cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 2,338 Documents
 30   31   32   33   34 
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Self Efficacy Sebagai Variabel Intervening Junaidin Junaidin; Muh Rizal Halim; Yusrab Ardianto Sabban
YUME : Journal of Management Vol 5, No 1 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2568/yum.v5i1.1368

Abstract

AbstrakTujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh secara langsung dan tidak langsung kepuasan kerja terhadap Self efficacy dan kinerja, dimana jumlah sampel pada penelitian ini berjumlah 64 orang dengan analisis data yang digunakan adalah Struktural Equation Model (SEM) menggunakan perangkat statistic Amos.23.Temuan penelitian secara langsung menunjukkan bahwa pengaruh kepuasan kerja terhadap Self efficacy, kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dan Self efficacy terhadap kinerja pegawai memiliki pengaruh positif dan signifikan, pengujian pada pengaruh secara tidak langsung menunjukkan bahwa kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui Self efficacy berdampak positif dan signifikan.Kata kunci: Kepuasan Kerja, Self Efficacy, Kinerja Pegawai
Budaya Malaqbiq di Tampo Manakarra dalam Penerapan Corporate Social Responsibility (Studi Kasus pada PT Rekind Daya Mamuju) Dinar Dinar; Akmal Hidayat; Didin Saidin
YUME : Journal of Management Vol 5, No 1 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i1.1515

Abstract

Abstrak Penerapan Corporate Social Responsibility (CSR) perusahaan yang kebanyakan hanya menggugurkan kewajiban, belum mencerminkan tujuan dari Triple Bottom Line (People, Planet, Profit) sebagai pilar utama konsep CSR. Untuk menunjang terwujudnya pilar CSR tersebut, dapat dikaitkan dengan budaya setempat. Lokasi penelitian di Tampo Manakarra Mamuju jadi alasan Budaya Malabiq  sebagai indikator. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui eksistensi budaya malaqbiq dalam penerapan CSR PT Rekind Daya Mamuju. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian etnografi. Teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan dokumentasi yang selanjutnya dianalisis dengan cara deskriptif kualitatif. Hasil dan pembahasan penelitian ini menjelaskan bahwa dalam penerapan CSR PT Rekind Daya Mamuju belum sepenuhnya mencerminkan Budaya Malaqbiq. Walaupun dalam implementasi CSR PT Rekind Daya Mamuju dikaitkan dengan indikator Budaya Malaqbiq menghasilkan bahwa malaqbiq pau dan malaqbiq kedo sudah terpenuhi. Namun, disisi lain malaqbiq gaug tidak nampak dalam penerapannya, sehingga penulis menyimpulkan bahwa dalam penerapan CSR PT Rekind Daya Mamuju belum sejalan dengan Budaya Malaqbiq. Hal itu diperkuat dengan anggaran khusus untuk CSR perusahaan yang ditentukan 10% dari laba tahun sebelumnya, tidak dapat dilebihkan walaupun masyarakat masih membutuhkan bantuan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa PT Trakind Daya Mamuju masih sama penerapan CSRnya dengan perusahaan lain pada umumnya yang sekedar menggugurkan kewajiban CSR. Kata Kunci: Penerapan CSR; Budaya Malaqbiq; Corporate Social Responsibility. AbstractThe implementation of Corporate Social Responsibility (CSR) of companies, which mostly only abort obligations, does not reflect the purpose of the Triple Button Line (People, Planet, Profit) as the main pillar of the CSR concept. To support the realization of the CSR pillar, it can be linked to local culture. The research location in Tampo Manakara Mamuju is the reason for Malabiq Culture as an indicator. This study aims to determine the existence of malaqbiq culture in the implementation of PT Rekind Daya Mamuju's CSR. This type of research uses qualitative methods with ethnographic research types. Data collection techniques through observation, interviews and documentation which are then analyzed by qualitative descriptive.The results and discussion of this study explain that in the implementation of CSR PT Rekind Daya Mamuju does not fully reflect the Malaqbiq Culture. Although in the implementation of PT Rekind Daya Mamuju's CSR it is associated with the Malaqbiq Culture indicator, it results that malaqbiq pau and malaqbiq kedo have been fulfilled. However, on the other hand, malaqbiq gaug does not appear in its application, so the authors conclude that the implementation of PT Rekind Daya Mamuju's CSR has not been in line with the Malaqbiq Culture. This is reinforced by a special budget for the company's CSR which is determined at 10% of the previous year's profit, it cannot be overstated even though the community still needs assistance. So it can be concluded that PT Rakind Daya Mamuju is still implementing CSR in the same way as other companies in general which simply cancel their CSR obligations. Keywords: Implementation of CSR; Malaqbiq Culture; Corporate Social Responsibility.
Penentuan Strategi Pemasaran Produk Mr. Basreng Ditinjau Dari Analisa Swot: Kekuatan, Kelemahan, Peluang, Ancaman Adiva Abani Putri; Leonard Adrie Manafe; Eko Putro Sugiono; Marcel Kristiyanto
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.1166

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui efektivitas penerapan analisa SWOT dalam menentukan strategi pemasaran produk Mr. Basreng. Mr. Basreng bergerak dalam bisnis kuliner menjual keripik bakso goreng dengan lokasi usaha Kabupaten Gresik Jawa Timur. Pendekatan penelitian menggunakan metode kualitatif yang mampu mendeskripsikan terkait fenomena yang terjadi dilingkungan sekitar dengan memilih 30 informan yang dijadikan sample penelitian yang kebanyakan didominasi oleh kaum perempuan. Teknik pengumpulan data dengan melakukan penyebaran kuesioner dan disempatkan untuk melakukan wawancara langsung dengan informan. Hasil penelitian menunjukan kekuatan usaha Mr. Basreng terletak pada kualitas produk, varian rasa, harga yang mudah terjangkau. Sisi kelemahan dari usaha Mr. Basreng terletak brand belum terkenal, cabang usaha belum dimiliki, lahan parkir yang sempit. Peluang usaha Mr. Basreng yaitu penjualan produk ditargetkan pada disemua kalangan usia, lingkungan penduduk yang padat. Sebagai ancaman usaha Mr. Basreng adanya kenaikan harga bahan baku, produk yang mudah ditiru oleh pesaing, adanya isu negatif terkandung dalam produk.
Efektivitas Appreciative Inquiry dalam Meningkatkan Readiness To Change Pada Dinas Tanaman Pangan, Hortikultura, dan Perkebunan Provinsi Sulawesi Selatan Ainun Nida Rifqi; Seger Handoyo; Fajrianthi Fajrianthi
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.1295

Abstract

Restrukturisasi merupakan sebuah perubahan yang cukup besar di dalam sebuah organisasi. Beragam aspek harus diperhatikan dengan seksama sebelum melakukan perubahan agar efektif dan diterima oleh seluruh anggota organisasi. Salah satu aspek yang penting dan harus diperhatikan adalah kesiapan para pegawai untuk berubah atau yang dikenal dengan readiness to change. Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan Readiness of Change melalui pendekatan Appreciative Inquiry dalam konteks restrukturisasi pada Dinas Tanaman Pangan, Hortikultura dan Perkebunan Provinsi Sulawesi Selatan. Appreciative Inquiry merupakan salah satu intervensi yang berdasarkan kepada psikologi positif. Intervensi Appreciative Inquiry menggunakan 5 tahapan yaitu define, discovery, dream, design dan destiny. Desain penelitian yang digunakan adalah “One Group Pretest-Posttest Design”. Subjek penelitian terdiri dari 24 perempuan dan 6 orang laki-laki. Berdasarkan hasil analisis statistik menunjukkan bahwa Appreciative Inquiry efektif dalam meningkatkan Readiness to Change dengan nilai p yang kurang dari 5% (p<0,001). Penelitian ini menunjukkan bahwa psikologi positif mampu berdampak pada pencegahan resistensi dan memberikan penguatan terhadap komitmen individu dalam menyikapi perubahan.Kata Kunci: Appreciative Inquiry, Readiness to Change, Manajemen Perubahan
Pengaruh Audit Tenure dan Pergantian Auditor terhadap Audit Delay pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2016-2020 Saida said; Ana Khaerunnisa
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.1357

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh audit tenure dan pergantian auditor terhadap audit delay. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2016-2020. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah hanya perusahaan-perusahaaan yang lolos mengikuti kriteria sampel sebanyak 31 perusahaan. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian dengan analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa audit tenure berpengaruh positif terhadap audit delay begitupun dengan pergantian auditor berpengaruh positif terhadap audir delay. Kata Kunci: Audit Tenure, Pergantian Auditor dan audit delay.
Pengaruh NPF, BOPO, Dan FDR Terhadap Return On Assets (ROA) Pada Bank Central Asia Syariah Tahun 2013-2020 Nilam Halimah; Nana Diana
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.1403

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak NPF, BOPO, dan FDR terhadap ROA pada Bank Central Asia Syariah tahun 2013-2020. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Data yang digunakan merupakan data sekunder yang dikumpulkan secara time series pada laporan keuangan triwulan Bank Central Asia Syariah periode 2013-2020. Pemilihan sampel dalam penelitian ini memakai metode purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan uji regresi linier berganda, uji asumsi klasik, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa bahwa NPF, BOPO, dan FDR Thitung<Ttable = 0,775<2,039 artinya NPF tidak berpengaruh secara parsial pada ROA. Thitung<Ttable = -0,868<2,039 artinya BOPO tidak berpengaruh secara parsial pada ROA. Thitung<Ttable = -1,680<2,039 artinya FDR tidak berpengaruh secara parsial pada ROA. Berdasarkan hasil uji F, diperoleh hasil Fhitung < Ftabel (1,968 < 2,95) maka dapat disimpulkan berarti variabel independent tidak ada pengaruh signifikan terhadap variabel dependent pada waktu bersamaan. Nilai koefisien determinasinya yaitu sebesar 8,6 % artinya variabel independen dapat menjelaskan variabel dependent sebesar 8,6%, dan sisanya sebesar 91,4% dapat dijelaskan oleh variabel lain diuar penelitian ini.Kata Kunci: NPM; BOPO; FDR;ROA.AbstractThis research aims to find out the impact of NPF, BOPO, and FDR on ROA on Bank Central Asia Syariah in 2013-2020. This research is quantitative research. The data used is secondary data collected in a time series in Bank Central Asia Syariah's quarterly financial statements for the period 2013-2020. The selection of samples in this study used the purposive sampling method. Data analysis techniques use multiple linear regression tests, classical assumption tests, and coefficients of determination. The results showed that NPF, BOPO, and FDR Tcalculated<Ttable = 0.775<2,039 meaning that NPF had no partial effect on ROA. Tcalculates<Ttable = -0.868<2,039 meaning that BOPO has no partial effect on ROA. Tcalculates<Ttable = -1,680<2,039 meaning FDR has no partial effect on ROA. Based on the results of the F test, obtained the results of F calculated < Ftable (1,968 < 2.95) then it can be concluded that independent variables have no significant influence on dependent variables at the same time. Coefficient of determination value of 8.6% meaning that independent variables can explain dependent variables by 8.6%, and the remaining 91.4% can be explained by other variables in the study.Keywords: NPM; BOPO; FDR;ROA.  
Dampak Social Media Marketing Instagram dan Brand Image Pada Instagram Traveloka Terhadap Loyalitas Konsumen Elsavira Nandya; Agus Maolana Hidayat
YUME : Journal of Management Vol 5, No 1 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2568/yum.v5i1.1432

Abstract

AbstrakRiset ini dicoba buat mengenali gimana social alat marketing instagram, brand image kepada loyalitas konsumen traveloka. Tujuan dilakukan penelitian ini yaitu guna mengenali dampak social media marketing instagram dan brand image pada instagram travelooka terhadap loyalitas konsumen secara parsial dan simultan. Penilitian ini memakai tata cara kuantitatif dengan tipe riset deskriptif. Pengumpulan sample dicoba dengan tata cara nonprobability sample serta jumlah reponden sebesar 100 orang pelanggan traveloka. Metode analisa informasi yang dipakai merupakan analisa deskriptif serta regresi linear berganda.  Hasil riset membuktikan pada analisis deskriptif terhadap social media marketing instagram sebesar 76,8% masuk kedalam kategori baik, brand image sebesar 87,71% masuk ke dalam kategori sangat baik untuk loyalitas konsumen sebesar 82,69% termasuk ke dalam kategori baik. Secara parsial, social media marketing instagram dan brand image pada instagram traveloka berpengaruh dengan cara penting kepada kepatuhan pelanggan. Dengan cara simultan, terdapat pengaruh signifikan darisocial media marketing instagram dan brand image pada instagram traveloka berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan. Kata Kunci:  Social Media Marketing Instagram, Brand Image, Loyalitas Konsumen, Traveloka AbstractThis research was conducted to find out how Instagram social media marketing, brand image on traveloka consumer loyalty. The purpose of this study is to determine the impact of social media marketing Instagram and brand image on Instagram Travelooka on consumer loyalty partially and simultaneously. This research uses quantitative methods with descriptive research types. Sampling was carried out using the non-probability sample method and the number of respondents was 100 Traveloka consumers. The data analysis technique used is descriptive analysis and multiple linear regression.  The results showed a descriptive analysis of social media marketing Instagram by 76.8% into the good category, brand image by 87.71% into the very good category for consumer loyalty by 82.69% included in the good category. Partially, Instagram social media marketing and brand image on Instagram Traveloka have a significant effect on consumer loyalty. Simultaneously, there is a significant influence from social media marketing Instagram and brand image on Instagram Traveloka on consumer loyalty  Keywords: Social Media Marketing Instagram, Brand Image, Loyalitas Konsumen, Traveloka
Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Tovan Tovan; Salma D; Nurjaya Nurjaya
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.1139

Abstract

AbstrakTujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan 39 sampel (responden). Dalam penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis statistik. Hasil yang didapatkan dalam penelitian adalah persamaan regresi linear sederhana yaitu Y = 35,229 + 0,163x dan koefisien korelasi (r) sebesar 0,22 serta koefisien determinasi r² sebesar 0,050 atau 5%. Setelah melakukan perhitungan uji-t didapatkan hasil t-hitung lebih besar dari t-tabel atau 1,397 < 2,02619 maka Ha ditolak dan menerima H0 dengan demikian hipotesis yang diajukan ditolak. Berdasarkan hasil penelitian yang telah diketahui maka disimpulkan tidak ada pengaruh kemimpinan terhadap kinerja pegawai..Kata kunci : Kepemimpinan, Kinerja Pegawai.ABSTRACTThe purpose of this study was to determine the effect of leadership on employee performance. This study used 39 samples (respondents). In this study using primary data and secondary data. The method used in this research is descriptive analysis and statistical analysis. The results obtained in the study are simple linear regression equations, namely Y = 35.229 + 0.163x and the correlation coefficient (r) is 0.22 and the coefficient of determination r² is 0.050 or 5%. After calculating the t-test, the results of the t-count are greater than t-table or 1.397 < 2.02619, then Ha is rejected and H0 is accepted, thus the proposed hypothesis is rejected. Based on the research results that have been known, it can be concluded that there is no influence of leadership on employee performance. Keywords: Leadership, Employee Performance.
Pengaruh BOPO dan FDR Terhadap Profitabilitas pada Perusahaan Perbankan Syariah Periode 2015 - 2019 Theresya Nurhaida; Nana Diana
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.1376

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya Pengaruh BOPO dan FDR terhadap Profitabilitas pada perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Data yang diperoleh pada penelitian ini diambil dari laporan keuangan triwulanan pada periode 2015 – 2019,berdasarkan kriteria peneliti yaitu data laporan keuangan lengkap dan tidak mengalami rugi pada periode penelitian. Maka total sampel sebanyak 48 sampel yang terdiri dari perusahaan perbankan syariah yaitu BCA, BNI, dan BRI. pada website situs resmi Bank yang menjadi sampel pada penelitian ini. Kemudian di olah oleh peneliti untuk penelitian ini. Penelitian ini menemukan bahwa secara simultan pada penelitian ini BOPO dan FDR tidak berpengaruh pada ROA. Hal ini dibuktikan dengan tingkat signifikansi lebih dari 0,05.Kata Kunci: BOPO, FDR, ROA AbstractThis study aims to determine the magnitude of the effect of BOPO and FDR on profitability in banking companies listed on the Indonesia Stock Exchange. This study uses descriptive research with a quantitative approach. The data obtained in this study were taken from the quarterly financial statements in the 2015 – 2019 period, based on the researcher's criteria, namely complete financial statement data and no loss in the study period. So the total sample is 48 samples consisting of Islamic banking companies, namely BCA, BNI, and BRI. on the official website of the Bank that was the sample in this study. Then processed by researchers for this study. This study found that simultaneously in this study BOPO and FDR had no effect on ROA. This is evidenced by a significance level of more than 0.05.Keywords: BOPO, FDR, ROA
Pengaruh Celebrity Endorsement Terhadap Purchase Intention dan Brand Image Sebagai Variabel Mediator (Studi Kasus Brand Skincare Lokal) Qadri, Rizni Aulia; Sitompul, Yerry Mia Br.
YUME : Journal of Management Vol 5, No 2 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i2.1524

Abstract

AbstrakPenelitian ini adalah penelitian kuantitatif dimana data yang dikumpulkan merupakan data primer. Didalam memperoleh data, peneliti membagikan kuesioner secara online melalui media Google Formulir. Sebanyak 250 responden berpartisipasi dalam penelitian ini. Populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat Batam yang memiliki niat beli terhadap brand skincare lokal setelah melihat celebrity endorserment. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah purposive sampling. Temuan penelitian menunjukkan bahwa variabel attractiveness, trustworthiness dan expertise memiliki hubungan signifikan positif terhadap pembentukan brand image. Selain itu, variabel brand image memiliki hubungan langsung terhadap purchase intention.Kata Kunci: Attractiveness, Trustworthiness, Expertise, Brand Image, Purchase Intention AbstractThis research is a quantitative research where the data collected is primary data. In obtaining data, the researchers distributed online questionnaires through Google Forms. A total of 250 respondents participated in this study. The population in this study is the people of Batam who have the intention to buy local skincare brands after seeing celebrity endorsers. The sampling technique used in this research is purposive sampling. The research findings show that the attractiveness, trustworthiness, and expertise variables have a significant relationship to the formation of brand image. In addition, the brand image variable has a direct relationship to purchase intention.Keywords: Attractiveness, Trustworthiness, Expertise, Brand Image, Purchase Intention

Page 32 of 234 | Total Record : 2338

 30   31   32   33   34 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue