Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.248
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Humanis : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Phinisi Integration Review Jurnal Office Fisitek : Jurnal Ilmu Fisika dan Teknologi YUME : Journal of Management Idaarah: Jurnal Manajemen Pendidikan Economics and Digital Business Review Jurnal Peternakan Lokal Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Indonesian Journal of Applied Geography
said, muh
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Physics Social Sciences Veterinary Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
Effect of Organizational Citizenship Behaviour, Quality of Work Life and Motivation on Employee Performance Said, Muh; Mustaking, Mustaking
Jurnal Office Volume 9, Number 2, July-December 2023
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jo.v9i2.59227

Abstract

This study aims to analyse: 1) The effect of Organizational Citzenship Behaviour, on the performance of employees of the Transmigration Service of West Sulawesi Province. 2) The effect of quality of work life, on the performance of employees of the Transmigration Service of West Sulawesi Province. 3) The influence of Motivation on employees of the Transmigration Service of West Sulawesi Province. This research uses quantitative methods. The research was conducted at the Transmigration Office of West Sulawesi Province. This study distributed questionnaires to 60 respondents. The method used is quantitative method by testing the hypothesis, namely Validity Test, Reliability Test, Classical Assumption Test, Multiple Regression Analysis, T Test, F Test, and Coefficient of Determination. The results showed that Organizational Citzenship Behaviour had a positive and significant effect on the performance of employees of the Transmigration Service of West Sulawesi Province, on the second variable Quality of work life had a positive and significant effect on the performance variables of employees of the Transmigration Service of West Sulawesi Province, on the third variable motivation had a positive and significant effect on the performance of the Transmigration Service of West Sulawesi Province. In the simultaneous test, the variables of Organizational Citzenship Behaviour, Quality of work life, and motivation, have a positive and significant effect on employee performance, Transmigration Service of West Sulawesi Province. while the Determination test has a contribution to employee performance of 61.3%, while the rest is influenced by other variables not included in the study.
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penempatan Jabatan Struktural di Pemerintah Kota Makassar Rakhman, Basri; Firman, Ahmad; Asri, Asri; Said, Muh
Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/massaro.v6i1.4660

Abstract

Penempatan jabatan struktural pegawai negeri sipil di setiap daerah mempunyai dinamika dan kompleksitas tersendiri, salah satunya penempatan jabatan struktural pada Pemerintah Kota Makassar yang belum sepenuhnya memenuhi kriteria persyaratan jabatan baik ditinjau pada aspek kepangkatan maupun kompetensi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi penempatan jabatan struktural di Pemerintahan Kota Makassar. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Pengambilan data dilakukan melalui wawancara dengan beberapa informan kunci yang dianggap memahami tentang penempatan jabatan struktural serta melengkapinya dengan data dan informasi yang relevan dengan penelitian ini. Sumber data terdiri dari data primer dan sekunder. Adapun model analisis data yang digunakan adalah model analisis data interaktif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat beberapa faktor-faktor yang mempengaruhi penempatan jabatan struktural di Pemerintah Kota Makassar, yaitu faktor pertama, kepentingan politik masih menjadi penentu utama dalam penempatan jabatan struktural. Dan faktor kedua, meskipun penilaian objektif berlandaskan merit system telah diterapkan dengan baik, akan tetapi hasil penilaian seleksi jabatan struktural masih bersifat rekomendasi dan penentuan pejabat struktural merupakan otoritas pejabat pembina kepegawaian yang notabenenya merupakan pejabat politik sehingga bargaining position untuk mempengaruhi keputusan pejabat publik masih tumbuh subur dalam alam pemerintahan daerah.
PERAN PERAN KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DINAS KOMUNIKASI INFORMATIKA DAN PERSANDIAN KABUPATEN BULUKUMBA Ilma, Fifi Elfahira; Ridwan; Said, Muh
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 13 No. 3 (2024): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v13i3.4792

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Informatika dan Persandian Kabupaten Bulukumba. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan angket sebagai sumber pengumpulan data. Sampel penelitian ini adalah Pegawai Dinas Komunikasi Informatika dan Persandian Kabupaten Bulukumba yang berjumlah 52 Pegawai. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial 1) Kompetensi berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi Informatika dan Persandian Kabupaten Bulukumba, artinya bahwa semakin baik Kompetensi maka Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi Informatika dan Persandian Kabupaten Bulukumba, akan semakin meningkat. 2) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi Informatika dan Persandian Kabupaten Bulukumba, artinya bahwa semakin baik Lingkungan Kerja terhadap Pegawai Dinas Komunikasi Informatika dan Persandian Kabupaten Bulukumba maka semakin meningkat Kinerja Pegawai. 3) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi Informatika dan Persandian Kabupaten Bulukumba, 4) Secara simultan Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. 5) dan Yang paling dominan adalah Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi Informatika dan Persandian Kabupaten Bulukumba.
Dampak Sosial dan Lingkungan Terhadap Keberadaan Peternakan Sapi Potong (Studi Kasus CV. Suka Maju) Said, Muh; Nugraha, Angga; Mansur, Musdalifa
Jurnal Peternakan Lokal Vol 5 No 2 (2023): Jurnal Peternakan Lokal
Publisher : Program Studi Peternakan Universitas Muslim Maros

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46918/peternakan.v5i2.1883

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak sosial lingkungan masyarakat terhadap adanya usaha ternak potong CV.Suka Maju dan untuk mengetahui upaya yang dilakukan masyarakat dan pemilik usaha dalam menanggulangi dampak negatif sosial terhadap lingkungan akibat adanya usaha ternak sapi potong CV.Suka Maju di Kelurahan Massepe, Kecamatan Tellu Limpoe Kabupaten Sidenreng Rappang. Penelitian Ini dilakukan pada tanggal 23 Juni, Lokasi penelitian ini dilaksanakan di CV.Suka Maju di Kelurahan Massepe, Kecamatan Tellu Limpoe, Kabupaten Sidenreng Rappang dengan sampel 15 responden. Metode yang digunakan yaitu metode survei melalui observasi dan wawancara. Analisa data yang digunakan pada penelitian adalah analisis deskriptif dengan menggunakan skala likert. Sebagai skala pengukuran Terganggu, Cukup Terganggu dan Tidak Terganggu dengan indikator Limbah, Kebersihan dan Bau di Kelurahan Massepe Kecamatan Tellu Limpoe Kabupaten Sidenreng Rappang. Presepsi masyarakat terhadap keberadaan peternakan Sapi Potong di Kelurahan Massepe Kecamatan Tellu Limpoe Kabupaten Sidenreng Rappang. Terhadap dampak sosial yaitu dapat memudahkan masyarakat untuk membeli daging tanpa harus keluar jauh. sedangkan dampak lingkungan dengan upaya yang dilakukan masyarakat dalam menanggulangi keberadaan limbah yaitu memanfaatkan sebagai pupuk kompos atau menimbung limbah tersebut..
ANALYSIS OF PEAK GROUND ACCELERATION (PGA) VALUE DISTRIBUTION BASED ON MICROTREMOR DATA IN THE OFFICE REGION OF NORTH KONAWE Laksana, Nidya Lena; Said, Muh; hernawati, hernawati; wahyuni, ayusari
FISITEK: Jurnal Ilmu Fisika dan Teknologi Vol 6, No 1 (2022)
Publisher : Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30821/fisitekfisitek.v6i1.11709

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui sebaran nilai Peak Ground Acceleration berdasarkan data mikrotremor di wilayah perkantoran Konawe Utara. Penelitian ini menggunakan metode HVSR untuk mendapatkan frekuensi dominan, faktor amplifikasi, periode dominan, indeks kerentanan seismik dan percepatan gerakan tanah. Hasil yang diperoleh dari pengolahan data mikrotremor adalah sebaran nilai frekuensi dominan dalam kategori tinggi pada titik pengukuran K1, K2, K5, K6, K9 dengan rentang nilai 6,69-7,57 Hz, faktor amplifikasi pada kategori rendah berada pada titik pengukuran K8 dengan rentan 2,8, periode dominan pada kategori rendah berada pada titik pengukuran K1, K2, K5, K6, K8 dan K9 dengan nilai rentan 0,13-0, 19 detik, indeks kerentanan seismik kategori rendah berada pada titik pengukuran K2, K5, K6, K8, dan K9 dengan rentang nilai 1,49-1,67 dan nilai PGA titik pengukuran K1-K9 termasuk dalam kategori rendah yaitu skala II dengan rentang nilai 23,24-23,31 gal. Sehingga dapat disimpulkan bahwa daerah penelitian ini termasuk dalam kategori tingkat bahaya seismik rendah.
Influence Of Leadership, Work Culture And Work Facilities On The Performance Of Management Agency Employees Majene District Regional Disaster Said, Muh; Jalante, Andi; Syam, Indah Tri Saputri
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 1 (2025): Agustus - January
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to analyze: 1) The influence of leadership on the performance of employees of the Regional Disaster Management Agency of Majene Regency 2) The influence of work culture on the performance of employees of the Regional Disaster Management Agency of Majene Regency 3) The influence of work facilities on the performance of employees of the Regional Disaster Management Agency of Majene Regency. This research uses quantitative methods. The research was carried out at the Majene Regency Regional Disaster Management Agency office. This research distributed questionnaires to 59 respondents. The method used is a quantitative method by testing hypotheses, namely Validity Test, Reliability Test, Classical Assumption Test, Multiple Regression Analysis, T Test, F Test, and Coefficient of Determination. The results of the research show that leadership has a positive and significant effect on the performance of employees of the Regional Disaster Management Agency of Majene Regency in the second variable work culture has a positive and significant effect on the performance of the Regional Disaster Management Agency of Majene Regency in the third variable work facilities have a positive and significant effect on employees of the Regional Disaster Management Agency Majene Regency In the simultaneous test, namely the variables of leadership, work culture and work facilities, have a positive and significant effect on the performance of employees of the Majene Regency Regional Disaster Management Agency while the Determination test contributed 61.3% to employee performance, while the rest was influenced by other variables not included in the research.
The Influence Of Integrity, Commitment And Work Ethic On Performance Of Disaster Management Agency Employees Majene District Region Rakhman, Basri; Said, Muh; Gaus, Rusdia
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6830

Abstract

This research uses quantitative methods. The research was carried out at the Majene Regency Regional Disaster Management Agency office. This research distributed questionnaires to 57 respondents. The method used is a quantitative method by testing hypotheses, namely Validity Test, Reliability Test, Classical Assumption Test, Multiple Regression Analysis, T Test, F Test, and Coefficient of Determination.The results of the research show that integrity has a positive and significant effect on the performance of employees of the Majene Regency Regional Disaster Management Agency. In the second variable, commitment has no effect on the performance of the Majene Regency Regional Disaster Management Agency. In the third variable, work ethic has a positive and significant effect on employees of the Majene Regency Regional Disaster Management Agency.In the simultaneous test, namely the variables Integrity, commitment and work ethic, have a positive and significant effect on the performance of employees of the Majene Regency Regional Disaster Management Agencywhile the Determination test contributed 65.3% to employee performance, while the rest was influenced by other variables not included in the research.Keywords: Integrity, commitment, work ethic, and employee performance.
The Influence Of Emotional Intelligence, Work Ethic And Motivation On The Performance Of Health Control Service Employees Population And Family Planning Sidenreng Rappang District Said, Muh; Rahman, Basri
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6831

Abstract

              The results of the research show that 1) The emotional intelligence variable has no effect on the performance of employees of the Population Control and Family Planning Health Service of Sidenreng Rappang Regency with a value of t-count> t-table (1.427 < 2.002) work ethic has a positive and significant effect on the performance of employees of the Health Control Service Population and Family Planning of Sidenreng Rappang Regency with t-count > t-table (4,173 > 2002) on the third variable, namely 3) motivation has a positive and significant effect on the performance of employees of the Population Control and Family Planning Health Service of Sidenreng Rappang Regency. because t-count >.table (6,002 <2,002), 4) In the simultaneous test, the variables emotional intelligence, work ethic and motivation simultaneously had a positive and significant effect on the performance of the Sidenreng Rappang District Population Control and Family Planning Health Service. because F-count > F-table (36,094 > 2.77), while the determination test contributed 65.9% to employee performance, while the rest was influenced by other variables not included in the research. Keywords: Emotional intelligence, work ethic, motivation, employee performance.
PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PASCASARJANA UIN ALAUDDIN MAKASSAR Danial, Danial; Badaruddin, Badaruddin; Nanda, Giri Dwi; Said, Muh; Abdullah, Abdullah
Idaarah: Jurnal Manajemen Pendidikan Vol 9 No 1 (2025): JUNI
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/idaarah.v9i1.56389

Abstract

This study aims to analyze and examine the influence of work-life balance and work motivation on employee job satisfaction at the Postgraduate Program of UIN Alauddin Makassar. This research employs a quantitative approach with an ex-post facto method. The study's respondents consist of 32 employees, determined using a saturated sample technique. Data collection was conducted using a questionnaire distributed to all respondents. The data were analyzed using descriptive statistics through multiple linear regression analysis. The results of the study indicate that work-life balance has a positive effect on employee job satisfaction, although its influence is smaller compared to work motivation, which has been proven to have a stronger impact. The findings also show that work-life balance and work motivation simultaneously have a positive effect on employee job satisfaction at the Postgraduate Program of UIN Alauddin Makassar, even though job satisfaction itself is a multidimensional phenomenon influenced by many factors. Therefore, organizational strategies to enhance job satisfaction should adopt a holistic approach that considers work-life balance, motivational drives, and other supporting factors.
PKM Pelatihan Mitigasi Bencana dengan Pengelolaan Sampah di SMPN 40 Makassar Said, Muh; Haris, Hasnawi; Rusdi, Rusdi; Zhulfadli, Muhammad; Syahrudin, Darma Jaya
Humanis Vol. 24, No. 1 Juni 2025
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/humanis.v24i1.73809

Abstract

Program Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) Pelatihan Mitigasi Bencana melalui Pengelolaan Sampah di SMPN 40 Makassar bertujuan untuk meningkatkan kesadaran siswa terhadap pentingnya pengelolaan sampah plastik sebagai langkah mitigasi bencana. Program ini memberikan solusi atas permasalahan pengelolaan sampah yang kurang optimal di sekolah. Kegiatan utama program ini adalah pelatihan pembuatan ecobrick, yaitu teknik memadatkan sampah plastik ke dalam botol untuk kemudian dimanfaatkan sebagai bahan konstruksi sederhana. Melalui sosialisasi awal, siswa diberikan pemahaman tentang bahaya sampah plastik terhadap lingkungan dan kesehatan. Selanjutnya, siswa dilatih untuk membuat ecobrick dengan memanfaatkan sampah plastik yang dikumpulkan dari lingkungan sekolah dan rumah masing-masing. Program ini berhasil meningkatkan kesadaran lingkungan siswa dan menghasilkan sekitar 30 ecobrick yang siap dimanfaatkan untuk proyek-proyek lingkungan di sekolah. Selain itu, pihak sekolah berkomitmen untuk menjadikan program ini sebagai bagian dari kegiatan ekstrakurikuler, memastikan keberlanjutan pengelolaan sampah plastik di kalangan siswa. Program ini diharapkan dapat menjadi model bagi sekolah-sekolah lain dalam mengatasi masalah sampah plastik secara berkelanjutan.
Co-Authors Abdullah Abdullah Ahmad Firman Angga Nugraha Asri asri Badaruddin Badaruddin Basri Rakhman Danial - Dia, Halima Tusa Gaus, Rusdia Halim, Muh Rizal HASNAWI HARIS, HASNAWI Hernawati Hernawati Ibrahim Ibrahim Ilma, Fifi Elfahira Jalante, Andi Jufri, Muh Laksana, Nidya Lena Musdalifa Mansur Mustaking, Mustaking Nanda, Giri Dwi Nur Fadillah, Nur Rahman, Basri Ridwan Rusdi Rusdi Sakmawati, Sakmawati Shasliani, Shasliani Srinovita, Ewis Syahrudin, Darma Jaya Syam, Indah Tri Saputri Wahyuni, Ayusari Zhulfadli, Muhammad