cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 2,338 Documents
 62   63   64   65   66 
Peran Perilaku Sosial Organisasi Sebagai Mediasi dalam Mengukur hubungan antara Motivasi Dan Kepuasan Kerja pada Kinerja Yuliana Pratama Diets; Sjamsul Rijal; Eli Hasmin; Bustam Bustam; Umar Data
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2723

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan di mediasi perilaku social organisasi. Penelitian ini dilakukan pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero). Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan indicator tiap variabel terdiri dari Variabel Motivasi (X1): achievement, affiliation , power  dan Variabel Kepuasan Kerja (X2): pekerjaan itu sendiri , supervisor  rekan kerja , promosi , gaji  sebagai variabel independen (eksogen), variabel Kinerja Karyawan (Y) : kualitas,  kuantitas, need for supervise, Interporsonal impact  sebagai variabel dependen (endogen) dan variabel Perilaku Sosial Organisasi (Z) : altruism , civic virtue , conscientiousness , courtesy , sportmanships sebagai variabel mediasi (intervening). Analisis data menggunakan software SmartPLS 3.0 dimana beberapa analisis yang digunakan seperti. Terdapat 6 hipotesis yang diuji dan hasil yang diperoleh Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku sosial organisasi, kepuasan kerjaber pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap perilaku sosial organisasi, Motivasiberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Kepuasan kerjaberpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, perilaku sosial organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasiberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui perilaku sosial organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui perilaku sosial organisasi.Kata Kunci: Motivasi, Kepuasan kerja, Kinerja, Perilaku social organisasi.
Analisis Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Mahasiswa dalam Implementasi ISO 9001:2015 di Politeknik Maritim AMI Makassar Pahlawansah, Haniwijaya; Yahya, Muhammad; Amiruddin, Amiruddin
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2794

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kualitas pelayanan dalam dimensi tangible, reliability, responsiveness, assurance dan empaty terhadap kepuasan mahasiswa dalam implementasi ISO 9001:2015 di Politeknik Maritim AMI Makassar. Populasi dalam penelitian ini adalah taruna di Politeknik Maritim AMI Makassar kemudian diambil sampel sebanyak 114 orang. Analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif dan menggunakan regresi sederhana serta regresi ganda untuk menjawab rumusan masalah. Hasil analisis data menunjukkan: (1) terdapat pengaruh secara signifikan tingkat kualitas pelayanan dalam dimensi tangible sebesar 52,1% terhadap kepuasan mahasiswa, (2) terdapat pengaruh secara signifikan tingkat kualitas pelayanan dalam dimensi reliability sebesar 73,5% terhadap kepuasan mahasiswa, (3) terdapat pengaruh secara signifikan tingkat kualitas pelayanan dalam dimensi responsiveness sebesar 79,2% terhadap kepuasan mahasiswa, (4) terdapat pengaruh secara signifikan tingkat kualitas pelayanan dalam dimensi assurance sebesar 72% terhadap kepuasan mahasiswa, (5) terdapat pengaruh secara signifikan tingkat kualitas pelayanan dalam dimensi reliability sebesar 79,1% terhadap kepuasan mahasiswa, (6) terdapat pengaruh secara signifikan tingkat kualitas pelayanan dalam dimensi tangible, reliability, responsiveness, assurance dan enpaty secara bersamaan sebesar 89,8% terhadap kepuasan mahasiswa, Kata Kunci: Tangible, Reliability, Responsiveness, Assurance, Empaty AbstractThis study aims to determine how the influence of service quality in the dimensions of tangible (physical evidence), reliability, responsiveness, assurance and empathy to the satisfaction of students in the implementation of ISO 9001: 2015 at the Polytechnic Maritime AMI Makassar. The population in this study were cadets at the Polytechnic Maritime AMI Makassar, then 114 people were taken as samples.The data analysis used is descriptive statistics and uses simple regression and multiple regression to answer the problem formulation. The results of data analysis show: (1) there is a significant influence on the level of service quality in the tangible dimension of 52.1% on student satisfaction, (2) there is a significant influence on the level of service quality in the reliability dimension of 73.5% on student satisfaction, ( 3) there is a significant effect on the level of service quality in the responsiveness dimension of 79.2% on student satisfaction, (4) there is a significant influence on the level of service quality in the assurance dimension of 72% on student satisfaction, (5) there is a significant influence on the level of quality service in the dimension of reliability of 79.1% on student satisfaction, (6) there is a significant influence on the level of service quality in the dimensions of tangible, reliability, responsiveness, assurance and empaty simultaneously by 89.8% on student satisfaction,  Keywords: Tangible, Reliability, Responsiveness, Assurance, Empathy
Efektivitas Pengendalian Kredit Investasi Melalui Audit Internal pada BPRS Niaga Madani Makassar Hariany Idris; Ahsani Paramita
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2889

Abstract

Abstrak Abstrak terdiri dari 150-200 kata, memuat uraian singkat mengenai masalah dan tujuan penelitian, metode yang digunakan, dan hasil penelitian. Tekanan penulisan abstrak terutama pada hasil penelitian. Abstrak ditulis dalam bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris. Pengetikan abstrak dilakukan dengan spasi tunggal dengan margin yang lebih sempit dari margin kanan dan kiri teks utama. Kata kunci perlu dicantumkan untuk menggambarkan ranah masalah yang diteliti dan istilah-istilah pokok yang mendasari pelaksanaan penelitian. Kata-kata kunci dapat berupa kata tunggal atau gabungan kata. Jumlah kata-kata kunci 3-5 kata.  Kata-kata kunci ini diperlukan untuk komputerisasi. Pencarian judul penelitian dan abstraknya dipermudah dengan kata-kata kunci tersebut. Kata Kunci: Pengendalian Kredit; Audit Internal; Niaga Madani.
Pengaruh Literasi Keuangan Syariah, Terhadap Inklusi Keuangan Syariah Melalui Financial Technologi Syariah Sebagai Variabel Intervening Fausiah Bachtiar; Rusdi Raprayogha; Andi Mulya
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.1907

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Literasi Keuangan Syariah Terhadap Inklusi Keuangan Melalui financial technologi Syariah Sebagai Variabel Intervening pada pelaku UMKM Perempuan di Kota Makassar. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, Skala pengukuran yang digunakan adalah skala Likert, Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu, Uji validitas , Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik: Model regresi linier berganda, Uji normalitas,Uji autokorelasi, Uji heteroskedastisitas, Koefisien determinasi (R²), Uji Hipotesis: Uji F dan Uji T dan analisis jalur (path analysis). Hasil riset ini menjelaskan bahwa literasi keuangan berpengaruh positif sinifikan terhadap inklusi keuangan syariah dan financial technologi syariah, dan financial technologi syaria berpengaruh positif signifikan terhadap inklusi keuangan syariah. Sedangkan literasi keuangan syariah memiliki pengaruh tidak langsung terhadap inklusi keuangan syariah melalui financial technologi syariah.
Magister Managemen Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta Nur Almuna; Sri Hermuningsih
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3004

Abstract

Laporan keuangan merupakan hal yang sangat penting bagi perusahaan, karena laporan keuangan dapat menunjukkan kondisi perusahaan saat ini. Kondisi perusahaan terkini maksudnya adalah keadaan keuangan perusahaan pada tanggal tertentu dan periode tertentu (Kasmir, 2017). Sudah merupakan kewajiban setiap perusahaan untuk membuat dan melaporkan keuangan perusahaannya. Hal yang dilaporkan kemudian dianalisis sehingga dapat diketahui posisi perusahaan terkini. Tujuan dalam pembuatan laporan keuangan adalah untuk kepentingan pemilik dan manajemen perusahaan dan untuk memberikan informasi kepada berbagai pihak, baik intern maupun ekstern yang sangat berkepentingan terhadap perusahaan, hal ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana keadaan keuangan perusahaan tersebut.  Tujuan dari penelitian adalah untuk menganalisis kinerja keuangan PT. Excelcomindo Pratama Tbk. selama periode tahun 2018-2021 ditinjau dari rasio likuiditas, rasio solvabilitas dan rasio profitabilitas. Metode penelitian menggunakan metode deskriptif kuantitatif dan analisis data. Data yang dipergunakan adalah data sekunder dar laporan keuangan yang diambil dari BEI. Hasil dari penelitian nantinya dapat menunjukkan keadaan keuangan perusahaan dalam periode 4 tahun apakah mengalami kenaikan ataukah mengalami penurunan.Kata kunci : Kinerja Keuangan, Rasio Likuiditas, Rasio Solvabilitas, Rasio Profitabilitas.
Analisa Succession Planning dan Career Planning di Industri Perkapalan Kota Batam (Studi Kasus Pada PT. Lautan Lestari Permata) Kurnaedi, Julius; Lim, Trillian; Lim, Jimmy; Jeny, Jeny; Calvin, Calvin; Nelson, Alden
YUME : Journal of Management Vol 5, No 2 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i2.3052

Abstract

Setiap perusahaan pasti memiliki karyawan yang bekerja sesuai posisi ataupun jabatan mereka masing-masing tentunya karyawan tersebut suatu waktu akan merasa jenuh maupun ada rasa ketidak nyamanan sehingga memutuskan untuk resign dan mencari pekerjaan baru maupun suasana baru dan adanya juga faktor lain yaitu usia sehingga terjadinya pensiun. sehingga perlunya succession planning yang berfungsi sebagai mencari kandidat dalam diperusahaan tersebut untuk menggantikan posisi yang penting di sebuah perusahaan, selain itu adapun tujuan dari career planning untuk mempersiapkan diri untuk menempati jabatan tertentu serta merencanakan karir karyawan lebih baik sehingga tidak menggangu berjalannya operasional sebuah perusahaan nantinya. analisa ini dilakukan pada salah satu organisasi peridustrian kapal di kota batam bernama PT. Lautan Lestari Permata dimana hasil dari penelitian ini, organisasi ini telah berhasil mempersiapkan succession planning untuk mengetahui potensi diri dari posisi yang akan menggantikan calon pemimpin nantinya dengan menggunakan succession table. dan career planing yang dilakukan telah diterapkan dengan menilai indikator-indikator pelakunya dengan menutupi kesenjangan yang ada pada competency functional maupun competency managerial di suatu posisi yang akan diisi nantinya.Kata kunci: Succession Planning, Career Planning, Succession Table, Industri Perkapalan
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Survei Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Karawang) Adam Nurfaizi; Danny Ramdani
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2298

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis tentang Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Karawang). Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif dengan analisis deskriptif dan verifikatif yaitu mengumpulkan, menyajikan, menganalisis, dan melakukan pengujian hipotesis, serta membuat kesimpulan dan saran. Sampel pada penelitian berjumlah 155 responden dan menggunakan teknik sampling probability sampling yaitu simple random sampling. Teknis analisis data yang digunakan yaitu teknik analisis skala likert dan analisis jalur. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan penelitian ini membuktikan korelasi antar variabel budaya organisasi dan motivasi kerja diperoleh nilai sebesar 0,407 yang berarti terdapat hubungan antar variabel. Pengaruh secara parsial budaya organisasi terhadap kinerja pegawai sebesar 3,9%. Pengaruh parsial motivasi kerja terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar 82,7%, maka dapat dinyatakan bahwa motivasi kerja lebih besar memberikan pengaruh tehadap kinerja pegawai dibandingkan budaya organisasi. Pengaruh secara simultan budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 86,6%, sedangkan sisanya 13,4% merupakan pengaruh variabel yang tidak diteliti.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Ardasanti, Andi; Makkuradde, Syahrul; Suljumansah, Suljumansah
YUME : Journal of Management Vol 5, No 2 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i2.2408

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Aman Sejahtera Global yang bekerja fungsioanal yang masih aktif dengan jumlah 30 orang karyawan. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh (sensus), yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi di jadikan anggota sampel. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan dengan cara menyebar kuesioner kepada seluruh responden. Data dalam penelitian ini akan diuji dengan beberapa tahapan pengujian, diantaranya yaitu uji statistik deskriptif, uji kualitas data yang terdiri dari (uji validitas, uji reliabilitas), uji asumsi klasik yang terdiri dari (uji normalitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas), dan pengujian seluruh hipotesis melalui uji koefisien determinasi, uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Makaassar Tene. Sementara itu dari kedua variabel tersebut dapat diketahui bahwa variabel motivasi kerja memiliki pengaruh yang lebih dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. Makaassar Tene. Kata Kunci: gaya kepemimpinan; motivasi kerja; kinerja karyawan. AbstractThe purpose of this study was to analyze the effect of leadership style and motivation on employee performance. The population used in this study were all employees of PT. Aman Sejahtera Global who work functionally who are still active with a total of 30 employees. The sampling technique used is saturated sampling (census), which is selecting a sample if all members of the sample are members. Sources of data used are primary data collected by distributing questionnaires to all respondents. The data in this study will be tested with several testing tests, namely descriptive statistical tests, data quality tests consisting of (validity test, reliability), classical assumption test consisting of (normality test, autocorrelation test, heteroscedasticity test), and hypothesis testing through coefficient of determination test, partial test (t test) and simultaneous test (f test). The results showed that the variables of leadership style and work motivation had a positive and significant effect on employee performance at PT. Makassar Tene. Meanwhile, from the two variables, it can be seen that the motivation variable has a more dominant influence on employee performance at PT. Makassar Tene. Keywords: leadership style; work motivation; employee performance.
Pengaruh Pengetahuan Keuangan, Sikap Keuangan, dan Kepribadian terhadap Perilaku Manajemen Keuangan pada Pelaku UMKM Kabupaten Bandung Yusufina, Jauhar Rafiqa; Sisilia, Kristina; Setyorini, Retno
YUME : Journal of Management Vol 5, No 2 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i2.1696

Abstract

UMKM adalah salah satu pilar ekonomi di Indonesia, tetapi dalam pengelolaan bisnisnya mengalami beberapa kesulitan dan permasalahan terkait pengaturan keuangan mereka, pada aspek ini, para pelaku UMKM Kabupaten Bandung. Perilaku manajemen keuangan adalah hal yang harus diketahui dan dikuasai oleh para pelaku UMKM ini dengan memperhatikan beberapa variabel yang mempengaruhinya yaitu pengetahuan keuangan, sikap keuangan, dan kepribadian. Hal inilah yang menjadi topik dalam riset ini. Metode kuantitatif dengan jenis penelitian kausal asosiatif dengan metode simple random sampling digunakan dalam menarik sampel pada penelitian ini. Dengan perhitungan rumus slovin diketahui jumlah sampel yang dibutuhkan sebanyak 100 responden para pelaku UMKM di Kabupaten Bandung dengan melalui Analisis.Regresi.Linier. Berganda, kemudian dilakukan pengujian hipotesis secara simultan (Uji F) dan uji hipotesis secara parsial (Uji t). Dilihat penilaian dari uji hipotesis menunjukkan variabel pengetahuan keuangan, sikap keuangan dan kepribadian berkontribusi hingga 63,4% terhadap perilaku manajemen keuangan. Temuan dalam riset ini dapat digunakan sebagai input bagi organisasi yang ingin berkontribusi membantu para pelaku UMKM dari sisi Pengaturan keuangan yang dibutuhkan mereka dalam mempertahankan dan mengembangkan bisnisnya.Kata Kunci: Pengetahuan Keuangan, Sikap Keuangan, Kepribadian, Perilaku Manajemen Keuangan, Pelaku UMKM
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Risman Risman; Muhammad Bakri; Muhammad Erfan
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2593

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Makassar Jaya Samudera Kota Makassar. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data primer dalam bentuk kuesioner yang disebarkan kepada seluruh populasi penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Makassar Jaya Samudera Kota Makassar sebanyak 49 orang. Karena jumlah anggota karyawan PT. Makassar Jaya Samudera Kota Makassar relatif kecil hanya sebanyak 49 orang, maka metode penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh yaitu seluruh populasi menjadi sampel.  Data dalam penelitian ini akan diuji dengan beberapa tahapan pengujian, diantaranya yaitu uji statistik deskriptif, uji kualitas data yang terdiri dari (uji validitas, uji reliabilitas), uji asumsi klasik yang terdiri dari (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas) dan pengujian seluruh hipotesis melalui uji koefisien determinasi, uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun secara simultan, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Makassar Jaya Samudera Kota Makassar. Kata Kunci: Kompensasi; Lingkungan Kerja; Kinerja Karyawan. AbstractThe purpose of this study was to analyze the effect of compensation and work environment on employees' performance PT. Makassar Jaya Samudera Kota Makassar. This research method uses a quantitative approach by using primary data in the form of a questionnaire distributed to the entire research population. The population in this study are all employees who work at PT. Makassar Jaya Samudera Makassar City as many as 49 people. Because of the number of employees of PT. Makassar Jaya Samudera Kota Makassar is relatively small, only 49 people, so this research method uses the saturated sample method; namely, the entire population is the sample. The data in this study will be tested with several stages of testing, including descriptive statistical tests, data quality tests consisting of (validity test, reliability test), classical assumption test consisting of (normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test), and testing all hypothesis through the coefficient of determination test, partial test (t test) and simultaneous test (f test). The results showed that either partially or simultaneously, compensation and work environment had a positive and significant effect on employees' performance PT. Makassar Jaya Samudera Kota Makassar. Keywords: Compensation; Work Environment; Employee Performance.

Page 64 of 234 | Total Record : 2338

 62   63   64   65   66 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue