Articles
598 Documents
<![CDATA[Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Unit Data Scientist Divisi Digital Service Pt.Telekomunikasi Indonesia, Tbk. ]]>
<![CDATA[Dane Dea Ganesha]]>;
<![CDATA[Romat Saragih]]>
<![CDATA[ Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 3 (2019): Vol. 3 No.3/ Desember 2019 ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Langlangbuana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (223.756 KB)
|
DOI: 10.36555/almana.v3i3.976
<![CDATA[Penelitian ini dilatar belakangi permasalahan kepuasan kerja di unit Data Scientist, Divisi Digital Service PT. Telekomunikasi Indonesia. Penelitian ini memiliki beberapa tujuan yaitu: pertama, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja. Kedua untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non-fisik terhadap kepuasan kerja. Ketiga untuk mengetahui secara bersama-sama pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non-fisik terhadap kepuasan kerja. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 orang yang merupakan semua karyawan pada unit Data Scientist. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Analisis data pada penelitian ini yaitu analisis data deskriptif dan kuantitatif dengan menggunakan SPSS Versi 22. Dan metode analisis yang digunakan yaitu uji analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian dan analisis deksriptif menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non-fisik dan kepuasan kerja berada pada kategori tinggi. Uji analisis regresi linier berganda diketahui secara parsial lingkungan kerja fisik berpengaruh secara positif terhadap kepuasan kerja sebesar 23,8 % dan lingkungan kerja non-fisik berpengaruh secara positif terhadap kepuasan kerja sebesar 50,7 %. Sedangkan secara simultan lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non-fisik berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 69,8 %. Hasil penelitian ini baik secara parsial atau secara simultan lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non-fisik berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan Unit Data Scientist.]]>
<![CDATA[Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Stres Kerja Karyawan pada Pt Trisco Tam Soreang di Bagian Produksi ]]>
<![CDATA[Asya Azhar Fathina]]>;
<![CDATA[Fetty Poerwita Sary]]>
<![CDATA[ Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 3 (2019): Vol. 3 No.3/ Desember 2019 ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Langlangbuana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (275 KB)
|
DOI: 10.36555/almana.v3i3.1241
<![CDATA[Metode penelitian dengan metode kuantitatif, pengumpulan data dengan wawancara dan kuesioner. Sampel pada penelitian sebanyak 220 orang dari total populasi sebanyak 486 orang dengan metode convenience sampling. Alat ukur yang digunakan yaitu skala likert dengan item kuesioner sebanyak 30 pernyataan. Teknik analisis dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis regresi linier sederhana dan uji asumsi klasik. Pengujian data menggunakan metode kolmogorov-smirnov, uji heteroskedastisitas, dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil yang diperoleh dari koefisien determinasi didapatkan nilai 0.167 yang berarti bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh sebesar 16,7% terhadap stres kerja. Hasil dari penelitian terdapat pengaruh signifikan negatif antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap stres kerja karyawan pada PT TRISCO TAM di bagian produksi. Semakin kuat gaya kepemimpinan transformasional yang diterapkan oleh pimpinan, maka akan berdampak pada penrunan stres kerja.]]>
<![CDATA[Peran Self-Brand Connection sebagai Mediator terhadap Brand Attitude dan Brand Advocacy pada Konsumen Wardah ]]>
<![CDATA[Rima Mahmuda]]>;
<![CDATA[R. Nurafni Rubiyanti]]>
<![CDATA[ Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 3 (2019): Vol. 3 No.3/ Desember 2019 ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Langlangbuana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (359.324 KB)
|
DOI: 10.36555/almana.v3i3.1242
<![CDATA[Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu metode kuantitatif, dengan tipe analisis yang digunakan adalah deskriptif-kausal. Pengambilan sampel dengan metode non-probability sampling dengan jenis purposive sampling dengan jumlah 100 responden konsumen Wardah. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif dan analisis Partial Least Square – Structural Equation Model (PLS-SEM). Selfbrand connection memiliki peran sebagai partial mediation dengan memperoleh T-statistics 4,859.]]>
<![CDATA[Efek Minggu Keempat terhadap Return Saham ]]>
<![CDATA[Muhammad Fadli Musthafa]]>;
<![CDATA[Soritaon Soritaon]]>
<![CDATA[ Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 3 (2019): Vol. 3 No.3/ Desember 2019 ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Langlangbuana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (311.215 KB)
|
DOI: 10.36555/almana.v3i3.1244
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Efek Minggu Keempat terhadap Return saham sektor Properti, Real Estate dan Konstruksi Bangunan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode Januari 2012 sampai dengan Desember 2016. Penelitian ini dilakukan karena masih terdapat perbedaan antara penelitian satu dengan penelitian lain mengenai adanya anomali ini. Penelitian ini bersifat kuantitatif menggunakan data sekunder. Sampel yang digunakan adalah perusahaan sektor Properti, Real Estate, dan Konstruksi Bangunan di Bursa Efek Indonesia. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan melibatkan 43.530 return saham harian 44 emiten dari total 65 emiten yang terdaftar sektor Properti, Real Estate, dan Konstruksi Bangunan. Penelitian ini menggunakan statistik nonparametrik Tes Mann-Whitney U. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan aplikasi IBM SPSS 23.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat Efek Minggu Keempat terhadap return saham pada emiten yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Berdasarkan hasil penelitian, sebaiknya investor dengan strategi jangka pendek melakukan pertimbangan untuk memanfaatkan fenomena anomali pasar untuk memperoleh capital gain yang maksimal.]]>
<![CDATA[Analisis Kesadaran, Pengetahuan, dan Sikap Konsumen tentang Lingkungan serta Pengaruhnya terhadap Minat Beli Green Product Cosmetics ]]>
<![CDATA[Ersya Arlanti]]>;
<![CDATA[AMA Suyanto]]>
<![CDATA[ Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 3 (2019): Vol. 3 No.3/ Desember 2019 ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Langlangbuana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (765.945 KB)
|
DOI: 10.36555/almana.v3i3.1252
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh dari masing-masing faktor Kesadaran Lingkungan, Pengetahuan dan Sikap Lingkungan terhadap Minat Beli produk kosmetik ramah lingkungan di Indonesia. sebanyak 385 responden yang digunakan dengan menggunakan teknik pemodelan persamaan struktural (SEM) dengan menggunakan Program Software AMOS versi 22. Dan dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kesadaran lingkungan (Environmental Consciousness), Pengetahuan Lingkungan (Environmental Knowledge), dan Sikap Lingkungan (Environmental Attitude) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Beli Produk Kosmetik Ramah Lingkungan Nature Republic Aloe Vera Soothing Ge; 92% di Negara Indonesia.]]>
<![CDATA[Analisis Peramalan dan Pengendalian Persediaan Bahan Baku dalam Keputusan Jumlah Pembelian Bahan Baku di TB Adimekar 8 ]]>
<![CDATA[Silvi Rindiani]]>;
<![CDATA[Inne Satyawisudarini]]>
<![CDATA[ Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 3 (2019): Vol. 3 No.3/ Desember 2019 ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Langlangbuana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (491.554 KB)
|
DOI: 10.36555/almana.v3i3.1254
<![CDATA[: Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui analisi peramalan dan pengendalian bahan baku di TB Adimekar 8 guna penentuan jumlah produksi. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Berdasarkan hasil pengolahan data pada software POM QM, exsponential smoothing merupakan peramalan terbaik bagi perusahaan. Ramalan kebutuhan bahan baku kayu bagi perusahaan ditahun 2018 dengan metode exsponential smoothing sebesar 4.046 batang kayu, jumlah tersebut dapat memenuhi kebutuhan penggunaan bahan baku dan mengefektifkan pembelian daripada kebijakan dari perusahaan. Penerapan metode EOQ menghasilkan perbedaan yang cukup signifikan dengan kebijakan perusahaan, dimana total pembelian mengalami penurunan, jumlah yang bahan baku yang dibeli sebanyak 3.722 tetapi tidak menutupi kebutuhan penggunaan bahan baku pada tahun 2018. Kesimpulan yang diperoleh bahwa penerapan peramalan dapat membantu perusahaan dalam pengambilan keputusan jumlah pembelian bahan baku yang dapat menunjang kelancaran aktifitas produksi.]]>
<![CDATA[Pengaruh Credibility Of Shared Experience dan Information Usefulness terhadap Purchase Intention Melalui Adoption of Shared Experience sebagai Mediator ]]>
<![CDATA[Indah Kurnia]]>;
<![CDATA[Citra Kusuma Dewi]]>
<![CDATA[ Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 3 (2019): Vol. 3 No.3/ Desember 2019 ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Langlangbuana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (384.7 KB)
|
DOI: 10.36555/almana.v3i3.1255
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran adoption of shared experience sebagai mediator terhadap credibility of shared experience, information usefulness dan purchase intention pada pelanggan Traveloka, serta mengetahui seberapa besar pengaruh langsung credibility of shared experience dan information usefulness terhadap purchase intention. Medote yang digunakan pada penelitian ini yaitu metode kuantitatif, dengan tipe analisis yang digunakan adalah deskriptif-kausal. Responden yang diteliti dalam penelitian ini berjumlah 100 orang yang diperoleh dengan teknik metode non-probability sampling dengan jenis purposive sampling. Data yang terkumpul dari 10 pertanyaan kuesioner kemudian diolah menggunakan SPSS 24 dengan teknik analisis data Path Analysis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Credibility of Shared Experience berpengaruh secara signifikan terhadap Adoption of Shared Experience. Variabel Information Usefulness berpengaruh secara signifikan terhadap Adoption of Shared Experience. Variabel Adoption of Shared Experience berpengaruh secara signifikan terhadap Purchase Intention.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Unit Demangan Yogyakarta ]]>
<![CDATA[Kumala Ayu Purbawati Wiyono]]>;
<![CDATA[Ida Nurnida]]>
<![CDATA[ Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 3 (2019): Vol. 3 No.3/ Desember 2019 ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Langlangbuana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (347.383 KB)
|
DOI: 10.36555/almana.v3i3.1258
<![CDATA[Tujuan penelitian ini diakukan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan. Metode pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 17 responden. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dan menggunakan metode analisis deskriptif-kausalitas. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode nonprobability sampling dengan jenis sampling jenuh. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh secara signifikan sebesar 41,4% sisanya yaitu 58,6% dipengaruhi oleh variabel atau faktor lain yang tidak diteliti.]]>
<![CDATA[Pengaruh Advertising dan E-Wom terhadap Corporate Image Ramayana Department Store ]]>
<![CDATA[Ghana Andriansyah]]>;
<![CDATA[Sriwardani Sriwardani]]>
<![CDATA[ Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 3 (2019): Vol. 3 No.3/ Desember 2019 ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Langlangbuana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (364.333 KB)
|
DOI: 10.36555/almana.v3i3.1259
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Advertising dan E-WOM terhadap Corporate Image Ramayana Department Store. Populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat Kota Bandung yang memiliki akun social media Instagram. Sampel sebanyak 88 responden yang ditentukan berdasarkan dengan teknik purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur dengan program SPSS versi 23.0. Hasil penelitian menemukan bahwa Advertising berpengaruh terhadap Corporate Image Ramayana Department Store sebesar 44,25%, E-WOM berpengaruh terhadap Brand Image Ramayana Department Store sebesar 30,35%. Advertising dan E-WOM berpengaruh terhadap Corporate Image Ramayana Department Store sebesar 74,6%. Sisanya sebesar 25,4% dipengaruhi faktor lain yang tidak masuk ke dalam penelitian. Sehingga hasilnya dapat disimpulkan bahwa Advertising dan E-WOM berpengaruh terhadap Corporate Image.]]>
<![CDATA[Pengaruh Promosi Jabatan terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Plasa Telkom Lembong Bandung ]]>
<![CDATA[Renata Ayu Haniyah]]>
<![CDATA[ Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 3 (2019): Vol. 3 No.3/ Desember 2019 ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Langlangbuana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (313.633 KB)
|
DOI: 10.36555/almana.v3i3.1260
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan terhadap motivasi kerja karyawan pada Plasa Telkom Lembong Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan metode regresi. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 63 responden yang berasal dari karyawan Plasa Telkom Lembong Bandung. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling dengan jenis random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tanggapan responden terhadap pelaksanaan promosi jabatan masuk kedalam kategori sangat baik dengan skor 84,4% dan mengenai motivasi kerja karyawan juga masuk kedalam kategori sangat baik yaitu 85,1%. Kesimpulan mengenai hasil penelitian ini menunjukkan bahwa promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan dengan skor 56,1%.]]>
