Articles
224 Documents
<![CDATA[Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Kelompok Tani Hutan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening ]]>
<![CDATA[Siti Aminatun]]>;
<![CDATA[Ninyoman Putu Martini]]>;
<![CDATA[Toni Herlambang]]>
<![CDATA[ Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 12, No 1 (2022): Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Jember ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32528/jsmbi.v12i1.9326
<![CDATA[Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kinerja Kelompok Tani Hutan yang merupakan faktor penting dalam mendukung pembangunan sektor kehutanan, kurang efektifnya kinerja organisasi dalam hal ini Kelompok Tani Hutan berakibat belum bisa secara optimal dalam melaksanakan kegiatan rehabilitasi hutan dan lahan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Kelompok Tani Hutan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif karena sifat penelitian ini menguraikan dan menjelaskan (descriptive explanatory). Objek penelitian anggota Kelompok Tani Hutan Cabang Dinas Kehutanan Wilayah Jember di wilayah kerja Kabupaten Bondowoso, populasi 129 responden, analisis data dan permodelan persamaan struktural dengan menggunakan software Smart PLS 3.0. Penelitian ini menjawab tujuh hipotesis yang diajukan diantaranya, gaya kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, motivasi kerja berpengaruh positif dan siginfikan terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening.]]>
<![CDATA[Pengaruh Gaya Hidup Dan Budaya Kerja Terhadap Profesionalisme Guru Melalui Kinerja Guru Sebagai Variable Intervening ]]>
<![CDATA[Sanosra, Abadi]]>;
<![CDATA[Nurseno, Nurseno]]>;
<![CDATA[Rintyarna, Bagus]]>
<![CDATA[ Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 12, No 2 (2022): Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Jember ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32528/jsmbi.v12i2.7936
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis apakah ada pengaruh langsung maupun tidak langsung antara variabel Gaya Hidup dan Budaya Kerja terhadap Profesionalisme guru dengan Kinerja Guru sebagai variabel mediasi. Dalam penelitian ini, yang menjadi objek penelitian adalah seluruh guru SMP Muhammadiyah se Kabupaten Jember sebanyak 166 guru. Sehingga penelitian ini menggunakan iteknik sensus dalam penentuan sampel yaitu teknik sampling yang menggunakan semua anggota populasi sebagai sampel penelitian. Teknik analisis data dengan menggunakan partial least square (PLS). Didalam PLS diuji 2 hal yaitu outer model dan inner model. Outer model menguji tentang uji validitas idan uji reliabilitas Sedangkan uji inner model menguji tentang analisis pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung ivariabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil analisis data ditemukan terdapat pengaruh secara positif dan signifikan antara variabel Gaya Hidup dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Guru dan Profesionalisme guru baik secara langsung maupun secara tidak langsung dengan demikian variabel Kinerja Guru mampu berperan sebagai variabel intervening.]]>
<![CDATA[Pengaruh Metode Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Melalui Komitmen Organisasi Pada Pegawai Kabupaten Bondowoso ]]>
<![CDATA[Adhitya Endar Perdana]]>;
<![CDATA[Purnamie Titisari]]>;
<![CDATA[Arnis Budi Susanto]]>
<![CDATA[ Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 12, No 1 (2022): Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Jember ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32528/jsmbi.v12i1.9329
<![CDATA[Peran manajemen SDM yang efektif pada era saat ini tidak hanya diterapkan pada organisasi tapi juga dalam instansi pemerintah dalam menunjang kelancaran penyelenggaraan pemerintahan dan pelaksanaan pembangunan nasional. Tujuan penelitian adalah untuk menguji dan membahas pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB), untuk menguji dan membahas pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi, untuk menguji dan membahas pengaruh komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB), serta untuk menguji dan membahas pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) melalui komitmen organisasi. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh Pegawai Dinas Penanaman Modal, Pelayanan Terpadu Satu Pintu dan Tenaga Kerja Kabupaten Bondowooso yaitu sebanyak 63 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sensus. Data yang diperoleh dari pengisian kuesioner responden diuji menggunakan analisis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi, terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi, terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior, terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior, terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior, terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui komitmen organisasi, serta terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui komitmen organisasi.]]>
<![CDATA[Dampak Pengembangan Karir Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Tenaga Kependidikan Di Universitas Jember ]]>
<![CDATA[Ridahanum Akadjaja]]>;
<![CDATA[Dewi Prihatini]]>;
<![CDATA[Imam Suroso]]>
<![CDATA[ Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 12, No 1 (2022): Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Jember ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32528/jsmbi.v12i1.9339
<![CDATA[Rancangan penelitian ini dapat diklasifikasikan sebagai penelitian explanatory research. Penelitain ini menggunakan alat analisa Partial Least Square, populasi yang digunakan seluruh tenaga kependidikan di Universitas Jember, penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling besar sampel 99. Landasan teori dan penelitian terdahulu yang sudah dilakukan menjadi dasar kerangka konseptual dalam penelitian ini. Hasil penelitian menyatakan bahwa Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja tenaga kependidikan di Universitas Jember. Kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja tenaga kependididkan di Universitas Jember. Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga kependidikan di Universitas Jember. Kemampuan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga kependidikan di Universitas Jember. Kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga kependidikan di Universitas Jember. Kemampuan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja tenaga kependidikan di Universitas Jember. Pengembangan Karir tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja melalui kepuasan kerja tenaga kependidikan di Universitas Jember.]]>
<![CDATA[Analisis Reaksi Pasar Terhadap Naiknya Harga Bbm Bagi Perusahaan Pada Sektor Pangan Yang Terdaftar Di BEI ]]>
<![CDATA[Sadjida, Falah]]>;
<![CDATA[Nada, Lifatin]]>;
<![CDATA[Darmawan, Darmawan]]>
<![CDATA[ Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 12, No 2 (2022): Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Jember ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32528/jsmbi.v12i2.8956
<![CDATA[Tujuan penelitian ini yaitu untuk meneliti dan menguji bagaimana reaksi pasar terhadap kenaikan harga BBM bagi PT Indofood Sukses Makmur Tbk, PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk, PT Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul Tbk dan PT Ultrajaya Milk Industry Trading Company Tbk. Metode penelitian ini adalah metode studi peristiwa (event study) yaitu metode yang meneliti bagaimana reaksi pasar terhadap suatu informasi berita. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data sekunder yang didapatkan dari harga saham yang disajikan oleh finance.yahoo.com dan diolah menggunakan software aplikasi Exel dan SPSS versi 26 kemudian dianalisis menggunakan uji normalitas, uji one sample t-test, uji paired samples test dan uji wilcoxon signed ranks test. Hasil dari penelitian ini berdasarkan abnormal return yaitu reaksi pasar terhadap peristiwa kenaikan harga BBM dikategorikan lemah atau dapat dikatakan pasar bersifat pasar efisien lemah.]]>
<![CDATA[Pengaruh Area Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Performa Karyawan Hotel Di Lumajang ]]>
<![CDATA[Cristian Rizqi Anggraini]]>
<![CDATA[ Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 12, No 1 (2022): Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Jember ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32528/jsmbi.v12i1.10971
<![CDATA[Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset utama dalam sebuah industri, organisasi dan lembaga. Perkembangan jaman yang semakin pesat setiap waktunya mengharuskan sebuah industry atau organisasi memperlakukan sumber daya manusia secara khusus, sehingga mendapatkan kualitas sumber daya manusia seperti yang diharapkan. Area kerja merupakan salah satu faktor penting yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Area kerja yang bersih, nyaman, akan membuat karyawan merasa senang saat bekerja. Selain area kerja, kepuasan kerja karyawan juga memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Rekan kerja, gaji yang di dapat, kondisi kerja yang mendukung akan meningkatkan kepuasan kerja sehingga dengan kepuasan kerja karyawan dapat meningkatkan kinerja. Kinerja karyawan yang lebih baik dapat untuk mencapai tujuan atau target yang industri yang telah ditentapkan.]]>
<![CDATA[Upaya Meningkatkan Loyalitas Penikmat Café Berbasis Hedonic Value, Store Atmosphere Serta Kepuasan Pelanggan ]]>
<![CDATA[Naoval Asy Syifak]]>;
<![CDATA[Nurul Qomariah]]>;
<![CDATA[Ahmad Izzudin]]>
<![CDATA[ Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 12, No 1 (2022): Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Jember ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32528/jsmbi.v12i1.9332
<![CDATA[Saat ini cafe merupakan salah satu tempat yang menyenangkan dan santai bagi generasi muda untuk membahasberbagai masalah hidup. Pertumbuhan café saat ini semakin pesat seiring dengan perubahan perilaku hidup generasi muda. Tulisan ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh hedonic value, store atmosphere, dan kepuasan konsumen terhadap loyalitas konsumen di Cafe Pojok Bangka, Jember. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pengunjung Café Pojok Bangka Jember. Sampel penelitian ditentukan sebanyak 100 responden dengan metode purposive sampling. Uji validitas dan uji reliabilitas untuk menguji alat ukur yang dalam hal ini berupa kuisioner. Uji hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda. Setelah dianalisis dengan analisis regresi linier berganda diketahui bahwa hedonic value dengan koefisien sebesar 0,230, store atmosphere dengan koefisien sebesar 0,296, dan kepuasan konsumen dengan koefisien sebesar 0,033 berpengaruh positif terhadap loyalitas konsumen pada Café Pojok Bangka Jember.. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hedonic value berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan. Store atmosphere berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan. Kepuasan pelanggan berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan Café Pojok Bangka Jember.]]>
<![CDATA[Manajemen Hubungan Masyarakat ]]>
<![CDATA[Maula, Virda]]>;
<![CDATA[Syafa, M. Ali]]>
<![CDATA[ Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 12, No 2 (2022): Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Jember ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32528/jsmbi.v12i2.17133
<![CDATA[Sekolah yang baik yaitu sekolah yang dapat menciptakan siswa yang berkualitas tinggi dan mempekerjakan guru yang profesional dan berkualitas untuk dapat menghasilkan lulusan yang berkualitas serta mendapatkan kepercayaan dari masyarakat sehingga mutu pendidikan akan dapat terjamin dengan adanya peningkatan prestasi peserta didik dan lulusan yang sesuai dengan yang diharapkan oleh sekolah. Lembaga pendidikan adalah lembaga sekolah dan masyarakat yang memiliki peranan yang sangat penting dan strategis yang akan menjadi pusat-pusat kegiatan pendidikan untuk menumbukan dan mengembangkan potensi peserta didik sebagai makhluk individu, sosial, dan religius. Keberadaan lembaga pendidikan tidak terlepas dari adanya peran masyarakat yang dapat menjadi penentu maju tidaknya sebuah lembaga pendidikan yang tergantung dari bagaimana lembaga pendidikan mampu untuk menjalin kerja sama yang baik dengan masyarakat. Karena pada dasarnya permasalahan yang terjadi di lembaga pendidikan terletak dari bagaimana menjalin hubungan kerjasama yang baik antara masyarakat dengan sekolah, agar peningkatan mutu sekolah dapat tercapai ]]>
<![CDATA[Pengaruh Manajemen Risiko Dan Komitmen Organisasi Terhadap Efektivitas Organisasi Melalui Kinerja Organisasi ]]>
<![CDATA[Ninyoman Putu Martini]]>;
<![CDATA[Parsia Pungkaswati]]>;
<![CDATA[Arik Susbiyani]]>
<![CDATA[ Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 12, No 1 (2022): Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Jember ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32528/jsmbi.v12i1.9328
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Mitra Sehat Situbondo dengan tujuan menguji pengaruh komitmen organisasi dan variabel manajemen risiko terhadap efektivitas organisasi melalui kinerja organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan rumah sakit, dan total sampel sebanyak 160 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data adalah analisis path menggunakan Warp PLS versi 5.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif variabel komitmen organisasi terhadap kinerja organisasi. Terdapat pengaruh positif variabel manajemen risiko terhadap kinerja organisasi. Terdapat pengaruh positif variabel komitmen organisasi terhadap efektivitas organisasi. Ada pengaruh positif variabel manajemen risiko terhadap efektivitas organisasi. Terdapat pengaruh positif variabel kinerja organisasi terhadap efektivitas organisasi di RS Mitra Sehat Situbondo. Terdapat pengaruh positif variabel komitmen organisasi terhadap efektivitas organisasi melalui kinerja organisasi. Terdapat pengaruh positif variabel manajemen risiko terhadap efektivitas organisasi melalui kinerja organisasi. Hasil penelitian secara keseluruhan telah mendukung dan menerima hipotesis penelitian.]]>
<![CDATA[Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Universitas PGRI Argopuro Jember ]]>
<![CDATA[Utami, Riza Wahyu]]>
<![CDATA[ Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 12, No 2 (2022): Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Jember ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32528/jsmbi.v12i2.9973
<![CDATA[Tujuan penelitian ini yaitu mengetahui adanya pengaruh antara kedisiplinan terhadap kinerja karyawan Universitas PGRI Argopuro Jember. Penelitian ini dilakukan pada sampel sebanyak 58 orang karyawan. Variabel yang digunakan dan diamati terdiri dari disiplin dan kinerja karyawan. Selanjutnya dalam pengumpulan data dikumpulkan dengan menggunakan penyebaran kuisioner/angket. kuisioner/angket ini masing-masing variabel yang menjadi pengamatan dilakukan analisis. Analisis dengan menguji data syarat berupa dilakukannya kevalidan dan reliabilitas, normalitas, dan linieritas. Selanjutnya dilakukan analisis data menggunakan regresi linier sederhana. Hasil didapatkan disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Universitas PGRI Argopuro Jember. Hal ini didasarkan atas nilai sig 0,003 0,05. Pada korelasi/hubungan (R) sebesar 0,376 dan output R2 sebesar 0,243 bermakna pengaruh kedisiplinan sebesar 24,3% terhadap kinerja karyawan Universitas PGRI Argopuro Jember.]]>
