cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 172 Documents
 7   8   9   10   11 
Search results for , issue "Vol 7, No 2 (2024)" : 172 Documents clear
Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik, Dan Persandian Kabupaten Luwu Sitti Anisa, Erwina, Khaerunnisa, Nurfailah Aeb, Putri Cahyani Isman,
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.7446

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Luwu. Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik, dan Persandian Kabupaten Luwu Senga, Kec. Belopa, Kabupaten Luwu, Sulawesi Selatan 91994. Sedangkan waktu Penelitiannya dilakukan selama 4 bulan Maret-Juni 2024. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sampling jenuh adalah sensus, dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Maka yang menjadi sample dalam penelitian ini yaitu sejumlah 31 pegawai. Adapun teknik analisis data meliputi analisis deskriptif, uji validitas dan relibialitas, analisis regresi linear sederhana, uji F, uji T dan analisis determinasi (R2). Adapun hasil penelitian disimpulkan bahwa variabel disiplin kerja, lingkungan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan pada hasil uji pada SPSS lebih kecil dari 0,05, nilai signifikannya yaitu 0,000. Berdasarkan hasil perhitungan statistic, diperoleh R2 sebesar 0,587 yang berarti bahwa variabel prestasi kerja karyawan dipengaruhi oleh variabel disiplin kerja sebesar 58,7% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diketahui dalam penelitian ini Keywords: Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, Analisis Deskriptif
Penerapan Prinsip Syariah Dalam Manajemen Pegadaian Syariah Dina Utami, Suljumansah, Desy Rahmawati Anwar,; Cindiy Octaviani, Nur Istiana, Khaedir saputra,
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6816

Abstract

Manajemen bisnis Islam dapat didefenisikan sebagai Aturan dan batasan yang akan dilakukan oleh para manajer dalam melakukan setiap kegiatan bisnisnya yang setiap bisnis yang dilakukan harus berpedoman kepada prinsip-prinsip manajemen yang berlandaskan al-quran dan Hadits. Dalam hukum Islam, transaksi hukum gadai dikenal dengan istilah al rahn. Rahn memiliki beberapa definisi, salah satunya berarti “tetap dan berkelanjutan” dalam bahasa Arab. Para ulama mengartikan konsep rahn dalam istilah syariah sebagai “menjadikan harta sebagai jaminan atas suatu hutang yang akan dilunasi dengan jaminan itu ketika tidak mampu melunasinya”. Tujuan pokok berdirinya pegadaian syariah adalah untuk mewujudkan kemaslahatan umat dan saling tolong-menolong. Dengan adanya pegadaian syariah maka dapat memberantas rentenir, praktek gadai gelap yang sangat memberatkan dan membebani masyrakat kecil. Artikel ini akan membahas perihal Persaingan dengan pegadaian konvensional.Kata Kunci : Manajemen, Bisnis Syariah, Pegadaian
Apakah Disiplin Kerja yang Bagus akan Meningkatkan Kinerja Pegawai? Sulistiani, Dewi Sri; Sindrawati, Sindrawati; Saputra, Ginanjar Wira
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.7120

Abstract

Pegawai merupakan penggerak kegiatan dalam suatu instansi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pentingnya disiplin kerja pegawai yang bagus dalam Upaya peningkatan kerja pegawai. Sampel yang digunakan berjumlah 48 pegawai yang berada di Kecamatan Buah Batu, Kota Bandung. Pendekatan yang digunakan berupa kuantitatif. Penelitian ini juga didukung dengan hasil wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja yang bagus, mampu meningkatkan kinerja pegawai. Ini menunjukkan bahwa penting bagi organisasi atau lembaga pemerintah di Kecamatan Buah Batu untuk memprioritaskan pengembangan dan pemeliharaan disiplin kerja yang baik di antara pegawainya. Ini dapat membantu meningkatkan efisiensi dan efektivitas tugas-tugas yang dilakukan oleh pegawai. Keunikan dari penelitian ini adalah peran penting pimpinan di Kecamatan Buah Batu, Kota Bandung dalam mendorong pegawai untuk terus disiplin dalam melaksanakan pekerjaan, sehingga kinerja pegawai juga ikut meningkat. Kata Kunci: Disiplin Kerja; Kinerja Pegawai; Peningkatan
Financial Constraint, Investasi Aktiva Tetap, dan Modal Kerja Perusahaan Manufaktur di Indonesia Periode 2009-2013 Setiawan, Rahmat; Hidayatullah, Irwan; Ummah, Lailatussafiil
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6575

Abstract

Pertumbuhan iklim investasi di Indonesia menyebabkan perusahaan semakin yakin dalam mengambil berbagai peluang investasi dalam rangka meningkatkan nilai perusahaan. Sehubungan dengan kondisi keuangan dalam rangka berinvestasi, perusahaan dapat mengalami keterbatasan pendanaan eksternal (financial constraint) untuk membiayai investasinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah secara umum perusahaan manufaktur di Indonesia mengalami financial constraint serta apakah modal kerja mampu mengurangi dampak dari financial constraint tersebut, yakni dengan melihat pengaruh cash flow terhadap investasi aktiva tetap yang dimoderasi oleh modal kerja perusahaan. Penulis menggunakan 117 sampel perusahaan manufaktur yang terdaftar dalam Bursa Efek Indonesia selama tahun 2009-2013, dengan ukuran sampel sebanyak 482 observasi. Hasil regresi berganda menunjukkan bahwa cash flow berpengaruh signifikan positif terhadap investasi aktiva tetap perusahaan, sedangkan modal kerja memoderasi secara signifikan negatif pengaruh positif cash flow terhadap investasi aktiva tetap perusahaan. Hal ini berarti bahwa secara umum perusahaan manufaktur di Indonesia mengalami financial constraint karena besar kecilnya nilai investasi aktiva tetapnya bergantung pada tinggi rendahnya cash flow, serta modal kerja mampu mengurangi dampak dari financial constraint terhadap keputusan investasi perusahaan karena modal kerja yang semakin tinggi akan mengurangi sensitivitas aktiva tetap terhadap cash flow. Kata Kunci: financial constraint, fixed assets investment, cash flow, working capital.
Pengaruh Marketing Mix terhadap Brand Equity dan Voting Intention pada Pemilihan Presiden dan Wakil Presiden 2024 Puspitasari, Ayu Febri
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.7494

Abstract

Setiap organisasi memerlukan kegiatan marketing untuk mendapatkan keunggulan kompetitif produknya, termasuk partai politik. Political marketing menawarkan alternatif yang dapat digunakan kandidat untuk mendekatkan diri dengan masyarakat sehingga figur, visi dan misinya bisa dikenal dan diterima dengan baik. Hal ini dapat membentuk kepercayaan dan dukungan dari masyarakat. Penelitian ini bermaksud untuk meneliti pelaksanaan PEMILU dalam Pemilihan Presiden dan Wakil Presiden tahun 2024 dengan melihat persepsi calon pemilih di Provinsi Jawa Timur. Penelitian ini bertujuan mencari hubungan secara langsung dan tidak langsung antara marketing mix dan brand equity terhadap voting intention. Metode Penelitian yang digunakan adalah explanatory Research dengan teknik pengambilan sampel Multistage Cluster Sampling. Populasi penelitian ini adalah jumlah seluruh Daftar Pemilih Tetap (DPT) dalam Pilpres 2024, yaitu sebanyak 31.402.838 orang. Jumlah sampel yang diambil menggunakan rumus slovin yaitu sebanyak 130 orang, dengan metode pengumpulan data Survei. Hasil Analisis Path dalam penelitian ini meyebutkan bahwa marketing mix berpengaruh signifikan terhadap brand equity kandidat.  brand equity berpengaruh signifikan terhadap voting intention. Marketing mix berpengaruh tidak signifikan terhadap voting intension, namun menjadi signifikan melalui variable mediasi yaitu brand equity.Kata Kunci: Political Marketing, Marketing Mix, BrandEquity, Voting Intention
Designing A Balanced Scorecard As A Performance Measuring Tool In Off-Street Parking Management Services Companies In Indonesia (Case Study Pt. Bahana Security System) Panjaitan, Felix; Harianto, Eric
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6880

Abstract

In facing an increasingly competitive business environment, a tool is needed that can be used by management to measure company performance. Balanced Scorecard (BSC) is a very appropriate method to use to measure company performance accurately and accountability. BSC itself measures company performance from several perspectives such as a financial perspective, customer perspective, learning and growth perspective. as well as an internal business process perspective. This research was conducted at PT. Bahana Security System from January 2022 to June 2023. This research begins by conducting a SWOT analysis to see the company's position in the SWOT quadrant, then using the BSC method in a policy model that meets four measurement perspectives. Based on the results of the Process Hierarchy Analysis (AHP) method, it was found that the customer perspective was the first priority with a weight of 0.416 in strategy implementation, followed by the growth and learning perspective, then the internal business perspective and finally the financial perspective.
Analisa Pengaruh Work From Home (Wfh), Work From Office (Wfo) Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variable Moderating Pada Pt. Xyz Bagian Supply Chain Firmansyah, Firmansyah; Ghofar, Abdul
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.7461

Abstract

AbstrakSistem kerja secara work from home  dan work from office  yang dilakukan saat pandemi covid-19 pada saat ini tetap dilakukan oleh beberapa perusahaan yang salah satunya adalah PT. XYZ  bagian supply chain, dengan penomena inilah penelitian ini tujukan untuk mengetahui dan menganalisa apakah ada pengaruh work from home, work from office dan budaya organisasi terhadap kinerja kerja karyawan dengan kepuaan kerja sebagai variable moderating. Jumlah sampel penelitian ini adalah sebanyak 49 orang karyawan PT.XYZ bagian supply chain dari total 52 orang karyawan yang berstatus karyawan tetap dan tidak tetap/kontrak. Metode analisis dalam penelitian adalah kuantitatif dengan menggunakan aplikasi SPSS 25, pengujian hipotesis menggunakan Path Analysis data. Hasil penelitian ini menunjukan work from home dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan work from office  tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan,  sementara itu work from home tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan work from office serta budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, kemudian kepuasan kerja bukan sebagai variabel moderating work from home dan budaya organisasi sedangkan variabel kepuasan kerja sebagai variabel moderating bagi variabel work form office. Kata Kunci: Analisa Work From Home, Work From Office, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, kepuasan kerja. AbstractThe work from home and work from office work systems carried out during the Covid-19 pandemic are still carried out by several companies, one of which is PT. XYZ supply chain section, with this term, this study aims to find out and analyze whether there is an influence of work from home, work from office and organizational culture on employee work performance with work quality as a moderating variable. The number of samples in this study is as many as 49 employees of PT. XYZ is part of the supply chain of a total of 52 employees who are permanent and non-permanent/contract employees. The analysis method in the study is quantitative using the SPSS 25 application, hypothesis testing using Path Analysis data. The results of this research show that work from home and organizational culture have an effect on employee performance and work from office has no effect on employee performance, meanwhile work from home has no effect on job satisfaction and work from office and organizational culture have an effect on job satisfaction, then job satisfaction does not as a moderating variable for work from home and organizational culture, while the job satisfaction variable is a moderating variable for the work form office variable.Keywords: Work From Home Analysis, Work From Office, Organizational Culture, Employee Performance, Job Satisfa
The Influence Of Emotional Intelligence, Work Ethic And Motivation On The Performance Of Health Control Service Employees Population And Family Planning Sidenreng Rappang District Said, Muh; Rahman, Basri
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6831

Abstract

              The results of the research show that 1) The emotional intelligence variable has no effect on the performance of employees of the Population Control and Family Planning Health Service of Sidenreng Rappang Regency with a value of t-count> t-table (1.427 < 2.002) work ethic has a positive and significant effect on the performance of employees of the Health Control Service Population and Family Planning of Sidenreng Rappang Regency with t-count > t-table (4,173 > 2002) on the third variable, namely 3) motivation has a positive and significant effect on the performance of employees of the Population Control and Family Planning Health Service of Sidenreng Rappang Regency. because t-count >.table (6,002 <2,002), 4) In the simultaneous test, the variables emotional intelligence, work ethic and motivation simultaneously had a positive and significant effect on the performance of the Sidenreng Rappang District Population Control and Family Planning Health Service. because F-count > F-table (36,094 > 2.77), while the determination test contributed 65.9% to employee performance, while the rest was influenced by other variables not included in the research. Keywords: Emotional intelligence, work ethic, motivation, employee performance.
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penerapan Digital Accounting Pada UMKM Kota Makassar Endang Sriningsih, Firman,
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.7220

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi penerapan digital accounting pada Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Kota Makassar. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder, penelitian ini melibatkan sampel 60 UMKM di sektor kuliner yang tercatat di Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Kota Makassar pada tahun 2024. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling dan analisis data menggunakan program AMOS versi 22. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kesadaran teknologi, ketersediaan SDM terampil, infrastruktur teknologi, dan dukungan pemerintah memiliki pengaruh positif terhadap penerapan digital accounting pada UMKM di kota Makassar. Kesadaran teknologi berkontribusi pada peningkatan efisiensi operasional, SDM terampil meningkatkan akurasi laporan keuangan, infrastruktur teknologi yang memadai mempercepat proses akuntansi, dan dukungan pemerintah berperan dalam meningkatkan efisiensi serta daya saing UMKM. Temuan ini menekankan pentingnya faktor-faktor tersebut dalam mendorong pertumbuhan dan keberlanjutan UMKM di Kota Makassar serta memberikan wawasan berharga untuk kebijakan dan praktik masa depan. Penelitian ini juga memberikan wawasan penting bagi pembuat kebijakan dan pelaku UMKM dalam merancang strategi untuk mengoptimalkan penerapan digital accounting dan memperkuat posisi mereka di pasar.
Pengaruh Kualitas Produk, Citra Merek Dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Ban Pada PT Adaban Makmur Sukses James, James; Realize, Realize
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.7026

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana kualitas produk, citra merek, dan promosi memengaruhi keputusan pembelian ban di PT Adaban Makmur Sukses. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, dengan populasi penelitian terdiri dari 318 pelanggan PT Adaban Makmur Sukses. Sampel yang digunakan sebanyak 177 responden, yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan dipilih melalui teknik simple random sampling. Berbagai uji statistik dilakukan dalam penelitian ini, termasuk uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh, dan uji hipotesis. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa kualitas produk memberikan kontribusi sebesar 22,4% terhadap keputusan pembelian. Citra merek berkontribusi sebesar 29,1%, sedangkan promosi menyumbang 21,1% dalam mempengaruhi keputusan pembelian. Koefisien determinasi (R²) mengindikasikan bahwa secara kolektif, ketiga variabel tersebut menjelaskan 55,6% variasi dalam keputusan pembelian. Uji t dan uji F yang dilakukan mengonfirmasi bahwa kualitas produk, citra merek, dan promosi secara individual maupun bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap keputusan pembelian

Page 9 of 18 | Total Record : 172

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue