cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sukarta Atmaja
Contact Email
sukarta.tata@unbaja.ac.id
Phone
+ 6287871477787
Journal Mail Official
-
Editorial Address
Jl.Syekh Nawawi Albantani Kp.Boru Kec.Curug kota Serang
Location
Kota serang,
Banten
INDONESIA
Jurnal Manajemen dan Bisnis Baja (JUMANIS BAJA)
Published by Universitas Banten Jaya
ISSN : 26860554     EISSN : 26865939     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal manajemen dan bisnis merupakan wadah jurnal pada fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Banten Jaya.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 96 Documents
 6   7   8   9   10 
Peran Penilaian Kerja dan Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Damaihati, Salsabila; Prahiawan, Wawan
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6 No 2 (2024): JUMANIS - BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Fakult
Publisher : LPPM Universitas Banten jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47080/jmb.v6i2.3281

Abstract

Penilaian kerja dan kompensasi merupakan dua elemen penting dalam manajemen sumber daya manusia yang memiliki peran krusial dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penilaian kerja membantu menilai sejauh mana karyawan mencapai tujuan dan target mereka, juga memberikan umpan balik yang membangun untuk mendukung pengembangan pribadi. Sementara itu, pemberian kompensasi yang bersaing dan sesuai akan menarik bakat terbaik, meningkatkan motivasi, dan memperbaiki kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan bagaimana peran penilaian kerja dan kompensasi terhadap kinerja. Penelitian ini merupakan jenis penelitian yang berupa studi literatur menggunakan metode kualitatif. Hasil menunjukkan bahwa penilaian kerja dan kompensasi keduanya memiliki pengaruh dalam meningkatkan kinerja.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Khoiri, Rizqi Waladun; Prahiawan, Wawan
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6 No 2 (2024): JUMANIS - BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Fakult
Publisher : LPPM Universitas Banten jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47080/jmb.v6i2.3296

Abstract

Kualitas sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu faktor untuk meningkatkan produktivitas kinerja suatu organisasi atau instansi. Oleh karena itu diperlukan sumber daya manusia yang berkompeten yang mampu mendukung peningkatan kinerja pegawai. Dengan demikian perlu diperhatikan mengenai gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja ini merupakan hal yang sangat penting untuk diperhatikan. Dikarenakan terjadinya penurunan kinerja karyawan perusahaan tersebut.. Untuk itu perlu diketahui pengaruhnya dalam kualitas sumber daya manusia tentunya pada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Central Cipta Abadi di Kota Cilegon. Metode penelitian yang di gunakan adalah kuantitatif. Penelitian ini melakukan pengumpulan data berdasarkan kuesioner dengan pengukuran menggunakan skala interval. dan menggunakan 93 responden sebagai sampel sekaligus populasi atau disebut dengan nonprobability sampling (sampel jenuh). Metode analisa data yang digunakan adalah alat analisis SmartPLS 3.0 yang terdiri dari uji instrumen, uji outer dan inner model. Dari hasil perhitungan data yang telah di olah menggunakan SmartPLS 3.0, maka dapat kesimpulan : (1) tidak terdapat pengaruh signifikan dari gaya kepemimpinan transformsional terhadap kinerja karyawan (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan dari lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan dari motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (Msdm), Kepemimpinan Pelayanan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada PT Cilegon Fabricators) FAJRIN, ANDINI; Prahiawan, Wawan
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6 No 2 (2024): JUMANIS - BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Fakult
Publisher : LPPM Universitas Banten jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47080/jmb.v6i2.3300

Abstract

This study aims to determine the effect of Human Resource Management Strategy, Servant Leadership, and Work Discipline on Job Satisfaction. In determining the number of samples using the Slovin formula and the results obtained were 92 respondents and for sampling using purposive sampling. For data analysis, a model test was used using the SmartPLS (Partial Least Square) analysis tool version 3.0. From the results of the SmartPLS 3.0 calculation, the research results with a t-statistic value greater than t-table, namely 1.96, the conclusions are: (1) showing that Human Resource Management Strategy has an effect on job satisfaction, (2) servant leadership has a positive effect on job satisfaction, (3) work discipline has a positive effect on job satisfaction.
Pengaruh Implementasi Perencanaan Strategis Pembinaan Dan Pengawasan Inspektorat Kota Cilegon Dalam Mewujudkan Visi Dan Misi Pemerintah Kota Cilegon sundari, afrida sundari; Lestari, Dini Fajar; Darmawulan, Liza Mumtazah
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6 No 2 (2024): JUMANIS - BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Fakult
Publisher : LPPM Universitas Banten jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47080/jmb.v6i2.3330

Abstract

Pentingnya perencanaan kinerja dalam konteks organisasi publik, seperti Inspektorat Kota Cilegon, sangatlah krusial dan memiliki implikasi yang signifikan terhadap kinerja dan efektivitas organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja diimplementasikan sebagai instrumen strategis dalam mencapai visi dan misi Inspektorat Kota Cilegon dan untuk mengetahui implementasi perencanaan strategis pembinaan dan pengawasan inspektorat kota cilegon terhadap orgaisasi perangkat daerah (OPD). Dalam penelitian dengan judul "Pengaruh Implementasi Perencanaan Strategis Pembinaan dan Pengawasan Inspektorat Kota Cilegon dalam Mewujudkan Visi dan Misi Pemerintah Kota Cilegon", metode penelitian kuantitatif menjadi pendekatan yang sangat relevan dan diperlukan. Hasil dari penelitian ini adalah penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam meningkatkan tata kelola pemerintahan yang baik dan efektif di Kota Cilegon, dengan menyoroti pentingnya implementasi perencanaan strategis dan peran Inspektorat dalam pembinaan dan pengawasan untuk mencapai visi dan misi pemerintah kota.
Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia, Studi Kasus PT.MCCI Merak Banten Rachmatullah, Tomy; Prahiawan, Wawan
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6 No 2 (2024): JUMANIS - BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Fakult
Publisher : LPPM Universitas Banten jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47080/jmb.v6i2.3361

Abstract

Pentingnya manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) dalam mendukung tujuan organisasi di era globalisasi, PT. MCCI Merak Banten menghadapi tantangan dalam mengelola SDM secara efektif akibat transformasi teknologi, persaingan global, dan dinamika pasar yang terus berubah. Studi kasus implementasi manajemen SDM di PT. MCCI Merak Banten memberikan gambaran tentang strategi yang berhasil mengatasi tantangan tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan studi kasus kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Hasilnya menunjukkan bahwa PT. MCCI Merak Banten mulai menerapkan Competency Based Human Resources Management (CBHRM) pada tahun 2007-2010, yang melibatkan penciptaan kompetensi, kamus kompetensi, pengukuran kompetensi, dan perangkat lunak terkait. Dengan persiapan konsep, sistem, dan karyawan, PT. MCCI Merak Banten berhasil menghadapi perubahan dalam pengelolaan SDM. Studi kasus ini memberikan wawasan berharga tentang strategi yang efektif dalam manajemen SDM yang dapat diterapkan dalam konteks organisasi lain
Pengembangan Desain Kemasan Produk Makanan Khas Serang Kue Satu Kacang Hijau Model Standing Pouch Pada Umkm Yuli Jaya Kota Serang Febriani, Reni; Suhendri, Babay; Baslayn, Dihan Ahmad
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6 No 2 (2024): JUMANIS - BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Fakult
Publisher : LPPM Universitas Banten jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47080/jmb.v6i2.3424

Abstract

The Kue Satu of Yuli Jaya's is a tradisional food of Serang City. It has been produced for decades, for generations. Marketed not only in the city of Serang but also outside the City of Serang. Usually sent to several souvenir centers. The packaging is still simple, using transparent plastic and labeled, so simply. Recently, Kue Satu Yuli Jaya made packaging with a box model, made from art carton. However, this packaging model has the disadvantage of not being able to waterproof and also being unable to hold heavy objects. Especially if it is placed in a damp place the cake will become wet or 'sluggish' thereby reducing the delicacy of the food. This research will focus on developing a packaging design for Kue Satu, changing the packaging design to make it more attractive and able to increase sales. The formulation of this research are (1) Analysis of the current packaging of Kue Satu Yuli Jaya's, (2) How to develop the packaging design, and (3) How is the result of developing the packaging design for Kue Satu Yuli Jaya’s using a Standing Pouch. The method using R&D (Research and Development). This method is used to produce products and test the effectiveness of product functions. Packaging design development is presented in a visual form by including logos, typography, illustrations, product photos, colors and product information. The type of packaging used is a standing pouchfoil aluminum.
Pengaruh Pelatihan Ketrampilan Ekonomi Kreatif Dalam Merangsang Kreatifitas Wirausaha Terhadap Peningkatan Pendapatan Di Sentul Lio Desa Cisait Kabupaten Serang Yulaikah, Yulaikah; Azizi, Enji; Respatiningsih, Inneke; Nurliana, Lia; Trikawati, Trikawati
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6 No 2 (2024): JUMANIS - BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Fakult
Publisher : LPPM Universitas Banten jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47080/jmb.v6i2.3517

Abstract

This study aims to determine how much influence creative economy training, creativity of citizen entrepreneurs on increasing income. Based on the results of the hypothesis tested the influence of creative economy training, creativity of citizen entrepreneurs on increasing income is accepted. This has been proven from the results of simple linear regression tests which show that creative economy training, creativity of citizen entrepreneurs on increasing income are strong. It can be understood that the creative economy in Sentul Lio village, Cisait village, is engaged in the creative industry business sector, still lacking new innovations, creativity and new discoveries, so that it can compete with market developments. In fact, the creative economy will slowly replace the role of commodities and natural resources as supporters of the Indonesian economy. This study shows the results that there is an influence of creative economy training, creativity of citizen entrepreneurs on increasing income Keywords: Creative Economy Skills Training, Creativity of Citizen Entrepreneurs, increasing incomehttps://drive.google.com/file/d/1tazKq_d-eoV_uz7Gu29bPJc6MSgLd8Ic/view?usp=sharing
Buttonscarves's Digital Content Marketing On Its Social Media Instagram Account To Maintain Brand Yopita, Linda; Kurnianingsih, Asih
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6 No 2 (2024): JUMANIS - BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Fakult
Publisher : LPPM Universitas Banten jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47080/jmb.v6i2.3529

Abstract

This research aims to understand various strategies in managing digital marketing content on the Instagram account of Buttonscarves to maintain brand image. The research uses a descriptive qualitative method with interview techniques and documentation collection. The subjects of the study are employees at Buttonscarves, specifically from the social media division, and followers of the Buttonscarves Instagram account chosen using purposive sampling. The results of the research indicate that the digital marketing content strategies on the Buttonscarves Instagram account are divided into several stages, namely: 1) Setting Objectives. 2) Target Market Mapping: Focus on followers aged 21-35. 3) Content Ideation and Planning: Includes derivative content (adaptations of existing content) and original content (new and creative material). 4) Content Distribution: Content is distributed through owned media. 5) Content Creation: The Buttonscarves social media team produces content on a weekly basis. 6) Content Evaluation: Content is evaluated by curating content that is relatable and shareable.7) Content Enhancement: To strengthen content, Buttonscarves improves quality through evaluation and innovation. 8) Content Improvement: Innovations in content are made to align with social trends.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN KEJENUHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MODERN INDUSTRIAL ESTATE Suhersih, Ecih; Prahiawan, Wawan
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 7 No 1 (2025): JUMANIS - BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Fakult
Publisher : LPPM Universitas Banten jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47080/jmb.v7i1.3283

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh kejenuhan kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh secara simultan (bersama-sama) beban kerja dan kejenuhan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Modern Industrial Estate. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif korelasional. Peneliti menggunakan sempel jenuh dengan mengambil 100% jumlah populasi yang ada pada PT. Modern Industrial Estate yaitu sebanyak 72 orang responden untuk dijadikan sampel. Kesimpulan yang diperoleh menunjukkan bahwa secara parsial beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan serta secara parsial kejenuhan kerja juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan beban kerja dan kejenuhan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI WARGA SEMEN GRESIK TANGERANG Huzaifah, Azmi; Erica, Denny
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 7 No 1 (2025): JUMANIS - BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Fakult
Publisher : LPPM Universitas Banten jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47080/jmb.v7i1.3530

Abstract

Manajemen sumber daya manusia sangat penting dilakukan untuk memastikan karyawan memberikan kontribusi maksimal sesuai dengan visi dan misi yang dimiliki dalam mewujudkan tujuan perusahaan secara efektif dan efesien. Dalam penelitian ini penulis memiliki kesempatan untuk melakukan penelitian pada Koperasi Warga Semen Gresik Tangerang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, dengan fokus pada pengaruh kompensasi dan disiplin kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan data primer yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner ke 30 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, yang dioperasikan melalui program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena diperoleh t hitung 1.766 < t tabel 2,052 dengan sig. sebesar 0,89 > 0,05, disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena diperoleh t hitung sebesar 5,290 > t tabel 2,052 dengan nilai sig. 0,000 < 0,05. Sedangkan kompensasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, karena diperoleh nilai f hitung sebesar 43,079 > f tabel 3,35 dengan nilai sig. 0,000 < 0,05.

Page 8 of 10 | Total Record : 96

 6   7   8   9   10 

Filter by Year

2019 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 2 (2025): JUMANIS - BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Faku Vol 7 No 1 (2025): JUMANIS - BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Fakult Vol 6 No 2 (2024): JUMANIS - BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Fakult Vol 6 No 1 (2024): JUMANIS - BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Fakult Vol 5 No 02 (2023): JUMANIS - BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Fakul Vol 5 No 01 (2023): JUMANIS - BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Fakul Vol 4 No 02 (2022): JUMANIS - BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Fakul Vol 4 No 01 (2022): JUMANIS - BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Fakul Vol 3 No 02 (2021): JUMANIS - BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Fakul Vol 3 No 01 (2021): JUMANIS - BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Fakul Vol 2 No 02 (2020): JUMANIS- BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Fakult Vol 2 No 01 (2020): JUMANIS-BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Fakulta Vol 1 No 02 (2019): JUMANIS-BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Fakulta More Issue