cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 43 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol 6, No 3 (2023)" : 43 Documents clear
Pengaruh Penghindaran Pajak Terhadap Pendanaan Ekternal Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Sulistiyanti, Rini; Suryani, Anni; Anisa, Anisa
YUME : Journal of Management Vol 6, No 3 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i3.6318

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penghindaran pajak terhadap pendanaan eksternal perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data dokumentasi data laporan keuangan perusahaan manufaktur sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2019-2021. Populasi pada penelitian ini berjumlah 42 perusahaan dan sampel yang diambil berjumlah 33 perusahaan manufaktur sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2019-2021. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana.Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai Thitung penghindaran pajak = -1,316 maka diperoleh Thitung<Ttabel atau -1,316 < 1,984, nilai signifikan 0,191>0,05 maka variabel Penghindaran pajak  tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel Pendanaan eksternal  karena nilai Thitung -1,316 < 1,984 dan nilai signifikan 0,191 > 0,05.Kata Kunci: Penghindaran Pajak, Pendanaan Eksternal
Pengaruh Perencanaan Karir Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Area Kota Makassar Marzuki Marzuki; Afdal Afdal
YUME : Journal of Management Vol 6, No 3 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i3.6086

Abstract

Secara umum, setiap perusahaan selalu berupaya meningkatkan produktivitas karyawan. Penetapan jalur karir menjadi langkah awal dalam pengembangan karir seseorang. Untuk mencapai perkembangan tersebut, perencanaan karir yang matang dan tingkat keyakinan diri (self efficacy) yang kuat diperlukan agar dapat menghadapi tantangan dengan baik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi dampak dari perencanaan karir dan self efficacy terhadap kinerja karyawan di PT PLN (Persero) Area Makassar. Metode yang diterapkan dalam penelitian ini adalah analisis linear berganda, dan sampel terdiri dari 45 karyawan di Kantor PT PLN (Persero) Area Makassar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan karir dan self efficacy secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, ketika dianalisis secara terpisah, perencanaan karir tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT PLN (Persero) Area Makassar. Oleh karena itu, pemimpin di PT PLN (Persero) Area Makassar disarankan untuk memberikan perhatian khusus pada faktor self efficacy, karena variabel ini memiliki dampak yang besar terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, peningkatan kinerja karyawan dapat dicapai, dan tujuan perusahaan atau organisasi dapat tercapai. Kata Kunci: Perencanaan Karier, Self Efficacy, Kinerja Karyawan
Self Efficacy, Locus of Control dan Kinerja Karyawan Said, Muh; Latief, Fitriani; Ilyas, Maharani
YUME : Journal of Management Vol 6, No 3 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i3.6255

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Self Efficacy dan Locus of Control baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Maros. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dan kuantitatif. Sampel penelitian ini berjumlah 32 orang. Penentuan sampel dilakukan dengan metode total sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: 1) Hasil uji t bahwa self efficacy memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 2) Hasil uji t bahwa locus of control berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. 3) Uji koefisien determinasi (R2 ) bahwa kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh self efficacy dan locus of control sebesar 70,3%, sedangkan sisanya sebesar 29,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Self Efficacy, Locus of Control, Employee Performance.
Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Bumiayu-Kabupaten Brebes Niken Larasati; Novian Ekawaty
YUME : Journal of Management Vol 6, No 3 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i3.5876

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui, menganalisis dan menjelaskan terkait Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Bumiayu – Kabupaten Brebes, Jawa Tengah.Metode yang digunakan dalam penelitian yaitu metode kuantitatif dengan analisis deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai RSUD Bumiayu yaitu 269 pegawai dengan sampel 161 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan Proportionate Stratified Random Sampling. Adapun analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda dengan alat bantu statistik SPSS 25.Hasil penelitian mengemukakan bahwa variabel kompetensi memiliki rata-rata 648 atau kategori setuju, variabel komitmen organisasi memiliki rata-rata 590 atau kategori setuju dan variabel kinerja memiliki rata-rata 643,7 atau kategori setuju. Terdapat pengaruh secara parsial antara variabel kompetensi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai masing-masing sebesar 92,2% dan 9,1% sedangkan pengaruh secara simultan variabel kompetensi dan komitmen organisasi terhadap pegawai masing-masing sebesar 90,1% dan sisanya 9,9% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.
Pengaruh Faktor Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan di RM Ampera 2 Tak Cabang Veteran, Jakarta Selatan Herienda, Florensia; Adriani, Hanni; Rianto, Rianto; Nofiyanti, Fifi; Pradhipta, RMW Agie
YUME : Journal of Management Vol 6, No 3 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i3.6215

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan deskriptif kuantitatif yang menggunakan metode analisis sederhana. Jumlah populasi dan sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan menerapkan teknik sampling jenuh, yang melibatkan 32 pegawai di Rumah Makan Ampera 2 Tak Cabang Veteran Bintaro. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan yang baik di RM Ampera 2 Tak Cabang Veteran Jakarta Selatan meningkatkan motivasi karyawan melalui dukungan, pengakuan, dan pemahaman kebutuhan. Saran untuk pemimpin RM Ampera 2 Tak terkait kinerja karyawan adalah menjelaskan dengan jelas visi, misi, dan tujuan organisasi kepada karyawan, memberikan dukungan dan bimbingan yang adekuat, serta memberikan pengakuan kepada karyawan berprestasi untuk meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja.Kata Kunci: Kepemimpinan, Kinerja Karyawan
Pengaruh Hukum Terhadap Transaksi Bisnis Internasional Di Era Perdagangan Bebas Nurhasanah siregar; Hendra Ibrahim
YUME : Journal of Management Vol 6, No 3 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i3.6122

Abstract

Orang-orang sekarang dapat memenuhi tuntutan dasar mereka di luar negara mereka sendiri berkat kemajuan pesat dan kecepatan perdagangan. Masyarakat global sekarang memiliki kebebasan yang lebih besar untuk memilih dan memutuskan apa atau siapa yang diyakini mampu memenuhi kebutuhan dasar sebagai akibat dari peningkatan kebutuhan yang berkelanjutan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memastikan bagaimana fungsi hukum lalu lintas perdagangan dalam transaksi lintas batas dalam era perdagangan bebas. Metode kualitas diterapkan dalam penyelidikan ini. Karena kenyataan bahwa hukum transaksi komersial internasional berada di bawah lingkup hukum privat, para pihak diizinkan untuk memilih apa yang merupakan pencapaian dalam suatu perjanjian. Terlepas dari perbedaan antara dua subjek hukum dari negara-negara ini, transaksi ekonomi yang melibatkan mereka tetap tunduk pada hukum internasional di samping peraturan hukum nasional di masing-masing negara.Kata Kunci : Peran Hukum, Bisnis Internasional, Perdagangan Bebas
Peran Kepala Sekolah Dalam Meningkatkan Kinerja Guru Di Smp Negeri 6 Bitung Nur Afny Sumaa; Deitje A. Katuuk; Tini Mogea
YUME : Journal of Management Vol 6, No 3 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i3.6051

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis peran kepala sekolah sebagai pemimpin, manajer, supervisor untuk meningkatkan kinerja guru.  Lokasi yang peneliti pilih dalam penelitian ini adalah Sekolah Menengah Pertama Negeri 6 Bitung yang terletak di Kelurahan Sagerat, Kecamatan Matuari, Kota Bitung, Provinsi Sulawesi Utara. Sekolah ini merupakan salah satu sekolah dengan akreditasi A. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, sumber data utama dalam penelitian kualitatif adalah kata-kata dan tindakan melalui wawancara dan selebihnya ialah data tambahan. beberapa macam sumber data yang dapat digunakan oleh peneliti dalam menggali informasi yaitu data primer, adalah data yang diperoleh atau dikumpulkan oleh peneliti secara langsung dari sumber data utama. Data primer disebut juga data asli atau data baru. Berikutnya adalah Data sekunder, yaitu data yang diperoleh atau dikumpulkan oleh peneliti dari berbagai sumber yang telah ada. Data sekunder dapat diperoleh dari berbagai sumber seperti dokumen Kurikulum Operasional Sekolah ( KOS ), laporan, dan lain sebagainya. Melalui proses pengumpulan data dan analisa data maka dapat peneliti dapat memberikan kesimpulan bahwa kepala SMP Negeri 6 Bitung berperan sebagai pemimpin dalam meningkatkan kinerja guru yaitu dengan memberikan teladan yang baik, terutama dalam penanaman sikap disiplin. Selanjutnya, kepala sekolah juga menerapkan gaya kepemimpinan demokratis dengan memberikan kesempatan kepada bapak/ibu guru untuk menyampaikan pendapat, saran dan kritikan serta berkoordinasi wakil dan para guru. Kesimpulan kedua, kepala sekolah telah melaksanakan perannya sebagai manajer terutama terlihat dalam kemampuan memberdayakan sumber daya yang ada dengan baik. Hal ini dibuktikan dengan kepala sekolah memberikan kesempatan bagi bapak/ibu guru untuk mengajar sesuai dengan kualifikasi pendidikannya. Selain itu, kepala sekolah juga sudah memenuhi tanggung jawabnya untuk memberikan pembinaan dan pelatihan kepada bapak/ibu guru guna meningkatkan kualitas kinerjanya. Kesimpulan terakhir, kepala sekolah telah melakukan perannya sebagai supervisor dengan baik yang dibantu oleh beberapa orang guru senior atau tim asesor untuk melakukan kegiatan supervisi pembelajaran. Guru senior disini bertugas untuk mensupervisi teman-temannya dan hasil supervisi ini nanti akan dibahas bersama dengan kepala sekolah. Selanjutnya, selain melakukan supervisi pembelajaran, kepala sekolah juga melakukan supervisi administrasi untuk mengecek data dan laporan-laporan dari bapak/ibu guru untuk kemudian beliau setujui.Kata Kunci : Peran Kepala Sekolah, Kinerja Guru, SMP Negeri 6 Bitung
Dimensi Kecerdasan Terhadap Kinerja Pegawai Idrus, Muhammad
YUME : Journal of Management Vol 6, No 3 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i3.6185

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional, kecerdasan intelektual dan kecerdasan sosial terhadap kinerja pegawai PT. Pegadaian (Persero) CP Watampone. Penelitian ini menggunakan pendekatan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, asosiatif, survey dan cross section. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Pegadaian (Persero) CP Watampone yang berjumlah 32 orang. Sampel adalah full sampling. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 25.00. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (2) Kecerdasan intelektual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (3) Kecerdasan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Kecerdasan emosional ; kecerdasan intelektual; kecerdasan sosial; kinerja
Eksplorasi Pelayanan Publik di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Penajam Paser Utara, Kalimantan Timur Anggrawati, Nunik; Hasniaty, Hasniaty; Hamid, Mulyadi
YUME : Journal of Management Vol 6, No 3 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i3.6975

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kepuasan masyarakat terhadap pelayanan administrasi kependudukan yang disediakan oleh Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Penajam Paser Utara, mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan masyarakat terhadap pelayanan administrasi kependudukan di Kabupaten Penajam Paser Utara, mengetahui rekomendasi yang dapat diambil untuk meningkatkan kepuasan masyarakat terhadap pelayanan publik di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Penajam Paser Utara.      Penelitian ini dilakukan pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Penajam Paser Utara. Pengumpulan data dengan dokumentasi dan wawancara. Jumlah informan penelitian ada 4 orang yaitu Plt. Kepala Dinas (Sekretaris) dan 3 orang Kepala Bidang. Data dianalisis dengan metode deskriptif kualitatif yaitu menganalisis nilai indeks kepuasan masyarakat Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Penajam Paser Utara dari tahun 2020 – 2023 dengan 9 unsur pelayanan berdasarkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi nomor 14 Tahun 2017 tentang Pedoman Penyusunan Survei Kepuasan Masyarakat Unit Penyelenggara Pelayanan Publik.      Hasil penelitian menunjukkan terjadi konsistensi peningkatan kinerja penyelenggaraan pelayanan publik dari tahun 2020 - 2023 di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Penajam Paser Utara dengan rata-rata nilai Baik (B). Terdapat 2 unsur pelayanan yang masih menjadi catatan perbaikan yaitu waktu pelayanan dan sarana dan prasarana. Waktu pelayanan dianggap lama, sehingga sering terjadi penumpukkan pengguna layanan. Keterbatasan gedung menjadikan sarana dan prasarana belum memadai, hal ini dikarenakan dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Penajam Paser Utara belum mempunyai Gedung sendiri. Kata Kunci: Pelayanan Publik, Kepuasan Masyarakat
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Suracojaya Abadimotor Cabang Maros Otoluwa, Narto Irawan; Burhan, Hasdiana
YUME : Journal of Management Vol 6, No 3 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i3.6319

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Suracojaya Abadimotor Cabang Maros. Pendekatan penelitian kuantitatif digunakan, dan data dikumpulkan melalui kuesioner survei yang dibagikan kepada karyawan di Cabang Maros. Kuesioner terdiri dari pertanyaan-pertanyaan yang berkaitan dengan lingkungan kerja, motivasi kerja, dan produktivitas karyawan. Sebanyak 150 karyawan berpartisipasi dalam penelitian ini, dan data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan teknik statistik seperti analisis regresi. Temuan Temuan dari penelitian ini menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara lingkungan kerja dan produktivitas karyawan. Lingkungan kerja yang kondusif, yang ditandai dengan faktor-faktor seperti kenyamanan fisik, keamanan, dan dukungan organisasi, ditemukan dapat meningkatkan produktivitas karyawan. Selain itu, motivasi kerja juga ditemukan memiliki dampak positif yang signifikan terhadap produktivitas karyawan. Karyawan yang termotivasi oleh faktor intrinsik dan ekstrinsik, seperti pengakuan, penghargaan, dan kesempatan untuk berkembang, menunjukkan tingkat produktivitas yang lebih tinggi. Temuan ini menyoroti pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan menumbuhkan motivasi karyawan untuk meningkatkan tingkat produktivitas.  Kata Kunci: Lingkungan Kerja; Motivasi Kerja; Produktivitas Karyawan.  

Page 2 of 5 | Total Record : 43

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue