cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sularso Budilaksono
Contact Email
sularso2007@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
sularso2007@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota adm. jakarta pusat,
Dki jakarta
INDONESIA
IKRA-ITH EKONOMIKA
Published by Universitas Persada Indonesia YAI
ISSN : 26544946     EISSN : 26547538     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
This scientific journal of IKRA-ITH Ekonomiika is a Scientific Journal for the publication of economic papers published by the YAI University Persada Indonesia Research and Community Service Institute. This scientific journal is a means of pouring ideas and lecturer papers working in the field of economics for management, accounting, marketing, entrepreneurship and development studies. Hopefully the presence of this scientific journal can help in the development and dissemination of ideas, ideas, activities and follow-up in the economic field.
Arjuna Subject : -
Articles 841 Documents
 24   25   26   27   28 
Pengaruh Tingkat Pendidikan, Upah Minimum, Dan PDRB Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Kabupate/Kota Provinsi Jawa Barat Attifah Meita Rahmah; Indri Arrafi Juliannisa
IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 November 2022
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2460

Abstract

Provinsi Jawa Barat menjadi sentra ekonomi yang memiliki banyak jumlah penduduk usia produktifdi Indonesia yang akan menghadapi masa bonus demografi. Tingginya tingkat pengangguran di daerahtersebut menjadi permasalahan ketenagakerjaan yang mengindikasikan bahwa penyerapan tenagakerja belum optimal dengan beberapa faktor yang dapat mempengaruhinya. Tujuan penelitian ini yaituuntuk mengetahui pengaruh variabel tingkat pendidikan, upah minimum, dan PDRB secara parsial dansimultan terhadap penyerapan tenaga kerja di Kabupaten/Kota Provinsi Jawa Barat. Penelitian inimenggunakan data panel dengan data yang digunakan adalah 6 Kabupaten/Kota di Provinsi Jawa Baratyang termasuk kedalam daerah dengan penyerapan tenaga kerja tertinggi dalam kurun waktu tahun2015 – 2020. Penelitian ini dapat menunjukkan yaitu tingkat pendidikan dan upah minimumberpengaruh terhadap penyerapan tenaga kerja di Kabupaten/Kota Provinsi Jawa Barat, namun PDRBtidak berpengaruh.
Determinan Financial Distress Pada Perusahaan Manufaktur Subsektor Makanan dan Minuman di BEI Periode 2017-2021 Mery Wanialisa; Adinda Puspa Chairissa
IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 November 2022
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2461

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh rasio keuangan yang diukurmenggunakan Likuiditas, Solvabilitas dan Pertumbuhan Penjualan terhadap Financial Distress padaPerusahaan Manufaktur Sub Sektor Makanan dan Minuman yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode2017-2021. Teknik pemilihan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling danjumlah sampel yang terpilih sebanyak 12 perusahaan dengan kurun waktu lima tahun sehingga diperoleh60 sebanyak data. Analisis yang dilakukan dalam penelitian ini adalah statistik deskriptif dan analisisregresi data panel dengan menggunakan software Eviews 9. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1)variabel Likuditas, Solvabilitas dan Pertumbuhan Penjualan secara simultan berpengaruh terhadapFinancial Distress. (2) Likuiditas secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Financial Distress,(3) Solvabilitas secara parsial berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap Financial Distress dan (4)Pertumbuhan Penjualan secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Financial Distress. Hasilperhitungan koefisien determinasi menunjukkan Likuiditas, Solvabilitas dan Pertumbuhan Penjualanterhadap Financial Distress memiliki pengaruh sebesar 95,2971% dan sisanya sebesar 4,7029%dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak dimasukkan pada penelitian ini.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Timur Raya Lestari Joel Sutardy; Maya Syafriana Effendi
IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 1 (2023): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 1 Maret 2023
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v6i1.2463

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja dan Organizational CitizenshipBehavior Terhadap Kinerja Karyawan PT. Timur Raya Lestari. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatifyang merupakan penelitian tentang hubungan antara dua variabel atau lebih, teknik pengumpulan data melaluikuesioner, dengan populasi sebanyak 151 karyawan dan jumlah sampel sebanyak 110 responden. Dalam analisisstatistik penulis menggunakan Uji kualitas data, Uji Asumsi Klasik dan Uji analisis data, yaitu menggunakankoefisien korelasi parsial, berganda determinasi, regresi linear berganda, uji t dan uji F.Hasil penelitian terlihat dari hasil analisis regresi linear berganda bahwa 1) Hasil pengujian secaraparsial dapat diketahui tidak terdapat pengaruh secara signifikan antara variabel Motivasi Kerja terhadap KinerjaKaryawan PT. Timur Raya Lestari. Berdasarkan statistik diketahui bahwa nilai thitung 0,873 > ttabel 1,982, maka H0diterima. 2) Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa variabel Organizational Citizenship Behaviorberpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Timur Raya Lestari. Berdasarkan statistikdiketahui bahwa nilai thitung 10,311 > ttabel 1,982, maka Ha diterima. 3) Hasil pengujian secara bersama-samamenunjukkan bahwa variabel Motivasi Kerja (X1), dan Organizational Citizenship Behavior (X2) secarabersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Timur Raya Lestari.Berdasarkan statistik diketahui bahwa nilai Fhitung 65,629 > Ftabel 3,08, maka Ha diterima. Hal ini juga didukungoleh koefisien determinasi bahwa nilai Adjusted R2 sebesar 0,543 berarti variabel kinerja karyawan dapatdijelaskan oleh variabel motivasi kerja, dan organizational citizenship behavior sebesar 54.3%dan sisanya 45.7%dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel penelitian ini.
Analisis Kinerja Keuangan Dengan Menggunakan Rasio Pada Pt. Erajaya Swasembada Tbk Periode 2019-2021 Ilham Kudratul Alam; Sarpan Sarpan
IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 1 (2023): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 1 Maret 2023
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v6i1.2464

Abstract

Penelitian ini bertujuan melakukan analisis kinerja keuangan menggunakanRasio Likuiditas, Rasio Solvabilitas, Rasio Profitabilitas, dan Rasio Aktivitas padaPT. Erajaya Swasembada TBK Periode 2019-2021.Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatifdengan data runtun waktu (time series) dan data sekunder yang diperoleh dari BursaEfek Indonesia. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposesampling dengan data tahunan dari tahun 2019 hingga tahun 2021. Teknik analisisdata menggunakan kualitatif dengan pendekatan perbandingan rasio likuiditas,rasio solvabilitas, rasio profitabilitas, dan rasio aktivitas.Hasil penelitian menunjukkan bahwa rasio likuiditas (CR) memiliki kinerjayang baik dengan rata-rata 1,51 kali diatas rata-rata industry yaitu 0,76. Hasilperhitungan (QR) memiliki kinerja perusahaan yang baik dengan rata-rata 0,72 danberada diatas rata-rata industri sebesar 0,37 kali. Hasil perhitungan rasiosolvabilitas (DAR) memiliki kinerja yang baik dengan rata-rata sebesar 0,47 kaliwalaupun berada dibawah rata-rata industry 38,74 kali. Hasil (DER) memilikikinerja yang baik karena memiliki rata rata 0,90 kali dan berada diatas rata-rataindustry 0,06 kali. Hasil perhitungan rasio profitabilitas (GPM) memiliki kinerjayang baik karena memiliki rata-rata 10,00% diatas rata-rata industry 8,4%. Hasilperhitungan OPM memiliki kinerja yang baik karena memiliki rata-rata 2,6% danberada diatas rata-rata industry -3,0%. Hasil perhitungan (ROA) memiliki kinerjayang kurang baik dengan rata-rata 4% yang berada dibawah rata-rata industry yaitu70,5%. Hasil perhitungan (ROE) memiliki kinerja baik karena memiliki rata-rata10,4% diatas rata-rata industry yaitu 8,2%. Hasil perhitungan (NPM) memilikikinerja yang baik dengan rata-rata 1.6% dan berada diatas rata-rata industry -26,2%.Hasil perhitungan rasio aktivitas (TATO) memiliki kinerja perusahaan yang kurangbaik sebesar 3,4 kali dan berada dibawah rata-rata industi 7,63 kali. Hasilperhitungan (ITO) memiliki kinerja yang kurang baik yaitu sebesar 9,13 karenaberada dibawah rata-rata industry sebesar 74,77 kali.
Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Star Korea Industri MM2100 Cikarang Yos Soejarminto; Rahmat Hidayat
IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 1 (2023): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 1 Maret 2023
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v6i1.2465

Abstract

penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja KaryawanPT.Star Korea Industri, Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.Star Korea Industri,Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.Star Korea Industri. Metode pengambilansampel yang digunakan adalah nonprobability sampling yaitu dengan metode sampel jenuh. Sampeldalam penelitian ini adalah 64 Responden. Metode pengumpulan datanya adalah metode surveidengan kuesioner sebagai alat dalam pengumpulan datanya. Model analisisnya adalah metode regresilinear berganda dan data diuji secara parsiial. Data diolah menggunakan SPSS (Statistical Product andService Solution) versi 22. Berdasarkan hasil penelitian dapat diambil kesimpulan bahwa diantaraketiga faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan (Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan LingkunganKerja) didapatkan kesimpulan Motivasi Kerja ,Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja secara bersamasamasebesar 83,9 Sedangkan sisannya di pengaruhi variabel lain di luar penelitian sebesar 16,1 %
Analisis Faktor yang Memengaruhi Kinerja Perusahaan Maryati Rahayu; Nastiti Edi Utami
IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 1 (2023): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 1 Maret 2023
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v6i1.2466

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh current ratio, debt to equityratio, price to earning ratio, size dan tangible asset terhadap kinerja perusahaan.Dengan menggunakan metode purposive sampling diperoleh sampel perusahaanManufaktur sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI)periode tahun 2017-2021 sebanyak 15 perusahaan. Penelitian menggunakan ujinormalitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis dengan software Eviews 9. Berdasarkan ujit, current ratio, size dan tangible asset tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan ,sedangkan debt to equity ratio dan price to earning ratio berpengaruh terhadap kinerjaperusahaan dimana variabel debt to equity ratio yang paling berpengaruh. Berdasarkanuji F , current ratio, debt to equity ratio, price to earning ratio, size dan tangible assetberpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja perusahaan. Hasil koefisiendeterminasi dapat disimpulkan bahwa kelima variabel independen mempengaruhi kinerjaperusahaan sebesar 91,0511%, sedangkan sisanya sebesar 8,9489% merupakankonstribusi dari variabel lain yang tidak dianalisis dalam penelitian ini.
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di PT Penjalindo Nusantara (Metaflex) Aji Eko Marwanto; Wachid Hasyim
IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 1 (2023): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 1 Maret 2023
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v6i1.2467

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi danlingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT. Penjalindo Nusantara (Metaflex).Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalampenelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Penjalindo Nusantara (Metaflex) yang berjumlah168 karyawan. Pada penelitian ini sampel diambil berdasarkan probability sampling, yaitudengan teknik simple random sampling dengan jumlah sampel 63 responden. Pengumpulandata menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisregresi linier berganda, hipotesis, koefisien determinasi R2 dengan menggunakan SPSS 25.0for windows. Berdasarkan semua pengujian yang telah dilakukan diatas Kepemimpinanberpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas karyawan PT. Penjalindo Nusantara(Metaflex). Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap Loyalitas karyawan PT.Penjalindo Nusantara (Metaflex). Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadapLoyalitas karyawan PT. Penjalindo Nusantara (Metaflex).
Pengaruh Profitabilitas, Likuiditas, Leverage dan Ukuran Perusahaan Terhadap Kebijakan Dividen Muhamad Syahwildan; Budi Supriatono Purnomo; Imas Purnamasari
IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 1 (2023): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 1 Maret 2023
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v6i1.2468

Abstract

Latar belakang penelitian ini di mulai dengan adanya fenomena di lapangan yang terjadi pada beberapa perusahaanfood and beverage yang mengalami penurunan serta kenaikan nominal pembagian dividen kepada para investor danbanyaknya faktor yang mempengaruhi kebijakan dividen sehingga banyak kemungkinan manajemen perusahaandalam menentukan besarnya dividen. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh profitabilitas,likuiditas, leverage dan ukuran perusahaan terhadap kebijakan dividen di perusahaan sub sektor food and beverageyang terdaftar di BEI periode 2018-2021. Dalam penelitian ini menggunakan metode regresi data panel denganpendekatan fixed effect model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas berpengaruh positif signifikanterhadap kebijakan dividen. Sedangkan likuiditas, leverage dan ukuran perusahaan terhadap kebijakan dividen tidakberpengaruh terhadap kebijakan dividen. Prediktabilitas keempat variabel tersebut adalah 55,13%. Selebihnyadipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian.
Faktor Yang Berpengaruh Penentuan Penyaluran Kredit Perbankan Pada Bank umum Di Indonesia Pada Masa Pandemi Covid 19 Muhamad Syahwildan; Parulian Parulian
IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 1 (2023): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 1 Maret 2023
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v6i1.2469

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah unuk mengetahui pengaruh Dana Pihak Ketiga (DPK), CapitalAdequacy Rasio (CAR), Non Performing Loand (NPL) dan BI Rate terhadap penyaluran kreditperbankan pada Bank Umum di Indonesia pada masa pandemi Covid-19 Periode 2017 – 2021.Penelitian ini dilakukan karena masih terdapat beberapa permasalahan di industri perbankankhususnya terkait dengan kinerja kredit perbankan yang mengalami penurunan. Populasi dalampenelitian ini adalah seluruh Bank Umum Indonesia yang telah melaporkan data keuangannya diOtoritas Jasa Keuangan (OJK) sebanyak 107 Perusahaan perbankan. Dengan menggunakan metodepurposive sampling, diambil sampel sebanyak 28 perusahaan Bank Umum Indonesia. Penelitian inidilakukan dengan mengambil data sekunder website Otoritas Jasa Keuangan (OJK) dan StatistikEkonomi Moneter. Analisis data menggunakan Uji Deskriptif, uji asumsi klasik, Analisis RegresiData panel dan pengujian Hipoteis menggunakan alat bantu eviesw 10. Berdasarkan hasil penelitianmenunjukkan bahwa DanaPihak Ketiga (DPK), berpengaruh signifikan dengan hubungan Positifterhadap penyaluran kredit pada Bank Umum di Indonesia. Capital Adequacy Rasio (CAR) tidakberpengaruh signifikan terhadap penyaluran kredit pada Bank Umum Indonesia, Non PerformingLoan (NPL) berpengaruh signifikan dengan hubungan Negatif terhadap penyaluran kredit padaBank Umum di Indonesia dAan suku bunga BI Rate berpengaruh signifikan dengan hubungan Positifterhadap penyaluran kredit pada Bank Umum di Indonesia.
Pengaruh Kemampuan Auditor Forensik, Pengalaman Auditor, dan Tekanan Waktu Audit Terhadap Kualitas Audit Angelliani Angelliani; Bida Sari
IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 1 (2023): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 1 Maret 2023
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v6i1.2470

Abstract

Kualitas audit sangat penting sebagai proses pengambilan keputusan, makin tinggikepercayaan yang dicapai auditor maka jumlah bukti yang dikumpulkan kompeten dan relevan.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari beberapa variabel independenterhadap kualitas audit, variabel-variabel independen yang diuji antara lain kemampuan auditorforensik, pengalaman auditor, dan tekanan waktu audit terhadap kualitas audit. Metode yangdigunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif kausal dengan teknik kuantitatif.Jumlah sampel yang diteliti sebanyak 89 responden dari kantor Badan Pengawasan Keuangandan Pembangunan (BPKP) Pusat, data diolah dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa secara parsial kemampuan auditor forensik dan pengalaman auditorberpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas audit. Sedangkan, tekanan waktu audittidak berpengaruh signifikan terhadap kualitas audit. Berdasarkan Uji ANOVA terdapatpengaruh kemampuan auditor forensik, pengalaman auditor, dan tekanan waktu audit secarabersama-sama terhadap kualitas audit.

Page 26 of 85 | Total Record : 841

 24   25   26   27   28 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 2 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026 Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026 Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025 Vol. 8 No. 2 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 2 Juli 2025 Vol. 8 No. 1 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 1 Maret 2025 Vol. 7 No. 3 (2024): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 7 No 3 November 2024 Vol. 7 No. 2 (2024): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 7 No 2 Juli 2024 Vol. 7 No. 1 (2024): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 7 No 1 Maret 2024 Vol. 6 No. 3 (2023): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 3 November 2023 Vol 6 No 2 (2023): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 2 Juli 2023 Vol. 6 No. 1 (2023): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 1 Maret 2023 Vol 6 No 1 (2023): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 1 Maret 2023 Vol. 5 No. 3 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 November 2022 Vol 5 No 3 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 November 2022 Vol 5 No 2 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA No 2 Vol 5 Juli 2022 Vol 5 No 1 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA No 1 Vol 5 Maret 2022 Vol 4 No 3 (2021): IKRAITH-EKONOMIKA No 3 Vol 4 November 2021 Vol 4 No 2 (2021): IKRAITH-EKONOMIKA VOL 4 NO 2 Bulan Juli 2021 Vol 4 No 1 (2021): IKRAITH-EKONOMIKA VOL 4 NO 1 Bulan Maret 2021 Vol 3 No 2 (2020): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 3 No 2 Bulan Juli 2020 Vol 3 No 1 (2020): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 3 No 1 Bulan Maret 2020 Vol 2 No 3 (2019): IKRAITH-EKONOMIKA VOL 2 no 3 Bulan November 2019 Vol 2 No 2 (2019): IKRAITH-EKONOMIKA vol 2 Nomor 2 Bulan Juli 2019 Vol 2 No 2 (2019): IKRAITH-EKONOMIKA vol 2 Nomor 2 Bulan Juli 2019 Vol 2 No 1 (2019): IKRAITH-EKONOMIKA vol 2 Nomor 1 Bulan Maret 2019 Vol 1 No 2 (2018): IKRAITH-EKONOMIKA vol 1 Nomor 2 Bulan November 2018 Vol 1 No 2 (2018): IKRAITH-EKONOMIKA vol 1 Nomor 2 Bulan November 2018 Vol. 1 No. 2 (2018): IKRAITH-EKONOMIKA vol 1 Nomor 2 Bulan November 2018 More Issue