Articles
196 Documents
<![CDATA[SISTEM INFORMASI MANAJEMEN BERBASIS WEBSITE PADA UNL STUDIO DENGAN MENGGUNAKAN FRAMEWORK CODEIGNITER ]]>
<![CDATA[Tabrani, Muhamad]]>;
<![CDATA[Suhardi, Suhardi]]>;
<![CDATA[Priyandaru, Hananda]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 11 No 1 (2021): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS ]]>
Publisher : <![CDATA[Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35968/m-pu.v11i1.598
<![CDATA[Fotografi saat ini tidak lagi hanya menjadi seni, tetapi juga menjadi hobi yang dapat menghasilkan uang atau sebagai pekerjaan profesional. Kebutuhan akan fotografer profesional pun meningkat guna mengabadikan peristiwa penting yang dialami seperti momen pertunangan, pernikahan, wisuda. Melihat hal ini, penulis tertarik untuk membuat sebuat situs atau website dinamis yang terhubung ke basis data, menggunakan framework CodeIgniter berbasis bahasa PHP. Dalam website ini nantinya pengunjung dapat menyewa studio foto juga melakukan konfirmasi pembayaran dan melihat jadwal sewa studio, sehingga pengunjung tidak perlu menakukan panggilan telepon untuk menanyakan secara langsung pada admin. Kata Kunci : Perancangan Sistem Informasi, Booking Studio, UNL Studio]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA ANGGOTA KOMUNITAS ARSA JAKARTA ]]>
<![CDATA[Fauzi, Mohammad Reza]]>;
<![CDATA[Widodo, Sri]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 11 No 2 (2021): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS ]]>
Publisher : <![CDATA[Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35968/m-pu.v11i2.698
<![CDATA[This study aims to determine and prove the effect of organizational commitment and non-financial compensation on the performance of members of the Arsa Jakarta community. This study uses a quantitative approach with a survey method. The population is 165 peoples and the sample is 131 peoples with simple random sampling technique. The data collection method used a questionnaire with a Likert scale of 1 to 5. The method of data analysis used descriptive analysis with Excel software and SPSS version 22. The results showed that (1) Organizational commitment partially had a positive and significant effect on the performance of members of the Arsa Jakarta Community by 20%. (2) Non-financial compensation partially has a positive and significant effect on the performance of members of the Jakarta Arsa Community by 65.9%, (3) Organizational commitment and non-financial compensation simultaneously have a positive and significant effect on the performance of members of the Jakarta Arsa Community by 64.3% , while 35.7% is influenced by other variables not discussed in this study.Keywords: organizational commitment, non-financial compensation, performance]]>
<![CDATA[IMPLIKASI PEMBERIAN REWARD KARYAWAN DENGAN METODE PROFILE MATCHING ]]>
<![CDATA[Paryanti, Atik Budi]]>;
<![CDATA[Sumarsid, Sumarsid]]>;
<![CDATA[Oktaviani, Rosita]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 11 No 1 (2021): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS ]]>
Publisher : <![CDATA[Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35968/m-pu.v11i1.603
<![CDATA[Pada umumnya manusia bekerja untuk memenuhi kebutuhan dan kelangsungan hidupnya Sehari-hari serta akan mendapatkan balas jasa atas pekerjaannya yaitu berupa reward yang di berikan perusahaan kepada karyawan, dikarenakan seorang karyawan yang menerima reward tersebut harus memenuhi beberapa kriteria tertentu yang berhubungan dengan kedisiplinan, kinerja dan produktifitas sesuai yang ditentukan oleh masing-masing perusahaan. Pada PT Multifit LJ untuk proses mendapatkan bonus atau reward masih bersifat subyektif dan hanya berdasarkan faktor tertentu saja, faktor-faktor tersebut memerlukan sistem pendukung keputusan untuk menentukan karyawan manakah yang memiliki prioritas untuk mendapatkan reward berdasarkan dengan kriteria dan produktifitasnya. Keputusan ini menggunakan metode Profile Matching (Pencocokan Profil) yang merupakan suatu metode yang dapat membandingkan antara kompetensi yang dimiliki karyawan dengan kompetensi yang ditentukan oleh perusahaan sehingga diperoleh perbedaan kompetensinya atau disebut gap. Metode ini dilakukan apabila semakin kecil gap yang dihasilkan maka bobot nilainya semakin besar yang berarti memiliki peluang lebih besar untuk karyawan mendapatkan reward.Pada perhitungan dan perangkingan profile matching yang telah ditentukan menghasilkan total nilai 17.2 sebagai hasil tertinggi pertama atau ranking 1 yaitu Suhartono dan total nilai 16.1 sebagai hasil tertinggi kedua atau ranking 2 yaitu Diah Isnawati. Sehingga kedua kandidat tersebut yang akan mendapatkan reward pada PT Multifit LJ. Sistem sebagai pengujian dapat melakukan pengambilan keputusan dengan menghitung nilai core factor dan secondary factor pada masing- masing indikator sehingga dapat diberikan keputusan karyawan yang berprestasi dalam kinerjanya. Kata Kunci : Sistem Pendukung Keputusan, Metode Profile  Matching, Reward, GAP, kriteria.]]>
<![CDATA[ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT BANK PANIN DUBAI SYARIAH, TBK JABODETABEK SELAMA MASA PANDEMIK COVID-19 ]]>
<![CDATA[Saragi Sitio, Vera Sylvia]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 11 No 2 (2021): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS ]]>
Publisher : <![CDATA[Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35968/m-pu.v11i2.694
<![CDATA[Environmental changes that are quite significant are experienced by employees as a result of the Covid -19 virus, so that employees are required to be able to carry out their work productively and professionally. The purpose of this study is to identify the factors that affect employee productivity and to analyze the dominance of these factors. The number of samples in this study amounted to 86 respondents using purposive sampling technique. The research method used is Structural Equation Modeling (SEM) with the Smart PLS 3.0 application and path path analysis. The results showed that there was an effect of mental attitude, skills and technology with the coefficient of determination R2 valued at 98.5%. The results of the analysis of dominance show that there are dominant indicators that affect productivity, including the loading factor value for each variable. Mental attitude has a value of 0.956, stability is 0.898 and technology is 0.949Â Keyword : Mental Attitude, Skills, Technology and Productivity]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT . EMERIO INDONESIA ]]>
<![CDATA[Sitio, Vera Sylvia Saragi]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 11 No 1 (2021): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS ]]>
Publisher : <![CDATA[Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35968/m-pu.v11i1.599
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja melalui organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan pada penelitian ini ada kuantitatif. Populasi pada penelitian ini berjumlah 332 orang dan sampel 100 responden dengan menggunakan metode non probability sampling dan Teknik random sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan analisis jalur path dengan alat SPSS 23 for Mac. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasim dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja dengan nilai koefisien determinasi 78,7 %. Terdapat juga pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior dengan koefisien determinasi sebesar 77,7 %. Sedangkan analisis jalur path menunjukkan bahwa terdapat pengaruh tidak langsung antara budaya organisasi terhadpa kinerja melalui OCB, sebaliknya tidak terdapat pengaruh langsung komitmen organisasi terhadap kinerja melalui OCB. Kata Kunci:  Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Organizational Citizenship Behavior, Kinerja Karyawan]]>
<![CDATA[PENGGUNAAN MODEL UNIFIED OF ACCEPTANCE AND USE TECHNOLOGY (UTAUT) UNTUK MENGANALISA FACTOR DETERMINAN FINTECH DI INDONESIA ]]>
<![CDATA[Wibowo, Dedi]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 11 No 1 (2021): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS ]]>
Publisher : <![CDATA[Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35968/m-pu.v11i1.604
<![CDATA[This Study aims to contribute to reviewing existing literature of Unified of Acceptance and Use Technology (UTAUT) as an updated model to explain Behavior Intention dan Use Behavior of Technology Acceptance to analyze Determinant Factors for novelty technology of Fintech Industry in Indonesia. The result produced in this study based on analysis of UTAUT model benefit compare to another technology acceptance model, included Technology Acceptance Model, Theory of Reasoned Action and Theory of Planned Behavior. These reviews will share UTAUT Model for future researchers to conceptualize, distinguish and comprehend the underlying technology models and theories that may affect the previous, current and future application of technology acceptance for Fintech adoption in Indonesia.Keywords: UTAUT, Fintech, Behavior Intention, Use Behavior]]>
<![CDATA[PENGARUH DEBT RATIO TERHADAP LIKUIDITAS (Studi pada PT Tambang Bukit Asam, Tbk Periode 2010 - 2017) ]]>
<![CDATA[Ryando, Ryando]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 11 No 2 (2021): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS ]]>
Publisher : <![CDATA[Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35968/m-pu.v11i2.695
<![CDATA[The purpose of this study is to determine the development of liquidity which is proxied by the Current Ratio and Debt Ratio which is proxied by the Debt to Equity Ratio at PT. Bukit Asam Tbk. The writing method used is the quantitative writing method, meaning research that describes or tells and describes how the results of the calculation of the company's financial data in the form of financial statements. The object of the research is PT. Bukit Asam Mine, Tbk. The primary data used is the Financial Report in the form of a balance sheet and income statement for the 2010-2017 period. The data analysis method uses classical assumption test analysis, multiple correlations, multiple regression, coefficient of determination, and hypothesis testing. The results of the Debt to Equity Ratio research have a regression coefficient of -7.011 and a significant level of 0.004. This means that H1 is accepted so that it can be said that the Debt to Equity Ratio has a negative and significant effect on liquidity which is proxied by the Current Ratio. Based on the results of the study, the F value was 0.2047 or 20.47% with a significance level of 0.004. Because the significance level is less than 0.05, it can be said that the H1 hypothesis is accepted, namely, debt to equity has a negative and significant effect on the current ratio. Kata Kunci: CR dan DER]]>
<![CDATA[PENGARUH PENERAPAN STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR DAN KOMPETENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DIVISI EKSPOR PT. DUA KUDA INDONESIA ]]>
<![CDATA[Pratama, Satria Artha]]>;
<![CDATA[Permatasari, Rita Intan]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 11 No 1 (2021): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS ]]>
Publisher : <![CDATA[Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35968/m-pu.v11i1.600
<![CDATA[PT Dua Kuda Indonesia is a company engaged in chemical manufacturing. The main problem is the stages of filling out the Export Declaration of Goods that are not in accordance with Standard Operating Procedures and the lack of employee background for marine transportation management graduates causing obstruction in filling out the Export Declaration of Goods so that productivity does not reach the target. This study aims to examine the effect of the application of standard operating procedures and competence on Work Productivity of PT Dua Kuda Indonesia Export Division Employees. This study uses a quantitative approach. The population in this study were all employees of the Export Division as many as 32 employees. The technique used is saturated sampling. Data collection techniques in this study used statistical tools similar to SPSS version 21. Based on the results of data processing, a regression equation was obtained which illustrates a positive effect between Standard Operating Procedures and Work Productivity, a positive effect between Competence and Work Productivity. Simultaneously, Standard Operating Procedures and Competencies have an effect on Employee Work Productivity. The coefficient of determination (R2) shows that the variant of the independent variable is able to explain the dependent variable by 62,8%, while the remaining 37,2% can be explained by other factors that are not discussed in this study.Keywords: standard operating procedure, competence, work productivity]]>
<![CDATA[MENGEMBALIKAN KOPERASI KEPADA JATIDIRINYA BERDASARKAN KETENTUAN-KETENTUAN DAN PERATURAN-PERATURAN YANG BERLAKU DI INDONESIA ]]>
<![CDATA[Rasyidi, Mudemar A.]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 8 No 1 (2018): JURNAL M-PROGRESS ]]>
Publisher : <![CDATA[Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35968/m-pu.v8i1.640
<![CDATA[Upaya untuk membawa koperasi kembali ke basis perlu diselaraskan dengan langkah dan fokus perhatian kita untuk mengacu kembali kepada pasal 33 UUD 1945 beserta penjelasannya dan UU No. 25/1992 tentang perkoperasian dalam pembangunan dan pengembangan koperasi. Hal itu relevan pula dengan telah diterbitkannya TAP MPR NO.XVI/MPR/1998 tentang Politik Ekonomi dalam kerangka Demokrasi Ekonomi melalui siding istimewa. Keputusan seperti itu ditempuh dengan maksud untuk meluruskan dan merumuskan kembali peran pemerintah sehingga menjadi lebih jelas dan tegas lagi batas-batas keterlibatannya dalam pembinaan perkoperasian di Indonesia, terutama dalam menghasilkan dan mengaplikasikan serta merawat produk-produk hukum dan kebijakan-kebijakan tentang pembinaan perkoperasian, yang tidak harus terlalu mendalam dan jauh mencampuri manajemen koperasi. Tuntutan seperti itu sebenarnya telah tercantum dalam penjelasan UU No. 25 tahun 1992, akan tetapi dalam praktek belum banyak diaplikasikan secara konsisten dalam uraian operasionalnya.]]>
<![CDATA[PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) STAF UMUM BAGIAN PERGUDANGAN PENERBANGAN ANGKATAN DARAT (PENERBAD) DI TANGERANG ]]>
<![CDATA[Wardani P, Sulistyo]]>;
<![CDATA[Permatasari, Rita Intan]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 12 No 1 (2022): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS ]]>
Publisher : <![CDATA[Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35968/m-pu.v12i1.862
<![CDATA[Penundaan kenaikan jabatan atau golongan serta ketidakdisiplinan kehadiran menjadi penilaian dari prestasi kerja PNS staf umum bagian pergudangan Penerbad sehingga penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh Pengembangan Karier dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) staf umum bagian pergudangan Penerbangan Angkatan Darat (Penerbad) di Tangerang. Metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Populasi dan sampel dalam penelitian adalah sebanyak 55 orang. Rating scale dan teknik pengolahan data menggunakan aplikasi statistika SPSS versi 24.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengembangan Karier berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Prestasi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Prestasi Kerja. Pengembangan Karier dan Disiplin Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan secara simultan terhadap Prestasi Kerja. Hasil dari nilai koefisien determinasi R2 sebesar 0,693, menunjukkan bahwa Pengembangan Karier dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja sebesar 69,3%, sisanya 30,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan sebagai pengukuran dalam penelitian ini. Kata Kunci: Pengembangan Karier, Disiplin Kerja, Prestasi Kerja]]>
