Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.247
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Psikologi Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen IJEBA (International Journal of Economic, Business & Applications) Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta ARSY : Jurnal Aplikasi Riset kepada Masyarakat Bahtera Inovasi Jurnal Ekonomi KIAT Jurnal Economica: Media Komunikasi ISEI Riau IJAE
Susi Hendriani
Universitas Riau
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 38 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 38 Documents
Search

 1   2   3   4 
PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN, MOTIVASI, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. BANK RIAU-KEPRI UNIT KEDAI KOTA PEKANBARU Rezki Purwanto; Susi Hendriani; Marzolina Marzolina
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 1 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (373.373 KB)

Abstract

This research is based on the experiences of the extent to which employees are motivated to give intensity to work and function of organizational culture, motivation and leadership that is built by this company. This research aims to know the influence of organizational culture, motivation and leadership against the performance of employees. This type of research is quantitative research with correlation analyze the techniques used is multiple regression. Tools used in this research is the scale. The population in this research is the 120 employees of PT. Bank Riau Kepri Unit Kedai Kota Pekanbaru. Penelitian ini didasarkan oleh pengalaman-pengalaman dimana karyawan termotivasi untuk memberikan intensitas dalam bekerja dan dalam fungsi budaya perusahaan, motivasi, dan kepemimpinan yang dibangun oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Tipe penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan analisa korelasi menggunakan teknik multiple regression. Alat penelitian yang digunakan adalah scale. Populasi penelitian ini adalah 120 karyawan dari PT. Bank Riau Kepri Unit Kedai Kota Pekanbaru.
ANALISIS PENGARUH BEBAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI RIAU PEKANBARU Ira Maharisa; Susi Hendriani; Yulia Efni
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 2 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (383.182 KB)

Abstract

This study aimed to examine the effect of workload, commitment and supervision to the performance of employees at the Central Bureau of Statistics Riau Province Pekanbaru. It also aims to examine the effect of workload, commitment and supervision to the performance of employees simultaneously at the Central Bureau of Statistics Riau Province Pekanbaru. The study was conducted at the Central Bureau of Statistics Riau Province Pekanbaru at Jalan Pattimura No. 12 Pekanbaru.The population in this study were all employees at the Central Bureau of Statistics Riau Province Pekanbaru amounted of 111 employees. To determine samples is using the Slovin formula. Samples taken are 87 people with non-probability sampling method. Therefore, to analyse data is using multiple regression.Based on the results obtained from the resarch of the data analysis, it can be concluded as follows: workload, commitments, monitoring has a significant influence on the performance in the Central Bureau of Statistics Riau Province. Performance at the Central Statistics Agency of Riau Province is affected by the variable workload, commitment and control, with the most dominant variable is the workload. Penelitian ini bertujuan untuk menguji beban kerja, komitmen dan pengawasan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pusat Statistik Provinsi Riau Pekanbaru. Penelitian ini juga bertujuan untuk menguji pengaruh beban kerja, komitmen dan pengawasan terhadap kinerja secara simultan pada Badan Pusat Statistik Provinsi Riau Pekanbaru. Penelitian ini dilakukan pada Badan Pusat Statistik Provinsi Riau Pekanbaru pada Jalan Pattimura No. 12 Pekanbaru. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Badan Pusat Statistik Provinsi Riau Pekanbaru yang berjumlah 111 orang. Pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin. Sampel yang diambil berjumlah 87 orang dengan metode sampling non-probability. Analisis data menggunakan regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh, dapat disimpulkan bahwa beban kerja, komitmen, pengawasan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja Badan Pusat Statistik Provinsi Riau Pekanbaru. Kinerja pada Badan Pusat Statistik Provinsi Riau Pekanbaru dipengaruhi oleh variabel beban kerja, komitmen dan pengawasan dengan variabel yang dominan adalah beban kerja.
PENGARUH REKRUTMEN, PENILAIAN KINERJA DAN PEMBERIANKOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJAKARYAWANPT “X” PANGKALAN KERINCI Janso Hasudungan Silaban; Susi Hendriani; Yulia Efni
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 2 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (733.185 KB)

Abstract

This study investigatesseveral factors thataffect the performanceof employees of PT. "X" PangkalanKerinci, especially in terms ofrecruitment, performance appraisal and compensation paymentsthroughincreased motivation.This research is adescriptivestudy that aims todescribesome of thefactors that affectperformance throughquantitative descriptive approach. This type of researchconductedby survey method, this is in accordancewith the purposeof researchto identify and analyzehuman resource activitiesin relation torecruitment, performance appraisal and compensation paymentson employee motivationfor improvingemployee performance.The research was conductedatPT. "X" is addressed atPangkalanKerinciPangkalanKerinciDistrict ofPangkalanKerinciPelalawanRiau Province. The results showedthatthe compensationis significantlypositive effecton theimprovement ofemployee motivation, whilethe motivationitselfdirectlysignificantlypositive effecton employee performance. This suggests thatincreasingthe motivationwillhave an impact onemployee performance improvement. Whilerecruitmentandperformance appraisaldirectlyno significant effect onmotivationand performance assessmentand compensation paymentsdirectlyalso did notsignificantly affectthe performance.Based on theresearch resultssubmitted suggestionsto the companyPT. "X" PangkalanKerinciin order to achievegood performance, the managementcompanyPT. "X" PangkalanKerincishould maintainseveral factors such asjob performance, employee performancerecognition, a conduciverelationshipbetween employees andco-workers andbosses, andsome ofthe policiesimplemented bythe management of PT. "X" PangkalanKerinci. For further researchin order todevelop anduse morevariables andinvolve manyrespondentsin conductingresearch so as toproducebetter results. Penelitian ini meneliti beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan PT. "X" Pangkalan Kerinci, terutama dalam hal rekrutmen, penilaian kinerja dan pembayaran kompensasi melalui peningkatan motivasi. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif yang bertujuan untuk mendeskripsikan beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja melalui pendekatan deskriptif kuantitatif. Jenis penelitian yang dilakukan dengan metode survei, ini sesuai dengan tujuan penelitian untuk mengidentifikasi dan menganalisis aktivitas sumber daya manusia dalam kaitannya dengan rekrutmen, penilaian kinerja dan pembayaran kompensasi motivasi kerja karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian dilakukan di PT. "X" ditujukan di Pangkalan Kerinci Pangkalan Kabupaten Kerinci Pangkalan Kerinci Pelalawan Provinsi Riau. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi secara signifikan berpengaruh positif terhadap peningkatan motivasi kerja karyawan, sedangkan motivasi secara langsung berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi akan berdampak pada peningkatan kinerja pegawai. Sedangkan penilaian rekrutmen dan kinerja secara langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi dan penilaian kinerja dan pembayaran kompensasi secara langsung juga tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Berdasarkan hasil penelitian diajukan saran kepada perusahaan PT. "X" Pangkalan Kerinci agar dapat mencapai kinerja yang baik, manajemen perusahaan PT. "X" Pangkalan Kerinci harus menjaga beberapa faktor seperti kinerja kerja, pengakuan kinerja karyawan, hubungan yang kondusif antara karyawan dan rekan kerja dan atasan, dan beberapa kebijakan yang diterapkan oleh manajemen PT. "X" Pangkalan Kerinci. Untuk penelitian lebih lanjut guna mengembangkan dan menggunakan lebih banyak variabel dan melibatkan banyak responden dalam melakukan penelitian sehingga menghasilkan hasil yang lebih baik.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN PROVINSI RIAU Lovina Lovina; Susi Hendriani; Marnis Marnis
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 2 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (522.826 KB)

Abstract

The purpose of this research were 1) To know and analyze the effect on the performance leadership through employee organizational commitment at Dinas Pendapatan Provinsi Riau. 2) Was there a leadership influence on performance through employee organizational culture at Dinas Pendapatan Provinsi Riau. 3) Was there any influence of leadership on organizational commitment through organizational culture at Dinas Pendapatan Provinsi Riau. 4) Was there any influence of leadership, organizational culture, and organizational commitment partially to employee performance at Dinas Pendapatan Provinsi Riau.The use of quantitative approaches in research in a way to build / acquire knowledge that is based on objectivity and controls that operate with strict rules. The method used in this research is survey method with path analysis techniques. The population in this study were all employees of the Dinas Pendapatan Provinsi Riau totaling 440 people. The sampling technique in this research is to use a proportional stratified sampling. Determination of the number of samples is done by using the formula specified slovin with a precision of 5%. Thus the sample in this study amounted to 210 employees Dinas Pendapatan Provinsi Riauwere drawn at random, the data collection techniques used in this study is based on variables studied were the questioner. The purpose of this research were 1) To know and analyze the effect on the performance leadership through employee organizational commitment at Dinas Pendapatan Provinsi Riau. 2) Was there a leadership influence on performance through employee organizational culture at Dinas Pendapatan Provinsi Riau. 3) Was there any influence of leadership on organizational commitment through organizational culture at Dinas Pendapatan Provinsi Riau. 4) Was there any influence of leadership, organizational culture, and organizational commitment partially to employee performance at Dinas Pendapatan Provinsi Riau.The use of quantitative approaches in research in a way to build / acquire knowledge that is based on objectivity and controls that operate with strict rules. The method used in this research is survey method with path analysis techniques. The population in this study were all employees of the Dinas Pendapatan Provinsi Riau totaling 440 people. The sampling technique in this research is to use a proportional stratified sampling. Determination of the number of samples is done by using the formula specified slovin with a precision of 5%. Thus the sample in this study amounted to 210 employees Dinas Pendapatan Provinsi Riauwere drawn at random, the data collection techniques used in this study is based on variables studied were the questioner.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERMODALAN SIAK Ichlas Saili; Marnis Marnis; Susi Hendriani
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 4 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (327.681 KB)

Abstract

Performance is not only a tools to acknowledge employee’s achiever but also to motivate the employee, so that the employee can work better and give more performance. This research’s finding show that PT.Permodalan Siak, has a problem in bad debt collection, that hypothetically caused by lack of employee’s motivation and leader’s leadership. The lack of motivation and leadership make the employee’s collection performance decrease.The population of this research is PT.Permodalan Siak’s employee, amount of 108 employee, and also as research’s sampel. The collection data using questionnaire, and analyzed by Multiple Regression Analyze Method.The result of this researchshow that leadership is positive and non-significant to Employee’s Performance, so it suggest that PT.Permodalan Siak has to have high intelligent, manner, and a good communicant, by good selection. This research also conclude that compensation’s effect is positive and significant to Employee Performance, so that PT.Permodalan Siak has to have a reliable compentation structure, to motivate the employee. Penilaian kinerja bukan hanya dipakai sebagai alat ukur pencapaian kerja, namun juga sebagai alat untuk memberikan motivasi kepada karyawan, sehingga dapat bekerja lebih baik. Pada penelitian ini ditemukan bahwa PT.Permodalan Siak, memiliki masalah kinerja dalam hal penagihan terhadap kredit yang telah dikucurkan, namun pada proses penagihan mengalami kemacetan, yang diakibatkan oleh tidak termotivasinya karyawan dan tidak optimalnya kepemimpinan sehingga kinerja penagihan kredit menjadi terhambat.Penelitian ini dilakukan pada 108 orang karyawan PT.Permodalan Siak, sebagai responden penelitian, dengan metode pengumpulan data melalui kuestioner penelitian, dengan analisis data menggunakan teknik analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa dengan semakin efektifnya kepemiminan akan cenderung meningkatkan kinerja karyawan, walaupun dampaknya tidak nyata, sehingga disarankan agar pemilihan pimpinan haruslah mengutamakan assessment atas kecerdasan dan kematangan sikap serta dapat berkomunikasi dengan baik. Selain itu, ditemukan bahwa struktur kompensasi agar diberikan peningkatan sehingga efeknya akan dapat dirasakan langsung oleh karyawan, dan menjaga agar karyawan bekerja dengan tetap termotivasi dengan baik.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA MELALUI DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH (BKP2D) PROVINSI RIAU Riaurita Nenny Yulianti; Susi Hendriani; Yusni Maulida
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 2 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (485.457 KB)

Abstract

This study aimed to analyze the relationship between the influence of leadership and motivation on employee performance through employee work discipline. The respondents of this study consisted of 101 employees on Civil Service Agency of Education and Training (BKP2D) Riau Province. The research data is derived from the results of questionnaires which then were analyzed using path analysis. The equations model is processed using the Smart PLS application. Based on the hypothesis used in this study, it indicates that leadership and motivation have a positive and significant effect on employee performance, while work discipline is variable that give the greatest influence on employee performance. So it can be stated that the leadership and motivation through employee work disciplined plays an important role in improving employee performance on Civil Service Agency of Education and Training (BKP2D) Riau Province. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja melalui disiplin kerja pegawai. Responden penelitian ini terdiri dari 101 orang pegawai Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah (BKP2D) Provinsi Riau. Data penelitian ini berasal dari hasil penyebaran kuesioner yang selanjutnya dianalisis dengan menggunakan Path Analysis. Model persamaan tersebut diolah dengan menggunakan aplikasi Smart PLS. Berdasarkan hasil hipotesis diperoleh bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan sedangkan disiplin kerja adalah variable yang memberikan pengaruh terbesar terhadap kinerja pegawai. Sehingga dapat dinyatakan bahwa kepemimpinan dan motivasi melalui disiplin memberikan pengaruh penting dalam meningkatkan kinerja pegawai Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah (BKP2D) Provinsi Riau .
PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. INDOSAWIT KECAMATAN UKUI KABUPATEN PELALAWAN PROVINSI RIAU Zalmi Dzirrusydi; H. Harlen; Susi Hendriani
Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis Vol 2 No 1 (2017): Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (308.776 KB)

Abstract

This study aims to determine the effect of workload, compensation, and satisfaction towards work discipline, the influence of workload, compensation, and satisfaction on employee performance, and the influence of workload, compensation, and job satisfaction on work performance through the discipline of employees of PT Indosawit Kecamatan Ukui Pelalawan District of Ukui Pelalawan. Target population in this study were 232 employees of PT. Indosawit Ukui Pelalawan District. Samples used were 147 people. Data was analized and interpreted using descriptive analysis method and verification analysis methods. Descriptive analysis method was used to describe the characteristics of respondents and the research variables, whereas the verification method was used to test the research hypotheses by using relevant statistical tests. While the verification method used in this study is the path Analyisis. Workload research results, Compensation and Satisfaction with work discipline employees of PT. Indosawit Ukui Pelalawan District of Riau Province. The workload of Employment, Compensation and Satisfaction influence on employee performance PT. Indosawit Ukui Pelalawan District of Riau Province. Workload affect the work performance through the discipline of work. Compensation effect on job performance through the discipline of employees and satisfaction effect on work performance through the discipline of employees of PT. Indosawit Ukui Pelalawan District of the Province. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh dari beban kerja, kompensasi, dan kepuasan terhadap disiplin kerja, menentukan pengaruh dari beban kerja, kompensasi, dan kepuasan terhadap kinerja karyawan, dan menentukan pengaruh beban kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kedisiplinan karyawan PT. Indosawit Kecamatan Ukui Kabupaten Pelalawan Provinsi Riau. Target populasi dari penelitian ini adalah 232 karyawan PT. Indosawit Kecamatan Ukui Kabupaten Pelalawan Provinsi Riau. Sampel yang diambil adalah sebanyak 147 orang. Data dianalisis dan diinterpretasikan dengan menggunakan metode analisis deskriptif dan metode analisis verifikasi. Metode analisis deskriptif digunakan untuk mendeskripsikan karakteristik responden dan variabel penelitian, sedangkan metode verifikasi digunakan adalah path analysis untuk menguji hipotesis penelitian dengan uji statistik yang bersangkutan. Beban kerja, kompensasi, dan kepuasan mempengaruhi kinerja karyawan PT. Indosawit Kecamatan Ukui Kabupaten Pelalawan Provinsi Riau. Beban kerja mempengaruhi kinerja karyawan melalui disiplin kerja. Kompensasi mempengaruhi kinerja melalui kedisiplinan karyawan dan kepuasan berpengaruhi pada kinerja melalui displin karyawan PT. Indosawit Kecamatan Ukui Kabupaten Pelalawan Provinsi Riau.
PENGARUH PENEMPATAN, PERENCANAAN KARIR, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI BIRO UMUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI RIAU Ezi Dhita Yanti; Susi Hendriani; Yusni Maulida
Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis Vol 2 No 1 (2017): Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (355.397 KB)

Abstract

This study aimed to determine the effect of variable placement, career planning and leadership on employee commitment in Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Riau. This research was conducted against an employee of Biro Umum that the total sample of 93 people. Hypothesis testing was conducted using statistical analysis of multiple linear regression using SPSS analysis tools. The results showed that placement, career planning and leadership have a significant influence on the work commitment of the staff of the Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Riau. Good placement in accordance with the age of employees can increase employee commitment. Clear career planning and the fair can also increase commitment as well as the leaders have good analytical capabilities can increase employee commitment. The theoretical implications that can be derived from this study are the results that indicate that employees commitment related to the local government through a staffing agency can consider the factors that influence such a placement, career planning and leadership. The government must be firm against an employee placement rules. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh dari variabel penempatan, perencanaan karir, dan kepemimpinan terhadap komitmen pegawai Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Riau. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan sampel sebanyak 93 orang pegawai Biro Umum. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis statistik regresi linear berganda dengan program SPSS. Hasilnya menunjukkan bahwa penempatan, perencanaan karir, dan kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen kerja dari para staff di Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Riau. Penempatan yang bagus sesuai dengan umur pegawai dapat meningkatkan komitmen pegawai. Perencanaan karir yang jelas dan adil dan pemimpin yang memiliki kemampuan analisis yang baik juga dapat meningkatkan komitmen pegawai. Implikasi teoritis yang didapatkan dari penelitian ini adalah bahwa komitmen pegawai pemerintah lokal yang melalui agen kepegawaian boleh mempertimbangkan faktor-faktor seperti penempatan, perencanaan karir, dan kepemimpinan. Pemerintah harus bersikap tegas terhadap peraturan-peraturan penempatan pegawai.
PENGARUH PERENCANAAN PENGEMBANGAN KARYAWAN, KEPEMIMPINAN, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DI KANTOR PUSAT PT. BANK RIAU KEPRI Willy Rosfi Andri; Susi Hendriani; Yusni Maulida
Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis Vol 2 No 1 (2017): Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (349.441 KB)

Abstract

This study aims to determine and analyze the influence of the planning aspects of employee development, leadership, and workloads towards job satisfaction headquarters of PT Bank Riau Kepri. The population in this research includes all permanent employees (headquarters), amounting to 247 people at PT Bank Riau Kepri. The amount of sample used were 153 people. Data analysis was conducted using Partial Least Square (PLS) approach. PLS is an alternative approach that shifts the covariance-based SEM approach to one based variants.The results of the research concluded that based on partial hypothesis testing, Employee Development Planning, Leadership, and workload affect the Employee Satisfaction. Penelitian ini bertujuan untuk menemukan dan menganalisa pengaruh dari aspek perencanaan dari pengembangan karyawan, kepemimpinan, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja di kantor pusat PT. Bank Riau Kepri. Populasi dari penelitian mencakup semua pekerja tetap di kantor pusat PT. Bank Riau Kepri yang berjumlah sebanyak 247 orang. Total sampel yang digunakan adalah sebanyak 153 orang. Analisis data menggunakan metode Partial Least Square (PLS). PLS adalah metode alternatif yang mengalihkan metode SEM berbasis covariance menjadi one based variants. Hasil dari penelitian menjelaskan bahwa perencanaan pengembangan karyawan, kepemimpinan, dan beban kerja secara terus menerus mempengaruhi kepuasan karyawan. Berdasarkan uji hipotesis parsial, perencanaan pengembangan karyawan, kepemimpinan, dan beban kerja mempengaruhi kepuasan kerja karyawan.
Pengaruh Beban Kerja Dan Mutasi Terhadap Semangat Kerja Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening Pada Ditreskrimum Polda Riau Novemaril novemaril; Susi Hendriani; Yulia Efni
JURNAL PSIKOLOGI Vol 15, No 1 (2019): Jurnal Psikologi
Publisher : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24014/jp.v15i1.4609

Abstract

Semangat kerja merupakan hal yang penting bekerja. Beberapa penelitian menunukkan bahwa semangat kerja dapat dipengaruhi oleh beban kerja, mutasi dan kompetensi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh beban kerja dan mutasi terhadap semangat kerja dengan kompetensi sebagai variabel intervening. Pengumpulan data penelitian dengan menggunakan kuestioner. Responden penelitian sebanyak 134 orang Personil ditreskrimum Polda Riau. Analisis data dengan menggunakan pendekatan Deskriptif dan Partial Least Square. Hasil penelitian menemukan bahwa beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja secara langsung, namun akan berpengaruh apabila disertai kompetensi sebagai variabel intervening. Hasil Penelitian juga menunjukkan bahwa mutasi kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja baik secara langsung maupun dengan variabel kompetensi sebagai variabel intervening. kesimpulan penelitian adalah bahwa beban keja, mutasi dan kompetensi berperan dalam meningkatkan atau menurunkan semangat kerja anggota polisi bagian ditreskrimum Polda Riau. Kata Kunci : Beban Kerja, Mutasi, Semangat Kerja, Kompetensi,
Co-Authors Adie Satriawan Putra Aditya Rioko Pambudi Al Sukri Ali Hamzah Alvi Furwanti Alwie Ando Fahda Aulia Annisa Ardha Anugrah Bima Arnold Jayendra Cicilia Dewinta Dafitra Pratama Dhaviq Chairilsyah Erwin Fadillah Ezi Dhita Yanti Fahmi Irsyad Falkoni Falkoni Febriati Fino Trio Oktafianus Firdaus Josua H. Harlen Hafiza Oktasia Nasution Hamsal Hamsal Ichlas Saili Ira Maharisa Janso Hasudungan Silaban Kurnia, Deby Kurniawaty Fitri Lovina Lovina Machasin Machasin Maha Martabar Mangatas Lumbanraja Marnis Marnis Marwah Maryo Naldo Marzolina Marzolina Merinta Fiona Novemaril novemaril Posman Andra Faizal Putra Gema Azan Raden Lestari Ganarsih Raden Lestari Garnasih Rahmat Junaidi Rezki Purwanto Riaurita Nenny Yulianti Ririn Agustin Riski Triananda Samsir Samsir Samsir Sukirno Putro Syapsan Syapsan Syarifah Fadila Sya’ral Nasution Willy Rosfi Andri Yannie Warsita Yulia Efni Yusni Maulida Zalmi Dzirrusydi Zulfadil Zulfadil