Articles
196 Documents
<![CDATA[PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DIVISI OPERASIONAL PT. PEGADAIAN GALERI 24, JAKARTA PUSAT ]]>
<![CDATA[Lestari, Salsabrina Putri]]>;
<![CDATA[Permatasari, Rita Intan]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 13 No 1 (2023): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS ]]>
Publisher : <![CDATA[Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35968/m-pu.v13i1.1027
<![CDATA[Prestasi kerja merupakan suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan dalam mengerjakan tugasnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan Divisi Operasional PT. Pegadaian Galeri 24 Jakarta Pusat dengan metode penelitian kuantitatif asosiatif menggunakan software SPSS versi 25. Jumlah populasi adalah 41 orang dan sampel penelitian adalah 40 orang dengan teknik non probability sampling metode purposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengalaman kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, pengalaman kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 50,8% sedangkan 49,2% dipengaruhi variabel lain diluar penelitian ini. Â Kata Kunci: pengalaman kerja, disiplin kerja, prestasi kerja.]]>
<![CDATA[FAKTOR ANALISIS YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT BANK CENTRAL ASIA, TBK DENGAN PENDEKATAN METODE PARTIAL LEAST SQUARE (PLS) ]]>
<![CDATA[Saragi Sitio, Vera Sylvia]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 13 No 1 (2023): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS ]]>
Publisher : <![CDATA[Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35968/m-pu.v13i1.1023
<![CDATA[Peningkatan produktivitas kerja karyawan hanya mampu dilakukan oleh manusia selaku sumber daya utama didalam kegiatan operasional perusahaan. Oleh karenanya, produktivitas kerja karyawan merupakan persyaratan kerja yang harus dipenuhi oleh setiap karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor – faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif dengan pendekatan eksploratif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 167 karyawan dengan jumlah sampel 120 responden. Penentuan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling. Metode penelitian ini dilakukan dengan SEM dibantu menggunakan alat Smart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai R square adjusted adalah sebesar 21.7 % variabel laten independent (sikap kerja, keterampilan dan teknologi) mempengaruhi variabel laten dependen (produktivitas) dan sisanya tidak dibahas dalam model konstruk . Kata kunci : Sikap kerja , keterampilan, teknologi dan produktivitas]]>
<![CDATA[PENGARUH BRAND IMAGE DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMILIHAN LAYANAN E-COMMERCE ]]>
<![CDATA[Al Munir, Sipon]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 13 No 1 (2023): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS ]]>
Publisher : <![CDATA[Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35968/m-pu.v13i1.1024
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh brand image dan kualitas pelayanan terhadap keputusan pemilihan layanan E-Commerce. Populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat sebagai konsumen yang berdomisili di Jakarta Timur. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 242 responden. Teknik sampling yang digunakan purposive sampling dan simple random sampling. Metode pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner tertutup. Metode analisis data diskriptif kuantitatif, dengan analisis statistic, dimana proses pengolahan data menggungakan software smartPLS versi 3.0. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa brand image tidak berpengaruh terhadap keputusan pemilihan layanan e-commerce, sedangkan kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pemilihan layanan e-commerce. Sementara itu kemampuan varians variabel independent brand image dan kualitas pelayanan mampu mempengeruhi varians variabel dependen keputusan pemilihan layanan e-commerce sangat kuat, yaitu sebesar 98,1%. Kata Kunci: Brand Image, Kualitas Pelayanan, Layanan E-Commerce]]>
<![CDATA[HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KINERJA KARYAWAN DI GELANGGANG OLAHRAGA MATRAMAN ]]>
<![CDATA[Sundawa, Rachmat Dimas]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 13 No 2 (2023): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS ]]>
Publisher : <![CDATA[Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35968/m-pu.v13i2.1063
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara tiga variabel berikut: budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan di Gelanggang Olahraga Matraman. Ketiga variabel tersebut saling berhubungan, saling terkait, dan berkorelasi. Sampel dari penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di Gelanggang Olahraga Matraman sebanyak 25 orang. Metode pemilihan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh karena semua anggota populasi diikutsertakan dalam metode sampel. Semua data diperoleh melalui kuesioner dan diukur menggunakan korelasi rank spearman. Teknik analisis data yang disebut analisis deskriptif korelasional digunakan bersama dengan program IBM SPSS 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi & kinerja karyawan dan gaya kepemimpinan & kinerja karyawan keduanya mempunyai hubungan yang nyata tapi tidak searah (negative). Hasil penelitian juga menunjukan bahwa budaya organisasi & gaya kepemimpinan memiliki hubungan yang nyata dan searah (positive).Kata Kunci: budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan]]>
<![CDATA[NILAI PERUSAHAAN: ARUS KAS OPERASIONAL, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY AND GREEN ACCOUNTING ]]>
<![CDATA[Sugiyarti, Listya]]>;
<![CDATA[Pujiyanto, Pujiyanto]]>;
<![CDATA[Sutandijo, Sutandijo]]>;
<![CDATA[Asmilia, Nur]]>;
<![CDATA[Hanah, Siti]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 13 No 2 (2023): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS ]]>
Publisher : <![CDATA[Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35968/m-pu.v13i2.1068
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh arus kas operasi, tanggung jawab sosial perusahaan, dan green accounting terhadap nilai perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh arus kas operasi, tanggung jawab sosial perusahaan, dan green accounting terhadap nilai perusahaan subsektor properti dan real estate. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan property dan real estate yang terdaftar di BEI tahun 2017-2021. Metode pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling, berdasarkan metode ini diperoleh sampel sebanyak 15 perusahaan dengan lama penelitian 5 tahun, sehingga total sampel yang digunakan dalam pengujian peneliti adalah 75 data. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder berupa laporan keuangan tahunan (Annual Report) dan laporan keuangan perusahaan property dan real estate. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi data panel menggunakan Eviews 12 dan model yang digunakan adalah model estimasi fixed effect (FEM). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa arus kas operasi dan green accounting secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Sedangkan hasil Corporate Social Responsibility secara parsial berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Kata Kunci: arus kas operasi, tanggung jawab sosial perusahaan, green accounting, nilai perusahaan]]>
<![CDATA[PENGARUH PROMOSI DAN SALURAN DISTRIBUSI TERHADAP KEPUTUSAN MEMBELI PRODUK JASA PADA PANDAWA KARGO DI KARTASURA JAWA TENGAH ]]>
<![CDATA[Hermawan, I Gusti Ngurah Willy]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 13 No 2 (2023): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS ]]>
Publisher : <![CDATA[Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35968/m-pu.v13i2.1064
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi dan saluran distribusi terhadap keputusan membeli produk jasa pada Pandawa kargo. Populasi dalam penelitian ini adalah pelanggan Pandawa Kargo dan sampel 50 responden. Metoda penelitian menggunakan analisis linier berganda. Hasil penelitian didapat variabel promosi berpengaruh secara signifikan terhadap keputusan membeli. Variabel saluran distribusi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap keputusan membeli. Promosi dan saluran distribusi tidak berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap keputusan membeli. Dengan koefisien determinasi R2= 0,105 hal ini menunjukan bahwa promosi dan saluran distribusi terhadap variabel terikat keputusan pembelian sangat lemah  sebesar 10,5%, sedangkan 89,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.Kata Kunci : promosi, saluran distribusi, keputusan membeli]]>
<![CDATA[PENGARUH STRUKTUR MODAL, PERTUMBUHAN LABA, DAN INVESMENT OPPORTUNITY SET TERHADAP KUALITAS LABA PADA PERUSAHAAN SEKTOR BARANG KONSUMEN PRIMER YANG TERDAFTAR DI BEI 2018 – 2022 ]]>
<![CDATA[Sijabat, Owin Hardiansyah]]>;
<![CDATA[Nursyirwan, Vivi Iwanti]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 13 No 2 (2023): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS ]]>
Publisher : <![CDATA[Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35968/m-pu.v13i2.1069
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan secara empiris Pengaruh Struktur Modal, Pertumbuhan Laba dan Investment Opportunity Set (IOS) Terhadap Kualitas Laba†(Studi Empiris pada Perusahaan Sektor Barang Konsumen Primer Yang Terdaftar Di BEI 2018 – 2022). Metodologi penelitian menggunakan penelitian kuantitatif. Sampel yang diambil menggunakan teknik purposive sampling dengan menggunakan software Eviews 12 untuk analisis datanya. Periode pengamatan selama 5 tahun terakhir dengan populasi sebanyak 87 dan sampel sebanyak 50 di Bursa Efek Indonesia sesuai kriteria penarikan sampel yang telah ditetapkan oleh peneliti. Hasil penelitian menunjukan bahwa Struktur Modal, Pertumbuhan Laba dan Investment Opportunity Set (IOS) secara simultan berpengaruh terhadap Kualitas Laba, Struktur Modal berpengaruh terhadap Kualitas Laba, Pertumbuhan Laba tidak berpengaruh terhadap Kualitas Laba, Investment Opportunity Set berpengaruh terhadap Kualitas Laba.Kata Kunci : struktur modal, pertumbuhan laba, investment opportunity set (IOS), kualitas laba]]>
<![CDATA[PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL, KEADILAN INTERAKSIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) MELALUI KEPUASAAN KERJA KARYAWAN PADA PT CEDEFINDO ]]>
<![CDATA[Saragi Sitio, Vera Sylvia]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 13 No 2 (2023): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS ]]>
Publisher : <![CDATA[Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35968/m-pu.v13i2.1065
<![CDATA[Peran Organizational Citizenship Behaviour (OCB) memiliki peran yang sangat penting dan menentukan perilaku karyawan di dalam dunia kerja tidak hanya berkaitan dengan kemampuan dan kemauan dalam melakukan pekerjaan sebagai tugas pokok karyawan. Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh keadilan distributif, keadilan procedural dan keadilan intraksional terhadap organizational citizenship behaviour melalui kepuasaan kerja pada PT Cerefindo. Populasi sebanyak 100 responden , sampel berjumlah 100 responden. Pendekatan dalam penelitian ini adalah explanatory dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian menggunakan metode analisis SEM dengan alat analisis Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh tidak langsung dan langsung antara variabel keadilan distributif, keadilan procedural dan keadilan intraksional terhadap kepuasaan kerja dan OCB. Hanya variabel keadilan distributif yang berpengaruh terhadap sistem OCB.Kata kunci : Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Keadilan Intraktif, Kepuasaan Karyawan, OCB]]>
<![CDATA[PENGARUH PENERAPAN WORK FROM HOME DAN KOMITMEN ORGANSIASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIT KERJA TICKETING STAFF PADA PT. ADYA TOURS JAKARTA ]]>
<![CDATA[Aurellie, Virlya Ivana]]>;
<![CDATA[Permatasari, Rita Intan]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 13 No 2 (2023): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS ]]>
Publisher : <![CDATA[Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35968/m-pu.v13i2.1070
<![CDATA[Penerapan Work From Home menggunakan konsep kerja secara online tetap membutuhkan Komitmen Organisasi untuk melaksanakan pekerjaannya agar target pekerjaan tercapai walaupun karyawan tidak bekerja dari kantor. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Penerapan Work From Home dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan unit kerja ticketing staff PT. Adya Tours Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode analisis regresi linear berganda serta diolah dengan SPSS. Penentuan sampel untuk penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik purposive sampling dan didapatkan 31 responden dari total 35 orang sebagai populasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan variabel Penerapan Work From Home memiliki pengaruh positif terhadap variabel Kinerja Karyawan unit kerja ticketing staff PT. Adya Tours Jakarta secara parsial. Variabel Komitmen Organisasi memiliki pengaruh positif terhadap variabel Kinerja Karyawan unit kerja ticketing staff PT. Adya Tours Jakarta secara parsial. Variabel Penerapan Work From Home dan Komitmen Organisasi memiliki pengaruh positif terhadap variabel Kinerja Karyawan unit kerja ticketing staff PT. Adya Tours Jakarta secara simultan sebesar 43,4 %.Kata Kunci: work from home, komitmen organisasi, kinerja karyawan]]>
<![CDATA[PENGARUH E-SYSTEM CARGO FLASH PADA RESERVASI TERHADAP PENDAPATAN PT CITILINK INDONESIA ]]>
<![CDATA[Maulina, Evaf]]>;
<![CDATA[Banned, Meikol]]>;
<![CDATA[Arijanti, Susi]]>;
<![CDATA[Susilowati, Tri]]>;
<![CDATA[Widyastuti, Dewi Dyah]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 13 No 2 (2023): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS ]]>
Publisher : <![CDATA[Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35968/m-pu.v13i2.1066
<![CDATA[Barang yang melakukan perjalanan melalui darat, laut, dan udara antara kota dan negara dikenal sebagai kargo. Kargo udara bergerak terpenting selama perkembangannya karena kecepatan dan keamanannya. Dalam latihan transportasi, pengangkutan terhubung erat dengan sistem pemesanan. Salah satu langkah yang harus dilakukan sebelum kargo dapat dikirim adalah langkah ini. Setiap organisasi didorong untuk berpartisipasi dalam implementasi teknologi untuk memfasilitasi pekerjaan dan meningkatkan penyampaian layanan dengan perkembangan teknologi yang pesat di era digital. Akibatnya, teknologi memainkan peran penting dalam organisasi dan bisnis karena memberi bisnis keunggulan dibandingkan pesaing. PT Citilink Indonesia menggunakan suatu sistem berbasis web bernama E-System Cargo Flash untuk melakukan kegiatan pengiriman cargo udara. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah observasi, metode wawancara, serta metode studi pustaka. Hasil penelitian menyimpulkan secara teknis dengan mengimplementasikan E-System Cargo Flash berpengaruh terhadap kemudahan kinerja dan kenaikan pendapatan PT Citilink Indonesia. Kendala utama yang dihadapi terletak pada sistem itu sendiri. Untuk itu perlu dilakukan pemeliharaan seperti melakukan pengecekan terhadap sistem secara berkala agar pengguna sistem memperoleh layanan optimal dalam melakukan pekerjaannya.Kata Kunci: e-system cargo flash, kemudahan kinerja, kenaikan pendapatan]]>
