cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 2,338 Documents
 75   76   77   78   79 
Analisis Determinan Kesuksesan Usaha Start-Up A. Ikram Rifqi; Abd. Hamid Paddu; Hamrullah Hamrullah
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3333

Abstract

Usaha Start-Up merupakan salah satu usaha yang menjanjikan dan berpotensi sukses serta mampu dikembangkan dengan skala yang lebih besar. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh determinan kesuksesan usaha start-up dengan studi pengusaha muda start-up digital di Sulawesi Selatan. Sampel ditentukan melalui purposive sampling yaitu sejumlah 11 pengusaha start-up di provinsi Sulawesi Selatan. Metode analisis menggunakan Structural Equation Modelling – Partial Least Square (SEM-PLS) dengan menggunakan aplikasi SPSS dan WARP PLS 8.0. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini ialah yaitu Human Capital, Social Capital, dan Financial Capital dengan variabel independen yaitu kesuksesan usaha dan inovasi sebagai variabel mediasi. Hasil penelitian diperoleh bahwa Human Capital dan Social Capital memiliki pengaruh positif signifikan secara langsung terhadap kesuksesan usaha. Sedangkan Financial Capital memiliki pengaruh positif signifikan melalui mediasi oleh inovasi. Dengan demikian, usaha start-up perlu melakukan intervensi kepada variabel tersebut untuk mencapai kesuksesan usaha.Kata Kunci : Start-Up, Kesuksesan Usaha, Human Capital, Social Capital, Financial Capital, inovasi
Pengaruh Kualitas Produk dan Citra Merek Terhadap Keputusan Pembelian Kosmetik MS Glow Nurma Octavia Isbet; Amelia Putri Darmaji; Yolanda Hidayat; Eman Sulaeman
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3156

Abstract

Abstrak Perkembangan produk kecantikan di Indonesia mengalami kemajuan yang cepat dan pesat. Saat ini produk kecantikan seperti kosmetik mengalami peningkatan yang sangat pesat serta menjadi kebutuhan masyarakat di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kualitas produk (X1) dan citra merek (X2) terhadap keputusan pembelian (Y) produk kosmetik MS Glow. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif dan verifikatif. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner yang disebarkan kepada responden sserta mmenggunakan data sekunder yang diperoleh dari Studi Kepustakaan ang berkaitan dengan topik pada penelitian ini. Populasi yang digunakan pada penelitian ini yaitu konsumen MS Glow dengan jumlah sampel sebanyak 55 responden. Pada penelitian ini menggunakan teknik probability sampling dengan random sampling. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan alat bantu software IBM SPSS Statistics 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan kualitas produk dan citra merek terdapat pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, secara parsial kualitas produk berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dan citra merek berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Kata Kunci: Kualitas Produk, Citra Merek, Keputusan Pembelian. AbstractThe development of beauty products in Indonesia is progressing rapidly and rapidly. Currently, beauty products such as cosmetics have experinced a very rapid increase and become the needs of people in Indonesia. This study aims to examine the effect of product quality (X1) and brand image (X2) on purchasing decisions (Y) for MS Glow cosmetic products. The method used in this research is descriptive and verification methods. This study uses primary data obtained from questionnaires distributed to respondents and uses secondary data obtained from literatur studies related to the topic in this study. The population used in this study is MS Glow consumers with  a total sample of 55 respondents. In this study usig probability sampling technique with rndom sampling. The data analysis technique in this study usus multiple linier regression analysis using the IBM SPSS Statistics 21 software tool. The results of this study indicate that simultaneously product qualit and brand image have a significant ifluence on purchasing decision, partially product quality has a significant effect on purchasing decisions and brand image has a significant effect on purchasing decisions.Keywords: Product Quality, Brand Image, Buying Decision.   
Manajemen Aparatur Sipil Negara Dalam Mewujudkan Tata Kelola Pemerintahan Yang Baik (Studi pada ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Bima) Syamsuddin Syamsuddin; Mas’ud Mas’ud; Abdul Kadir
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3184

Abstract

Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui upaya Pemerintah Kabupaten Bima dalam melakukan manajemen sumber daya Manusia ASN untuk mewujudkan efektifitas kinerja dan tata kelola Pemerintah yang baik di Kabupaten Bima. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Pemilihan metode tersebut bertujuan agar memperoleh gambaran yang utuh dan realistis terkait dengan proses penataan dan pengembangan kompetensi SDM ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Bima Nusa Tenggara Barat. Teknik pengumpulan data terdiri atas observasi (observation), wawancara (interview), dan dokumentasi (documentation). Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen pegawai yang dilakukan oleh Pemerintah Kabupaten Bima sudah dilaksanakan sesuai dengan kebutuhan riil dan hasil analisa jabatan walaupun dalam beberapa tahapan masih belum berjalan dengan maksimal. Masih ditemukan syarat jabatan yang belum terpenuhi sehingga masih terdapat kesenjangan jabatan. Proses penempatan pegawai yang belum sesuai dengan kualifikasi dan kompetensi dikarenakan menyesuaikan dengan komposisi pegawai yang sudah ada. Di tengah keterbatasan tersebut Pemerintah Kabupaten Bima mampu untuk membuktikan bahwa kinerja pemerintahan dapat berjalan dengan optimal. Hal itu dapat dilihat dari penilaian Standar Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) yang selalu mengalami peningkatan dari tahun 2013, terakhir pada penilaian SAKIP tahun 2021 Pemerintah Kabupaten Bima mendapatkan predikat A. Hasil tersebut membuktikan bahwa Pemerintah Kabupaten Bima memiliki komitmen yang kuat dalam menggunakan anggaran secara efektif dan efisien dalam pelaksanaan pembangunan sehingga terwujud tata kelola pemerintahan yang baik.Kata Kunci: Manajemen, aparatur, tatakelola, Pemerintah, Bima.AbstractThe purpose of this study was to find out the efforts of the Bima Regency government in managing ASN human resources to realize performance effectiveness and good governance in Bima Regency. This study used descriptive qualitative method. The selection of this method aims to obtain a complete and realistic picture related to the process of structuring and developing ASN HR competencies within the Bima Regency Government, West Nusa Tenggara. Data collection techniques consist of observation, interviews, and documentation. The results of the study show that the management of employees carried out by the Bima Regency Government has been carried out in accordance with the real needs and results of posting analysis, although in several stages it has not run optimally. There are still job requirements that have not been met so that there is still tension in the office. The process of placing employees who are not in accordance with the qualifications and competencies due to adjusting to the composition of existing employees. In the midst of these limitations, the Bima Regency Government was able to prove that the government's performance could run optimally. This can be seen from the assessment of Government Agencies Performance Accountability Standards (SAKIP), which has always experienced an increase from 2013, most recently in the 2021 SAKIP assessment, the Bima Regency Government received an A title. These results prove that the Bima Regency Government has a strong commitment to using the budget effective and efficient in the implementation of development so as to realize good governance.Keywords: Management, apparatus, governance, Government, Bima.
Pengaruh Penerapan Manajemen Risiko Bisnis Pada UMKM Homstay Batam Yuswardi Yuswardi; Chanda Vedalla Putra; Charles Tan
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3225

Abstract

AbstrakArtikel ini membahas tentang analisis manajemen risiko yang mencakup types of risk, 4Ts of hazard response, dan types of control. Manajemen risiko merupakan proses sistematis untuk menganalisis resiko yang mungkin bisa saja terjadi pada saat melakukan suatu usaha atau bisnis. Homstay Batam merupakan sebuah penginapan yang dibangun di daerah Penuin Center Blok YA No. 10, Batu selicin, Lubuk Baja, Kota Batam, Kepulauan Riau. Penulis memilih Homstay Batam untuk dijadikan mitra sebagai objek analisis manajemen risiko ini dengan alasan, yaitu salah satu anggota kelompok mengenal manajer penginapan tersebut. Dalam melakukan analisis manajemen risiko terhadap Homstay Batam ini menggunakan metode kualitatif, dan berdasarkan hasil analisis menunjukan bahwa manajemen risiko yang telah diterapkan oleh mitra cukup baik karena antisipasi yang ada telah meminimalisir risiko-risiko yang muncul.Kata Kunci : Jenis-Jenis Risiko, Jenis Kontrol, Respon Risiko Bahaya, Manajemen Risiko
Analisis Kebijakan Pemerintah Indonesia Terkait Ancaman Pengangguran Pasca Kenaikan Inflasi Hery Haryanto; Jenny Yang; Nicholas Nicholas; Jesslyn Larissa; Oktris Susanti; Narumi Yuki
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3273

Abstract

AbstrakKenaikan inflasi merupakan kenaikan harga barang dan jasa secara terus menerus dalam jangka waktu tertentu. Kenaikan inflasi yang terus menerus dapat mempengaruhi tingkat pengangguran sebab inflasi yang terlalu tinggi dapat mendorong kenaikan suku bunga sehingga menyebabkan pertumbuhan ekonomi negatif dan menyebabkan meningkatnya pengangguran. Tujuan dari penelitian ini yaitu menganalisa kebijakan yang dilakukan oleh pemerintah Indonesia dalam mengatasi ancaman pengangguran yang akan terjadi pasca inflasi di Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif atas data tahun 2022 di mana terjadi inflasi global yang berdampak pada seluruh dunia, termasuk Indonesia. Kata Kunci: Pengangguran, Inflasi, Indonesia
Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cleaning Service Rumah Sakit Fatima Kota Parepare Rustan Ali; Megawati Beddu
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3317

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh beban kerja dan stres kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan cleaning service pada Rumah Sakit Fatima Parepare, (2) pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan cleaning service  Rumah Sakit Fatima Parepare. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. dengan populasi penelitian adalah karyawan cleaning service Rumah Sakit Fatima Parepare sejumlah 30 orang. Sampel yang diambil sebanyak 30 responden dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) beban kerja (X1) tidak terdapat pengaruh (1,366) dan signifikan (0,183 > 0,05) terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Fatima Parepare, (2) stres kerja (X2) tidak terdapat pengaruh (1,981) dan signifikan (0,058 > 0,05) terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Fatima Parepare, (3) beban kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan (0,013 > 0,05) secara simultan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Fatima Parepare Kata Kunci: Beban Kerja, Stres Kerja, dan Kinerja karyawan
Pengaruh Kinerja Keuangan Terhadap Harga Saham (Studi Empiris Pada Perusahaan Telekomunikasi Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2018-2021) Dinar Dinar; Amiruddin Amiruddin; Darmawati Darmawati; Muhammad Irdam Ferdiansyah
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3140

Abstract

Abstrak             Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji hubungan antar variabel sehingga dapat mengetahui secara empiris pengaruh Kinerja Keuangan terhadap Harga Saham Perusahaan sektor Telekomunikasi yang terdaftar di BEI. Penelitian ini menggunakan purposive sampling sehingga menggunakan 16 sampel perusahaan dari 19 perusahaan sektor Telekomunikasi. Variabel penelitian Return on Asset, Retun on Equity, Earning Per Share diuji pengaruhnya terhadap Harga Saham menggunakan SmartPLS 3. Hasilnya menunjukkan hanya ROA yang berpengaruh positif terhadap Harga Saham, sementara ROE dan EPS tidak berpengaruh secara positif terhadap Harga Saham.Kata Kunci: Kata Kunci: Return On Asset, Return On Equity, Earning Per Share, Harga Saham
Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Ahmad Harun Yahya; Anang Walian; Hasril Atieq Pohan; Jawasi Jawasi
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3179

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui komunikasi organisasi yang dilakukan terhadap kinerja yang diperoleh pegawai Fakultas Dakwah dan Komunikasi UIN Raden Fatah Palembang, dengan pendekatan kuantitatif menggunakan desain penelitian analisis regresi linier sederhana, populasi dalam penelitian ini seluruh pegawai Fakultas Dakwah dan Komunikasi UIN Raden Fatah Palembang dengan Teknik sampling menggunkan total sampling. Hasil penelitian yakni pada pengujian regresi linier sederhana menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh antara komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai, dan dari nilai koefisien determinan diperoleh 13% sehingga sisanya 87% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti komunikasi interpersonal, psikologi organisasi dan lain-lain. Kata Kunci: Komunikasi Organisasi, Kinerja. 
Analisis Financial Risk pada PT. Telkom Indonesia Tbk Anisa Yessika Nababan; Ela Rahmawati; Eric Gilbert Saputra; Fellia Rivanti; Michelle Michelle
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3219

Abstract

Abstrak Perkembangan teknologi keuangan syariah (fintech syariah) saat ini menjadi tolok ukur pesatnya kemajuan era digital. Secara umum, semua orang mengenal teknologi keuangan konvensional yang digunakan untuk transaksi keuangan sehari-hari. Sejalan dengan itu, PT Telkom Indonesia membuat kebijakan terkait bisnis layanan keuangan digital, khususnya untuk fintech syariah untuk kepatuhan, mengeluarkan produk teknologi keuangan syariah yang bertujuan untuk mengembangkan strategi fintech syariah telkom untuk menggarap peluang pasar di segmen masyarakat Muslim yang banked dan unbanked dengan mengoptimalkan base Telkom Group sebagai early adopter dan profiling customer. Memiliki inti keuangan syariah yang handal memiliki fitur dengan fleksibilitas akses ke layanan keuangan (USSD, SMS, mobile). Mencermati hal tersebut dalam menyikapi persaingan antara financial technology konvensional dan syariah, tulisan ini bertujuan untuk mengimplementasikan kebijakan financial technology yang dapat memahami kekuatan, kelemahan, peluang dan tantangan nyata dalam konteks pengelolaan aset secara internal dan eksternal melalui pengembangan kajian-kajian tentang literatur keuangan teknologi syariah. Kata Kunci: Implementasi, Financial Technology Syariah, Analisis Swot
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Pengelola Transportasi Darat (Bptd) Wilayah XIX Sulawesi Selatan Fikran Arli; Yusram Adi; Andi Hendra Syam
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3150

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai pada balai pengelola transportasi darat (BPTD) wilayah xix sulawesi selatan. Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah Teknik sampel jenuh. Metode  pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, dan studi dokumentasi. Metode analisis data menggunakan metode analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja dan keterlibatan kerja secara simultan mempunyai pengaruh positif dan signifikan kinerja pegawai pada balai pengelola transportasi darat (BPTD) wilayah xix sulawesi selatan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0.569. berarti 56.9% menunjukkan bahwa variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kepuasan kerja dan keterlibatan kerja. Sedangkan sisanya 41.9 % dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Keterlibatan kerja dan KinerjaAbstractThe purpose of this study was to determine and analyze the effect of job satisfaction and job involvement on employee performance at the land transportation management center (BPTD) in the xix region of south sulawesi. The type of research in this study is quantitative. The sampling technique in this study is the saturated sample technique.Data collection methods in this study were questionnaires, and documentation studies. Methods of data analysis using descriptive analysis methods and multiple linear regression analysis. The results showed that the variables of job satisfaction and job involvement simultaneously had a positive and significant effect on employee performance at the land transportation management center (BPTD) in the area of xix south sulawesi. Adjusted R Square value is 0.569. means 56.9% indicates that employee performance variables can be explained by job satisfaction and job involvement. While the remaining 41.9% can be explained by other factors not examined in this study. Keywords: Job Satisfaction, Job Engagement and Performance

Page 77 of 234 | Total Record : 2338

 75   76   77   78   79 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue