Articles
372 Documents
<![CDATA[ISLAMIC WORK ETHIC: NILAI-NILAI SPIRITUALITAS ISLAM PADA PT. ANDROMEDA ]]>
<![CDATA[Taufik Achmad Dwi Putro]]>;
<![CDATA[Bagus Riyono]]>
<![CDATA[ Psikoislamedia : Jurnal Psikologi Vol 4, No 2 (2019): PSIKOISLAMEDIA : JURNAL PSIKOLOGI ]]>
Publisher : <![CDATA[State Islamic University (UIN) Ar-Raniry ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (552.942 KB)
|
DOI: 10.22373/psikoislamedia.v4i2.5785
<![CDATA[Spiritualitas di tempat kerja menjadi isu yang tengah berkembang pesat dalam beberapa tahun terakhir. Pengaruh spiritualitas di dalam bekerja menjadi fokus penelitian untuk mencari tahu seberapa penting nilai-nilai spiritual mampu memberikan pengaruh terhadap kinerja individu dan perusahaan. Meskipun masih dalam jumlah terbatas, di Indonesia khususnya Yogyakarta, terdapat beberapa perusahaan yang telah merintis penerapan spiritualitas Islam di tempat kerja dan menjadikan nilai spiritualitas sebagai salah satu kekhasan perusahaan tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami bagaimana nilai spiritualitas Islam diimplementasikan dalam sebuah perusahaan. Responden berjumlah 7 orang yang merupakan karyawan dari beragam level jabatan yang telah bekerja selama lebih dari 5 tahun. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Wawancara, observasi, serta studi dokumen digunakan sebagai metode dalam pengumpulan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ilmu, keteladanan dan doa menjadi 3 pinsip utama dalam strategi implementasi nilai-nilai spiritualitas Islam di Andromeda.]]>
<![CDATA[MOTIVASI KERJA PADA GURU HONORER DI INDONESIA: A LITERATURE REVIEW ]]>
<![CDATA[Rifda Alda Ufaira]]>;
<![CDATA[Wiwin Hendriani]]>
<![CDATA[ Psikoislamedia : Jurnal Psikologi Vol 4, No 2 (2019): PSIKOISLAMEDIA : JURNAL PSIKOLOGI ]]>
Publisher : <![CDATA[State Islamic University (UIN) Ar-Raniry ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (483.313 KB)
|
DOI: 10.22373/psikoislamedia.v4i2.5340
<![CDATA[The topic of honorary teachers is a limited topic because it only occurs in Indonesia. Then, there is not much research on work motivation for honorary teachers. Therefore, this literature research aims to discuss further about several studies that related to work motivation in the honorary teachers. Literature search was carried out on the Portal Garuda Google databases, specifically in Jakarta State University journal collection from 2014 to the present. There are 3 research journal articles that have been identified using inclusive and exclusive criteria. Based on the review that has been done, there are several things that affect work motivation, including quality of work life and professional competence. Work motivation can also have an impact on other things, such as the performance of honorary teachers themselves. And if work motivation coupled with job satisfaction, that will affect the productivity and effectiveness of honorary teachers.]]>
<![CDATA[HARDINESS, PENYESUAIAN DIRI DAN STRES PADA SISWA TARUNA ]]>
<![CDATA[Amalia Juniarly]]>;
<![CDATA[Novrizki Arishanti]]>
<![CDATA[ Psikoislamedia : Jurnal Psikologi Vol 4, No 2 (2019): PSIKOISLAMEDIA : JURNAL PSIKOLOGI ]]>
Publisher : <![CDATA[State Islamic University (UIN) Ar-Raniry ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22373/psikoislamedia.v4i2.5309
<![CDATA[The research objective was to determine the role of hardiness and personal adjustment towards stress. The hypothesis is there is role of hardiness and personal adjustment towards stress. The population of the study was 237 cadets of POLTEKTRANSSDP Palembang. The researcher sample was 116 students and for try out was 60 students. This study used quota sampling technique. Hardiness, personal adjustment and stress was measured by the scale wich refers to the aspects of hardiness from Kobasa, Maddi, and Khan (1982), characteristics of personal adjustment from Schneiders (1960), and symptoms of stres from Hariharan and Rath (2008). The data was analyze using multiple resgression analysis. The result of hypothesis shows that hardiness and personal adjustment have a role to the stress, with p-value=0,000 (p<0,05) R= 0,750, R square= 0,563, F=72,730. Therefore the hypothesis are accepted. ]]>
<![CDATA[REGULASI DIRI DAN PERENCANAAN KARIR PADA SISWA SEKOLAH AGAMA ]]>
<![CDATA[Selvia Lauren]]>;
<![CDATA[Surti Armaya]]>;
<![CDATA[Sampurno Pratama Putra]]>;
<![CDATA[Diny Atrizka]]>
<![CDATA[ Psikoislamedia : Jurnal Psikologi Vol 4, No 2 (2019): PSIKOISLAMEDIA : JURNAL PSIKOLOGI ]]>
Publisher : <![CDATA[State Islamic University (UIN) Ar-Raniry ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22373/psikoislamedia.v4i2.6704
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara regulasi diri dengan perencanaan karir. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara regulasi diri dengan perencanaan karir, dengan asumsi semakin tinggi regulasi diri, maka semakin tinggi perencanaan karir dan sebaliknya semakin rendah regulasi diri maka semakin rendah perencanaan karir. Subjek penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah siswa-siswi SMA Sekolah Agama di Medan sebanyak 205 orang. Data diperoleh dari skala untuk mengukur regulasi diri dan perencanaan karir. Perhitungan dilakukan dengan melakukan uji prasyarat analisis (uji asumsi) yang terdiri dari uji normalitas dan uji linearitas. Analisis data yang digunakan adalah menggunakan korelasi Product Moment melalui bantuan SPSS 20 for Windows. Hasil analisis data menunjukkan koefisien korelasi sebesar 0.640 dan nilai signifikansi sebesar 0.000 (p < 0.05). Ini menunjukkan ada hubungan positif antara regulasi diri dengan perencanaan karir. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sumbangan yang diberikan variabel regulasi diri terhadap perencanaan karir sebesar 40,9 persen, selebihnya 59,1 persen dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Berdasarkan hasil penelitian, dapat ditarik kesimpulan bahwa hipotesis penelitian ada hubungan positif antara regulasi diri dengan perencanaan karir.]]>
<![CDATA[URGENSI KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP AGRESIVITAS MAHASISWA ]]>
<![CDATA[M. Nawa Syarif Fajar Sakti]]>
<![CDATA[ Psikoislamedia : Jurnal Psikologi Vol 4, No 2 (2019): PSIKOISLAMEDIA : JURNAL PSIKOLOGI ]]>
Publisher : <![CDATA[State Islamic University (UIN) Ar-Raniry ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (413.137 KB)
|
DOI: 10.22373/psikoislamedia.v4i2.5398
<![CDATA[Agresi sering diartikan sebagai suatu perilaku yang bertujuan untuk menyakiti orang lain baik secara fisik maupun verbal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, teknik penelitian yang digunakan adalah teknik korelasional yaitu suatu model penelitian yang bermaksud mengadakan penelitian dan penaksiran tentang karakteristik suatu populasi melalui sampel yang ditarik dari populasi tersebut. Berdasarkan temuan peneliti, kecerdasan spiritual berpengaruh positif dan signifikan terhadap Agresivitas Mahasiswa UIN Maulana Malik Ibrahim Malang yang ditunjukkan dengan nilai signifikansi kurang dari level of significant yaitu 0,050 atau (0,000 < 0,050) bahwa pengaruh Kecerdasan spiritual terhadap agresivitas Mahasiswa UIN Maulana Malik Ibrahim bersifat positif dan signifikan, dengan demikian semakin tinggi Kecerdasan spiritual maka akan semakin rendah agresivitas Mahasiswa UIN Maulana Malik Ibrahim.]]>
<![CDATA[Perceived Organizational Support Dengan Employee Engagement Pada Karyawan ]]>
<![CDATA[Muhammad Agung Alkasim]]>;
<![CDATA[Sowanya Ardi Prahara]]>
<![CDATA[ Psikoislamedia : Jurnal Psikologi Vol 4, No 2 (2019): PSIKOISLAMEDIA : JURNAL PSIKOLOGI ]]>
Publisher : <![CDATA[State Islamic University (UIN) Ar-Raniry ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (433.906 KB)
|
DOI: 10.22373/psikoislamedia.v4i2.5169
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support dengan employee engagement pada karyawan. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara perceived organizational support dengan employee engagement pada karyawan. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 60 orang yang memiliki karakteristik minimal masa kerja lebih dari 1 tahun. Cara pengambilan subjek dengan menggunakan metode purposive sampling. Pengambilan data penelitian ini menggunakan Skala Perceived Organizational Support dan Skala Employee Engagement. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (R) hipotesis sebesar 0,612 dengan p = 0,000 (p < 0,05). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara perceived organizational support dengan employee engagement. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,375 variabel perceived organizational support menunjukkan kontribusi 37,5% terhadap employee engagement dan sisanya 62,5% dipengaruhi oleh faktor lain yaitu job characteristic, reward & recognition, perceived supervisor support, dan distributive & procedural justice.]]>
<![CDATA[Dinamika Psikologi Penderita Skizofrenia Paranoid yang sering Mengalami Relapse ]]>
<![CDATA[Puspita Sari]]>
<![CDATA[ Psikoislamedia : Jurnal Psikologi Vol 4, No 2 (2019): PSIKOISLAMEDIA : JURNAL PSIKOLOGI ]]>
Publisher : <![CDATA[State Islamic University (UIN) Ar-Raniry ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (696.276 KB)
|
DOI: 10.22373/psikoislamedia.v4i2.5751
<![CDATA[Skizofrenia merupakan salah satu gangguan mental yang sering dijumpai di Indonesia. Skizofrenia ditandai dengan karakteristik utama 4A, yaitu asosiasi, afek, ambivalensi dan autisme. Skizofrenia terbagi atas beberapa jenis, salah satunya skizofrenia paranoid dengan ciri khas utama halusinasi auditori dan waham yang menimbulkan kegelisahan dan ketakutan. Metode penelitian ini menggunakan metode studi kasus dengan pendekatan kualitatif. Jumlah partisipan yang digunakan adalah 1 orang dan sudah terdiagnosa skizofrenia sejak tahun 2008 dengan riwayat MRS 14 kali. Asesmen menggunakan teknik observasi, wawancara dan tes psikologi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat beberapa faktor internal dan eksternal yang mempengaruhi munculnya gangguan skizofrenia paranoid serta faktor internal dan eskternal yang menyebabkan terjadinya kekambuhan. Faktor penyebab munculnya skizofrenia dalam partisipan adalah pola asuh, coping skill dan inferioritas. Faktor internal penyebab relapse antara lain, ketidakpatuhan minum obat, maladaptive coping style, age; faktor eksternal penyebab relapse antara lain kurangnya dukungan sosial dan jarak tempat tinggal dan rumah sakit. Hasil penelitian ini menunjukkan pentingnya peran kepatuhan minum obat, dukungan sosial dan kemampuan coping dalam penanganan pasien skizofrenia paranoid.]]>
<![CDATA[Tim Virtual : Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Efektivitas Kerja ]]>
<![CDATA[Kartika Puspitasari]]>;
<![CDATA[Wiwin Hendriani]]>
<![CDATA[ Psikoislamedia : Jurnal Psikologi Vol 4, No 2 (2019): PSIKOISLAMEDIA : JURNAL PSIKOLOGI ]]>
Publisher : <![CDATA[State Islamic University (UIN) Ar-Raniry ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (746.358 KB)
|
DOI: 10.22373/psikoislamedia.v4i2.5347
<![CDATA[Era globalisasi membuat perkembangan tim virtual semakin pesat didalam dunia organisasi. Teknologi yang berperan penting didalam proses kerja tim virtual membawa tantangan tersendiri untuk mencapai efektivitas kerja. Tujuan dari studi literatur ini untuk mengungkap faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas kerja tim virtual. Jurnal yang digunakan untuk studi literatur dalam penelitian kali ini diambil dari 2 database jurnal yaitu Science Direct dan Emerald Insight dengan dibatasi tahun terbit 2009-2019. Pencarian awal ditemukan 92 jurnal yang kemudian diseleksi menggunakan kriteria inklusi dan eksklusi hingga mendapatkan 7 jurnal (N=7) dimana terdiri dari 6 jurnal kuantitatif dan 1 jurnal mix method. Berdasarkan review, efektivitas kerja tim virtual dipengaruhi oleh beragam faktor eksternal dan interal diri pekerja. Faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas kerja tim virtual yang ditemukan antara lain kepercayaan, knowledge sharing, komunikasi, kohesivitas kelompok, pemimpin, dan komitmen.]]>
<![CDATA[PERAN SELF CONTROL TERHADAP PERILAKU AGRESI ORANG TUA KEPADA ANAK ]]>
<![CDATA[Aswar aswar aswar]]>;
<![CDATA[Faizal Ramadan Pusadan]]>
<![CDATA[ Psikoislamedia : Jurnal Psikologi Vol 5, No 2 (2020): PSIKOISLAMEDIA : JURNAL PSIKOLOGI ]]>
Publisher : <![CDATA[State Islamic University (UIN) Ar-Raniry ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22373/psikoislamedia.v5i2.7695
<![CDATA[Children are often forced to follow the wishes of their parents, which often leads to aggressive behavior, so that self-control is needed to minimize aggression. This research uses a quantitative approach. The population of this research is all citizens of Makassar who are married and have children. Determination of the sample with the krejcie and Morgan tables, the total sample was 384 respondents. Methods of data collection through a questionnaire with a Likert scale model, and hypothesis testing with simple regression analysis. The results obtained were a significance value of 0.000 <0.05. With a regression coefficient value of - 0.435 and an R Square value of 0.049 or equal to 4.9%. So that the results of this study state that there is a significant negative effect of self control on the aggression behavior of parents towards children in Makassar City. This means that if self-control increases, the aggression behavior of parents towards children will decrease, and vice versa.]]>
<![CDATA[FEAR OF CRIME DITINJAU DARI GENDER, USIA, ETNIS DAN SOSIO EKONOMI ]]>
<![CDATA[Siti Alifatus Sa'diyah]]>;
<![CDATA[Ahmad Adi Sudrajat]]>;
<![CDATA[Pugud Aujian Arum Marisa]]>;
<![CDATA[Naena Hijriyati]]>;
<![CDATA[Sheilla Khairunnisa Rahardi Putri]]>;
<![CDATA[Arie Duwiyanti]]>
<![CDATA[ Psikoislamedia : Jurnal Psikologi Vol 5, No 2 (2020): PSIKOISLAMEDIA : JURNAL PSIKOLOGI ]]>
Publisher : <![CDATA[State Islamic University (UIN) Ar-Raniry ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22373/psikoislamedia.v5i2.6926
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat fear of crime berdasarkan gender, usia, etnis, dan juga sosio-ekonomi di Surabaya. Responden penelitian adalah laki – laki dan perempuan remaja dengan rentang usia 12 – 18 tahun dan dewasa dengan rentang usia 19 – 40 tahun serta berdomisili di Surabaya. Responden adalah etnis Jawa dan Madura, dengan kriteria sosio-ekonomi bawah, menengah dan atas yang berjumlah 160 orang. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survey diskriptif dan komparatif, dimana jenis metode tersebut digunakan untuk menggambarkan atau menganilisis suatu fenomena yang sedang diteliti. Penelitian ini menggunakan skala fear of crime. Adapaun metode yang digunakan untuk menganalisis data adalah One-Sample T-Test dan diolah menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 160 responden yang berpartisipasi dalam penelitian fear of crime di Surabaya terdapat 107 responden dengan tingkat fear of crime tinggi, 32 responden dengan tingkat fear of crime sedang, dan 21 responden dengan tingkat fear of crime yang rendah. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa tingkat fear of crime pada perempuan lebih tinggi daripada laki-laki, sedangkan pada etnis, sosio ekonomi dan usia tidak terdapat perbedaan yang significan.]]>
