cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Eka Askafi
Contact Email
ekaaskafi@uniska-kediri.ac.id
Phone
+6281335578555
Journal Mail Official
jurnalrevitalisasi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Sersan Suharmaji Nomor. 38, Manisrenggo, Kecamatan, Kota Kediri, Kediri, Jawa Timur 64128
Location
Kota kediri,
Jawa timur
INDONESIA
Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen
Published by Universitas Islam Kadiri
ISSN : 23015179     EISSN : 26571684     DOI : https://doi.org/10.32503
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal REVITALISASI mulai tahun 2019 terbit 2 (dua) kali dalam setahun pada bulan Juni dan Desember, jurnal ini dimaksudkan sebagai sarana publikasi karya ilmiah para pakar, peneliti dan ahli dalam bidang yang terkait dengan masalah manajemen.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 466 Documents
 16   17   18   19   20 
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA AMPINDO ( AKADEMI MANAJEMEN PERPAJAKAN INDONESIA ) BLITAR Nunuk Latifah
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 1 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v4i1.741

Abstract

Diploma) in Blitar. To produce students who are experts in the field of Banking and Finance and Taxation Management not only of teachers who have a good competence, but must be supported by good organizational management. In the management of this organization consists of faculty and employees. Phenomenon that researchers take notice of the acceptance of teachers and employees or recruitment in Blitar AMPINDO which tend not selective for the prospective teachers and employees who will be placed, it is seen from the educational background of prospective teachers and employees who are not in accordance with job placement given by AMPINDO Blitar so that the impact on the ability, skills and interests to support the advancement of Blitar AMPINDO tend to be less. So based on the background of the discussion, the purpose of this study is: To determine the effect of individual characteristics variables simultaneously, motivation and job satisfaction on performance variables. To determine the effect of partial variable individual characteristics, motivation and job satisfaction on performance variables. To determine which variable among individual characteristics, motivation and job satisfaction of the most dominant effect on performance. In this study the entire population sampled, or so-called saturation sampling so that the sample in this study as many as 57 people, to support this study used two types of data, namely primary data taken directly from the source / respondent / target observation. Secondary data is data that is sourced from a variety of documents / records are deliberately kept as material analysis, which is around the respondents.
Analisis Kualitas Audit Aparat Pengawasan Internal Pemerintah Ditinjau Dari Kompetensi, Independensi, Dan Motivasi Eri Kurniawan
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 8 No 1 (2019): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v8i1.881

Abstract

regional inspectorate officersand to determine the effect of competence, independence, and motivation to audit quality officials in Inspectorate Region of Blitar City. Competence, independence, and motivation of auditors to play a role in determining the quality of the audit will also affect the quality of the work of auditors. The purpose of this study was. This study uses primary data. The population in this study were all Blitar City Inspectorate officers who participated in the inspection tasks totaling 35 people, all members elected as members of the sample population (census). The data taken from questionaires distributed to respondents. The independent variable (independent) is competence, independence and motivation, while the bound variable (dependent) is the quality of audits. Data were analyzed using multiple linear regression analysis (multiple regretion). The results showed that the competence and motivation have a positive and significant impact on audit quality, while the independence of the variables do not have a significant impact on audit quality. Implications of these findings for efforts to realization of a quality audit is the need for providing motivation to the auditor about the urgency of a quality audit in addition to efforts to increase the competence through training.
PENGARUH KOMPETENSI PEMBELAJARAN DOSEN DAN KUALITAS PELAYANAN KARYAWAN TERHADAP MINAT BELAJAR MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ISLAM KADIRI KEDIRI Udik Jatmiko
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 4 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v4i4.776

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui apakah Kompetensi Pembelajaran Dosen dan Kualitas Pelayanan karyawan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Minat Belajar Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Islam Kadiri Kediri baik secara parsial (individu) maupun secara simultan. Populasi penelitian ini adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Islam Kadiri Kediri tahun ajaran 2014/2015 semester ganjil (semester I, III, V) yang berjumlah 600 mahasiswa, sedangkan sampel penelitian diambil sebanyak 60 responden. Pengumpulan data dengan metode kuesioner dan metode dokumentasi. Dalam penyusunan penelitian ini digunakan beberapa metode dalam menganalisa data, antara lain : (1) Uji Validitas Reliabilitas, (2) Analisis Regresi Linear Berganda, (3) Analisis Uji T, (4) Uji F. Perhitungan menggunakan program komputer, software SPSS versi 17.0 (Statistical Package and Social Science). Hasil dari penelitian ini sebagai berikut : (1) Terdapat Pengaruh yang signifikan antara kompetensi pembelajaran dosen (X1) Terhadap minat belajar mahasiswa (Y) di Fakultas Ekonomi Universitas Islam Kadiri Kediri. Koefisien regresi (Pengaruh) X1 terhadap Y sebesar 3,024 dengan tingkat signifikansi 0,000. Kesimpulan yang dapat ditarik adalah bahwa hipotesis 1 diterima secara signifikan. (2) Tidak Terdapat Pengaruh antara kualitas Pelayanan karyawan (X2) Terhadap minat belajar mahasiswa (Y) di Fakultas Ekonomi Universitas Islam Kadiri Kediri. Koefisien regresi antara kualitas pelayanan karyawan terhadap minat belajar mahasiswa adalah berpengaruh negatif dan tidak signifikan, Kesimpulan yang dapat ditarik adalah bahwa hipotesis 2 ditolak dan tidak signifikan. (3) Pengaruh secara simultan atau bersama-sama variable (X1), (X2) terhadap variabel Y dapat dilihat pada R square sebesar 0,267 artinya kompetensi pembelajaran dosen dan kualitas pelayanan karyawan mampu mempengaruhi minat belajar mahasiswa dalam proses pembelajaran di Fakultas Ekonomi Universitas Islam Kadiri Kediri sebesar 26,7%. Persamaan regresinya dijelaskan sebagai berikut : Y = 19,289 + 0.524 X1 - 0.072 X2
Analisis Kompensasi, Lingkungan Dan Disiplin Kerja Pada Kinerja Karyawan PT Multindo Auto Finance Jawa Timur Di Area XV Nadia Pita Sari; Imam Baehaki
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 4 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v7i4.866

Abstract

This study aims to analyze the effect of compensation, environment and work discipline on employee performance. Employee performance that is needed by every company to make a company grow efficiently. Data collection was carried out through questionnaires and carried out on 44 employees of PT Multindo Auto Finance East Java in Area XV. Data analysis in this study uses SPSS version 20. The results of the analysis show: (1) That compensation has a significant effect on employee performance, (2) the environment has a significant effect on employee performance. Work Discipline has a significant effect on employee performance. (4) Compensation, environment, and work discipline together have a significant effect on employee performance. (5) The most dominant compensation variables that affect employee performance.
ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KONTRAK (Studi pada Pegawai Honorer Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Kediri) Fanni Eryanto
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 4 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v4i4.767

Abstract

Sumber Daya Manusia adalah faktor sentral dalam organisasi. Apapun bentuknya, organisasi di buat berdasarkan berbagai visi untuk kepentingan manusia dan dalam pelaksanaannya dikelola dan diurus oleh manusia. Tuntutan akan pengembangan Sumber Daya Manusia yang semakin berkualitas lebih didorong oleh kemajuan teknologi, perdagangan dan sebagainya yang cenderung membutuhkan profesionalisme dan kualitas Sumber Daya Manusia yang dimiliki oleh organisasi. Tuntutan akan hal tersebut, maka organisasi harus mampu menjaga faktor-faktor yang dapat mendorong terciptanya kinerja pegawai yang optimal. Diantaranya budaya organisasi yang kondusif dan motivasi pegawai yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk 1). mengetahui budaya organisasi yang diterapkan, motivasi pegawai kontrak. 2). Mengukur seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai kontrak. Metode penelitian yang digunakan adalah descriptive dan explanatory survey terhadap karyawan kontrak kantor Dinas Kebersihan dan Pertamanan (DKP) Kota Kediri. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik survey menggunakan instrumen kuesioner dan wawancara. Metode analisis yang digunakan adalah regresi berganda (multipel regresion). Kesimpulan penelitian adalah 1). Budaya organisasi secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai kontrak. 2). Motivasi secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai kontrak. 3). Budaya organisasi dan motivasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai kontrak pada Dinas Kebersihan dan Pertamanan (DKP) Kota Kediri
Pengelolaan Barang Milik Daerah ditinjau dari Proses Perencanaan, Pelaksanaan dan Pengawasan Wahyu Sidik Purnomo
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 8 No 2 (2019): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v8i2.946

Abstract

Management of Regional Property in the Kediri Regency Government still faces many obstacles, especially in administering regional property, so that optimality in the management of regional property has not been achieved. As for the purpose of this study to determine the effect of the planning, implementation and supervision of goods management owned by region in the Kediri Regency Government. The type of research used is quantitative descriptive wherein this type of design is used with the consideration that researches uses in real life contexts. The population in this research was the regional goods manager, namely The Goods Manegment Staff an the Official Management of Goods Management at 66 SKPD in Kediri Regency Government. The conclusion in this research are planning, implementation and supervision affect the management of regional property both simultaneosly and partially.
Analisis Motivasi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai KPU Hendri Afrianto
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 2 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v7i2.795

Abstract

The research aim this to determine the effect of work motivation,job satisfaction and organizational commitment to the KPU Blitar Regency and KPU Blitar City. The research was conducted by questionnaire survey method to all employees. Data collection is done by distributing questionnaires to respondents. Questionnaires were distributed to employees of 20 respondents KPU Blitar Regency and 23 respondents KPU Blitar City.The analytical tool used is Multiple Linear Regression using SPSS application version 24. Result of research indicate that : (1) Work Motivation have a significant positive effect on Performance employees of KPU Blitar Regency and has no significant effect to Performance employees of KPU Blitar City; (2) Job Satisfaction has a significant positive effect on the Performance employees of KPU Kota Blitar and has no significant effect to Performance employees of KPU Blitar Regency; (3) Organizational Commitment has a significant positive impact on the Performance employees of KPU Blitar City and has no significant effect to Performance employees of KPU Blitar Regency; (4) Work Motivation, Job Satisfaction and Organizational Commitment together have a significant positive effect on the Performance employees of KPU Blitar Regency and KPU Blitar City. Job Satisfaction variable is the dominant variable in KPU Blitar City. Job Motivation variable is the dominant variable in KPU Blitar Regency.
ANALISIS KINERJA KEUANGAN SERTA KEMAMPUAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN BLITAR SEBELUM DAN SESUDAH DITERAPKANNYA PENGANGGARAN BERBASIS KINERJA (Studi Kasus Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Blitar) Linggar Dwi Ervina Koesarieyanto
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 3 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v4i3.758

Abstract

Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah pada hakekatnya merupakan rencana keuangan tahunan pemerintah daerah yang dibahas dan disetujui bersama oleh pemerintah daerah dan DPRD guna mewujudkan kepentingan masyarakat yang harus dikelola dengan tertib, taat, efektif, efisien, ekonomis, transparan dan bertanggungjawab. Adapun penganggaran berbasis kinerja merupakan suatu pendekatan sistematis dalam penyusunan anggaran yang mengaitkan pengeluaran yang dilakukan organisasi sektor publik dengan kinerja yang dihasilkannya dengan menggunakan informasi kinerja yang bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dan transparansi dalam pelaksanaan serta fleksibilitas dan akuntabilitas dalam melaksanakan tugas pengelolaan anggaran. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) kinerja keuangan Pemerintah Kabupaten Blitar sebelum dan sesudah diterapkannya penganggaran berbasis kinerja yang diukur dengan rasio kemandirian, rasio efektivitas, rasio efisiensi dan rasio aktivitas, dan 2) kemampuan keuangan Pemerintah Kabupaten Blitar sebelum dan sesudah diterapkannya penganggaran berbasis kinerja. Penelitian ini dilakukan di Kabupaten Blitar, dengan menggunakan data sekunder, teknik analisis yang dipergunakan adalah teknik analisis uji beda Paired Samples T-Test terhadap variabel kinerja keuangan daerah meliputi : a. rasio kemandirian, b. rasio efektivitas, c. rasio efisiensi dan d. rasio Aktivitas, dan kemampuan keuangan meliputi indikator a. derajat otonomi fiskal (DOF), b. indeks kemampuan rutin (IKR) antara sebelum dan sesudah diterapkannya penganggaran berbasis kinerja. Hasil penelitian terhadap variabel kinerja keuangan daerah menunjukkan bahwa : 1) tingkat kemandirian keuangan daerah sesudah diterapkannya penganggaran berbasis kinerja semakin meningkat dibanding sebelumnya dan peningkatannya sebesar 1,51%, dengan pola hubungan instruktif. 2) tingkat efektivitas keuangan daerah sebelum dan sesudah diterapkannya penganggaran berbasis kinerja tidak terdapat perbedaan yaitu sama-sama dalam tingkatan sangat efektif, 3) tingkat efisiensi pengelolaan keuangan daerah sebelum dan sesudah diterapkannya penganggaran berbasis kiner tidak ada perbedaan yaitu sama-sama dalam kategori tidak efisien, dan 4) tingkat aktivitas belanja daerah sebelum dan sesudah diterapkannya penganggaran berbasis kinerja tidak ada perbedaan yang signifikan yaitu masih sama-sama memprioritaskan belanja rutin daripada untuk belanja pembangunan. Sedangkan hasil penelitian terhadap variabel kemampuan keuangan menunjukkan bahwa : 1) derajat otonomi fiskal sebelum dan sesudah diterapkannya penganggaran berbasis kinerja terdapat perbedaan kearah yang lebih baik dengan peningkatan sebesar 1,26%, tetapi masih dalam kategori kemampuan keuangan yang sangat kurang karena dibawah 10%, 2) Indeks Kemampuan Rutin (IKR) sebelum dan sesudah diterapkannya penganggaran berbasis kinerja terdapat perbedaan menjadi lebih baik, yaitu meningkat 1,59%, akan tetapi masih dalam kategori sangat kurang yaitu dibawah 10%.
Analisis Kompetensi Guru Ditinjau Dari Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Kompensasi Endra Kristiani
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 8 No 2 (2019): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v8i2.935

Abstract

Competencies possessed by teachers are expected to carry out their duties as professional teachers, and help to educate the nation's children, and improve the quality or quality of education in Indonesia. This study aims to find out significantly the effect of Principal Leadership and Compensation on Teacher Competence in Junior High School 3 Blitar. This research uses quantitative research methods with a population of 60 teachers in Junior High School 3 Blitar as respondents. The research variables consisted of independent variables, namely the principal's leadership and compensation and the dependent variable was teacher's competence. Data collection using a questionnaire measured by a 5 level linkert scale. The analysis tool uses multiple linear regression. The results of the study indicate that there is influence both partially and simultaneously the leadership of the principal and compensation for teacher competence.
Sistem Informasi Manajemen Dalam Pengambilan Keputusan Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Tulungagung Titik Winarti; Arisyahidin Arisyahidin; Imam Baehaki
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 3 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v7i3.832

Abstract

This research describes the utilization of management information system at Organization of Regional Devices. Taking the example of Transportation Department of Communications and Informatics of Tulungagung Regency, this research specifically explains the role of management information system (SIM) to the decision of Head of Service. The purpose of this study is to determine the role of management information systems in decision making used by Head of Department and Head of Government. Decision-making is the most important Leadership role and the availability of reliable sources of information is a key component in leadership decisions within an organization. In this research use qualitative research method with descriptive approach. Informants in this study are Head of Department, Secretary, Head of Division, Section Chief and Staff of Transportation Department of Communications and Informatics of Tulungagung Regency that is directly related to this research topic. Data and information gathering is done by interview. The results of this study indicate that the Management Information System in decision-making owned by the Department of Transportation Communications and Informatics Tulungagung District utilize Management Information Systems, to help and facilitate their work much less related to decision making, although sometimes the decision is not necessarily through a computer system. But sometimes a physical decision is made by the Head of Service.

Page 18 of 47 | Total Record : 466

 16   17   18   19   20 

Filter by Year

2014 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14 No 2 (2025): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 14 No 1 (2025): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 13 No 2 (2024): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 13 No 1 (2024): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 12 No 2 (2023): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 12 No 1 (2023): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 11 No 2 (2022): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 11 No 1 (2022): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 10 No 2 (2021): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 10 No 1 (2021): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 9 No 2 (2020): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 9 No 1 (2020): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 8 No 2 (2019): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 8 No 1 (2019): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 4 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 3 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 2 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 1 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 4 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 3 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 2 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 1 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 6 No 4 (2017): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 6 No 3 (2017): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 6 No 2 (2017): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 6 No 1 (2017): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 4 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 3 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 2 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 1 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 3 No 4 (2014): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen More Issue