cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Eka Askafi
Contact Email
ekaaskafi@uniska-kediri.ac.id
Phone
+6281335578555
Journal Mail Official
jurnalrevitalisasi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Sersan Suharmaji Nomor. 38, Manisrenggo, Kecamatan, Kota Kediri, Kediri, Jawa Timur 64128
Location
Kota kediri,
Jawa timur
INDONESIA
Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen
Published by Universitas Islam Kadiri
ISSN : 23015179     EISSN : 26571684     DOI : https://doi.org/10.32503
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal REVITALISASI mulai tahun 2019 terbit 2 (dua) kali dalam setahun pada bulan Juni dan Desember, jurnal ini dimaksudkan sebagai sarana publikasi karya ilmiah para pakar, peneliti dan ahli dalam bidang yang terkait dengan masalah manajemen.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 466 Documents
 18   19   20   21   22 
Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Perangkat Kelurahan Di Kecamatan Tulungagung Kabupaten Tulungagung Dengan Moderasi Motivasi Kerja Supriyono Supriyono
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 1 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v7i1.788

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur dari organisasi dan mempunyai peranan yang penting dalam kegiatan organisasi. Notoatmodjo (2003) mengemukakan bahwa manusia sebagai salah satu komponen organisasi merupakan sumber daya penentu tercapainya visi dan misi organisasi. Oleh sebab itu sumber daya manusia harus dikelola sedemikian rupa sehingga berdaya guna dan berhasil guna dalam mencapai misi dan tujuan organisasi. Organisasi menurut pelaksanaannya perlu melakukan suatu penilaian kinerja pegawai. Kinerja merupakan jawaban dari berhasil tidaknya tujuan organisasi. Kinerja pegawai diketahui dari seberapa jauh pegawai melaksanakan tugas sesuai tanggung jawabnya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh dari fasilitas kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap motivasi kerja (Y1) dan kinerja (Y2) dan pengaruh motivasi kerja (Y1) terhadap kinerja (Y2), baik secara sendiri maupun bersama-sama pegawai/perangkat kelurahan di Kec./Kab. Tulungagung. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasional. Populasi penelitian ini sebanyak 140 pegawai/perangkat kelurahan di Kec./Kab. Tulungagung. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling, yaitu seluruh pegawai/perangkat kelurahan se Kecamatan Tulungagung yang memiliki golongan ruang III, karena supaya homogen, dan mereka semua menduduki jabatan struktural sehingga mereka memiliki pengaruh terhadap pegawai/perangkat kelurahan yang lainnya. Metode pengumpulan data menggunakan angket (questionnaire). Hasil analisis data dalam penelitian ini menunjukkan : (1) Ada pengaruh dari fasilitas kerja (X1) terhadap motivasi kerja (Y1) pada pegawai/perangkat kelurahan di Kec./Kab. Tulungagung. (2) Ada pengaruh dari disiplin kerja (X2) terhadap motivasi kerja (Y1) pada pegawai/perangkat kelurahan di Kec./Kab. Tulungagung. (3) Ada pengaruh secara bersama-sama dari fasilitas kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap motivasi kerja (Y1) pegawai/perangkat kelurahan di Kec./Kab. Tulungagung. (4) Ada pengaruh dari fasilitas kerja (X1) terhadap kinerja (Y2) pegawai/perangkat kelurahan di Kec./Kab. Tulungagung. (5) Ada pengaruh disiplin kerja (X2) terhadap kinerja (Y2) pegawai/perangkat kelurahan di Kec./Kab. Tulungagung. (6) Ada pengaruh secara bersama-sama antara fasilitas kerja dan disiplin kerja (X2) terhadap kinerja (Y2) pegawai/perangkat kelurahan di Kec./Kab. Tulungagung. (7) Ada pengaruh antara motivasi kerja (Y1) terhadap kinerja (Y2) pegawai/perangkat kelurahan di Kec./Kab. Tulungagung. Hasil penelitian ini dapat dijadikan bahan referensi dalam dalam upaya menyusun berbagai kebijakan untuk meningkatkan kinerja pegawai/perangkat kelurahan di Kec./Kab. Tulungagung. Membenahi fasilitas kerja, dalam hal ini fasilitas ruangan kerja, computer, mesin foto copy. Meningkatkan kedisiplinann pegawai/perangkat kelurahan di Kec./Kab. Tulungagung. Untuk memotivasi pegawai/perangkat kelurahan bertanggungjawab pada tugas yang diberikan, agar diberikan perangsang yang berupa uang atau lainnya untuk meningkatkan kinerja.
PENGARUH DIFERENSIASI PRODUK TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN PROVIDER TELEKOMUNIKASI ( Studi Kasus di Wilayah Karisidenan Kediri ) Dani Karim Amrulloh
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 2 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v4i2.753

Abstract

Perkembangan dunia bisnis dewasa ini menuntut kinerja industri yang tinggi dan efektif. Kondisi ekonomi berubah, pesaing melancarkan serangan baru, dan situasi pasar memaksa adanya efisiensi dan peningkatan kualitas barang dan jasa yang ditawarkan. Di lain pihak, perkembangan ekonomi juga mengakibatkan pendapatan masyarakat meningkat sehingga kebutuhan dan keinginan mereka pun berkembang makin kompleks, maka sektor industri diharapkan mampu bersaing dalam dunia usaha Keberadaan konsumen merupakan bagian yang sangat penting dalam sistem pemasaran. Dalam kompetisi yang ketat, konsumen merupakan target awal bagi strategi pemasaran sehingga kekuatan perusahaan mengarah pada konsumen. Selain itu strategi pemasaran juga harus dikondisikan sesuai perkembangan pasar. Dengan demikian strategi yang diterapkan perusahaan harus terarah sehingga setiap peluang yang ada dapat dimanfaatkan. Suatu perusahaan harus mencoba memberikan pembeda atau diferensiasi dalam menjalankan usahanya. Perusahaan berusaha memproduksi dan memasarkan barang dengan karakteristik tertentu yang khas yang pada akhirnya mengakibatkan barang tersebut dianggap unik dan bahkan eksklusif oleh konsumen. Bagi konsumen, diferensiasi yang terdapat pada suatu produk atau jasa yang ditawarkan akan memberi daya tarik tersendiri bagi konsumen. Dimana yang akan menjadi focus pembahasan adalah diferensiasi produk yang benar-benar dapat dirasakan manfaat dan dampaknya baik oleh konsumen maupun oleh produsen. Dari hasil penelitian yang sudah dilaksanakan oleh penulis dapat diambil kesimpulan, bahwa dari harga, kualitas dan pelayanan yang prima dapat membuat konsumen merasa puas dengan produk atau jasa yang diterima, sehingga secara tidak langsung akan dapat menambah tingkat loyalitas konsumen terhadap produk yang dikonsumsinya. Maka dari itu pemberian diferensiasi produk sangatlah diperlukan dalam menghadapi persaingan yang saat ini terjadi khususnya didalam dunia industri, supaya kita tetap bisa exis dan berkembang.
Strategi Pengembangan Pariwisata Pasca Gempa Sebagai Upaya Meningkatkan Daya Saing Obyek Wiisata Di Kabupaten Lombok Utara Akmaludin Akmaludin; Eka Askafi
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 8 No 2 (2019): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v8i2.931

Abstract

Kabupaten Lombok Utara merupakan sebuah daerah yang mengandalkan sektor kepariwisataan. Pengembangan kawasan pariwisata di Kabupaten Lombok Utara lebih berorientasi pada perkembangan kawasan pariwisata budaya dan buatan. Pembagian kawasan pariwisata di Kabupaten Lombok Utara adalah berupa kawasan Pariwisata Budaya (misalnya kawasan wisata Pantai,kawasan pariwisata ke Tiga Gili. Selain kawasan pariwisata, substansi dalam penelitian ini adalah kawasan permukiman, apabila kawasan permukiman berdampingan dan berdekatan dengan kawasan wisata, diharapkan keduanya dapat disinergikan sehingga baik kawasan permukiman maupun kawasan pariwisata tersebut mendapatkan keuntungan (simbiose mutualistis) sehingga dapat meningkatkan pendapatan dan kualitas kehidupan masyarakat, Tujuan dari pelaksanaan penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor terciptanya kolaborasi yang sinergis baik di kawasan permukiman sendiri maupun di kawasan wisata sehingga terjadi hubungan yang saling menguntungkan dan selain itu untuk mengetahui permasalahan-permasalahan adanya kawasan wisata di sekitar kawasan permukiman agar bisa diantisipasi sedini mungkin sehingga tercipta lingkungan pemukiman yang tertata, serasi, selaras, produktif dan berkelanjutan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif dengan metode penelitian kualitatif. Sehingga dengan metode ini dapat mendeskripsikan serta menganalisa swot strategi peningkatan daya saing pengembangan obyek wisata Pasca Gempa di Desa Malaka Keamatan Pemenang (Strukturisasi Permukiman Pendukung Wisata Sebagai Upaya Meningkatkan Daya Saing Pada Pengembangan Obyek Wisata Pasca Gempa di desa Malaka Kecamatan Pemenang ) Pelaksanaan metode tersebut tidak terbatas pada pengumpulan data dan penyusunannya, tapi juga meliputi analisa dan interpretasi data tersebut. Teknik analisa data yang dipergunakan adalah teknik analisa deskriptif dengan langkah reduksi data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Penelitian Rencana Pengembangan Kawasan Perumahan dan Permukiman Pasca Gempa di Kawasan wisata Desa Malaka,merupakan pengembangan kawasan strukturisasi dan permukiman berbasis pariwisata. Dalam pengertian bahwa telah terjadi kolaborasi yang saling menguntungkan di dalam penataan Pasca Gempa diantaranya, baik kawasan perumahan dan permukiman serta kawasan pariwisata, dalam hal ini telah didapatkan konsep perlunya dibentuk kelembagaan pengelolaan kawasan guna Membuat Startegi Penegembangan Pariwisata dan Permukiman Pendukung Wisata yang akan di bangun yaitu Pemukiman warga yang Rumah Tahan Gempa/RTG, Sebagai Upaya Meningkatkan Daya Saing Pada Pengembangan Obyek Wisata Desa Malaka Kecamatan Pemenanag yang merupakan representasi bersama bagi seluruh warga Kabupsten Lombok Utara, khususnya Desa-desa yang ada di Kecamatan Pemenang
Analisis Pengaruh Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di CV. Halmahera Grup Imam Rosyidin
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 3 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v7i3.828

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel karakteristik individu, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Alat analisis pada penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Analisis data dilakukan pada perusahaan CV. Halmahera Grup. Sebanyak 100 orang karyawan sebagai anggota populasi penelitian, sebagai sampel penelitian adalah 50 orang karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan current ratio dan firm size yang meningkat akan menurunkan harga saham dan perusahaan yang tingkat earning per share-nya yang tinggi akan meningkatkan nilai harga saham.
PERANCANGAN SISTEM PENGUKURAN KINERJA MANAJEMEN DENGAN KONSEP STRATEGY MAPS DAN BALANCED SCORECARD PADA KANTOR LINGKUNGAN HIDUP DAERAH KABUPATEN NGANJUK Retika Nirwana Skar Sari
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 1 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v4i1.742

Abstract

The purpose of this research is to design the strategy maps balanced scorecard concept in the Regional Environmental Office Nganjuk. Concept Strategy Maps is a picture that connects between the factors that exist in an organization's critical succes factors and describe strategies, goals and measurements. While the Balanced Scorecard consists of two words, namely the Balanced (balanced) and the scorecard (scorecard). Results The strategy used in the Office of the Regional Environmental Nganjuk is focused strategies that focus on the specific purpose of serving the community Nganjuk in terms of environmental control functions. Strategy Maps in the concept of Balanced Scorecard on Local Environmental Office Nganjuk as follows: a. Customer Perspectives include: Information Services water quality status, the status of ambient air quality, Public Complaints, Land Damage Due Biomass Production. b. Internal Business Process Perspective: Giving recommendation of UKL - UPL, water quality management and the establishment of classes in the spring, licensing and management location B-3 waste collection and disposal of wastewater into waterways, water quality in water resources, waste management oversight B- 3. c. Learning and Growth perspective include: Improving the skills and competence of the employees; , Increased professionalism. d. Financial perspective include: Budget Efficiency, Accountability Financial Accountability and Budget Absorption performance indicators such as level of use of budget savings, Decreased Total Audit Findings, Timeliness of Financial Statements, as well as the timeliness of budget absorption. Based on the research results can be put forward suggestions as follows suggestions: 1.Kepala Office was able to determine the problem institutions, so that decisions can be made by tepat.2. The Importance created a new organizational structure to support the implementation of strategy maps in the concept of the balanced scorecard for the achievement of agency objectives.
Penerapan Good School Governance (GSG) Dan Pengaruhnya Terhadap Efektifitas Pengelolaan Bantuan Operasional (BOS) Sekolah Dasar Kota Blitar Hendri Susanti
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 8 No 1 (2019): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v8i1.882

Abstract

This study aims to determine the effect of the application of good school governance on the effectiveness of the management of elementary school operational assistance. The method used is descriptive analysis method with a quantitative approach. The sample used saturated samples by showing all treasurers of primary school operational assistance as many as 48 people, data collected by questionnaire techniques while data analysis used multiple linear regression techniques. The results showed that participation had a positive and significant effect on the effectiveness of the management of school operational assistance, transparency had a positive and significant effect on the effectiveness of the management of school operational assistance, while accountability separately did not have a positive and significant effect on the effectiveness of the management of school operational assistance but together participation, transparency and accountability have a positive and significant effect on the effectiveness of managing school operational assistance.
Analisis Kepemimpinan Islami, Budaya Kerja Islami, dan Sumberdaya Manusia terhadap Motivasi Kerja Pegawai (Studi padaUPT Perpustakaan Proklamator Bung Karno Kota Blitar) Adji Wiandjono
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 1 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v7i1.778

Abstract

Kajian ini berjuan untuk menanalisis adanya pengaruh antara Antara Gaya Kepemimpinan Islami, Budaya Kerja Islami, Dan Sumberdaya Manusia Terhadap Motivasi Kerja Pegawai UPT Perpustakaan Proklamator Bung Karno Kota Blitar. Perubahan kondisi masyarakat global akan membawa dampak pada dinamisasi manajemen organisasi. Oleh karena itu manajemen organisasi harus mempu menangkap psetiap perubahan zaman. Kepemimpinan merupakan ujung tombak keberasilah suatu organisasi. Berkaca pada negara Turki yang dipimpin Erdogan dan catatan sejarah Masa kekahalifahan Umar bin Abdul Aziz rasanya tidak berlebihan bila Gaya Kepemimpinan Islami patut dijadikan model didalam organisasi karena mereka telah sukses memimpin negarannya. Kepemimpinan dapat mempengaruhi dan menciptakan budaya kerja atau budaya organisasi. Dan budaya organisasi terbentuk karena adanya sumber daya manusia yang berkumpul dalam suatu organisasi dalam mencapai tujuannya. Kemudian kesemua itu harus diberikan motivasi agar dapat memberikan daya penggerak atau dorongan untuk meningkatkan kegairahan kerja seseorang. Teknik sampling menggunakan nonprobability sampling dengan jumlah responden yang terpilih sebanyak 33 orang. Skala pengukuran data menggunakan skala likert dengan teknik analisis data menerapkan analisis regresi linear berganda memakai software program IBM SPSS 21. Hasil analisis data penelitian menggambarkan bahwa (1) gaya kepemimpinan Islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja; (2) budaya kerja Islami tidak memiliki pengaruh terhadap motivasi kerja; (3) kompetensi sumber daya manusia (SDM) tidak memiliki pengaruh terhadap motivasi kerja; dan (4) gaya kepemimpinan Islami, budaya kerja Islami, dan kompetensi sumber daya manusia (SDM) berpengaruh secara simultan terhadap motivasi kerja.
Analisis Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Guru SMPN Negeri 3 Kedungwaru Tulungagung Ahmad Saiful; M. Naim Musyafik
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 4 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v7i4.867

Abstract

Human resources play a very important role because humans are the driving force of all company activities. Efforts to improve performance are carried out with a well-organized leadership system and motivation to increase employee morale. The purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership and work motivation on teacher performance at SMP Negeri 3 Kedungwaru. This study uses a survey method with a questionnaire as a data collection tool. The population in this study were teachers at SMP Negeri 3 Kedungwaru, amounting to 30 people. Samples taken were 30 teachers with census sampling techniques. Data obtained through questionnaires were tested for validity and reliability by using the product moment correlation formula and cronbach's alpha. Data analysis uses multiple regression analysis, F test, t test, and determination coefficient test and is accompanied by classical assumption testing. The results of the study showed that: (1) Transformational leadership had a positive effect on the teacher performance of SMP Negeri 3 Kedungwaru. This is evident from the results of the t test obtaining a tcount of 4.065 and the significance level of 5% (p <0.05) and H1 received. This means that the better transformational leadership is carried out, the teacher's performance will increase. (2) Work motivation has a positive effect on the performance of teachers at SMP Negeri 3 Kedungwaru. This is evident from the results of the t test obtaining a tcount of 2.599 and a significance level of 5% (p <0.05) and H2 received. This means that the higher the employee's work motivation, the more performance will increase. (3) Transformational leadership and work motivation have a positive effect on the teacher performance of SMP Negeri 3 Kedungwaru. This is evident from the results of the F test to obtain an Fcount of 24.893, which received a significance level of 5% (p <0.05) and H3 received. This means that the better transformational leadership is carried out and the higher the work motivation of employees, the more performance will be
PENGARUH WIRAUSAHA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR INDIVIDU PADA DISTRIBUTOR MULTI LEVEL MARKETING DI KOTA KEDIRI Heru Sutapa
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 4 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v4i4.768

Abstract

The quality of an entrepreneur can be found by evaluating his/ her personality, particularly his/ her own related experience and background to find his/ her skills and competence and to create initiatives to become an entrepreneur. The objective of this analytic observasional study was to identify the influence of entrepreneurship on individual’s career development among multilevel marketing. The study involved MLM distributor in Kota Kediri. Data were analyzed with SPSS programme for Windows Results showed that most of those distributors were career development oriented. Career development was found to beinfluenced by entrepreneurship
Peran Media Online Terhadap Kinerja Lembaga Penyiaran Publik Di Era Konvergensi Media (Studi Kasus : LPP RRI Madiun) Yulia Harfiah
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 2 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v7i2.796

Abstract

Perkembangan teknologi informasi, menghadirkan tantangan-tantangan baru. Tidak terkecuali pada dunia media, bukan hanya di Indonesia, semua media di berbagai belahan dunia pun, saat ini menghadapi tantangan yang sama. Tantangan itu bertajuk, “Konvergensi Media”. Kemajuan teknologi akhirnya mengubah pola konsumsi informasi oleh publik terhadap media. Tren media konvensional yang sudah merambah ke media online (internet) rupanya turut mengubah cara audiens menikmati informasi berita. Teknologi digital ini yang juga melahirkan majalah digital, koran digital, radio digital hingga video digital. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif. Metode ini menjadi pisau analisis paling tepat karena dalam kasus konvergensi media ini, peneliti hanya berfokus untuk menelaah Peran konvergensi media terhadap Kinerja LPP RRI Madiun. Idealnya keberadaan media publik adalah sebagai media pemberi informasi yang dibutuhkan oleh publik, baik dari media konvensional maupun media online yang dimilikinya, inilah rencana jangka pendek RRI. Kebutuhan publik ini yang menjadi faktor utama semangat media publik untuk terus berbenah dan melakukan inovasi untuk mengakomodirnya, baik dari tampilan atau kualitas siaran dan juga dengan variatifnya konten-konten berita yang menarik, dibutuhkan dan mudah diakses oleh bermacam medium penghantarnya (media baru dan konvensional), golongan (usia, pendidikan, strata sosial) dan lingkup daerah (desa, kota, perbatasan). Dalam konteks media baru yaitu portal berita online rri.co.id, memiliki rencana jangka pendek menjadi rujukan informasi dan sumber berita yang dapat dipercaya baik dari skala nasional (Indonesia) maupun skala internasional, adalah suatu keharusan, implikasinya rencana ini tercapai adalah media lain, baik publik dan swasta skala dalam dan luar negeri bisa mengambil konten RRI Madiun dan disebarluaskan di medianya masing-masing, tentu ini juga sebagai sarana updating informasi dan pengabaran citra positif bangsa Indonesia. Walau rencana ini adalah jangka panjang, namun RRI harus terus optimis akan usaha dan proses yang sedang dilalui tersebut agar bisa menginformasikan Indonesia dalam level dunia.

Page 20 of 47 | Total Record : 466

 18   19   20   21   22 

Filter by Year

2014 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14 No 2 (2025): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 14 No 1 (2025): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 13 No 2 (2024): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 13 No 1 (2024): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 12 No 2 (2023): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 12 No 1 (2023): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 11 No 2 (2022): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 11 No 1 (2022): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 10 No 2 (2021): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 10 No 1 (2021): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 9 No 2 (2020): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 9 No 1 (2020): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 8 No 2 (2019): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 8 No 1 (2019): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 4 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 3 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 2 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 1 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 4 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 3 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 2 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 1 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 6 No 4 (2017): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 6 No 3 (2017): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 6 No 2 (2017): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 6 No 1 (2017): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 4 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 3 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 2 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 1 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 3 No 4 (2014): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen More Issue