cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Eka Askafi
Contact Email
ekaaskafi@uniska-kediri.ac.id
Phone
+6281335578555
Journal Mail Official
jurnalrevitalisasi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Sersan Suharmaji Nomor. 38, Manisrenggo, Kecamatan, Kota Kediri, Kediri, Jawa Timur 64128
Location
Kota kediri,
Jawa timur
INDONESIA
Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen
Published by Universitas Islam Kadiri
ISSN : 23015179     EISSN : 26571684     DOI : https://doi.org/10.32503
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal REVITALISASI mulai tahun 2019 terbit 2 (dua) kali dalam setahun pada bulan Juni dan Desember, jurnal ini dimaksudkan sebagai sarana publikasi karya ilmiah para pakar, peneliti dan ahli dalam bidang yang terkait dengan masalah manajemen.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 466 Documents
 17   18   19   20   21 
Pemberdayaan Masyarakat Pada Program Prodamas Sebagai Upaya Peningkatan Sarana & Prasarana Lingkungan Di Kel Campurejo Kecamatan Mojoroto Kota Kediri Eka Askafi; Heni Sulistiyowati
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 1 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v7i1.782

Abstract

Growth of town that is quickly directly affects at development of elementary infrastructure and service of public that is it is of course requires a real big defrayal. This thing claims government of town to do efesiensi and effectivity in development defrayal, because limitation of government of town in providing development fund. Including specifying sectors which can be delivered its the management to public as a form of participation. Prodamas as one of program penanggulangan poorness of urban brings concept differing from program before all, be through enableness approach of public emphasizing at participation aspect and independence causing is reached sustainable development in 3 life aspect that is economics, social and physical of area (Tree power). This research aim to study participation of public in development of environmental infrastructure passed Enableness Program Sub-district Public (Prodamas), with qualitative descriptive analytical method to analyse form and level of partsipasi public at development of area infrastructure, and quantitative analytical method, to analyse influence the relation of public economics social with form of participation. Result of research shows existence of antusiasme involvement of public in every development step of environmental infrastructure in so many form. Responder taking part in in each development step of indicating that environmental infrastructure is responder has done good cooperation with government as conceptor existence of program Prodamas. Indication existence of this cooperation, indicates that form of participation of public has resided in at partnership level, medium of existence Enableness Program Sub- district Public (Prodamas) in sub-district Campurejo stays at partnership level. Recommendation given in this research is entangling of all public in development of environmental infrastructure without reference to difference of condition of economics social, and improvement of socialization intensity Enableness Sub-district Public (Prodamas) by government that this program stays at partnership level, where at this level participation of public haves the power of negotiation with power owner in doing planning, execution, observation and evaluation.
ANALISIS PENDIDIKAN PELATIHAN STRUKTURAL DAN MOTIVASI KERJA SERTA KEPUASAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN KOTA KEDIRI Arief Andi Wijaya U.D.; Arisyahidin Arisyahidin
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 2 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v4i2.746

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk : (1) mengetahui dan menganalis pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap kinerja Pegawai; (2) mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi terhadap kinerja Pegawai; (3) mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepuasan kerja terhadap kinerja Pegawai ; (4) mengetahui dan menganalisis pengaruh secara simultan antara Pendidikan dan Pelatihan, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap kinerja Pegawai; dan (5) mengetahui dan menganalisis pengaruh dominan diantara Pendidikan dan Pelatihan, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap kinerja Pegawai Struktural Di Kantor Dinas Pendidikan Kota Kediri. Obyek penelitian ini adalah Dinas Pendidikan Kota Kediri dengan sampel penelitian seluruh pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Kediri sebanyak 80 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) secara parsial, variabel independen Pendidikan pelatihan (X1), Motivasi (X2), dan Kepuasan kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja pegawai; (2) secara simultan, seluruh variabel independen Pendidikan pelatihan (X1), Motivasi (X2), dan Kepuasan kerja (X3) berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap variabel dependen yaitu kinerja pegawai; (3) Variabel pendidikan pelatihan dalam hal ini mempunyai pengaruh yang lebih dominan (dibanding dengan variabel yang lain) terhadap kinerja; dan (4) Nilai koefisien determinasi yang disesuaikan atau Adjusted R. Squared (R2) sebesar 0,273 ini menunjukkan bahwa sebesarnya pengaruh semua variabel independent adalah 0,273 atau 27,3% sedangkan sisanya 72,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Kinerja KPU Kota Blitar Dalam Meningkatkan Partisipasi Pemilih Pada Pemilihan Gubernur Dan Wakil Gubernur Jawa Timur Tahun 2018 Pristiko Gunawan
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 8 No 1 (2019): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v8i1.886

Abstract

The direct election of the Governor and Deputy Governor is the implementation of the mandate of the law, this study has the aim to determine the extent of the performance of the KPU Blitar City in increasing voter participation in the election of the Governor and Deputy Governor of East Java in 2018. There are various problems which includehuman resources from KPU has not been optimal in the level of village government and sub-district government, and lack of participation from the community due to factors of economic interests, domiciles in the outer areas of Blitar City, and lack of public awareness. The performance theory proposed by Mahsun (2012: 77) is used as a theoretical basis. The object of the research was the Blitar City KPU, carried out through a qualitative approach using interview methods and using secondary data in the form of literature studies from several scientific references suitable for following up the analysis of primary data obtained. The results of the study illustrate that the performance of the Blitar City KPU in the election of the Governor and Deputy Governor of East Java in 2018 cannot be said to be optimal. Because there are still obstacles to the Blitar City Election Commission in increasing voter participation which is seen from the indicators of input, process, results and impact.
Analisis Pengaruh Motivasi, Kesejahteraan Dan Fasilitas Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Blitar Bintang Agung Silvano
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 3 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v7i3.822

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh dari motivasi, kesejahteraan dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Blitar. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Blitar. Jumlah sampel dalam penelitian ini ditentukan sebanyak 65 responden. Dari pengolahan dan analisis data, pengujian hipotesis, analisis dan pembahasan hasil penelitian, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut : (1) Motivasi terbukti memiliki pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Blitar. (2) Kesejahteraan terbukti memiliki pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Blitar. (3) Fasilitas kerja terbukti memiliki pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Blitar. (4) Motivasi, kesejahteraan dan fasilitas kerja terbukti memiliki pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Blitar. Hasil penelitian ini dapat dijadikan bahan referensi bilamana Kepala Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Blitar berkeinginan meningkatkan kinerja pegawai diharapkan dapat memperhatikan ketiga faktor tersebut.
ANALISIS PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PERAWAT PADA RSM AHMAD DAHLAN KEDIRI Agus Wahyu Yudiarso
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 1 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v4i1.737

Abstract

Kemampuan dan motivasi adalah suatu hal yang dapat mempengaruhi kualitas pelayanan yang diberikan perawat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kemampuan dan motivasi perawat terhadap kualitas pelayanan perawat pada RSM Ahmad Dahlan . Metoda penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan jumlah responden adalah seluruh perawat sejumlah 60 orang.. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel kemampuan dan kualitas pelayanan mempunyai hubungan positif. Variabel motivasi dan kualitas pelayanan mempunyai hubungan positif . Variabel kemampuan dan motivasi secara parsial tidak mempengaruhi kualitas pelayan. Tetapi variabel kemampuan. dan motivasi secara simultan mempengaruh kualitas pelayanan. Dari hasil akhir dapat diperoleh persamaan regresi sebagai berikut Y = 0.206 kemampuan + 0.220 motivasi
Analisis Kualitas Pelayanan Publik, Profesionalisme, Kinerja Pegawai Sebagai Upaya Kepuasan Masyarakat (Studi Pada Kelurahan Turi Kecamatan Sukorejo Kota Blitar) Bambang Irawan; Sonny Subroto Maheri Laksono
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 8 No 1 (2019): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v8i1.872

Abstract

Pelayanan publik merupakan tugas wajib daripada aparatur pemerintah sebagai abdi masyarakat. Pengertian tersebut mengandung pengertian bahwa dalam melaksanakan tugasnya harus senantiasa berusaha melayani kepentingan masyarakat dengan mentaati peraturan yang berlaku. Tipe penelitian ini merupakan tipe peneliti eksplanatori dengan menggunakan metode deskriptif statistik, yaitu penelitian yang bertujuan untuk menguji ada tidaknya hubungan dan pengaruh antara variabel-variabel bebas dan terikat. Yaitu antara variabel kualitas pelayanan publik, Profesionalisme dan Kinerja Pegawai dengan kepuasan masyarakat terhadap pelayanan di Kelurahan Turi Kecamatan Sukorejo Kota Blitar. Hasil penelitian yang mendukung adanya pengaruh yang signifikan kualitas pelayanan publik, profesionalisme, kinerja pegawai terhadap tingkat kepuasan masyarakat di Kelurahan Turi Kecamatan Sukorejo Kota Blitar
ANALISIS KARATERISTIK INDIVIDU, KARATERISTIK PEKERJAAN DAN KARATERISTIK ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA Deni Widyo Prasetyo; Sumarji Sumarji
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 4 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v4i4.772

Abstract

Human Resource Management Problems lately talked about and position becomes very important in terms of employee productivity. Because essentially HRM, an integration effort of personnel needs with organizational goals. showed that motivation is very important in the company. For this reason, among others, interesting authors to conduct research and compile the results of this study with the title: "The Influence of Individual Characteristics, Job Characteristics and Job Performance Characteristics of Organizations Against Employee In Office PPLP.PT PGRI Jombang". From the description above, the formulation of the problem posed in this study are: 1. Is there a significant relationship between motivation (which consists of individual Characteristic, Characteristic Characteristic of work and organization) together (simultaneously) on the performance of employees PPLP. PT PGRI JOMBANG? 2. Is there a significant relationship between motivation (which consists of individual Characteristic, Characteristic Characteristic of work and organization) partially on the performance of employees PPLP. PT PGRI JOMBANG? The purpose of this study is: To determine the effect of motivation variables (which consists of individual Characteristic, Characteristics of employment, organization Characteristic) jointly on the performance of employees PPLP. PT PGRI JOMBANG. To determine the effect of motivation variables (which consists of individual Characteristic, Characteristics of employment, organization Characteristic) partially on the performance of employees PPLP. PT PGRI JOMBANG. The analyzes were performed with the aim that the raw data can be meaningful in answering all questions. To qualify quantitative techniques is the analysis of the data that has been given a score according to the scale of measurement that has been applied to provide meaning. For the hypothesis used multiple linear regression analysis with the following formula: The steps to perform regression between independent variables and the dependent variable is as follows: regressed the dependent variable of work motivation (X) with independent variables Characteristics of the individual, work and Characteristic Characteristic organization (X1, X2, and X3), then F test and T-test.
Strategi Pengembangan Pariwisata Melalui Program Masyarakat Berdaya Menuju Kota Pariwisata (Maya Juwita) Di Kecamatan Kepanjenkidul Kota Blitar Edy Wasono; Eka Askafi
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 4 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v7i4.862

Abstract

This research was conducted to know the development of Tourism Through the community Powerless To tourism (Maya Juwita) in district of Blitar Town Kepanjenkidul as a tourist Kampong. Methods of analysis used in this study is the analysis of the SWOT (Strength, Weakness, Opportunity, Threath). Results from this research menenunjukan a major starategi that needs to be done in order to materialize a tourist Kampong in district of Kepanjenkidul as a tourist area is divided into three main strategies, namely: Structuring the territory by establishing zoning for the activities of the community. Improvement of prowosi including conducts cultural tours. Counseling about the importance of the preservation of the environment, the mitigation of natural disasters and the dangers of pollution.
PENGARUH HARGA, PROMOSI, DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP VOLUME PENJUALAN PADA PT. INDUSTRI MARMER INDONESIA TULUNGAGUNG Maria Agatha Sri Widyanti Hastuti
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 3 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v4i3.763

Abstract

Penelitian ini berjudul Pengaruh Harga, Promosi, dan Kualitas Produk terhadap Volume Penjualan pada PT. Industri Marmer Indonesia Tulungagung. Penelitian ini menganalisis pengaruh harga, promosi dan kualitas produk terhadap volume penjualan Pada PT. Industri Marmer Indonesia Tulungagung. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda uji t, dan uji F. Analisis Regresi berganda digunakan untuk menggambarkan model hubungan antara variabel dependen dan independen. Hasil Uji t dimana nilai t hitung > dari t tabel menunjukkan bahwa variabel secara parsial harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap volume penjualan, promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap volume penjualan, kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap volume penjualan Pada PT. Industri Marmer Indonesia Tulungagung. Dan Hasil Uji f dimana nilai f hitung > dari f tabel menunjukkan bahwa secara simultan harga, promosi dan kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap volume penjualan pada PT. Industri Marmer Indonesia Tulungagung.
Bank Sampah Sebagai Upaya Pemberdayaan Masyarakat Reni Sri Hapsari; Eddy Suwasono; Ahsin Daroini
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 8 No 2 (2019): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v8i2.942

Abstract

A waste bank is a place that is used to collect garbage that has been sorted. while Waste Bank Management uses a system such as Banking This study aims to find out about 1) General description of waste bank "Benefits" 2) Impact of community empowerment through waste bank "Benefits" 3) Management of "Benefit" Waste Bank Management in Bolorejo Village, 4) Community Empowerment Implementation conducted by Waste Bank Management This study uses a qualitative descriptive approach with the research location in the "Benefit" Waste Bank located in Bolorejo Village, Tulungagung Regency. Research conducted by using interview, observation, and documentation guidelines The results of the study show that: 1) General description of the waste bank "Benefits" Bolorejo village community is more motivated and motivated to create a clean environment, and the life behavior of caring and cultured citizens 2) Impact of community empowerment through waste banks "Benefits" in the visible environmental aspects from the cleaner environment, the economic aspects can provide additional income for active members, and on the social aspects increasingly familiarize between communities. 3) Management of "Benefit" Garbage Banks in Bolorejo Village Benefit Bank is managed by 7 administrators who serve as Chair, Secretary, Treasurer, Teller, Sorting, Weighing and Packing 4) Implementation of community empowerment through waste banks in the Waste Bank "Benefits" Bolorejo Village has activities that include socialization of waste banks, waste collection, garbage selection, skills training and evaluation conducted once a month.

Page 19 of 47 | Total Record : 466

 17   18   19   20   21 

Filter by Year

2014 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14 No 2 (2025): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 14 No 1 (2025): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 13 No 2 (2024): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 13 No 1 (2024): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 12 No 2 (2023): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 12 No 1 (2023): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 11 No 2 (2022): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 11 No 1 (2022): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 10 No 2 (2021): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 10 No 1 (2021): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 9 No 2 (2020): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 9 No 1 (2020): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 8 No 2 (2019): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 8 No 1 (2019): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 4 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 3 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 2 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 1 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 4 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 3 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 2 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 1 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 6 No 4 (2017): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 6 No 3 (2017): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 6 No 2 (2017): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 6 No 1 (2017): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 4 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 3 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 2 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 1 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 3 No 4 (2014): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen More Issue