cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
I Made Ardi Sudestra
Contact Email
adminfeb.doit@undiknas.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
mahyuniluhputu@undiknas.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kota denpasar,
Bali
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Published by Universitas Pendidikan Nasional
ISSN : 25281208     EISSN : 25282077     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal ini diterbitkan dengan maksud utama mendiseminasi artikel ilmiah baik berupa hasil penelitian maupun telaah literatur (setara dengan hasil penelitian) dibidang manajemen, bisnis, pemasaran dan ilmu ekonomi. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis menerima artikel (yang tidak dipublikasikan dalam jurnal lain) dengan ruang lingkup: Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Pemasaran, Manajemen Keuangan, Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, Manajemen Operasi, Manajemen Strategi, dan Manajemen Pariwisata.
Arjuna Subject : -
Articles 20 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 5 No 2 (2020)" : 20 Documents clear
THE RELATIONSHIP BETWEEN THREE CONSTRUCTS OF EMPLOYEE ATTITUDES TOWARDS ORGANIZATIONAL CHANGE Mega Asri Zona; Rini Sarianti; Chichi Andriani
Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 5 No 2 (2020)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (160.405 KB)

Abstract

The Relationship between Three Constructs of Employee Attitudes towards Organizational Change. This research examines three constructs that represent employee attitudes towards organizational change; commitment to change, readiness for change, and openness to change. This research analyzed the influence of readiness for change and openness to change on employee commitment to change in public sector organization in West Sumatra. It would help the public organization to understand their employee attitudes during change. This research is a quantitative research. Respondents are 100 employees in public sector organization in West Sumatra Province. Data was collected using questionnaire. The result shows both independent variables; openness to change and readiness to change have positive and significant effect on commitment to change. Employee commitment to changes in this research is influenced by the readiness for change and openness to change. These results show that employees in public organization in West Sumatra Province felt that if they would benefit from change, then they would do what was needed to make the change successful. Keywords: employee attitudes towards change, commitment to change, readiness for change, openness to change
KINERJA KEUANGAN BANK UMUM SYARIAH DI INDONESIA PERIODE 2016-2019 Cut Ermiati; Dita Amanah; Fauzia Agustini; Cut Rianita Nurjannah Putri; Dedy Ansari Harahap
Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 5 No 2 (2020)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (171.136 KB)

Abstract

Big or small the level of profits obtained by the company or profitability is a ratio inmeasuring the effectiveness of management as a whole. High level of profitabilitymeans that the condition of a company is good or healthy. Based on previous researchthat there are factors that can affect the ups and downs of profitability, namely theproblematic financing factors (Non Performing Financing) and capital adequacy(Capital AdequacyRatio).The population of this study is all Islamic banks that are included in the category ofIslamic Commercial Banks registered with the Financial Services Authority with a totalpopulation of 14 banks. The sampling technique used is saturated sampling with a totalsample of 182 data.The data analysis technique in this research is multiple regression models, the resultsof Non Performing Financing have a negative and significant effect on Return OnAssets and Capital Adequacy Ratio has no effect on Return On Assets. Keywords: Return On Assets (ROA), Non Performing Financing (NPF), andCapital Adequacy Ratio (CAR).
PERAN GENERASI MILENIAL DALAM PENGEMBANGAN DESA WISATA BERBASIS KEARIFAN LOKAL Rosvita Flaviana Osin; Ni Komang Purwaningsih
Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 5 No 2 (2020)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (179.557 KB)

Abstract

Peran Generasi Milenial dalam Pengembangan Desa Wisata Berbasis Kearifan Lokal. Generasi milenial dan eksistensinya di media sosial mampu memberi energi yang besar dalam pengembangan desa wisata.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran generasi milenial dalam pengembangan Desa wisata Nyambu dan Desa Baru Marga di Kabupaten Tabanan serta implikasinya terhadap kearifan lokal. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data deskriptif kualitatif melalui wawancara dengan informan, observasi, dan dokumentasi. Informan yang dipilih dalam penelitian ini adalah tokoh masyarakat, pengelola desa wisata dan organisasi pemuda yang tergabung dalam Sekaa Teruna Teruni. Tahapan analisis data kualitatif yaitu, menandai kata-kata kunci dan gagasan yang ada di dalam data dan berupaya menemukan tema yang berasal dari data, menuliskan model yang ditemukan dan koding yang telah dilakukan. Hasil penelitian menunjukkan peran generasi milenial dalam pengembangan Desa wisata Nyambu dan Desa Baru Marga melalui tiga tahapan meliputi tahap produser, tahap proses dan tahap produk. Bentuk inovasi generasi milenial terkait upaya pengembangan Desa wisata dilakukan dengan penguatan SDA dan implikasinya adalah generasi milenial dapat berkomitmen menjaga tradisi sosial budaya sehingga identitas diri dapat dipertahankan dan kelestarian alam dapat terjaga. Kata kunci: Peran milenial, Desa Wisata, Kearifan Lokal
PERAN KOMPENSASI DALAM MEMODERASI PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJADOSEN MANAJEMEN DI PERGURUAN TINGGI SWASTA DI BALI KOMANG - SUDARSANA
Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 5 No 2 (2020)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (209.875 KB)

Abstract

Penelitian ini dapat digunakan untuk mengetahui peran kompensasi dalam memoderasi pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja dosen manajemen di Perguruan Tinggi  Swasta di Bali. Target luaran yang ingin dicapai yaitu mampu menghasilkan artikel yang diterbitkan pada jurnal nasional terkareditasi serta dapat digunakan sebagai referensi dalam pengembangan bahan ajar. Penelitian ini menggunakan moderated regression analysis yang diawali dengan uji instrumen dan uji asumsi klasik sebagai prasyarat uji regresi. Populasi penelitian ini adalah seluruh dosen  prodi S1 manajemen pada Perguruan Tinggi di Bali tahun 2019. Penentuan sampel menggunakan metode purposive sampling, dengan menggunakan kriteria dosen yang menjadi sampel pada penelitian ini memiliki jabatan fungsional minimal asisten ahli dan Pemilihansampel didasarkan pada kondisi bahwa dosen yang memiliki jabatan fungsional asisten ahli telah mengumpulkan kredit poin minimal dalam menjalankan perannya sebagai dosen. Kata Kunci: Kompensasi, Kompetensi, Motivasi, Kinerja.
A PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN STATUS PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL KONTROL PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PASURUAN NINA LAILI SAFRIDA
Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 5 No 2 (2020)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (314.998 KB)

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh komitmen organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pasuruan. Responden dalam penelitian berjumlah 150 pegawai baik ASN maupun non ASN dengan menggunakan explanatory research, yaitu penelitian yang diperlihatkan untuk menjelaskan hubungan kausal antara variabel penelitian dan menguji hipotesis yang dirumuskan. Berdasarkan total nilai persentase jawaban dari responden ASN, diketahui bahwa komitmen  organisasi dan kompetensi pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai ASN. Hal ini menunjukkan bahwa ASN di dalam lingkungan Sekretariat Daerah Pemkab Pasuruan memiliki loyalitas dan keinginan kuat dalam membawa organisasi mencapai tujuannya.Berdasarkan total nilai persentase jawaban dari responden non ASN, diketahui bahwa kompetensi pegawai yang lebih berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa kemampuan kinerja non ASN diawasi sesuai kinerjanya, sehingga non ASN terus berusaha menunjukkan kinerja yang baik dan optimal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan komitmen organisasi dan Kompetensi Pegawai pada ASN dan Non ASN di Sekretariat Daerah Pemkab Pasuruan. Pada penelitian ini Kompetensi Pegawai Non ASN menunjukkan lebih tinggi daripada komitmen organisasi. Penelitian ini selanjutnya dapat menjadi bahan rujukan untuk masing-masing kepala instansi guna meningkatkan komitmen organisasi pegawai di masa depan, terutama untuk non ASN. Kata kunci : Kompetensi dan komitmen organisasi, kinerja pegawai, ASN dan non ASN Abstract This study aims to determine how the influence of organizational commitment and competence on the performance of the employees of the Pasuruan Regency Regional Secretariat. Respondents in the study amounted to 150 employees both ASN and non ASN using explanatory research, namely research that is shown to explain the causal relationship between research variables and test the formulated hypotheses. Based on the total percentage value of answers from ASN respondents, it is known that organizational commitment and employee competence affect the performance of ASN employees. This shows that ASN within the Regional Secretariat of the Pasuruan Regency Government has a strong loyalty and desire to bring the organization to achieve its goals. Based on the total percentage value of answers from non ASN respondents, it is known that employee competence is more influential on employee performance. This shows that the performance ability of non ASNs is monitored according to their performance, so that non ASNs keep trying to show good and optimal performance. The results showed that there were differences in organizational commitment and employee competencies in ASN and non ASN at the Pasuruan Regional Government Secretariat. In this study, the competence of non ASN employees shows higher than organizational commitment. This research can then become a reference material for each head of the agency in order to increase employee organizational commitment in the future, especially for non ASN. Keywords: Competence and organizational commitment, employee performance, ASN and non ASN
PRICE DISCOUNT DAN BONUS PACK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN TIDAK TERENCANA (IMPLUSE BUYING) DENGAN SHOPPING MOTIVATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PEPAYA FRESH GALLERY DENPASAR Desak Made Febri Purnama Sari; RR Devira Amelia Cahyaningtya
Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 5 No 2 (2020)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (280.974 KB)

Abstract

Price Discount dan Bonus Pack Terhadap Keputusan Pembelian Tidak Terencana (Impluse Buying) Dengan Shopping Motivation Sebagai Variabel Intervening. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh price discount dan bonus pack terhadap keputusan pembelian tidak terencana (impulse buying) dengan shopping motivation sebagai variabel intervening. Berkembangnya perusahaan ritel saat ini, membuat perusahaan harus mempunyai keunikan tersendiri untuk menarik konsumennya. seperti mengadakan price discount (potongan harga) yaitu dengan melakukan pengurangan harga dari harga aslinya. Kemudian mengadakan bonus pack dimana perusahaan menawarkan produk dengan muatan ekstra dengan harga yang terjangkau. Price discount dan bonus pack bertujuan untuk meningkatkan penjualan perusahaan, selain itu untuk menumbuhkan rasa emosional pelanggan agar terciptanya keputusan pembelian tidak terencana. Jenis data yang digunakan yaitu menggunakan metode data kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPSS dan SMART PLS 3.0. dalam penelitian ini digunakan uji validitas dan reliabilitas menggunakan software SPSS. Lalu teknik analisis data berupa Path Analisis menggunakan SMART PLS 3.0. hasil uji coba dalam penelitian ini adalah Price discount dan bonus pack melalui shopping motivation berpengaruh secara tidak langsung terhadap keputusan pembelian tidak terencana (impulse buying). Hal ini berarti apabila jika shopping motivation semakin meningkat maka pengaruh price discount dan bonus pack terhadap keputusan pembelian tidak terencana (impulse buying) semakin meningkat pula. Sehingga hipotesis diterima. Bagi peneliti selanjutnya, hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai sumber ajar atau studi kasus dalam kegiatan pada mata kuliah tertentu. Selain itu, hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai kajian pustaka dalam rangka melakukan penelitian sejenis dengan cara menambah sampel penelitian serta merekontruksi model penelitian dengan variabel lain sehingga hasil penelitain sesuai dengan keadaan sebenarnya.  Kata Kunci : price discount, bonus pack, shopping motivation, impulse buying  
PENGARUH LIKUIDITAS, SOLVABILITAS DAN BIAYA BUNGA TERHADAP PROFITABILITAS DI KOPERASI SERBA USAHA SEDANA GRAHA SESETAN DENPASAR PERIODE 2013-2019 Gusti Alit Suputra
Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 5 No 2 (2020)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (189.562 KB)

Abstract

This study aims to examine the effect of liquidity, solvency, and interest costs on profitability in the all-purpose cooperative Sedana Graha Sesetan Denpasar. This research was conducted using quantitative analysis techniques with multiple linear regression analysis, while to prove the hypothesis used the F test and t test techniques. The data collected is quantitative in the form of financial reports. The results showed that 1) the liquidity ratio measured by cash ratio has a significant negative effect on the profitability ratio, this means that the higher the level of cooperative liquidity, the lower the level of profitability achieved by KSU Sedana Graha Sesetan, because this can reduce the amount of profit so that disrupting cooperative operations, 2) the solvency ratio measured by debt to total assets has a significant positive effect on the profitability ratio, this means that the higher the level of the cooperative's solvency ratio, the higher the profitability ratio achieved by KSU Sedana Graha Sesetan, because this is short-term debt and the length of the company can be paid optimally by KSU Sedana Graha Sesetan, 3) Interest Expose Ratio measured by the interest exposure ratio has a negative and significant effect on the Profitability ratio, this means that the lower the Interest Cost ratio, the higher the Profitability ratio. s achieved by KSU Sedana Graha Sesetan. Because the higher the interest expense paid to customers, the less profit will be obtained by KSU Sedana Graha Sesetan. This research is expected to be a reference for Indonesian financial institutions, especially in the Sedana Graha Sesetan Business Savings Cooperative in identifying variables that can affect profitability, especially the Liquidity, Solvency, and Interest Costs ratio which can affect the profitability ratio of KSU Sedana Graha, in order to improve the financial quality of cooperatives. Keywords: Liquidity, Solvability, Interest Cost, Profitability
KOMPETENSI, ORIENTASI DAN MINAT KEWIRAUSAHAAN MAHASISWA STMIK STIKOM INDONESIA Wayan Eny Mariani; Ni Putu Ayu Siska Wulantari
Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 5 No 2 (2020)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (114.002 KB)

Abstract

Increasing entrepreneurial competence in the workforce can be done from an early age. Both formal and informal education systems can be used as a means to educate and influence young people to have competencies and interests in the field of entrepreneurship. Higher Education as one of the educational institutions has the opportunity to cultivate competence and entrepreneurial interest in students. This opportunity must be utilized so that it can create young entrepreneurs who will later participate in reducing the unemployment rate in Indonesia. STMIK STIKOM Indonesia is an information technology-based high school that encourages students to become entrepreneurs. STMIK STIKOM Indonesia organizes entrepreneurship courses and there is support from entrepreneurial institutions, namely the STIKI Indonesia Business Incubator, which is the umbrella support for entrepreneurship in the academic community at STMIK STIKOM Indonesia. To be able to increase entrepreneurial competence in STMIK STIKOM Indonesia students, research was conducted on the competence and entrepreneurial interest of STMIK STIKOM Indonesia students. This research is a descriptive study using a questionnaire as a research instrument. The data collection technique was carried out by using a purposive sampling method with the criteria of students who had already received entrepreneurship courses. The results of the study found that entrepreneurial competence had a significant effect on the entrepreneurial interest of STMIK STIKOM Indonesia students
PENGARUH HARGA, PROMOSI DAN INOVASI TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN GOJEK (STUDI KASUS PADA UNIVERSITAS BALI INTERNASIONAL) Ni Made Widnyani; Vitalia Carla Rettobjaan; A.A. Ngurah Bagus Aristayudha
Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 5 No 2 (2020)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (838.859 KB)

Abstract

Di Indonesia banyak di jumpai sepeda motor juga melakukan fungsi sebagai kendaraan umum yaitu mengangkut orang atau barang dan memungut biaya yang sudah disepakati, moda transportasi jenis ini dikenal dengan nama ojek. Salah satu perusahaan transportasi yang sedang berkembang di Indonesia adalah GO-Jek. Selain harga dan promosi, hal lain yang perlu dilakukan di era perubahan adalah inovasi terus menerus sesuai kebutuhan konsumen. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh promosi, harga, promosi dan inovasi terhadap loyalitas pelanggan Go-jek di Universitas Bali Internasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh mahasiswa aktif di Universitas Bali Internasional dan sampel yang digunakan sebanyak 262 orang mahasiswa. Adapun teknik penentuan sampel menggunakan proporsional random sampling dan Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan Analisis Linier Berganda. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa harga, promosi dan inovasi berpengaruh prositif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan Go-jek secara parsial maupun simultan. Manajemen perusahaan Go-Jek dapat meningkatkan kepuasan pelanggan untuk meningkatkan loyalitas pelanggan. Maka dari itu manajemen perusahaan sangat perlu memberikan perhatian lebih pada peningkatan kualitas pelayanan, promosi dan harga untuk meningkatkan loyalitas pelanggan GoJek, karena pada saat ini Go-Jek telah mengembangkan inovasinya untuk memuaskan dan membuat pelanggan loyal melalui pilihan menarik di aplikasi Go-Jek, dimana persaingan ojek online juga saat ini semakin ketat. Kata kunci: Promosi, Harga, Inovasi, Loyalitas Pelanggan
WHO IS GUILTY? INVESTIGATING THE CAUSE OF DAMAGED PRODUCTS IN SMALL-LOCAL RETAILER I Made Sindhu Yoga; I Gede Wirajati Merta
Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 5 No 2 (2020)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (394.581 KB)

Abstract

The aim of this study is to find out who is responsible and which activities are often become the main problem of the damage products in local-retailer by following the distribution, supply chain, and value chain process. The motivation of this research comes up with the issue that the damaged product often occurs, especially in retail companies that sell products directly to the end users. The phenomenon of damaged products is interesting to study because when damaged goods failed to be sold, then it will be a loss for the company. Using semi-structural interview techniques for information gathering, followed by conducted in-depth interviews related to the issue, this study shows that the warehouse or retail staff who placing, delivering and displaying goods, are prone as the actors of the damaged product. Keywords: damaged products, distribution, supply chain, value chain

Page 1 of 2 | Total Record : 20

 1   2 

Filter by Year

2020 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10 No 2 (2025) Vol 10 No 1 (2025) Vol 9 No 2 (2024) Vol 9 No 1 (2024) Vol 8 No 2 (2023) Vol 8 No 1 (2023) Vol 7 No 2 (2022) Vol 7 No 1 (2022) Vol 6 No 2 (2021) Vol 6 No 1 (2021) Vol 5 No 2 (2020) Vol 5 No 1 (2020) Vol 4 No 2 (2019) Vol 4 No 1 (2019) Vol 3 No 2 (2018) Vol 3 No 2 (2018): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2018) Vol 3 No 1 (2018): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 2 (2017): Jurnal Ilmiah Manajemen danBisnis Vol 2 No 2 (2017) Vol 2 No 1 (2017) Vol 2 No 1 (2017): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 1 (2016) Vol 1 No 1 (2016): Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis More Issue