cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Stefani Chandra
Contact Email
stefanichandra_28@yahoo.com
Phone
-
Journal Mail Official
procuratio@pelitaindonesia.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pelita Indonesia
ISSN : 25495690     EISSN : 25803743     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen (p-ISSN: 2549-5690; e-ISSN: 2580-3743) menerbitkan artikel-artikel di bidang Manajemen, seperti Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, dan Manajemen Sistem Informasi. Redaksi menerima artikel ilmiah dalam bentuk hasil penelitian, kajian analisis, aplikasi teori, dan studi kepustakaan tentang masalah-masalah manajemen. Penulis bertanggung jawab terhadap isi artikel yang diterbitkan dalam jurnal ini. Jurnal diterbitkan sebanyak empat kali dalam setahun, yaitu pada bulan Maret, Juni, September, dan Desember.
Arjuna Subject : -
Articles 400 Documents
 16   17   18   19   20 
ANALISIS BIBLIOMETRIK PENELITIAN INKUBATOR BISNIS PADA PUBLIKASI ILMIAH TERINDEKS SCOPUS Lukmanul Hakim
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 8 No 2 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The business incubator was first established in the United States in 1959, then developed and spread throughout the world. In line with the growth of business incubators, academics around the world are interested in researching business incubators and publishing them in internationally reputable scientific journals. This study aims to describe the development of business incubator research published in internationally reputable scientific journals. The research method used is quantitative descriptive bibliometric analysis approach. Data sources were obtained from the Scopus database with restrictions on articles published in the last ten years. Data were analyzed with the Analyze menu on Scopus and VOSviewer software. Research findings based on bibliometric analysis: Publication of Scopus indexed business incubators in 2010 - 2019 totaling 410 articles with 947 authors, and 160 different keywords; The most publications in 2019 were 91 articles; The Journal of Technology Transfer becomes the core journal of business incubator research publications; The most prolific writers are Baskaran, A. and Schwartz, M .; Most of the research affiliations are from Universidade de São Paulo-Brazil and Universidad de Santiago de Compostela-Spain; Most contributors are United States citizens. Research conclusions: First, the development of business incubator research published in the scientific journal Scopus indexed in 2009-2019 experienced positive growth. Second, bibliometric visualization of network maps based on keywords is divided into eight clusters and network maps based on the author are divided into four clusters. Inkubator bisnis pertama kali didirikan di Amerika Serikat pada tahun 1959, kemudian berkembang dan menyebar ke seluruh dunia. Sejalan dengan pertumbuhan inkubator bisnis, para akademisi di dunia tertarik meneliti inkubator bisnis dan mempublikasikannya pada jurnal ilmiah bereputasi internasional. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan perkembangan penelitian inkubator bisnis yang dipublikasi pada jurnal ilmiah bereputasi internasional. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan pendekatan analisis bibliometrik. Sumber data diperoleh dari database Scopus dengan pembatasan artikel yang terbit sepuluh tahun terakhir. Data dianalisis dengan menu Analyze pada Scopus dan perangkat lunak VOSviewer. Temuan penelitian berdasarkan analisis bibliometrik: Publikasi penelitian inkubator bisnis yang terindeks Scopus tahun 2010 – 2019 sebanyak sebanyak 410 artikel dengan 947 penulis, dan 160 kata kunci yang berbeda; Publikasi paling banyak pada tahun 2019 yaitu sebanyak 91 artikel; Journal Of Technology Transfer menjadi jurnal inti publikasi penelitian inkubator bisnis; Penulis terproduktif adalah Baskaran, A. dan Schwartz, M.; Afiliasi peneliti terbanyak berasal dari Universidade de Sao Paulo-Brazil dan Universidad de Santiago de Compostela-Spanyol; Kontributor terbanyak berkebangsaan Amerika Serikat. Kesimpulan penelitian : Pertama, perkembangan penelitian inkubator bisnis yang dipublikasi pada jurnal ilmiah terindeks Scopus tahun 2009-2019 mengalami pertumbuhan yang positif. Kedua, visualisasi bibliometrik peta jaringan berdasarkan kata kunci terbagi menjadi delapan klaster dan peta jaringan berdasarkan penulis terbagi menjadi empat klaster.
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN Astri Ayu Purwati; Cindy Ascorditia Salim; Zulfadli Hamzah
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 8 No 3 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v8i3.789

Abstract

This research was aimed to find out the effect of Compensation, Work Motivation and Workload in a parcial and simultan way to Turnover Intention. The type of the research used by the researcher was an explanatory research that using quantitative approach by spreading out questionnaire. Based on the results of this research , it is known that Compensation result has no effect and not significant to turnover intention, Work Motivation has significant influence to turnover intention and Workload has no effect and not significant to employee turnover intention of PT. Sumatera Inti Seluler Pekanbaru. It was known that from those three variables, Work Motivation had more dominant effect toward Turnover Intention for its coefficient beta was bigger than Work Motivation. Advice given to the company was to keep improving Compensation,Work Motivation and Workload of the employees so that they could provide the best service. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Kompensasi, Motivasi Kerja dan Beban Kerja, secara parsial dan simultan terhadap Turnover Intention. Jenis Penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatankuantitatif dan dilakukan dengan metode kuesioner. Berdasarkan dari hasilpenelitian ini diketahui Kompensasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap turnover intention, MotivasiKerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention dan beban kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap turnover intention karyawan di PT. Sumatera Inti Seluler Pekanbaru, dan dari sini dapat diketahui bahwa ketiga variabel bebas tersebut yang dominan pengaruhnya terhadap turnover intention adalah Motivasi Kerja karena nilai koefisien beta yang lebih besar. Saran yang diberikan untuk perusahaan adalah berupaya untuk tetap terus meningkatkan kompensasi, motivasi kerja, dan beban kerja para karyawan agar tetap berkembang dan mampu memberikan pelayanan yang maksimal.
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CITRA GRAND HOTEL KARAWANG Yuni Siti Nuraeni; Dwi Irawati
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 8 No 3 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v8i3.683

Abstract

The existence of human resources in the company plays an important role. Companies must develop and improve performance in their environment. Companies must discuss a number of ways to provide appropriate compensation, provide motivation, and also pay attention to aspects of job satisfaction for employees. This study aims to analyze the comparison, motivation, and job satisfaction on employee performance at Citra Grand Hotel Karawang. The sample was determined as many as 81 people and the analytical method used was multiple linear regression analysis. The multiple regression coefficient values ​​make a positive and significant contribution to employee performance. In line with compensation, job satisfaction shows significant results on employee performance. Providing compensation for employees must comply with applicable regulations, and always pay attention to standards and minimum living costs. Without prejudice to the principle of fair, reasonable and reasonable, so that the rewards given to each employee are in accordance with their performance. Keberadaan sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan memegang peranan yang penting. Perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan kinerja di dalam lingkungannya. Perusahaan harus menempuh beberapa cara misalnya pemberian kompensasi yang layak, pemberian motivasi, dan juga memperhatikan aspek kepuasan kerja bagi karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Citra Grand Hotel Karawang. Sampel ditetapkan sebanyak 81 orang karyawan dan metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Nilai koefisien regresi berganda menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Berbeda dengan motivasi yang tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan akan tetapi nilai koefisiennya adalah positif. Sejalan dengan kompensasi, kepuasan kerja menunjukan hasil berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pemberian kompensasi bagi pegawai harus sesuai dengan peraturan yang berlaku, serta selalu memperhatikan standar dan biaya hidup minimal. Tanpa mengesampingkan asas adil, layak, dan wajar, agar kompensasi yang diberikan kepada masing-masing karyawan sesuai dengan kinerjanya.
PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN DAN LEVERAGE TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN OTOMOTIF DAN KOMPONEN YANG TERDAFTAR DI BEI Livia Ginta Risna; R Aditya Kristamtomo Putra
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9 No 2 (2021): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v9i2.835

Abstract

This study aims to determine and verify the effect of company size and leverage on corporate financial performance. The population in this study were 13 automotive and component manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2011-2018, with a purposive sampling technique obtained a sample of samples used in this research is multiple linear regression analysis of panel data using Eviews 9. The results of this study indicate that partially, firm size has a negative and significant effect on financial performance and DER has no significant effect on financial performance. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan memverifikasi pengaruh Ukuran Perusahaan dan Solvabilitas terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah 13 perusahaan manufaktur sub sektor otomotif dan komponen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2011-2018, dengan teknik purposive sampling diperoleh sampel sebanyak 9 perusahaan sehingga jumlah sampel yang digunakan sebanyak 72 data. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda data panel dengan menggunakan Eviews 9. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial, Ukuran perusahaan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Keuangan dan DER tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Keuangan.
FINANCIAL DISTRESS PADA INDUSTRI PERTAMBANGAN DI INDONESIA Ardhiani Fadila; Siwi Nugraheni; Kery Utami
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9 No 1 (2021): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v9i1.838

Abstract

This research objective is to find the factors accountable for probability of financial distress condition focus on Mining Industry in Indonesia. Financial ratios covering in this work namely liquidity ratio, profitability ratio, and leverage ratio have been used as predictor variables. The sample in this study was 31 mining firms listed in IDX in 2015-2019. Regression logistic analysis has applied in order to scrutinize the foremost financial ratios predictor in financial distress. The result conclude that Return on Equity (ROE) as profitability ratio has negatively related and necessary to the probability of financial distress. Meanwhile, Cash Ratio and Debt to Equity Ratio has no influence in financial distress. Studi ini dilakukan untuk menemukan faktor dalam memprediksi kemungkinan terjadinya financial distress yang berfokus pada industri pertambangan di Indonesia. Rasio keuangan yang digunakan antaralain; faktor likuiditas, faktor profitabilitas dan faktor leverage/solvabilitias sebagai variabel prediksi financial distress. Sampel penelitian ini meneliti 31 perusahaan sektor pertambangan yang tercatat di BEI periode 2015-2019. Analisa regresi logistic digunakan dengan tujuan untuk meneliti rasio keuangan yang menjadi penentu utama dalam financial distress. Hasil penelitian diperoleh variabel profitabilitas; Return on Equity (ROE) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kemungkinan terjadinya financial distress. Sedangkan, Cash Ratio dan Debt to Equity Ratio tidak berdampak terhadap kondisi financial distress.
PENGARUH CAR DAN LDR TERHADAP PROFITABILITAS BANK DENGAN NPL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI YANG TERDAFTAR PADA INFOBANK15 Beriana Hotmaria Sinaga; Francis Hutabarat
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 8 No 4 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v8i4.770

Abstract

The purpose of this study is to obtain results that indicate that there is or not the effect of CAR and LDR on profitability with the mediating variable used is NPL on the infobank index of 15 companies listed as listed on the IDX. Banking that has been recorded on the IDX in 2014-2018 (for 5 years) is a population of this study with a total sample size of 75. In obtaining the data that has been analyzed, several analysis techniques are used such as multiple linear regression because the variables are more than one and hypothesis testing with t-test statistic by obtaining results that show that in hypothesis 1 there is a statement that there is a significant effect between CAR and profitability, but according to what it is found, the researcher explains that there is no significant effect between CAR and Profitability with ROE proxy. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mendapatkan hasil yang menunjukkan bahwa ada atau tidak pengaruh CAR, dan LDR terhadap profitabilitas dengan variabel mediasi yang gunakan adalah NPL pada indeks infobank 15 perusahaan yang dicatat telah terdaftar di BEI. Perbankan yang telah dicatat di BEI tahun 2014-2018 (selama 5 tahun) adalah sebagai populasi dari penelitian ini dengan jumlah sampel sebanyak 75. Dalam mendapatkan data yang sudah dianalisis digunakan beberapa teknik analisis seperti regresi linier berganda karena variabelnya lebih dari satu dan uji hipotesis dengan statistik uji-t dengan mendapatkan hasil yang menunjukkan bahwa dalam hipotesa 1 memiliki pernyataan ada pengaruh yang signifikan antara CAR dan Profitabilitas, tetapi sesuai dengan yang didapatkan bahwa peneliti menjelaskan bahwa tidak adanya pengaruh yang signifikan antara CAR dan Profitabilitas dengan proxy ROE.
PENGARUH PENGATURAN KERJA YANG FLEKSIBEL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN WORK LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Theodora Monica Ervira Gunawan; Rosaly Franksiska
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 8 No 3 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v8i3.698

Abstract

Employee performance has taken a classic problem in becoming a concern of the company. As technology evolving making an increase in employee attention to flexible working arrangement as well. Decrease in performance has become a concern if flexible working arrangement is applied, now grow into one of the factor that might resulted in an increase of performance as well as an increase in work life balance of employee. This study was conducted to determine the effect of flexible work arrangements on employee performance with work life balance as a mediating variable. This type of research used in this study is a quantitative approach. Data collection methods in this study used questionnaire data collection techniques with 100 respondents, and the scale used to collect data from each variable using a Likert scale. The sampling method is done by the snowball sampling technique. The data analysis technique used is a simple linear regression analysis and multiple tests to test mediation variables. The results showed a positive effect on each variable, i.e. flexible work arrangements affecting work-life balance, with a large regression coefficient of +0.541. Then flexible work arrangements affect employee performance, with a regression coefficient of +0.388, then the work-life balance variable influences employee performance with a regression coefficient of +0.391. Then the results also showed that the work-life balance variable proved to be a variable that mediated the effect of flexible work arrangements on employee performance with a result of 3,045. Kinerja adalah masalah klasik yang terus menjadi perhatian perusahaan. Seiring dengan kemajuan teknologi maka bertambah pulalah minat karyawan dalam hal pengaturan kerja fleksibel. Kinerja yang dikhawatirkan akan menurun ketika pengaturan kerja fleksibel dilaksanakan, sekarang menjadi salah satu hal yang dapat meningkatkan kinerja sekaligus meningkatkan work life balance karyawan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh pengaturan kerja yang fleksibel terhadap kinerja karyawan dengan work life balance sebagai variabel mediasi. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data kuesioner dengan jumlah responden 100 orang, serta skala yang digunakan untuk pengumpulan data dari tiap variabel menggunakan skala likert. Metode pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampling snowball. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana dan sobel test untuk menguji variabel mediasi. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh yang positif pada masing-masing variabel yaitu, pengaturan kerja yang fleksibel mempengaruhi work life balance, dengan besar nilai koefisien regresi sebesar +0,541. Kemudian pengaturan kerja yang fleksibel berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dengan koefisien regresi +0,388, lalu variabel work life balance berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi +0,391. Kemudian hasil penelitian menunjukkan pula bahwa variabel work life balance terbukti dapat menjadi variabel yang memediasi pengaruh pengaturan kerja yang fleksibel terhadap kinerja karyawan dengan hasil 3,045.
PENGARUH EXPERIENTIAL MARKETING TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN DIMEDIASI OLEH KEPUASAN PELANGGAN (STUDI PADA RESTORAN BONCAFE DI SURABAYA) Ninuk Muljani
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9 No 2 (2021): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v9i2.1131

Abstract

This study aims to examine the effect of experiential marketing on customer loyalty at Boncafe Restaurant in Surabaya which involves 150 customers as respondents. However, the data that can be processed further is only from 137 respondents who filled out the questionnaire completely. With regression analysis using the SPSS program and path analysis, it was found that experiential marketing has a positive and significant effect on customer satisfaction, customer satisfaction has a positive and significant effect on customer loyalty, and experiential marketing has a positive and significant effect on customer loyalty, both directly and through customer satisfaction. From these findings, Boncafe restaurants should pay attention to experiential marketing, namely by maintaining and even improving quality, both in terms of food and beverages offered, services provided and in terms of facilities provided, including facilities related to interior design of the room that give a classic impression and interesting for its customers to immortalize. With the increase in experiential marketing that gives a positive and deep impression to customers, customer satisfaction will also increase and in the end customers will become loyal. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh experiential marketing terhadap loyalitas pelanggan Restoran Boncafe di Surabaya yang melibatkan 150 pelanggan sebagai responden. Namun data yang dapat diolah lebih lanjut hanya dari 137 responden yang mengisi kuesioner dengan lengkap. Dengan analisis regresi menggunakan program SPSS dan analisis jalur, ditemukan bahwa experiential marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan, kepuasan pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan, dan experiential marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan, baik secara langsung maupun melalui kepuasan pelanggan. Dari temuan tersebut, maka restoran Boncafe hendaknya memperhatikan experiential marketing, yaitu dengan mempertahankan bahkan meningkatkan kualitas, baik dari segi makanan dan minuman yang ditawarkan, layanan yang diberikan maupun dari segi fasilitas yang disediakan, termasuk fasilitas yang terkait dengan desain interior ruangan yang memberikan kesan klasik dan menarik untuk diabadikan oleh para pelanggannya. Dengan meningkatnya experiential marketing yang memberikan kesan positif dan mendalam kepada pelanggan, maka kepuasan pelanggan juga akan meningkat dan pada akhirnya pelanggan menjadi loyal.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN NILAI PERUSAHAAN Suyono Suyono; Suhardjo Suhardjo; Nicholas Renaldo; Sudarno Sudarno; Suci Fitria Sari
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9 No 1 (2021): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v9i1.1110

Abstract

The development, technology, and the rapidly growing economy in Indonesia have an impact on corporate social responsibility and corporate value. This study aims to determine whether ROA, CR, DER affect Corporate Social Responsibility and Company Value. The population in this study were 22 textile and garment manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2015-2019. The sample of this research is 17 companies selected based on the purposive sampling technique. Secondary data obtained on the IDX and Finance.yahoo.com. The exogenous variables used are ROA, CR, and DER. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis using SmartPLS software. The results of this study indicate that the variables ROA and DER have no significant effect on CSR, while CR has a significant effect on CSR. The ROA, CR, and DER variables have a significant effect on Firm Value, while CSR has no significant effect on Firm Value. Manufacturing companies, especially the textile and garment sub-sector, are expected to continue to increase their CSR activities in accordance with the GRI-G4 disclosure standards, and be transparent in disclosing information about company activities related to corporate social responsibility (Corporate Social Responsibility) in their annual reports. Perkembangan pembangunan, teknologi serta perekonomian di Indonesia yang semakin berkembang pesat berdampak pada tanggung jawab sosial perusahaan dan nilai perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ROA, CR, DER berpengaruh terhadap Corporate Social Responsibility dan Nilai Perusahaan. Populasi penelitian ini adalah 22 perusahaan manufaktur sub sektor tekstil dan garmen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2015-2019. Sampel penelitian ini sebanyak 17 perusahaan yang diseleksi berdasarkan teknik purposive sampling. Data sekunder yang diperoleh di BEI dan Finance.yahoo.com. Variabel eksogen yang digunakan adalah ROA, CR, dan DER. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan software SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel ROA dan DER tidak signifikan terhadap CSR, sedangkan CR berpengaruh signifikan terhadap CSR. Pada variabel ROA, CR, dan DER berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan, sedangkan CSR berpengaruh tidak signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Perusahaan manufaktur khususnya sub sektor tekstil dan garmen diharapkan terus menambah aktivitas CSR sesuai dengan standar pengungkapan GRI-G4, dan transparan dalam mengungkapkan informasi tentang kegiatan-kegiatan perusahaan yang berhubungan dengan tanggung jawab sosial perusahaan (Corporate Social Responsibility) pada laporan tahunan
PENGARUH CYBERLOAFING TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN BEKERJA DAN KOMITMEN BEKERJA Inge Monica; Anita Maharani
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 8 No 4 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v8i4.812

Abstract

Nowadays, the internet has become the need of most people. This study aims to determine how cyberloafing influences employee’s performance through work satisfaction and work commitment within Jakarta employees as an object for this research to process the data. Cyberloafing divide into minor cyberloafing (sending and receiving emails, opening social media) and serious cyberloafing (playing online games and opening adult websites) during work hours. The analysis method used in the study is by applying a quantitative method along with collecting data by transmitting questionnaires with a measuring instrument scale of Work Commitment (affective, normative and continuance commitment), Job Satisfaction and Employee’s Performance. This research can be beneficial for the development of the psychological science industry for work behavior in the company and for finding information to expand knowledge. The sampling technique used is by random sampling technique. After gathering data, the data processed by using Smart-PLS. However, the result stated that Cyberloafing did not influence Employee’s Performance. Saat ini internet sudah menjadi sebuah kebutuhan bagi sebagian besar manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Cyberloafing dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Bekerja dan Komitmen Bekerja pada para pekerja di Jakarta sebagai objek yang diteliti untuk pengolahan data. Cyberloafing adalah kegiatan yang terbagi menjadi dua yakni minor cyberloafing (mengirim dan menerima email, membuka social media) dan serious cyberloafing (bermain game online dan membuka situs web dewasa) pada saat jam kerja. Metode analisis yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan alat ukur skala Komitmen Bekerja (komitmen afektik, normatif dan kontinu), Kepuasan Bekerja dan Kinerja Karyawan. Penelitian ini dapat bermanfaat bagi pengembangan industri ilmu psikologi, untuk perilaku kerja didalam organisasi sekaligus bermanfaat untuk mencari informasi untuk memperluas pengetahuan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling. Setelah melakukan pengumpulan data, maka dilakukan olah data menggunakan Smart-PLS. Maka hasil yang didapat menunjukan bahwa Cyberloafing tidak memberikan dampak terhadap Kinerja Karyawan.

Page 18 of 40 | Total Record : 400

 16   17   18   19   20 

Filter by Year

2016 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 13 No 4 (2025): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 13 No 3 (2025): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 13 No 2 (2025): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 13 No 1 (2025): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 12 No 4 (2024): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 12 No 3 (2024): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 12 No 2 (2024): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 12 No 1 (2024): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 11 No 4 (2023): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 11 No 3 (2023): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 11 No 2 (2023): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 11 No 1 (2023): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 10 No 4 (2022): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 10 No 3 (2022): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 10 No 2 (2022): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 10 No 1 (2022): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9 No 4 (2021): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9 No 3 (2021): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9 No 2 (2021): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9 No 1 (2021): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 8 No 4 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 8 No 3 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 8 No 2 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 8 No 1 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 7 No 4 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 7 No 3 (2019): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 7 No 2 (2019): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 7 No 1 (2019): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 4 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 3 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 2 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 1 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 4 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 3 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 2 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 1 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4 No 4 (2016): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4 No 3 (2016): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4 No 2 (2016): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4 No 1 (2016): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen More Issue