cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Stefani Chandra
Contact Email
stefanichandra_28@yahoo.com
Phone
-
Journal Mail Official
procuratio@pelitaindonesia.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pelita Indonesia
ISSN : 25495690     EISSN : 25803743     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen (p-ISSN: 2549-5690; e-ISSN: 2580-3743) menerbitkan artikel-artikel di bidang Manajemen, seperti Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, dan Manajemen Sistem Informasi. Redaksi menerima artikel ilmiah dalam bentuk hasil penelitian, kajian analisis, aplikasi teori, dan studi kepustakaan tentang masalah-masalah manajemen. Penulis bertanggung jawab terhadap isi artikel yang diterbitkan dalam jurnal ini. Jurnal diterbitkan sebanyak empat kali dalam setahun, yaitu pada bulan Maret, Juni, September, dan Desember.
Arjuna Subject : -
Articles 400 Documents
 3   4   5   6   7 
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KARYAWAN PADA PT.MITRA KENCANA NUSANTARA Astri Ayu Purwati; Cindy Elisabet
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 3 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (469.172 KB)

Abstract

This study aims to determine the influence of Factors - Factors that led to employee satisfaction and turnover intention on PT.Mitra Kencana Nusantara. This analysis uses the independent variables of Work Stress, Workload, Work Environment, Salary, Organizational Commitment while the dependent variable is Employee Satisfaction and Turnover Intention. Samples of this research are employees who work at PT.Mitra Kencana Nusantara. And performed in nonprobability sampling method in the form of simple random sampling and collected through questionnaires with the number of 50 respondents. Statistical Methods using Path Analysis, Multiple Regression Analysis and Direct and Indirect Effect, by testing the statistical test hypothesis t. The result of this research indicate that job stress significantly influence to turnover intention through employee satisfaction, work load significantly influence to turnover intention, work environment significantly influence to turnover intention through employee satisfaction, organizational commitment significantly influence to employee satisfaction and turnover intention and the last Employee Satisfaction has an effect on Turnover Intention. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Faktor – Faktor yang menyebabkan tejadinya kepuasan karyawan dan turnover intention pada PT.Mitra Kencana Nusantara. Analisis ini menggunakan variabel independen yaitu Stres Kerja , Beban Kerja , Lingkungan Kerja , Gaji , Komitmen Organisasi sedangkan Variabel dependen yaitu Kepuasan Karyawan dan Turnover Intention .Sampel penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT.Mitra Kencana Nusantara. Dan dilakukan dalam metode nonprobability sampling dalam bentuk simple random sampling dan dikumpulkan melalui kuesioner dengan jumlah 50 responden . Metode Statistik menggunakan Analisis Jalur , Analisis Regresi Berganda dan Pengaruh langsung dan tidak langsung , dengan pengujian hipotesis uji statistik t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja secara signifikan berpengaruh terhadap turnover intention melalui kepuasan karyawan , beban kerja secara signifikan berpengaruh terhadap turnover intention , lingkungan kerja secara signifikan berpengaruh terhadap turnover intention melalui kepuasan karyawan, komitmen organisasi secara signifikan berpengaruh terhadap kepuasan karyawan dan turnover intention dan yang terakhir Kepuasan Karyawan berpengaruh terhadap Turnover Intention.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PERENCANAAN KARIR TERHADAP KOMITMEN DAN KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH PROVINSI RIAU) Virka Ginatri
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 3 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (456.898 KB)

Abstract

This research was conducted at the Regional Employment Board, Education, and Trainning Instituon of Riau Province to the employee who is a government agency that serves as the institution in the field of personnel in the Riau Provincial Government structure. The purpose of this study was to determine the influence of career planning and placement of the commitment and performance of employees of the Regional Employment Board, Education, and Trainning Instituon of Riau Province. The population in this study was all employees of the Regional Employment Board, Education, and Trainning Instituon of Riau Province, amounting to 125 people. Determination of the number of samples is done by sampling saturated sampling technique when all members of the population used as a sample, in order to obtain the data sample of 125 respondents. The analysis tool used is SEM software using Smart PLS (Partial Least Square) versi 2.0.m. From the test results have shown that the variable leadership and career planning influence the commitment and the commitment of the variables affect the performance of employees of the Regional Employment Board, Education, and Trainning Instituon of Riau Province. Leadership and career planning indirect effect to employee performance through commitment of the Regional Employment Board, Education, and Trainning Instituon of Riau Province. With regard to three (3) This variable is leadership, planning career and commitment, then the agency should pay attention to the indicators in order to improve employee performance. In terms leaderships needs to be improved is attitude of the leadership that dared to take action on errors made by employees. In term career planning to note is their career planning employee profit organization committed long-term time. A while commitment which needs to be improved is the pride employees of an organization, so that organizational goals can be achieved. Penelitian dilakukan pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Provinsi Riau terhadap pegawai yang merupakan instansi pemerintah yang berfungsi sebagai lembaga di bidang kepegawaian dalam struktur Pemerintahan Provinsi Riau. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan perencanaan karir terhadap komitmen dan kinerja pegawai Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Provinsi Riau. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Provinsi Riau yang berjumlah 125 orang. Penetapan jumlah sampel dilakukan dengan sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, sehingga diperoleh data sampel sebanyak 125 responden. Alat analisis yang digunakan adalah SEM dengan menggunakan software Smart PLS (Partial Least Square) versi 2.0.m. Dari hasil pengujian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan dan perencanaan karir berpengaruh signifikan terhadap komitmen dan kinerja, variabel komitmen berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Provinsi Riau. Variabel kepemimpinan dan perencanaan karir berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja melalui komitmen organisasi. Melihat ke 3 (tiga) variabel ini yaitu kepemimpinan, perencanaan karir dan komitmen, maka pihak instansi hendaknya memperhatikan indikator-indikatornya guna untuk meningkatkan kinerja pegawai. Dari segi kepemimpinan yang perlu ditingkatkan adalah sikap pimpinan yang berani mengambil tindakan atas kesalahan yang dilakukan pegawai. Dari segi perencanaan karir yang perlu diperhatikan adalah adanya perencanaan karir pegawai yang dilakukan organisasi untuk jangka panjang. Sedangkan dari segi komitmen yang perlu ditingkatkan adalah adanya rasa bangga pegawai terhadap organisasi, sehingga tujuan organisasi dapat tercapai.
PENGARUH BUDAYA KERJA, MOTIVASI, PENDIDIKAN DAN LATIHAN TERHADAP KOMITMEN KERJA PADA DINAS PERHUBUNGAN KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN INDRAGIRI HULU Rinaldi Rinaldi; Sri Indarti
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 2 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (628.52 KB)

Abstract

This studys to determine the effect of variable Work Culture, Motivation And Training Of Employees Commitment to Department of Communication and Information Indragiri Hulu. The research was conducted on employee to Department of Communication and Information Indragiri Hulu for sample of 87 people. In the hypotheses make use of statistical analysis using multiple linear regression analysis using SPSS analysis tools. The results showed that the Culture of Work, Motivation and Training has significant effect on the environment of employee commitment Department of Communication and Information Indragiri Hulu. Jointly these results do suggest there is significant influence variables work culture, motivation and training of the commitment. With a good work culture and a strong motivation and to be given sufficient education and training will provide a good working commitment of the employees. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh variabel Budaya Kerja, Motivasi Dan Pelatihan Komitmen Karyawan terhadap Dinas Komunikasi dan Informatika Indragiri Hulu. Penelitian dilakukan terhadap pegawai Departemen Komunikasi dan Informatika Indragiri Hulu untuk sampel sebanyak 87 orang. Dalam hipotesis menggunakan analisis statistik menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan alat analisis SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Kerja, Motivasi dan Pelatihan memiliki dampak signifikan terhadap lingkungan komitmen karyawan Departemen Komunikasi dan Informatika Indragiri Hulu. Secara bersama, hasil ini menunjukkan ada pengaruh yang signifikan variabel budaya kerja, motivasi dan pelatihan komitmen. Dengan budaya kerja yang baik dan motivasi dan pelatihan yang kuat akan memberikan komitmen kerja karyawan yang baik.
ANALISIS PENGARUH EARNING PER SHARE,DEBT TO EQUITY RATIO, RETURN ON EQUITYDAN TOTAL ASSET TURNOVERTERHADAP RETURN SAHAM (STUDI EMPIRIK PADA PERUSAHAAN REAL ESTATE DAN PROPERTYYANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA DALAM PENGAMATAN 2011-2014) Sudarno Sudarno; Pratiwi Pratiwi
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4 No 1 (2016): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (464.719 KB)

Abstract

This research aims to analyze the Financial performance of the Variables (EPS,DER,ROE and TATO)To Return the stock On Company Property and Real Estate on The Indonesia stock exchange.The sample is taken as an object of research, as many as 38companies with technical purposive sampling sample uses.Data analysis technique used was multiple linear regression analysis using t-test and F-test for hypothesis testing. And the results of this research show that simultaneously variable EPS, DER, ROE and TATO, effect significantly to return the stock on company Property and Real Estate is visible from the Fhitung value (8.579) > Ftabel (2.433).And partially just variables EPS and DER had a significant influence on the return of stocks, and the variables ROE and TATO did not have an influence and not significant on the return of shares. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis variabel kinerja keuangan (EPS, DER, ROE dan TATO) terhadap return saham pada perusahaan property dan real estate di bursa efek indonesia. Sampel yang diambil sebagai objek penelitian yaitu sebanyak 38 perusahaan dengan menggunakan teknik sampel purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan Uji t dan Uji F untuk pengujian hipotesis.Dan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel EPS, DER, ROE dan TATO berpengaruh signifikan terhadap return saham pada perusahaan property dan real estate ini terlihat dari Fhitung (8.579) > Ftabel (2.433). Dan secara parsial hanya variabel EPS dan DER yang mempunyai pengaruh signifikan terhadap return saham, dan variabel ROE dan TATO tidak mempunyai pengaruh dan tidak signifikan terhadap return saham.
PENGARUH MODAL INTELEKTUAL TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN LQ45 DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2010-2014 Anton Anton; Yurika Diana Susanto
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4 No 2 (2016): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (229.316 KB)

Abstract

This study was conducted to demonstrate empirically the effect of intellectual capital on the financial performance of companies LQ 45 in the Indonesia Stock Exchange for the period 2010 to 2014. The intellectual capital in this study was measured using a model of Value Added Intellectual Coefficient (VAIC) developed by Pulic (1998) consisting of value added capital employed (VACE), Value Added Human Capital (VAHC), and Structural Capital Value Added (STVA). These results indicate that the LQ 45 has been able to capitalize on capital employed and its human capital well . But in terms of structural capital value added (STVA), the company has not been able to take full advantage as capital employed and its human capital. Penelitian ini dilakukan untuk membuktikan secara empiris pengaruh modal intelektual terhadap kinerja keuangan pada perusahaan LQ 45 di Bursa Efek Indonesia untuk periode 2010 hingga 2014. Modal intelektual dalam penelitian ini diukur dengan menggunakan model Value Added Intellectual Coefficient (VAIC) yang dikembangkan oleh Pulic (1998) yang terdiri dari value added capital employed (VACE), value added human capital (VAHC), dan structural capital value added (STVA).Penelitian ini menggunakan sampel 45 perusahaan di Bursa Efek Indonesia yang memenuhi syarat. Hasil ini mengindikasikan bahwa perusahaan LQ 45 telah mampu memanfaatkan capital employed dan human capital yang dimilikinya dengan baik. Namun dalam hal structural capital value added (STVA), perusahaan belum dapat memanfaatkannya secara maksimal seperti capital employed dan human capital yang dimilikinya.
ANALISIS PERHITUNGAN HARGA POKOK PRODUKSI TAHU DENGAN MENGGUNAKAN METODE FULL COSTING DAN VARIABLE COSTING PADA TAHU MANG UJANG PEKANBARU Mimelientesa Tesha Irman; Desi Lestari
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4 No 4 (2016): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (201.286 KB)

Abstract

This study aims to determine the cost of production calculations are applied by Tofu Mang Ujang by using the method full costing and variable costing methods. The method used is descriptive comparative method that analysis comparing the calculation of the cost of production which is applied by business owners using the full costing and variable costing methods. The results showed that of the three calculation results show that the price of goods manufactured using the full costing method gives a higher yield than that applied by business owners with variable costing method. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perhitungan harga pokok produksi yang diterapkan oleh UKM Tahu Mang Ujang Pekanbaru dengan menggunakan metode full costing dan metode variable costing. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif komparatif yaitu analisis yang membandingkan antara perhitungan harga pokok produksi (HPP) yang diterapkan oleh pemilik usaha dengan menggunakan metode full costing dan variable costing.Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari ketiga hasil perhitungan HPP menunjukkan bahwa menggunakan metode full costing memberikan hasil yang lebih tinggi dibandingkan yang diterapkan pemilik usaha dengan metode variable costing.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN PEMBELIAN DALAM MEMBELI PRODUK TUPPERWARE PADA MAHASISWA/I STIE PELITA INDONESIA Jansaris Jansaris; Miciko Miciko
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 4 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (320.107 KB)

Abstract

The purpose of this research is to know and analyze factors consisting of product, price, promotion, location, and brand image influence to purchasing decision at student of STIE Pelita Indonesia.Samples in this study as many as 100 respondents who are students / i STIE Pelita Indonesia who buy tupperware plastic products. Methods of data collection using questionnaires and interviews. The data analysis used is descriptive analysis and multiple linear regression analysis with F test and t test to know the effect together and partially influence between the variables studied. The results showed simultaneously variable product, price, promotion, location and brand image influence and significant to decision of purchasing tupperware at student of STIE Pelita Indonesia. While the partial variable of product, promotion, location have an effect and significant to purchasing decision while price variable and brand image have no effect and significant to purchasing decision. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa faktor-faktor yang terdiri dari produk, harga, promosi, lokasi, dan brand image berpengaruh terhadap keputusan pembelian pada mahasiswa/i STIE Pelita Indonesia. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden yang merupakan mahasiswa/i STIE Pelita Indonesia yang membeli produk plastik tupperware.Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara.Analisa data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan uji F dan uji t untuk mengetahui pengaruh secara bersama-sama dan pengaruh secara parsial antara variabel yang diteliti.Hasil penelitian menunjukkan secara simultan variabel produk, harga, promosi, lokasi dan brand image berpengaruh dan signifikan terhadap keputusan pembelian tupperware pada mahasiswa/i STIE Pelita Indonesia. Sedangkan secara parsial variabel produk, promosi, lokasi berpengaruh dan signifikan terhadap keputusan pembelian sedangkan variabel harga dan brand image tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap keputusan pembelian.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI RIAU Astri Ayu Purwati; Amri Arnando
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 2 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (283.97 KB)

Abstract

This study was conducted in order to determine the effect of work motivation and work environment on employee performance of National Education and Culture Department of Riau Province. Total population is defined by 30 respondents, as independent variables, namely motivation and work environment while the dependent variable is the performance of employees. This study was taken withtechnique purposive random sampling and collected through a questionnaire. The results showed that motivation and signiikan influence on employee performance, and the work environment has no effect and does not signiffish on the performance of employees Department of Education and Culture of the Province of Riau. Atkoe testfisienof determination (R2)indicates that the value of Adjusted R squere on work motivation and work environment to employees performance of 23.8% and the rest influenced other variables. The study recommends and advises the Department of Education and Culture of the Province of Riau in order to maintain and improve the motivation and work environment so that the employee's performance can be improved. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Pendididikan dan Kebudayaan Provinsi Riau. Jumlah populasi yang ditetapkan sebanyak 30 responden, sebagai variabel independen, yaitu motivasi kerja dan lingkungan kerja sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Penelitian ini diambil dengan teknik purposive random sampling dan dikumpulkan melalui kuesioner.Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh dan signiikan terhadap kinerja karyawan, dan lingkungan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Riau. Pada uji koefisien determinasi (R2) menunjukan bahwa nilai Adjusted R squere pada variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 23,8% dan sisanya dipengaruhi variabel-variabel lainnya. Penelitian ini merekomendasikan dan menyarankan bagi Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Riau agar bisa mempertahankan dan meningkatkan motivasi kerja dan lingkungan kerja sehingga kinerja karyawan dapat meningkat.
PENGARUH KOMPENSASI, PROMOSI JABATAN DAN STRES KERJA TERHADAP TINGKAT INTENSI TURNOVER KARYAWAN DI PT. DWIWIRA PUTRA DINAMIKA Asmara Hendra Komara; Novi Erika
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 4 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (462.722 KB)

Abstract

The aim of study was to knowing influence of compensation, promotion and stress of work on employees turnover intention in PT. Dwiwira Putra Dinamika. The analysis is based on a sample 56 peoples was taken by the respondents who are all the employees of PT. Dwiwira Putra Dinamika.Through valitidity, reliability and classic assumption test, The Result showed that compensation and job stress has effect on employees turnover intention of PT. Dwiwira Putra Dinamika while promotion doesn’t have partially effect. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, promosi jabatan dan stres kerja terhadap tingkat intensi turnover PT Dwiwira Putra Dinamika. Analisis ini didasarkan pada 56 orang responden yang seluruhnya merupakan karyawan PT. Dwiwira Putra Dinamika. Melalui uji valitidas, realibilitas dan uji asumsi klasik diketahui adanya pengaruh yang signifikan dari kompensasi dan stres kerja terhadap intensi turnover karyawan di PT. Dwiwira Putra Dinamika sedangkan variabel promosi jabatan tidak berpengaruh secara parsial
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN PROVINSI RIAU Lovina Lovina; Susi Hendriani; Marnis Marnis
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 2 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (522.826 KB)

Abstract

The purpose of this research were 1) To know and analyze the effect on the performance leadership through employee organizational commitment at Dinas Pendapatan Provinsi Riau. 2) Was there a leadership influence on performance through employee organizational culture at Dinas Pendapatan Provinsi Riau. 3) Was there any influence of leadership on organizational commitment through organizational culture at Dinas Pendapatan Provinsi Riau. 4) Was there any influence of leadership, organizational culture, and organizational commitment partially to employee performance at Dinas Pendapatan Provinsi Riau.The use of quantitative approaches in research in a way to build / acquire knowledge that is based on objectivity and controls that operate with strict rules. The method used in this research is survey method with path analysis techniques. The population in this study were all employees of the Dinas Pendapatan Provinsi Riau totaling 440 people. The sampling technique in this research is to use a proportional stratified sampling. Determination of the number of samples is done by using the formula specified slovin with a precision of 5%. Thus the sample in this study amounted to 210 employees Dinas Pendapatan Provinsi Riauwere drawn at random, the data collection techniques used in this study is based on variables studied were the questioner. The purpose of this research were 1) To know and analyze the effect on the performance leadership through employee organizational commitment at Dinas Pendapatan Provinsi Riau. 2) Was there a leadership influence on performance through employee organizational culture at Dinas Pendapatan Provinsi Riau. 3) Was there any influence of leadership on organizational commitment through organizational culture at Dinas Pendapatan Provinsi Riau. 4) Was there any influence of leadership, organizational culture, and organizational commitment partially to employee performance at Dinas Pendapatan Provinsi Riau.The use of quantitative approaches in research in a way to build / acquire knowledge that is based on objectivity and controls that operate with strict rules. The method used in this research is survey method with path analysis techniques. The population in this study were all employees of the Dinas Pendapatan Provinsi Riau totaling 440 people. The sampling technique in this research is to use a proportional stratified sampling. Determination of the number of samples is done by using the formula specified slovin with a precision of 5%. Thus the sample in this study amounted to 210 employees Dinas Pendapatan Provinsi Riauwere drawn at random, the data collection techniques used in this study is based on variables studied were the questioner.

Page 5 of 40 | Total Record : 400

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2016 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 13 No. 4 (2025): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 13 No 3 (2025): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 13 No 2 (2025): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 13 No 1 (2025): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 12 No 4 (2024): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 12 No 3 (2024): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 12 No 2 (2024): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 12 No 1 (2024): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 11 No 4 (2023): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 11 No 3 (2023): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 11 No 2 (2023): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 11 No 1 (2023): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 10 No 4 (2022): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 10 No 3 (2022): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 10 No 2 (2022): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 10 No 1 (2022): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9 No 4 (2021): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9 No 3 (2021): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9 No 2 (2021): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9 No 1 (2021): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 8 No 4 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 8 No 3 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 8 No 2 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 8 No 1 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 7 No 4 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 7 No 3 (2019): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 7 No 2 (2019): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 7 No 1 (2019): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 4 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 3 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 2 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 1 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 4 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 3 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 2 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 1 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4 No 4 (2016): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4 No 3 (2016): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4 No 2 (2016): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4 No 1 (2016): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen More Issue