cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Astri Ayu Purwati
Contact Email
astriayu90@gmail.com
Phone
+6282283109433
Journal Mail Official
msej.yrpi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Amanah, Kec. Marpoyan Damai, Pekanbaru, Riau - Indonesia
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual
ISSN : 27157911     EISSN : 2715792X     DOI : https://doi.org/10.37385/msej
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) is published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) as an information and communication media for practitioners, researchers and academics who are interested in the field of management (Finance, Human Resource, Marketing, Operational, and other management areas) and entrepreneurship. First publish in Januari 2020. The Editorial Team invites scientists, scholars, professionals, and researchers to publish the results of their research after the selection of manuscripts, with the peer review and the editing process.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 3,363 Documents
 133   134   135   136   137 
Pengaruh Pemberdayaan, Motivasi Dan Pengmbangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang Axselia Anggranata; Tristiana Rijanti
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i4.1528

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh pengembangan karir, pemberdayaan, dan motivasi terhadap kinerja Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang. Data primer atau informasi yang dikumpulkan dalam bentuk kuesioner langsung dari sumber aslinya merupakan jenis data yang digunakan. Partisipan dalam penelitian ini adalah 132 orang yang bekerja pada Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang. Sampel sebanyak 100 responden dipilih dengan menggunakan metode random sampling. Alpha Cronbach digunakan untuk pengujian reliabilitas, regresi linier berganda digunakan untuk pengujian hipotesis, dan analisis faktor digunakan untuk mengevaluasi validitas item pertanyaan. Kinerja karyawan dipengaruhi secara positif oleh variabel pemberdayaan, dipengaruhi secara positif oleh variabel motivasi, dan dipengaruhi secara positif oleh variabel pengembangan karir, menurut temuan tersebut.
Pengaruh Gender, Pertimbangan Pasar Kerja, Lingkungan Keluarga dan Motivasi Terhadap Pemilihan Karir Mahasiswa Akuntansi Menjadi Akuntan Publik Novi Veberianti; Handra Tipa
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i4.1532

Abstract

Karena proliferasi inovasi teknologi yang lebih kompleks, sektor bisnis menjadi semakin Ketat. Mahasiswa pascasarjana akuntansi perlu memiliki cukup kemampuan atau bakat dan kemampuan yang diperoleh di ranah pendidikan tinggi agar dapat bersaing dengan kemajuan teknologi. Sangat penting untuk membuat pilihan karir yang sesuai dengan nilai dan aspirasi seorang mahasiswa. Sebanyak 100 mahasiswa akuntansi dari Politeknik Batam , Sekolah Tinggi Ilmi Ekonomi Galileo, Universitas Batam, Universitas Internasional Batam, Universitas Kepulauan Riau, dan Universitas Universal yang terdaftar pada semester ganjil 2019 dan mengambil jurusan akuntansi akan disurvei menggunakan teknik probability sampling untuk menentukan pengaruh gender, pertimbangan pasar tenaga kerja, lingkungan keluarga, dan motivasi terhadap penentuan karir. Penelitian ini menggunakan non-probability sampling dan purposive sampling untuk mengumpulkan data. Program SPSS versi 26 kemudian digunakan untuk menganalisis data. Temuan menunjukkan pentingnya pertimbangan pasar kerja, lingkungan keluarga, dan pentingnya motivasi pribadi dalam memutuskan untuk mengejar karir di akuntan publik. Gender seseorang dalam penelitian ini tidak memainkan peran dalam menentukan apakah seseorang menjadi akuntan publik atau tidak.
Pengaruh Social Media Advertising Dan Endorsement Terhadap Perilaku Pembelian Konsumen Pada Brand Delblack Ryan Kurniawan; Ariyah Marwah A’shifa Nurlail
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i3.1534

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh social media advertising (Instagram ads) dan endorsement terhadap perilaku pembelian konsumen yang diterapkan oleh brand clothing DelBlack yang ditujukan kepada followers DelBlack. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan bersumber kuisioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Sampel yang digunakan sebanyak 100 responden dengan teknik purposive sampling. Responden tersebut adalah followers yang sudah pernah melihat Instagram ads dan endorsement. Data hasil sampling diambil melalui kuesioner dan diolah melalui IBM SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukan secara parsial Instagram ads tidak berpengaruh terhadap perilaku pembelian konsumen pada brand DelBlack sedangkan secara parsial endorsement berpengaruh terhadap perilaku pembelian pada brand DelBlack. Jika penerapan dilakukan secara bersama – sama, Instagram dan endorsement memiliki pengaruh simultan terhadap perilaku pembelian konsumen pada brand DelBlack. 
Pengaruh Core Self Evaluation, Emotional Intelligence, Dan Personal Resources Terhadap Employee Job Satisfaction Pada Bank Muamalat Kc Medan Balaikota Risma Warti; Yusrizal Yusrizal; Khairina Tambunan
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i4.1538

Abstract

Kerja karyawan mempunyai peran yang sangat penting dalam menunjang aktivitas perusahaan. Hal tersebut disebabkan karena jika setiap karyawan melakukan kerjanya dengan baik maka aktivitas usaha yang dijalankan akan berkembang lebih baik dari sebelumnya. Kepuasan kerja merupakan hal penting yang harus diperhatikan perusahaan, karena semakin karyawan merasakan kepuasan dalam bekerja maka akan semakin baik pula kualitas pekerjaan yang dihasilkan. Jenis penelitian yang digunakan ialah penelitian kuantitatif. Data primer yang digunakan dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada staff karyawan Bank Muamalat KC Medan Balaikota sebanyak 35 karyawan. Data yang sudah terkumpul kemudian dilakukan pengujian instrument data dan uji asumsi klasik serta diolah menggunakan teknis analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS versi 22 sebagai alat bantu analisis. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti dan mengkaji pengaruh core self evaluation, emotional intelligence, dan personal resources terhadap employee job satisfaction. Hasil penelitian menunjukkan bahwa core self evaluation tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap employee job satisfaction pada Bank Muamalat KC Medan Balaikota, sedangkan emotional intelligence berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee job satisfaction pada Bank Muamlat KC Medan Balai Kota, dan personal resources berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee job satisfaction pada Bank Muamalat KC Medan Balaikota.
Pengaruh Citra Merek, Kualitas Produk Dan Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan Ms Glow (Studi Pada Mahasiswa Fisip UPN "Veteran" Jawa Timur) Mia Amelia Priyankha; Lisa Sulistyawati
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i3.1540

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami dan mengetahui pengaruh citra merek, kualitas produk dan kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan MS Glow. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah mahasiswa FISIP UPN “veteran” Jawa Timur angkatan 2019, 2020, 2021, 2022 dengan kriteria. Sampel yang dibutuhkan adalah 100 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah non-probability sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yaitu data yang dikumpulkan atau diperoleh langsung dari subjek penelitian. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Dengan demikian, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa citra merek, kualitas produk dan kepuasan pelanggan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan, citra merek berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan, kualitas produk tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan, kepuasan pelanggan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan.
Pengaruh Price Discount, Kemudahan Pembayaran, Dan Self Control Terhadap Perilaku Impulse Buying Pada Pengguna Aplikasi Shopeefood Di Kota Surabaya Dengan Pendapatan Sebagai Variabel Moderasi Aurel Salsabillah; Nurhadi Nurhadi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i4.1552

Abstract

Riset ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh variabel price discount, kemudahan pembayaran, dan self control terhadap perilaku impulse buying, serta peran variabel pendapatan dalam memoderasi pengaruh price discount, kemudahan pembayaran, dan self control terhadap perilaku impulse buying pada pengguna aplikasi ShopeeFood. Populasi adalah pengguna aplikasi ShopeeFood yang berdomisili di kota Surabaya. Sampel sejumlah 150 responden ditarik menggunakan teknik purposive sampling. Data dianalisis menggunakan teknik  Moderated Regression Analysis. Hasil riset ini menunjukkan bahwa variabel price discount berpengaruh positif signifikan terhadap perilaku impulse buying, variabel Kemudahan Pembayaran dan variabel self control berpengaruh negatif signifikan terhadap Impulse Buying. Hasil analisis juga menunjukkan bahwa variabel pendapatan memoderasi pengaruh variabel price discount, kemudahan pembayaran dan self control terhadap perilaku impulse buying pada penggna aplikasi shopeefood di kota Surabaya.
Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Soe Konveksi Jombang Faradilla Sandi; Jojok Dwiridotjahjono
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i4.1573

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh penetapan harga (X1), motivasi (X2), dan disiplin kerja (X3) pada Perusahaan BUMN Konveksi Jombang terhadap kinerja karyawan (Y). Tujuan dari jenis penelitian asosiatif kuantitatif ini adalah untuk memastikan hubungan antara dua variabel atau lebih. Dengan sampel sebanyak 47 responden, populasi penelitian ini terdiri dari karyawan Perusahaan BUMN Konveksi. Sampling probabilitas menggunakan metode analisis regresi linier berganda adalah metode pengambilan sampel ini. Menurut temuan penelitian yang dilakukan pada perusahaan BUMN Konveksi Jombang, variabel disiplin kerja (X3), motivasi (X2), dan insentif (X1) semuanya berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 15.963. Kinerja karyawan (Y) tidak dipengaruhi secara signifikan oleh kompensasi (X1) sebesar -1,570. Kinerja karyawan (Y) tidak dipengaruhi secara signifikan oleh motivasi kerja (X2) dengan cara, bentuk, dan bentuk apapun (0,281). Selain itu, kinerja pegawai (Y) dipengaruhi secara signifikan oleh disiplin kerja (X3) sebesar 6,384.
Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang Afif Amrulloh; Sri Nawatmi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i4.1581

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap produktivitas kerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang. Populasi penelitian ini adalah pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang dengan jumlah 132 pegawai. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik random sampling dengan sampel sebanyak 100 responden. Pada penelitian ini pengujian pertama menggunakan uji validitas guna menguji sejauh mana ketepatan alat pengukur dapat menggunakan variabel yang diukur, menggunakan KMO, loading factor, dan eigenvalue.Selanjutnya dilakukan uji reliabilitas menggunakan dengan uji statistik Cronbach Alpha. Setelah dilakukannya uji validitas dan uji reliabilitas selanjutnya dilakukan analisis regresi liner berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai.
Pengaruh Financial Literacy, Herding Dan Regret Aversion Bias Terhadap Keputusan Investasi Generasi Milenial Ika Diah Rahma Putri; Bambang Sudiyatno
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i5.1587

Abstract

Meningkatnya minat investasi di pasar modal Indonesia sejalan dengan peningkatan jumlah Single Investor Identification dari Kustodian Sentral Efek Indonesia 2018-2021. Peningkatan jumlah investor tersebut dapat dipengaruhi oleh beberapa factor. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh financial literacy, herding dan regret aversion bias terhadap keputusan investasi mahasiswa di Kota Semarang yang tergabung dalam Kelompok Studi Pasar Modal (KSPM). Responden pada penelitian ini yaitu 115 mahasiswa aktif di Kota Semarang yang tergabung dalam Kelompok Studi Pasar Modal (KSPM). Data primer penelitian ini diperoleh dengan membagikan kuesioner secara online dan diolah menggunakan program SPSS Statistik 25. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu uji instrument penelitian meliputi uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi linear berganda, uji t dan uji kelayakan model yang meliputi uji koefisien determinasi (Adjusted R Square) dan uji f (Goodness of fit). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa financial literacy dan regret aversion bias berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan investasi mahasiswa di Kota Semarang yang tergabung dalam Kelompok Studi Pasar Modal (KSPM). Sedangkan herding berpengaruh negative signifikan terhadap keputusan investasi mahasiswa di Kota Semarang yang tergabung dalam Kelompok Studi Pasar Modal (KSPM).
Analisis Pengaruh Dana Pihak Ketiga, Non Performing Loans, Capital Adequacy Ratio, Dan Loan To Deposit Ratio Terhadap Profitabilitas PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Periode 2015-2021 Norma Sevi Layyinatusifa; Agus Budi Santosa
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i5.1607

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganlisis pengaruh Dana Pihak Ketiga, Non Performing Loans, Capital Adequacy Ratio dan Loan to Deposit Ratioterhadap Profitabilitas pada PT. Bank Mandiriperiode 2015-2021. Populasi dalam penelitian ini PT. Bank Mandiri, sampel yang digunakan seluruh jumlah populasi dijadikan sampel (sensus). Jenis penelitiannya dengan pendekatan kuantitatif, sumber datanya berupa data sekunder. Pengujian yang digunakan yaituanalisis linier berganda melalui uji asumsi klasik terlebih dahulu. Sementara pengujian model penelitian menggunakan uji koefesien determinasi, uji simultan (F) dan uji parsial (t). Sehingga hasil pengujian berdasarkan uji parsial menunjukkan bahwa variabel DPK berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap ROA ditunjukkan dengan nilai sig 0,070 sehingga >0,05 dan nilai koefisien -5,363E-10. NPL berpengaruh negatif signifikan terhadap ROA ditunjukkan dengan nilai sig 0,000 sehingga <0,05 dan nilai koefisien -0,572. CAR berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap ROA ditunjukkan dengan nilai sig 0,999 sehingga >0,05 dan nilai koefisien -9,250E-5. LDR berpengaruh positif signifikan terhadap ROA ditunjukkan dengan nilai sig 0,006 sehingga <0,05 dan nilai koefisien 0,041.

Page 135 of 337 | Total Record : 3363

 133   134   135   136   137 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 5 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 2 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 1 (2022): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 2 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 1 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) More Issue