cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Adam Nugraha Wiradhana
Contact Email
adam@stiabinabanuabjm.ac.id
Phone
+628115111335
Journal Mail Official
publikasi@stiabinabanuabjm.ac.id
Editorial Address
Jl. Pramuka No.17 Banjarmasin 70249
Location
Kota banjarmasin,
Kalimantan selatan
INDONESIA
Administraus Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Published by STIA Bina Banua Banjarmasin
ISSN : -     EISSN : 25809695     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
Tujuan dari publikasi jurnal ini adalah untuk menyebarkan pemikiran konseptual atau gagasan dan hasil penelitian yang telah dicapai di bidang Ilmu Administrasi.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Administrasi Publik
Articles 199 Documents
 5   6   7   8   9 
Budaya Kerja Petani Pada Masyarakat Transmigran Di Kecamatan Basarang Kabupaten Kapuas Kalimantan Tengah Susan Sevina Saragih; Ade Hermawan
Administraus Vol. 3 No. 3 (2019): Vol 3 No 3 (2019): Administraus Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (560.053 KB)

Abstract

This study discusses how the application of the work culture values of farmers in transmigrant communities in Basarang District, Kapuas Regency, Central Kalimantan, and as weell as any factor that support the success of farmers in transmigrant communities in the Basarang District, Kapuas Regency, Central Kalimantan. This type of research is a qualitative descriptive study with a research location in Basarang District, Kapuas Regency, Central Kalimantan. Data collection techniques used in this study were interviews, observation, and documentation. The informants in this study were farmers in Basarang district, Kapuas Regency, Central Kalimantan, which consisted of Balinese and Javanese. As for the key informants in this study are those who know firsthand about how the work culture of farmers in the transmigrant community in improving agricultural productivity, namely the village heads in the Basarang District, Kapuas Regency, Central Kalimantan. Based on the results of the study note that: 1) The application of the work culture values ​​of transmigrant farmers in the District of Basarang Kapuas District has been implemented well, the values ​​of work culture that are applied, among others: a) Discipline, namely behavior that always rests on the rules and norms that apply within and outside the company or the community environment. Discipline includes compliance with laws and regulations, procedures, interacting with partners, and so on; b) Openness, which is the readiness to give and receive true information from and to fellow partners or the community for the common good; c) Mutual respect, which is a behavior that shows respect for individuals, duties and responsibilities of other fellow partners or the community; d) Cooperation, namely the willingness to give and receive contributions from and or to partners in achieving common goals and targets. 2) Factor that support the success of farmers in transmigrant communities in Basarang District, Kapuas Regency, Central Kalimantan, include: a) Motivation has an supporting factor for the success of farmers in transmigrant communities in Basarang District, Kapuas Regency. A high work culture is supported by high motivation. Work culture makes a view and attitude based on values ​​believed by someone. This belief is the motivation for work; b) Environmental/geographical conditions, making the work culture of transmigrant farmers' communities emerge due to the environment that supports people in doing business to be able to manage and benefit, and can even invite pandatang to participate in making a living in that environment. Penelitian ini membahas tentang bagaimana penerapan nilai-nilai budaya kerja petani pada masyarakat transmigran di Kecamatan Basarang Kabupaten Kapuas Kalimantan Tengah, serta faktor-faktor apa yang mendukung terhadap kesuksesan petani pada masyarakat transmigran di Kecamatan Barang Kabupaten Kapuas Kalimantan Tengah. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif dengan lokasi penelitian pada Kecamatan Basarang Kabupaten Kapuas Kalimantan Tengah. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, observasi, dan dokumentasi. Informan dalam penelitian ini adalah para petani di Kecamatan Basarang Kabupaten Kapuas Kalimantan Tengah yang terdiri dari suku Bali dan suku Jawa. Adapun yang menjadi key informan dalam penelitian ini adalah pihak yang mengetahui secara langsung tentang bagaimana budaya kerja petani pada masyarakat transmigran dalam meningkatkan produktivitas pertanian yakni para kepala desa di Kecamatan Basarang Kabupaten Kapuas Kalimantan Tengah. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa: 1) Penerapan nilai-nilai budaya kerja petani masyarakat transmigran di Kecamatan Basarang Kabupaten Kapuas telah dilaksanakan dengan baik, nilai-nilai budaya kerja yang diterapkan, antara lain: a) Disiplin, yaitu perilaku yang senantiasa berpijak pada peraturan dan norma yang berlaku di dalam maupun di luar perusahaan atau lingkungan masyarakat. Disiplin meliputi ketaatan terhadap peraturan perundang-undangan, prosedur, berinteraksi dengan mitra, dan sebagainya; b) Keterbukaan, yaitu kesiapan untuk memberi dan menerima informasi yang benar dari dan kepada sesama mitra kerja atau masyarakat untuk kepentingan bersama; c) Saling menghargai, yaitu perilaku yang menunjukkan penghargaan terhadap individu, tugas dan tanggung jawab orang lain sesama mitra kerja atau masyarakat; d) Kerjasama, yaitu kesediaan untuk memberi dan menerima kontribusi dari dan atau kepada mitra kerja dalam mencapai sasaran dan target bersama. 2) Faktor-faktor yang mendukung kesuksesan petani pada masyarakat transmigran di Kecamatan Basarang Kabupaten Kapuas Kalimantan Tengah, antara lain: a) Motivasi memiliki pengaruh terhadap kesuksesan petani pada masyarakat transmigran di Kecamatan Basarang Kabupaten Kapuas. Budaya kerja yang tinggi dipengaruhi motivasi tinggi. Budaya kerja menjadikan suatu pandangan dan sikap yang didasari oleh nilai-nilai yang diyakini seseorang. Keyakinan inilah yang menjadi suatu motivasi kerja; b) Kondisi lingkungan/geografis, menjadikan budaya kerja masyarakat petani transmigran dapat muncul dikarenakan lingkungan yang mendukung manusia melakukan usaha untuk dapat mengelolah dan mengambil manfaat, dan bahkan dapat mengundang pandatang untuk turut mencari penghidupan di lingkungan tersebut
Partisipasi Lembaga Desa Dalam Pembangunan Infrastruktur Dan Suprastruktur Di Kecamatan Amuntai Tengah Kabupaten Hulu Sungai Utara Sri Wahyuti; I Irawanto
Administraus Vol. 4 No. 2 (2020): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (436.207 KB) | DOI: 10.56662/administraus.v4i2.98

Abstract

The research carried out aims to find out and analyze: (1) the participation of village institutions in the construction of infra and supra structures in Amuntai Tengah Subdistrict, Hulu Sungai Utara Regency, (2) the constraints found in increasing the participation of village institutions in the development of infra and supra structure, (3) solutions made in overcoming these obstacles. The research will be carried out using descriptive methods. Primary data was collected through interviews with key informants such as the Camat and BPD Ketuan informants, Village Heads and administrators and members of village institutions. The data collection methods used in this study were interview, observation and documentation. Furthermore, the data were analyzed qualitatively. The results showed (1) The participation of village institutions in the construction of the superstructure and infra structure in the Amuntai Tengah sub-district had been going as expected, because in terms of the micro level, that village institutions participated in mentoring and mentoring, mezzo level, village institutions participated in promoting intervention media, follow and provide training to community members, and always make social changes through social dynamics. (2) The livelihoods of members and village institutions are farming, the level of education of members and administrators of village institutions is mostly junior high school, so it is very difficult to find new ideas, (3) The solution given to the difficulty of meeting at a certain time because of the management's livelihood and members of village farming institutions are carried out by: notifying the day before the meeting, so that all administrators and members of the village institution can make an effort to attend, in contact with using a cellphone at the meeting, so that the results of the meeting can be agreed. The education level of administrators and members of village institutions which on average SLTPs are overcome by: continuing higher level education through package C, involving training both conducted by the sub-district and those held by the district government. Penelitian yang dilaksanakan bertujuan, untuk mengetahui dan menganalisis : (1) partispasi lembaga desa dalam pembangunan bidang infra dan supra struktur di Kecamatan Amuntai Tengah Kabupaten Hulu Sungai Utara, (2) kendala yang ditemukan dalam meningkatkan partisipasi lembaga desapada pembangunan bidang infra dan supra struktur, (3) solusi yang dilakukan dalam mengatasi kendala tersebut. Penelitian yang akan dilaksanakan menggunakan metode deskriptif. data primer dikumpulkan melalui wawancara kepada key informan seperti Camat dan informan Ketuan BPD, Kepala Desa dan pengurus dan anggota lembaga desa Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu dengan metode wawancara, observasi, dokumentasi. Selanjutnya data dianalisis secara kualitatif. Hasil penelitian menunjukan (1) Partisipasi Lembaga desa dalam pembangunan bidang infradan suprastruktur di kecamatan Amuntai Tengah telah berjalan sebagaimana yang diharapkan, karena ditinjau dari segi aras mikro, bahwa lembaga desa turut serta dalam pembimbingan dan dibimbing, aras mezzo, lembaga desa turut serta dalam menggalakkan media intergvensi, mengikuti dan memberikan pelatihan pada anggota masyarakat, serta selalu melakukan perubahan-perubahan sosial melalui dinamika sosial. (2) Mata pencaharian anggota dan lembaga desa adalah bertani, Tingkat pendidikan anggota dan pengurus lembaga desa kebanyakan berpendidikan SLTP, sehingga sangat sulit untuk menemukan ide-ide baru, (3) Solusi yang diberikan terhadap sulitnya melakukan rapat pada saat tertentu karena mata pencaraian pengurus dan anggota lembaga desa bertani dilakukan dengan cara : memberitahukan sehari sebelum rapat, sehingga seluruh pengurus dan anggota lembaga desa dapat mengupayakan hadir, berhubungan dengan menggunakan handphone pada saat rapat, sehingga hasil rapat dapat disepakati. Tingkat Pendidikan pengurus dan anggota lembaga desa yang rata-rata SLTP diatasi dengan : melanjutkan pendidikan kejenjang yang lebih tinggi melalui paket C, mengikutsertakan pelatihan baik yang diadakan oleh pihak kecamatan maupun yang diadakan oleh pihak pemerintah kabupaten.
KINERJA KEPALA MADRASAH TSANAWIYAH MU’ALLIMIN MUHAMMADIYAH ALABIO KECAMATAN SUNGAI PANDAN KABUPATEN HULU SUNGAI UTARA N Nahrawi
Administraus Vol. 5 No. 1 (2021): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (364.402 KB) | DOI: 10.56662/administraus.v5i1.122

Abstract

Abstract: The purpose of this study was to determine the performance of the Head of Madrasah Tsanawiyah Mu'allimin Muhammadiyah Alabio, Sungai Pandan District, Hulu Sungai Utara Regency which was seen from the competence of the principal/madrasah in 5 dimensions, namely (1) supervision, (2) managerial, (3) entrepreneurship. , (4) personality, and (5) social. This research was conducted with a quantitative approach. The population in this study were the head of madrasah, teachers, and administrative staff totaling 26 people consisting of the principal, teachers, and administrative staff. The data collection instrument is a questionnaire/questionnaire with a Likert scale, which has 4 alternative answers, consisting of 22 items. The same research instrument was given to school principals, teachers and administrative staff. Analysis of one variable data from two types of respondents. The condition of an aspect of the variable is aligned, compared, with the aim of seeing the stability of the data. The reliability and condition of the data were checked with cross-responders. The next analysis is to compare the values of each item with the average value of all items as a limiter. The results of the study show that the 4 dimensions of supervision, managerial, personality, and social are good at 80% and the entrepreneurial dimension is bad at 20%. Keywords: Headmaster, Performance Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Kinerja Kepala Madrasah Tsanawiyah Mu’allimin Muhammadiyah Alabio Kecamatan Sungai Pandan Kabupaten Hulu Sungai Utara yang dilihat dari kompetensi Kepala sekolah/madrasah pada 5 dimensi yaitu (1) supervisi, (2) manajerial, (3) kewirausahaan, (4) kepribadian, dan (5) sosial. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Kepala Madarasah, Guru-guru, dan Staf tata usaha berjumlah 26 orang terdiri dari Kepala madrasah, Guru-guru, dan Staf tata usaha. Instrumen pengumpulan data berupa kuesioner/angket dengan skala likert, yang memiliki 4 alternatif jawaban, terdiri atas 22 butir. Instrumen penelitian yang sama diberikan kepada Kepala sekolah, Guru-guru dan Staf tata usaha. Analisis data satu variabel yang berasal dari dua jenis responden. Kondisi suatu aspek dari variabel disejajarkan, dibandingkan, dengan maksud melihat kemantapan data. Reliabilitas dan kondisi data dicek dengan responden silang. Analisis selanjutnya adalah membandingkan nilai-nilai setiap butir dengan rata-rata nilai semua butir sebagai pembatas. Hasil peneltian menunjukkan bahwa 4 dimensi supervisi, manajerial, kepribadian, dan sosial baik sebesar 80% dan dimensi kewirausahaan buruk sebesar 20%. Kata Kunci: Kinerja, Kepala Sekolah
PENGARUH KUALITAS SDM, KUANTITAS SDM DAN SASARAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN KAPUAS Akhmad Abdurahman; Muhammad Rusli
Administraus Vol. 4 No. 3 (2020): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (265.738 KB) | DOI: 10.56662/administraus.v4i3.110

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh kualitas SDM terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kapuas, (2) mengetahui pengaruh kuantitas SDM terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kapuas, (3) mengetahui pengaruh sasaran kerja terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain EXPLANATORY Populasi penelitian ini adalah Aparatur Sipil Negara pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kapuas yang berjumlah 57 orang. Melalui proporsional stratified random sampling” dengan rumus Slovin ditetapkan sampel penelitian adalah Pegawai Sipil Negara sebanyak 50 orang, Teknik Pengumpulan Data melalui Kuesioner, Dokumentasi dan Observasi. Teknik Analisis Data dengan menggunakan Uji Parsial ( Uji t) yang bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh masing-masing variabel independen secara individual terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukan (1) Secara parsial antara Kualitas SDM memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kapuas karena berdasarkan hasil uji t diketahui bahwa t hitung > t Tabel. (2) Secara parsial antara Kuantitas SDM memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kapuas karena berdasarkan hasil uji t diketahui bahwa t hitung > t Tabel. (3) Secara parsial antara sasaran kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama karena berdasarkan hasil uji t diketahui bahwa t hitung > t Tabel
KOMPETENSI PROFESIONAL GURU TIDAK TETAP MADRASAH ALIYAH DARUL AZHAR KABUPATEN TANAH BUMBU Jumratul Alawiyah; Singgih Priono
Administraus Vol. 4 No. 3 (2020): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (236.409 KB) | DOI: 10.56662/administraus.v4i3.115

Abstract

Abstract : This study aims to evaluate the professional competency of non-permanent teachers at Madrasah Aliyah Darul Azhar, Tanah Bumbu Regency. To identify constraints concerning the professional competence of Non-Permanent Employee Teachers, to find solutions to overcome obstacles concerning the professional competence of Inaccurate Employee Teachers, and to find solutions to overcome obstacles concerning the professional competence of Inappropriate Employee Teachers at Madrasah Aliyah Darul Azhar, Tanah Bumbu Regency. The method used in this research is descriptive qualitative. The study population was 30 people, namely all elements of the Non-Permanent Employee Teachers at Madrasah Aliyah Darul Azhar, Tanah Bumbu Regency. With the technique of collecting data, observation, interviews, and documentation. The results showed that: The professional competence possessed by the Non-Permanent Employee Teachers at Madrasah Aliyah Darul Azhar, Tanah Bumbu Regency is very good, but there are indicators of each aspect of mastery that are still not good, namely the use of information technology and classroom action research. Abstrak : Penelitian ini bertujuan Untuk mengevaluasi kompotensi profesional Guru Tidak Tetap pada Madrasah Aliyah Darul Azhar Kabupaten Tanah Bumbu. Untuk mengidentifikasi kendala yang menyangkut kopetensi profesional Guru Pegawai Tidak Tetap, untuk mencarikan solusi mengatasi kendala yang menyangkut kompetensi profesional Guru Pegawai Tidak Tepat, serta Untuk mencarikan solusi mengatasi kendala yang menyangkut kompetensi profesional Guru Pegawai Tidak Tepat pada Madrasah Aliyah Darul Azhar Kabupaten Tanah Bumbu Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Populasi penelitian sebanyak 30 orang yaitu seluruh unsur Guru Pegawai Tidak Tetap pada Madrasah Aliyah Darul Azhar Kabupaten Tanah Bumbu . Dengan teknik pengumpulan data observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Kompetensi profesional yang dimiliki oleh Guru Pegawai Tidak Tetap pada Madrasah Aliyah Darul Azhar Kabupaten Tanah Bumbu bernilai sangat baik, namun ada indikator dari masing masing aspek penguasaan yang masih kurang baik yakni pemanfaatan teknologi informasi dan penelitian tindakan kelas.
KEBIJAKAN PENEMPATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA JABATAN STRUKTURAL DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KAPUAS Achmad Nafarin; W Widarto
Administraus Vol. 5 No. 1 (2021): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (620.665 KB) | DOI: 10.56662/administraus.v5i1.123

Abstract

Abstract: The purpose of this study is to find out how the policy for the placement of Civil Servants in Structural Positions in the Regional Secretariat of Kapuas Regency and the factors in the placement of Civil Servants in structural positions. This research method is descriptive with data collection techniques are observation, interviews and documentation, while the data analysis technique is qualitative analysis. The results of the study indicate that the policy on employee placement is that in general the placement of employees in structural positions is good. However, it is still not optimal because there are still aspects that need to be considered, namely knowledge, namely the placement of employees at the Regional Secretariat of Kapuas Regency in terms of the knowledge aspect is quite good. However, there are still things that need to be considered, namely the suitability of formal education and work experience with the position they hold, the aspect of work skills is quite good, but it is still necessary to improve skills in the field of technology considering that now all are using technology in managing data. Then pay attention to employees who are still working just waiting for orders from their superiors without wanting to innovate at work, aspects of work ability are good, but they still have to pay attention to timeliness in completing, although sometimes the obstacles are work facilities that are not supportive, personality aspects are good, interest Employee work needs to be considered in the placement of employees so that employee morale can increase in completing the assigned tasks. Keywords: Civil Servant Placement Abstraksi: Tujuan penelitian untuk mengetahui bagaimana kebijakan penempatan Pegawai Negeri Sipil pada Jabatan Struktural di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Kapuas serta faktor-faktor dalam penempatan Pegawai Negeri Sipil pada Jabatan struktural. Metode Penelitian ini adalah deskriptif dengan teknik pengumpulan datanya adala observasi, wawancara dan dokumentasi, sedangkan teknik analisa datanya adalah analisa kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan penempatan pegawai bahwa secara umum penempatan pegawai pada jabatan struktural sudah baik. Namun masih belum optimal karena masih terdapat aspek-aspek yang perlu diperhatikan, yaitu pengetahuan yaitu penempatan pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kapuas ditinjau dari aspek pengetahuan sudah cukup baik. Akan tetapi masih ada hal yang perlu diperhatikan yaitu kesesuaian pendidikan formal dan pengalaman kerja dengan jabatan yang dipangkunya, aspek keterampilan kerja sudah cukup baik, tetapi masih perlu meningkatkan keterampilan dibidang teknologi mengingat sekarang semua sudah menggunakan teknologi dalam mengelola data. Kemudian memperhatikan pegawai yang masih bekerja hanya menunggu perintah atasan saja tanpa ingin berinovasi dalam bekerja, aspek kemampuan kerja sudah baik, tetapi masih harus memperhatikan ketepatan waktu dalam menyelesaikan, walaupun kadang yang menjadi kendala adalah fasilitas kerja yang kurang mendukung, aspek kepribadian sudah baik, minat kerja pegawai perlu diperhatikan dalam penempatan pegawai sehingga semangat kerja pegawai dapat meningkat dalam menyelesaikan tugas yang diberikan. Kata Kunci: Penempatan Pegawai Negeri Sipil
SINERGI ANTARA KOMISI PEMILIHAN UMUM DENGAN DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL DALAM PEMUTAKHIRAN DATA KEPENDUDUKAN DI KOTA BANJARMASIN Noor Fitria As'ariany; Cici Asmawatiy
Administraus Vol. 4 No. 3 (2020): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (365.594 KB) | DOI: 10.56662/administraus.v4i3.111

Abstract

This study aims to determine the synergy between the Banjarmasin City KPU and the Banjarmasin Population and Civil Registry Office in managing population data, to determine the suitability of Voters' Data with Law Number 24 of 2013 concerning Population Administration, to determine the suitability of population data provided by the Ministry of Home Affairs. with real conditions in the field and to find out the synergy constraints between the Banjarmasin City Election Commission and the Banjarmasin Population and Civil Registry Office in managing population data. The results showed that the synergy between the Banjarmasin City Election Commission and the Banjarmasin Population and Civil Registry Service became the basis for updating population data. In addition, it also helps ease the budget burden for the City Government. The KPU of Banjarmasin City has carried out the process of updating the Permanent Voters List under Article 9 to Article 41B of KPU Regulation Number 8 of 2016 concerning Updating Voter List of Voters, but there are still problems that occur in determining the Permanent Voters List, indicating that there is still minimal participation of the public and parties involved involved in determining the Permanent Voters List, the population data provided by the Ministry of Home Affairs was not fully under the real conditions in the field, so the Population and Civil Registration Service together with the Banjarmasin City KPU re-synchronized. Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui sinergi antara KPU Kota Banjarmasin dan Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Banjarmasin dalam pengelolaan data kependudukan, Untuk mengetahui kesesuaian Data Pemilih dengan Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2013 tentang Administrasi Kependudukan, Untuk mengetahui kesesuaian data kependudukan yang disediakan Kementerian Dalam Negeri dengan kondisi riil di lapangan serta Untuk mengetahui kendala sinergi antara KPU Kota Banjarmasin dengan Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Banjarmasin dalam pengelolaan data kependudukan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sinergi antara KPU Kota Banjarmasin dengan Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Banjarmasin menjadi dasar dalam pemutakhiran data kependudukan. Selain itu juga membantu meringankan beban anggaran bagi Pemerintah Kota. KPU Kota Banjarmasin telah melakukan proses pemutakhiran Daftar Pemilih Tetap sesuai Pasal 9 hingga Pasal 41B Peraturan KPU Nomor 8 Tahun 2016 tentang Pemutakhiran Pemilih Daftar pemilih, namun masih terdapat permasalahan yang terjadi dalam penetapan Daftar Pemilih Tetap, menunjukkan masih minimnya partisipasi masyarakat dan pihak-pihak yang terlibat dalam penetapan Daftar Pemilih Tetap, Data kependudukan yang disediakan oleh Kementerian Dalam Negeri belum Sepenuhnya sesuai dengan kondisi riil di lapangan, sehingga Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil bersama KPU Kota Banjarmasin melakukan sinkronisasi ulang.
PENGARUH MOTIVASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN KAPUAS R Ramli; W Widarto
Administraus Vol. 4 No. 3 (2020): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (267.504 KB) | DOI: 10.56662/administraus.v4i3.116

Abstract

Abstract: This study aims to determine the effect of work motivation on employee performance at the Office of the Ministry of Religion of Kapuas Regency and to determine the effect of work ethic on employee performance at the Office of the Ministry of Religion of Kapuas Regency. The method in this research is quantitative research, with a population of employees of the Ministry of Religion Office of Kapuas Regency, amounting to 57 people. The sampling technique used was proportional stratified random sampling. Data collection techniques using questionnaires, direct interviews, documentation, and observation. While the data analysis technique uses inferential statistical analysis and multiple linear regression tests. The results showed that the first hypothesis which states partially between motivation influences the performance of the employees of the Ministry of Religion Office of Kapuas Regency because based on the results of the t-test it is known that t count> t Table. Turns out to be proven true. This is supported by the results of research using the statistical test of t hit> t table which is 2.868> t-table of 1.688, while the second hypothesis which states partially between work ethics influences the performance of the employees of the Ministry of Religion Office of Kapuas Regency because based on the test results t note that t arithmetic> t Table. turns out to be proven true. This is supported by the results of research using the statistical test of t hit> t table, namely 2.205> t-table of 1.688. Abtraksi: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kapuas dan untuk mengetahui pengaruh etos kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kapuas. Metode dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dengan populasi Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kapuas yang berjumlah 57 orang. teknik pengambilan sampel menggunakan “proporsional stratified random sampling. Teknik pengumpulan datanya menggunakan Kuesioner, wawancara langsung, dokumentasi dan observasi. Sedangkan teknik analisa datanya menggunakan analisa statistic inferensial dan uji Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Hipotesis pertama yang menyatakan secara secara parsial antara Motivasi memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kapuas karena berdasarkan hasil uji t diketahui bahwa t hitung> t Tabel.ternyata terbukti kebenarannya. Hal ini didukung dengan hasil penelitian yang menggunakan uji statistik dari t hit > t tabel yakni2.868> t-Tabel sebesar 1.688, sedangkan Hipotesis kedua yang menyatakan secara parsial antara Etos Kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kapuas karena berdasarkan hasil uji t diketahui bahwa t hitung> t Tabel.ternyata terbukti kebenarannya. Hal ini didukung dengan hasil penelitian yang menggunakan uji statistik dari t hit > t tabel yakni 2.205> t-Tabel sebesar 1.688.
PENGARUH BUDAYA KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN KAPUAS Artom Ali; Akhmad Abdurahman
Administraus Vol. 5 No. 1 (2021): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (81.736 KB) | DOI: 10.56662/administraus.v5i1.124

Abstract

Abstract: This study aims to determine and analyze the effect of: (1) work culture and (2) organizational climate on the performance of the employees of the Kapuas Regency Ministry of Religion. The type of research used is the explanatory method. The population to be studied includes all employees of the Kapuas Regency Ministry of Religion, totaling 57 people. The sampling technique used "proportional stratified random sampling". as many as 50 people. Data were collected through questionnaires and documentation. Based on the data obtained, it is analyzed quantitatively.The results showed: Partially, (1) work culture and (2) the organizational climate has an influence on the performance of the employees of the Ministry of Religion in Kapuas Regency. Keywords: Influence of Work Culture, Influence of Organizational Climate and Performance Abstraks:. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari : (1) Budaya Kerja dan (2) Iklim Organisasi terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kapuas. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode Explanatory Populasi yang akan diteliti meliputi seluruh Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kapuas yang secara keseluruhan berjumlah 57 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan “proporsional stratified random sampling”. sebanyak 50 orang. Data dikumpulkan melalui angket dan dokumentasi. Berdasarkan data yang diperoleh maka dianalisis secara kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan: Secara parsial (1) Budaya Kerja dan (2) iklim organisasi memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kapuas Kata Kunci : Pengaruh Budaya Kerja, Pengaruh Iklim Organisasi , Kinerja
IMPLEMENTASI PROGRAM DANA BANTUAN OPERASIONAL SEKOLAH PADA MADRASAH ALIYAH DARUL AZHAR KABUPATEN TANAH BUMBU TAHUN 2018 Abdul Rahman; Rizalul Gadi
Administraus Vol. 4 No. 3 (2020): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (266.808 KB) | DOI: 10.56662/administraus.v4i3.112

Abstract

Abstract: The research objectives were to determine the implementation of the 2018 Madrasah Aliyah Darul Azhar School Operational Assistance Fund for Tanah Bumbu Regency, to evaluate the implementation of the School Operational Assistance Program, and to determine the impact of the Implementation of the School Operational Assistance Program. The research method uses the evaluation method with descriptive evaluation research design, the approach in this study uses a phenemenological approach that is possible to reveal the reality that describes the situation comprehensively with the real context of the Implementation of the BOS Fund Program at Madrasah Aliyah Darul Azhar Tanah Bumbu 2018 The results show that the implementation of the Operational Assistance Program for Madrasah Aliyah Darul Azhar Schools in Tanah Bumbu Regency in 2018 has been going well, it is necessary to emphasize the socialization, communication, and resources of the implementation of the RKAM Program and the BOS LPJ Fund, as well as the impact of good BOS Fund assistance on indicators. which is beneficial for students and helps with madrasah operational costs. Abstraksi: Tujuan penelitian untuk mengetahui Implementasi Program Dana Bantuan Operasional Sekolah Madrasah Aliyah Darul Azhar Kabupaten Tanah Bumbu Tahun 2018, mengevaluasi pelaksanaan Program Bantuan Operasional Sekolah, dan untuk mengetahui dampak Implementasi Program Bantuan Operasional Sekolah. Metode penelitian menggunakan metode evaluasi dengan desain penelitian evaluasi deskriptif, pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan fenemenologis yang dimungkinkan untuk mengungkap realitas yang menggambarkan keadaan secara komprehensif dengan konteks nyata Implementasi Program Dana BOS di Madrasah Aliyah Darul Azhar Tanah Bumbu 2018 Dari Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Implementasi Program Bantuan Operasional Sekolah Madrasah Aliyah Darul Azhar Kabupaten Tanah Bumbu tahun 2018 telah berjalan dengan baik, perlu ditekankan sosialisasi, komunikasi, dan sumber daya Implementasi Program RKAM dan Dana LPJ BOS, serta dampak bantuan Dana BOS yang baik terhadap indikator yang bermanfaat bagi siswa dan membantu biaya operasional madrasah.

Page 7 of 20 | Total Record : 199

 5   6   7   8   9 

Filter by Year

2017 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 1 (2025): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 8 No. 3 (2024): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 8 No. 2 (2024): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 8 No. 1 (2024): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 7 No. 3 (2023): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 7 No. 2 (2023): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 7 No. 1 (2023): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 6 No. 3 (2022): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 6 No. 2 (2022): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 6 No. 1 (2022): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 5 No. 3 (2021): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 5 No. 2 (2021): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 5 No. 1 (2021): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 4 No. 1 (2020): Vol 4 No 1 (2020): Administraus Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 4 No. 3 (2020): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 4 No. 2 (2020): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 3 No. 3 (2019): Vol 3 No 3 (2019): Administraus Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 3 No. 2 (2019): Vol 3 No 2 (2019): Administraus Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 3 No. 1 (2019): Administraus Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 2 No. 3 (2018): Administraus Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 2 No. 2 (2018): Administraus Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 2 No. 1 (2018): Administraus Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 1 No. 1 (2017): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen More Issue