cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Astri Ayu Purwati
Contact Email
astriayu90@gmail.com
Phone
+6282283109433
Journal Mail Official
msej.yrpi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Amanah, Kec. Marpoyan Damai, Pekanbaru, Riau - Indonesia
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual
ISSN : 27157911     EISSN : 2715792X     DOI : https://doi.org/10.37385/msej
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) is published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) as an information and communication media for practitioners, researchers and academics who are interested in the field of management (Finance, Human Resource, Marketing, Operational, and other management areas) and entrepreneurship. First publish in Januari 2020. The Editorial Team invites scientists, scholars, professionals, and researchers to publish the results of their research after the selection of manuscripts, with the peer review and the editing process.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 3,363 Documents
 228   229   230   231   232 
Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Credit Union Sauan Sibarrung Kabupaten Tana Toraja Mira Goretti; Astriwati Biringkanae; Adriana Madya Marampa
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i2.7204

Abstract

Penelitian Ini Bertujuan Untuk Mengetahui Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Credit Union Sauan Sibarrung Kabupaten Tana Toraja. Metode Penelitian Yang Digunakan Adalah Kuantitatif. Berdasarkan Hasil Uji Parsial (Uji T) Diketahui Bahwa Keterlibatan Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Credit Union Sauan Sibarrung Kabupaten Tana Toraja Dengan Nilai Nilai T Hitung 3,692 > T Tabel 1,999 Dan Nilai Sig 0,000 < 0,05 Dan Loyalitas Karyawan Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Credit Union Sauan Sibarrung Kabupaten Tana Toraja Dengan Nilai T Hitung 7,183 > T Tabel 1,999 Dan Nilai Sig 0,000 < 0,05. Berdasarkan Hasil Uji Simultan (F) Keterlibatan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Berpengaruh Secara Simultan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Credit Union Sauan Sibarrung Kabupaten Tana Toraja Dengan Nilai Atas F Hitung 30,028 > F Tabel 3,15 Dan Sig 0,000 < 0,05.
Peran Modal Sosial, Kepemimpinan Melayani Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Santa Teresa Marampa Gustialan Fuji Rapi; Adriana Madya Marampa; Jens Batara Marewa
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i2.7206

Abstract

Studi ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh modal sosial, kepemimpinan melayani dan self-efficacy terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Santa Teresa Marampa. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 40 subjek yang dikumpulkan dan dipilih secara acak sebagai sampel. Data dikumpulkan dan dianalisis melalui penyebaran kuesioner yang didistribusikan secara daring. Data dievaluasi dengan uji regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa modal sosial, kepemimpinan melayani, dan self-efficacy memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, seperti yang ditunjukkan oleh hasil uji simultan dengan nilai nilai F sebesar 11,990 dengan tingkat signifikansi 0,000 (p < 0,05). Variabel self-efficacy memiliki pengaruh terbesar terhadap kinerja karyawan dibandingkan dengan variabel lainnya yang ditunjukkan oleh nilai koefisien regresi sebesar 0,992 dengan nilai signifikansi 0,000 (p < 0,05).
The Relationship of Sustainability Report, Corporate Risk, and Transfer Pricing on Tax Avoidance Kyla Naomi Lesmana; Marthinus Ismail; Lenita Waty
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i2.7208

Abstract

Taxes serve as the largest source of state revenue, making them a crucial instrument in national development. Tax avoidance through various strategies results in significant losses for the state. Therefore, this study aims to provide a new perspective on the relationship between the Sustainability Report, Corporate Risk, and Transfer Pricing towards tax avoidance practices. This research employs a quantitative approach with a sample of 19 energy companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) for the 2022-2023 period. The findings indicate that disclosure in the Sustainability Report and Corporate Risk does not affect tax avoidance, whereas Transfer Pricing has a significant impact on tax avoidance practices among energy companies. Simultaneously, the Sustainability Report, Corporate Risk, and Transfer Pricing do not have a significant effect on Tax Avoidance.
Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tana Toraja Puput Karmila; Adriana Madya Marampa; Jens Batara Marewa
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i2.7209

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis penerapan reward dan punishment terhadap kinerja pegawai kantor Badan kepegawaian dan sumber daya manusia kabupaten Tana Toraja . Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah semua pegawai di Kantor Badan Kepegawian Dan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tana Toraja yang berjumlah 30 dan sampel yang digunakan yaitu smapling jenuh yaitu semua populasi dijadikan sampel. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji instrument,uji asumsi klasik ,regresi linear berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menukjukkan bahwa reward tidak berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor badan kepegawaian dan sumber daya manusia kabupaten tana toraja; Punishment berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor badan kepegawaian dan sumber daya manusia kabupaten tana toraja; serta reward dan Punishment berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor badan Kepegawai Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tana Toraja.
Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Toraja Utara Timotius Lelang; Adriana Madya Marampa; Dina Ramba
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i2.7210

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahu bagaimana pengaruh human capital, kompetensi terhadap kinerja pegawai pada dinas sosial Toraja Utara. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif, karena data Pengaruh Human Capital, Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Toraja Utara yang diperoleh berupa data kuantitatif. Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas obyek atau subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk mempelajari dan kemudian ditarik kesimpulan. Populasi dalam penelitian ini yaitu segawai di Dinas Sosial Toraja Utara. Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Sedangkan ukuran sampel merupakan suatu langkah untuk menentukan besarnya sampel yang diambil dalam melaksanakan suatu penelitian. Hasil berupa Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Toraja Utara. Berdasarkan pada data yang telah dikumpulkan dan telah dilakukan pengujian dengan mengggunakan model regresi liner berganda, maka dapat disimpulan bahwa Human Capital mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial Toraja Utara serta sebesar 84,9% variabel kinerja dapat dijelaskan oleh variabel Human Capital. Sedangkan 15,1% lainnya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Menggali Literasi Pembiayaan Dalam Peningkatan Kapasitas Kelembagaan UMKM (Studi UMKM Binaan Inkubator Bisnis Unizar (Ite Unizar) Laili Hurriati; Rosita Rosita
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i2.7211

Abstract

Penelitian ini bertujauan untuk meneliti tingkat literasi pembiayaan dalam peningkatan kapasitas kelembagaan UMKM pada UMKM binaan Inkubator Teknologi Unizar (ITe Unizar). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif, karena penelitian ini bertujuan untuk menggali literasi pembiayaan dalam peningkatan kapasitas kelembagaan umkm pada umkm binaan inkubator bisnis). Maka dalam penelitian ini membutuhkan pengkajian secara rinci dan mendalam. Pengambilan data menggunakan wawancara mendalam, observasi dan dokumentasi. Metode analisisnya pun menggunanakan teknik analisis kualitatif. Hasi penelitian menunjukkan Literasi pembiayaan untuk UMKM dapat dilakukan melalui literasi keuangan. Hal ini membantu UMKM binaan ITe Unizar dalam meningkatkan kapasitas dalam mengelola usaha dan mengakses pembiayaan, akan tetapi sebagai UMKM yang baru bertumbuh dan berkembang berbagai kertabatasan yang dialami diantaranya Keterbatasan literasi keuangan merupakan salah satu tantangan yang dihadapi oleh UMKM binaan ITe Unizar dalam mengakses layanan keuangan. ITe Unizar telah berupaya dalam mendorong perkembangan UMKM melalui program pengenalan pembiayaan yang terdapat di lembaga keungan baik pemerintah maupun swata dengan adanya program pengenalan pembiayaan UMKM. Selain itu ITe Unizar juga telah melakukan edukasi terkait literasi keuangan sehingga UMKM binaan ITe Unizar memahami dan mampu dalam mengelola keuangan yang dapat membantu dalam mengambil keputusan bisnis. Peningkatan kapasitas kelembagaan UMKM merupakan langkah strategis menuju pemberdayaan ekonomi masyarakat. UMKM yang tangguh dan mampu mengelola keuangan dengan baik dapat menjadi pilar utama dalam pembangunan ekonomi lokal
Implementing Village Fund Allocation: A Study of Community Empowerment in Siantar Barat, Pematangsiantar Sam Andre Situngkir; Subhilhar Subhilhar; Marlon Sihombing
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i2.7214

Abstract

This study aims to analyze the implementation of the Village Fund allocation and its impact on community empowerment in West Siantar District, Pematangsiantar City. The Kelurahan Fund is an important instrument in village-based development that aims to improve community welfare through various empowerment programs. However, its implementation often faces planning, management, and community participation challenges. This research uses a qualitative approach with a case study design involving in-depth interviews, Focus Group Discussions (FGDs), and documentation. The results show that while Dana Kelurahan contributes to essential infrastructure development, its impact on community empowerment is limited. Most funds are allocated for physical activities, while social and economic empowerment activities, such as skills training and micro-enterprise development, receive less attention. Community participation in the planning and management process of Dana Kelurahan is also minimal, leading to a low sense of ownership of the programs. Key challenges faced in implementing Dana Kelurahan include the limited capacity of kelurahan officials, low transparency in fund management, and a lack of ongoing support for empowerment programs. This research recommends capacity building of kelurahan officials, community empowerment in planning and evaluation, and greater transparency in the management of Dana Kelurahan to increase its effectiveness in community empowerment.
Pengaruh Likuiditas, Profitabilitas, Dan Struktur Aset Terhadap Struktur Modal Dengan Ukuran Perusahaan Sebagai Pemoderasi Pada Perusahaan Yang Bergerak Di Sektor Energi Pertambangan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2015-2023 Rohmahyana Rohmahyana; Irma Setyawati Suryamartono
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i2.7216

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh Likuiditas, Profitabilitas, Struktur Aset terhadap Struktur Modal dengan Ukuran Perusahaan sebagai pemoderasi pada perusahaan energi pertambangan yang terdaftar di BEI periode 2015-2023. Metode penelitian ini adalah dengan purposive sampling pada 13 perusahaan. Metode analisis data yang digunakan adalah metode regresi data panel denganmenggunakan Structural Equation Modelling (SEM) pada software aplikasi stata 17. Hasil dari penelitian ini Quick Ratio dan Return On Assets berpengaruh langsung negatif tidak signifikan terhadap Struktur Modal. Struktur Aset dan Ukuran Perusahaan berpengaruh langsung negatif signifikan terhadap Struktur Modal. Quick Ratio berpengaruh langsung negatif signifikan terhadap Ukuran Perusahaan. Return On Assets dan Struktur Aset berpengaruh langsung negatif tidak signifikan terhadap Ukuran Perusahaan. Quick Ratio, Return On Asset, dan Struktur Aset berpengaruh tidak langsung positif tidak signifikan terhadap Struktur Modal.
Kualitas Pelayanan Pada Koperasi Pegawai Negeri (KPN) Bhakti Husada Yoseph Iriyante Leu Robi; Yustina Olivia Da Silva; Maria Moderta Missi Mone
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i2.7217

Abstract

Koperasi merupakan salah satu bentuk usaha yang berperan penting dalam perekonomian Indonesia. Melalui prinsip gotong royong dan asas kekeluargaan, koperasi mampu menjadi wadah yang mendukung kebutuhan ekonomi anggotanya sekaligus berkontribusi pada pembangunan masyarakat.  Teknik pengumpulan data merupakan suatu cara mendapatkan data dan informasi yang berkaitan dengan penelitian. Kualitas Pelayanan: Pelayanan yang diberikan oleh koperasi sudah cukup baik, terutama dalam pelayanan yang sudah memenuhi lima dimensi kualitas pelayanan yaitu Tangibles (Bukti Fisik), Reliability (Keandalan), Responsiveness (Ketanggapan), Assurance (Jaminan dan Kepastian), Empathy (Empati) . Meskipun dalam pelaksanaannya belum maksimal dan masih ditemukan beberapa aspek yang perlu ditingkatkan, seperti ketepatan waktu pelayanan,  serta kepedulian koperasi terhadap kebutuhan individu anggota, seperti memberikan layanan khusus untuk anggota yang memiliki kendala tertentu, memperlihatkan tingkat perhatian yang baik.
The Effect Of Corporate Debt And Profitability On Corporate Intrinsic Value In Banking Companies In Indonesia Humiras Sidabutar; Rina Br. Bukit; Nazaruddin Nazaruddin; Khaira Amalia F; Handy Oktavianus
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i2.7218

Abstract

The Aim of this study is to look into how capital structure affects the true value of a company. Amounts of short-term debt to total assets (STDTA), long-term debt to total assets (LTDTA), and total debt to total assets (TDTA) show how much of an effect this has. The return on equity (ROE) ratio is another way to measure the effect of revenue. The net present value of the expected Free Cash Flow to Equity (FCFE) tells us how much the company is really worth. This study is mostly about companies that were launched on the Indonesia Stock Exchange between 2017 and 2019. Out of the 44 companies that exist, 26 were picked to be part of the study. The path analysis method was used to test the hypothesis at a significance level of 5%. The results show that STDTA has a significant positive effect of 0.068 on the company's intrinsic value. This means that a one-time increase in short-term debt compared to total assets will raise the intrinsic value by 6.8%. The company's fundamental value goes up by 0.05, which is a noticeable amount. On the other hand, TDTA has a big negative effect of -0.968, which means that a one-time rise in total debt compared to total assets will lower the value by 96.8%. Finally, profitability through ROE showed a strong positive effect of 0.773, which means that a one-time increase in net profit compared to total stock will raise the value by 77.3%.

Page 230 of 337 | Total Record : 3363

 228   229   230   231   232 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 5 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 2 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 1 (2022): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 2 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 1 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) More Issue