cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
rio era deka
Contact Email
riopascaunisma@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
riopascaunisma@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU)
Published by Universitas Islam Malang
ISSN : 25416030     EISSN : 26216957     DOI : http://dx.doi.org/10.33474/manajemen.v5i1
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Journal of Scientific JIMMU Program master of Management UNISMA. JIMMU will be published twice in March and September. With the uniqueness of two times to enable the translation that can be done both quantitative and qualitative. making research into Indonesia's economy 4.0. The JIMMU topics include to Economic, Financial Management, Marketing Management, Operations Management, Human Resource Management, Strategic Management, International Business, Business Ethics, E-Business, Entrepreneurship, Business Community Service.
Arjuna Subject : -
Articles 194 Documents
 12   13   14   15   16 
PENGELOLAAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI GARMEN MELALUI LOYALITAS KERJA, STRES KERJA DAN SUPERVISOR SUPPORT Suhardoyo, Suhardoyo; Rukiastiandari, Sinta; Hairo Rahayu, Eneng Iviq
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol. 7 No. 1 (2022)
Publisher : Magister Manajemen Universitas Islam Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33474/jimmu.v7i1.14740

Abstract

AbstrakSetiap organisasi dan perushaan pengelolaan karyawan perlu dilakukan secara baik terutama dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan sehingga keberlangsungan hidup perusahaan dapat dipertahankan. Namun tidak sedikit  perusahaan mengabaikan hal ini, akibatnya  produktivitas kerja karyawan  turun  yang  mengakibatkan kerugian perusahan. Berdasarkan hasil penelitian pada industri garmen PT.Jinny Young Indonesia di Jakarta dengan sampel 66 karyawan . Berdasarkan hasil  olah data dengan program SPSS 23 untuk melihat pengaruh variabel loyalitas kerja stres kerja dan supervisor support   terhadap produktivitas kerja  karyawan yang peroleh persamaan Y = 82,201 + 0,575X1 – 0,416X2+ 0,432X3 Hal ini menunjukkan koefisien produktivitas karyawan besarnya adalah 82,201.Variabel loyalitas kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan dengan nilai  0,575.Stress kerja memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan dengan nilai - 0,416.Supervisor support  memiliki pengaruh positif dan signifikan dengan nilai 0,432. Sedangkan pengaruh secara simultan diperoleh nilai untuk  variabel  loyalitas kerja   (X1) , stress kerja (X2 ) dan  supervisor support (X3) adalah 20.345 dengan tingkat signifikansi 0,002. Untuk nilai R square sebesar 0.722 atau sebesar 72,2%..Pengelolan yang baik terhadap loyalitas kerja, stress kerja dan supervisor support  maka akan meningkatkan produktivitas kerja karyawan sehingga tujuan organisasi dapat tercapai. Kata Kunci : Loyalitas kerja, Stres kerja, Supervisor support, Produktivitas kerja AbstractEvery organization and company employee management needs to be done well. especially in increasing employee productivity so that the company's survival can be maintained. However, not a few companies ignore this, as a result employee work productivity decreases which results in company losses. Based on the results of research on the garment industry PT. Jinny Young Indonesia in Jakarta with a sample of 66 employees. Based on the results of data processing with the SPSS 23 program to see the effect of work loyalty variables, work stress and supervisor support on employee work productivity, the equation Y = 82.201 + 0.575X1 – 0.416X2+ 0.432X3 This shows the employee productivity coefficient is 82.201. The work loyalty variable has a positive and significant effect with a value of 0.575. Work stress has a negative and significant effect with a value of -0.416. Supervisor support has a positive and significant effect with a value of 0.432. Meanwhile, the simultaneous effect obtained for the variables of work loyalty (X1), work stress (X2) and supervisor support (X3) is 20,345 with a significance level of 0.002. For the value of R square is 0.722 or 72.2%. Good management of work loyalty, work stress and supervisor support will increase employee productivity so that organizational goals can be achieved.Keywords: Work loyalty, Work stress, Supervisor support, Work productivity
ANALISIS KOMPARASI MODEL PELAYANAN ASKES DAN BPJS DI PUSKESMAS KOTA BATU Siswoyo, Siswoyo; Diyanti, Mita
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol. 7 No. 1 (2022)
Publisher : Magister Manajemen Universitas Islam Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33474/jimmu.v7i1.14811

Abstract

             Perbedaan model pelayanan Askes setelah berlakunya Undang - undang BPJS (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial) no 24 tahun 2011, yang terdiri atas BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan. Khusus untuk Jaminan Kesehatan Nasional (JKN) akan diselenggarakan oleh BPJS Kesehatan yang implementasinya dimulai 1 Januari 2014. Secara operasional, pelaksanaan JKN dituangkan dalam Peraturan Pemerintah dan Peraturan Presiden, antara lain: Peraturan Pemerintah No.101 Tahun 2012 tentang Penerima Bantuan Iuran (PBI); Peraturan Presiden No. 12 Tahun 2013 tentang Jaminan Kesehatan dan Peta Jalan JKN (Roadmap Jaminan Kesehatan Nasional). Jenis penelitian normatif dan menggunakan pendekatan konseptual, analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM). Metode ini dipilih karena SEM dapat menjelaskan hubungan antar variabel teramati (observed variables) dengan varibel-variabel laten melalui indikator indikatornya. Sehingga dapat disimpulkan sebagai berikut: Peserta Askes lebih mudah untuk mendapatkan pelayanan ditingkat pertama maupun di tingkat lanjutan. Pada dasarnya pelayanan BPJS berjenjang dari tingkat pertama (Puskesmas, klinik, praktek dokter keluarga, RS kelas D pratama) setelah dari tingkat pertama tidak teratasi baru di rujuk ke tingkat lanjutan (rumah sakit/dr. spesialis), kecuali dalam kondisi darurat peserta BPJS bisa langsung datang ke Rumah sakit. Untuk saran sebagaimana pelayanan Askes selama ini sudah cukup baik mengingat sekarang Askes sudah berubah menjadi BPJS maka pelayanan yang selama ini diterima peserta Askes untuk tetap sesuai prosedur yang selama ini ada bisa di pertahankan.Kata Kunci:  Perbedaan, Pelayanan, Kepuasan            The difference in the Askes service model after the enactment of the BPJS Law (Social Security Administering Body) no. 24 of 2011, which consists of BPJS Health and BPJS Employment. Especially for the National Health Insurance (JKN) will be held by BPJS Health whose implementation will begin on January 1 2014. Operationally, the implementation of JKN is set out in Government Regulations and Presidential Regulations, including: Government Regulation No. 101 of 2012 concerning Contribution Assistance Recipients (PBI) ; Presidential Regulation No. 12 of 2013 concerning Health Insurance and the JKN Roadmap (National Health Insurance Roadmap). This type of research is normative and uses a conceptual approach, the analysis used is Structural Equation Modeling (SEM). This method was chosen because SEM can explain the relationship between observed variables and latent variables through its indicators. So it can be concluded as follows: Askes participants are easier to get services at the first level or at the advanced level. Basically, BPJS services are tiered from the first level (Puskesmas, clinics, family doctor practices, class D pratama hospitals) after the first level is not resolved, then they are referred to the advanced level (hospital / dr. specialist), except in an emergency situation BPJS participants can come straight to the hospital. For suggestions, such as the Askes service so far, it has been quite good considering that now Askes has changed to BPJS, the services that have been received by Askes participants to continue according to the existing procedures can be maintained.Keywords: Difference, Service, Satisfaction
STRATEGI KOMUNIKASI PEMBELAJARAN DAN PENGARUHNYA TERHADAP KUALITAS BELAJAR SISWA DI MASA PANDEMI Labib, Hunaidah
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol. 7 No. 1 (2022)
Publisher : Magister Manajemen Universitas Islam Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33474/jimmu.v7i1.14835

Abstract

AbstactThe study aims to identify and find out (1) learning strategies that best used at the secondary education level during the pandemic (2) factors that influence the learning quality and (3) correlation and significance of communication in learning.Fatigue, boredom and passivity lead to students' less attention and focus during the learning process. Online-based learning has reduced active communication between teachers and students who, some of them, might just be listeners or just access the digital-based learning media without watching the video presentation. The situation challenges teachers to be more creative in identifying the best strategy to ensure good quality of learning.The study used the survey method and quantitative description. 5 percent out of total 100 students were done with random sampling. Observation and questionnaire distribution are instruments of data collection. The data was later analized using product-moment correlation (rxy) test and significance test with k-2 degree of freedom 78.The study concludes that there are correlation and significance between teachers' communication strategy and students' learning quality with the t-count result 10,3284 more than the t-table result 1,66462 and based on the KD test, iy was found that a value of 57,76% means that there is a contribution of variable X and Variable Y while 42,24 is influenced by other factors.  Keywords: Strategy, Learning Communication, Learning Quality, Influence of Teachers' Communication on learning.
PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI Khusnulailah A'syaroh, Insan; Rijanti, Tristiana
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol. 7 No. 1 (2022)
Publisher : Magister Manajemen Universitas Islam Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33474/jimmu.v7i1.14892

Abstract

             Fenomena objek dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan PT AKAJ. Tujuan penelitian untuk mendeskripsikan serta menganalisis pengaruh kompetensi dan kepribadian terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel moderasi. Populasi kajian terdiri dari karyawan PT AKAJ dengan jumlah 120 responden. Pengambilan sampel menggunakan Simple Random Sampling, uji instrument, uji model dan uji hipotesis berdasarkan etiket uji instrument dengan KMO > 0.5, loading factor > 0.4, cornbach alpha 0.7 serta uji R2 dan F. Penelitian menggunakan analisis regresi dan uji-t dengan taraf signifikansi 5% untuk menguji hipotesis. Hasil yang diperoleh yaitu kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil sig 0.0007 < 0.05, kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari nilai sig 0.000 dibawah 0.05, komitmen organisasional memoderasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0.000 < 0.05 serta komitmen organisasional memoderasi pengaruh kepribadian ditunjukkan dengan signifikansi 0.002 < 0.05.Kata Kunci:  Kompetensi, Kepribadian, Komitmen Organisasional             The object phenomenon in this study is the performance of PT AKAJ employees. The purpose of this research is to describe and analyze the influence of competence and personality on employee performance with organizational commitment as a moderating variable. The study population consisted of employees of PT AKAJ with a total of 120 respondents. Sampling using Simple Random Sampling, instrument testing, model testing and hypothesis testing based on the etiquette of the instrument test with KMO > 0.5, loading factor > 0.4, cornbach alpha 0.7 and R2 and F tests. The study used regression analysis and t-test with a significance level of 5 % to test the hypothesis. The results obtained are competence has a positive and significant effect on employee performance with the results of sig 0.0007 < 0.05, personality has a positive and significant effect on employee performance seen from the value of sig 0.000 below 0.05, organizational commitment moderates the effect of competence on employee performance with a value of sig 0.000 < 0.05 and organizational commitment moderates the influence of personality indicated by a significance of 0.002 < 0.05.Keywords: Competence, Personality, Organizational Commitment.
PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE, LEVERAGE, MAQASHID SHARIA, EARNING PER SHARE DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (Studi Pada Bank Umum Syariah di Indonesia Periode 2016-2020) Junaidi, Junaidi
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol. 7 No. 1 (2022)
Publisher : Magister Manajemen Universitas Islam Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33474/jimmu.v7i1.15085

Abstract

 This study aims to determine the effect of Good Corporate Governance, , Leverage, Maqashid Sharia, Earnings Per Share and Profitability to Economic Value Added at Indonesian Islamic Commercial Banks registered in the Financial Services Authority (OJK) for the 2016-2020 period, with purposive sampling technique for islamic commercial banks in 2016-2020 and using multiple linear regression analysis. The results showed that the Good Corporate Governance, leverage and earnings per share has a significant positive effect on Economic Value Added. Maqashid Sharia has no effect on Economic Value Added. Profitability has no effect on Economic Value Added.Keywords  :    Good Corporate Governance, Leverage, Maqashid Sharia, Earnings Per Share, Profitability and Economic Value Added 
JOB SATISFACTION: AS A MEDIATOR THE EFFECT OF COMPENSATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE Mohyi, Achmad
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol. 7 No. 1 (2022)
Publisher : Magister Manajemen Universitas Islam Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33474/jimmu.v7i1.15424

Abstract

This study aims to analyze the effect of compensation on performance mediated by job satisfaction for Grab Bike drivers in Malang City, with a research sample of 96 respondents. The sampling technique in this study used the accidental sampling method, the data collection used the questionnaire method. While the data analysis method used is the path analysis method (path analysis). The results showed that there was a significant effect of compensation on performance. There is a significant effect of compensation on job satisfaction. There is a significant effect between job satisfaction on performance and it is proven that job satisfaction mediates the effect of compensation on performance. The researcher's suggestion from the results of this study is that it is expected that the management will make policies to increase incentives to increase job satisfaction and performance.Keyword: Job satisfaction, compensation, performance, Grab bike
PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, LINGKUNGAN KERJA DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN COFFEESHOP DI PERUMAHAN KOTA WISATA CIBUBUR, KABUPATEN BOGOR Hidayatullah, Syarif
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol. 7 No. 1 (2022)
Publisher : Magister Manajemen Universitas Islam Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33474/jimmu.v7i1.15438

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh work engagement terhadap kinerja karyawan dan pengaruh work-life balance, lingkungan kerja, dan work engagement secara parsial. dan sekaligus terhadap kinerja pegawai coffeeshop  di Perumahan. Kota Wisata Cibubur, Kabupaten Bogor. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan warung kopi di perumahan Kota Wisata Cibubur Kabupaten Bogor sebanyak 75 (tujuh puluh lima) orang dan berhasil mendapatkan 50 (lima puluh) responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik random sampling. Selama penelitian, penulis mengunjungi 14 (empat belas) kedai kopi di kawasan pemukiman tempat tinggal penulis yaitu Kota Wisata Cibubur Kabupaten Bogor sebagai lokasi penelitian. Penulis menggunakan teknik analisis data uji t, uji F dan analisis persamaan linier berganda dengan menggunakan program IBM SPSS Statistics versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sedangkan work engagement tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DALAM MEMBENTUK LOYALITAS DAN PERAN KEPUASAN PELANGGAN SEBAGAI VARIABLE INTERVENING (STUDI PADA UB FRESH MART DI KOTA MALANG) Pujianto, Anang; Intyas Rahayu, Yekti; Zulkifli, Zulkifli
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol. 7 No. 1 (2022)
Publisher : Magister Manajemen Universitas Islam Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33474/jimmu.v7i1.15747

Abstract

 Pelanggan yang loyal ditandai dengan melakukan pembelian yang berulang dan memiliki keinginan untuk merekomendasikan kepada orang lain atas produk yang dianggap memuaskannya. Konsumen yang loyal merupakan sumber pendapatan tetap yang menguntungkan bagi perusahaan. Namun, untuk membentuk loyalitas konsumen diperlukan usaha-usaha pemasaran yang baik, yaitu dengan menumbuhkan kepercayaan dan memberikan kepuasan kepada konsumennya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap loyalitas yang di mediasi oleh kepuasan pelanggan pada UB Fresh Mart di kota malang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis Partial Least Square (PLS) untuk menguji hubungan antar variabel. Sampel yang di ambil berjumlah 96 konsumen. Hasil dari penelitian ini menunjukkan semakin baik kualitas pelayanan dapat meningkatkan kepuasan pelanggan serta loyalitas pelanggan di UB Fresh Mart meningkat. Dengan adanya kualitas pelayanan yang baik diharapkan mampu meningkatkan penjualan sehingga pendapatan perusahaan juga meningkat.Kata Kunci: kualitas pelayanan, kepuasan pelanggan, loyalitas. Loyal customers characterized by repeat purchases and have a desire to recommend to others for products that are considered satisfying. Loyal customers is a profitable source of income for the company. However, it is necessary to establish customer loyalty marketing efforts are good, with growing confidence and satisfaction to their customers. This study aims to determine the effect of service quality on loyalty mediated by customer satisfaction on UB Fresh Mart in Malang city. This study uses quantitative methods with Partial Least Square (PLS) analysis to examine the relationship between variables. Samples taken were 96 consumers.The results of this study showed that service quality can increase customer satisfaction and then customer loyalty in UB Fresh Mart increases too. With the service quality hoped that can increase sales so the company income increases.Key word : service quality, customer satisfaction, loyalty
PENGARUH ATTRACTIVENESS REVIEW VLOGGER TERHADAP PENINGKATAN AWARENES WISATA HALAL UNTUK GENERASI MILENNIAL DENGAN KEPUTUSAN BERWISATA SEBAGAI MEDIATOR Mustaqim, M.; Wahyuningtiyas, Nanik
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol. 7 No. 2 (2022)
Publisher : Magister Manajemen Universitas Islam Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33474/jimmu.v7i2.16283

Abstract

             Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi dan menjelaskan (1) Untuk mengetahui pengaruh Attractiveness berpengaruh terhadap Keputusan Berwisata; (2) Untuk mengetahui Attractiveness Expertise berpengaruh  terhadap Awareness; (3) Untuk mengetahui pengaruh Keputusan Berwisata berpengaruh terhadap Awareness; (4) Untuk mengetahui pengaruh Attractiveness terhadap Awareness  melalui Keputusan Berwisata sebagai mediasi. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dengan kuisioner, dengan pendekatan kuantitatif. Populasi yang menjadi objek penelitian adalah wisatawan yang berkunjung di kawasan Pantai Malang Selatan. Pengujian analisis mengunakan path analisys. Hasil penelitian ini menunjukkan  a. Dalam pengujian awal dilihat dari nilai signifikannya variabel attractiveness berpengaruh positif terhadap keputusan berwisata, ini berarti jika attractiveness seorang vlogger meningkat dalam mereviev suatu tujuan wisata maka akan meningkat pula keputusan berwisata dari calon wisatawan yang menonton video vlogger tersebut. b. Hasil pengujian dari variabel attractiveness berpengaruh positif terhadap awareness ini berarti jika attractiveness seorang vlogger meningkat dalam mereviev suatu tujuan wisata maka akan meningkat pula awareness dari calon wisatawan yang menonton video vlogger tersebut. c. Hasil pengujian dari variabel keputusan berwisata berpengaruh positif terhadap awareness ini berarti jika variabel keputusan berwisata meningkat maka awareness akan wisata halal dari para wisatawan millennial pun akan meningkat. d. Hasil uji pengaruh attractiveness berpengaruh terhadap awareness melalui Keputusan Berwisata sebagai mediasi, didapati bahwa keputusan berwisata merupakan mediasi dikarenakan adanya peningkatan nilai pengaruh langsung dan dari hasil pengujian yang melalui varabel keputusan berwisata.Kata Kunci:  Attractiveness, Keputusan Berwisata, Awareness             This study aims to analyze and explain (1) to determine the effect of attractiveness on travel decisions; (2) To find out Attractiveness Expertise has an effect on Awareness; (3) To determine the effect of Travel Decisions on Awareness; (4) To determine the effect of Attractiveness on Awareness through Travel Decisions as a mediation. This study uses a data collection method with a questionnaire, with a quantitative approach. The population that is the object of research is tourists who visit the South Malang Beach area. Testing the analysis using path analysis. The results of this study indicate a. In the initial test, seen from the significant value of the attractiveness variable, it has a positive effect on travel decisions, this means that if the attractiveness of a vlogger increases in reviewing a tourist destination, it will also increase the travel decisions of potential tourists who watch the vlogger's video. b. The test results of the attractiveness variable have a positive effect on awareness, this means that if the attractiveness of a vlogger increases in reviewing a tourist destination, the awareness of potential tourists who watch the vlogger's video will also increase. c. The test results of the travel decision variable have a positive effect on awareness, this means that if the travel decision variable increases, the awareness of halal tourism from millennial tourists will also increase. d. The results of the attractiveness effect test affect awareness through Travel Decisions as a mediation, it was found that the decision to travel is a mediation due to an increase in the value of direct influence and from the test results through the travel decision variables.Keywords:  Attractiveness, Travel Decision, Awareness 
PENGARUH CASH HOLDING DAN OPERATING PROFIT MARGIN PADA NILAI PERUSAHAAN DENGAN INCOME SMOOTHING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Fdiah Ulima Tiarsih, Waitun Nur; Sonia Putri, Syifa; Prasetio, Eko; Saores Gusmao, Maria Alda; Miswanto, Miswanto
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol. 7 No. 2 (2022)
Publisher : Magister Manajemen Universitas Islam Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33474/jimmu.v7i2.17465

Abstract

 Penelitian bertujuan untuk menguji pengaruh cash holding dan operating profit margin (OPM) terhadap nilai perusahaan, dan bertujuan untuk menguji apakah income smoothing memediasi pengaruh dari cash holding, dan operating profit margin terhadap nilai perusahan. Perusahaan yang diteliti adalah perusahaan sub sektor manufaktur pada emiten LQ45. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dan teknik analisis data menggunakan regresi data panel. Berdasar teknik tersebut, sampel penelitian terdiri dari 12 perusahaan sub sektor manufaktur Indeks Emiten LQ45, yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2015-2020. Hasil penelitian ini menunjukan: 1) cash holding tidak berpengaruh terhadap income smoothing, 2) OPM berpengaruh negatif terhadap income smoothing, 3) income smoothing tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan, 4) cash holding berpengaruh negatif terhadap nilai perusahaan, dan 5) OPM berpengaruh berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan. Hasil-hasil tersebut menunjukkan temuan bahwa cash holding secara langsung berpengaruh negatif terhadap nilai perusahaan dan OPM secara langsung berpengaruh positif terhadap nilai perusahaa. Akan tetapi temuan berikut bahwa income smoothing tidak memediasi pengaruh dari cash holding dan OPM terhadap nilai perusahaan.Kata Kunci:  nilai perusahaan, income smoothing, cash holding, dan operating profit margin             This study aims to examine the effect of cash holding and operating profit margin (OPM) on firm value, and aims to examine whether income smoothing mediates the effect of cash holding and operating profit margin on firm value. The companies studied are manufacturing sub-sectors at LQ45. The sampling technique used was the purposive sampling technique and the data analysis technique used panel data regression. Based on this technique, the research sample is 12 companies in the LQ45 manufacturing sub-sector, which are listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX), from 2015 to 2020. The results of this study show: 1) cash holding has no effect on income smoothing, 2) OPM has a negative effect on income smoothing, 3) income smoothing has no effect on firm value, 4) cash holding has a negative effect on firm value, and 5) OPM has a positive effect on firm value. Therefore, the findings of this study indicate that cash holding has a direct negative effect on firm value and OPM has a direct positive effect on firm value. However, the following findings show that income smoothing does not mediate the effect of cash holding and OPM on firm value.Keywords:  firm value, income smoothing, cash holding, and operating profit margin

Page 14 of 20 | Total Record : 194

 12   13   14   15   16 

Filter by Year

2017 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 10 No. 2 (2025): Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol. 10 No. 1 (2025): Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol. 9 No. 2 (2024): Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol. 9 No. 1 (2024) Vol. 8 No. 2 (2023) Vol. 8 No. 1 (2023) Vol. 7 No. 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022): MARET Vol. 7 No. 1 (2022) Vol. 6 No. 2 (2021) Vol 6, No 2 (2021): SEPTEMBER Vol 6, No 1 (2021): MARET Vol. 6 No. 1 (2021) Vol. 5 No. 2 (2020) Vol 5, No 2 (2020): SEPTEMBER Vol 5, No 1 (2020): MARET Vol. 5 No. 1 (2020) Vol 4, No 2 (2019): SEPTEMBER Vol 4, No 1 (2019): MARET Vol 3, No 2 (2018): SEPTEMBER Vol 3, No 1 (2018): MARET Vol 2, No 2 (2017): SEPTEMBER More Issue