cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
rio era deka
Contact Email
riopascaunisma@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
riopascaunisma@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU)
Published by Universitas Islam Malang
ISSN : 25416030     EISSN : 26216957     DOI : http://dx.doi.org/10.33474/manajemen.v5i1
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Journal of Scientific JIMMU Program master of Management UNISMA. JIMMU will be published twice in March and September. With the uniqueness of two times to enable the translation that can be done both quantitative and qualitative. making research into Indonesia's economy 4.0. The JIMMU topics include to Economic, Financial Management, Marketing Management, Operations Management, Human Resource Management, Strategic Management, International Business, Business Ethics, E-Business, Entrepreneurship, Business Community Service.
Arjuna Subject : -
Articles 194 Documents
 11   12   13   14   15 
PENGARUH KOMPENSASI UNLIMITED TERHADAP LOYALITAS DENGAN MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Muzaiyanah, Septi
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol. 6 No. 2 (2021)
Publisher : Magister Manajemen Universitas Islam Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33474/jimmu.v6i2.12272

Abstract

             Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kompensasi Unlimited terhadap Loyalitas, dengan Motivasi dan Disiplin kerja sebagai variabel intervening (Studi pada PT. Infomedia Nusantara Divisi TAM Malang). Penelitian ini dilakukan pada karyawan TAM Malang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian sosial dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan TAM Malang yang berjumlah 112 karyawan, dan sampel yang digunakan sebanyak 88 karyawan. Alat analisis yang digunakan adalah SEM-PLS (Structure Equation Model – Partial Least Square). Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa pengaruh variabel kompensasi unlimited  (X1), terhadap loyalitas (Y1), dengan motivasi (Z1) dan disiplin kerja (Z2) berpengaruh positif .Pengaruh kompensasi unlimited (X1) terhadap motivasi (Z1) berpengaruh positif. Pengaruh kompensasi unlimited (X1) terhadap Disiplin (Z2) berpengaruh positif. Pengaruh Motivasi (Z1) terhadap loyalitas (Y1) berpengaruh positif. Pengaruh Disiplin kerja (Z1) terhadap loyalitas (Y1) berpengaruh positif. Pengaruh kompensasi unlimited (X1) terhadap Loyalitas (Y1) berpengaruh positif. Pengaruh tidak langsung Pengaruh kompensasi unlimited (X1) terhadap loyalitas (Y1) melalui motivasi (Z1) positif. Pengaruh tidak langsung Pengaruh kompensasi unlimited (X1) terhadap loyalitas (Y1) melalui Disiplin kerja(Z2) positif.Kata Kunci:  Kompensasi Unlimited,Motivasi,Disiplin, Loyalitas             This study aims to analyze the Effect of Unlimited Compensation on Loyalty, with Intervention Variables of Motivation and Work Discipline (Study at PT. Infomedia Nusantara TAM Division Malang). This research was conducted on employees of TAM Malang. The method used in this research is social research with a quantitative approach. The population in this study were all employees of TAM Malang, totaling 112 employees, and the sample used was 88 employees. The analytical tool used is SEM-PLS (Structure Equation Model-Partial Least Square). The results of this study reveal that the influence of the variable compensation is unlimited (X1) on loyalty (Y1) with motivation (Z1) and work discipline (Z2) having a positive effect. The effect of unlimited compensation (X1) on motivation (Z1) has a positive effect. The effect of Unlimited Compensation (X1) on Discipline (Z2) has a positive effect. The effect of motivation (Z1) on Loyalty (Y1) has a positive effect. The effect of work discipline (Z1) on loyalty (Y1) has a positive effect. The effect of unlimited compensation (X1) on Loyalty (Y1) has a positive effect. Indirect effect The effect of unlimited compensation (X1) on loyalty (Y1) through motivation (Z1) is positive. Indirect effect The effect of unlimited compensation (X1) on loyalty (Y1) through Work Discipline (Z2) is positive.Keywords:  Unlimited Compensation, Motivation, Discipline, Loyalty 
ANALISIS MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH EFIKASI DIRI, PENGAWASAN DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Studi pada PT. Infomedia Nusantara Divisi TAM Malang di masa Work From Home (WFH) Ainia, Risna Nur
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol. 6 No. 2 (2021)
Publisher : Magister Manajemen Universitas Islam Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33474/jimmu.v6i2.12273

Abstract

             Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak mediasi kepuasan kerja pada pengaruh efikasi diri, pengawasan dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT. Infomedia Nusantara Divisi TAM Malang di masa Work from Home). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian sosial dengan pendekatan kuantitatif. Jenis penelitian ini adalah eksplanatori, Alat analisis yang digunakan adalah SEM-PLS (Structure Equation Model – Partial Least Square). Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa pengaruh variabel efikasi diri (X1), pengawasan (X2), dan fasilitas kerja (X3) terhadap variabel kepuasan karyawan (Z) berpengaruh positif dan signifikan. Pengaruh variabel efikasi (X1), pengawasan (X2) dan kepuasan kerja (Z) terhadap variabel kinerja karyawan (Y) berpengaruh positif dan signifikan. Pengaruh variabel fasilitas kerja (X3) terhadap variabel kinerja karyawan (Y) berpengaruh positif dan tidak signifikan. Pengaruh tidak langsung efikasi diri (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) melalui kepuasan karyawan (Z)  positif dan signifikan. Pengaruh tidak langsung pengawasan (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) melalui kepuasan karyawan (Z) positif dan signifikan. Pengaruh tidak langsung fasilitas kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) melalui kepuasan karyawan (Z) positif dan signifikan.Kata Kunci:  efikasi diri, pengawasan, kepuasan kerja, kinerja karyawan, WFH             This study aims to analyze impact of mediating job satisfaction on the influence of self efficacy, supervision and work facilities on employee performance (study on PT. Infomedia Nusantara TAM Malang division at Work from Home).This research method is a social research with a quantitative paradigm. This type of research is explanatory (explanatory research). The analytical tool used was the SEM-PLS (Structure Equation Model – Partial Least Square). The results of this study revealed that the influence of self efficacy (X1), supervision(X2) and work facilities variables (X3) on job satisfaction (Z), had a positive and significant effect. The influence of self efficacy (X1), supervision(X2) and job satisfaction (Z) variables on the employee’s performance (Y) variable had a positive and significant effect. The influence of the work facilities variable (X3) on the variable employee’s performance (Y) has a positive and not significant effect. The indirect effect of self efficacy (X1) on the variable employee’s performance (Y) through the job satisfaction variable (Z) is positive and significant. The indirect effect of the  supervision  (X2) on the employee’s performance (Y) through the job satisfaction variable (Z) is positive and significant. The indirect effect of work facilities (X3) on the variable employee’s performance (Y) through the job satisfaction variable (Z) is positive and significant.Keywords:  self efficacy, supervision, job satisfaction, employee’sperformance, WFH
KECERDASAN EMOSIONAL DAN KECERDASAN SPIRITUAL PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA DENGAN JOB BURNOUT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (PADA PABRIK GULA KEBONAGUNG MALANG) Irsyada, M Rihal
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol. 6 No. 2 (2021)
Publisher : Magister Manajemen Universitas Islam Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33474/jimmu.v6i2.12299

Abstract

 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual pengaruhnya terhadap kinerja dengan job burnout sebagai variabel intervening pada pabrik gula kebonagung Malang. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah Proportionate stratified random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis) dengan menggunakan SPSS versi 25.  Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh terhadap job burnout, sedangkan kecerdasan spiritual tidak. kecerdasan emosional dan job burnout berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan PG. Kebonagung Malang, sedangkan keceradasaan spiritual tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. Adapun job burnout mampu memediasi pengaruh kecerdasan emosional dan kecerdasaan spiritual terhadap kinerja karyawan PG. Kebonagung Malang. Kata Kunci: Kecerdasan Emosional, Kecerdasaan Spiritual, Job Burnout, Kinerja, dan Karyawan. This research is intend to know and analyse the influence of emotional and spiritual quotient to the performance the number of workers, by using "job burnout" as intervening variabel at "Kebon Agung" sugar factory Malang. Sampling technique used in this research is " proportionate stratified random sampling" , Data analysis technique that used is path Analysis by using SPSS 25 version. Based on Data Analysis result show that emotional quotient influence to the job burnout, whereas spiritual quotient is not. Emotional quotient and job burnout have a direct influence to the number of workers performance at "Kebon Agung" Sugar factory Malang.whereas spiritual quotient don't have a direct influence to the workers.and job burnout have flirtation capable influence of emotional and spiritual quotient to the workers performance of kebon agung sugar factory Malang. Keywords : Emotional quotient, spiritual quotient, Job burnout, performance, and workers.
PENGARUH RISIKO KREDIT, RISIKO NILAI TUKAR DAN SUKU BUNGA TERHADAP RETURN SAHAM DENGAN PROFITABILITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Agustia, Irli Mita
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol. 6 No. 2 (2021)
Publisher : Magister Manajemen Universitas Islam Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33474/jimmu.v6i2.12313

Abstract

This study aims to examine the effect of credit risk, exchange rate risk and interest rates on stock returns with profitability as an intervening variable in banking companies listed on the IDX in 2017-2019. The sample in this study were 43 companies using purposive sampling technique. Methods of data analysis using path analysis with single Z test. The results of this study are as follows (1) credit risk has a significant effect on profitability with a probability value of 0.001 <0.05. (2) interest rates have no significant effect on profitability with a probability value of 0.629> 0.05. (3) profitability has no significant effect on stock returns with a probability value of 0.376> 0.05. (4) credit risk has no significant effect on stock returns with a probability value of 0.562> 0.05. (5) interest rates have a significant effect on stock returns with a probability value of 0.006 <0.05. (6) the indirect effect of credit risk on stock returns through profitability by using the sobel z test path analysis shows that credit risk has no direct effect on stock returns through profitability because the Z-sobel result is -0.87363822 <1.96. (7) the indirect effect of interest rates on stock returns through profitability by using the sobel z test path analysis shows that interest rates have no direct effect on stock returns through profitability because the Z-sobel result is 0.35789034 <1.96..Kata Kunci:  credit risk, interest rates, profitability, stock returns,             Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh resiko kredit, resiko nilai tukar dan suku bunga terhadap return saham dengan profitabilitas sebagai variabel intervening pada perusahaan perbankan yang terdaftar di BEI pada tahun 2017-2019. Sampel pada penelitian ini sebanyak 43 perusahaan dengan menggunakan teknik purposive sampling. Metode analisis data dengan menggunakan analisis jalur dengan Uji Z sobel. Hasil penelitian ini sebagai berikut (1) resiko kredit berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas dengan nilai probabilitas sebesar 0,001 < 0,05. (2) suku bunga tidak berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas dengan nilai probabilitas sebesar 0,629 > 0,05. (3) profitabilitas tidak berpengaruh signifikan terhadap return saham dengan nilai probabilitas sebesar 0,376 > 0,05. (4) resiko kredit tidak berpengaruh signifikan terhadap return saham dengan nilai probabilitas sebesar 0,562 > 0,05. (5) suku bunga berpengaruh signifikan terhadap return saham dengan nilai probabilitas sebesar 0,006 < 0,05. (6) pengaruh secara tidak langsung antara resiko kredit terhadap return saham melalui profitabilitas dengan menggunakan analisis jalur uji z sobel menunjukkan bahwa resiko kredit tidak berpengaruh langsung terhadap return saham melalui profitabilitas karena hasil Z-sobel sebesar -0,87363822 < 1,96. (7) pengaruh secara tidak langsung antara suku bunga terhadap return saham melalui profitabilitas dengan menggunakan analisis jalur uji z sobel menunjukkan bahwa suku bunga tidak berpengaruh langsung terhadap return saham melalui profitabilitas karena hasil Z-sobel sebesar 0,35789034 < 1,96.Keywords:  resiko kredit, suku bunga, profitabilitas, return saham 
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Hidayat, Akbar
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol. 6 No. 2 (2021)
Publisher : Magister Manajemen Universitas Islam Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33474/jimmu.v6i2.12328

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: Untuk menguji Kompensasi terhadap kinerja karyawan, Motivasi terhadap Kinerja karyawan, Kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi terhadap Kepuasan kerja  dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi, Motivasi terhadap Kinerja karyawan dengan Kepuasan Kerja sebeagai variabel mediasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan WarpPls 5.0. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan di Rumah Sakit Umum Universitas Muhammadiyah Malang dengan total sebanyak 218 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum adanya pengaruh yang terjadi antara Kompensasi terhadap kinerja karyawan, Motivasi terhadap Kinerja karyawan, Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja, Namun Kepuasan Kerja tidak mampu memediasi pengaruh yang terjadi antara Kompensasi terhadap kinerja karyawan, serta Kepuasan Kerja tidak mampu memediasi pengaruh yang terjadi antara Motivasi terhadap Kinerja karyawan.Kata Kunci:  Kompensasi, Motivasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan.             The objectives of this study are: To examine compensation for employee performance, motivation for employee performance, job satisfaction with employee performance, compensation for job satisfaction, motivation for job satisfaction and compensation for employee performance with job satisfaction as a mediating variable, motivation for employee performance with satisfaction. Work as a mediating variable. The data analysis technique used is Structural Equation Modeling (SEM) using WarpPls 5.0.The sample used in this study were employees at the General Hospital of the University of Muhammadiyah Malang with a total of 218 employees. The results show that in general there is an influence between compensation on employee performance, motivation on employee performance, job satisfaction on employee performance, compensation for job satisfaction, motivation for job satisfaction, but job satisfaction is not able to mediate the effect that occurs between compensation on performance. employees, and job satisfaction are not able to mediate the effect that occurs between motivation on employee performanceKeywords:  Compensation, Motivation, Job Satisfaction and Employee Performance
PENGARUH LIKUIDITAS DAN SOLVABILITAS, TERHADAP HARGA SAHAM DENGAN PERTUMBUHAN PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Mahurizal, Sasno
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol. 6 No. 2 (2021)
Publisher : Magister Manajemen Universitas Islam Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33474/jimmu.v6i2.12397

Abstract

             Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti mengenai pengaruh likuiditas, solvabilitas, pertumbuhan perusahaan dan harga saham. Rasio-rasio keuangan yang diteliti yaitu Curret ratio, Debt to Equity Ratio sebagai variabel independen sedangkan Total Assets turn over sebagai variabel intervening dan harga saham sebagai variabel dependen. Jumlah sempel yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan property dan real estate yang terdaftar di BEI yang aktif diperdagangkan dari tahun 2016 sampai dengan 2020. Metode pengmbilan sempel yang digunakan adalah purpose sampling dimana pengambilan sampel berdasarkan syarat-syarat tertentu. Metode statitik yang digunakan pada penelitian ini adalah metode analisis jalur. Hasil penelitian penelitian ini menunjukan bahwa variabel rasio Current rasio, Debt to Equity Rasio, Total Asset Turn Over secara statistic simultan berpengaruh signifikan untuk memprediksi harga saham yang akan diperdahangkan. Sedangakan secara statistic parsial variabel variabel rasio Current rasio, Debt to Equity Rasio, Total Asset Turn Over tidak berpengaruh signifikan untuk memprediksi harga saham yang akan diperdagangkan dibursa.Kata Kunci:  Current rasio, Debt to Equity Rasio, Total Asset Turn Over dan Harga saham            This research was a purpose to empirical evident about liquidity, solvability, firm growth and stock prices. The financial ratios in this research were Curret ratio, Debt to Equity Ratio as the independent variable, while Total Assets turnover as the intervening variable and stock price as the dependent variable. The samples of this research are property and real estate company that being active are traded and listed in BEI 2016 to 2020. Moreover, it is chosen by purposive sampling whereas it is based on some criteria. The statistic method used to test on the research hypothesis is path analysis method.The result that Current ratio, Debt to Equity Ratio, Total Asset Turn Over simultaneously are significant Variables in prediction the common price which will be traded. Meanwhile, statistically, the partial ratio variables, Current ratio, Debt to Equity Ratio, Total Asset Turn Over have no significant effect on predicting stock prices to be traded on the stock exchange.Keywords:  Current ratio, Debt to Equity Ratio, Total Asset Turn Over and stock price 
PENGARUH INFORMASI PRODUK TERHADAP EFEKTIVITAS KEPUTUSAN PEMBELIAN MELALUI EFEKTIVITAS DIGITAL MARKETING PADA PENGGUNA SHOPEE Nazar, Muhammad Azmil
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol. 6 No. 2 (2021)
Publisher : Magister Manajemen Universitas Islam Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33474/jimmu.v6i2.12462

Abstract

             Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh informasi produk  Shopee terhadap keputusan pembelian customer. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini ada tiga, yaitu Informasi Produk (X), Digital Marketing  (Z), dan Keputusan Pembelian (Y). Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dengan kuesioner (angket) pada Mahasiswa Universitas Islam Malang tahun akademik 2019-2020 yang pernah menggunakan aplikasi Shopee.Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 97 orang responden.Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling.Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis inferensial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Informasi Produk (X) berpengaruh  positif signifikan terhadap Keputusan Pembelian (Y). Variabel Informasi Produk (X) berpengaruh  positif signifikan terhadap Digital Marketing (X).Digital marketing(X) berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian (Y). Informasi prosuk secara tidak langsung signifikan mempengaruhi keputusan pembelian, melalui digital marketing, dengan kata lain digital marketingtidak signifikan dalam memediasi pengaruh informasi produk terhadap keputusan pembelian.Kata Kunci:  Informasi Pembelian, Digital Marketing, Keputusan Pembelian             This study aims to determine the effect of Shopee product information on customer purchasing decisions. This study uses a descriptive type of research with a quantitative approach. There are three variables used in this research, namely Product Information (X), Digital Marketing (Z), and Purchase Decision (Y). This study uses a data collection method with a questionnaire (questionnaire) on students of the Islamic University of Malang in the 2019-2020 academic year who have used the Shopee application. The sample used in this study amounted to 97 respondents. The sampling technique used is purposive sampling. The data analysis used is descriptive analysis and inferential analysis. The results showed that the Product Information variable (X) had a significant positive effect on Purchase Decisions (Y). Product Information Variable (X) has a significant positive effect on Digital Marketing (X). Digital marketing (X) has a significant positive effect on purchasing decisions (Y). Product information indirectly significantly influences purchasing decisions, through digital marketing, in other words digital marketing is not significant in mediating the effect of product information on purchasing decisions.Keywords:  Purchase Information, Digital Marketing, Purchase Decision
PENGARUH PENGUMUMAN RIGHT ISSUE PADA ABNORMAL RETURN DAN VOLUME PERDAGANGAN SAHAM Widyatmoko, Moch. Kukuh
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol. 6 No. 2 (2021)
Publisher : Magister Manajemen Universitas Islam Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33474/jimmu.v6i2.13635

Abstract

        Right issue merupakan salah satu peristiwa yang informasinya dipublikasikan sebagai suatu pengumuman yang dapat digunakan untuk melihat reaksi pasar. Reaksi pasar ini diukur dengan abnormal return dan volume perdagangan saham. Penelitian ini menggunakan uji paired sample t-test untuk menguji pengaruh pengumuman right issue terhadap abnormal return dan volume perdagangan saham dengan sampel sebanyak 38 perusahaan dari tahun 2020 sampai dengan tahun 2020, dimana periode pengamatan yang digunakan adalah 5 hari sebelum dan 5 hari sesudah pengumuman. Berdasarkan hasil analisis data ditemukan bahwa pengumuman right issue tidak berpengaruh signifikan terhadap abnormal return perusahaan-perusahaan yang melakukan right issue namun berpengaruh secara signifikan terhadap volume perdagangan saham. Kata kunci: Right Issue, Abnormal Return, Volume Perdagangan Saham        Right issue is an event that’s related to information’s publication as an announcement and can be used to observe the market reaction. Theoretically, the market reaction is measured by abnormal return and trading volume activity. This research used paired sample t-test to examine the effect of right issue’s announcement to the abnormal return and trading volume activity, using samples as much as 38 firms from 2017 to 2020. The observation period was 5 days before and 5 days after the announcement’s period. The result showed that the right issue’s announcement did not affect significantly to the abnormal return of firms, while affected significantly to the trading volume activity. Keywords: Abnormal Return, Right Issue, Trading Volume Activity 
ANALISIS PEMANFAATAN PEMASARAN DI MEDIA SOSIAL DAN MARKETPLACE DALAM MENINGKATKAN PENJUALAN DI MASA PANDEMI PADA UMKM INDUSTRI RUMAHAN DI DESA KARANG KEDAWANG KECAMATAN SOOKO KABUPATEN MOJOKERTO Rachma, N.; Fahrurrozirahman, Fahrurrozirahman
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol. 7 No. 1 (2022)
Publisher : Magister Manajemen Universitas Islam Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33474/jimmu.v7i1.14459

Abstract

             Penelitian ini menganalisis pemanfaatan pemasaran di medsos dan marketplace pada usaha rumahan seperti sepatu, sandal, helm, kuliner di desa karang kedawang Kecamatan Sooko Kabupaten Mojokerto. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara ,kuisioner dan dokumentasi. Perkembangan pemasaran di medsos dan marketplace berpengaruh bagi masyarakat dalam mendukung berbagai kegiatan bisnis dan dapat meningkatkan penjualan dan profit di masa pandemi. Dengan menggunakan pemasaran di medsos dan marketplace, Para UMKM di Desa Karang Kedawang memasarkan hasil indutri rumahan berupa sepatu, sandal,helm dan kuliner. Awalnya kegiatan usaha rumahan ini hanya sebagai pengisi waktu luang, kemudian menjadi kegiatan  utama yang dapat  menambah pendapatan  ekonomi dalam rumah tangga. Sebelum pandemi  kegiatan penjualan hasil industri ini secara konvesional maupun tradisional, mereka membuat hasil home industri  hanya berdasarkan pesanan. Tetapi di masa pandemi para UMKM mengalami penurunan penjualan dan sejak itu mulai mengenal adanya pemasaran di medsos dan marketplace maka sebagian sudah mulai menerima banyak pesanan, sehingga penjualan semakin meningkat pesat dibandingkan saat penjualan dengan cara lama. pemasaran di medsos dan marketplace dipandang sebagai media yang paling baik sebagai sarana promosi yang paling efektif dan efisien di masa pandemi serta mampu meningkatkan penjualan.Kata Kunci:  Pemasaran, Medsos, Marketplace, Peningkatan Penjualan.             This study analyzes the use of marketing in social media and marketplaces for home businesses such as shoes, helmets, culinary in Karang Kedawang Village, Sooko District, Mojokerto Regency. The data collection method uses interviews. Marketing developments on social media and marketplaces have an effect on the community in supporting various business activities and can increase sales volume and profits during the pandemic. By using marketing on social media and marketplaces, MSMEs in Karang Kedawang Village market the results of home industries in the form of shoes, helmets, culinary. Initially, this home-based business activity was only used as a free time filler, then it became the main activity that could increase economic income in the household. Before the pandemic, sales of industrial products were conventional or traditional, they made home industrial products only based on orders. But during the pandemic, MSMEs experienced a decline in sales and since then they have started to recognize the existence of marketing on social media and the marketplace, some have started to receive a lot of orders, so the sales volume is increasing rapidly compared to when selling in the old way. Marketing on social media and marketplace is seen as the best media as the most effective and efficient promotional tool during the pandemic and able to increase sales volume.Keywords: Marketing, Social Media, Marketplace, Increasing Sales.
KINERJA DIPENGARUHI MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Mitra Sehat Utama Balikpapan) Ong, Edwin Kurniawan; Ariani, Misna; Arrywibowo, Imam
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol. 7 No. 1 (2022)
Publisher : Magister Manajemen Universitas Islam Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33474/jimmu.v7i1.14690

Abstract

             PT. Mitra Sehat Utama Balikpapan bergerak pada bidang jasa pelayanan kesehatan yang mempunyai fungsi dan tujuan utama meningkatkan fasilitas Kesehatan untuk masyarakat yang memadai dan bermutu. Tujuan penelitian ini untuk mencari tahu apakah kinerja dipengaruhi motivasi disiplin kerja dan lingkungan kerja. Dengan metode sensus seluruh karyawan menjadi sampel yaitu 40 orang. Riset ini memakai metode eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Data penelitian ini menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Untuk menjawab hipotesis digunakan, uji asumsi klasik dan regresi linier berganda. Hasil riset menunjukan bahwa variabel motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Mitra Sehat Utama BalikpapanKata Kunci:  Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja.             PT. Mitra Sehat Utama Balikpapan is engaged in health services which have the main function and purpose of improving good and quality health services to community. This research is to determine the effect of motivation, work discipline and work environment on employee performance at PT. Mitra Sehat Utama Balikpapan. With the cencus method, all employee become a sample of 40 people. This research uses an explanatory method with quantitative approach. The data collection technique in this research used a questionnaire with a Likert scale. Data analysis used hypothesis testing, classical assumption test and multiple linear regression. The results of the research show that the variables of motivation, work discipline and work environment have a partial effect on the performance of employees of PT. Mitra Sehat Utama Balikpapan.Keywords: Motivation, Work Discipline, Work Enviroment, Performance 

Page 13 of 20 | Total Record : 194

 11   12   13   14   15 

Filter by Year

2017 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 10 No. 2 (2025): Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol. 10 No. 1 (2025): Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol. 9 No. 2 (2024): Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol. 9 No. 1 (2024) Vol. 8 No. 2 (2023) Vol. 8 No. 1 (2023) Vol. 7 No. 2 (2022) Vol. 7 No. 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): MARET Vol 6, No 2 (2021): SEPTEMBER Vol. 6 No. 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021): MARET Vol. 6 No. 1 (2021) Vol. 5 No. 2 (2020) Vol 5, No 2 (2020): SEPTEMBER Vol 5, No 1 (2020): MARET Vol. 5 No. 1 (2020) Vol 4, No 2 (2019): SEPTEMBER Vol 4, No 1 (2019): MARET Vol 3, No 2 (2018): SEPTEMBER Vol 3, No 1 (2018): MARET Vol 2, No 2 (2017): SEPTEMBER More Issue