cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 2,274 Documents
 173   174   175   176   177 
The Influence of Competence and Motivation on ASN Performance moderated by the Work Environment at the Makassar City Regional Financial and Asset Management Agency. Tahir, Muh.; Abd. Samad, Hasniaty,
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.8209

Abstract

The purpose of this study is to determine and analyze the influence of competence and motivation on the work environment and performance at the Makassar City Regional Asset Management Agency.This study took a sample of 70 employees at the Makassar City Regional Asset Management Agency. The results of this study found that Competence did not have a significant effect on ASN performance at the Makassar City BPKAD office. Motivation had a positive and significant effect on ASN performance at the Makassar City BPKAD office. The work environment does not have a significant effect on ASN performance at the Makassar City BPKAD office. The role of the work environment is not significant in moderating the relationship between competence and ASN performance at the Makassar City BPKAD office. The role of the work environment is not significant in moderating the relationship between motivation and ASN performance at the Makassar City BPKAD office.Keywords: Competence, Motivation, Work Environment and Performance
Analisis Penerapan Akuntansi Berdasarkan ISAK 35 Pada laporan Keuangan Gereja Di GPIG Imanuel Kota Gorontalo. Koyansow, Novianita; Mahmud, Muliyani; Panigoro, Nurharyati
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6805

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Penerapan Akuntansi Berdasarkan ISAK 35 Pada Laporan Keuangan Gereja Di GPIG Imanuel Kota Gorontalo. Metode Penelitian ini menggunakan metode Deskriftif Kualitatif dengan pendekatan studi lapangan, dimana peneliti adalah sebagai instrument kunci, teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi, dan dokumentasi.Hasil penelitian menunjukan bahwa Penerapan akuntansi di Gereja GPIG Imanuel Kota Gorontalo dilakukan secara sederhana dengan mengikuti sistem/format yang ditetapkan oleh Badan Pengawas Perbendaharaan Sinode (BPPS) yaitu RABG. Pelaksanaan akuntansi pada Gereja GPIG Imanuel Kota Gorontalo dimulai dari penyusunan anggaran selama satu tahun periode, pencatatan transaksi- transaksi ke dalam buku kas umum9, penggolongan data transaksi ke dalam buku kas pembantu per mata anggaran, pengikhtisaran data transaksi yang meliputi pengolahan buku kas pembantu, penyusunan laporan keuangan berdasarkan hasil pengolahan data buku kas umum dan buku kas pembantu, pelaporan transaksi setiap minggu yang diterbitkan dalam buletin jemaat dan pembuatan laporan realisasi anggaran. Kata Kunci: ISAK 35, Organisasi Non Laba, Laporan Keuangan Gereja
Pengaruh Promosi Terhadap Keputusan Penyewaan Kios Di Pasar Ya’ahowu Kota Gunungsitoli Waruwu, Seferi; Yupiter Mendrofa, Emanuel Zebua Serniati Zebua,
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1.1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8229

Abstract

Abstrak Pasar tradisional me.rupakan bagian inte.gral dari pe.re.konomian lokal, be.rfungsi tidak hanya se.bagai pusat aktivitas pe.rdagangan, te.tapi juga se.bagai pe.ngge.rak e.konomi mikro yang me.ndukung pe.laku usaha ke.cil dan me.ne.ngah (UMKM). Se.lain itu, pasar tradisional me.njadi ruang sosial di mana budaya dan tradisi lokal te.rus dipe.rtahankan, se.hingga me.miliki dime.nsi sosial dan budaya yang tidak te.rgantikan (Kotle.r & Armstrong, 2018).  Salah satu pe.nye.bab utama pe.nurunan tingkat keputusan pe.nye.waan kios adalah kurangnya e.fe.ktivitas strate.gi promosi yang dite.rapkan. Me.nurut Kotle.r dan Ke.lle.r (2016), strate.gi promosi yang inovatif dan re.le.van dapat me.ningkatkan ke.sadaran pe.dagang pote.nsial te.rhadap pe.luang usaha di pasar tradisional, se.rta me.nciptakan loyalitas pe.nye.wa lama. Namun, promosi di Pasar Ya'ahowu masih didominasi ole.h me.tode. konve.nsional, se.pe.rti pe.nye.baran informasi dari mulut ke. mulut, tanpa me.manfaatkan te.knologi digital se.cara maksimal. Melalui metode kuantitatif dan analisis regresi linear sederhana, penelitian ini melibatkan 34 responden. Koe.fisie.n ini me.miliki nilai ne.gatif, yang me.nunjukkan bahwa se.tiap pe.ningkatan satu satuan pada promosi justru me.nurunkan keputusan Pe.nye.waan Kios se.be.sar 0.562 unit, Se.lain itu, nilai R² se.be.sar 0.588 me.nunjukkan bahwa promosi hanya me.nje.laskan 58.8% variasi tingkat pe.nye.waan kios, se.me.ntara 41.2% sisanya dipe.ngaruhi ole.h faktor lain yang tidak te.rmasuk dalam pe.ne.litian ini, se.pe.rti harga se.wa, fasilitas pasar, lokasi, dan daya be.li masyarakat Kata Kunci: Promosi, Keputusan Penyewaan AbstractTraditional markets are an integral part of the local economy, functioning not only as a center of trading activities, but also as a driver of micro-economics that supports small and medium enterprises (MSMEs). In addition, traditional markets become a social space where local culture and traditions continue to be maintained, so that they have irreplaceable social and cultural dimensions (Kotler & Armstrong, 2018). One of the main reasons for decreasing the level of kiosk rental decisions is the lack of effectiveness of the promotional strategies implemented. According to Kotle. However, promotions at Ya'ahowu Market are still dominated by methods. conventional, such as spreading information by word of mouth. mouth, without making maximum use of digital technology. Through quantitative methods and simple linear regression analysis, this research involved 34 respondents. This coefficient has a negative value, which shows that every one unit increase in promotion actually reduces Kiosk rental decisions by 0.562 units. Meanwhile, the R² value of 0.588 indicates that promotion only accounts for 58.8% of the variation in levels. kiosk leasing, while the remaining 41.2% is influenced by other factors not included in this research, such as rental prices, market facilities, location and people's purchasing power Keywords: Promotion, Rental Decision
Pengaruh Beban Kerja Dan Work-Life Balance Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Pt. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur, Tbk (Bank Jatim Cabang Pasuruan) Rianti, Miranda Vierisa; Fibriyani, Vita; Wahyuni, Hari
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1.1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8157

Abstract

Produktivitas kerja merupakan rasio dari keseluruhan hasil kerja yang telah ditentukan untuk menghasilkan suatu produk dari tenaga kerja. Penelitian ini bertujun untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan work-life balance terhadap produktivitas kerja karyawan Di PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur, Tbk (Bank Jatim Cabang Pasuruan). Latar belakang penelitian ini didasarkan pada menurunya produktivitas kerja karyawan dikarenakan adanya beban kerja dan work-life balance yang berlebihan. Metode penelitian ang digunakan adalah kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 75 orang dengan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Beban Kerja dan Work-Life Balance secara simultan berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 menunjukkan bahwa H1 diterima. Dapat dikatakan bahwa terdapat pengaruh antara variable beban kerja dan work-life balance terhadap produktivitas kerja secara simultan. Menunjukkan bahwa hasil uji pengujian hipotesis beban kerja (X1) menyatakan nilai signifikansi sebesar 0,008 < 0,05 menunjukkan bahwa H2 diterima. Hasil uji pengujian hipotesis work-life balance (X2) menyatakan nilai signifikansi sebesar 0,031 < 0,05 menunjukkan bahwa H3 diterima.
Pengaruh Kepemimpinan Transformatif Terhadap Peningkatan Sumber Daya Manusiadi Kantor Desa Seberang Kabupaten Bone Syam, Marniati; Syafitri, H. Mursakin Dwigita
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.8201

Abstract

This research aims to find out whether Transformative Leadership has a significant effect on increasing Human Resources at the Seberang Village Office, Lamuru District, Bone Regency. This research uses a quantitative descriptive research method which aims to create an objective picture or description of a situation that | using numbers, starting from data collection, discovery of that data as well as its appearance and results. Analytical research emphasizes numerical data (numbers processed using statistical methods). The results of this research show that the influence of transformative leadership has a significant influence on the quality of Human Resources at the Seberang Village Office, Bone Regency. Based on the significance value (Sig.) of 0.014, it is known that the significance value (Sig.) is smaller than 0.05, so it can be concluded that H1 is accepted. Apart from that, it is known that the regression coefficient is 0.171, which means that for every 1% increase in the level of influence of Transformative Leadership, Human Resources will increase by 0.171. Furthermore, because the regression coefficient value is positive (+), it can be said that TransformativeLeadership has a positive effect on Human Resources. This positive influence means that as Transformative Leadership increases in the Seberang Village Office, it will have an effect on increasing Human Resources in the Seberang Village Office, Bone Regency.Keywords: Transformative Leadership, Leader, Human Resources 
Balancing Leadership and Workload: Examining Their Impact on Employee Job Satisfaction in the Security Services Industry Putri, Sasha Triana; Suwarto, Suwarto; Titing, Andry Stepahnie
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1.1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8267

Abstract

This study examines the influence of leadership style and workload on employee job satisfaction, focusing on security personnel at PT. Kartika Cipta Indonesia. Using a quantitative approach and Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS), this research analyzes the relationships between leadership style, workload, and job satisfaction. Data were collected through a structured questionnaire distributed to 155 respondents, with measurement reliability assessed through Composite Reliability and Cronbach’s Alpha. The findings indicate that leadership style has a positive and significant impact on job satisfaction (β = 0.459, T = 5.382, P = 0.000), suggesting that effective leadership characterized by support, collaboration, and clear communication enhances employee satisfaction. Conversely, workload negatively affects job satisfaction (β = -0.464, T = 4.723, P = 0.000), implying that excessive job demands contribute to stress, burnout, and reduced work engagement. These results align with previous studies, reinforcing the importance of leadership effectiveness and workload management in organizational settings. The study highlights the need for organizations to foster supportive leadership while implementing strategic workload distribution to maintain a productive and satisfied workforce. Future research should explore the mediating effects of work engagement, psychological resilience, and organizational culture to deepen the understanding of these relationships across different industries. Keywords: Leadership style, workload, job satisfaction, SEM-PLS, security personnel, employee well-being   
Manajemen Inovasi Pembelajaran Pada Sekolah Dasar Negeri 7 Aitinyo Di Kabupaten Maybrat Krinto, Karolus; Lengkong, Jeffry Sony Junus; Rotty, Viktory N. J.
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.8185

Abstract

Pendidikan dasar berperan penting dalam pengembangan potensi anak usia sekolah. Salah satu bentuk pendidikan dasar adalah satuan pendidikan yang disebut Sekolah Dasar (SD). Tantangan pendidikan pada tingkat SD ini sangat beragam di antaranya adalah tantangan peningkatan perolehan hasil belajar bagi peserta didik melalui pembelajaran di sekolah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa manajemen inovasi pembelajaran pada Sekolah Dasar Negeri 7 Aitinyo Di Kabupaten Maybrat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dan dilakukan pada bulan Juni sampai November 2024.Hasil penelitian ini adalah 1). Manajemen inovasi pembelajaran kepala sekolah diindikasikan sebagai suatu proses yang terdiri atas perencanaan inovasi pembelajaran, pelaksanaan inovasi pembelajaran, dan pengawasan inovasi pembelajaran; perencanaan inovasi pembelajaran diintegrasikan dengan penyusunan rencana strategis dan rencana tahunan sekolah serta melibatkan guru-guru; pelaksanaan dan pengawasan inovasi pembelajaran berpedoman pada rencana strategis dan tahunan yang telah ditetapkan; dan pengawasan inovasi pembelajaran dilakukan secara berkala per semester dan per tahun dan dilakukan dalam bentuk kegiatan pemantauan, supervisi atau pembinaan, dan evaluasi inovasi pembelajaran. 2) Faktor yang menunjang manajemen inovasi pembelajaran kepala sekolah ditunjukkan melalui faktor-faktor penunjang yang meliputi peran kepala sekolah sebagai manajer inovasi dan innovator; pemberian motivasi oleh kepala sekolah; penerapan manajemen inovasi dari kepala sekolah; kebijakan pemerintah, semangat/kemauan guru-guru berinovasi; keputusan mengadopsi pembelajaran inovatif; kerja sama dari guru-guru. 3). Faktor yang menghambat manajemen inovasi pembelajaran kepala sekolah ditunjukkan melalui faktor-faktor penghambat yang meliputi tidak tersedia alokasi biaya untuk berinovasi, sarana dan prasarana yang tidak mendukung guru beriovasi, belum tumbuh budaya berinovasi, belum berkembang sikap inovatif yang positif, dan kepala sekolah yang tidak menerapkan pola kepemimpinan inovatif. Kata Kunci : Manajemen Inovasi Pembelajaran, Sekolah Dasar Negeri 7 Aitinyo Di Kabupaten Maybrat, Faktor Penunjang Manajemen Inovasi Pembelajaran, Faktor Penghambat Manajemen Inovasi Pembelajaran.
Pengaruh Pengetahuan Produk Halal Religiusitas Dan Halal Awareness Terhadap Keputusan Pembelian Kosmetik Wardah Di Kalianda Lampung Selatan Prastica, Gri Selda; Tamam, Tamam
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1.1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8236

Abstract

Industri  kosmetik  di  Indonesia  mengalami  perkembangan  sangat  pesat  dalam beberapa dekade, sehingga banyak perusahaan yang berminat untuk memilih terjun ke dalam  industri  tersebut.  Hal  ini  disebabkan  oleh  bisnis  kosmetik  dinilai  sangat menjanjikan dan mempunyai peluang besar memperoleh pangsa pasar dan meraih keuntungan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengetahuan produk halal, religiusitas  Dan halal  awareness Terhadap Keputusan Pembelian baik secara parsial maupun simultan penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan sampel sebanyak 96 responden, uji analisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (H1)  Nilai thitung 4,369 > ttabel 1.661 artinya pengetahuan produk halal berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. (H2) Nilai thitung 4,671 > ttabel 1.661 artinya religiusitas  berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian (H3) Nilai thitung 2,062 > ttabel 1.661  artinya halal  awareness berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian (H4) nilai fhitung 49,561 > ftabel 2,70 artinya pengetahuan produk halal, religiusitas  Dan halal  awareness secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian Kosmetik Wardah di Kalianda Lampung Selatan. Kesimpulan pada penelitian ini adalah sebagai berikut : pengetahuan produk halal, religiusitas  Dan halal  awareness secara parsial maupun simultan berpengaruh Positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian Kosmetik Wardah di Kalianda Lampung SelatanKata Kunci: Lokasi, Suasana Toko, Keragamam Produk, Keputusan Pembelian
Analisis Peran Audit Internal, Kompetensi Dan Pengendalian Internal Terhadap Pencegahan Kecurangan (Fraud) Wulandari, Sofia; Anwar, Winda Vina Ria; Herawati, Shabrina
YUME : Journal of Management Vol 8, No 2 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i2.8313

Abstract

Analisis Peran Audit Internal, Kompetensi Auditor, dan Pengendalian Internal dalam mencegah kecurangan (fraud) pada perusahaan sangatlah penting terutama dalam konteks kondisi perekonomian di Indonesia yang tidak stabil. Penelitian menunjukkan bahwa tindakan penipuan, baik oleh karyawan maupun atasan, meningkat dalam situasi ini. Audit internal memiliki peran penting dalam memantau aktivitas organisasi dan memastikan efektivitas program pencegahan penipuan. Meskipun audit internal secara individual tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap pencegahan kecurangan, namun kombinasinya dengan pengendalian internal menunjukkan pengaruh yang signifikan. Kompetensi auditor juga terbukti penting dalam mendeteksi dan mencegah kecurangan, dimana auditor yang terlatih akan lebih efektif dalam mengidentifikasi potensi kecurangan. Kasus nyata seperti PT Indofarma dan PT Asuransi Jiwasraya menunjukkan efek buruk dari kurangnya pengawasan dan keterbukaan. Studi ini menganalisis hubungan antara variabel-variabel tersebut melalui tinjauan literatur dan metodologi kualitatif., dan hasilnya menunjukkan bahwa kolaborasi antara audit internal, kompetensi auditor, dan pengendalian internal membentuk mekanisme yang kuat untuk mengurangi risiko kecurangan dalam organisasi. Kata Kunci: Peran Audit Internal, Kompetensi, Pengendalian Internal, Pencegahan kecurangan (Fraud)
Pengaruh Current Ratio Dan Return On Asset Terhadap Nilai Perusahaan Pada Pt. Arwana Citramulia, Tbk. Juniarmita, Andi Sartika; Nismawati, Nismawati
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1.1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8342

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh current ratio dan return on asset terhadap nilai perusahaan pada PT. Arwana Citramulia, Tbk. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, koefisien determinasi, koefisien korelasi, uji f dan uji t. Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linear berganda yaitu Y = 7,085 – 4,189X1 + 0,302X2, koefisien determinasi (r2) = 0,947 (94,7%). dan koefisien korelasi (r) = 0,973. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan Current Ratio dan Return on Asset berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Secara parsial Current Ratio berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan. Return on Asset berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan pada PT. Arwana Citramulia, Tbk.Kata kunci : Current ratio (CR), return on asset (ROA), nilai perusahaan

Page 175 of 228 | Total Record : 2274

 173   174   175   176   177 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue