cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Luthfi Hamzah
Contact Email
muhammadluthfihamzah@gmail.com
Phone
+6282386056915
Journal Mail Official
ceej.yrpi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Amanah, Kec. Marpoyan Damai, Pekanbaru, Riau - Indonesia
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ)
Published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual
ISSN : 27159868     EISSN : 27159752     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Health, Education, Social,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions
CEEJ is a journal for the development and application of science and technology that includes publication of the results of community service activities, models or concepts or their implementation in the context of increasing community participation in development, community empowerment or the implementation of community service. The scope and focus of this journal covers Human development, education and national competitiveness, Poverty alleviation based on local resources, Management of Wisdom and Rural Areas, Economic Development, Entrepreneurship, Cooperatives, Creative Industries, and MSMEs, Development of environmental technology, Health, nutrition, tropical diseases, and herbal medicines, arts, literature and culture, as well as national integration and social harmony. The CEEJ Journal is published twice a year, every January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 1,064 Documents
 101   102   103   104   105 
Pengaruh Integritas, Profesionalisme Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kualitas Audit Penghitungan Kerugian Keuangan Negara Dengan Etika Auditor Sebagai Pemoderasi (Studi Pada Auditor Di Lingkungan Kejaksaan Republik Indonesia) Anam, Mukhammad Khoirul; Haryono, Haryono; Muhsin, Muhsin
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/tgt60z14

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh integritas, profesionalisme, dan pengalaman kerja terhadap kualitas audit penghitungan kerugian keuangan negara (PKKN) dengan etika auditor sebagai variabel moderasi pada auditor di lingkungan Kejaksaan Republik Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kausalitas. Data diperoleh melalui kuesioner skala Likert sebagai data primer serta didukung data sekunder dari laporan dan literatur terkait. Sampel penelitian sebanyak minimal 33 auditor yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Analisis data dilakukan menggunakan PLS-SEM dengan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa integritas, profesionalisme, dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas audit PKKN. Selain itu, etika auditor terbukti memperkuat pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap kualitas audit. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi integritas, profesionalisme, dan pengalaman kerja yang didukung oleh etika auditor yang kuat, maka kualitas audit PKKN akan semakin meningkat.
Analisis Validasi Organisasi Lantamal Menjadi Kodaeral Berbasis Kapabilitas Guna Mendukung Tugas Pokok TNI Angkatan Laut Ramadhani, Mhd Ilham; Lorentius, Yulis Andreas; Herlambang, Ado Andhika
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/qdevza71

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis validasi transformasi organisasi Lantamal V menjadi Kodaeral V berbasis kapabilitas guna memperkuat komando kewilayahan maritim TNI Angkatan Laut. Metode yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumen, serta dianalisis menggunakan NVivo 12 Pro melalui tahapan open, axial, dan selective coding. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformasi organisasi meningkatkan peran dan kewenangan komando melalui penguatan fungsi tri-dharma, namun implementasinya belum optimal akibat kesenjangan SDM, sarana prasarana, dan standar kapabilitas. Selain itu, masih terdapat potensi tumpang tindih kewenangan dengan Koarmada RI akibat belum jelasnya mekanisme hubungan kerja. Kapabilitas Kodaeral V dalam menghadapi ancaman maritim menunjukkan tren peningkatan, tetapi masih memerlukan penguatan logistik, anggaran, dan sinergi dengan pemangku kepentingan. Secara strategis, diperlukan integrasi kapabilitas, penegasan komando, dan konsolidasi sistem logistik untuk optimalisasi organisasi.
Pengaruh Efisiensi Anggaran dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Budaya Organisasi di Perpustakaan Nasional RI Nurhidayah, Syarifah; Herawati, Aty
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i5.11019

Abstract

Kinerja merupakan indikator utama keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan, sasaran, dan misi yang telah ditetapkan. Perpustakaan Nasional Republik Indonesia (Perpustakaan Nasional RI) memiliki peran strategis dalam pengelolaan pengetahuan, pengembangan literasi nasional, serta penyediaan layanan informasi bagi masyarakat. Salah satu faktor penting yang memengaruhi kinerja pegawai di sektor publik adalah pengelolaan anggaran. Anggaran tidak hanya berfungsi sebagai alat perencanaan dan pengendalian, tetapi juga sebagai instrumen kebijakan untuk mendorong efektivitas dan efisiensi pelaksanaan program dan kegiatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh efisiensi anggaran, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Perpustakaan Nasional Republik Indonesia (Perpusnas). Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif dan analisis regresi dengan pengolahan data menggunakan SmartPLS.4. Sampel penelitian ditentukan dengan teknik Cluster Sampling Proportional yaitu pengambilan sampel dengan cara membagi populasi ke dalam beberapa kelompok atau klaster alami berdasarkan unit kerja tingkat eselon 1. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada seluruh pegawai Perpusnas yang terlibat dalam pengelolaan anggaran dan kegiatan organisasi dengan jumlah responden sebanyak 292. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Efisiensi anggaran terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Motivasi kerja terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Budaya organisasi terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Efisiensi anggaran terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi dan Efisiensi anggaran terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan Motivasi kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi dan Motivasi kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui budaya organisasi.
Kesiapan Untuk Berubah Menggunakan Adkar Model Pada Bank Pembangunan Daerah Sumatera Barat (Bank Nagari) Konversi Menjadi Bank Umum Syariah Dalam Aspek Sumber Daya Manusia Saputra, Eko; Fahmy, Rahmi; Yulihasri, Yulihasri
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i5.11023

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kesiapan perubahan (readiness to change) sumber daya manusia dalam proses konversi Bank Nagari menjadi Bank Umum Syariah. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori melalui metode survei cross-sectional terhadap 98 responden yang merupakan pegawai tetap Kantor Pusat Bank Nagari. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, sedangkan analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh variabel terhadap kesiapan perubahan bersifat dinamis pada setiap tahapan perubahan, yaitu pra, present, dan pasca. Peraturan internal berpengaruh signifikan pada tahap implementasi, budaya organisasi berpengaruh signifikan pada tahap pra dan pasca, serta dukungan manajemen berpengaruh signifikan pada tahap pasca perubahan. Kepemimpinan tidak menunjukkan pengaruh signifikan dan bahkan berdampak negatif pada tahap awal. Kompetensi teknis berpengaruh signifikan pada tahap pra dan implementasi, sedangkan pelatihan menjadi faktor paling dominan pada tahap pra perubahan. Secara simultan, seluruh variabel berpengaruh signifikan terhadap kesiapan perubahan dengan tingkat penjelasan model yang moderat hingga kuat. Temuan ini menunjukkan bahwa kesiapan perubahan merupakan konstruk multidimensional yang dipengaruhi oleh faktor struktural, teknis, manajerial, dan psikologis. Oleh karena itu, pengelolaan perubahan organisasi perlu dilakukan secara komprehensif dan berkelanjutan agar proses transformasi menuju perbankan syariah dapat berjalan secara efektif dan berjangka panjang.
The Effectiveness Of The Partnership Strategy Between Hotel Borobudur Jakarta And Art Education Institutions In The Effort To Preserve Traditional Indonesian Arts And Culture Alam, Taris Zakira; Saragih, Hoga
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/5g2yzj12

Abstract

Competition in the modern hotel industry no longer relies solely on price, physical facilities, and service quality, but rather on differentiation strategies that create experiential value through intangible, authentic, and sustainable values. Leveraging culture as a strategic resource is a relevant approach to building a competitive advantage that is difficult to imitate. This research examines the cultural partnership undertaken by Hotel Borobudur Jakarta through the Discover Art & Batik program (October 2025) with the Jakarta Arts Institute, Digitalcom Academy, Jakarta State University, and Betawi painting maestro Sarnadi Adam. This partnership is positioned not as a ceremonial activity, but as a culture-based management strategy integrated with branding, CSR, and Creating Shared Value (CSV). The Discover Art & Batik program, which features traditional regional dances, seminars on Indonesian cultural writing, traditional Indonesian music, Betawi painting workshops, and Betawi painting exhibitions, represents the implementation of a non-financial differentiation strategy that leverages cultural value as a value-added business strategy. Within a strategic management framework, this activity demonstrates how culture can be ethically capitalized on as a source of competitive advantage without losing the essence of preserving traditional values. Using a grounded theory approach (open, axial, selective coding), the research focuses analysis on three main managerial aspects: (1) the challenges of cross-institutional partnerships, (2) partnership management strategies, and (3) the impact of partnerships on the organization. The results indicate that cultural partnerships function as a non-financial differentiation strategy that strengthens brand identity, brand equity, institutional reputation, and social legitimacy, while also supporting the preservation of traditional Indonesian culture. This study fills the research gap regarding hotel-arts institution partnerships as a sustainable management and branding strategy. The findings provide theoretical and practical contributions to the study of strategic management, partnership management, cultural-based branding, CSR, and CSV by positioning arts and culture as strategic resources within modern organizations.
Peran Literasi Keuangan Dalam Memoderasi Preferensi Tingkat Risiko, Self-Attribution Bias, Herding Bias, Dan Availability Bias Pada Pengambilan Keputusan Investasi   Khasanah, Amalia; Fadli, Fadli; Hatta, Madani
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/4d5d9j44

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh preferensi tingkat risiko, self-attribution bias, herding bias, dan availability bias terhadap pengambilan keputusan investasi mahasiswa akuntansi, serta mengevaluasi peran literasi keuangan sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatif berbasis paradigma positivisme dengan data primer yang diperoleh melalui kuesioner online kepada mahasiswa akuntansi di Indonesia yang memiliki pengalaman investasi. Analisis data dilakukan menggunakan metode PLS-SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa preferensi risiko berpengaruh positif terhadap keputusan investasi, sedangkan self-attribution bias, herding bias, dan availability bias berpengaruh negatif. Literasi keuangan terbukti memperlemah pengaruh preferensi risiko serta dampak negatif self-attribution bias dan herding bias, namun memperkuat pengaruh negatif availability bias. Temuan ini menunjukkan bahwa literasi keuangan berperan sebagai mekanisme kontrol kognitif, meskipun dalam kondisi tertentu dapat memicu information overload yang berdampak pada keputusan investasi.
Pengaruh Profesionalisme, Fee Audit, Independensi Dan Kompetensi Pada Kap Di Medan Steven, Steven; Damanik, Dennys Paulus Parlindungan; Syahputra, Oky
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/j2m2ss03

Abstract

Kualitas audit memiliki peranan penting dalam menjaga keandalan laporan keuangan serta kepercayaan publik terhadap profesi auditor. Namun, masih ditemukannya kasus kegagalan audit menunjukkan bahwa kualitas audit belum sepenuhnya optimal. Penelitian ini diarahkan untuk menguji seberapa besar dampak profesionalisme, biaya audit, independensi, serta kompetensi terhadap mutu hasil audit. Menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebar kepada para auditor di Kantor Akuntan Publik (KAP) wilayah Medan. Dengan teknik purposive sampling, sampel dipilih berdasarkan kriteria tertentu, kemudian diolah menggunakan analisis regresi linier berganda. Temuan menunjukkan bahwa secara parsial, profesionalisme dan independensi tidak berdampak nyata pada kualitas audit, sedangkan fee audit dan kompetensi justru memiliki pengaruh signifikan. Namun, secara simultan, keempat variabel tersebut terbukti memengaruhi kualitas audit secara kolektif, sehingga kompetensi dan besaran biaya audit dianggap sebagai faktor krusial bagi peningkatan mutu audit.
Etika Kerja Dalam Layanan Wisatawan: Standar Yang Harus Diterapkan Oleh Sumber Daya Manusia Pariwisata Gen-Z Damiasih, Damiasih
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/0z6khb68

Abstract

Etika kerja merupakan aspek fundamental dalam pengelolaan sumber daya manusia bidang pariwisata yang secara langsung mempengaruhi kualitas layanan yang diberikan kepada wisatawan. Tenaga kerja pariwisata yang memiliki etika kerja yang baik, akan berusaha memberikan pelayanan yang terbaik, dan pada akhirnya akan memberikan pengalaman positif bagi wisatawan. Saat ini, tenaga kerja di Indonesia didominasi oleh generasi Z yang dikenal memiliki stigma negatif dalam hal etika kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis etika kerja generasi Z dalam hal layanan pada wisatawan, mempelajari standar etika kerja yang harus diterapkan, serta mengungkap dampaknya terhadap kualitas layanan dan kepuasan wisatawan. Pendekatan deskriptif kualitatif dengan metode wawancara dan penelusuran dokumentasi digunakan, dan menghasilkan penerapan standar etika kerja untuk gen Z serta dampak peningkatan kualitas layanan dan kepuasan wisatawan.
Transformasi Digital Dalam Tata Kelola Pemerintahan: Strategi Meningkatkan Kualitas Pelayaan Publik Berbasis E-Government Zaman, Wildan; Rahman, Wahyudin
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i5.11048

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis transformasi digital dalam tata kelola pemerintahan sebagai strategi untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik berbasis e-government. Metode yang digunakan adalah kajian pustaka dengan mengkaji berbagai sumber ilmiah seperti jurnal internasional, buku akademik, dan laporan lembaga resmi yang relevan dengan topik penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformasi digital memiliki peran penting dalam meningkatkan efisiensi, transparansi, akuntabilitas, dan aksesibilitas pelayanan publik. Keberhasilan implementasi e-government dipengaruhi oleh beberapa faktor utama, yaitu ketersediaan infrastruktur teknologi, kompetensi sumber daya manusia, dukungan kebijakan, budaya organisasi, serta partisipasi masyarakat. Namun, terdapat berbagai tantangan yang dihadapi, seperti kesenjangan digital, keterbatasan kapasitas aparatur, resistensi terhadap perubahan, serta risiko keamanan data. Oleh karena itu, diperlukan strategi yang komprehensif dan terintegrasi, meliputi penguatan infrastruktur digital, peningkatan kapasitas SDM, integrasi sistem informasi, serta pendekatan layanan yang berorientasi pada pengguna. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam pengembangan kebijakan dan praktik e-government yang lebih efektif, inklusif, dan berkelanjutan dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Tetap Level Operator melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Departemen Produksi Perusahaan Manufaktur Setiawan, Ahmad Hadi; Wiguna, Wahyu; Suparmoko, Muhammad
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/132we389

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam keberhasilan organisasi, khususnya pada industri manufaktur. PT XYZ, sebuah perusahaan keluarga yang mengalami transisi kepemimpinan, menghadapi penurunan kinerja yang signifikan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi berjumlah 240 karyawan tetap level operator, dengan sampel sebanyak 150 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert 5 poin dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (β = 0,558; p = 0,000) dan kepuasan kerja (β = 0,486; p = 0,000). Kepemimpinan transformasional juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (β = 0,559; p = 0,000) dan kepuasan kerja (β = 0,556; p = 0,000). Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (β = 0,148; p = 0,003) serta memediasi secara parsial hubungan antar variabel. Berdasarkan hasil penelitian, seluruh tujuh hipotesis diterima. Peningkatan kualitas lingkungan kerja dan penguatan kepemimpinan transformasional diperlukan untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan.

Page 103 of 107 | Total Record : 1064

 101   102   103   104   105 

Filter by Year

2020 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 5 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 3 No. 3 (2022): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 3 No. 2 (2022): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 3 No. 1 (2022): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 3 No. 1 (2021): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 2 No. 3 (2021): Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 1 No. 2 (2020): Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 1 No. 1 (2020): Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) More Issue