Hutchison 3 Indonesia/H3I yang akan menjadi katalisator bagi perkembanganindustri dan ekonomi telekomunikasi di Indonesia. Salah satu strategi merger dariperusahaan Indosat Tbk adalah bertujuan untuk menaikan harga saham Indosat Tbk akantetapi pada sesi peresmian merger tersebut pada tanggal 4 Januari 2022 perusahaandengan kode ISAT tersebut mengalami penurunan sebesar 16%. Penelitian inimenggunakan analisis uji t dua sample berpasangan merupakan uji satatistik parametrikyang digunakan untuk menguji apakah ada perbedaan abnormal return, harga saham, danvolume perdagangan yang signifikan antara sebelum dan sesudah merger. Data yangdigunakan adalah data sekunder dengan periode waktu analisis 30 hari sebelum mergerdan 30 hari sesudah merger sejak 24 November 2021 sampai 14 Februari 2022. Hasilpenelitian ini menunjukkan perbedaan harga saham dan volume perdagangan yangsignifikan antara sebelum dan sesudah merger. Akan tetapi tidak dapat mengungkapkanperbedaan abnormal return yang signifikan.
PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN, ECO-FRIENDLY BEHAVIOR DAN KINERJA LINGKUNGAN PADA KARYAWAN HOTEL BINTANG 4 DI SURABAYA Jevon Jeconiah Satria; Ira Ningrum Resmawa
IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 November 2022
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2443

Abstract

Pariwisata yang ramah lingkungan telah menjadi tren yang paling banyak diminati wisatawandunia, sebagai salah satu tujuan wisata di Asia Tenggara, Indonesia gencar untuk menerapkankonsep pariwisata yang ramah lingkungan yaitu green hotel sebagai galat satu pengembangan darikonsep pariwisata yang ramah lingkungan. menggunakan menerapkan konsep hotel yang lebihramah lingkungan akan bisa meningkatkan kepedulian para pelaku perjuangan terhadap upayamelesetarikan alam lingkungan lebih kurang. Konsep Green Human resource Managementmempunyai banyak manfaat bagi organisasi maupun karyawan. Ini menaikkan moral, sikap, dansikap karyawan untuk menyelamatkan lingkungan. Tujuan penelitian ini adalah menguji efek GreenHuman Resource Management terhadap Komitmen Karyawan, Eco-Friendly Behavior serta KinerjaLingkungan. Penelitian ini dilakukan di 13 hotel bintang 4 yang berada pada Surabaya. Pengambilandata memakai cara informasi lapangan online dengan menggunakan teknik snowball sampling.Kriteria responden artinya karyawan hotel dengan minimal pengalaman bekerja selama 1 tahun.Penelitian ini memperoleh 150 responden menggunakan menggunakan survey online. Pengujiancontoh yg diajukan menggunakan PLS. hasil pengujian pada penelitian ini adalah (1) Green HumanResource Management terbukti berpengaruh positif pada Komitmen Karyawan. Hal ini berarti,menggunakan adanya Green Human Resource Management bisa mensugesti taraf komitmenkaryawan; (dua) Green Human Resource Management terbukti berpengaruh positif pada Eco-Friendly Behavior. Hal ini berarti menggunakan adanya Green Human Resource Management dapatmeningkatkan Eco-Friendly Behavior; (3) Komitmen Karyawan terbukti berpengaruh positif di Eco-Friendly Behavior. Hal ini berarti komitmen karyawan akan memperngaruhi Eco-Friendly Behaviorsecara positif; (4) Green Human Resource Management terbukti berpengaruh positif di KinerjaLingkungan. Hal ini berarti Green Human Resource Management akan menaikkan kinerjalingkungan secara positif; (lima) Eco-Friendly Behavior tidak terbukti berpengaruh positif padaKinerja Lingkungan. Hal ini berarti, Eco-Friendly Behavior tak mensugesti Kinerja Lingkungan; (6)Eco-Friendly Behavior tidak memediasi efek Green Human Resource Management pada KinerjaLingkungan; dan (7) Eco-Friendly Behavior tidak memediasi imbas Komitmen Karyawan padaKinerja Lingkungan.
Pengaruh Orientasi Kewirausahaan, Teknologi Informasi dan Karakteristik Kewirausahaan Terhadap Kinerja Pemasaran UMKM Kuliner Kelapa Gading, Jakarta Utara Afif Afandi; Estu Mahanani
IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 November 2022
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2444

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh orientasikewirausahaan, teknologi informasi dan karakteristik kewirausahaan terhadap kinerja pemasaranUKM kuliner di Kelapa Gading Jakarta Utara. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Jenis datayang digunakan terdiri dari data primer yaitu sumber data yang langsung memberikan data kepadapengumpul data melalui kuesioner, observasi, dan wawancara sedangkan data sekunder adalahdata yang tidak langsung memberikan data kepada pengumpul data seperti dari DinasPerindustrian, Perdagangan, Usaha Kecil Menengah (PPUKM), perpustakaan, dan jurnal terkait.Penelitian ini menggunakan teknik random sampling dan diperoleh sampel sebanyak 80 responden.Sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda dan pengujian hipotesisdengan uji t dan uji F.Hasil penelitian ini diperoleh persamaan regresi berganda = -0,075 + 0,495X1 +0,246X2 + 0,318X3 dengan nilai signifikansi t-hitung lebih besar dari t-tabel dan nilai Fhitung379,936 lebih besar dari Ftabel sehingga dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama terdapatpengaruh positif dan signifikan antara Orientasi Kewirausahaan, Teknologi Informasi danKarakteristik Kewirausahaan terhadap Kinerja Pemasaran UMKM Kuliner di Kawasan KelapaGading Jakarta Utara.
Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Rumah Sakit Khusus Daerah (RSKD) Duren Sawit Marhalinda Marhalinda; Anisa Supiandini
IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 November 2022
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2445

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja, danKompensasi terhadap Loyalitas Karyawan Pada Rumah Sakit Khusus Daerah (RSKD) Duren Sawit.Metodologi yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif. Populasi adalah karyawan di RumahSakit Khusus Daerah (RSKD) Duren Sawit berjumlah 528 karyawan. Penentuan sampel denganteknik Random SampIing yang berjumlah 85 orang. Untuk analisis statistic ini penulis menggunakanprogram SPSS Versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Work Life Balanceberpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan, Lingkungan Kerja berpengaruhpositif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikanterhadap Loyalitas Karyawan. Secara simultan Work Life Balance, Lingkungan Kerja danKompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan. Nilai Adjusted RSquare diketahui sebesar 0,566. Saran kepada peneliti lebih lanjut yaitu mengambil sampel lebihbanyak dan menambahkan variabel lain yang dapat mempengaruhi loyalitas karyawan, sepertivariabel kepuasan kerja.
Pengaruh Variasi Menu, Store Atmosphere Dan Citra Restoran Terhadap Keputusan Pembelian (Studi Konsumen: Restoran Bijin Nabe By Tsukada Nojo Plaza Senayan, Jakarta) Imelda Aprileny; Putri Nur Arifiani; Jayanti Apri Emarawati
IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 November 2022
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2446

Abstract

Bijin Nabe artinya Beauty Hotpot yang berasal dari Negara Jepang, menu utama andalan merekaadalah Collagen Broth Soup biasa disebut dengan Chicken Collagen yang bisa membuat wajah lebihkeliatan awet muda dan glowing. Collagen Broth Soup sendiri terbuat dari tulang ayam Gidori (Gidori ituayam yang berasal dari jepang) yang direbus selama 8 jam lalu dibekukan didalam Ciller (lemaripendingin). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variasi menu, store atmosphere dancitra restoran secara simultan (keseluruhan) terhadap keputusan pembelian konsumen.Metoda yangdigunakan dalam penelitian ini adalah metode survei. Pengumpulan data yang dilakukan adalahmenggunakan kuesioner dengan pernyataan tertutup. Kuesioner yang disebar terdiri dari beberapapernyataan seputar variasi menu, store atmosphere dan citra restoran. Hasil dari penelitian ini adalah secarasimlutan pengaruh variasi menu,store atmosphere dan citra restoran terhadap keputusan pembelianberpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Jika dilihat dari hasil uji hipotesis,diperoleh significance f sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 . Dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak danHa diterima. Artinya terjadi pengaruh variasi menu, store atmosphere dan citra restoran terhadapkeputusan pembelian. Hal ini juga sejalan dengan peneliti sebelumnya, perbandingan dari penelitiansebelumnya ialah adanya perbedaan diantara variabel bebas yang diteliti , waktu penelitian, sertajumlah sampel pada penelitian.
Umur Perusahaan, Omzet Usaha dan Pendidikan Pemilik terhadap Implementasi SAK EMKM Luna Desmiranda; Maryati Rahayu; Nastiti Edi Utami
IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 November 2022
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2447

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh umur perusahaan, omzet usaha danpendidikan pemilik terhadap implementasi SAK EMKM. Penelitian merupakan studi kasus padapelaku UMKM Kedai Kopi di Kota Administrasi Jakarta Selatan. Teknik pengambilan sampeldilakukan dengan menggunakan rumus Roscoe, sehingga diperoleh sampel sebanyak 40responden. Berdasarkan pengolahan data yang dilakukan dengan program SPSS 20.0 diperolehkoefisien determinasi (adjusted r square) sebesar 39%, sedangkan sisanya sebesar 61%,dijelaskan atau dipengaruhi oleh oleh faktor lain yang tidak dimasukkan ke dalam penelitian.Berdasarkan uji t , omzet usaha berpengaruh terhadap implementasi SAK EMKM, sedangkanumur perusahaan dan pendidikan pemilik tidak berpengaruh terhadap implementasi SAKEMKM. Berdasarkan uji F, disimpulkan bahwa umur perusahaan, omzet usaha, dan pendidikanpemilik secara bersama-sama berpengaruh terhadap implementasi SAK EMKM.
Dampak M-Service Quality Bagi Kepuasan Dan Kepercayaan Pelanggan Apabila Terdapat Perceived Risk Pada Perilaku Pascapembelian Kebutuhan Pokok Di Retail Online Irwan R. Osman; Verrin Verrin
IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 November 2022
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2448

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah m-service quality berdampak bagi kepuasan dankepercayaan pelanggan pada perilaku pascapembelian kebutuhan pokok di retail online. Selain itu, mengujidampak perceived risk sebagai variabel moderasi dalam memperkuat dan memperlemah hubungan padaperilaku pascapembelian meliputi niat beli ulang dan word of mouth. Pendekatan penelitian yang digunakanadalah penelitian kuantitatif dengan menguji variabel m-service quality, kepuasan pelanggan, kepercayaanpelanggan, niat beli ulang, word of mouth, dan perceived risk. Selanjutnya, data diolah dari data primer yangdikumpulkan melalui kuesioner dan dijawab oleh 97 responden. Sampel penelitian ditentukan darikonsumen yang pernah berbelanja kebutuhan pokok secara online di DKI Jakarta dan secara spesifik dipilihmelalui teknik purposive sampling. Kemudian analisis statistik data untuk penelitian ini menggunakananalisis PLS SEM melalui software SmartPLS versi 3.3.3. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwavariabel m-service quality berdampak positif bagi kepuasan pelanggan dan kepercayaan pelanggan. Selainitu, variabel kepuasan, kepercayaan, dan perceived risk berdampak positif terhadap niat beli ulang sebesar51,0% dan 62,4% terhadap word of mouth. Perceived risk secara langsung berdampak positif hanya padaniat beli ulang. Namun, variabel perceived risk tidak dapat memoderasi hubungan kepuasan dankepercayaan pelanggan terhadap perilaku pascapembelian karena interaksi efek yang lemah yaitu < 0,02.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Hotel Royal Palm Cengkareng Irwan R. Osman; Riska Milenia
IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 November 2022
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2449

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh dari Motivasi Kerja danPengalaman Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Hotel Royal Palm Cengkareng.Penelitian ini didasari oleh beberapa teori yang mendukung penelitian yang berhubungan denganmotivasi kerja, pengalaman kerja, dan produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini menggunakanmetode kuantitatif dengan data primer. Populasi pada penelitian ini dengan teknik simple randomsampling adalah seluruh karyawan Hotel Royal Palm Cengkareng yang terdiri dari 80 orangdengan sampel sebanyak 67 orang. Data penelitian diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner.Setelah pengumpulan data selesai maka dilakukan pengolahan data penelitian dengan melakukanpengujian metode structural equation modeling (SEM) untuk mengetahui hubungan variabel yangditeliti dengan menggunakan software SmartPLS 3. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwavariabel motivasi kerja mempunyai nilai p-value 0.011 < 0.05 dan nilai t-statistik 2.540 > 1.96,maka disimpulkan bahwa secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapproduktivitas kerja . Variabel pengalaman kerja mempunyai nilai p-value 0.000 < 0.05 dan nilai tstatistik7.621 > 1.96, maka disimpulkan bahwa secara parsial pengalaman kerja berpengaruhpositif dan signifikan terhadap produktivitas kerja

Page 24 of 85 | Total Record : 841

 22   23   24   25   26 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 2 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026 Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026 Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025 Vol. 8 No. 2 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 2 Juli 2025 Vol. 8 No. 1 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 1 Maret 2025 Vol. 7 No. 3 (2024): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 7 No 3 November 2024 Vol. 7 No. 2 (2024): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 7 No 2 Juli 2024 Vol. 7 No. 1 (2024): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 7 No 1 Maret 2024 Vol. 6 No. 3 (2023): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 3 November 2023 Vol 6 No 2 (2023): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 2 Juli 2023 Vol. 6 No. 1 (2023): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 1 Maret 2023 Vol 6 No 1 (2023): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 1 Maret 2023 Vol. 5 No. 3 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 November 2022 Vol 5 No 3 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 November 2022 Vol 5 No 2 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA No 2 Vol 5 Juli 2022 Vol 5 No 1 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA No 1 Vol 5 Maret 2022 Vol 4 No 3 (2021): IKRAITH-EKONOMIKA No 3 Vol 4 November 2021 Vol 4 No 2 (2021): IKRAITH-EKONOMIKA VOL 4 NO 2 Bulan Juli 2021 Vol 4 No 1 (2021): IKRAITH-EKONOMIKA VOL 4 NO 1 Bulan Maret 2021 Vol 3 No 2 (2020): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 3 No 2 Bulan Juli 2020 Vol 3 No 1 (2020): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 3 No 1 Bulan Maret 2020 Vol 2 No 3 (2019): IKRAITH-EKONOMIKA VOL 2 no 3 Bulan November 2019 Vol 2 No 2 (2019): IKRAITH-EKONOMIKA vol 2 Nomor 2 Bulan Juli 2019 Vol 2 No 2 (2019): IKRAITH-EKONOMIKA vol 2 Nomor 2 Bulan Juli 2019 Vol 2 No 1 (2019): IKRAITH-EKONOMIKA vol 2 Nomor 1 Bulan Maret 2019 Vol 1 No 2 (2018): IKRAITH-EKONOMIKA vol 1 Nomor 2 Bulan November 2018 Vol. 1 No. 2 (2018): IKRAITH-EKONOMIKA vol 1 Nomor 2 Bulan November 2018 Vol 1 No 2 (2018): IKRAITH-EKONOMIKA vol 1 Nomor 2 Bulan November 2018 More Issue