cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Khoiruddin Harahap
Contact Email
choir.harahap@yahoo.com
Phone
-
Journal Mail Official
choir.harahap@yahoo.com
Editorial Address
Jalan Padang Sidempuan No. 98 Kecamatan Sarudik – Kabupaten Tapanuli Tengah – Provinsi Sumatera Utara
Location
Kota sibolga,
Sumatera utara
INDONESIA
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah)
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga
ISSN : 26143259     EISSN : 25993410     DOI : 10.36778/jesya
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 998 Documents
 66   67   68   69   70 
Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi, Kepuasan dan Etos Kerja (Studi Kasus Perusahaan Tour and Travel) Andi Muhammad Farah Kessi; Ismail H. A; Ratna Dewi
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 6 No 2 (2023): Article Research Volume 6 Number 2, Juni 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v6i2.1260

Abstract

Penelitian ini dilakukan di sebuah perusahaan tour and travelyang berlokasi di Kota Makassar. Tujuannya adalah untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dengan menganalisis dampak dari variabel Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Etos Kerja. Faktor-faktor tersebut diuji secara simultan dan parsial untuk mengetahui pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Teknik sensus digunakan, dengan seluruh karyawan yang berjumlah 37 orang sebagai responden. Instrumen penelitian terdiri dari kuesioner terstruktur yang dirancang untuk mengumpulkan data mengenai budaya organisasi (X1), kepuasan kerja (X2), etos kerja (X3) dan kinerja karyawan (Y). Setiap item pertanyaan berisi indikator-indikator yang mengacu pada teori-teori manajemen sumber daya manusia, yang kemudian dinilai dengan menggunakan skala Likert dengan pilihan jawaban yang tersedia, yang diisi oleh responden. Data yang terkumpul dianalisis secara kuantitatif dengan menggunakan metode statistic. Hasil pengujian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ketika dipertimbangkan secara bersama-sama. Kepuasan kerja ditemukan sebagai faktor yang dominan. Koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa 52.8% dari varians dalam kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh budaya organisasi, kepuasan kerja, dan etos kerja, sedangkan sisanya 47.2% dijelaskan oleh variabel-variabel yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Pengaruh Mekanisme Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi (Studi Terhadap Guru Dan Pegawai MAN Sibolga) Hadijah Sipahutar; Alfansuri Tanjung
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 6 No 2 (2023): Article Research Volume 6 Number 2, Juni 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v6i2.1262

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh mekanisme kerja secara parsial terhadap kinerja organisasi di MAN Sibolga, untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh budaya organisasi secara parsial terhadap kinerja organisasi di MAN Sibolga, untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh mekanisme kerja dan budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja organisasi di MAN Sibolga, untuk mengetahui apa saja yang menjadi pendukung pengelolaan mekanisme kerja dan budaya organisasi dalam upaya meningkatkan kinerja organisasi di MAN Sibolga dan untuk mengetahui kendala apa saja yang dihadapi MAN Sibolga dalam pengelolaan mekanisme kerja dan budaya organisasi dalam upaya meningkatkan kinerja organisasi. Penelitian ini dilakukan di MAN Sibolga yang beralamat di Jalan Jenderal Sudirman No. 114 Kota Sibolga, Sumatera Utara. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa : (1) Mekanisme Kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kinerja Organisasi pada MAN Sibolga dengan pearson korelasi sebesar 0.936, termasuk dalam kategori tinggi, (2) Budaya Organisasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kinerja Organisasi pada MAN Sibolga dengan pearson korelasi sebesar 0.951, termasuk dalam kategori tinggi, (3) Dari perhitungan t statistik Kinerja Organisasi terhadap Kinerja Organisasi dapat diketahui bahwa nilai sig 0.000 < nilai probabilitas 0.05, maka H1 diterima dan Ho ditolak. Dimana Mekanisme Kerja mempunyai thitung > ttabel (16.364 > 1.686) yang memberikan gambaran Mekanisme Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Organisasi, (4) Dari perhitungan t statistik Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi dapat diketahui bahwa nilai sig 0.000 < nilai probabilitas 0.05, maka H2 diterima dan Ho ditolak. Budaya Organisasi mempunyai thitung > ttabel (18.928 > 1.686) yang memberikan gambaran Budaya Organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Organisas, (5) Nilai Fhitung Mekanisme Kerja dan Budaya Organiasi terhadap Kinerja Organisasi sebesar 389.604 dengan nilai probabilitas (sig) 0.000 < 0.05. Nilai Fhitung (389.604) > Ftabel (3.23). Maka H3 diterima, berarti secara bersama-sama (simultan) Mekanisme Kerja dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Organisasi, (6) Dari perhitungan R2 dapat disimpulkan bahwa Mekanisme Kerja dan Budaya Organisasi berpengaruh sebesar 95.5% terhadap Kinerja Organisasi, sedangkan 04.5% lainnya dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti.
Budaya Organisasi Relijius: Konsep Dan Perspektif Indra Utama; Mugi Harsono
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 6 No 2 (2023): Article Research Volume 6 Number 2, Juni 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v6i2.1264

Abstract

Tulisan ini bertujuan untuk mengeksplorasi konsep dan beberapa perspektif budaya organisasi relijus. Pembahasan tema yang berkaitan dengan budaya organisasi termasuk telah lama dibahas, namun untuk budaya organisasi relijius, baru dibahas pada beberapa dekade terakhir. Sehingga tema ini menjadi sangat terbuka peluang untuk menjadi topik penelitian dibidang manajemen dan sosial, yang implikasinya sangat berguna bagi lembaga atau organisasi dibidang tersebut.
Citra Merek, Nilai Persepsi, Kesadaran Merek, Kepercayaan Nasabah, dan Loyalitas Nasabah pada Perbankan Syariah Roni Andespa; Yulia Hendri Yeni; Yudi Fernando; Dessy Kurnia Sari
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 6 No 2 (2023): Article Research Volume 6 Number 2, Juni 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v6i2.1266

Abstract

This article investigates the impact of brand image, perceived value, and brand awareness variables on customer trust and loyalty in a framework not examined by previous researchers. This study analyzes the direct and indirect effects of brand image, perceived value, and brand awareness on customer loyalty, with customer trust as a mediating variable. The study was conducted by distributing questionnaires to 500 randomly selected West Sumatra, Indonesia respondents. This study uses SEM-AMOS. The first finding of this study is that brand image, perceived value, and brand awareness directly affect the trust of Islamic bank customers. The second finding of this study is that brand image, perceived value, and brand awareness directly and indirectly affect customer loyalty, with customer trust as a mediating variable. The suggested managerial contribution is that Islamic bank managers in Indonesia must identify the factors influencing customer trust and loyalty. The suggested managerial contribution is that Islamic bank managers in Indonesia must identify the factors influencing customer trust and loyalty.
Pengukuran Kinerja Keuangan Koperasi Dengan Pendekatan Rasio (Studi Pada Koperasi Osseda Faolala Perempuan Nias 2019-2022) Aferiaman Telaumbanua; Peringatan Harefa
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 6 No 2 (2023): Article Research Volume 6 Number 2, Juni 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v6i2.1270

Abstract

The purpose of this research is to determine the financial performance of the Nias Women's Osseda Faolala Consumer Cooperative (K-OFPN) in Gunungsitoli City in 2019 – 2022 using the profitability ratio, liquidity ratio and solvency ratio approach. In this study using a type of quantitative descriptive research, namely a series of activities starting from data collection, processing and interpretation or interpreting it using financial formulas so that it can provide a clear picture of the situation under study, while the data used in this study are financial report data. from 2019-2022. The results of the analysis of the financial performance of the Nias Women's Osseda Faolala Consumer Cooperative (K-OFPN) using the financial ratio analysis approach are quite good, but improvements are still needed in terms of financial management.
Pengaruh Kualitas Produk, Perceived Price, dan Brand Image terhadap Niat Membeli Konsumen TV dari Jepang Dimediasi oleh Kepercayaan Konsumen Gerry Morgan Simanjuntak
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 6 No 2 (2023): Article Research Volume 6 Number 2, Juni 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v6i2.1271

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas produk, perceived price dan brand image terhadap niat membeli melalui kepercayaan konsumen pada konsumen TV dari Jepang. Penelitian ini berjenis penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian assosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini pengunjung outlet Electronic City di Sudirman Central Business Districk (SCBD) Jakarta Selatan sebanyak 104 orang yang diambil dengan meggunakan metode purposive sampling. Pengujian data dilakukan dengan menggunakan metode uji validitas, uji reliabilitas, dan Analisis Jalur. Berdasarkan hasil penelitian dapat ditarik beberapa kesimpulan sebagai berikut: Variabel Kualitas Produk, Perceived Price dan Brand Image, berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepercayaan konsumen pada konsumen Tv dari Jepang. Variabel Kualitas Produk, Perceived Price, Brand Image, dan Kepercayaan Konsumen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Niat Membeli pada Konsumen TV dari Jepang. Variabel Kualitas Produk dan Perceived Price mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli ulang tetapi kepuasan konsumen tidak memediasi; dan Variabel Brand Image mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli ulang dengan mediasi kepuasan konsumen
Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Kepuasan terhadap Kinerja Personil di Korem 101 Antasari Banjarmasin Faizal Maulidhany Rarin; Teguh Yuda Prakosa
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 6 No 2 (2023): Article Research Volume 6 Number 2, Juni 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v6i2.1275

Abstract

The aim of the study was to find out: Conditions of discipline, motivation, satisfaction and performance of Personnel at Korem 101 Antasari Banjarmasin Influence of Discipline on Personnel Performance at Korem 101 Antasari Banjarmasin Influence of Motivation on Personnel Performance at Korem 101 Antasari Banjarmasin Influence of Satisfaction on Personnel Performance at Korem 101 Antasari Banjarmasin Influence Discipline, Motivation and Simultaneous Satisfaction with Performance The population of this study were all Korem 101/Antasari personnel totaling 289 people, 261 people for the Military and 28 Korem civil servants. The number of samples that we will use by calculating the slovin formula is 75 people
PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, PROFITABILITAS DANPERTUMBUHAN PERUSAHAAN TERHADAP OPINI AUDIT GOING CONCERN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR FFOD AND BAVERAGE YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) Moh. Iskak Elly; Elok Dwi Vidiyastutik; Titin Krisnawati
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 6 No 2 (2023): Article Research Volume 6 Number 2, Juni 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v6i2.1204

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk Pengaruh Ukuran Perusahaan, Profitabilitas Dan Pertumbuhan Perusahaan Terhadap Opini Audit Going Concern pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia.. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan variabel bebas yang digunakan adalah Ukuran perusahaan, Profitabilitas dan Pertumbuhan perusahaan. Sedangkan variabel terikat yang digunakan dalam penelitian ini adalah Opini Audit Going Concern. Penelitian ini menggunakan uji hipotesis dengan fokus penelitian adalah Laporan Tahunan perusahaan manufaktur industri makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2018-2020. Pemilihan sampel ditentukan dengan menggunakan metode purposive sampling. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa variabel profitabilitas memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Opini Audit Going Concern sedangkan variabel ukuran perusahaan dan pertumbuhan perusahaan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap opini audit going concern. Secara variabel ukuran perusahaan, profitabilitas, dan pertumbuhan perusahaan secara simultan (bersama-sama) berpengaruh signifikan terhadap variabel Opini Audit Going Concern. Sedangkan variabel Profitabilitas mempunyai pengaruh dominan terhadap Opini Audit Going Concern.
Peran Moderasi Motivasi Kerja Pada Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ananda, Rekizal; Handayani, Susi
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 7 No 1 (2024): Article Research Volume 7 Number 1, January 2024
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v7i1.1281

Abstract

This study aimed to determine and analyze the effect of workload on employee performance moderated by work motivation at PT Pelindo Multi Terminal (Persero) Belawan. This study uses an associative approach, namely research conducted, to determine the influence or relationship between the independent and dependent variables. The population and sample of this study are all employees at PT Pelindo Multi Terminal (Persero) Belawan, totaling 61 people. The data collection technique used in this study was a questionnaire. The data analysis technique used is the partial least square–structural inquiry model (PLS-SEM. Data processing in this study uses the PLS (Partial et al.) software program). The results of this study indicate that workload has a significant effect on employee performance and work motivation can moderate the effect of workload on employee performance at PT Pelindo Multi Terminal (Persero) Belawan
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTA NAULI SIBOLGA Nur ‘Ainun Hasibuan; Risdayanti Sihombing; Alfansuri Tanjung
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 6 No 2 (2023): Article Research Volume 6 Number 2, Juni 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v6i2.1325

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah Untuk Mengetahui Apakah Ada Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Nauli Sibolga. Penelitian ini memiliki sampel sebanyak 31 Orang. Variabel Bebas dalam penelitian ini adalah Lingkungan Kerja dan Variabel Terikat dalam penelitian ini adalah Produktivitas Kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif. Pengujian dilakukan dengan menggunakan Software Statistical Package For Sosial Sciences (SPSS) Versi 26. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang positif antara Lingkungan Kerja dan Produktivitas Kerja pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Nauli Sibolga, sebesar 0,788, sehingga apabila diinterprestasikan dalam skala nilai dikategorikan cukup. Uji t menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima kebenarannya dimana nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel, yaitu 6.886>2.04523 dan nilai signifikan 0,000 dibawah α 5%. Hasil pengujian instrument yang dilakukan menunjukkan nilai Corrected Item Total Correlation diatas nilai r tabel ialah 0,355 yang mana seluruh butir pernyataan dari Variabel X (Lingkungan Kerja) dan Variabel Y (Produktivitas Kerja) dinyatakan valid dan hasil pengujian reliabilitas menunjukkan nilai Cronback’s Alpha yang diperoleh diatas 0,600 sehinga semua alat ukur yang digunakan dinyatakan reliabel. Hasil pengujian normalitas dengan menggunakan data statistik Kolmogorov-Smirnov (K-S) dimana nilai Z yang diperoleh 0,145 lebih kecil dari nilai Z untuk signifikasi 5% yaitu 1,97 dan probabilitas 0,094 diatas 0,05 sehingga dapat disimpulkan kedua data variabel berdistribusi normal. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 10,258 + 0,836X. Sedangkan koefisien determinasi diketahui sebesar 0,620 atau 62% Hal ini bermakna bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat (Produktivitas Kerja) 62% ditentukan oleh variabel bebas (Lingkungan Kerja) dan sisanya 38% ditentukan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti.

Page 68 of 100 | Total Record : 998

 66   67   68   69   70 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8 No 2 (2025): Artikel Riset Juli 2025 Vol 8 No 1 (2025): Artikel Riset Januari 2025 Vol 7 No 1 (2024): Article Research Volume 7 Number 1, January 2024 Vol 7 No 1 (2024): Forthcoming (IN PRESS) | Article Research Volume 7 Number 1, January 2024 Vol 7 No 2 (2024): Artikel Periode Research Juli 2024 Vol 6 No 2 (2023): Article Research Volume 6 Number 2, Juni 2023 Vol 6 No 1 (2023): Article Research Volume 6 Number 1, Januari 2023 Vol 5 No 2 (2022): Article Research Volume 5 Number 2, Juni 2022 Vol 5 No 1 (2022): Article Research Volume 5 Number 1, Januari 2022 Vol 4 No 2 (2021): Article Research Juni 2021 Vol 4 No 1 (2021): Article Research : Volume 4 Nomor 1, Periode Januari 2021 Vol 3 No 1 (2020): Volume 3 Nomor 1 Periode Januari 2020 Vol 3 No 2 (2020): Article Research Vol 2 No 2 (2019): Jesya Volume 2 Nomor 2 Periode Juni 2019 Vol 2 No 1 (2019): Volume 2 Nomor 1, Januari 2019 Vol 1 No 2 (2018): Jesya Volume 1 Nomor 2 Periode Juni 2018 Vol 1 No 1 (2018): Jesya Volume 1 Nomor 1 Januari 2018 More Issue