Jurnal Psikologi : Jurnal Ilmiah Fakultas Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan
Jurnal Psikologi ini dikelola oleh Fakultas Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan dengan masa terbit satu kali dalam satu tahun. Jurnal Psikologi merupakan publikasi ilmiah yang terdiri dari kumpulan penelitian-penelitian di bidang Ilmu Psikologi yang mengacu pada tiga konsentrasi yaitu Psikologi Klinis, Psikologi Pendidikan, dan Psikologi Industri Organisasi
Articles
15 Documents
Search results for
, issue
"Vol 11 No 1 (2024)"
:
15 Documents
clear
<![CDATA[Disonansi Kognitif Pada Perempuan Berhijab Yang Merokok ]]>
<![CDATA[Handayani, Septinia]]>;
<![CDATA[Nurchayati]]>
<![CDATA[ ILMU PSIKOLOGI Vol 11 No 1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35891/jip.v11i1.3728
<![CDATA[Perempuan berhijab memiliki citra sebagai perempuan yang patuh perintah agama, citra tersebut membuat mereka yang menunjukkan perilaku berbeda mendapat pandangan tersendiri di masyarakat. Salah satu bentuk perilaku berbeda tersebut adalah merokok. Merokok dipandang kurang pantas bagi perempuan muslim, namun tetap ada yang melakukannya. Perilaku tersebut mengakibatkan munculnya disonansi kognitif. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap gambaran disonansi kognitif pada perempuan berhijab yang merokok dengan menggunakan dimensi disonansi kognitif milik Festinger (1957). Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Wawancara dilakukan dengan partisipan yang berjumlah lima orang perempuan berhijab dewasa muda. Data yang telah terkumpul melalui wawancara dan observasi, kemudian dianalisis menggunakan analisis tematik. Hasil temuan dapat dikategorikan dalam lima tema utama. Pertama, inkonsistensi logika dimana logika partisipan saling mengingkari logika lainnya. Kedua, pendapat umum yang ada disekitar partisipan. Ketiga, nilai-nilai budaya di Indonesia mengenai perempuan berhijab yang merokok. Keempat, pengalaman masa lampau yang merupakan dasar keputusan merokok. Kelima, cara menguragi disonansi kognitif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kelima partisipan menjadikan rokok sebagai kebutuhan yang tidak bisa ditinggalkan, khususnya ketika mereka merasa sedang berada dalam tekanan.]]>
<![CDATA[Dukungan Sosial dan Flow Akademik Dengan Motivasi Berprestasi Siswa SMA ]]>
<![CDATA[Ardianto, Johosua Alvin]]>;
<![CDATA[Suroso]]>;
<![CDATA[Arifiana, Isrida Yul]]>
<![CDATA[ ILMU PSIKOLOGI Vol 11 No 1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35891/jip.v11i1.4076
<![CDATA[Proses pembelajaran di Indonesia yang semakin berkembang ke arah modern dan dilakukan secara rutin akan mempengaruhi sikap dan tingkah laku siswa dalam mengikuti pembelajaran serta konsentrasi siswa yang memacu untuk bekerja secara optimal dan meraih prestasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dukungan sosial dan flow akademik dengan motivasi berprestasi. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan penelitian kuantitatif korelasional. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode incidental sampling dengan sampel sebanyak 133 siswa kelas X dan XI di SMA 17 Agustus 1945 Surabaya. Teknik analisis data menggunakan analsisis regresi berganda dan hasil uji simultan menunjukkan nilai signifikansi 0.000 (p < 0.01). Artinya dukungan sosial dan flow akademik secara simultan berpengaruh terhadap motivasi berprestasi. Secara uji parsial, terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara dukungan sosial dengan motivasi berprestasi (t = 3.503, p = 0.001) dan flow akademik dengan motivasi berprestasi (t = 4.648, p = 0.000). Artinya semakin tinggi tingkat dukungan sosial yang diterima dan tingkat flow akademik yang dirasakan siswa SMA, maka semakin tinggi tingkat motivasi berprestasi siswa SMA.]]>
<![CDATA[Hubungan Dukungan Sosial Teman Sebaya dan Resiliensi Dengan Stres Kerja Pada Tenaga Kesehatan ]]>
<![CDATA[Ainia, Azizahtul Nur]]>;
<![CDATA[Mariyati, Lely Ika]]>
<![CDATA[ ILMU PSIKOLOGI Vol 11 No 1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35891/jip.v11i1.4106
<![CDATA[Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya fenomena tenaga kesehatan yang mengalami stres kerja saat bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan dukungan sosial teman sebaya dan resiliensi dengan stres kerja pada tenaga kesehatan. Penelitian ini dilakukan di Puskesmas Kabupaten Sidoarjo dengan sampel 191 tenaga kesehatan dari jumlah populasi 423 tenaga Kesehatan (mengacu tabel Issac & Michael pada tingkat kesalahan 5%) serta dengan teknik cluster area sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan tiga skala psikologi model likert, yaitu skala dukungan sosial teman sebaya, skala resiliensi dan skala stres kerja. Analisis data dilakukan dengan teknik analisa linear berganda menggunakan bantuan program SPSS versi 0.16 for Windows. Hasil uji analisis menunjukkan p < 0,001, artinya terdapat hubungan antara dukungan teman sebaya dan resiliensi terhadap stress kerja. Variabel dukungan teman sebaya dan resiliensi memberikan sumbangan sebesar 22,8%, sedangkan 87,2% lainnya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas di dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[Time Famine Pada Mahasiswa Pascasarjana Yang Sudah Bekerja dan Menikah ]]>
<![CDATA[Imaniyah, Fathimatul]]>;
<![CDATA[Syifa, Masturi]]>;
<![CDATA[Amelasasih, Prianggi]]>
<![CDATA[ ILMU PSIKOLOGI Vol 11 No 1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35891/jip.v11i1.4162
<![CDATA[Mahasiswa pascasarjana yang bekerja dan sudah menikah akan lebih mengalami keterbatasan waktu, sehingga mengakibatkan terjadinya time famine. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk memberikan gambaran time famine pada mahasiswa pascasarjana yang bekerja dan sudah menikah. Penelitian ini menggunkan metode penelitian kualitatif dengan jenis penelitian studi kasus. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan wawancara dan observasi yang dilakukan kepada dua subjek dengan significant others. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis data model Miles and Huberman (1984). Kredibilitas data menggunakan triangulasi sumber dan member check. Hasil dari penelitian ini yaitu kedua subjek tersebut mengalami time famine akibat adanya peran ganda. Manajemen waktu dan pemanfaatan waktu yang baik dirasa sangat dibutuhkan untuk mengurangi fenomena time famine.]]>
<![CDATA[Dukungan Organisasi Terhadap Work-Life Balance Pekerja: Tinjauan Sistematis ]]>
<![CDATA[Deski, Adelia Mutiara]]>;
<![CDATA[Chusairi, Ahmad]]>
<![CDATA[ ILMU PSIKOLOGI Vol 11 No 1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35891/jip.v11i1.4181
<![CDATA[Berkembangnya zaman dan teknologi menyebabkan individu memiliki tanggung jawab yang lebih banyak baik dalam pekerjaan maupun kehidupan pribadinya. Sehingga keseimbangan diperlukan oleh individu agar bisa bertanggung jawab dalam perannya di pekerjaan dan kehidupan pribadi, atau bisa disebut work-life balance. Dalam upaya tercapainya work-life balance maka dukungan organisasi di tempat kerja diperlukan agar mencapai work-life balance tersebut. Telaah literatur bertujuan untuk menelaah artikel dan jurnal yang mengangkat isu mengenai dukungan dari organisasi dan work-life balance. Sumber yang digunakan dalam mencari artikel dan jurnal antara lain Sciencedirect, Emerlad, Scopus, Elsevier, Sage, Researchgate, Springer dan Google Scholar. Berdasarkan telaah yang dilakukan, dukungan organisasi berperan penting demi terwujudnya work-life balance pada para pekerja dengan menggunakan berbagai cara atau upaya yang dapat dilakukan atau diberikan oleh organisasi.]]>
<![CDATA[Efek Moderasi Dukungan Sosial Pada Hubungan Burnout Akademik dan Prokrastinasi Akademik ]]>
<![CDATA[Hanimah, Shinta Nuriya]]>;
<![CDATA[Kelly, Estalita]]>
<![CDATA[ ILMU PSIKOLOGI Vol 11 No 1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35891/jip.v11i1.4213
<![CDATA[Universitas adalah tempat di mana mahasiswa belajar. Sebagai mahasiswa, mereka selalu dihadapkan pada banyak tugas akademik yang harus diselesaikan. Salah satu hambatan yang dialami oleh mahasiswa yaitu kesulitan dalam mengerjakan tugas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan sosial dalam memoderasi hubungan antara burnout akademik dan prokrastinasi akademik di Universitas Yudharta Pasuruan. Sampel penelitian sebanyak 385 mahasiswa di Universitas Yudharta Pasuruan dengan proportionate stratified random sampling. Data dikumpulkan menggunakan adaptasi skala prokrastinasi akademik, skala burnout akademik, dan adaptasi skala dukungan sosial. Analisis data menggunakan analisis regresi bertingkat. Hasil analisis hubungan interaksi burnout akademik dan dukungan sosial dengan prokrastinasi akademik diperoleh nilai t sebesar 2,057 dengan nilai sig. 0,040 > 0,05. Dengan demikian ada pengaruh efek moderasi dari dukungan sosial pada hubungan antara burnout akademik dan prokrastinasi akademik. Artinya bahwa dukungan sosial berperan sebagai moderator pada hubungan burnout akademik dengan prokrastinasi mahasiswa.]]>
<![CDATA[Peran Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Perawat ]]>
<![CDATA[Nurjayati, Indahyani]]>;
<![CDATA[Widyarini, Nilam]]>;
<![CDATA[Chrisnatalia, Maria]]>
<![CDATA[ ILMU PSIKOLOGI Vol 11 No 1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35891/jip.v11i1.4322
<![CDATA[Perawat merupakan komponen vital sumber daya manusia di sebagian besar rumah sakit dan sering terlibat dalam interaksi pasien. Perawat juga memiliki shift kerja yang panjang. Kepuasan kerja Perawat penting untuk produktivitas Perawat dan dapat membantu mengurangi perputaran Karyawan. Beban kerja yang meningkat selama pandemi Covid-19 membuat kepuasan kerja Perawat menurun. Dengan adanya Work-life balance yang sehat dapat berdampak besar pada tingkat kepuasan kerja yang dialami oleh Perawat. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat adanya pengaruh Work-life balance terhadap Kepuasan Kerja Perawat. Populasi pada penelitian ini adalah Karyawan yang bekerja sebagai Perawat. Sampel yang digunakan adalah Snowball sampling. Jumlah sampel yang didapatkan pada penelitian ini berjumlah 59 Perawat. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan nilai F hitung = 15,967 > F tabel = 3,158 (p = 0,000 < 0,05), artinya terdapat pengaruh antara work-life balance terhadap kepuasan kerja pada Perawat. Kelekatan work-life balance dan kepuasan kerja memberi sumbangan efektif sebesar 21,9%, Kepuasan kerja perawat dipengaruhi oleh faktor-faktor lain sebesar 78,1 % yang tidak diteliti oleh peneliti. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja Perawat.]]>
<![CDATA[Budaya Klan dan Keterlibatan Kerja Karyawan: Peran Mediasi Kepemimpinan yang Baik Hati ]]>
<![CDATA[Rahmadanty, Vivian Elfrida]]>;
<![CDATA[Salendu, Alice]]>;
<![CDATA[Etikariena, Arum]]>
<![CDATA[ ILMU PSIKOLOGI Vol 11 No 1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35891/jip.v11i1.4332
<![CDATA[Studi ini bertujuan untuk melihat apakah kepemimpinan yang baik hati memiliki peran sebagai mediator pada hubungan budaya klan dan keterlibatan kerja karyawan. Data diambil dari perusahaan X dan Y yang merupakan perusahaan milik keluarga yang berada di Indonesia. Data penelitian diambil dengan metode convenience sampling, dengan N = 146 (52.7% perempuan, rata-rata usia 31 tahun). Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah simple mediation analysis model 4 Hayes (2013) PROCESS macro. Hasil menunjukan bahwa terdapat efek langsung yang signifikan pada peran budaya klan terhadap keterlibatan kerja (b = .339 (95% CI [.0704, .6597]). Namun, sesuai dengan hipotesis penelitian, mediator kepemimpinan yang baik hati terbukti dapat memperkuat hubungan antara budaya klan dan keterlibatan kerja (b = .4093 (95% CI [.1438, .7195]). Kami menggunakan teori person – environment fit sebagai kerangka berpikir dan juga untuk menginterpretasikan hasil penelitian. Hasil penelitian ini memberikan wawasan bahwa ada baiknya organisasi berinvestasi dalam budaya klan karena budaya tersebut diharapkan memberikan keuntungan optimal pada keterlibatan kerja karyawan.]]>
<![CDATA[Gambaran Kesiapan Berwirausaha Pada Pelaku UMKM Pasca Pandemi Covid-19 ]]>
<![CDATA[Tentama, Fatwa]]>;
<![CDATA[Kurniawati, Kurniawati]]>;
<![CDATA[Mulasari, Surahma Asti]]>;
<![CDATA[Sukesi, Tri Wahyuni]]>;
<![CDATA[Sulistyawati, Sulistyawati]]>
<![CDATA[ ILMU PSIKOLOGI Vol 11 No 1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35891/jip.v11i1.4364
<![CDATA[Faktor kesiapan berwirausaha yang rendah akan menjadi penghambat bagi pelaku Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) dalam menjalankan usahanya secara berkelanjutan. Tujuan penelitian untuk mengetahui fenomena kesiapan berwirausaha pada pelaku Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) di Desa Ngalang pasca Pandemi Covid-19. Metode penelitian menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan fenomenologi. Metode pengumpulan data diambil dengan melakukan wawancara semi-terstruktur. Responden penelitian berjumlah 6 pelaku UMKM yang dipilih menggunakan purposive sampling dengan karakteristik berusia 20-40 tahun, memiliki usaha yang sudah berjalan minimal lima tahun, terdampak usaha saat pandemi Covid-19 selama dua tahun. Penelitian ini menggunakan teknik analisis isi dengan hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaku UMKM yang mengalami krisis, putus asa dan mengalami kebangkrutan hingga hampir tutup usahanya saat ini sudah mulai memiliki kesiapan berwirausaha kembali. Hal ini dapat dilihat dari responden memiliki aspek kesiapan berwirausaha yaitu keterampilan individu, ketakutan akan kegagalan, jaringan sosial, persepsi terhadap peluang. Temuan aspek lain pada responden tampak pada penyiapan fisik, mental, dan spiritual individu, penyiapan kepribadian, penyiapan perkembangan kepribadian, penyiapan kegiatan usaha, dan penyiapan kemampuan pemasaran produk. Pelaku UMKM memiliki kemampuan untuk siap berwirausaha pasca Pandemi Covid-19 ini.]]>
<![CDATA[Persepsi Pekerja dan Pemberi Kerja Terhadap Penerapan Flexible Working Arrangement: Sebuah Tinjauan Literatur Sistematis ]]>
<![CDATA[Pramudawardani, Ni Komang Putri]]>;
<![CDATA[Hendriani, Wiwin]]>
<![CDATA[ ILMU PSIKOLOGI Vol 11 No 1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35891/jip.v11i1.4664
<![CDATA[Flexible working arrangement (FWA) merupakan salah satu alternatif sistem kerja yang bisa menanggulangi situasi krisis pandemi yang terdampak pada sektor perusahaan di berbagai negara. Tujuan dari studi literatur ini adalah untuk mengungkap bagaimana persepsi karyawan dan pemberi kerja terkait FWA. Penulisan ini menggunakan metode systematic literature review dengan logika boolean “AND†sebagai dasar dari pencarian jurnal internasional melalui database yang telah disaring melalui serangkaian prosedur. Jurnal yang digunakan untuk studi literatur dalam penelitian ini menggunakan database jurnal yaitu ProQuest dan Science Direct dengan batasan tahun terbit 2017-2022. Dengan mengetahui adanya perbedaan dampak dan pengalaman yang dirasakan oleh pemberi kerja dan pekerja, praktisi HR dapat merancang program FWA yang sesuai dengan tujuan perusahaan dan karakteristik pekerjaan di Perusahaan.]]>
