cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Astri Ayu Purwati
Contact Email
astriayu90@gmail.com
Phone
+6282283109433
Journal Mail Official
msej.yrpi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Amanah, Kec. Marpoyan Damai, Pekanbaru, Riau - Indonesia
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual
ISSN : 27157911     EISSN : 2715792X     DOI : https://doi.org/10.37385/msej
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) is published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) as an information and communication media for practitioners, researchers and academics who are interested in the field of management (Finance, Human Resource, Marketing, Operational, and other management areas) and entrepreneurship. First publish in Januari 2020. The Editorial Team invites scientists, scholars, professionals, and researchers to publish the results of their research after the selection of manuscripts, with the peer review and the editing process.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 3,363 Documents
 134   135   136   137   138 
Mengeksplorasi Pengaruh Capital Adequacy Ratio, Non Performing Loan, dan Loans to Deposit Ratio dalam Memprediksi Kondisi Bermasalah pada Bank Perkreditan Rakyat Nur, Nuriman M.; Almuttaqin, Muhammad Akbar; Aprilianti, Anggi; Pratama, Dani
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.1608

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh Capital Adequacy Ratio (CAR), Non Performing Loan (NPL), dan Loans to Deposit Ratio (LDR) terhadap kondisi bermasalah pada sektor perbankan, dengan fokus khusus pada Bank Perkreditan Rakyat (BPR) di Provinsi Riau. Populasi penelitian ini mencakup 34 Bank Perkreditan Rakyat, dan teknik purposive sampling digunakan untuk memilih 24 Bank Perkreditan Rakyat yang memenuhi kriteria yang ditentukan. Metode analisis data menggunakan Ordinary Least Squares melalui Eviews 12, dengan menggunakan data panel dari tahun 2018-2022. Temuan penelitian menunjukkan bahwa Non Performing Loan (NPL) secara signifikan berpengaruh terhadap kondisi bermasalah pada Bank Perkreditan Rakyat di Provinsi Riau. Namun, Capital Adequacy Ratio (CAR) dan Loans to Deposit Ratio (LDR) tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kondisi bermasalah pada Bank Perkreditan Rakyat di Provinsi Riau.
Pengaruh Country Of Origin, Brand Ambassador Dan Citra Merek Terhadap Keputusan Pembelian Produk Innisfree Di Kota Semarang Bela Rani Safitri; Euis Soliha
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i4.1647

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Country of Origin, Brand Ambassador dan citra merek terhadap keputusan pembelian produk Innisfree di Kota Semarang. Jenis penelitian ini menggunakan jenis data kuantitatif. Populasi penelitian ini menggunakan pendekatan explanatory research yang mana pengguna produk Innisfree di Kota Semarang adalah populasi dalam penelitian ini. Sampel penelitian ini berjumlah 100 orang responden, dengan teknik pengambilan data menggunakan metode Purposive Sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan instrument kuesioner. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis yang digunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Country of origin berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, (2) Brand Ambassador berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. (3) Citra merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Variabel yang memiliki nilai paling mendominasi terhadap keputusan pembelian adalah variabel citra merek, diikuti oleh Brand Ambassador dan Country of Origin.
The Effect of Leadership, Work Discipline, and Job Satisfaction on Employees performance PT. ISS Indonesia Riki Riki; Indra Firdiyansyah; Edinur Ilham; Agriend. S. Putra
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i5.1650

Abstract

The purpose of this research is to know leadership, work discipline and job satisfaction as an indicator of the performance of PT employees. ISS Indonesia which is placed in pt area. Ciba Vision Batam. The study sampled 83 respondents. A data source is primary data with a method of collecting data using linkert scale questionnaires. By using simple rundom sampling to know the respondent's response about each variable. The data analysis techniques used are descriptive analysis and anilisis of analiysis pathways/parts. The results of the track analysis showed that leadership on employee performance, work discipline to performance karayawan, leadership to job satisfaction, work discipline to job satisfaction and leadership to work disciplines have a significant effect because the t-statistical value is above the t-table (t-table with significance 5% and DF = 78 is 1.990847). The results of the coefficient of leadership paramater to employee performance amounted to 0.153933, work discipline to the performance of karayawan amounted to 0.263547, leadership to job satisfaction of 0.506856, work discipline to job satisfaction of 0.361410 and leadership to work discipline of 0.488510.
Analisa Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Minat Membeli Kembali di Aplikasi Mobile Shopping Pada Generasi Y Lily Indrawati; Listia Nurjanah
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i4.1651

Abstract

Perubahan teknologi disertai meluasnya jaringan internet, yang diikuti situasi pandemi membuat sistem dalam memasarkan barang maupun layanan turut beralih ke cara online. Banyak faktor yang mempengaruhi keinginan konsumen untuk menggunakan teknologi digital dalam berbelanja, sehingga penelitian ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh variabel perceived usefulness, assurance, sales promotion, perceived value, customer satisfaction dan trust terhadap repurchase intention. Penelitian ini diperoleh melalui metode survei dengan membagikan koesioner kepada 264 responden. Responden yang dijadikan sampel merupakan generasi Y kota Batam yang pernah berbelanja lebih dari satu kali di lima aplikasi mobile shopping teratas paling diminati di Indonesia yaitu Tokopedia, Shopee, Bukalapak, Lazada dan Blibli. Penulis memakai teknik purposive sampling dan pengujian menggunakan perangkat lunak Partial Least Square. Hasil dari penelitian ini memberi wawasan bahwa penggemar belanja online tidak hanya terbatas pada kaum wanita saja namun laki-laki juga, serta rata-rata mereka menggunakan lebih dari satu aplikasi mobile shopping untuk berbelanja. Penelitian ini juga membuktikan bahwa sales promotion yang gencar dilakukan memberi pengaruh positif signifikan terhadap kepercayaan dan keinginan konsumen untuk melakukan repurchase, serta kegunaan yang dirasakan dari aplikasi tersebut turut mempengaruhi keputusan pelanggan untuk menggunakan kembali atau tidak.
Pengaruh Persepsi Manfaat Dan Persepsi Kemudahan Terhadap Keputusan Penggunaan Pembayaran Digital Quick Response Code Indonesian Standard (QRIS) Rahmi Auliya Akhyar; Kristina Sisilia
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i4.1653

Abstract

Peningkatan pengunaan QRIS dalam berbagai sektor kehidupan memberikan pengaruh kepada seseorang dalam pengambilan keputusan penggunaan QRIS sebagai alat transaksi pembayaran. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh Persepsi Manfaat dan Persepsi Kemudahan terhadap Keputusan Penggunaan Pembayaran Digital Quick Response Code Indonesian Standard (QRIS). Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik analisis deskriptif. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 103 responden. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik pengujian hipotesis dan koefesien determinasi. Berdasarkan hasil analisi regresi linear berganda menunjukkan bahwa variabel Persepsi Manfaat (X1) dengan thitung 1.838 dan Persepsi Kemudahan (X2) dengan thitung 3.404 secara parsial maupun simultan memberikan pengaruh positif terhadap Keputusan Penggunaan (Y) menunjukkan bahwa semakin ditingkatkan variabel Persepsi Manfaat (X1) dan variabel Persepsi Kemudahan (X2) maka variabel Keputusan Penggunaan (Y) terhadap pembayaran digital QRIS akan semakin meningkat. Besarnya pengaruh Persepsi Manfaat dan Persepsi Kemudahan sebesar 36,9 % dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.
Penerapan Metode Demonstrasi Dalam Meningkatkan Minat Berwirausaha Meike Elsa Toisuta
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i4.1663

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan metode demonstrasi dalam meningkatkan minat berwirausaha. Informan dalam penelitian ini adalah mahasiswa semester VII pada Prodi PKAUD dan PAK dengan metode pengumpulan data berupa observasi partisipatif dan wawancara. Hasil analisis menunjukkan bahwa penerapan metode demonstrasi memberikan pengalaman baru, kesempatan belajar secara langsung dan detail, fokus dan terkonsentrasi, meningkatkan skill, meningkatkan self-affecacy, serta meningkatkan minat berwirausaha peserta didik. Berdasarkan temuan ini, pendidik diharapkan dapat terus meningkatkan kompetensi diri dengan cara mengikuti pelatihan serta pemahaman nyata tentang dunia usaha. Hal tersebut akan memberikan kontribusi positif bagi pendidikan dalam menerapkan metode demonstrasi. Alhasil, peserta didik secara aktif dan kreatif dapat menyerap konsep materi yang diajarkan dengan baik. Untuk penelitian selanjutnya, pengembangan pusat bisnis sebagai laboratorium peningkatan minat mahasiswa untuk berwirausaha menjadi pikiran rekomendatif yang tidak dapat diabaikan. Dengan demikian, dapat dipastikan bahwa jumlah pengangguran akan dapat berkurang serta pertumbuhan ekonomi akan mengalami peningkatan.
Pengaruh Keadilan Prosedural Dan Keadilan Distibutif Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Palopo Nadiah Fauziyah; Muhammad Kasran; Suparni Sampetan
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i2.1680

Abstract

Tujuan dari penelitian  ini untuk menganalisis pengaruh Keadilan Prosedural, Keadilan Distributif terhadap kinerja karyawan dinas penanaman modal satu pintu kota palopo. Pengambilan sampel  menggunakan metode random sampling, jumlah responden sebanyak 110. Data dianalisis secara  kuantitatif dengan Analisis Regresi Berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, keadilan prosedural tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Keadilan distributif mempengaruhi kinerja karyawan. Keadilan prosedural dan keadilan distributif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Matahari Department Store Surabaya Pamela Salshabilah Putri Priyanti; Larasati Ayu Sekarsari
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i5.1691

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, perasaan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Matahari Department Store Surabaya. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik nonprobability sampling. Analisis menggunakan Partial Least Square (PLS) berdasarkan Structural Equation Modeling (SEM) dan pengumpulan data menggunakan kuesioner dalam bentuk google form. peneliti menggunakan dua variabel yang dapat mengidentifikasi. Dalam penelitian ini terdapat tiga variabel eksogen yaitu Kepemimpinan (X1), Motivasi Kerja (X2), Kompensasi (X3) Dalam penelitian ini terdapat satu variabel endogen yaitu Kepuasan Kerja (Y). Jumlah populasi karyawan yang bekerja di PT. Matahari Department Store Surabaya 150. Dalam penelitian ini pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik non-probability sampling, sehingga setelah dihitung dengan menggunakan rumus Slovin, maka sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 110. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. . Semakin tinggi Motivasi Kerja maka semakin tinggi Kepuasan Kerja PT. Matahari Department Store Surabaya. Demikian juga, stres memiliki efek positif yang signifikan terhadap kepuasan. Semakin baik perlindungan yang diberikan perusahaan maka semakin tinggi kepuasan kerja karyawan PT. Matahari Department Store Surabaya.  
Meningkatkan Kinerja Pegawai Melalui Pendidikan Dan Pelatihan Kerja, Beban Kerja Serta Motivasi Kerja Komang Trisna Sari Dewi; I Putu Agus Adnyana; I Ketut Suardika; Putu Vera Melly Dania Putri
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i3.1711

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan kerja, beban kerja serta motivasi kerja terhadap kinerja pegawa pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Buleleng. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 97 pegawai Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Buleleng. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini SPSS Versi 21.0 for windows. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Buleleng. Beban kerja berpengaruh terhadap kinerjai pegawai pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Buleleng. Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Buleleng.
Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Surya Sembada Kota Surabaya Warda Akifatul; Nurcholis Setiawan
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i5.1719

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Surya Sembada Kota Surabaya. Penelitian ini merupakan penelitian yang menggunakan metode penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini, sasaran yang diteliti oleh peneliti adalah karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum Sembada Kota Surabaya. Populasi dalam penelitian ini berjumlah sekitar 100 orang karyawan. penelitian sekarang mencari jumlah sampel dengan menggunakan rumus slovin. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 80 responden pada bagian personalia dan keselamatan kerja, sistem manajemen SDM, rekening penagihan, dan pemakaian air dengan menggunakan rumus slovin. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Hasil penelitian menyatakan bahwa Budaya Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan sedangkan, Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan namun, Kepuasan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Surya Sembada Kota Surabaya. Hasil ini mengindikasikan bahwa karyawan merasa tidak puas dengan pekerjaan mereka.

Page 136 of 337 | Total Record : 3363

 134   135   136   137   138 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 5 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 2 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 1 (2022): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 2 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 1 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) More Issue