cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 2,338 Documents
 68   69   70   71   72 
Pengaruh Perilaku, Sikap Keuangan, Gaya Hidup, Pengetahuan Keuangan, Pendapatan dan Kontrol Diri Terhadap Keputusan Berinvestasi Karyawan Usia Produktif di Jakarta Anggraini, Amelia; Anggrainie, Nova
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3011

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah menganalisis Pengaruh Perilaku, Sikap Keuangan, Gaya Hidup, Pengetahuan Keuangan, Pendapatan Dan Kontrol Diri Terhadap Keputusan Berinvestasi, baik secara parsial maupun simultan serta untuk mengetahui variabel mana yang paling dominan terhadap Keputusan Berinvestasi. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan data primer kuantitatif, tahap uji yang dilakukan adalah: uji outer model (uji validitas dan uji reliabilitas), uji inner model (r-square, q-square, fit model, path coefficient, t-statistic). Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan instrumen kuesioner, dan data valid yang berhasil dikumpulkan sebanyak 210 responden. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini adalah non probability sampling. Alat bantu pengujian yang digunakan adalah smartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel perilaku, sikap keuangan, dan kontrol diri tidak berpengaruh secara langsung terhadap keputusan berinvestasi sedangkan variabel gaya hidup, pengetahuan keuangan, dan pendapatan berpengaruh secara langsung terhadap keputusan berinvestasi serta variabel yang paling dominan terhadap keputusan berinvestasi adalah variabel gaya hidup dan pendapatan.Kata Kunci: Perilaku, Sikap Keuangan, Gaya Hidup, Pengetahuan Keuangan, Pendapatan Dan Kontrol Diri, Keputusan Berinvestasi.AbstractThe purpose of this study is to analyze the influence of financial attitudes, lifestyle, financial knowledge, income and self-control on investment decisions, either partially or simultaneously and to find out which variables are the most dominant on investment decisions. The analysis method in this study uses qualitative and quantitative primary data, the test stages carried out are: outer model test (validity test and reliability test), inner model test (r-square, q-square, fit model, path coefficient, t-statistic). The data used in this study using a questionaire instrument, and valid data collected as many as 210 respondents. The sampling method in this study is non-probability sampling. The testing tool used is smartPLS 3.0. The results showed that behavioral variables, financial attitudes, and self-control did not directly affect investment decisions on lifestyle variables, financial knowledge, and income had a direct effect on investment decisions and the most dominant variables on investment decisions were lifestyle and income variables.Keywords: behavior, financial attitudes, lifestyle, financial knowledge, income, self-control, investment decisions.   
Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Nuraini, Nuraini
YUME : Journal of Management Vol 5, No 2 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i2.2287

Abstract

AbstrakTujuan penelitian yang ingin dicapai adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan displin kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Daya Makassar. 2) Untuk mengetahui variable yang paling dominan terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Umum Daya Makassar. Perhitungan sampel dilakukan dengan menggunakan rumus Slovin dengan asumsi bahwa populasi tersebut berdistribusi normal. Berdasarkan hasil sampel peneliti adalah sebanyak 89 responden. Jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif dan data kualitatif. Dengan data yang bersumber dari data primer dan data sekunder. Hasil analisis menunjukkan bahwa (1) Budaya Organisasi berpengaruh terhadap kinerja pada Rumah Sakit Umum Daya Makassar. (2) Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari kedua variabel tersebut variabel yang paling dominan adalah variabel Disiplin Kerja. Kata Kunci: Budaya Organisasi; Disiplin Kerja; Kinerja Karyawan. AbstractThe research objective to be achieved is to determine the effect of organizational culture and work discipline on the performance of the Makassar Daya General Hospital employees. Select the most dominant variable on employee performance at the Daya Makassar General Hospital. The sample calculation is done using the Slovin formula, assuming that the population is normally distributed. Based on the results of the research sample, there were 89 respondents. The types and sources of data used in this study are quantitative and qualitative, with data sourced from primary and secondary data. The results of the analysis show that Organizational Culture has an effect on performance at the Daya Makassar General Hospital. Work Discipline affects employee performance. Of the two variables, the most dominant variable is Work Discipline. Keywords: Organizational Culture; Work Discipline; Employee Performance.
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Persepsi Harga terhadap Kepuasan Pelanggan pada Alfamart di Kecamatan Cilamaya Wetan Kabupaten Karawang Riri Juliyani; H.Cecep Hermana
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2352

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis tentang Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Persepsi Harga Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Alfamart Di Kecamatan Cilamaya Wetan Kabupaten Karawang.Metode yang di gunakan yaitu metode kuantitatif dengan analisis deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumulan data yang di gunakan yaitu teknik observasi, kuesioner dan study perpustakaan, dengan objek penelitian yaitu Konsumen Alfamart di Kecamatan Cilamaya wetan Kabupaten Karawang dengan jumlah 150 responden. Teknik anaisis yang di gunakan yaitu teknik analisis rentang skala dan analisis jalur.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kualitas pelayanan dan persepsi harga terhadap kepuasan pelanggan berada pada kriteria baik. Terdapat korelasi yang kuat dan positif antar kualitas pelayanan dengan persepsi harga yaitu sebesar 60,2%. Terdapat pengaruh parsial antara kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan sebesar 50,6% dan pengaruh parsial antara persepsi harga terhadap kepuasan pelanggan sebesar 8,8%. Kemudian terdapat pengaruh simultan antara kualitas pelayanan dan persepsi harga terhadap kepuasan pelanggan sebesar 0,610% dan sisanya sebesar 39% dari faktor lain yang tidak masuk kedalam penelitian ini. Kata Kunci: Kualitas Pelayanan, Persepsi Harga, Kepuasan Pelanggan
Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Haleyora Powerindo Cabang Sibolga Nias Tanjung, May Sarah Abni; Saragih, Romat
YUME : Journal of Management Vol 5, No 2 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i2.2428

Abstract

AbstrakSumber daya manusia didalam suatu organisasi harus dikelola secara profesional dengan tujuan agar organisasi dapat mencapai keseimbangan antara tuntutan serta kebutuhan dalam membangun kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja karyawan ialah termasuk elemen penting yang menjadi tolak ukur kenyamanan karyawan terhadap pekerjaan dan lingkungan perusahaan. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk melakukan pengujian dan analisa pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan PT Haleyora Powerindo Cabang Sibolga Nias. Penelitian memakai metode kuantitatif dengan teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis deksriptif dan linear berganda. Data primer diambil dari 80 responden dengan teknik nonprobability sampling. Dari hasil pengujian analisis deskriptif diketahui variabel keselamatan dan kesehatan kerja (K3), lingkungan kerja non fisik serta kepuasan kerja karyawan masuk kedalam kategori yang baik. Berdasarkan perolehan analisis regresi linear berganda membuktikan bahwasanya K3 serta lingkungan kerja non fisik secara simultan maupun parsial memiliki pengaruh yang signifikan kepada kepuasan kerja karyawan.Kata Kunci: Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja Non Fisik, Kepuasan Kerja  AbstractHuman resources in an organization must be managed professionally with the aim that the organization can achieve a balance between the demands and needs in building employee job satisfaction. Employee job satisfaction is one of the important elements that become a benchmark of employee comfort to the work and environment the company. Therefore, this study was conducted to test and analyze the influence of occupational safety and health (K3) and non-physical work environment on employee job satisfaction at PT Haleyora Powerindo Sibolga Nias Branch. This research uses quantitative methods with data analysis techniques used, namely descriptive analysis and multiple linear regression. Primary data was obtained from 80 respondents using nonprobability sampling technique. Based on the results of descriptive analysis research that occupational safety and health (K3) variables, non-physical work environment and overall employee job satisfaction fall into the good category. Multiple linear regression analysis shows that K3 and non-physical work environments both partially and simultaneously have a significant effect on employee job satisfaction. Keywords: Occupational Safety and Health (K3), Non-Physical Work Environment, Job Satisfaction 
Pengaruh Pemasaran Online dan Etika Pemasaran Islam Terhadap Keputusan Pembelian Erfan, Muhammad; Bakri, Muhammad; Haris, Abdul
YUME : Journal of Management Vol 5, No 2 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i2.2552

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pemasaran online dan etika pemasaran islam terhadap keputusan pembelian pada produk fashion online di Makassar.  Populasi dalam penelitian ini adalah orang yang pernah melakukan pembelian produk fashion secara online, karena populasi yang digunakan adalah seluruh yang pernah melakukan pembelian produk fashion via online. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 100 responden yang diperoleh dengan rumus Lemeshow. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data primer dalam bentuk kuesioner yang disebarkan kepada seluruh populasi penelitian. Data dalam penelitian ini akan diuji dengan beberapa tahapan pengujian, diantaranya yaitu uji statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji autokorelasi, uji multikolinearitas) dan pengujian seluruh hipotesis melalui uji koefisien determinasi, uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji f). Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa pemasaran online berpengaruh signifikan positif terhadap keputusan pembelian pada produk fashion online di Makassar. Hal ini berarti bahwa pemasaran online yang dilakukan dengan baik akan mempengaruhi keputusan pembelian konsumen. Sementara itu, etika pemasaran islam berpengaruh signifikan positif terhadap keputusan pembelian pada produk fashion online di Makassar. Hal ini berarti semakin baik etika pemasaran islam, maka keputusan poembelian juga akan meningkat. Kata Kunci: pemasaran online; etika pemasaran islam; keputusan pembelian. AbstractThis study aimed to investigate the impact of online marketing and Islamic marketing ethics on purchasing decisions for online fashion products in Makassar. This study's population consists of individuals who have purchased fashion items online, as the population sampled has all made online fashion purchases. Using the Lemeshow formula, as many as 100 respondents were utilized to collect samples. This quantitative research method employs a questionnaire disseminated to the total research population to collect primary data. Several tests, including descriptive statistical tests, validity tests, reliability tests, classical assumption tests (normality test, autocorrelation test, multicollinearity test), and testing all hypotheses via the coefficient of determination test, partial test (t-test), simultaneous test, will be applied to the data in this study (f test). Based on the findings of this study, it can be concluded that online marketing has a considerable beneficial impact on purchasing decisions for online fashion products in Makassar. This indicates that effective online marketing will influence consumer purchasing decisions. In the meantime, Islamic marketing ethics influence purchasing decisions for online fashion products in Makassar in a tangible way. This indicates that the higher the level of Islamic marketing ethics, the greater the purchasing decisions. Keywords: Online Marketing; Islamic Marketing Ethics; Buying Decision.
Analisis Anggaran dan Profitabilitas Sebagai Alat Bantu Manajemen Guna Mengoptimalkan Laba Pada PT XYZ Leriana Trias Handayani; Anita Handayani
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2708

Abstract

AbstrakTujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis anggaran dan profitabilitas  sebagai alat bantu manajemen dalam mengoptimalkan laba. Data primer dari catatan keuangan perusahaan digunakan untuk mengumpulkan data selama 4 tahun dari 2018 hingga 2021. Metode pengumpulan dan data untuk penelitian ini adalah observasi, wawancara ,literatur atau penelitian sebelumnya. Hasil penelitian menunjukan bahwa beban operasional dengan pendapatan operasional (BOPO) dapat diartikan bahwa biaya operasional dikelola dengan efektif dikarenakan memenuhi standart nilai yang ditentukan BOPO yaikni masih berada diatas 87%. Secara keseluruhan diukur dengan return on equity (ROE), yaitu jika perusahaan tidak menghasilkan pendapatan karena tidak mengelola modalnya secara efektif dan efisien, karena belum mencapai ambang batas ROE yaitu masih di bawah 13%.Kata kunci: Analisis anggaran, Profitabilitas, Laba.AbstractThe purpose of this study is to determine and analyze budget and profitability as a management tool in optimizing profits. Primary data from the company's financial records were used to collect data for 4 years from 2018 to 2021. Data collection methods for this study were observation, interviews, literature or previous research. The results of the study show that operating expenses with operating income (BOPO) can be interpreted that operational costs are managed effectively because met the standard value specified by the BOPO, which is still above 87%. Overall it is measured by return on equity (ROE), ie if the company does not generate income because it does not manage its capital effectively and efficiently, because it has not reached the ROE threshold, which is still below 13%.Keywords: Budget analysis, Profitability, Profit.
Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Banggai La Saudin; Debiyanti Kune; Fitri Devi Lestari Izaak
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2772

Abstract

AbstrakAdapun tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan dan Kopetensi terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Banggai. Metode Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis kualitatif, alat analisis yang digunakan untuk menganalisis data dengan menggunakan SPSS 25. Sementara sumber data dalam penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan SPSS 25 menunjukan bahwa Dari hasil uji t didapatkan bahwa seluruh variabel bebas yaitu Kepemimpinan (X1), dan Kompetensi (X2),  mempunyai pengaruh secara parsial terhadap Kinerja Pegawai (Y) Pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Banggai, Dari hasil uji ANOVA (analysis of variant) atau uji F didapatkan F-hitung sebesar 18,662 dan F-tabel sebesar 3,32 dengan perbandingan tersebut berarti dapat diketahui bahwa F-hitung = 18,662 > F-tabel = 3,32 yang berarti secara simultan berpengaruh positif dan signifikan, dan Dari hasil penelitian secara parsial menunjukan bahwa variabel Kepemimpinan (X1) merupakan variabel mempunyai pengaruh paling dominan dan signifikan dengan nilai koefisien sebesar 1,189 dan nilai Sig 0,000 yang berarti bahwa Kepemimpinan  memberikan pengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Banggai.Kata Kunci: Kepemimpinan, Kompetensi, Kinerja Pegawai, Badan Pusat Statistik AbstractThe purpose of this study is to determine the effect of leadership and competence on employee performance at the Banggai Regency Central Statistics Agency office. The analytical method used in this research is qualitative analysis method, the analytical tool used to analyze the data is using SPSS 25. Meanwhile, the data sources in this study use primary data and secondary data. Based on the results of data analysis using SPSS 25, it shows that the results of the t test show that all independent variables, namely Leadership (X1), and Competence (X2), have a partial influence on Employee Performance (Y) at the Banggai Regency Central Bureau of Statistics. the results of the ANOVA test (analysis of variant) or the F-test obtained F-count of 18.662 and F-table of 3.32 with this comparison meaning that it can be seen that F-count = 18.662 > F-table = 3.32 which means simultaneously has an effect positive and significant, and the results of the study partially show that the Leadership variable (X1) is the variable that has the most dominant and significant influence with a coefficient value of 1.189 and a Sig value of 0.000 which means that Leadership has an influence on Employee Performance (Y) at the Central Agency Office. Banggai Regency Statistics.Keywords: Leadership, Competence, Employee Performance, Central Bureau of Statistics
Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Ujung Kota Parepare Arifuddin Arifuddin
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2862

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Kecamatan Ujung Kota Parepare. Variabel dalam penelitian ini yaitu variabel Reward (X1), variabel Punishment (X2) sebagai variabel yang mempengaruhi dan variabel Kinerja (Y) sebagai variabel yang dipengaruhi.Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Sampel yang ditentukan dengan menggunakan rumus teknik sampling atau sampel jenuh yakni mengambil secara keseluruhan populasi yang ada yaitu 36 pegawai pada kantor Kecamatan Ujung Kota Parepare. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis linier berganda yang diolah menggunakan program SPSS Statistics 22. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, Hasil uji t (parsial) menunjukkan bahwa Reward (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja (Y). Sedangkan Punishment (X2) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja (Y). Selain itu, hasil uji f (simultan) menunjukkan bahwa secara bersama-sama atau secara simultan Reward (X1) dan Punishment (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja (Y). Kata Kunci: Reward, Punishment, Kinerja
Analisa Pengaruh Negosiasi dan Manajemen Konflik pada Industri Perkapalan (Studi pada PT. Lautan Lestari Permata) Trillian Lim; Julius Kurnaedi; Jimmy Lim; Jeny Jeny; Calvin Calvin; Adi Neka Fatyandri
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2980

Abstract

Munculnya sebuah konflik pada sebuah organisasi atau perusahaan sudah menjadi hal biasa. Ketika dua atau lebih individu, kelompok, organisasi, dan negara berhubungan satu sama lain dalam mencapai tujuannya mereka tidak sesuai atau tidak konsisten dan memiliki sikap, nilai, keyakinan dan keterampilan yang berbeda, maka akan terjadi suatu konflik. adapun tujuan dari dilakukannya penelitian ini yaitu membahas apa saja faktor yang mempengaruhi negosiasi di industri perkapalan dan apa saja faktor yang menyebabkan manajemen konflik pada PT. Lautan Lestari Permata. Hasil dari penelitian ini bahwa ada beberapa strategi yang mempengaruhi negosiasi, faktor-faktor yang mempengaruhi proses negosiasi, dan faktor – faktor yang menyebabkan manajemen konflik dalam industri perkapalan. Selain tahapan yang ada di dalam negosiasi. Penulis berharap agar pada penelitian selanjutnya dapat menggunakan metode penelitian lainnya, untuk mendapatkan pemahaman yang lebih rinci mengenai analisa pengaruh negosiasi dan manajemen konflik pada industri perkapalan (studi pada PT. Lautan Lestari Permata).Kata kunci: Negosiasi, Manajemen Konflik dan Industri Perkapalan
Pengaruh brand image dan discount harga terhadap keputusan pembelian produk ( New Era ) di Sidoarjo melalui promosi Ririn Andriana; Nuzulul Fatimah
YUME : Journal of Management Vol 4, No 1 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2568/yum.v5i3.2058

Abstract

PT. Golden Footwear Indotama (Newera) merupakan perusahaan yang memproduksi berbagai macam model sandal, sepatu dan topi yang sudah berpengalaman selama lebih dari 20 tahun merupakan target penelitian kali ini. Peneliti ingin mengetahui dan menganalisa strategi marketing untuk meningkatnya penjualan dengan cara promosi agar mencapai keputusan pembelian.Berdasarkan hasil penelitian didapatkan bahwa brand image dan disncout harga berpengaruh terhadap promosi, meskipun brand image lebih tinggi pengaruhnya, sedangkan promosi sangat berpengaruh terhadap keputusan pembelian sebagai variable intervesing.

Page 70 of 234 | Total Record : 2338

 68   69   70   71   72 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue