Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.583
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Autotech: Jurnal Pendidikan Teknik Otomotif Universitas Muhammadiyah Purworejo JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI IKRA-ITH ABDIMAS IKRA-ITH EKONOMIKA Jurnal Ekonomi JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Proceeding International Pelita Bangsa
Wachid Hasyim
Universitas Pelita Bangsa
Automotive Engineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Engineering Mechanical Engineering Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
KEEFEKTIFAN METODE PEMBELAJARAN TEAMS GAMES TOURNAMENT (TGT) DAN JIGSAW DITINJAU DARI KECERDASAN INTERPERSONAL SISWA KELAS X TKR SMK YPT PURWOREJO Wachid Hasyim
Auto Tech: Jurnal Pendidikan Teknik Otomotif Universitas Muhammadiyah Purworejo Vol 6, No 2 (2015): Jurnal Autotech
Publisher : Pendidikan Teknik Otomotif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (562.425 KB) | DOI: 10.37729/autotech.v6i2.2322

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keefektifan dari metode pembelajaran TGT dan Jigsawdi tinjau dari kecerdasan interpersonal tingkat rendah dan kecerdasan interpersonal tingkat tinggiyang diketahui berdasarkan hail belajar. Subyek dalam penelitian ini adalah semua siswa kelas XTKR SMK YPT Purworejo Tahun Ajaran 2014/2015 yang berjumlah siswa. Penelitian inimenggunakan metode quasi eksperimen menggunakan desain factorial 2x2, data dikumpulkandengan menggunakan cara dokumentasi, angket kecerdasan interpersonal dan tes hasil belajar.Data dari hasil belajar siwa dianalisis secara deskriptif statistik menggunakan program SPSSANAVA dua jalan. Teknik analisis data digunakan untuk mengetahui keefektifan metodepembelajaran TGT dan Jigsaw ditinjau dari kecerdasan interpersonal yang diketahui dari hasilbelajar siswa terhadap pembelajaran perawatan dan perbaikan mesin (PPM) 1 pada fokus materisistem pendinginan mesin.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) secara keseluruhan hasilbelajar siswa materi sisitem pendinginan mesin, siswa yang diajar dengan model kooperatif tipeTGT lebih tinggi di bandingkan dengan siswa yang diajar dengan model kooperatif tipe Jigsaw. (2)siswa yang diajar menggunakan metode TGT dengan tingkat kecerdasan interpersonal tinggimemperoleh hasil belajar lebih tinggi dibandingkan dengan siswa yang mempunyai tingkatkecerdasan interpersonal rendah. (3) siswa yang diajar menggunakan metode Jigsaw dengantingkat kecerdasan interpersonal tinggi mendapatkan hasil belajar yang lebih tinggi di bandingkansiswa yang mempunyai tingkat kecerdasan interpersonal rendah. (4) tidak terdapat pengaruhinteraksi antara metode pembelajaran dan tingkat kecerdasan iterpersonal terhadap pencapaianhasil belajar sistem pendinginan mesin.Kata kunci : Keefektifan, Metode TGT dan jigsaw, Kecerdasan Interpersonal
Pemberdayaan Kelompok Sadar Wisata (Pokdarwis) Bagi Pengembangan Potensi Situ Rawa Binong Di Desa Wisata Hegarmukti Wachid Hasyim; Primaraga Sumantri Indra W; Susi Ari Widiastuti
IKRA-ITH ABDIMAS Vol 5 No 3 (2022): IKRAITH-ABDIMAS Vol 5 No 3 November 2022
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikra-ithabdimas.v5i3.2175

Abstract

Desa Hegarmukti memiliki potensi wisata air yaitu Situ Rawa Binong namun potensi wisata ini tidak dimanfaat kan dengan maksimal yang dimana Pokdarwis belum terlalu aktif. Metodologi yang digunakan untuk penelitian ini yaitu penelitian descriptive menjelaskan karakteristik berbagai variable penelitian dalam situasi tertentu. Penelitian ini dapat pula disebut sebagai penelitian yang menjelaskan fenomena apa adanya, tujuan dari penelitian ini adalah menyajikan suatu profil atau menjelaskan aspek-aspek yang relevan dengan suatu fenomena yang diteliti dari perspektif individu, organisasi, industry dan perspektif lainnya.Kami membuat tim promosi serta memberitahu kan apa saja tugas dari Pokdarwis, wisata Situ Rawa Binong sudah mulai menunjuk kan peningkatan kunjungan wisatawan walaupun peningkatan ini tidak lah signifikan dan hanya pada hari-hari tertentu saja seperti weekend tapi itu sudah bagus tinggal meningkat kan serta mengembangkan potensi Situ Rawa Binong yang sudah bagus ini.
Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan K3 Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusahaan Percetakan Cikarang Wachid Hasyim; Depi Novita Rinujung Sugesti
IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 November 2022
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2436

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui budaya organisasi, lingkungan kerja, K3 danuntuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan K3 terhadap kepuasan kerjakaryawan pada Perusahaan Percetakan Cikarang.Penelitian ini menggunakan jenis penelitiankuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan padaPerusahaan Percetakan Cikarang yang berjumlah 349 karyawan. Dalam penelitian ini, sampeldipilih dengan menggunakan probability sampling, yaitu prosedur pemilihan acak dasar dengan78 responden. Pengumpulan data dengan kuesioner yang telah diuji validitas, reliabilitas, ujiasumsi klasik, analisis regresi linier berganda, hipotesis, dan koefisien determinasi R2menggunakan SPSS 25.0 for Windows.Berdasarkan pengujian yang telah dilakukan, budayaorganisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PerusahaanPercetakan Cikarang. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasankerja karyawan Perusahaan Percetakan Cikarang. K3 berpengaruh positif dan signifikan terhadapkepuasan kerja karyawan Perusahaan Percetakan Cikarang.
Pengaruh Work Life Balance, Gaya Kepemimpinan Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Manufaktur Cikarang Sarah Puspita Sari; Wachid Hasyim
IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 November 2022
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2451

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aspek penting dalam sebuah perusahaan untuk mencapai tujuandan sasarannya, salah satu faktor pendukungnya dengan memberikan karyawan rasa kepuasan kerja.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh work life balance, gaya kepemimpinandan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif sebabpendekatan yang digunakan untuk usulan penelitian, proses, hipotesis, analisis data, kesimpulan datasampai dengan penulisannya menggunakan aspek pengukuran, perhitungan, rumus dan kepastiandata numerik. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan di analisis menggunakan Microsoft exceldan software SPSS versi 24. Sampel dalam penelitian ini adalah 90. Hasil penelitian secara parsialmenunjukan bahwa work life balance berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, gayakepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan beban kerja berpengaruhsignifikan terhadap kepuasan kerja.
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di PT Penjalindo Nusantara (Metaflex) Aji Eko Marwanto; Wachid Hasyim
IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 1 (2023): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 1 Maret 2023
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v6i1.2467

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi danlingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT. Penjalindo Nusantara (Metaflex).Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalampenelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Penjalindo Nusantara (Metaflex) yang berjumlah168 karyawan. Pada penelitian ini sampel diambil berdasarkan probability sampling, yaitudengan teknik simple random sampling dengan jumlah sampel 63 responden. Pengumpulandata menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisregresi linier berganda, hipotesis, koefisien determinasi R2 dengan menggunakan SPSS 25.0for windows. Berdasarkan semua pengujian yang telah dilakukan diatas Kepemimpinanberpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas karyawan PT. Penjalindo Nusantara(Metaflex). Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap Loyalitas karyawan PT.Penjalindo Nusantara (Metaflex). Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadapLoyalitas karyawan PT. Penjalindo Nusantara (Metaflex).
Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Pada Pt Manufakturing Cikarang Agung Prawoto; Wachid Hasyim
IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 November 2022
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2485

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi, Disiplin danLingkungan Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Pada PT ManufakturingCikarang, Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jumlahsampel responden 94 orang karyawan pada PT Manufakturing Cikarang. Teknikpengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Metode pengambilansampling menggunakan probability sampling dengan teknik simple randomsampling, Metode analisis data yang yaitu analisis regresi linier berganda denganbantuan software SPSS 22. Hasil penelitian ini menunjukan secara simultanvariable bebas motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkugan kerja berpengaruhsecara signifikan terhadap variable terikat yaitu produktivitas kerja karyawan,
Pengaruh pengembangan sumber daya manusia, disiplin kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT.ABC Satariz Wijaya Kusuma soma; Wachid Hasyim
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 9 No. 3 (2023): Juni 2023
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v9i3.1183

Abstract

Abstrak Sumber daya manuisa yang handal merupakan salah satu yang dibutuhkan di era globalisasi. Setiap organisasi selalu mengharapkan sumber daya yang mampu bekerja secara efektif dan efisien agar tujuan perusahaan dapat tercapai Oleh karena itu Pengembangan Sumber daya manusia, disiplin kerja, kepuasan kerja menjadi faktor yang sangat penting dalam meningkatkat kinerja karyawan. Dilihat dari hal tersebut maka rumusan masalah dalam peneleitian ini adalah apakah Pengembangan Sumber daya manusia, Disiplin kerja, Kepuasan kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan. Jenis dalam penelian ini adalah kuantitatif. pengembilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode probability sampling dengan teknik sampling random sampling. Jumlah populasi dalam penelitian ini berjumlah 170 responden dengan sampel menggunakan rumus slovin yang berjumlah 63 responden. data di peroleh dan analisa secara kuantitatif dengan menggunakan alat analisis data melakukan pengujian uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik, (uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas, uji linearitas), uji analisis regresi linier berganda, uji hipotesis (uji T), uji koefisien determinasi ( R square). Hasil yang telah di lakukan dalam penelitian ini bahwa variabel pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan ABSTRACT Reliable human resources are one that is needed in the era of globalization. Every organization always expects resources that are able to work effectively and efficiently so that company goals can be achieved. Therefore, human resource development, work discipline, job satisfaction are very important factors in improving employee performance. Judging from this, the formulation of the problem in this research is whether Human Resource Development, Work Discipline, Job Satisfaction affect employee performance. The type in this research is quantitative. taking the sample used in this study using the probability sampling method with random sampling sampling technique. The total population in this study amounted to 170 respondents with a sample using the slovin formula, totaling 63 respondents. data were obtained and analyzed quantitatively using data analysis tools to carry out validity tests, reliability tests, normality tests, classic assumption tests, (multicollinearity tests and heteroscedasticity tests, linearity tests), multiple linear regression analysis tests, hypothesis testing (T test), test the coefficient of determination ( R square). The results that have been carried out in this study are that the human resource development variable has a positive and significant effect on employee performance, work discipline has a positive and significant effect on employee performance, job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance. Keywords: Human Resource Development, Work Discipline, Satisfaction Work, employee performance
Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Mayang Santika; Wachid Hasyim
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan jaman yang semakin pesat, kompetitif dan sulit diprediksi. Organisasi yang ingin bertahan perlu memiliki sumber daya manusia yang mampu merespon perubahan dan kinerja yang baik, karyawan mempunyai peran yang sangat penting didalam proses pencapaian produksi yang baik, sebab itu motivasi kerja, lingkungan kerja, dan stres kerja memiliki peran yang penting untuk tercapainya kepuasan kerja karyawan. Dapat dilihat dari hal-hak tersebut maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah motivasi kerja, lingkungan kerja dan stres kerja karyawan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Jenis dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik acak sederhana yang berasal dari anggota populasi. Sampel penelitian ini ialah karyawan produksi yaitu 65 orang dari 188 karyawan, serta pengumpulan data pada penelitian ini yaitu observasi, penyebaran kuesioner dan studi kepustakaan. Dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis data yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis linier berganda, dan uji hipotesis. Dengan menggunakan program aplikasi SPSS versi 22. Dapat disimpulkan secara parsial Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dapat dilihat dari hasil t hitung (3,318) > t tabel (1,999) nilai signifikasi (0,002) < (0,05), Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, hasilnya t hitung (2,807) > t tabel (1,999) nilai signifikasi (0,007) < (0,05), Stres kerja tidak memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan hasil t hitung (-0,591) < (1,999) nilai signifikasi (0,557)> (0,05)
Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Sri Mulyani; Wachid Hasyim
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia atau karyawan adalah aset berharga yang mesti dijaga serta dipelihara menghasilkan sumber daya manusia atau karyawan yang kompeten dengan baik dengan daya saing yag tinggi. Kualitas dan kuantitas kinerja yang dicapai oleh karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja. Dalam hal ini berdasarkan hasil survei penulis bahwa adanya penurunan kinerja pada karyawan yang dipengaruhi oleh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja. tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan dengan jumlah sampel sebanyak 70 responden sampel penelitian ini bersifat jenuh. untuk pengumpulan data meliputi observasi, penyebaran kuisioner dan studi kepustakaan. Teknik analisis data pada penelitian ini yaitu uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis linear berganda dan uji hipotesis. Dengan menggunakan program aplikasi SPSS yang menunjukan hasil bahwa yang menunjukan hasil bahwa terdapat pengaruh positif dan signifkan antara variabel X terhadap Y. Selanjutnya dapat di simpulkan bahwa Lingkungan Kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, berdasarkan hasil regresi t hitung (-1,489) < t tabel ( 1,668) dan nilai signifikan (0,141) > (0,05). Disiplin Kerja mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan, berdasarkan hasil regresi t hitung (3,004) > t tabel ( 1,668) dan nilai signifikan (0,004) < (0,05). Motivasi Kerja mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan, berdasarkan hasil regresi t hitung (3,071) > t tabel ( 1,668) dan nilai signifikan (0,000) < (0,05).
Employee Performance Is Influenced By Flexible Time, Work Environment, And Leadership Style Tri Wahju Wirjawan; Wachid Hasyim
Proceeding International Pelita Bangsa Vol. 1 No. 01 (2023): September 2023
Publisher : DPPM Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37366/pipb.v1i01.3086

Abstract

This study aims to determine how employee performance is affected by flexible time, work environment and leadership style either partially or simultaneously at PT. Y-Tec Autoparts Indonesia. Several factors that are considered to influence an employee's performance are flexible time, work environment and leadership style. The sampling method used is nonprobability sampling, namely saturated sampling technique or population research. The samples in this study were 41 male employees and 6 female employees at PT. Y-Tec Autoparts Indonesia. This study uses a multiple linear regression model with the help of the SPSS statistical program which is used to test the validity and reliability of the instrument, test the basic assumptions and classical assumptions, and test the research hypothesis. The multiple linear regression model used in this study wants to prove whether all the hypotheses proposed will be proven, namely: 1) there is a positive influence of leadership style on employee performance, 1) there is a positive effect of flexible time on employee performance, 2) there is a positive influence of work environment on employee performance, 3) there is a positive influence of leadership style on employee performance on employee performance at PT. Y-Tec Autoparts Indonesia
Co-Authors Agung Prawoto Aji Eko Marwanto Depi Novita Rinujung Sugesti Mayang Santika Primaraga Sumantri Indra Wicaksana Sarah Puspita Sari Satariz Wijaya Kusuma soma Siti Durotul Khasanah Sri Mulyani Susi Ari Widiastuti Tri Wahju Wirjawan Tri Wahyu Wirjawan