cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Luthfi Hamzah
Contact Email
muhammadluthfihamzah@gmail.com
Phone
+6282386056915
Journal Mail Official
ceej.yrpi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Amanah, Kec. Marpoyan Damai, Pekanbaru, Riau - Indonesia
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ)
Published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual
ISSN : 27159868     EISSN : 27159752     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Health, Education, Social,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions
CEEJ is a journal for the development and application of science and technology that includes publication of the results of community service activities, models or concepts or their implementation in the context of increasing community participation in development, community empowerment or the implementation of community service. The scope and focus of this journal covers Human development, education and national competitiveness, Poverty alleviation based on local resources, Management of Wisdom and Rural Areas, Economic Development, Entrepreneurship, Cooperatives, Creative Industries, and MSMEs, Development of environmental technology, Health, nutrition, tropical diseases, and herbal medicines, arts, literature and culture, as well as national integration and social harmony. The CEEJ Journal is published twice a year, every January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 977 Documents
 92   93   94   95   96 
Pengaruh Karakteristik Informasi Electronic Word of Mouth (EWoM) pada Aplikasi Tiktok Terhadap Niat Beli Produk Wellness Noera Collagen Drink Apriliyani, Tiara; Abror, Abror
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i4.10875

Abstract

Pesatnya perkembangan teknologi digital telah mengubah lanskap pemasaran secara fundamental, khususnya melalui platform media sosial seperti TikTok yang telah berkembang menjadi ekosistem social commerce dengan lebih dari 1,59 miliar pengguna aktif bulanan secara global pada tahun 2025. Di Indonesia, TikTok mencatatkan lebih dari 100 juta pengguna aktif, menjadikannya salah satu pasar terbesar di Asia Tenggara. Dalam konteks ini, Electronic Word of Mouth (eWOM) yakni penyebaran informasi, ulasan, dan rekomendasi produk secara elektronik antar konsumen telah menjadi salah satu instrumen pemasaran paling berpengaruh terutama dalam mendorong niat beli konsumen, khususnya di kalangan Generasi Z yang terdidik secara digital namun juga bersifat kritis dan selektif dalam mengevaluasi informasi. Salah satu sektor yang mengalami pertumbuhan pesat di tengah fenomena ini adalah industri wellness. Oleh karena itu, penelitian ini membahas tentang pengaruh karakteristik informasi elektronik word of mouth (eWOM) pada aplikasi TikTok terhadap niat beli produk wellness noera collagen drink. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 180 responden yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner menggunakan Google Form. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kualitas Informasi Ewom berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kegunaan Informasi eWOM, (2) Kuantitas Informasi Ewom berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kegunaan Informasi eWOM, (3) Kredibilitas Informasi Ewom berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kegunaan Informasi eWOM, (4) Kegunaan Informasi Ewom berpengaruh positif dan signifikan terhadap Niat Beli, (5) Kualitas Informasi Ewom berpengaruh positif dan signifikan terhadap Niat Beli yang dimediasi Kegunaan Informasi eWOM, (6) Kuantitas Informasi Ewom berpengaruh positif dan signifikan terhadap Niat Beli yang dimediasi Kegunaan Informasi eWOM, dan (7) Kredibilitas Informasi Ewom berpengaruh positif dan signifikan terhadap Niat Beli yang dimediasi Kegunaan Informasi eWOM.
Pengaruh Fleksibilitas Pelayanan dan Optimalisasi Aset pada Badan Layanan Umum di Ladokgi TNI AL Yos Sudarso Terhadap Pelaksanaan Tugas Prajurit TNI AL di Wilayah Makassar Kurniawan, Iwan; Achnaf, Mochamad; Hutagalung, Indriani; Ridlo, Ali
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i4.10889

Abstract

Pembangunan sistem pertahanan negara yang tangguh tidak hanya bertumpu pada modernisasi alutsista, tetapi juga pada kesiapan sumber daya manusia yang profesional dan sehat. LADOKGI TNI AL Yos Sudarso, sebagai institusi kesehatan militer dengan pola pengelolaan keuangan Badan Layanan Umum (BLU), memegang peran strategis dalam menjaga kesiapan fisik prajurit melalui layanan kesehatan gigi dan mulut. Namun, data kinerja tahun 2022–2023 menunjukkan tantangan operasional yang signifikan, seperti waktu tunggu pelayanan selama 60–90 menit, tingkat kunjungan ulang sebesar 50%, serta utilisasi aset medis yang hanya mencapai 60–68%. Kondisi ini berkontribusi pada keterlambatan sekitar 12% prajurit untuk kembali bertugas secara tepat waktu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fleksibilitas pelayanan dan optimalisasi aset terhadap pelaksanaan tugas prajurit di LADOKGI TNI AL Yos Sudarso. Melalui pendekatan kuantitatif, penelitian ini menguji bagaimana kemampuan organisasi dalam menyesuaikan jadwal dan prosedur (fleksibilitas) serta efektivitas penggunaan fasilitas medis (optimalisasi aset) mampu mengurangi hambatan operasional prajurit. Variabel pelaksanaan tugas diukur melalui indikator kesiapan operasional, ketepatan waktu kembali bertugas, dan produktivitas kerja pasca-pelayanan. Hasil observasi awal menunjukkan adanya gap antara kapasitas layanan dan kebutuhan operasional yang berdampak pada efektivitas waktu dinas. Penelitian ini diharapkan memberikan bukti empiris bahwa penerapan tata kelola BLU yang lebih adaptif, responsif, dan terintegrasi secara digital dapat meningkatkan mutu layanan kesehatan militer. Kesimpulan dan rekomendasi dari penelitian ini diharapkan dapat menjadi landasan bagi perumusan kebijakan strategis dalam optimalisasi sumber daya kesehatan guna mendukung kesiapan tempur dan pelaksanaan tugas pokok TNI Angkatan Laut secara berkelanjutan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimoderasi oleh Budaya Fleksibilitas Kerja pada CV Bima Utama Cuaca, Daniel Joana; Napitupulu, Elfrida Viesta
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i4.10893

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, dengan budaya fleksibilitas kerja sebagai variabel moderasi pada CV Bima Utama. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampel jenuh sebanyak 51 responden, di mana data diolah menggunakan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta komitmen organisasi. Namun, komitmen organisasi ditemukan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Lebih lanjut, budaya fleksibilitas kerja tidak mampu memoderasi seluruh hubungan antarvariabel dalam model, baik pengaruh kepemimpinan dan komitmen terhadap kinerja, maupun kepemimpinan terhadap komitmen. Fenomena ini mengindikasikan bahwa meskipun figur pemimpin berhasil membangun loyalitas, kebijakan fleksibilitas yang terlalu permisif justru menghambat efektivitas kontrol manajerial dalam meningkatkan produktivitas staf. Manajemen disarankan untuk meninjau ulang batasan fleksibilitas dan menerapkan sistem pengawasan berbasis hasil yang lebih ketat guna menekan angka indisipliner serta meningkatkan akuntabilitas kerja secara berkelanjutan.
Analisis Kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi: Self Asessment System dan Sosialisasi Perpajakan dengan Pengetahuan Wajib Pajak Sebagai Variabel Mediasi di Kabupaten Rejang Lebong Kepahiang, dan Lebong Affandhi, Hanif; Jatiningsih, Dyah Ekaari Sekar; Mubarok, Faizul
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i4.10902

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Self-Assessment System dan Sosialisasi Perpajakan terhadap Kepatuhan Wajib Pajak dengan Pengetahuan Pajak sebagai variabel mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Self-Assessment System berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepatuhan Wajib Pajak serta menjadi faktor yang paling dominan dalam model penelitian. Sosialisasi Perpajakan juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepatuhan Wajib Pajak, meskipun dengan pengaruh yang relatif lebih kecil dibandingkan Self-Assessment System. Selain itu, Self-Assessment System dan Sosialisasi Perpajakan berpengaruh signifikan terhadap Pengetahuan Pajak, dengan Self-Assessment System memiliki pengaruh yang lebih kuat. Pengetahuan Pajak terbukti mampu memediasi pengaruh Self-Assessment System dan Sosialisasi Perpajakan terhadap Kepatuhan Wajib Pajak, yang menunjukkan bahwa peningkatan kepatuhan terjadi melalui peningkatan pemahaman perpajakan. Dengan demikian, upaya peningkatan kepatuhan wajib pajak perlu difokuskan pada penguatan sistem self-assessment dan peningkatan kualitas sosialisasi perpajakan guna meningkatkan pengetahuan wajib pajak.
Pengaruh Work Life Balance Terhadap Turnover Intention dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi pada Perusahaan Kurir Logistik Atmaja, Fitria Zamrud Fajrianika
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i4.10903

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh work life balance terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi pada pekerja perusahaan kurir logistik. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei deskriptif. Data dikumpulkan melalui studi literatur dan kuesioner tertutup berbasis skala Likert yang disebarkan secara online kepada 150 responden dengan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan metode SEM-PLS dengan bantuan SmartPLS melalui uji outer model dan inner model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa indikator work life balance yaitu flexible working arrangement, social support, dan working condition berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction. Namun, ketiga indikator tersebut tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Sementara itu, job satisfaction berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, yang berarti semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin rendah keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan. Dengan demikian, job satisfaction terbukti berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara work life balance dan turnover intention.
The Influence of Profitability, Leverage, and Liquidity on Company Value in The Property Sector (Tbk) Listed on The Indonesian Stock Exchange (IDX) In 2024 Wijaya, Moch. Hamied; Ariyanto, Eny
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i4.10904

Abstract

This study analyzes the effect of profitability (return on assets/ROA, return on equity/ROE), leverage (DER), and liquidity (CR) on company value (PBV) in 41 property companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) in 2024. Using multiple linear regression analysis to test the hypothesis, and with all classical assumptions fulfilled (normality, multicollinearity, heteroscedasticity, autocorrelation, linearity) to ensure the validity of the regression model, a coefficient of determination of R² = 51.2% was obtained. These results suggest that profitability is a significant factor in valuation, as indicated by signal theory, where asset efficiency and return on equity serve as credible signals of management's ability to generate sustainable cash flows from long property development cycles. ROA and ROE have a significant positive effect, while CR and DER are insignificant. These findings are consistent with agency theory and trade-off theory in the context of the emerging market recovery phase. Large-cap companies (assets > IDR 20 trillion) excel through economies of scale in land banks and vertical integration, creating a significant valuation premium compared to mid-cap companies. Management implications emphasize targeting ROA/ROE >25% through aggressive pre-sales and financial engineering, while investors are advised to screen for undervalued issuers systematically. This study fills the empirical gap post-Omnibus Law, becoming a benchmark for the transformation of Indonesian property valuation towards optimal PBV.
Open Data Jabar Sebagai Instrumen Reformasi Birokrasi Berbasis Data dalam Mewujudkan Transparansi dan Akuntabilitas Pemerintahan Wibisana, Chaidhar Galih; Wardiyanto, Bintoro; Nasution, Mhd. Zamal
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i5.10905

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis inovasi Open Data Jabar dalam perspektif reformasi birokrasi guna mewujudkan transparansi dan akuntabilitas pemerintahan. Latar belakang penelitian didasarkan pada permasalahan birokrasi yang masih ditandai oleh fragmentasi data, keterbatasan akses informasi, serta rendahnya integrasi antar lembaga. Open Data Jabar hadir sebagai inovasi pelayanan publik berbasis digital yang berupaya mengatasi permasalahan tersebut melalui penyediaan data yang terbuka, terintegrasi, dan dapat diakses oleh masyarakat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi literatur yang didukung oleh analisis terhadap berbagai jurnal ilmiah dan dokumen kebijakan terkait reformasi birokrasi dan digital governance. Kerangka analisis yang digunakan mengacu pada dimensi reformasi birokrasi dalam perspektif Neo-Weberian State, yaitu legalitas, profesionalitas birokrasi, manajemen modern berbasis data, integrasi kelembagaan, dan transformasi digital. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Open Data Jabar berperan sebagai instrumen reformasi birokrasi yang mampu meningkatkan transparansi melalui keterbukaan data, memperkuat akuntabilitas melalui penyediaan informasi yang dapat diuji, serta mendukung pengambilan kebijakan berbasis bukti. Integrasi data antar perangkat daerah menjadi faktor penting dalam mengurangi fragmentasi kebijakan dan meningkatkan koordinasi kelembagaan. Namun, implementasi inovasi ini masih menghadapi berbagai tantangan, seperti kesenjangan kapasitas sumber daya manusia, kualitas dan konsistensi data, serta kebutuhan akan tata kelola dan koordinasi yang lebih kuat. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa keberhasilan Open Data Jabar tidak hanya ditentukan oleh penggunaan teknologi, tetapi oleh kemampuan birokrasi dalam mengelola data secara profesional, terintegrasi, dan berkelanjutan. Oleh karena itu, penguatan regulasi, peningkatan kapasitas aparatur, serta pengembangan tata kelola digital menjadi faktor kunci dalam mendukung keberlanjutan inovasi ini.
Pengaruh Digitalisasi, Lingkungan Kerja, dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi di PT. XYZ Mahendrata, Hendra; Sinambela, L.P.
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i4.10906

Abstract

Penelitian ini menganalisa pengaruh digitalisasi, lingkungan kerja, karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai mediasi di PT. NCI. Sebanyak 212 karyawan diambil sebagai sampel dengan menggunakan purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuisioner melalui Microsoft Form dan diolah dengan metode Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja menjadi variabel mediasi penuh untuk digitalisasi sementara untuk karakteristik kerja hanya menjadi mediasi sebagian terhadap kinerja karyawan. Sebagai faktor dominan untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah karakteristik pekerjaan. Sementara untuk lingkungan kerja tidak terdapat pengaruh langsung maupun tidak langsung yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Demikian pula untuk digitalisasi tidak memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Perceived of Ease Use, Perceived of Usefulness, dan Brand Image terhadap Intensi Menggunakan Kembali Pinjaman Digital GrabModal Narik (Powered by Julo) Oleh Mitra Driver Grab Sukisman, Joanne Mareris; Dewi, Yuli Kartika; Haryono, Cosmas Gatot
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i4.10907

Abstract

Perkembangan fintech telah memberikan akses yang lebih luas terhadap layanan keuangan bagi pekerja informal, termasuk mitra driver Grab. GrabModal Narik (Powered by Julo) merupakan layanan kredit digital yang ditawarkan untuk membantu memenuhi kebutuhan finansial mendesak dan modal operasional harian driver. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Perceived Ease of Use, Perceived Usefulness, dan Brand Image terhadap Continued Usage Intention dalam penggunaan kembali layanan GrabModal Narik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 137 mitra driver Grab yang pernah menggunakan layanan tersebut, dan pemilihan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen memberikan pengaruh yang signifikan terhadap Continued Usage Intention, baik secara relatif maupun simultan. Perceived Ease of Use menjadi variabel yang paling dominan mempengaruhi penggunaan ulang dengan kontribusi 24,6%, diikuti oleh Brand Image sebesar 21,3% dan Perceived Usefulness sebesar 13,4%. Secara simultan, ketiga variabel mampu menjelaskan 59,3% variasi intensi penggunaan kembali layanan kredit digital ini. Temuan tersebut menegaskan bahwa keberlanjutan penggunaan fintech oleh mitra driver sangat dipengaruhi kombinasi kemudahan penggunaan aplikasi, manfaat yang dirasakan secara langsung, serta kepercayaan terhadap merek penyedia layanan. Implikasi manajerial dari penelitian ini menekankan pentingnya peningkatan kualitas pengalaman pengguna, optimalisasi fitur aplikasi, serta strategi komunikasi merek yang meningkatkan rasa aman dan loyalitas pengguna.
Peran Segmentasi Usia dalam Meningkatkan Kinerja Penjualan Premi Asuransi Telemarketing pada PT Asuransi BRI Life Savero, Reno Ramadita; Albari, Albari
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i4.10909

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran segmentasi usia dalam mendukung peningkatan kinerja penjualan premi asuransi melalui kanal telemarketing di PT Asuransi BRI Life, serta mendeskripsikan implementasi praktisnya dalam proses operasional penjualan. Pendekatan yang digunakan adalah kualitatif deskriptif. Data diperoleh melalui wawancara mendalam semi-terstruktur dengan tiga narasumber yang memegang jabatan strategis di Departement Telemarketing, yaitu satu Team Leader Departement dan dua Associate Telemarketing Manager, yang dilakukan secara daring pada periode penelitian. Data dianalisis menggunakan pendekatan analisis data kualitatif Creswell melalui tahapan pengkodean dan pengelompokan tema. Hasil penelitian menunjukkan bahwa segmentasi usia di BRI Life diterapkan melalui sistem penamaan empat kelompok segmen, yakni X1 (21–30 tahun), X2 (31–40 tahun), X3 (41–50 tahun), dan X4 (di atas 50 tahun), yang pengelompokannya diselaraskan langsung dengan struktur harga premi produk perusahaan. Secara operasional, segmentasi ini berfungsi sebagai instrumen kendali aktif manajemen untuk menyeimbangkan dua metrik KPI yang saling bertolak, yakni jumlah polis dan rata-rata nilai premi, melalui strategi penjadwalan distribusi database secara bertahap dalam satu siklus bulanan. Perbedaan karakter lintas generasi, di mana nasabah muda lebih cepat menyetujui penawaran namun rentan gagal bayar, sedangkan nasabah senior lebih sulit diyakinkan namun memiliki stabilitas pembayaran yang tinggi, mendorong penyesuaian pendekatan komunikasi TSO melalui improvisasi yang tetap berada dalam batas kepatuhan regulasi OJK. Penelitian ini juga menemukan bahwa segmentasi usia tunggal mulai menunjukkan keterbatasannya akibat menurunnya contact rate dan hambatan sistem database internal, sehingga perluasan menuju segmentasi multivariabel yang mengintegrasikan variabel geografis, perilaku, dan psikografis menjadi kebutuhan yang mendesak.

Page 94 of 98 | Total Record : 977

 92   93   94   95   96 

Filter by Year

2020 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 5 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 3 No. 3 (2022): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 3 No. 2 (2022): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 3 No. 1 (2022): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 3 No. 1 (2021): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 2 No. 3 (2021): Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 1 No. 2 (2020): Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 1 No. 1 (2020): Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) More Issue