cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 2,274 Documents
 165   166   167   168   169 
Dampak Penataan Kawasan Malioboro Terhadap Strategi Pemasaran Dan Kinerja UMKM Iswahyudi, Bayu Farhat; Pratama, M Adhitya Nugraha
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1.1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8135

Abstract

Penelitian ini menganalisis dampak penataan kawasan Malioboro terhadap strategi pemasaran dan kinerja UMKM di sekitarnya. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi langsung, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penataan kawasan Malioboro berdampak signifikan terhadap perubahan strategi pemasaran UMKM, terutama dalam pemanfaatan media sosial dan peningkatan citra produk lokal. Selain itu, penataan kawasan memberikan kontribusi terhadap kinerja UMKM dengan meningkatkan daya saing produk dan pendapatan. Namun, sebagian besar pedagang kaki lima mengalami penurunan omzet akibat berkurangnya jumlah wisatawan yang mengetahui lokasi baru mereka. Beberapa pedagang juga memaksa menaikkan harga barang dan mengurangi jumlah karyawan untuk mengurangi penurunan pendapatan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penataan kawasan memberikan manfaat dalam aspek tata ruang dan pariwisata, kebijakan yang lebih komprehensif diperlukan untuk menjamin keberlangsungan ekonomi pelaku UMKM. Oleh karena itu, kerja sama antara pemerintah dan pelaku usaha menjadi faktor penting dalam memaksimalkan manfaat dari penataan kawasan ini.
Studi Tentang Perencanaan Suksesi Terhadap Kinerja Aparat Desa Di Kecamatan Gunugsitoli Alo’oa Kota Gunungsitoli Zendrato, Andi Supratman; Yamolala Zega, Delipiter Lase, Emanuel Zebua
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1.1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8116

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Studi Tentang Perencanaan Suksesi Terhadap Kinerja Aparat Desa Di Kecamatan Gunugsitoli Alo’oa Kota Gunungsitoli. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 4 aparatur desa Fadoro hilimbowo yang dirasa dapat menjawab, mengetahi maksud dan tujuan penelitian ini. Metode Jenis penelitiain ini aidailaih penelitiain kuailitaitif deskriptif, yaiitu daitai yaing dikumpulkain berbentuk kaitai-kaitai gaimbair, bukain aingkai-aingkai. Analisis data yang digunakan adalah metode pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penerikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya Peningkatan Kesadaran Masyarakat Untuk meningkaitkan kesadaran masyarakat tentang pentingnya perencanaan suksesi, desa perlu melaksanakan pendidikan dan pelatihan melalui workshop, seminar, dan kampainye kesadaran dengan memanfaatkan mediai lokal. Keterlibatan komunitas dalam proses perencanaan juga sangat penting agar masyarakat merasa memiliki dan memahami proses tersebut. Menampilkan studi kasus desa yaing berhasil dalam perencanaan suksesi dapat menunjukkan dampak positifnya, Kebijakan dan Regulasi Kebijakan yaing mendukung pengembangan keterampilan di desa termasuk program dan desa, kebijakan pendidikan, dan kemitraan dengan lembaga pendidikan serta organisasi non-pemerintah. Namun, ada juga regulasi yang menghambat, seperti keterbatasan dana, kurangnya infrastruktur pendidikain, dan kebijaikan yang tidak fleksibel, Keberlanjutan Motivasi dan Komitmen: Untuk meningkatkan keberlanjutan motivasi dan komitmen di desa, perlu adanya investasi dalam pembangunan kapasitas lokal, mendorong partisipasi aktif, serta melakukan monitoring dan evaluasi secara berkala. Penciptaan insentif bagi individu atau kelompok yaing menunjukkan komitmen tinggi juga dapat membantu, Pelatihan Kepala Desa: Kepala desa memerlukan pelatihan khusus dalam manajemen krisis, mediasi konflik, dain simulasi situasi darurat untuk mengelola konflik dan krisis dengan efektif. Konsultasi dan mentoring dari ahli juga penting untuk meningkatkan keterampilan dalam menghadapi situasi darurat, Layanan Kunci dalam Situasi Darurat Untuk memastikan kelangsungan layanan penting selama situasi darurat atau perubahan kepemmpinan, desa harus menyusun rencana kontinjensi, delegasi tugas, melakukan pemeliharaan infrastruktur, serta memastikan komunikasi dan koordinasi yang efektif. Hal Ini menunjukkan bahwa terdapat banyak proses yang perlu di perbaiki dalam studi tentang perencanaan suksesi terhadap kinerja aparat desa di kecamatan gunugsitoli alo’oa Kota gunungsitoliKata Kunci: Perencanaan Suksesi dan Kinerja AbstractThis research aims to determine the study of succession planning on the performance of village officials in Gunugsitoli Alo'oa District, Gunungsitoli City. The samples used in this research were 4 Fadoro Hilimbowo village officials who were felt to be able to answer and understand the aims and objectives of this research. Method This type of research is descriptive qualitative research, namely data collected in the form of gaimbair hooks, open aingkai-aingkai. The data analysis used is the method of data collection, data reduction, data presentation and drawing conclusions. The research results show that there is an increase in public awareness. To increase public awareness about the importance of succession planning, villages need to carry out education and training through workshops, seminars and awareness campaigns using local media. Community involvement in the planning process is also very important so that people feel ownership and understanding of the process. Showing case studies of villages that are successful in succession planning can show the positive impact, Policies and Regulations Policies that support skills development in villages include programs and villages, education policies, and partnerships with educational institutions and non-governmental organizations. However, there are also regulations that hinder it, such as limited funds, lack of educational infrastructure, and inflexible policies. Sustainability of Motivation and Commitment: To increase the sustainability of motivation and commitment in villages, it is necessary to invest in building local capacity, encouraging active participation, and carrying out regular monitoring and evaluation. Creating incentives for individuals or groups who demonstrate high commitment can also help. Village Head Training: Village heads need special training in crisis management, conflict mediation, and emergency situation simulation to manage conflict and crisis effectively. Consultation and mentoring from experts is also important to improve skills in dealing with emergency situations. Key Services in Emergency Situations To ensure the continuity of important services during emergency situations or changes in leadership, villages must develop contingency plans, delegate tasks, carry out infrastructure maintenance, and ensure communication and coordination. effective. This shows that there are many processes that need to be improved in the study of succession planning on the performance of village officials in Gunugsitoli Alo'oa District, Gunungsitoli City.Keywords: Succession Planning and Performance
Pengaruh Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE) di Era Desentralisasi dan Otonomi Daerah di Kota Pangkal Pinang, Provinsi Kepulauan Bangka Belitung Yanto, Febri; Tjenreng, Muhammad Baharuddin Zubakhrum
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1.1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8204

Abstract

Digital transformation in the government sector is a necessity in facing the challenges of the globalization era and the industrial revolution 4.0. The Pangkal Pinang City Government has adopted Electronic-Based Government System (EBS) as a key strategy in strengthening decentralization and improving the efficiency of governance. However, the implementation of SPBE still faces significant obstacles, such as limited human resources, uneven technological infrastructure, and bureaucratic resistance to digital change. This study aims to analyze the effectiveness of SPBE implementation in supporting decentralization and regional autonomy and identify the challenges faced. Using a qualitative approach with a case study method, data was obtained through in-depth interviews, observation, and analysis of policy documents. The results showed that SPBE has improved transparency and administrative efficiency, although there are still barriers in technical and social aspects. A comparative study with e-government models in Estonia and South Korea revealed that the success of government digitalization depends on infrastructure readiness, integrated policies, and increased digital literacy. Therefore, increasing the capacity of human resources and strengthening digital policies are strategic steps in optimizing the implementation of SPBE in Pangkal Pinang City.
Pengaruh Sosial Media Tiktok Dan Instagram Terhadap Keputusan Berkunjung Pada Pantai Sanggar Kalianda Lampung Selatan Nurhusna, Nana; Tamam, Tamam
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1.1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8279

Abstract

Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi memberikan dampak yang signifikan terhadap dunia usaha, dimana pengetahuan baru menyebar dengan cepat melalui media sosial dan media massa lainnya. Penerapan teknologi informasi pada bisnis akan mempermudah penjualan barang, memberikan peluang pasar terbuka yang sangat besar, dan menyebarkan informasi perusahaan secara instan kepada masyarakat umum. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sosial media tiktok dan sosial media instagram terhadap minat berkunjung kembali baik secara parsial maupun simultan metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif, populasi pada penelitian ini adalah semua pengunjung pada pantai sanggar Kalianda Lampung Selatan, dengan sampel sebanyak 90 responden dan teknik pengambilannya purposive sampling. Metode pengumpulan data dengan angket (kuesioner) yang dibagikan kepada pengunjung pantai sanggar Kalianda Lampung Selatan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (H1) Nilai thitung 4,970 > ttabel 1.662 artinya Sosial Media Tiktok berpengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Berkunjung Kembali. (H2) Nilai thitung 3,212 > ttabel 1.662 artinya Sosial Media Instragram berpengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Berkunjung Kembali. (H3) nilai fhitung 37,013 > ftabel 2,71 artinya Sosial Media Tiktok dan Sosial Media Instagram secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap  Minat Berkunjung Kembali pada Pantai Sanggar Kalianda Lampung Selatan. Kesimpulan pada penelitian ini adalah sebagai berikut: Sosial Media Tiktok dan Sosial Media Instagram secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Berkunjung Kembali Pada Pantai Sanggar Kalianda Lampung Selatan. Kata Kunci: Sosial Media tiktok, Sosial Media Instagram , Minat Berkunjung Kembali
Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Nugroho Berkah Feed Kabupaten Pasuruan Atikahsari, Dwi Novi; Akramiah, Nurul; Rachmawati, Dwita Laksmita
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1.1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8156

Abstract

Pencapaian target produksi pada CV Nugroho Berkah Feed Kabupaten Pasuruan mengalami penurunan setiap tahunnya dikarenakan kinerja karyawan yang dapat dikategorikan kurang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun simultan. Populasi penelitian adalah karyawan produksi. Menggunakan sampel jenuh yang berjumlah 50 karyawan produksi. Analisis menggunakan uji instrumen penelitian, analisis deskriptif, uji asumsi klasik dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil dari penelitian, didapatkan nilai R Square sebesar 71,2% berarti kinerja karyawan dapat dijelaskan sebesar 71,2% oleh kompensasi dan disiplin kerja. Kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara simultan dengan nilai Fhitung sebesar 58,227 dan nilai Ftabel sebesar 3,20 serta nilai signifikansi 0,000 < 0,05 menunjukkan bahwa Ha1 diterima. Hasil uji pengujian hipotesis kompensasi (X1) menyatakan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05 menunjukkan bahwa Ha2 diterima. Hasil uji pengujian hipotesis disiplin kerja (X2) menyatakan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 menunjukkan bahwa Ha3 diterima.
Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor PT Jasa Raharja Kabupaten Bone Ferawati, Andi; Jaya, Fahril; Musfira, Ria; Julistira, Diva
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.8198

Abstract

Manajemen sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam suatu organisasi. Dengan diaturnya pengelolaan sumber daya manusia yang profesional diharapkan dapat terwujud keseimbangan antara kebutuhan setiap pegawai dengan tuntutan dan kemampuan organisasi perusahaan. Oleh karena itu kinerja suatu perusahaan tidak lepas dari sumber daya manusia yang terlibat didalamnya. Kinerja karyawan berorientasi pada seberapa besar karyawan memberikan pengaruh, usaha dan kontribusinya terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kompetensi pegawai dan kinerja pegawai di kantor PT Jasa Raharja Cabang Bone Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai pada kantor PT Jasa Raharja Cabang Bone. Hasil penelitian menunjukkan kompetensi berdasarkan rata-rata skor keseluruhan sebesar 103,6 dan termasuk dalam kategori cukup kompeten. Variabel kinerja karyawan mempunyai skor rata-rata sebesar 104,7. Berdasarkan hasil uji t terdapat pengaruh variabel kompetensi terhadap kinerja karyawan PT Jasa Raharja Cabang Bone dengan nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05. Kata kunci: Kedisiplinan kerja dan Produktivitas kerja.
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Bpr Syariah Harum Hikmahnugraha Leles Garut Septiady, Adryan; Risa Nurul Samsu, Suca Rusdian,
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.8215

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. BPRS Harum Hikmahnugraha Leles Garut. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. BPRS Harum Hikmahnugraha Leles Garut yang berjumlah 36 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan jenis sampel jenuh, di mana seluruh populasi dijadikan sampel. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang kemudian dianalisis dengan menggunakan uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja di PT. BPRS Harum Hikmahnugraha Leles Garut dinilai sangat baik dengan nilai skor 1.409, yang termasuk dalam kategori "sangat baik." Produktivitas kerja karyawan juga dinilai sangat baik dengan skor 2.089. Berdasarkan hasil uji koefisien korelasi, terdapat hubungan yang kuat antara disiplin kerja dan produktivitas kerja karyawan dengan nilai korelasi sebesar 0,621. Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan adalah sebesar 38,6%, sedangkan sisanya 61,4% dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil uji t menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai t-hitung sebesar 4,620 lebih besar dari t-tabel 1,691. Penelitian ini mendukung penelitian sebelumnya yang menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar perusahaan terus memperhatikan komunikasi antar karyawan, pengembangan keterampilan melalui pelatihan, dan menjaga budaya disiplin kerja guna meningkatkan produktivitas karyawan. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan AbstractThis study aims to analyse the effect of work discipline on employee productivity at PT. BPRS Harum Hikmahnugraha Leles Garut. The research method used is quantitative with a descriptive and associative approach. The population in this study were all 36 employees of PT. BPRS Harum Hikmahnugraha Leles Garut. The sampling technique used was non-probability sampling with a saturated sample type, where the entire population was sampled. The data was collected using a questionnaire which was then analysed using the correlation coefficient test, the coefficient of determination test, and the hypothesis test. The results showed that work discipline at PT. BPRS Harum Hikmahnugraha Leles Garut was rated very good with a score of 1,409, which is in the ‘very good’ category. Employee work productivity was also rated very good with a score of 2,089. Based on the results of the correlation coefficient test, there is a strong relationship between work discipline and employee work productivity with a correlation value of 0.621. The effect of work discipline on employee work productivity is 38.6%, while the remaining 61.4% is influenced by other factors. The t-test results show that work discipline has a positive and significant effect on employee work productivity with a t-value of 4.620 greater than the t-table of 1.691. This study supports previous research which shows that work discipline has a significant effect on work productivity. Based on the results of the study, it is recommended that companies continue to pay attention to communication between employees, skills development through training, and maintaining a culture of work discipline in order to increase employee productivity. Keywords: Work Discipline, Employee Work Productivity
Pengaruh Transparansi Dan Akuntabilitas Terhadap Pengelolaan Dana Simpan Pinjam BUMDes Kabupaten Seruyan Kalimantan Tengah Dengan Sistem Pengendalian Internal Sebagai Moderasi Apriliyanti, Risda; Sarwono, Aris Eddy
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1.1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8321

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh transparansi dan akuntabilitas terhadap pengelolaan dana unit usaha simpan pinjam BUMDes Sumber Sejahtera Kabupaten Seruyan Kalimantan Tengah dengan sistem pengendalian internal sebagai variabel moderasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner. Responden dalam penelitian ini adalah aparatur Desa Sukorejo. Jumlah responden yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 37 orang.  Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, uji koefisien determinasi ( ) dan uji moderated regression analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa transparansi berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengelolaan dana unit usaha simpan pinjam BUMDes Sumber Sejahtera. Akuntabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengelolaan dana unit usaha simpan pinjam BUMDes Sumber Sejahtera. Sistem pengendalian internal memoderasi pengaruh antara transparansi terhadap pengelolaan dana unit usaha simpan pinjam BUMDes Sumber Sejahtera. Sistem pengendalian internal tidak memoderasi pengaruh antara akuntabilitas tehadap pengelolaan dana unit usaha simpan pinjam BUMDes Sumber Sejahtera. Kata Kunci: Transparansi, Akuntabilitas, Pengelolaan Dana Unit Usaha Simpan Pinjam BUMDes, Sistem Pengendalian Internal
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Dinas Pariwisata, Kepemudaan Dan Olahraga Kabupaten Barru Hartati, Hartati; Ade Irwan, Andi Indah Anggerwati, Nirwan, Sulaik Abdul Hamid,
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.8352

Abstract

The purpose of this study is to find out the organizational culture and job satisfaction on the performance of civil servants at the Barru Regency Tourism, Youth and Sports Office have a partial and simultaneous effect. This research was conducted using qualitative and quantitative methods. The data collection technique used was a primary data collection technique sourced from the answers of 38 respondents. The tests used include Validation Test, Reliability Test, Multiple Linear Regression Analysis, and t Test (partial), F Test (simultaneous), R2 Test (determination coefficient). The results of this study show that the Organizational Culture Variable is obtained tcount = 3.028 > ttable 2.030 and a significant value of 0.005 < 0.05. With a significant value equal to 0.05, it shows that organizational culture (X1) has a positive and significant influence on employee performance. Meanwhile, the results of the job satisfaction variable are obtained tcount = 3.769 > ttable = 2.030 and a significant value of 0.001 < 0.05. With a significant value below 0.05, it shows that job satisfaction (X2) has a positive and significant influence on employee performance.Keywords: Organizational Culture, Job Satisfaction, Employee Performance.
A Dynamic System Model: Flat Export Duty of Cocoa Beans (Hs 180100) For Downstreaming of Indonesian Cocoa Industry and Farmers Gobel, Muhammad Rizq
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1.1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8173

Abstract

Indonesia's progressive export duty of 0–15% on cocoa beans aims to protect raw materials, enhance value-added processing, and strengthen domestic industry competitiveness. While this policy has boosted exports of cocoa derivative products, it has also negatively impacted cocoa bean production and domestic prices. This study employs needs analysis, Day Competitiveness Analysis, and a conceptual model incorporating causal loop and stock-and-flow diagrams. Model validation uses structural and performance validity tests, including Root Mean Square Percentage Error (RMSPE), Absolute Mean Error (AME), and Absolute Variance Error (AVE). Key variables analyzed include cocoa bean production and processed cocoa output.Revealed Comparative Advantage (RCA) values from 2010 to 2023 indicate a decline in Indonesia’s cocoa competitiveness. The study projects that a flat export duty policy would positively influence farmer income, cocoa bean exports, production levels, competitiveness, and national cocoa stocks. Higher farmer income is expected to strengthen the agro-industrial system and ensure long-term sustainability. To enhance domestic cocoa bean absorption, increasing the involvement of micro, small, and medium enterprises (MSMEs) in processing activities is essential. This strategy will reduce reliance on imports, boost cocoa derivative exports, and create a more resilient and competitive cocoa industry aligned with national and global market demands.

Page 167 of 228 | Total Record : 2274

 165   166   167   168   169 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue