cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 2,338 Documents
 63   64   65   66   67 
Analisis Kualitas Layanan dan Citra Perusahaan terhadap Kepuasan Pelanggan Mahmud, Amir
YUME : Journal of Management Vol 5, No 2 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i2.2732

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas layanan dan citra perusahaan terhadap kepuasan pelanggan pada kantor pos Maros. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pelanggan yang menggunakan jasa Pos Indonesia pada Kantor Pos Maros selama tahun 2022 sebanyak 3.016 orang pelanggan. Penentuan sampel dilakukan dengan menggunakan metode quota sampling. Penentuan kuota sampel peneliti melakukan dengan cara accidental sampling sesuai keinginan pengguna jasa pos yang bersedia menjadi responden. Setelah melalui quota sampling method 5% diperoleh sebanyak 151 responden. Data dalam penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan dengan menyebar kuesioner kepada seluruh responden. Metode analisis data yang digunakan adalah, analisis statistik deskriptif, uji instrumen penelitian yang terdiri dari (uji validitas, uji reliabilitas), dan pengujian seluruh hipotesis melalui uji parsial, uji simultan dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan dan secara parsial kualitas layanan dan citra perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan jasa pos. Ini berarti bahwa aktualisasi layanan dan kesan atas produk/jasa yang diterapkan Kantor Pos Maros sudah mampu mewujudkan dan meningkatkan kepuasan pelanggan dalam menggunakan jasa pos. Ditemukan pula variabel kualitas layanan (X1) yang dominan yang didasarkan pada koefisien regresi nilai B berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan jasa pos. Ini berarti terwujudnya layanan yang berkualitas meningkatkan kepuasan pelanggan jasa pos, di mana aktualisasi layanan yang diterapkan pihak pihak Kantor Pos berkualitas mampu memberikan kepuasan atas setiap pelayanan jasa pos, sehingga pengguna jasa pos tetap menggunakan jasa pos dalam melakukan pengiriman barang/ dokumen. Kata Kunci: Kualitas Pelayanan; Citra Perusahaan; Kepuasan Pelanggan.
Pengaruh Penerimaan dan Kontribusi Pajak Bumi dan Bangunan terhadap Pendapatan Asli Daerah Kota Makassar Andi Indah Lestari AM; Sri Hutami Wulandari
YUME : Journal of Management Vol 5, No 1 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i1.1808

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: Apakah penerimaan dan kontribusi pajak bumi dan bangunan berpengaruh terhadap pendapatan asli daerah kota Makassar dan untuk mengetahui besarnya pengaruh penerimaan dan kontribusi pajak bumi dan bangunan terhadap pendapatan asli daerah kota Makassar. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, dokumentasi, dan kuesioner menggunakan teknik analisis regresi berganda dengan bantuan statistik melalui aplikasi SPSS 18. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: penerimaan dan kontribusi pajak bumi dan bangunan berpengaruh signifikan terhadap pendapatan asli daerah. Berdasarkan uji t parsial maupun uji F secara simultan dengan t hitung sebesar 2,745 lebih besar dari t table 1,298 atau 2,745>1,298 dengan tingkat signifikansi 0,008<0,05 berarti Ha diterima dan Ho ditolak artinya penerimaan dan kontribusi pajak bumi bangunan baik secara parsial maupun simultan berpengaruh terhadap pendapatan asli daerah. Sedangkan besarnya pengaruh variabel X terhadap Y berdasarkan hasil nilai koefisien determinasi (R square) sebesar 0,563 atau sebesar 56,3%. Kemudian sisanya sebesar 43,7% dipengaruhi oleh variabel yang tidak termasuk dalam penelitan ini. Namun hasil ini belum dikategorikan besar tetapi sudah kuat sehingga harus ditingkatkan penerimaan dan kontribusi pajak bumi dan bangunan agar dapat meningkatkan pendapatan asli daerah.Kata Kunci: Penerimaan, Kontribusi, PBB dan PAD
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Hastuti Mulang
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2805

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Hotel Pantai Gapura Makassar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel Pantai Gapura Makassar sebanyak 67 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu teknik sampling sensus, dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Data dalam penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan dengan menyebar kuesioner kepada seluruh responden. Analisis data yang akan dilakukan yaitu uji statistik deskriptif, uji instrument data penelitian yang terdiri dari (uji validitas, uji reliabilitas), uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas dan pengujian seluruh hipotesis melalui uji koefisien determinasi, uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Pantai Gapura Makassar. Hal ini berarti semakin baik gaya kepemimpinan maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Dan variabel motivasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Pantai Gapura Makassar. Hal ini berarti, semakin tinggi motivasi yang dimiliki oleh seorang karyawan maka kinerjanya juga akan semakin meningkat. Kata Kunci: Tangible; Reliability; Responsiveness; Assurance; Empathy; kepuasan pasien. AbstractThis study aims to analyze the effect of leadership style and motivation on team member performance at the Gapura Beach Hotel Makassar. This study's population was all Gapura Beach Makassar Hotel employees, totaling 67. The sampling technique is the census sampling technique, where all population members are used as samples. The data in this study used primary data collected by distributing questionnaires to all respondents. Data analysis will be carried out, namely descriptive statistical tests, research data instrument tests consisting of (validity test, reliability test), normality test, heteroscedasticity test, multicollinearity test, and testing of all hypotheses through the coefficient of determination test, partial test (t test) and test simultaneously (test f). The results showed that the leadership style variable positively and significantly affected employee performance at the Gapura Beach Hotel, Makassar. This means that the better the leadership style, the more employee performance will increase. And the motivation variable also has a positive and significant effect on employee performance at the Gapura Makassar Beach Hotel. This means the higher an employee's motivation, the more performance will also increase.. Keywords: Tangible; Reliability; Responsiveness; Assurance; Empathy; Patient Satisfaction.  
Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Visitelecom Indonesia) Ferry Adang; Amin Wijoyo
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2894

Abstract

AbstrakPenelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh audit manajemen terhadap kinerja karyawan pada PT Visitelecom Indonesia. Pendekatan yang digunakan merupakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitan ini adalah seluruh pegawai PT Visitelecom yang berjumlah 23 responden. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Pengujian hipotesis menggunakan regresi sederhana dengan bantuan software statistical package for the social science (SPSS) Versi 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Audit Manajemen Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai correlation 0,830 > r tabel 0,413 dan nilai signifikan 0,000 > 0,05. (2) Hasil perhitungan koefisien determinasi (R Square), Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan adalah 0,678, sehingga dapat dijelaskan bahwa variabel Audit Manajemen Sumber Daya Manusia memiliki pengaruh sebesar 67,8% terhadap variabel Kinerja Karyawan, sementara sisanya sebesar 32,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang berada di luar penelitian. Kata Kunci: Audit Manajemen, Kinerja Karyawan. AbstractThe research aims to determine and analyze the effect of management audits on employee performance at PT Visitelecom Indonesia. The approach used is quantitative. The population of this research is all employees of PT Visitelecom, totaling 23 respondents. The data used are primary data and secondary data. Hypothesis testing uses simple regression with the help of a statistical package for the social science (SPSS) Version 20 software. The results of this study indicate that the Human Resource Management Audit has a positive and significant effect on Employee Performance with a correlation value of 0.830 > r table 0.413 and a substantial value of 0.000 > 0.05. (2) The results of the calculation of the coefficient of determination (R Square) of the Effect of Human Resource Management Audit on Employee Performance is 0.678, so it can be explained that the Human Resource Management Audit variable has an influence of 67.8% on Employee Performance variables, while the remaining is 32 .2% is influenced by other variables that are outside the research.. Keywords: Management Audit, Employee Performance.  
Analisa Penerapan Manajemen Operasional Pada Perusahaan Campina Tbk Pada Masa Sebelum, Selama Dan Setelah Pandemi. Fendy Cuandra; Agnes Kristy; Michael Owen; Winny Stevania
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3015

Abstract

Abstrak Perusahaan Campina merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang industri komsumsi eskrim dan didirikan pada tahun 1972. Perusahaan Campina dikenal sebagai perusahaan dengan pencapaian eskrim brand lokal terbaik dengan keberlangsungan usaha selama 50 tahun. Namun performa perusahaan Campina mengalami hambatan yang diakibatkan oleh pandemi yang menyerang pada periode 2019 lalu, hal ini berdampak pada tingkat profitabilitas usaha yang menyebabkan perusahaan campina mulai melakukan pengembangan kinerja manajemen operasional usaha baik melalui inovasi sistem distribusi, pengembangan kualitas produk, dan strategi pemasaran usaha. Melalui hasil pengembangan pada manajemen operasional perusahaan Campina berhasil melakukan adaptasi hingga pencapaian performa dengan tingkat profitabilitas dan produk inovasi unggul di Indonesia.Kata Kunci: Perusahaan Campina; manajemen operasional; inovasi; profitabilitas. AbstractThe Campina company is one of the companies engaged in the ice cream consumption industry and was founded in 1972. However, the Campina company's performance experienced obstacles caused by the pandemic that struck in the last 2019 period, this had an impact on the level of business profitability which caused the Campina company to start developing operational management performance through innovation distribution system, product quality development, and marketing strategy. Through the results of the development of the company's operations, Campina has succeeded in adapting to performance management with a level of profitability and superior product innovation in Indonesia.Keywords: Campina company; operational management; innovation; profitability.   
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru di Sekolah Yayasan Harapan Umat Karawang Lida Arlini; Anwar Musadad
YUME : Journal of Management Vol 3, No 2 (2020)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2568/yum.v5i3.2343

Abstract

AbstrakPenelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja guru di sekolah Yayasan Harapan Umat Karawang. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu deskritip dan verifikatif, populasi dan sampel yang digunakan adalah jumlah seluruh guru di sekolah Yayasan Harapan Umat Karawang yang berjumlah 154 orang. Uji statistik yang pada penelitian ini yaitu uji koefisien korelasi, analisis jalur, uji determinasi dan uji hipotesis.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru dengan persamaan Y = 0,162X1 + 0,238X2+ 0,866. Nilai koefisien variabel bebas sebesar 0,680 yang artinya bahwa variabel bebas memiliki pengaruh kuat dengan koefisien determinasi (pengaruh simultan) sebesar 13.4% dan sisanya 86,6% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh hasil F hitung 17,796 > F tabel 3,06, serta probability signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja guru di sekolah Yayasan Harapan Umat Karawang.Kata Kunci: Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja.
Pengaruh Service Quality, Product Quality, dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Di Toko H&M (Studi Kasus Pada Toko H&M Bandung) Ababil, Denada; Sari, Devilia
YUME : Journal of Management Vol 5, No 2 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i2.2430

Abstract

AbstrakDunia fashion saat ini sudah berkembang beragam brand terkenal, dan tak jarang brand menjadi daya tarik dalam pemilihan sebuah produk. Salah satu brand tersebut adalah H&M yang telah lama dikenal oleh masyarakat indonesia. Toko H&M berdiri pada tahun 1947, H&M Store bergerak di bidang industri fashion, manufaktur pakaian wanita, pakaian pria, pakaian anak-anak, celana panjang, tas dan sepatu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan, kualitas produk, dan harga terhadap keputusan pembelian pada toko H&M Bandung. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan kausal. Populasi penelitian adalah masyarakat Bandung yang pernah membeli produk H&M. Teknik sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan metode pengambilan sampel purposive sampling. Kuesioner disebarkan kepada 134 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil uji t menunjukkan variabel service quality berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, t hitung  service quality (3,090) > t tabel (1,978). Variabel product quality berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, t hitung  product quality (2,127) > t tabel (1,978). Dan variabel harga berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, t hitung  harga(2,871) >  t tabel (1,978).Kata Kunci: Service Quality, Product Quality, Harga, Keputusan PembelianAbstractMany well known brands have been developed in to-day's fashion world, and it is not uncommon for brands to be attractive when choosing products. One of these brands is H & M, which has long been known to Indonesians. Founded in 1947, the H & M Store  is active in the fashion industry, manufacturing women's clothing, men's clothing, children's clothing, trousers, bags and shoes. This study aims to analyze the impact of quality of service, product quality, and price on purchasing decisions at Ban-dung's H & M store This study is a kind of quantita-tive study. The method used in this study is descriptive and causal. The target audience for this survey is consumers who have purchased H & M products. The sampling procedure uses a non-stochastic sampling procedure that uses a targeted sampling procedure The questionnaire was distributed to 134 respondents. The data analysis method used is multiple regression analysis. The results show that quality of service, product quality, and price have had a significant im-pact on purchasing decisions. The results of the t test show that quality of service variables have a significant impact on purchase decisions. The t count quality of service (3.090) > t table (1.978). Product quality  has a significant impact on purchasing decisions. The tcount product quality (2.127) >  the t table (1.978). Price variables also have a significant impact on pur-chasing decisions. The t count price (2.871) >  ttable (1.978).Keywords: Price; Product Quality; , Purchase Decisions; Service Quality.
Pengaruh Kompetensi dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Karawang Rini Tri Wahyun; Nelly Martini
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2556

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Karawang. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif verifikatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu berjumlah 61 orang. Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan teknik sampel jenuh, dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Alat analisis yang digunakan yaitu analisis jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa gambaran untuk Kompetensi, Penempatan Kerja, dan Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Karawang dinilai baik. Korelasi antara Kompetensi dan Penempatan Kerja memiliki hubungan yang kuat yaitu sebesar 0,606. Terdapat pengaruh parsial Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai sebesar 16,1%. Terdapat pengaruh parsial Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 34,3%. Terdapat pengaruh simultan Kompetensi dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Karawang sebesar 50,4% sedangkan sisanya sebesar 49,6% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kompetensi, Penempatan Kerja, Kinerja Pegawai.AbstractThis study aims to determine the effect of Competence and Work Placement of the Employee Performance of the Industry and Trade Office of Karawang Regency. The research method used is descriptive verification method. The population in this study amounted to 61 people. The sampling technique used was the saturated sample technique, where the entire population was used as the research sample. The analytical tool used is path analysis. The results showed that the description for Competence, Job Placement, and Employee Performance at the Department of Industry and Trade of Karawang Regency was considered good. The correlation between Competence and Work Placement has a strong relationship that is equal to 0,606. There is a partial effect of Competence on Employee Performance of 16,1%. There is a partial effect of Work Placement on Employee Performance of 34,3%. There is a simultaneous influence of Competence and Job Placement on the Performance of the Office of Industry and Trade of Karawang Regency by 50,4% while the remaining 49.6% is influenced by other variables not examined in this study.Keywords: Competence, Work Placement, Employee Performanc
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Manunggal Perkasa Dian Indiyati; Aida Fauzia Rahmatika
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2719

Abstract

AbstrakDalam sebuah perusahaan, sumber daya manusia memiliki andil penting, sehingga memerlukan perhatian kepuasan kerjanya, karena perihal itu akan memberi pengaruh pada kinerja yang dihasilkan. Salah satunya faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja yakni lingkungan kerja. Kepuasan kerja yang ditandai dengan taraf ketidakhadiran tanpa keterangan, pada PT Manunggal Perkasa selama 3 tahun terakhir cukup fluktuatif dan lingkungan kerja yang dirasa masih kurang optimal. Tujuan kajian ini ialah guna menguji pengaruh lingkungan kerja fisik dan non-fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Manunggal Perkasa baik secara parsial, simultan, secara langsung dan tidak langsung, dengan menyebarkan kuisioner pada 151 responden sebagai sampel. Pada kajian ini menggunakan teknik analisis data deskriptif serta jalur menggunakan perangkat lunak IBM SPSS versi 24. Hasil dari kajian ini memperlihatkan bahwasanya lingkungan kerja fisik dan non-fisik mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, baik secara parsial ataupun simultan. Besarnya pengaruh secara simultan sejumlah 20,9% dan sejumlah 79,1% dipengaruhi faktor lainnya. Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik secara tidak langsung pada kepuasan kerja sejumlah 10,11%, pengaruh langsung lingkungan kerja fisik sejumlah 7,8% sedang pengaruh langsung lingkungan kerja non-fisik sejumlah 13,03%.Kata Kunci: Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kepuasan Kerja.AbstractIn a company, human resources have an important role, so it requires attention to job satisfaction, because it will have an influence on the resulting performance. One of the factors that influence job satisfaction is the work environment. Job satisfaction, which is marked by the level of absence without explanation, at PT Manunggal Perkasa for the last 3 years is quite volatile and the work environment is still not optimal. The purpose of this study is to examine the effect of the physical and non-physical work environment on employee job satisfaction at PT Manunggal Perkasa either partially, simultaneously, directly and indirectly, by distributing questionnaires to 151 respondents as samples. This study uses descriptive data analysis techniques and paths using IBM SPSS version 24 software. The results of this study show that the physical and non-physical work environment has a significant influence on job satisfaction, either partially or simultaneously. The magnitude of the simultaneous influence is 20.9% and 79.1% is influenced by other factors. The indirect effect of the physical and non-physical work environment on job satisfaction is 10.11%, the direct effect of the physical work environment is 7.8%, while the direct influence of the non-physical work environment is 13.03%.Keywords: Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kepuasan Kerja.
Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Komitmen Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Bkpsdm Kabupaten Jeneponto Khaerdar Syahrul; Romansyah Sahabuddin; Zainal Ruma
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2786

Abstract

AbstrakAparatur Sipil Negara memerlukan sumberdaya manusia dalam pengelolaan yang sesuai dengan penyelenggaraan program kerja pemerintah. Hal ini diatur dalam Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang pokok-pokok aturan tata kelola kepegawaian. Badan Kepegawaian Negara (BKN) adalah salah satu lembaga pemerintah non kementerian yang memiliki kewenangan mengelola otoritas manajemen kepegawaian secara nasional. Pengelolaan program pemerintah di bidang kepegawaian bertujuan untuk menciptakan pegawai negeri sipil yang memiliki kemampuan untuk melaksanakan tugas secara profesional, adil, demokratis, kompeten, serta anti korupsi, kolusi dan nepotisme. Kata kunci: Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Komitmen Kinerja

Page 65 of 234 | Total Record : 2338

 63   64   65   66   67 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue